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Bilan social 2014-2015 Cegid

Bilan social 2014-2015 Cegid - Syndicat CGC CMA · - contenu du Bilan Social 2014-2015 - I emplois - II rémunérations et avancement - III indicateurs des différents type d’absence

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Bilan social 2014-2015 Cegid

Bilan social

- Généralités

- volumétrie et qualité

- généralités - résultats

- contenu du Bilan Social 2014-2015

- I emplois

- II rémunérations et avancement

- III indicateurs des différents type d’absence

- IV formation

- questions

Bilan socialGénéralités

• Réponses :

– 100 % des Cma (Cegid)

Pour analyser des éléments comparables, les Cma doivent impérativement posséder deux exercices sous Cegid 2014 et 2015

*(les données des chambres d’ile de France, de PACA et des Pays de Loire n’ont pu être prises en compte car non homogènes sur l’ensemble de la période concernée)

Bilan socialvolumétrie et qualité

Bilan socialGénéralités-résultats

Données globales pour 3846 agents (2015)

Données générales des chambres sous Cegid 2014 2015 Variation

Effectif

Effectif total dont 3 855 3 846 -0,2%

- agents statutaires (T1) 3 314 3 368 1,6%

- agents vacataires (TG) 541 478 -11,6%

Catégorie % Cadres / T1 62,1% 62,2% -0,1%

Genre % Femmes / T1 60,5% 60,5% 0,0%

Age % 35 à 55 ans / T1 65,2% 65,5% 0,3%

Fomation % formation / (TG) 41,0% 40,5% -1,2%

Handicap Cotisation Agefiph (en k€) 281 254 -9,4%

Rémunération Salaire Moyen € 31 044 € 31 024 € -0,1%

Bilan social I EMPLOIS

1) Etat des entrées / sorties des agentsstatutaires

En 2015 :

– Les entrées ont représenté 19 % ( + 6 %)

– Les sorties ont représenté 17 % ( + 3 %)

L’effectif statutaire augmente de 1,63 %.

0%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%11%12%13%14%15%

20142015

13%19%14%

17%

Entrées et sorties en % du nombre de statutaires (T1).

entrées

Bilan social I EMPLOIS

1) Répartition des sorties par durée deprésence

Les départs augmentent de 8,2% par rapport à 2014

0% 20% 40% 60% 80% 100%

2014

2015

29%

46%

34%

24%

20%

14%

17%

15%

Répartition des départs selon la durée de présence

(sorties de l'année = 100 %)

Prés inf à 1 an de 1 à 5 ans de 5 à 20 ans Plus de 20 ans

Bilan social I EMPLOIS

1) Répartition des sorties par motif

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2014

2015

17%

14%

11%

14%

6%

4%

64%

67 %

2%

1%

Répartition des motifs de départ (% du total des départs)

Retraite Démission Licenciement Fin de contrat Décès

Bilan social I EMPLOIS

2) Agents statutaires par type de contrat

0,6%

0,6%

25,2%

25,2%

0,5%

0,6%

73,7%

73,6 %

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0%

2014

2015

Répartition des agents sous statut par type de contrat(soit 87,6 % de l'effectif total)

Titulaires stag_stat CDD CDI

Bilan social I EMPLOIS

2) Répartition des agents par type de contrat

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0%

CDI

CDD

Stagiaires

Titulaires

Tot.statutaires

vacataires

Autres

Tot.hors_statut

0,5%

21,7%

0,4%

63,4%

86,0%

9,5%

4,5 %

14,0%

0,5%

22,2 %

0,5%

64,4%

87,6%

7,5%

4,9%

12,4%

Répartition de l'ensemble des agents par type de contrat (Effectif total) 2014

2015

Bilan social I EMPLOIS

3) Répartition des agents soumis au statutpar catégorie au 31/12/15.

59 % des agents sont cadres en 2015

Bilan social I EMPLOIS

3) Evolution de la répartition par âge etsexe des agents soumis au statut.

E5 - Evolution de la répartition des agents, soumis au statut du personnel des CMA, par sexe et tranche d'âge de 2014 à 2015 (% T1).

