Curriculum Vitae Maria Giuseppina BRUNA - Chaire ?· 2014-06-25 · (contrats de recherche en cours…

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    Cursus acadmique et fonctions professionnelles

    Enseignante-chercheuse en Sciences de Gestion, qualifie aux fonctions de Matre de Confrences en Sciences de Gestion

    (n14206251803, campagnes 2014-2017), affilie la Chaire Management et Diversit de lUniversit Paris-Dauphine

    (contrats de recherche en cours : la fonction Manager de la Diversit en France, sous lgide du Prof. Jean-Franois CHANLAT ;

    le lien Diversit Performance dans les PME, sous lgide du Dr. Patrick BANON dans le cadre dun partenariat avec OPCALIA).

    Enseignante lEcole Nationale dAdministration dans le cadre du Cycle International Spcialis dAdministration

    Publique (CISAP ENA) Gestion des ressources humaines et management dans la fonction publique sur les thmatiques

    Management de la diversit et RSE (depuis Novembre 2011).

    Visiting Researcher la Brunel University (London), linvitation du Prof. Mustafa ZBILGIN (2014).

    Docteure en Sociologie des Organisations de lUniversit Paris-Dauphine. Thse interdisciplinaire soutenue le 22

    novembre 2013, avec flicitations orales du Jury, proposition unanime aux Prix de Thse et encouragement la

    publication. (LUniversit Paris-Dauphine ne dlivre plus de mentions). Titre : Le portage dune politique de diversit en

    entreprise comme processus de changement : enjeux stratgiques et dynamiques socio-organisationnelles.

    Thse ralise, sous la direction du Prof. Emmanuel LAZEGA, dans le cadre du Laboratoire IRISSO (UMR 7170) et de la Chaire

    Management et Diversit de la Fondation Paris-Dauphine. Jury prsid par le Prof. Jean-Franois CHANLAT (Un. Paris-

    Dauphine) ; rapporteurs le Prof. Annie CORNET (HEC-Univ. de Lige) et le Prof. Jean-Marie PERETTI (Un. de Corse ESSEC),

    membres du Jury : le Prof. Stphanie DAMERON (Un. Paris-Dauphine), le Prof. Emmanuel LAZEGA (IEP de Paris), le Prof. Mustafa

    ZBILGIN (Brunel University) et Mme. Christine BARGAIN (Directrice de la RSE de La Poste).

    Thse distingue par le 1er Prix de Thse de lADERSE 2014 , rcompensant la meilleure Thse en Sciences Sociales et

    Sciences de Gestion soutenue en 2012 et 2013 sur la RSE (ADERSE /ORSE), et le Prix de la Meilleure Thse en cours sur la

    Conduite du Changement 2013 (Chaire ESSEC du Changement / HEC Montral / Louvain School of Management).

    Membre du Comit dOrientation de la Fondation Agir contre lExclusion (FACE), depuis Octobre 2013 (Fondation dutilit

    publique prside par M. Grard MESTRALLET, PDG de GDF Suez, FACE runit 4750 entreprises socialement responsables).

    Administrateur (personnalit qualifie) et membre du Comit Excutif de la Fondation GDF Suez Agir pour lEmploi

    depuis Janvier 2013 (place sous lgide de la Fondation de France, la Fondation GDF Suez Agir pour lEmploi soutient

    linsertion professionnelle de candidats loigns de lemploi, y compris via la cration dentreprise et lentrepreneuriat social).

    Septembre 2013 Aot 2014 : Attache Temporaire dEnseignement et de Recherche (ATER) en Sciences de Gestion

    lUniversit Paris 12 Crteil, facult Administration et changes internationaux . Cours magistraux de Stratgie

    Internationale et Management des Organisations et de Finances Internationales, TD de Mathmatiques financires en Master 1

    Administration et changes internationaux. Encadrement pdagogique dune douzaine de Rapports de Stage de M1 (GRH,

    management stratgique, marketing, management commercial, e-business, finance dentreprise)

    Octobre 2012 Aot 2013 : Doctorante associe la Chaire Management & Diversit sous contrat de la Fond. Dauphine.

