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Cursus académique et fonctions professionnelles

Enseignante-chercheuse en Sciences de Gestion, qualifiée aux fonctions de Maître de Conférences en Sciences de Gestion

(n°14206251803, campagnes 2014-2017), affiliée à la Chaire « Management et Diversité » de l’Université Paris-Dauphine

(contrats de recherche en cours : la fonction « Manager de la Diversité » en France, sous l’égide du Prof. Jean-François CHANLAT ;

le lien Diversité – Performance dans les PME, sous l’égide du Dr. Patrick BANON dans le cadre d’un partenariat avec OPCALIA).

Enseignante à l’Ecole Nationale d’Administration dans le cadre du Cycle International Spécialisé d’Administration

Publique (CISAP ENA) « Gestion des ressources humaines et management dans la fonction publique » sur les thématiques

Management de la diversité et RSE (depuis Novembre 2011).

Visiting Researcher à la Brunel University (London), à l’invitation du Prof. Mustafa ÖZBILGIN (2014).

Docteure en Sociologie des Organisations de l’Université Paris-Dauphine. Thèse interdisciplinaire soutenue le 22

novembre 2013, avec félicitations orales du Jury, proposition unanime aux Prix de Thèse et encouragement à la

publication. (L’Université Paris-Dauphine ne délivre plus de mentions). Titre : Le portage d’une politique de diversité en

entreprise comme processus de changement : enjeux stratégiques et dynamiques socio-organisationnelles.

Thèse réalisée, sous la direction du Prof. Emmanuel LAZEGA, dans le cadre du Laboratoire IRISSO (UMR 7170) et de la Chaire

« Management et Diversité » de la Fondation Paris-Dauphine. Jury présidé par le Prof. Jean-François CHANLAT (Un. Paris-

Dauphine) ; rapporteurs le Prof. Annie CORNET (HEC-Univ. de Liège) et le Prof. Jean-Marie PERETTI (Un. de Corse – ESSEC),

membres du Jury : le Prof. Stéphanie DAMERON (Un. Paris-Dauphine), le Prof. Emmanuel LAZEGA (IEP de Paris), le Prof. Mustafa

ÖZBILGIN (Brunel University) et Mme. Christine BARGAIN (Directrice de la RSE de La Poste).

Thèse distinguée par le « 1er Prix de Thèse de l’ADERSE 2014 », récompensant la meilleure Thèse en Sciences Sociales et

Sciences de Gestion soutenue en 2012 et 2013 sur la RSE (ADERSE /ORSE), et le « Prix de la Meilleure Thèse en cours sur la

Conduite du Changement 2013» (Chaire ESSEC du Changement / HEC Montréal / Louvain School of Management).

Membre du Comité d’Orientation de la Fondation Agir contre l’Exclusion (FACE), depuis Octobre 2013 (Fondation d’utilité

publique présidée par M. Gérard MESTRALLET, PDG de GDF Suez, FACE réunit 4750 entreprises socialement responsables).

Administrateur (personnalité qualifiée) et membre du Comité Exécutif de la Fondation GDF Suez « Agir pour l’Emploi »

depuis Janvier 2013 (placée sous l’égide de la Fondation de France, la Fondation GDF Suez « Agir pour l’Emploi » soutient

l’insertion professionnelle de candidats éloignés de l’emploi, y compris via la création d’entreprise et l’entrepreneuriat social).

Septembre 2013 – Août 2014 : Attachée Temporaire d’Enseignement et de Recherche (ATER) en Sciences de Gestion à

l’Université Paris 12 Créteil, faculté « Administration et échanges internationaux ». Cours magistraux de Stratégie

Internationale et Management des Organisations et de Finances Internationales, TD de Mathématiques financières en Master 1

«Administration et échanges internationaux». Encadrement pédagogique d’une douzaine de Rapports de Stage de M1 (GRH,

management stratégique, marketing, management commercial, e-business, finance d’entreprise)

Octobre 2012 – Août 2013 : Doctorante associée à la Chaire «Management & Diversité» sous contrat de la Fond. Dauphine.

Octobre 2012 –Juin 2013 : Chargée d’enseignement en Sociologie &t Sciences de Gestion (L2, L3) à l’Univ. Paris-Dauphine.

Sept. 2011 : Formation sélective Atelier d’analyse de Données Relationnelles, AFS/Univ. Lille 1/Clersé, 21-22 sept. 2011.