- de 25 25-35 ans 35-45 45-55 55 & + Total

2014FEMMES 1% 9% 18% 21% 11% 60%

2014HOMMES 0% 5% 12% 14% 9% 40%

2015FEMMES 1% 8% 18% 22% 11% 60%

2015HOMMES 0% 5% 12% 14% 9% 40%

2014 Total 1% 14% 30% 35% 20% 100%

2015 Total 1% 13% 30% 36% 20% 100%

Bilan social I EMPLOIS

Répartition par âges, sexes et catégories au 31 décembre 2015

– 61 % des agents sont des femmes

– 66 % des agents entre 35 et 55 ans

– 20 % des agents ont plus de 55 ans

Bilan social I EMPLOIS

1%

8%

18%

22%

11%

0%

5%

12%

14%

9%

-25% -20% -15% -10% -5% 0% 5% 10% 15% 20% 25%

- de 25

25-35

35-45

45-55

55 & +

E5 - Répartition des agents soumis au statut du personnel des Cma par sexe et tranche d'age en 2015.

FEMMES HOMMES

Bilan social I EMPLOIS

3) Part des femmes selon la catégorie

Part des femmes selon la catégorie

en % 2015 2014

Employé 74% 76%

Technicien 76% 75%

Maitrise 85% 87%

Cadre 51% 51%

Cadres supp37% 35%

SGA28% 25%

SG12% 12%

Dir APCMA16% 40%

Bilan social I EMPLOIS

3) Répartition des agents soumis au statut par âges etcatégories au 31 /12 /2015

Employé Technicien Maitrise Cadre C.Sup+SGA+SG+DirApcmaTotal

2015 - DE 25 ANS 2,9% 2,1% 1,1% 0,2% 0,0% 0,8%

2015 25-35 ANS 9,0% 18,0% 16,0% 13,5% 1,7% 13,5%

2015 35-45 ANS 19,2% 28,0% 27,6% 32,8% 23,1% 29,9%

2015 45-55 ANS 34,7% 34,1% 35,9% 35,4% 41,6% 35,6%

2015 55 ANS ET + 34,2% 17,8% 19,4% 18,1% 33,6% 20,2%

2015 Tot 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

Bilan social I EMPLOIS

4) Répartition des agents soumis au statut parclasse au 31/12/2015

85,4%

27,6%

13,8%

66,9%

0,8%5,4%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

80,0%

90,0%

CONTRACTUELS (CDD ET CDI) TITULAIRES (TITULAIRES ET STAGIAIRES)

Répartition des agents soumis au statut par classe et statutTotal statutaires (T1) = 100 %

CLASSE 1 CLASSE 2 CLASSE 3 MAINTENU DANS L'ANCIENSTATUT : M120,1 %

Bilan socialI EMPLOIS

4) Répartition des agents soumis au statutpar catégorie au 31/12/2015

27% 31%

18%28%

11%

73% 69%

82%72%

89%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Employé Technicien Maitrise Cadre Cadres Sup SGA SG DirApcm

Répartition des agents soumis au statut par type de contrat et par catégorie

CONTRACTUELS (CDD ET CDI) TITULAIRES (TITULAIRES ET STAGIAIRES)

Bilan social I EMPLOIS

5) Grille locale des emplois pourvus

• Quatre emplois-types représentent 51,04%des effectifs

– Professeur, 32,20%,

– Chargé de développement économique,9,07%

– Assistant en formalités, 5%,

– Conseiller, 4,77%.

• Douze emplois-types 71,60%

• Vingt-trois emplois types concentrent 90,30% des effectifs.

