CAMPAGNE POUR UNE POPULATION ACTIVE EUROPEENNE D’AGES DIVERS

CAMPAGNE

• Opportunité d’élargir notre lutte contre la discrimination pour raisons d’âge• Faire que la population active

européenne soit accueillante par rapport à l’âge

Loi sur la Discrimination pour raisons d’Age

• Protection des travailleurs de plus de 50 ans• Faire que cela fonctionne pour

nous• Le problème avec cette loi• Faire avancer cette loi avec cette

campagne

AUDITER L’AGE. POURQUOI ?

• Disposer de données de base• Des preuves existent a travers les

plaintes portées devant les tribunaux• Données en augmentation• Liberté d’Information• Le faire nous-mêmes

AUDIT POUR DES RAISONS D’AGE. LE PROCES

• Catégories d’âge : moins de 25, 25-49, plus de 50, plus de 65• Importance de la catégorisation• Tables avec le meilleur et le

mauvais…• La réponse des moyens de

communication

GRAPHIQUE

Les Statistiques du Marché national du Travail pour les travailleurs des mairies de Londres dans les catégories d’âge suivantes.

CONCLUSION• Les plus discriminés dans le secteur public sont les moins

de 25 ans• Plus de 90% de toutes les mairies de Londres ont moins de

7% de leur personnel représenté par cette catégorie d’âge• La plupart des personnes recrutées dans les mairies ont

entre 25 et 49 ans• Ceux qui ont plus de 50 ans sont mieux représentés dans

les mairies • Nous ne sommes pas au courant de combien de personnes

de plus de 50 ans sont recrutés ou pas chaque année• Il n’existe pas une standardisation nationale

RECCOMANDATIONS• Chaque entreprise publique ou privée doit suivre une

catégorisation d’âge standard de leur personnel• Un audit pour des raisons d’âge doit avoir lieu pour obtenir une

référence et voir si la diversité d’âge s’améliore ou pas. Jusqu'à ce moment la, ceci n’est pas possible.

• Un audit pour des raisons d’âge doit avoir lieu tous les ans avec des résultats trimestriels

• Il faut inclure les statistiques du recrutement dans l’audit pour des raisons d’âge (par exemple, combien de personnes de plus de 50 ans ont été recrutées pour savoir si la politique de recrutement est discriminatoire)

• Les moyens de communication locaux, les politiciens et les membres du parlement demandent des statistiques sur le personnel dans leur secteur pour les personnes de moins de 25 ans et de plus de 50 ans qui sont recrutées