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2015

Bilan social,Chiffres clés

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Bilan social, 2015

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L’EMPLOI à la CPAM du Bas-Rhin

Bilan social, 2015

VUE D’ENSEMBLE DE LA CPAM DU BAS-RHIN [au 31 décembre 2015]

NOMBRE D’AGENTS CDI

[PAR NIVEAU DE QUALIFICATION]

453 agents niveau 4 43 %

335 agents niveau 1 à 3 32 %

148 agents niveau 5 à 6 14 %

56 agents niveau 7 à 9

5 %

53 agents autres 5 %

Salariés en contrat à durée indéterminée

10451066 en 2014soit une baisse de 2 %

RÉPARTITION DES EFFECTIFS >

49 entrées / 70 sorties (CDI)Dont 76 % de départs à la retraite, 5 % de démissions et 19 % d’autres raisons

44,7 ans d’âge moyen46,38 ans pour la CPAM du Bas-Rhin et 45,6 ans pour l’UCANSS en 2014

19,6 ans ancienneté moyenne19,5 ans UCANSS 2014

>

La publication du Bilan social constitue une occasion de situer la CPAM sur la base des chiffres clefs. Ils permettent de mieux la connaître et donc de mieux appréhender les diverses politiques à déployer.Parmi celles-ci, sont confortés les objectifs de convergence entre situations femmes/hommes ainsi que d’insertion des travailleurs handicapés.

L’année 2015 est marquée par :

•une relative stabilisation conjoncturelle de la baisse des effectifs ;

•un rajeunissement de l’effectif lié aux embauches ;

•un rebond des investissements en formation avec des actions plus qualitatives ;

•un absentéisme se maintenant à des niveaux non négligeables.

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Bilan social, 2015

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Bilan social, 2015

PRINCIPALES FAMILLES D’EMPLOI REPRÉSENTÉES >

GESTION DES SITUATIONS CLIENTS

43 %MANAGEMENTdont 8% d’animateurs d’équipe et 15% de cadres managers

23 %

OPTIMISATION DES PROCESSUS (Contrôle paie, maîtrise des risques qualité...)

5 % PROMOTION DE L’OFFRE DE SERVICES

4 %INFORMATION etCOMMUNICATION (Courrier, secrétariat de direction...)

5 % >

80 % de l’effectif entre dans ces branches de familles d’emploi à la CPAM du Bas-Rhin au 31/12/2015

RECOURS CDD

729542 559

26

54

183

2013 2014 2015

Mois de CDD financés par la CNAMTS

Mois de CDD autofinancés

Salaire brut annuel médian 2015 tous contrats confondus

32 087 €

33 020 € en 2014 - UCANSS

PYRAMIDE DES ÂGES

60

35

38

34

3

241

212

252

159

11

55 ans et plus

45 à 54 ans

35 à 44 ans

25 à 34 ans

24 ans et moins

F H

7,36 % d’absentéisme Dont 7,03 % pour maladie et 0,33 % pour ATPour comparaison, en 2014 l’absentéisme était de 7,42 %

100 %

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Bilan social, 2015

ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES >

des agents de direction sont des femmes

22 %des salariés sont des femmes

84 %

47,9 % de femmes dans la population active en 2013 des salariés travaillent

à temps partiel

27 %

97 % sont des femmes

LES SALARIÉS EN SITUATION DE HANDICAP >

CONTRIBUTION AGEFIPH 2015

0 €de travailleurs handicapés

6 %Unités bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés / effectifs d’assujettissement

salariés déclarés en situation de handicap

69

LES SALARIÉS EN SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE >

des salariés sont en seconde partie de carrière

50 %

45 ans et plusde l’effectif actuel atteindra l’âge légal de départ à la retraite d’ici cinq ans

20 %

âge calculé sur la base connue à ce jour : 62 ans

des salariés ont 55 ans et plus

27 %

11 % des salariés ont moins de 30 ans

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Bilan social, 2015

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LA FORMATION et les évolutions professionnelles

salariés formés en 2015

511594 en 2014

ADAPTATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

17 %

83 %

Adaptation au poste de travail, évolution des emplois, maintien dans l’emploi

Développement des compétences

14 236 heures de formations suivies

28 heures consacrée à la formation par agent24 pour la CPAM 67 et 45 pour l’ucanss en 2014Élément notable : le temps de formation moyen 2015 pour les hommes est de 23 heures tandis que le temps moyen de formation pour les femmes est de 29 heures