Bilan social Fréquence des emplois type

0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00%

PROFESSEURCHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE

ASSISTANT EN FORMALITÉSCONSEILLER PRINCIPAL D EDUCATION

AGENT DE SERVICERESPONSABLE DE SERVICE

ASSISTANT ADMINISTRATIFCONSEILLERSECRÉTAIRE

ATTACHÉ (ASSISTANT) DE DIRECTIONATTACHÉ TECHNIQUEASSISTANT ÉDUCATIF

INTENDANTCHARGÉ DE MISSION

COMPTABLEAGENT DÉVELOPPEUR

CHARGÉ D'ÉTUDESATTACHÉ ADMINISTRATIF

DIRECTEUR DE SERVICERESPONSABLE D'UNE UNITÉ ADMINISTRATIVE

AGENT TECHNIQUE D'ENTRETIENFORMATEUR

AIDE COMPTABLERESPONSABLE D'UNE UNITÉ PÉDAGOGIQUE

ADMINISTRATEUR D'OUTILS SYSTÈMES RÉSEAUXDIRECTEUR ADJOINT DE SERVICE

RESPONSABLE D'UNE UNITÉ ADMINISTRATIVE ET PÉDAGOGIQUEANIMATEUR CENTRE RESSOURCES MULTIMÉDIA

CUISINIERCHARGÉ DE COMMUNICATION

DIRECTEUR DE CENTRE DE FORMATIONSECRÉTAIRE GÉNÉRAL CMA

INTERVENANT SOCIALCONTRÔLE DE GESTION

DIRECTEUR DES SERVICES DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUEPSYCHOLOGUESTANDARDISTE

TECHNICIEN RÉSEAUDIRECTEUR DES SERVICES ADMINISTRATIF ET/OU FINANCIER

RESPONSABLE DE DÉPARTEMENT APCMARESPONSABLE DE SERVICE DE CENTRE DE RESSOURCES MULTIMEDIA/…

RESPONSABLE ACHATSSECRÉTAIRE GÉNÉRAL CRMA

DIRECTEUR DE SERVICE DE L'APCMADIRECTEUR RÉGIONAL DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE

SECRÉTAIRE GÉNÉRAL ADJOINT CMARCONCIERGE

Fréquence des emplois-types en 2015

Bilan social I EMPLOIS

6) Emplois d'agents handicapés

• Effectifs

– Le nombre d’agents handicapés a augmentéde 11,76% % en 2015

– Les agents handicapés représentent 2,8 % del’effectif total des agents.

• Contributions FIPHFP

– L’ensemble des Cma a cotisé pour un montantde 254 k€ en 2015 (diminution de 10%).

Bilan socialII REMUNERATIONS ET AVANCEMENT

1) Rémunération

Répartition de la somme des salaires bruts par catégorie

Rémunération Annuelle Brute Moyenne médiane constatée au 31/12 de chaque année ( K€ )

2014 Employé Technicien Maitrise CadreCadre supérieur-

Directeur - SGA -SG

Moyenne Rémunération 2014 22,335 25,120 28,437 33,726 61,673

MédianeRémunération2014 21,504 24,925 27,972 33,052 83,000

2015 Employé Technicien Maitrise CadreCadre supérieur-

Directeur - SGA -SG

MoyenneRémunération2015 22,668 25,020 28,615 33,252 62,180

MédianeRémunération2015 22,148 24,654 27,972 33,052 81,560

Bilan socialII REMUNERATIONS ET AVANCEMENT

1) Rémunération

Répartition de la masse salariale par catégorie

5,5%

9,4%

14,1%

61,5%

9,5%

4,9%

10,2 %

14,3%

61,0%

9,6%

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0%

Employé

Technicien

Maitrise

Cadre

Cadres Sup+ SGA + SG + Dir Apcm

Répartition de la masse salariale par catégorie d'agents

2015 2014

Bilan socialII REMUNERATIONS ET AVANCEMENT

2) Avancement

Répartition par nature des avancements des agents soumis au statut

Bilan socialII REMUNERATIONS ET AVANCEMENT

2) Avancement

Répartition des avancements par catégorie d’agent soumis au statut

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0%

Employé

Technicien

Maitrise

Cadre

CadreSup

7,6%

10,3%

19,2%

59,1%

3,8%

structure des avancements par catégorie d'agent en 2015

2015

2014

Bilan socialII REMUNERATIONS ET AVANCEMENT

3) Promotion

Répartition par nature des promotions des agents soumis au statut.