    Octobre 2012 Juin 2013 : Charge denseignement en Sociologie &t Sciences de Gestion (L2, L3) lUniv. Paris-Dauphine.

    Sept. 2011 : Formation slective Atelier danalyse de Donnes Relationnelles, AFS/Univ. Lille 1/Clers, 21-22 sept. 2011.

    t 2011: Formation slective QMSS2 Summer School on social interactions and social networks. Network dynamics, European Science Foundation/ Oxford and Groningen Universities, Groningen, August 29 - September 6, 2011.

    Curriculum Vitae Maria Giuseppina BRUNA

    Docteure en Sociologie des Organisations, Maria Giuseppina Bruna est Enseignante-chercheuse en Sciences de Gestion affilie

    la Chaire Management & Diversit de Dauphine, Intervenante lEcole Nationale dAdministration (ENA, Paris) et Visiting

    Researcher la Brunel University de Londres.

    Laurate du Prix de la Meilleure Thse sur la RSE 2014 (ADERSE/ORSE) et du Prix de la Meilleure Thse en Cours en

    Conduite de Changement 2013 (Chaire ESSEC du Changement / Louvain Business School / HEC Montral).

    Administratrice & Membre du COMEX de la Fondation GDF Suez Agir pour lEmploi, elle est membre du Comit

    dOrientation de la Fondation Agir contre lExclusion .

    Membre de lAFMD, de lOSI, de lADERSE, dEGOS, de lAGRH, de lAIMS et de lANDRH, elle sige au Comit Diversit &

    Enseignement Suprieur (Ministre de lIntrieur/DILCRA) et au Comit des rfrents diversit du Ministre de lEnseignement Suprieur et de la Recherche.

    Ses travaux portent sur la conduite de politiques de diversit comme processus de changement organisationnel, la fonction

    Manager de la diversit en France, le lien diversit/performance et les rseaux affinitaires lchelle organisationnelle. Adresse

    email : maria-giuseppina.bruna@dauphine.fr

    mailto:maria-giuseppina.bruna@dauphine.fr

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    Octobre 2009 Octobre 2012 : Doctorante contractuelle en sociologie lUniversit Paris-Dauphine (avec mission denseignement en Sociologie et Analyse des Rseaux en 2011-2012, niveaux L1/L2).

    Depuis Octobre 2009 : Membre de la Chaire Management et Diversit de lUniv. Paris-Dauphine, cofonde par le Prof. S. DAMERON et le Prof. J.-F. CHANLAT (Univ. Paris-Dauphine, DRM), actuellement dirige par le Prof. J.-F. CHANLAT (Univ. Paris-Dauphine, DRM) et le Prof. M. OZBILGIN (Brunel University, UK) et du Laboratoire IRISSO (UMR 7170). Participation aux

    travaux du Programme Egalit des chances de Dauphine dirig par Mme. Aline de SALINELLES (Directrice de la Fondation Dauphine) et le Prof. Renaud DORANDEU (Directeur du Dpartement LSO de Dauphine).

    Sept. 2008Sept. 2009 : Majore du Master 2 130 Sciences de Gestion & Sciences Sociales, Spcialit : Dynamique et Sociologie des Organisations et Institutions. Mention : Trs Bien. [Mmoire : Le Pari(s) de lInternational : Analyse stratgique de laction internationale parisienne (2001-2009) , sous la direction de P. MACLOUF, rapporteur E. LAZEGA, sept. 2009].

    Sept.2007- Sept.2008: Majore du M1 Sciences politiques, sciences conomiques & sociologie spc. SPS, Dauphine. Mention: Bien

    Sept. 2006- Sept. 2007 : Majore de la Licence en Sciences de la Socit (Dpt. Economie applique), Dauphine. Mention: Bien.

    Octobre 2004- Juillet 2006 : DUGEAD (Diplme Universitaire en Gestion, Economie Applique et Droit) de Dauphine.

    Juin 2004 : BAC S, mention Trs Bien.

