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alexandrie-peltier
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CAMPAGNE POUR UNE POPULATION ACTIVE EUROPEENNE D’AGES DIVERS
CAMPAGNE
• Opportunité d’élargir notre lutte contre la discrimination pour raisons d’âge• Faire que la population active
européenne soit accueillante par rapport à l’âge
Loi sur la Discrimination pour raisons d’Age
• Protection des travailleurs de plus de 50 ans• Faire que cela fonctionne pour
nous• Le problème avec cette loi• Faire avancer cette loi avec cette
campagne
AUDITER L’AGE. POURQUOI ?
• Disposer de données de base• Des preuves existent a travers les
plaintes portées devant les tribunaux• Données en augmentation• Liberté d’Information• Le faire nous-mêmes
AUDIT POUR DES RAISONS D’AGE. LE PROCES
• Catégories d’âge : moins de 25, 25-49, plus de 50, plus de 65• Importance de la catégorisation• Tables avec le meilleur et le
mauvais…• La réponse des moyens de
communication
GRAPHIQUE
Les Statistiques du Marché national du Travail pour les travailleurs des mairies de Londres dans les catégories d’âge suivantes.
CONCLUSION• Les plus discriminés dans le secteur public sont les moins
de 25 ans• Plus de 90% de toutes les mairies de Londres ont moins de
7% de leur personnel représenté par cette catégorie d’âge• La plupart des personnes recrutées dans les mairies ont
entre 25 et 49 ans• Ceux qui ont plus de 50 ans sont mieux représentés dans
les mairies • Nous ne sommes pas au courant de combien de personnes
de plus de 50 ans sont recrutés ou pas chaque année• Il n’existe pas une standardisation nationale
RECCOMANDATIONS• Chaque entreprise publique ou privée doit suivre une
catégorisation d’âge standard de leur personnel• Un audit pour des raisons d’âge doit avoir lieu pour obtenir une
référence et voir si la diversité d’âge s’améliore ou pas. Jusqu'à ce moment la, ceci n’est pas possible.
• Un audit pour des raisons d’âge doit avoir lieu tous les ans avec des résultats trimestriels
• Il faut inclure les statistiques du recrutement dans l’audit pour des raisons d’âge (par exemple, combien de personnes de plus de 50 ans ont été recrutées pour savoir si la politique de recrutement est discriminatoire)
• Les moyens de communication locaux, les politiciens et les membres du parlement demandent des statistiques sur le personnel dans leur secteur pour les personnes de moins de 25 ans et de plus de 50 ans qui sont recrutées