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Curriculum vitae (CV)

Le curriculum vitae ou CV est un élément essentiel de toute candida-

ture. Construit de manière claire, il informe les lecteurs de façon

neutre sur l’identité, la formation, la formation continue, les activités

professionnelles, particulièrement les connaissances et les com- pé-

tences, les engagements non professionnels et les loisirs du candidat.

Les formes les plus connues pour la présentation de ces informations

sont:

• Curriculum vitae avec tableau

• Curriculum vitae avec mots-clés

Le curriculum vitae avec mots-clés permet d’obtenir une vue générale

de la vie professionnelle et la vie privée du candidat grâce au curricu-

lum vitae. Un curriculum vitae avec tableau est clair, ce faisant

agréable à lire pour l’employeur/recruteur.

1 Structure

Un curriculum vitae a une logique et une structure interne. Concernant la mise en

page, l’écriture, la taille de la police, ainsi que d’autres aspects, vous pouvez personna-

liser votre CV. Concernant la structure, c’est à dire la présentation structurée du con-

tenu, il est conseillé de s’en tenir à la structure suivante:

En-tête

Nom(s)

Prénom(s)

Adresse

Numéro de téléphone

Fax

Adresse e-mail

Site internet (si on possède un site privé ou professionnel)

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Nationalité (pour les étrangers) respectivement le lieu de domicile (pour les res-

sortissants suisses)

Etat civil (éventuellement le nombre d’enfants)

Eventuellement le grade militaire (énumération dépendant de votre grade, de

vos affinités pour le service militaire, pour l’entreprise à laquelle vous postulez)

Formation et formation continue

Enumération chronologique de votre formation et de votre formation continue, en

commençant par la dernière

Type de formation, entreprise/institution où vous avez effectué votre formation

(en mentionnant le lieu) ainsi que le diplôme et/ou les certificats ou encore la

date du diplôme en voie d’obtention

Date dans une colonne à part (mentionnez à chaque fois le mois et l’année (par

ex: 3/2013 ou mars 20013)

Jardin d’enfants à laisser de côté!

Compétences professionnelles

Mentionnez l’entreprise, la position ou la fonction, ainsi que les tâches les plus

importantes grâce à des mots-clés.

Indiquez la date dans une colonne à part (mentionnez à chaque fois le mois et

l’année (par ex:3/2013 ou mars 2013).

Connaissances particulières / compétences

Pour cela, les connaissances linguistiques, en informatique, techniques, ainsi

que les permis doivent apparaître dans la première ligne.

Engagement non professionnel

Les engagements sociaux, sportifs, culturels, économiques, politiques ou écolo-

giques peuvent être décisifs pour une carrière. Les employeurs considèrent un

engagement non professionnel comme un indicatif de performances extra-pro-

fessionnelles.

Mentionnez vos missions ou vos postes dans des clubs, respectivement des insti-

tutions (par ex: FC Winterthur, semi-professionnel de ligue B, à plein temps du-

rant les études à l'école supérieure).

N’hésitez pas à mentionner des publications, des patentes, des projets ou

d’autres connaissances.

Hobbies

De part ses loisirs, le candidat peut être mieux cerné. C’est pourquoi il est con-

seillé de mentionner ses loisirs dans son curriculum vitae.

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Réfléchissez à l’ordre à respecter dans la liste de vos loisirs (dans la mesure où

vous en auriez beaucoup)!

Évitez les loisir tels que paresser, manger, dormir, flirter, rêvasser ou autres –

même si ce sont des occupations parfaitement compréhensibles.

2 Eléments inutiles

Ce qui n’a pas sa place dans votre curriculum vitae :

Nom et profession des parents

Données sur votre partenaire

Membre d’une confession

Loisirs sans rapport avec l’activité professionnelle

Appartenance à un parti polit ique ou à une association syndicale

Etat de santé

3 «L’optique du décideur»

Estimez votre curriculum vitae vous-même et analysez-le avec les regard d’un tiers :

Première impression (spontanée / intuitive)

Survolez rapidement le dossier et écrivez directement votre première impression

sans réfléchir trop longtemps. Aposez les termes qui vous viennent à l’esprit sans

censure, n’omettez rien!

Singularités

Lisez le dossier en entier et notez ce qui vous frappe en particulier. Ecrivez tout,

même si cela vous semble secondaire ou négligeable.

Formation et formation continue

Rôle joué par les écoles dans votre développement professionnel (écoles avec

ou sans diplôme obtenu; niveau des notes?)

Activité professionnelle

Trous dans le CV (durée et raison)

Longueur des différents emplois: le plus court, le plus long, en moyenne

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Dynamique / rythme du développement professionnel: rapide – lent – en conti-

nuité – changeant – en hausse – en baisse, logique / attendu – illogique / sur-

prenant, changement de profession

Connaissances particulières

Pertinence pour le poste à occuper

Qualité des connaissances, c'est à dire des capacités

Engagements non professionnels

Qu’est-ce que la personne a fait en dehors de son temps de travail?

Type d’engagements

Pertinence pour le poste à occuper

Loisirs

Pertinence pour le poste à occuper

Bilan

Quel est le fil conducteur (le ton dominant, le motif continu), tout au long du

développement professionnel et dans la biographie dans son ensemble?

Profil- / devoir-être-comparaison: est-ce que la candidature correspond aux exi-

gences du poste en ce qui concerne la formation, les connaissances profession-

nelles, les capacités?

Questions ouvertes: quelles questions ressortant du dossier du candidature sont

encore ouvertes et pourraient être posées?

Décision sur la base du contrôle du dossier: candidat intéressant, correspondant

aux exigences / contact intéressant, n’entre cependant pas en compte pour ce

poste, chercher d’autres possibilités pour le remplacer / ne correspond pas aux

demandes générales sur le collaborateur, à annuler!

4 Conseils d’experts

Indépendamment de la forme de présentation que vous choisissez, relative à l’ordre

chronologique de la liste, nommez toujours en premier les éléments les plus actuels et

pour terminer l’activité professionnelle la plus ancienne. Les lecteurs de votre CV s’in-

téressent sûrement plus aux engagements actuels qu’aux activités pratiquées lorsque

vous étiez plus jeune!

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Le professionnel fait entre autre l’analyse de votre CV pour savoir s’il y a des trous

dans votre biographie – et si oui, pourquoi! L’analyse des postes occupés donne des

éclaircissements sur votre promotion et votre évolution professionnelle. Si vous avez

des trous dans votre CV ou des pauses dans votre carrière, n’essayez pas de tromper

vos lecteurs, donnez-leurs des explications courtes et compréhensibles – sans justification!

Gardez cela en tête: le curriculum vitae vous offre la possibilité de vous démarquez d’une

manière optimale! Cela ne signifie pourtant pas que le mensoge ou les exagérations lui ap-

partiennent!

Le curriculum vitae ne devrait pas dépasser 3 pages!

Et – ce n’est pas tout – le curriculum vitae devrait également être rédigé vers le profit!