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0%

CHANGEMENT DE CLASSE

CHANGEMENT DE NIVEAUD'EMPLOI

MAINTENU SOUS L'ANCIEN STATUT

59,6%

39,2%

1,2%

57,6%

42,4%

0,0%

Structure des promotions par nature

2015 2014

Bilan socialII REMUNERATIONS ET AVANCEMENT

3) Promotion

Répartition des promotions par catégorie

Bilan socialIII INDICATEURS DES DIFFERENTS TYPES

D’ABSENCE

1) Arrêts maladie

Répartition pondérée des arrêts maladie par nature et par catégorie

Poids relatifs des absences par catégorie.

120

95

117

89

46

116

109

113

88

48

0 20 40 60 80 100 120 140

Employé

Technicien

Maitrise

Cadre

Cadres Sup SGA SG Dir Apcm

Poids des absences selon la catégorie

2015

2014

Bilan socialIII INDICATEURS DES DIFFERENTS TYPES

D’ABSENCE

1) Arrêts maladie

Répartition par nature des arrêts maladies des agents soumis au statut

Bilan socialIII INDICATEURS DES DIFFERENTS TYPES

D’ABSENCE

2) Accidents de travail, trajet,

maladie professionnelle

Répartition par type

22,3%

74,8%

2,9%

Répartition des absences par type en 2015

ACCIDENT DE TRAJET

ACCIDENT DE TRAVAIL

MALADIE PROFESSIONNELLE

Bilan socialIII INDICATEURS DES DIFFERENTS TYPES

D’ABSENCE

2) Répartition pondérée des accidents etmaladies professionnelles par catégorie

291

88

74

83

36

0 50 100 150 200 250 300 350

Répartition pondérée des causes d'absences par catégorie en 2015

Cadres Sup SGA SG Dir Apcm

Cadre

Maitrise

Technicien

Employé

Bilan socialIII INDICATEURS DES DIFFERENTS TYPES

D’ABSENCE

3) Répartition type des congés de maternitéet de paternité

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

2014 2015

68 % 67 %

32 % 33 %

Maternité et paternité

Congé de Maternité

Congé de Paternité

Bilan socialIII INDICATEURS DES DIFFERENTS TYPES

D’ABSENCE

4) Congé parental

Répartition des congés parentaux par sexe et régime horaire

1) Nombre d'agents qui ont suivi la formationen 2014 et 2015

- 1487 agents en 2014, soit 41% des effectifs soumis au statut

- 1469 agents en 2015, soit 40% des effectifs

soumis au statut

- le nombre d’agents formés a diminué de 1%

- le volume horaire de formation a diminué de 28%

- durée moyenne de formation est de 31 heures en 2015.

Bilan socialIV FORMATION

2) Répartition par nature de formation

Bilan socialIV FORMATION

Nature de la formation suivie

Plan de formation

CIF DIF Per.de Prof.

2014 89,5% 1,8% 7,4% 1,3%

2015 90,5% 1,6% 6,7% 1,2%

3) Répartition des formations par nature etpar catégories ( en % des agents ayant suivi une

formation)

Bilan socialIV FORMATION

Répartition en % catégories / type de formation

% Employé Technicien Maitrise Ensemble Cadre

CIF% D'AGENT 12% 8% 15% 65%

% D'HEURE 19% 5% 18% 58%

DIF% D'AGENT 3% 12% 14% 71%

% D'HEURE 4% 11% 16% 69%

PÉRIODE DEPROFESSIONNALISATION

% D'AGENT 6% 6% 21% 67%

% D'HEURE 3% 1 % 32% 64%

PLAN DE FORMATION% D'AGENT 5% 12% 19% 64%

% D'HEURE 4% 11% 20% 65%

4) Budget du plan de formation par catégoried’agent (tous statuts)

Bilan socialIV FORMATION

61

77

100

98

127

38

69

90

108

101

0 20 40 60 80 100 120 140

Employé

Technicien

Maitrise

Cadre

Cadres Sup SGA SG Dir Apcm

Répartition pondérée du budget de formation par catégorie

2015

2014

Questions