    Domaines de recherche

    A la lisire de la GRH, du management stratgique et de la sociologie des organisations, les recherches menes traitent de :

    o La conduite de politiques de diversit dans les entreprises comme processus de changement organisationnel : analyse des

    enjeux stratgiques et des dynamiques socio-organisationnelles inhrents au portage dune diversity policy, tude des conditions

    de gnralisation du modle (analytique, explicatif et propositionnel) du changement diversit au cas des PME,

    o Le portage de politiques de diversit/RSE comme levier de renouveau du management et de refondation de la GRH,

    o La fonction Manager de la diversit dans les grandes entreprises : analyse comparative internationale,

    o Le mentoring et les rseaux de femmes comme leviers dintgration professionnelle et laboratoires dinnovation sociale,

    o Le lien diversit/performance (limpact de la diversit ethno-culturelle des quipes sur leur performance),

    o Le management participatif dans les instances de dmocratie locale : quels enseignements pour le management ?,

    o Les apports du no-structuralisme lagenda de recherche du no-institutionnalisme.

    Rcompenses acadmiques

    Laurate du Prix de la Meilleure Thse en Sciences Sociales et Sciences de Gestion soutenue en 2012 et 2013 sur la

    RSE , remis le 20 mai 2014 par lADERSE (Association acadmique pour le Dveloppement de lEnseignement et de la

    Recherche sur la Responsabilit Sociale de lEntreprise) en partenariat avec lORSE (Observatoire de la RSE).

    Laurate du Prix de la Meilleure Thse en cours sur la Conduite du Changement , remis le 16 avril 2013 par la

    Chaire ESSEC du Changement et ses partenaires : le Centre dtude en transformation des organisations dHEC Montral et

    le Center for Research in Entrepreneurial Change and Innovatives Strategies de Louvain School of Management.

    Finaliste du Trophe JuniOR 2014 de lAssociation Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH),

    catgorie Espoir Recherche (3 finalistes dans cette catgorie),

    Finaliste du Prix du Meilleur Article Thorique de la XXII Confrence Internationale de Management Stratgique

    (AIMS), pour la communication Apports mthodologiques du courant no-structural lagenda de recherche du travail

    institutionnel avec M. OUBENAL.

    Invitations acadmiques

    Visiting Researcher la Brunel University, linvitation du Prof. Mustafa ZBILGIN, Professeur la Brunel University de

    Londres, titulaire de la Chaire Comportement Organisationnel et GRH (Juin-Juillet 2014),

    Invitation animer un Sminaire de deux jours lInstitut dAdministration des Entreprises de Corte, linvitation du

    Dr. Soufyane FRIMOUSSE, Matre de Confrences HDR, sur le thme du portage dune politique de diversit (Automne 2014).

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    Responsabilits Scientifiques

    Membre du Comit Scientifique Diversit & Enseignement Suprieur anim par le Ministre de lIntrieur (DAIC afin

    dencadrer le dveloppement de formations innovantes la Diversit dans lEnseignement Suprieur,

    Membre du Comit des rfrents diversit du Ministre de lEnseignement Suprieur et de la Recherche (MESR) nomms

    conjointement par le Ministre et la Dlgation Interministrielle la Lutte contre le Racisme et lAntismitisme,

    Membre du Comit Scientifique des 10mes Rencontres Internationales de la Diversit (Les Dfis de la Diversit, Groupe ESC

    Pau, Institut international de lAudit Social, Association Franaise des Managers de la Diversit)

    Membre du Comit Scientifique du Colloque Confiance : Organisations, relations, capital humain organis, sous lgide

    du Prof. Jean-Marie PERETTI, par PROPEDIA (IGS Groupe) et CIMEOS (Universit de Bourgogne), en partenariat avec

    lObservatoire Social International (OSI) et lInstitut dAudit Social (IAS), le 11 Dcembre 2014.

    Membre de lEditorial Board et du Review Committee du Colloque EUMMAS 2014 (International Conference on Marketing,

    Management and Economics, European Marketing and Management Association, 2931/08/2014, Sarajevo, Bosnia-Herzegovina.

    Evaluateur pour le XXIII Colloque International de Management Stratgique (AIMS, 2014), les 10e Rencontres

    Internationales de la Diversit (Dfis de la Diversit/ESSEC/ESC Pau, 2014) et le Congrs sur les Rseaux

    (AGRH/AIMS/HEC Genve, 2012).

