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Cartographie des enjeux RSE Safran Attentes des parties prenantes externes de Safran Importance des enjeux pour Safran Anti-corruption et éthique des affaires Qualité des produits et services Continuité de l’activité et des approvisionnements Transparence et dialogue des parties prenantes Relation clients Déchets et recyclage Innovation durable Protection des données personnelles et de la vie privée Propriété intellectuelle et accès aux technologies Sécurité des produits et des services Gouvernement d’entreprise Soutien à la recherche Diversité et égalité des chances Dialogue social Impact socio-environnemental des approvisionnements Droits de l’homme Développement socio-économique Bien-être au travail (santé, et sécurité, qualité de vie) Émissions de gaz à effet de serre Image du Groupe, attractivité et marque employeur Relations managériales Développement du capital humain et gestion des talents Rémunération, avantages et protection sociale Nuisances locales Consommation de ressources Biodiversité Consommation d’eau Soutien aux populations et implication des collaborateurs dans des initiatives sociétales Efficacité énergétique Relation fournisseurs responsables 1 1 2 3 4 2 3 4 PRODUITS ET SERVICES GOUVERNANCE SOCIAL ET MANAGEMENT ENVIRONNEMENT SOCIÉTÉ Contrôle des exportations

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Cartographie des enjeux RSE Safran

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Importance des enjeux pour Safran

Anti-corruption et éthique des affaires

Qualité des produitset services

Continuité de l’activité et des approvisionnementsTransparence et dialogue

des parties prenantes

Relation clients

Déchets et recyclage

Innovation durable

Protection des données personnelleset de la vie privée

Propriété intellectuelle et accès aux technologies

Sécurité des produits et des services

Gouvernement d’entreprise

Soutien à la recherche

Diversité et égalité

des chances

Dialogue social

Impact socio-environnemental des approvisionnements

Droits de l’homme

Développement socio-économique

Bien-être au travail (santé, et sécurité, qualité de vie)

Émissions de gaz à effet de serre

Image du Groupe, attractivité et marque employeurRelations managériales

Développement du capital humain et gestion des talents

Rémunération, avantages et protection sociale

Nuisances localesConsommation de ressources

Biodiversité

Consommation d’eau

Soutien aux populations et implication des collaborateurs

dans des initiatives sociétales

Efficacité énergétique

Relation fournisseursresponsables

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Contrôle des exportations