Été 2011: Formation sélective QMSS2 Summer School on social interactions and social networks. Network dynamics,

European Science Foundation/ Oxford and Groningen Universities, Groningen, August 29 - September 6, 2011.

Curriculum Vitae Maria Giuseppina BRUNA

Docteure en Sociologie des Organisations, Maria Giuseppina Bruna est Enseignante-chercheuse en Sciences de Gestion affiliée à

la Chaire « Management & Diversité » de Dauphine, Intervenante à l’Ecole Nationale d’Administration (ENA, Paris) et Visiting

Researcher à la Brunel University de Londres.

Lauréate du «Prix de la Meilleure Thèse sur la RSE 2014» (ADERSE/ORSE) et du « Prix de la Meilleure Thèse en Cours en

Conduite de Changement 2013 » (Chaire ESSEC du Changement / Louvain Business School / HEC Montréal).

Administratrice & Membre du COMEX de la Fondation GDF Suez Agir pour l’Emploi, elle est membre du Comité

d’Orientation de la Fondation « Agir contre l’Exclusion ».

Membre de l’AFMD, de l’OSI, de l’ADERSE, d’EGOS, de l’AGRH, de l’AIMS et de l’ANDRH, elle siège au Comité Diversité &

Enseignement Supérieur (Ministère de l’Intérieur/DILCRA) et au Comité des référents diversité du Ministère de l’Enseignement

Supérieur et de la Recherche.

Ses travaux portent sur la conduite de politiques de diversité comme processus de changement organisationnel, la fonction

Manager de la diversité en France, le lien diversité/performance et les réseaux affinitaires à l’échelle organisationnelle. Adresse

email : maria-giuseppina.bruna@dauphine.fr

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Octobre 2009 – Octobre 2012 : Doctorante contractuelle en sociologie à l’Université Paris-Dauphine (avec mission

d’enseignement en Sociologie et Analyse des Réseaux en 2011-2012, niveaux L1/L2).

Depuis Octobre 2009 : Membre de la Chaire « Management et Diversité » de l’Univ. Paris-Dauphine, cofondée par le Prof. S.

DAMERON et le Prof. J.-F. CHANLAT (Univ. Paris-Dauphine, DRM), actuellement dirigée par le Prof. J.-F. CHANLAT (Univ. Paris-Dauphine, DRM) et le Prof. M. OZBILGIN (Brunel University, UK) et du Laboratoire IRISSO (UMR 7170). Participation aux

travaux du Programme Egalité des chances de Dauphine dirigé par Mme. Aline de SALINELLES (Directrice de la Fondation Dauphine) et le Prof. Renaud DORANDEU (Directeur du Département LSO de Dauphine).

Sept. 2008–Sept. 2009 : Majore du Master 2 130 Sciences de Gestion & Sciences Sociales, Spécialité : «Dynamique et Sociologie

des Organisations et Institutions». Mention : Très Bien. [Mémoire : « Le Pari(s) de l’International : Analyse stratégique de l’action internationale parisienne (2001-2009) », sous la direction de P. MACLOUF, rapporteur E. LAZEGA, sept. 2009].

Sept.2007- Sept.2008: Majore du M1 Sciences politiques, sciences économiques & sociologie spéc. SPS, Dauphine. Mention: Bien

Sept. 2006- Sept. 2007 : Majore de la Licence en Sciences de la Société (Dpt. « Economie appliquée»), Dauphine. Mention: Bien.

Octobre 2004- Juillet 2006 : DUGEAD (Diplôme Universitaire en Gestion, Economie Appliquée et Droit) de Dauphine.

Juin 2004 : BAC S, mention Très Bien.

Domaines de recherche

A la lisière de la GRH, du management stratégique et de la sociologie des organisations, les recherches menées traitent de :

o La conduite de politiques de diversité dans les entreprises comme processus de changement organisationnel : analyse des

enjeux stratégiques et des dynamiques socio-organisationnelles inhérents au portage d’une diversity policy, étude des conditions

de généralisation du modèle (analytique, explicatif et propositionnel) du changement diversité au cas des PME,

o Le portage de politiques de diversité/RSE comme levier de renouveau du management et de refondation de la GRH,

o La fonction Manager de la diversité dans les grandes entreprises : analyse comparative internationale,

o Le mentoring et les réseaux de femmes comme leviers d’intégration professionnelle et laboratoires d’innovation sociale,

o Le lien diversité/performance (l’impact de la diversité ethno-culturelle des équipes sur leur performance),

o Le management participatif dans les instances de démocratie locale : quels enseignements pour le management ?,

o Les apports du néo-structuralisme à l’agenda de recherche du néo-institutionnalisme.