    Membre du Comit de rdaction de la revue scientifique Regards Croiss sur lEconomie, La Dcouverte / Cairn.info,

    Membre de lAssociation Francophone de Gestion des Ressources Humaines, de lAssociation Internationale de Management

    Stratgique, de lAssociation Nationale des Directeurs de Ressources Humaines, de lAssociation Franaise des Managers de la

    Diversit et de lObservatoire Social International.

    Fonctions Institutionnelles

    Administratrice (personnalit qualifie) & Membre du COMEX, Fondation GDF Suez Agir pour lEmploi

    Membre du Comit dOrientation de la Fondation Agir contre lExclusion

    Ancienne membre de lAssemble Acadmique de la Fondation de coop. scientifique Paris-Sciences et Lettres (Janv.2013-Avr.2014)

    Ancienne membre-lue du Conseil Scientifique de Dauphine (2010-2013) et du Conseil de lIRISSO (2010-2012).

    Fonctions Pdagogiques

    Membre du Comit Scientifique Diversit & Enseignement Suprieur anim par le Ministre de lIntrieur (avec

    lUniversit Catholique de Lille et la Dlgation Interministrielle la Lutte contre le Racisme et lAntismitisme) afin

    dencadrer le dveloppement de formations innovantes la Diversit dans lEnseignement Suprieur (conception de

    modules et doutils de formation la diversit destination des Etablissements franais dEnseignement Suprieur)

    Co-pilote (avec le Prof. J.-F. CHANLAT et sous lgide de la Fondation Dauphine) du Module exprimental de sensibilisation des

    tudiants de L3 au management de la diversit (Universit Paris-Dauphine),

    Membre de lquipe pdagogique & Marraine enseignante au sein du Programme Egalit des Chances de Dauphine.

    Articles publis dans des Revues acadmiques Comit de Lecture

    Du bon usage des rseaux sociaux en entreprise : le cas de figure des cadres-femmes aux Etats-Unis , Management

    International/International Management, Vol.17/4, novembre 2013, pp. 14-33. [Class. FNEGE : 2 ; AERES : B ; CNRS : 3].

    Le portage dune politique diversit comme processus de changement organisationnel , numro spcial Management du

    Changement recueillant les best papers prsents aux Rencontres Internationales du Changement, Questions de Management,

    N3, septembre 2013, pp.25-36. [Classement FNEGE : Revue scientifique mergeante ].

    http://www.rce-revue.com/?-L-equipe-http://www.cairn.info/revue-regards-croises-sur-l-economie.htmhttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&ved=0CC8QFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.reims-ms.fr%2Fagrh%2Fdocs%2Fcv%2Fbruna-maria-giuseppina.pdf&ei=7nnJUfbFK6ar0AW-x4GwDw&usg=AFQjCNG6VD8iPzEVR4vXyauJ34OhC5LNKA&sig2=wcJ53CcwO602cufi7KTS9http://www.strategie-aims.com/http://www.strategie-aims.com/http://www.andrh.fr/http://www.afmd.fr/http://www.afmd.fr/http://www.observatoire-social-international.com/

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    La diversit, un levier de performance : plaidoyer pour un management innovateur et cratif (article co-crit avec M.

    CHAUVET), Management International, numro spcial Management et Diversit , juin 2013. [Class. FNEGE : 2 ; AERES : B ;

    CNRS : 3].

    Circularits maussiennes dans une structure dengagement. Une lecture du fonctionnement socio-organisationnel du Conseil de

    la Jeunesse du 10e Arrdt. , Questions de management, dcembre 2012, pp.61-76. [Class. FNEGE : Revue mergeante ].

    Diversit et performance dans lentreprise : une affaire de management , article co-crit avec J.-F. CHANLAT, ENA Hors les

    Murs, Les nouveaux dfis du management, n415, septembre 2011, pp.14-15.

    Diversit dans l'entreprise : d'impratif thique levier de crativit , Revue Management et Avenir, v. 3, n43, Management

    Prospective Ed, 2011, pp. 203-226 [Classement AERES : C, FNEGE : 4, CNRS : 4].