3,34 % de la masse salariale brute a été consacrée à la formation professionnelle2,88 % pour la CPAM 67 et 4,53 % pour l’ucanss en 2014En comparaison, l’obligation légale est de 1,6 % de la MSB et la moyenne interprofessionnelle à 2,72 % de MSB en 2012 (Source :

Annexe III du projet de loi de finances pour 2015 - formation professionnelle)

158 agents formés à la sécurité 166 agents formés en 2014

Le compte personnel de formation (CPF) a remplacé le DIF à compter du 1er janvier 2015. Il a notamment pour finalité la sécurisation des parcours professionnels par l’accès à des formations qualifiantes. Attaché à la personne et non plus au contrat, ce compte est alimenté en heures de formation et mobilisable par son titulaire tout au long de sa carrière professionnelle.

Bilan social, 2015

VUE D’ENSEMBLE DE LA CPAM DU BAS-RHIN [au 31 décembre 2015]

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Bilan social, 2015

ÉVOLUTION DES DÉPENSES DE FORMATION >

790 771 € de dépenses pour la formationsoit une augmentation de 30 % par rapport à 2014

1 547 € ont été investis par agent formé1474 € pour l’UCANSS en 2014

46 % de taux d’accès à la formation 53,1 % pour la CPAM du Bas-Rhin et 58,2 % pour l’ucanss en 2014

42 % de taux d’accès à la formation des niveaux 1 à 3

LES TAUX D’AVANCEMENT

5 %

58 %37 %

Agents bénéficiaires de promotions

Non bénéficiaires

Agents bénéficiaires de points de

compétences

42% de l’effectif total est bénéficiaire de mesures d’avancement Avec une répartition équilibrée entre les femmes et les hommes

ACCÈS À LA FORMATION SELON LA SITUATION DU SALARIÉ FORMÉ >

DE FEMMESayant participé au moins une fois dans l’année à une action de formation, un bilan de compétences ou une VAE dans le cadre du plan de formation ou du DIF.

44 %

D’HOMMESayant participé au moins une fois dans l’année à une action de formation, un bilan de compétences ou une VAE dans le cadre du plan de formation ou du DIF.

56 %

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Bilan social, 2015

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LES CONDITIONS DE TRAVAIL,LES RELATIONS SOCIALES et le rapport égalité hommes/femmes

HEURES DE DÉLÉGATION UTILISÉES

2 849 hMembres du CE

809 hDélégués syndicaux

392 hDélégués

du personnel

TAUX DE PARTICIPATION AUX ÉLECTIONS DP ET CE DU 18 ET 25 FÉVRIER 2014

77,1 2% 74,9 2%

collège cadres collège employés

DÉPENSES D’AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE SANTÉ/SÉCURITÉ PAR AGENT

NOMBRE D’ACCIDENTS DE TRAVAIL ET DE TRAJET

2012 2013 2014

9

8

8

8

6

128

2015

AT sur le trajetAT sur le lieu de travail

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Bilan social, 2015

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Bilan social, 2015

ACCÈS AU TEMPS PARTIEL EN 2015 >

1 homme Accès au temps partiel choisi

25 femmes Accès au temps partiel choisi

25 femmes et 1 homme en 201416 femmes et aucun homme en 2013

DE TEMPS PARTIEL de l’effectif total, dont 290 femmes et 8 hommes

27 %

27 % pour la CPAM du Bas-Rhin et 17,7 % pour l’ucanss en 2014 Sur la période 2013 à 2015, le nombre de reprises à temps

plein correspond quasiment au nombre de demandes pour l’accès au temps partiel (68 demandes de temps partiel dont 2 hommes pour 70 demandes de reprise à temps plein dont 2 hommes).

RÉDUCTION DES ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION ENTRE HOMMES ET FEMMES >

Écart annuel moyenMoyenne annuelle femmes

Moyenne annuelle hommes

31780

Écart

2013 2014 2015

36680

4900 €

32074

Écart

36806

4732 €

31976

Écart

36638

4662 €