Récompenses académiques

Lauréate du « Prix de la Meilleure Thèse en Sciences Sociales et Sciences de Gestion soutenue en 2012 et 2013 sur la

RSE », remis le 20 mai 2014 par l’ADERSE (Association académique pour le Développement de l’Enseignement et de la

Recherche sur la Responsabilité Sociale de l’Entreprise) en partenariat avec l’ORSE (Observatoire de la RSE).

Lauréate du « Prix de la Meilleure Thèse en cours sur la Conduite du Changement », remis le 16 avril 2013 par la

Chaire ESSEC du Changement et ses partenaires : le Centre d’étude en transformation des organisations d’HEC Montréal et

le Center for Research in Entrepreneurial Change and Innovatives Strategies de Louvain School of Management.

Finaliste du Trophée Juni’OR 2014 de l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH),

catégorie « Espoir Recherche » (3 finalistes dans cette catégorie),

Finaliste du «Prix du Meilleur Article Théorique de la XXII Conférence Internationale de Management Stratégique»

(AIMS), pour la communication Apports méthodologiques du courant néo-structural à l’agenda de recherche du travail

institutionnel avec M. OUBENAL.

Invitations académiques

Visiting Researcher à la Brunel University, à l’invitation du Prof. Mustafa ÖZBILGIN, Professeur à la Brunel University de

Londres, titulaire de la Chaire « Comportement Organisationnel et GRH» (Juin-Juillet 2014),

Invitation à animer un Séminaire de deux jours à l’Institut d’Administration des Entreprises de Corte, à l’invitation du

Dr. Soufyane FRIMOUSSE, Maître de Conférences HDR, sur le thème du portage d’une politique de diversité (Automne 2014).

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Responsabilités Scientifiques

Membre du Comité Scientifique Diversité & Enseignement Supérieur animé par le Ministère de l’Intérieur (DAIC afin

d’encadrer le développement de formations innovantes à la Diversité dans l’Enseignement Supérieur,

Membre du Comité des référents diversité du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (MESR) nommés

conjointement par le Ministère et la Délégation Interministérielle à la Lutte contre le Racisme et l’Antisémitisme,

Membre du Comité Scientifique des 10èmes Rencontres Internationales de la Diversité (Les Défis de la Diversité, Groupe ESC

Pau, Institut international de l’Audit Social, Association Française des Managers de la Diversité)

Membre du Comité Scientifique du Colloque « Confiance : Organisations, relations, capital humain » organisé, sous l’égide

du Prof. Jean-Marie PERETTI, par PROPEDIA (IGS Groupe) et CIMEOS (Université de Bourgogne), en partenariat avec

l’Observatoire Social International (OSI) et l’Institut d’Audit Social (IAS), le 11 Décembre 2014.

Membre de l’Editorial Board et du Review Committee du Colloque EUMMAS 2014 (International Conference on Marketing,

Management and Economics, European Marketing and Management Association, 29–31/08/2014, Sarajevo, Bosnia-Herzegovina.

Evaluateur pour le XXIII Colloque International de Management Stratégique (AIMS, 2014), les 10e Rencontres

Internationales de la Diversité (Défis de la Diversité/ESSEC/ESC Pau, 2014) et le Congrès sur les Réseaux

(AGRH/AIMS/HEC Genève, 2012).

Membre du Comité de rédaction de la revue scientifique Regards Croisés sur l’Economie, La Découverte / Cairn.info,

Membre de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, de l’Association Internationale de Management

Stratégique, de l’Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines, de l’Association Française des Managers de la

Diversité et de l’Observatoire Social International.

Fonctions Institutionnelles

Administratrice (personnalité qualifiée) & Membre du COMEX, Fondation GDF Suez « Agir pour l’Emploi »

Membre du Comité d’Orientation de la Fondation « Agir contre l’Exclusion »

Ancienne membre de l’Assemblée Académique de la Fondation de coop. scientifique Paris-Sciences et Lettres (Janv.2013-Avr.2014)

Ancienne membre-élue du Conseil Scientifique de Dauphine (2010-2013) et du Conseil de l’IRISSO (2010-2012).