    Vous avez dit discrimination ? , Migrations Socit, n105-106, mai-aot 2006, pp. 141-152 [Classement AERES : B, CNRS].

    Coordination douvrages scientifiques et Chapitres dans des ouvrages collectifs

    Women Directors and Corporate Social Responsibility: Evidence from Corporate Social Disclosure of French Companies

    (avec R. Dang et L.-C. Vo), in M. Karatas-Ozkan, K. Nicolopoulou et M. Ozbilgin (dir.), Corporate Social Responsibility and

    Human Resource Management: a Diversity Perspective, Cheltenham (UK)/Northampton (MA), Edward Elgar, sous presse.

    Les nouveaux acteurs du dialogue en entreprise : lexemple des rseaux affinitaires in S. Vernay & A. de Monterno, La

    Confiance, prface Clara Gaymard, FinanciElles/Institut Montaigne, pp. 147-169.

    Responsabilit scientifique de louvrage Ouverture sociale, galit et diversit, Actes du Colloque homonyme organis

    lUniversit de Technologie de Belfort-Montbliard (UTBM), Presses de lUTBM / Fondation Dauphine, juillet 2013, 185 pages.

    Pour une politique dgalit des chances dans lEnseignement Suprieur , in Bruna Maria Giuseppina (resp. scient.),

    Ouverture sociale, galit et diversit, Belfort-Montbliard, Presses de lUTBM/Fondation Dauphine, juillet 2013, pp.13-48.

    Les conditionnalits pour transmuter la diversit en levier de performance , in Kag Sanoussi, Reflexe Sapiens, Paris,

    Respublica 2011, pp.92-95.

    Articles et Chapitres douvrages en cours

    La dsarticulation de la politique RSE des entreprises. Une tude exploratoire interrogeant le lien entre maturit de la politique

    RSE de six entreprises du CAC 40 et le niveau de fminisation de leur Conseil dAdministration , article co-crit avec R. DANG

    ET L. CHI-VO accept avec rv. min., Questions de Management [Class. FNEGE : Revue scient. mergeante].

    Limpact du management de la diversit sur la performance au travail et le changement organisationnel , chapitre douvrage

    co-crit avec S. FRIMOUSSE, Sup de Co Montpellier / Pearsons, paratre fin 2014.

    Penser et enseigner la diversit dans le Suprieur : dfis politiques, questionnements pistmologiques et enjeux

    pdagogiques , in Diversit et enseignement suprieur : comment enseigner la prvention des discriminations et le

    management de la diversit ? , sous la dir. du Prof. E. JOVELIN, paratre fin 2014.

    Autres publications (Cahiers de recherche, Rapports, Articles de vulgarisation, Articles de presse)

    A la lisire de lconomique et du social, la promotion de la diversit en entreprise comme vecteur de performance globale ,

    Revue Cadres CFDT, numro thmatique La RSE pour les Cadres , paratre en Septembre/Octobre 2014.

    Des femmes et des rseaux : mentoring et rseaux affinitaires au service de lgalit , article cocrit avec M. CHAUVET,

    Regards croiss sur lconomie, 2014, vol. 15, Peut-on faire lconomie du genre ? , paratre en Octobre 2014.

    Des circularits maussiennes au travail la dsaffiliation sociale des chmeurs, Regards croiss sur lconomie, La

    Dcouverte, 2013, vol.13, pp.81-85.

    Contribution lAppel pour une France Mtisse, Fond. Terra Nova et Respect Mag (O. FERRAND et M. CHEBSUN dir.), 2012.

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    Contribution au Rapport Faire russir nos tudiants, faire progresser la France : Propositions pour un sursaut vers la socit de la

    connaissance, dirig par M. Alexandre ADARA et par le Prof. Yves LICHTENBERGER, Terra Nova, Sept. 2011, 97 p

    Rdaction avec M. CHAUVET du Cahier de Recherche La diversit, un levier de performance sous condition de

    management , Chaire Management & Diversit de la Fond.Dauphine (J.-F. CHANLAT et S. DAMERON dir.), Juill. 2010, 40 p.

