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Courtage News Septembre 2012

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Courtage News Septembre 2012

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  • IARD et visant comme diplme final un Master (Bac+5). La diver-sit des mtiers, les perspectives dembauche et le niveau de rmu-nration sont les trois principales raisons du choix du secteur. Au-del de ce profil-type statis-tique, les tudiants en assurance tmoignent dune grande diversit : dun ct, les profils assuran-tiels ou juridiques, parcourant les diffrents diplmes de la filire, souvent dans un objectif de sp-cialisation et de technicit. Sils sont entrs dans le secteur souvent par hasard, ils y restent par conviction et construisent donc leur cursus en cohrence avec une branche prcise (IARD, Assurances de Personnes, Ges-tion de Patrimoine) ou une fonction donne (Gestion de sinistres, Souscription, Vente). de lautre, des profils originaux, issus de formations extrieures et intgrant la filire via une ou plusieurs annes de formation. Cette rorientation fait souvent suite au manque de professionna-lisation de leur cursus. Sciences ou Mathmatiques, certains se

    Chaque anne, le rapport de lobservatoire de lvolution des mtiers de lassurance permet de connatre, analyser et com-prendre les volutions et grandes tendances du secteur, en termes de ressources humaines. Les tu-diants et jeunes diplms ntaient en revanche pas tudis et restaient assez mal connus des entreprises elles-mmes. Pour pallier cette mconnaissance, LArgus de lassurance, en lien avec un groupe de travail de lENASS, a conduit doctobre 2011 avril 2012 la 1re enqute nationale Le monde de lAssurance et ses tudiants . Cette enqute a port sur plus de 500 tudiants, de tous niveaux et de diffrentes rgions. Elle a permis de dessiner un profil statistique prcis des tudiants du secteur, mais surtout de confirmer ou (re)dcouvrir quelques grandes tendances.

    Ltudiant en assurance, quel profil ? Il sagit dune femme (62 %) de 23 ans, effectuant sa formation en alternance, dans une activit

    dirigeront vers lactuariat ; Comp-tabilit-Gestion, les origines sont diverses et il nest pas rare de voir des tudiants en Histoire de lArt ou en Lettres pousser la porte dune cole dassurance. Illustra-tion de cette volution, lENASS a ouvert ces dernires annes deux programmes, prparant au M2, pour ces tudiants : ELSA pour les tudiants en Lettres et Sciences Humaines, ESMA pour les tu-diants scientifiques.

    Lalternance plbisciteLongtemps dlaisse par le secteur, la formation en alternance a dsor-mais trouv toute sa place. Ainsi en 2012, 93 % des tudiants du secteur suivaient leur cursus en alternance. Pour les tudiants, cela renforce considrablement lattractivit de la filire assurance, en permet-tant de suivre une formation (du Bac+2 au Bac+5) rmunre, sans supporter aucun frais de scolarit. Lexprience ainsi accumule est un atout majeur pour intgrer le march du travail. Les entreprises, galement conquises, apprcient ce fonctionnement, qui permet de

    Recrutementqui sont les jeunes diplms de demain ?

    Contexte conomique difficile, environnement rglementaire toujours plus complexe, concurrence accrue, nombreuses sont les raisons pour les acteurs de lassurance didentifier et dattirer les jeunes talents. Et pour y parvenir, il est indis-pensable de mieux connatre qui sont ces jeunes diplms du secteur. Cest ce que propose une enqute exclusive LArgus de lassurance ENASS.

    Thomas RENAUDMaster II - Ecole nationale dassurancesENASS

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    former et de mieux connatre un nouveau collaborateur avant une ventuelle intgration. Lefficacit dans le poste confie lissue de la formation tant - de lavis gn-ral - bien meilleure que lors dun recrutement classique. Le courtage est bien ancr dans cette dyna-mique, puisque 21 % des tudiants ralisent leur alternance en son sein, contre 11 % pour les agents gnraux.

    Une hausse croissante du niveau de qualificationTendance observe dans de nom-breux autres secteurs, le niveau de qualification est en hausse croissante. Si cela tient au nombre croissant de jeunes ayant accs aux tudes suprieures, les vraies raisons peuvent tre trouves ail-leurs. Lensemble des entreprises du secteur ont en effet revu leur niveau de recrutement la hausse. Un Bac+2 ou Bac+3 devient de plus en plus un niveau dentre pour les postes de gestionnaires, comme pour ceux de commer-ciaux. De la mme manire, les fonctions dencadrement (hors promotion interne) sont de plus en plus rserves des profils Bac+5.

    Un rel attrait pour le commercial et pour le courtageLes trois principales fonctions vises par les tudiants du secteur sont : le commercial, suivi de la gestion de sinistres et de la sous-cription. Cet attrait pour le com-mercial est relativement rcent. Il rpond certainement au besoin croissant du march de lemploi en forces de vente solidement formes et techniquement com-ptentes. Parmi les 44 % dtu-diants envisageant un poste com-mercial, prs de 45 % dentre eux souhaitent travailler dans le cour-tage. Ce dernier permet - de lavis des tudiants eux-mmes - une

    plus grande polyvalence et une volution professionnelle facilite. Le grand courtage absorbe un nombre important de ces jeunes diplms, qui proposent, en plus de leurs qualits commerciales in-dividuelles, une solide technicit, tant au niveau produit quau ni-veau rglementaire. Les cabinets plus modestes peuvent par ail-leurs capter des profils tents par une plus grande autonomie, voire par une vision entrepreneuriale.

    Malgr la crise, une intgration professionnelle facile ?Les tudiants du secteur seraient-ils retors au pessimisme ambiant ? 56 % dentre eux envisagent leur intgration professionnelle comme facile ou trs facile. Prs de 70 % ont plac les perspec-tives dembauche comme cri-tre de choix du secteur. Cela sexplique certainement par les excellents niveaux dintgration

    observs ces dernires annes. Rares sont les jeunes diplms sans emploi dans les 3 mois, et sans CDI dans lanne suivant leur diplme. Cette perception relativement optimiste concorde avec les rsultats publis rcem-ment dans le cadre du Baromtre prospectif 2012 de lassurance qui prcise : les annes 2010 marquent le dbut des grandes vagues de dparts la retraite. Ainsi les entreprises dassurances doivent renouveler une part importante de leurs effectifs. Gageons que ces futurs collabo-rateurs seront des acteurs dyna-miques, novateurs et impliqus de lassurance de laprs-crise . Bel enjeu relever pour cette jeune gnration !

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    Septembre 2012 37Courtage News

    En 2012,

    93 % des tudiants du secteur suivaient leur cursus en alternance.

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