Fonctions Pédagogiques

Membre du Comité Scientifique Diversité & Enseignement Supérieur animé par le Ministère de l’Intérieur (avec

l’Université Catholique de Lille et la Délégation Interministérielle à la Lutte contre le Racisme et l’Antisémitisme) afin

d’encadrer le développement de formations innovantes à la Diversité dans l’Enseignement Supérieur (conception de

modules et d’outils de formation à la diversité à destination des Etablissements français d’Enseignement Supérieur)

Co-pilote (avec le Prof. J.-F. CHANLAT et sous l’égide de la Fondation Dauphine) du Module expérimental de sensibilisation des

étudiants de L3 au management de la diversité (Université Paris-Dauphine),

Membre de l’équipe pédagogique & Marraine enseignante au sein du Programme « Egalité des Chances » de Dauphine.

Articles publiés dans des Revues académiques à Comité de Lecture

« Du bon usage des réseaux sociaux en entreprise : le cas de figure des cadres-femmes aux Etats-Unis », Management

International/International Management, Vol.17/4, novembre 2013, pp. 14-33. [Class. FNEGE : 2 ; AERES : B ; CNRS : 3].

« Le portage d’une politique diversité comme processus de changement organisationnel », numéro spécial « Management du

Changement » recueillant les best papers présentés aux Rencontres Internationales du Changement, Questions de Management,

N°3, septembre 2013, pp.25-36. [Classement FNEGE : « Revue scientifique émergeante »].

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« La diversité, un levier de performance : plaidoyer pour un management innovateur et créatif » (article co-écrit avec M.

CHAUVET), Management International, numéro spécial « Management et Diversité », juin 2013. [Class. FNEGE : 2 ; AERES : B ;

CNRS : 3].

« Circularités maussiennes dans une structure d’engagement. Une lecture du fonctionnement socio-organisationnel du Conseil de

la Jeunesse du 10e Arrdt. », Questions de management, décembre 2012, pp.61-76. [Class. FNEGE : « Revue émergeante »].

« Diversité et performance dans l’entreprise : une affaire de management », article co-écrit avec J.-F. CHANLAT, ENA Hors les

Murs, “Les nouveaux défis du management”, n°415, septembre 2011, pp.14-15.

« Diversité dans l'entreprise : d'impératif éthique à levier de créativité », Revue Management et Avenir, v. 3, n°43, Management

Prospective Ed, 2011, pp. 203-226 [Classement AERES : C, FNEGE : 4, CNRS : 4].

« Vous avez dit discrimination ? », Migrations Société, n°105-106, mai-août 2006, pp. 141-152 [Classement AERES : B, CNRS].

Coordination d’ouvrages scientifiques et Chapitres dans des ouvrages collectifs

«Women Directors and Corporate Social Responsibility: Evidence from Corporate Social Disclosure of French Companies»

(avec R. Dang et L.-C. Vo), in M. Karatas-Ozkan, K. Nicolopoulou et M. Ozbilgin (dir.), Corporate Social Responsibility and

Human Resource Management: a Diversity Perspective, Cheltenham (UK)/Northampton (MA), Edward Elgar, sous presse.

« Les nouveaux acteurs du dialogue en entreprise : l’exemple des réseaux affinitaires » in S. Vernay & A. de Monterno, La

Confiance, préface Clara Gaymard, Financi’Elles/Institut Montaigne, pp. 147-169.

Responsabilité scientifique de l’ouvrage Ouverture sociale, égalité et diversité, Actes du Colloque homonyme organisé à

l’Université de Technologie de Belfort-Montbéliard (UTBM), Presses de l’UTBM / Fondation Dauphine, juillet 2013, 185 pages.

« Pour une politique d’égalité des chances dans l’Enseignement Supérieur », in Bruna Maria Giuseppina (resp. scient.),

Ouverture sociale, égalité et diversité, Belfort-Montbéliard, Presses de l’UTBM/Fondation Dauphine, juillet 2013, pp.13-48.

« Les conditionnalités pour transmuter la diversité en levier de performance », in Kag Sanoussi, Reflexe Sapiens, Paris,

Respublica 2011, pp.92-95.

Articles et Chapitres d’ouvrages en cours

« La désarticulation de la politique RSE des entreprises. Une étude exploratoire interrogeant le lien entre maturité de la politique

RSE de six entreprises du CAC 40 et le niveau de féminisation de leur Conseil d’Administration », article co-écrit avec R. DANG

ET L. CHI-VO accepté avec rév. min., Questions de Management [Class. FNEGE : «Revue scient. émergeante»].

