Kate Chemière

kchemiere@orange.fr

06 64 97 27 99 18 ter av. Gal de GAULLE 59170 CROIX

Mes Domaines de Compétences en tant que Spécialiste du Développement RH :

o Conseil & Recommandation en Stratégie de Développement RH * Déclinaison des objectifs visés en moyens opérationnels (approche GPEC) par l’acquisition, la détection des talents et le Talent Management : * People review, plan de succession & accompagnement dans la dynamique de carrière

* Marketing RH : création marque employeur, réseaux sociaux et relations écoles * Accompagnement des talents par la formation et le coaching professionnel * Gestion de projets transversaux en lien avec le projet d’entreprise Certifiée aux outils : MBTI - RIASEC - ENNEAGRAMME et POINTS d'ANCRAGE de CARRIERE

o Management des équipes fonctionnelles et hiérarchiques * Animation, motivation et accompagnement des Collaborateurs vers un objectif commun. * Cohésion d’équipe par le team building et pilotage du Change Management en mode participatif * Mise en place entretien annuel & professionnel o Conseil, Accompagnement & Mise en œuvre Politique Acquisition et Développement des Talents

* Etude des besoins, conseils et élaboration de la politique RH et de la Marque Employeur pour attirer compétences et talents : * Définition de fonction et du profil de poste recherché (cadre et non cadre), coordination des procédures, entretien d’évaluation * Contrôle des références professionnelles / diplômes / package salarial * Sourcing des Talents via réseaux sociaux et mise en place de partenariat écoles

* Parcours d’Accueil et d’Intégration (on-boarding), suivi dans le rapport d’étonnement Certifiée aux outils : CEB GLOBAL : OPQ 32 et ses dérivés – Maîtrise du PAPI

o Formation au Leadership futurs managers et de hiérarchiques opérationnels Formatrice Springboard-Tremplin pour les Femmes et Révélateur de Talents pour les Hommes > plus de 200 personnes accompagnées * Formation à l’Entretien de Recrutement auprès des doctorants de l’école doctorale des universités

Haut-de-France * Formation au développement des soft-skills auprès de l’école Centrale Lille

o Coaching Interne // transition de carrière et accompagnement du changement : Faciliteur Coach certifié Niveau Praticien EMCC * Favoriser la diffusion de la culture du changement en développant auprès des collaborateurs un état d’esprit ouvert, capable d’accueil et d’adaptation par rapport aux mutations futures. * Amener et guider les managers à se questionner sur leur style de management, détection de leurs potentialités et leurs compétences en vue d’atteindre des objectifs professionnels. Exemples d’accompagnement : Passage back au front office / Devenir manager de manager dans le cadre d’une mobilité interne / Asseoir son leadership en tant que jeune manager / Développement de son potentiel énergétique / Alignement entre Passion – Vision – Ambition - Missions – Rôles = coaching génératif…

o Gestion d’un Centre de Profit Maîtrise des indicateurs-clés budgétaires (C.A. & dépenses // Marge & Rentabilité) centrée à la fois sur la performance et la satisfaction des Collaborateurs. o Anglais professionnel de bon niveau

Mon Projet professionnel : Contribuer à la Performance Globale de votre Entreprise

en vous apportant mes Savoir-faire et Savoir-Etre comme

HR Business Partner * Directeur du Développement RH

Directeur des Ressources Humaines

Ma Double Expérience Professionnelle en tant que Manager & Consultante-Coach :

� 10 ans en Cabinet Conseil en Gestion des R.H. en tant que dirigeante De Janvier 2007 à Février 2018 : TALHENCY RH, Révélateur de Talents : transmission du cabinet en Février 2018

Consultante RH & Faciliteur-coach : Chasse de tête, détection de potentiels et évaluation de candidats – Talent Management pour la GPEC : - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences par rapport à une structure cible d’entreprise

- Formation au Leadership Femmes et Hommes pour favoriser davantage l’égalité professionnelle

au sein des entreprises – encourager la diversité des talents

- Coaching de transition de carrière et de transmission dans le cadre de filiation

- Management de partenaires R.H. en sous-traitance : 4 consultants, 1 psychologue

- CA apporté et géré en constante progression depuis 10 ans largement bénéficiaire

� 7 ans en Cabinet Conseil en Gestion des R.H. en tant que salariée

De Juin 2000 à Décembre 2006 : Groupe ALTEDIA Directrice de Clientèle et consultante en Ressources Humaines : Recrutement / Bilan de Compétences et Formation / Outplacement - Apport & réalisation de missions pour un portefeuille clients entreprises - Identification des besoins

en ressources humaines et Intervention sous diverses prestations : recrutement, bilan de compétences, évaluation, formation, accompagnement en outplacement

- Management d’équipe : 3 consultants & 2 chargés de recherches

� 9 ans en Entreprise en tant que Business Manager

D’août 1991 à Mai 2000 : Groupe PINAULT-PRINTEMPS-REDOUTE / KERING Responsable Marketing et Communication de La REDOUTE ENTREPRISES – KADEOS secteur business-to-business du groupe PPR sur ROUBAIX & PARIS

- Membre du comité de Direction : élaboration de la stratégie de Fidélisation et de Prospection, montage et rentabilisation des actions commerciales : Salons professionnels - Relations Publiques - Marketing Direct - Télémarketing - Presse - Club de Fidélité… (Budget annuel géré : 2 M€)

- Encadrement & gestion d’une équipe de 7 collaborateurs : étude fichier, marketing, logistique & communication.

Mon Cursus de Formation & Mes Engagements :

Diplômée promo 1991 - Maîtrise de l’Anglais Opérationnel www.skema-bs.fr

Faciliteur-Coach investie auprès du réseau international des Alumni qui prône l’esprit de

corps, l’échange d’opportunités et l’entraide entre diplômés

DUCERH : Diplôme Universitaire de Compétences en Relations Humaines

Diplômée promo 2003 : Maîtrise de la PNL / Approche Gordon / Gestalt /

Communication Non Violente / PNL & Hypnose Ericksonienne avec R. Dilts et Steve

Gilligan avec l’Institut Repère

Formatrice accréditée pour les Hauts-de-France depuis Janvier 2010, du programme

anglo-saxon « SPRINGBOARD - TREMPLIN pour les FEMMES », en faveur du

développement des Potentiels Féminins au service de l’égalité professionnelle au sein

des entreprises www.springboardconsultancy.com/france.html : Animation d’une

communauté composée de plus de 190 professionnelles.

Faciliteur-coach en approche systémique, Ennéagramme et Voice dialogue

Certifiée en 2010 et 2016 de l’Ecole de Jane de Montigny Consultants v2.effc.fr

Coach accrédité de l’EMCC : association européenne de coaching et de mentorat.