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Le sang neuf dont la CPNationale a tant besoin:
HABEMUS CFE CGC
Des compétences et un engagement pour analyser et défendre les agents de maîtrise et
cadres, les techniciens, commerciaux, enseignants et tous ceux du terrain,
Parce que nous ne voulons pas nous satisfaire de :
• la valeur du point et des salaires bloqués de-
puis trois ans
• l’échec des négociations Mutuelle, avec ré-
gime à deux vitesses
• la mise en suspens du paiement des 3 jours de
carence en cas de maladie dès 2014…
• La création des licenciements low cost pour ne
pas payer les indemnités dues,
• L’instauration des règles électorales non dé-
mocratiques en CPN, mais taillées sur mesure,
Et toujours moins pour le salarié…
En apportant du sang neuf, CFE CGC mettra un terme à ce système, grâce à votre concours, si nous avons suffisamment de voix pour entrer en CPN.
En effet, parmi les trois listes en présence en Rhône-Alpes, CFE CGC est la seule qui n’a ja-
mais trempé dans cette reculade, et la réprouve.
Mettre un terme à la consanguinité de la CPN où ceux qui sont censés vous représenter : • Organisent des mises en scène , • approuvent chaque reculade sociale, ou s’abstiennent
Les infos nationales sur le blog: http://cfecgc-cci.blogspot.com/
CFE CGC sans complexe au service de tous les salariés
Le blog Rhône Alpes: http://cfecgcrc-ra.blogspot.fr/
CFE-CGC, 59 rue du Rocher 75008 Paris
• Faire évoluer le pouvoir d’achat
• Retravailler la Mutuelle Santé et Prévoyance
• Maintenir le droit à s’absenter pour se soigner en cas de maladie,
sans pénalités financières
• Faire appliquer l’égalité entre tous
• Obtenir la transparence des rémunérations
• Mener une action sociale pour tous • Peser sur les décisions nationales et régionales.
CFE CGC entend obtenir des négociations des résultats ambitieux pour les salariés de Rhône Alpes.
Car les CCI en Rhône Alpes sont immensément riches.
• un Règlement Intérieur qui ne se limite pas au Statut, mais qui apporte plus que le Statut. Là où
les RP en Ile de France et en PACA ont réussi, ceux de Rhône Alpes ont échoué il y a 3 mois, sans
même tenir compte de nos remarques.
• La mise en place d’instances locales dans les CCIT qui respectent le local,
• Compenser réellement dans chaque CCI les pertes induites par la réforme,
• Des RP Régions enfin à l’écoute de tous, qui travaillent avec tous et non en vase clos.
Parce que les salariés ne sont pas une variable d’ajustement, mais la richesse de l’entreprise
CFE CGC: des RP non dociles en Rhône Alpes
Dominique THEVENIN Rahim BAH
Dorina COSTE Mireille BRUDER
Rose Marie QUINEAU Claire MOURRE
Abdelkrim BELKHEIRI François DESMOU-
LINS LEBAULT
Hélène AZINCOURT Viviane NEIGE
Béatrice VALFORT Meftah BEZGHICHE
Stéphanie FAUTH Florence DE JAHAM
Les RP non dociles dont La CPRégion a tant besoin
HABEMUS CFE CGC
Hélène AZINCOURT,
Stéphanie et Florence <— Dominique
THEVENIN
Claire MOURRE
—>
Rahim BAH
Rose Marie QUINEAU
Dorina COSTE
Rahim BAH