« L’impact du management de la diversité sur la performance au travail et le changement organisationnel », chapitre d’ouvrage

co-écrit avec S. FRIMOUSSE, Sup de Co Montpellier / Pearsons, à paraître fin 2014.

« Penser et enseigner la diversité dans le Supérieur : défis politiques, questionnements épistémologiques et enjeux

pédagogiques », in « Diversité et enseignement supérieur : comment enseigner la prévention des discriminations et le

management de la diversité ? », sous la dir. du Prof. E. JOVELIN, à paraître fin 2014.

Autres publications (Cahiers de recherche, Rapports, Articles de vulgarisation, Articles de presse)

« A la lisière de l’économique et du social, la promotion de la diversité en entreprise comme vecteur de performance globale »,

Revue Cadres CFDT, numéro thématique « La RSE pour les Cadres », à paraître en Septembre/Octobre 2014.

« Des femmes et des réseaux : mentoring et réseaux affinitaires au service de l’égalité », article coécrit avec M. CHAUVET,

Regards croisés sur l’économie, 2014, vol. 15, « Peut-on faire l’économie du genre ? », à paraître en Octobre 2014.

«Des circularités maussiennes au travail à la désaffiliation sociale des chômeurs», Regards croisés sur l’économie, La

Découverte, 2013, vol.13, pp.81-85.

Contribution à l’Appel pour une France Métissée, Fond. Terra Nova et Respect Mag (O. FERRAND et M. CHEBSUN dir.), 2012.

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Contribution au Rapport « Faire réussir nos étudiants, faire progresser la France : Propositions pour un sursaut vers la société de la

connaissance», dirigé par M. Alexandre AÏDARA et par le Prof. Yves LICHTENBERGER, Terra Nova, Sept. 2011, 97 p

Rédaction avec M. CHAUVET du Cahier de Recherche « La diversité, un levier de performance… sous condition de

management », Chaire «Management & Diversité» de la Fond.Dauphine (J.-F. CHANLAT et S. DAMERON dir.), Juill. 2010, 40 p.

Synthèse des Communications présentées à des Colloques scientifiques et professionnels

« Invited speaker » à la table-ronde « Minorities in France » organisée au Congrès des Etats-Unis par le Caucus des Diversités en

Europe en coopération avec l’US Helsinki Commission et l’Ambassade de France à Washington, Capitol Hill, 15 septembre 2010.

Allocution « Diversity and Performance: the Education challenge », Howard University, 14 septembre 2010.

Présentation de quinze communications à des Colloques académiques internationaux avec Actes (institutions organisatrices :

ESSEC/AFMD, Institut d’Audit Social / Université de Mons, ESSEC/HEC Montréal/Louvain Business School, Institut d’Audit

Social/Université de Pékin, AIMS/Université de Clermont-Ferrand, AGRH/AFMD/ANDRH/IAE de Lyon,

AIMS/AGRH/AFMD/AFC/AFM/FNEGE, ADERSE/AGHR/IAS/ISEOR, IAE de Corse, Université Paris-Dauphine/ORIO,

Université de Lille/Clersé/ORIO, Institut Social de Lille/Université Catholique de Lille/ Commission Européenne/ DAIC, Sciences-Po

Grenoble/Institut Social de Lille/DAIC…).

Présentation d’une dizaine de communications à des Colloques académiques internationaux sans Actes (institutions

organisatrices : Chaire « Management et Diversité » de la Fondation Dauphine, HEC Genève/AGRH/AIMS, Université Paris-

Dauphine/DRM, Groupe Sup de Co Montpellier/AFMD, Université d’Orléans, DLG/Assemblée Nationale…).

Conférences de valorisation de la recherche dans le cadre académique : Journée de la recherche Paris-Sciences et Lettres,

Collège de France / Fond. Coop. Scient.PSL (Paris, mai 2013), Journée Egalité des chances, INSA de Lyon / Conférence des Grandes

Ecoles (Lyon, juillet 2012), Journée de la recherche de Dauphine (Paris, mai 2012), interventions dans le cadre du Programme

Egalité des Chances (Dauphine, 2011-2013), Conférence des Grandes Ecoles « Groupe Ouverture Sociale » (Ecole des Mines de

Paris, 2014).

Principales conférences professionnelles et formations données à l’invitation des organismes suivants :

o Collectivités Locales : DIRRECTE Midi-Pyrénées/Ressources & Territoires (Toulouse / Midi-Pyrénées), Mairie de Bordeaux

(Bordeaux), Région Aquitaine (Bordeaux), Mairie de Paris / Représentation en France des Institutions Européennes (Paris),

Mairie du 20e Arrdt. de Paris (Paris)/Gouvernement de Guinée Conakry/DLG, Mairie de Lille/Région Nord,

o Entreprises : Groupe GDF Suez (Paris/Bruxelles/Nantes), Groupe AREVA (Paris), GRDF (Nantes, à venir en septembre 2014),

o Clubs d’entreprises, Associations professionnelles & Think Thanks : Cercle des Directeurs Développement Durable/RSE /

Groupe Orange (Paris), Observatoire Social International / Malakoff-Médéric (Paris), Entreprise & Personnel (Paris),

AFMD/Club XXIème siècle/La Poste (Paris), Caucus des Diversités en Europe (Bruxelles), A compétence égale (réseaux des 50

principaux cabinets français de recrutement engagés contre les discriminations et pour la diversité, Neuilly-sur-Seine).

Communications présentées à des Colloques scientifiques avec Actes

« Des acteurs et des règles : dynamiques régulatoires et processus d’apprentissages dans le portage d’une politique de diversité

en entreprise », communication acceptée aux 10e Rencontres Internationales de la Diversité, organisées par : Les Défis de la

Diversité/ESC Pau/IAS/AFMD, en collaboration avec AGRH, SMP, FACE, ORSE, ADERSE, Pau, 2-4 Octobre 2014 (à venir).

« Conducting a diversity policy as a sponsored organizational change process », 16ème Université de Printemps de l’Audit

Social, organisée par l’IAS et l’Université de Pékin, les 26, 27 et 28 mai 2014 à Pékin (Chine).

« Corporate social responsibility and renewing the corporate social pact: human capital development as a strategic issue»,

article co-écrit avec M. DELUZET, 16ème Université de Printemps de l’Audit Social, organisée par l’IAS et l’Université de Pékin,

les 26, 27 et 28 mai 2014 à Pékin, Chine.

« Le portage d’une politique de diversité comme processus de légitimation ? », communication co-écrite avec J.-F. CHANLAT,

Semaine du Management 2014 (Pour un management de la diversité, AFM, AGRH, AFC, AIMS, AFMD), 21 Mai 2014.

« Le portage d’une politique de diversité comme processus de changement : cartographie des parties prenantes internes et

décryptage des jeux d’acteurs », Semaine du Management 2014 (Journée Reconnaissance et identification des parties prenantes,

ADERSE, IAS, AGRH, ISEOR, 20-21 Mai 2014.

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« Stimulating collective creativity in the organizations: the strategic contribution of "inside foreigners" », communication

présentée aux 9e Rencontres Internationales de la Diversité, ESSEC, Paris, 25 Septembre 2013, 14 p.

« Réflexivité collective et endogénéisation du changement dans le portage d’une politique transformative pro-diversité »,

31èmes Universités d’Eté de l'IAS, Institut d’Audit Social / Université de Mons HumanOrg, 29-30 Août 2013, 15 p.

« Le portage d’une politique diversité comme processus de changement organisationnel », communication présentée aux

Rencontres Internationales de la Conduite du Changement, ESSEC en part. avec HEC Montréal et Louvain Business School, 19

Septembre 2013, 21 p.

« Apports méthodologiques du courant néo-structural à l’agenda de recherche du «travail institutionnel» », article co-écrit avec

Mohamed Oubenal, XXIIème Congrès de l’Association Internationale de Management Stratégique (A.I.M.S.), Clermont-Ferrand,

10-12 juin 2013, 26 p. Finaliste Prix Meilleur Article Théorique de la Conférence.

« Circularités maussiennes dans une structure d’engagement. Une lecture du fonctionnement socio-organisationnel du Conseil de

la Jeunesse du 10e Arrdt. », Colloque « Engagement », Propédia/IGS/Ciméos3S /Univ. de Bourgogne, Paris, 13 déc. 2012, 19 p.

« Parler d’égalité, dire la diversité : analyse du « réseau discursif » et des univers lexicaux de la communication diversité du

Groupe La Poste », communication présentée à la IVe Journée d’étude de l’ORIO, Cahier de l'ORIO n°4, Sept. 2012, pp.20-41.

« Penser et enseigner la diversité dans le Supérieur : défis politiques, questionnements épistémologiques et enjeux

pédagogiques », Colloque européen « Diversité et enseignement supérieur : comment enseigner la prévention des

discriminations et le management de la diversité ? », organisé à Lille le 21 Septembre 2012 par le Ministère de l’Intérieur, la

Commission Européenne, l’Institut Social et l’Université Catholique de Lille, Actes à paraître sous la dir. d’E. JOVELIN, 12 p.

« Faire du portage d’une politique diversité un processus créateur: une affaire de réseaux et de collégialité ? », Colloque « Le

management de la diversité : parties prenantes internes / externes et RSE », AGRH Groupe de Recherche Thématique Diversité

et égalité professionnelle en partenariat avec l'AFMD et l'ANDRH, IAE de Lyon, 2 février 2012, 20 p.

« Diversité, réseaux sociaux et performance : le modèle états-unien du double encastrement mis en débat », Septièmes

Rencontres Internationales de la Diversité « Diversité(s) : approches internationales », Université de Corse, Sept. 2011, 17 p.

« Diversité, réseaux et innovation : contributions théoriques, investigation empirique », communication présentée à la IIIe

Journée d’étude de l’ORIO, Cahier de l'ORIO, n°3, Septembre 2011, pp.76-94.

« Interroger la performance individuelle et organisationnelle au regard du genre et de l’encastrement relationnel et structural

des acteurs : une revue de littérature exploratoire », Cahier de l’ORIO, n°1, Septembre 2010, pp.83-107.

« Diversité dans l'entreprise : d'impératif éthique à levier de créativité », Colloque International « Diversités : regards croisés

des chercheurs et des praticiens », ESSEC/ A.F.M.D./I.A.S./Management et Avenir, 10 Juin 2010, 14 p.

« Vous avez dit « discrimination ? », Association des Revues Plurielles – CIEMI-Migrations Société, 7 novembre 2005, Actes

in Revue Migrations Société, CIEMI, n°105-106, Mai-Août 2006, pp. 141-152.

Communications présentées à des Colloques académiques sans Actes (liste non exhaustive)

« Ouverture sociale, égalité et diversité : vers une Responsabilisation Sociale de l’Enseignement Supérieur ? », Rencontres du

Groupe Ouverture Sociale des Grandes Ecoles, 4 février 2014.

« Diversité et Enseignement supérieur : comment enseigner la prévention des discriminations et le management de la

diversité? », DAAEN (Ministère de l’Intérieur) / ISL / Université Catholique de Lille / AFMD / IEP Grenoble, 23 janvier 2014.

« Pme et diversités. Représentations, perceptions et pratiques », Chaire « Management et Diversité de Dauphine, 28 mai 2013.

« Epistemological and methodological contribution from neostructural approach to the institutional work research agenda»

(avec Mohamed Oubenal), Atelier doctoral et jeunes chercheurs « Perspectives néo-institutionnelles en management », Un.

Paris-Dauphine / DRM, mars 2013, 30 p.

«Réflexivité organisationnelle et formation des managers : vers un management éthique », Groupe Sup de Co

Montpellier/AFMD, 25 octobre 2012.

« Women Directors and Corporate Social Responsibility: Evidence from Corporate Social Disclosure of French Companies »,

article co-écrit avec Rey Dang (Université d’Orléans) et Linh-Chi Vo (ISC School of Management) accepté pour les XXVIIIèmes

Journées du développement ATM 2012, Orléans, 12 et 13 juin 2012, 22 p.

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« La politique de diversité en entreprise : une affaire de réseaux et de collégialité ? », 4e Colloque international « Management

et Réseaux », HEC Genève/AGRH/AIMS, Université de Genève, Février 2012, 26 p.

« Faire du portage d’une politique diversité un processus créateur : le cas de La Poste », Symposium international

«Management & diversité : constats comparés, défis et futur», Chaire «Management & Diversité» de Dauphine, 20 Oct. 2011.

« Repenser le co-développement Nord-Sud à l’aune de la philosophie maussienne du don : les bases d’un modèle socio-

économique viable et durable», Colloque « Quels enjeux aujourd’hui pour le développement de la Guinée? » sous la présidence

de Mme. la Députée George Pau-Langevin, Assemblée Nationale de la République Française, 18 décembre 2010, 16 p.

Organisation de Colloques académiques et coordination d’Actes de Colloques

Décembre 2014 : Co-organisatrice (avec le Dr. Richard DELAYE, le Dr. Lionel PRUD’HOMME et M. Marc DELUZET et sous

l’égide du Prof. Jean-Marie PERETTI, du Prof. Pascal LARDELLIER et du Dr. Yves ENREGLE) du Colloque international

« Confiance. Organisations, relations, capital humain », promu conjointement par PROPEDIA (IGS Groupe) et CIMEOS

(Université de Bourgogne), en partenariat avec l’Observatoire Social International (OSI) et l’Institut d’Audit Social (IAS).

Septembre 2010 - Septembre 2012 :Co-organisatrice des Ière, IIe IIIe et IVe Journées d’Etudes de l’Observatoire des Réseaux

Inter et Intra Organisationnels (ORIO, prncipaux partenaires : Laboratoire IRISSO / Université Paris-Dauphine, Laboratoire

Clersé / Université de Lille1) et co-directrice des Actes (parus dans les Cahiers de l’ORIO, n°1, 2, 3, 4).

Conférences données à l’adresse du monde professionnel (liste non-exhaustive)

« Du lien diversité-performance à la performance des politiques de diversité », Séminaire d’Entreprise & Personnel, Paris, 23 mai 2014.

« Les enjeux des réseaux sociaux affinitaires », Forum Performance Diversité, Mairie de Lille, 16 mai 2014.

« Diversité… Affichage ?...Ou réelle volonté d’un mieux-vivre ensemble ? », Conférence donnée à l’invitation de la DIRECTE

de Toulouse et de la Région Midi-Pyrénées, 18 mars 2014.

«Enseignement Supérieur et Diversité», Groupe Ouverture Sociale de la Conférence des Grandes Ecoles, 4 février 2014.

« La promotion de la diversité, un levier de performance ? », Conférence chez GDF Suez, La Défense, 16 janvier 2014.

«La fonction manager de la diversité : perspectives internationales et analyse socio-stratégique», Colloque INAD-GDF Suez, Bruxelles, 19 novembre 2013.

« Le portage d’une politique de diversité comme processus de changement organisationnel », intervention auprès du Réseau

féminin d’AREVA / membres du Comité de Direction du Groupe, Tour Areva, La Défense, 12 novembre 2013.

« Du lien diversité-performance au portage d’une politique transformative de diversité », conférence donnée au Séminaire du

Cercle des Directeurs Développement Durable/RSE, Presse d’Orange, Paris, 13 septembre 2013.

« Des résistances dyschroniques au temps long des "routines innovatrices": la dynamique diversité comme processus de changement», Journée de la recherche Paris-Sciences et Lettres, Collège de France / Fondation PSL, 31 mai 2013.

« Diversité ethno-culturelle et performance : une articulation à penser sous le prisme du management », Entreprise & Personnel, Paris, 1er février 2013.

« Diversité et bien-être au travail », conférence donnée dans le cadre du cycle « « Efficacité et bien-être au travail» de l’Observatoire Social International, Siège du Groupe Malakoff-Médéric, 25 janvier 2013.

Intervention à la table-ronde « La diversité dans les entreprises : une approche globale ou différenciée ? », 2èmes Rencontres de la Diversité Sociale dans l’Enseignement Supérieur, INSA de Lyon / Conférence des Grandes Ecoles, Lyon, 5- 6 juillet 2012.

« Centralisation stratégique & décentralisation opérationnelle», contribution à la table-ronde « Les outils de motivation des managers: pour passer du discours aux actes », Forum Européen de la Diversité, AFMD/Club XXIème s./La Poste, 3 juill. 2012.

Porter une politique diversité en entreprise comme processus de changement, Journée de la recherche, Dauphine, 20/03/2012.

« Diversité, réseaux et performance : une articulation à penser sous le prisme du management », Table-ronde « Diversité culturelle : une richesse pour les entreprises », Hôtel de Ville de Bordeaux, juin 2011.

Intervention à la table-ronde « Faire société », IIème Forum National des Think Tanks (FONDAPOL / Université Paris-

Sorbonne), novembre 2011.

Conférence sur la problématique « Réseaux, diversité et performance des équipes » dans le cadre de la séance plénière d’A Compétence Egale, réseau de 45 cabinets de conseil en recrutement, Neuilly-sur-Seine, 18 janvier 2011.

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Langues & Langages informatiques

- Français et Italien (langues maternelles) & Anglais (très bon niveau)

- Bonne connaissance des logiciels d’analyse des réseaux (R et UCINET)

- Maîtrise du logiciel d’analyse lexicale IRAMUTEQ

- Maîtrise de Word Office et d’Internet

- Maîtrise des logiciels de montage audio

- Notions de montage vidéo.