    Synthse des Communications prsentes des Colloques scientifiques et professionnels

    Invited speaker la table-ronde Minorities in France organise au Congrs des Etats-Unis par le Caucus des Diversits en

    Europe en coopration avec lUS Helsinki Commission et lAmbassade de France Washington, Capitol Hill, 15 septembre 2010.

    Allocution Diversity and Performance: the Education challenge , Howard University, 14 septembre 2010.

    Prsentation de quinze communications des Colloques acadmiques internationaux avec Actes (institutions organisatrices :

    ESSEC/AFMD, Institut dAudit Social / Universit de Mons, ESSEC/HEC Montral/Louvain Business School, Institut dAudit

    Social/Universit de Pkin, AIMS/Universit de Clermont-Ferrand, AGRH/AFMD/ANDRH/IAE de Lyon,

    AIMS/AGRH/AFMD/AFC/AFM/FNEGE, ADERSE/AGHR/IAS/ISEOR, IAE de Corse, Universit Paris-Dauphine/ORIO,

    Universit de Lille/Clers/ORIO, Institut Social de Lille/Universit Catholique de Lille/ Commission Europenne/ DAIC, Sciences-Po

    Grenoble/Institut Social de Lille/DAIC).

    Prsentation dune dizaine de communications des Colloques acadmiques internationaux sans Actes (institutions

    organisatrices : Chaire Management et Diversit de la Fondation Dauphine, HEC Genve/AGRH/AIMS, Universit Paris-

    Dauphine/DRM, Groupe Sup de Co Montpellier/AFMD, Universit dOrlans, DLG/Assemble Nationale).

    Confrences de valorisation de la recherche dans le cadre acadmique : Journe de la recherche Paris-Sciences et Lettres,

    Collge de France / Fond. Coop. Scient.PSL (Paris, mai 2013), Journe Egalit des chances, INSA de Lyon / Confrence des Grandes

    Ecoles (Lyon, juillet 2012), Journe de la recherche de Dauphine (Paris, mai 2012), interventions dans le cadre du Programme

    Egalit des Chances (Dauphine, 2011-2013), Confrence des Grandes Ecoles Groupe Ouverture Sociale (Ecole des Mines de

    Paris, 2014).

    Principales confrences professionnelles et formations donnes linvitation des organismes suivants :

    o Collectivits Locales : DIRRECTE Midi-Pyrnes/Ressources & Territoires (Toulouse / Midi-Pyrnes), Mairie de Bordeaux

    (Bordeaux), Rgion Aquitaine (Bordeaux), Mairie de Paris / Reprsentation en France des Institutions Europennes (Paris),

    Mairie du 20e Arrdt. de Paris (Paris)/Gouvernement de Guine Conakry/DLG, Mairie de Lille/Rgion Nord,

    o Entreprises : Groupe GDF Suez (Paris/Bruxelles/Nantes), Groupe AREVA (Paris), GRDF (Nantes, venir en septembre 2014),

    o Clubs dentreprises, Associations professionnelles & Think Thanks : Cercle des Directeurs Dveloppement Durable/RSE /

    Groupe Orange (Paris), Observatoire Social International / Malakoff-Mdric (Paris), Entreprise & Personnel (Paris),

    AFMD/Club XXIme sicle/La Poste (Paris), Caucus des Diversits en Europe (Bruxelles), A comptence gale (rseaux des 50

    principaux cabinets franais de recrutement engags contre les discriminations et pour la diversit, Neuilly-sur-Seine).

    Communications prsentes des Colloques scientifiques avec Actes

    Des acteurs et des rgles : dynamiques rgulatoires et processus dapprentissages dans le portage dune politique de diversit

    en entreprise , communication accepte aux 10e Rencontres Internationales de la Diversit, organises par : Les Dfis de la

    Diversit/ESC Pau/IAS/AFMD, en collaboration avec AGRH, SMP, FACE, ORSE, ADERSE, Pau, 2-4 Octobre 2014 ( venir).

    Conducting a diversity policy as a sponsored organizational change process , 16me Universit de Printemps de lAudit Social, organise par lIAS et lUniversit de Pkin, les 26, 27 et 28 mai 2014 Pkin (Chine).

    Corporate social responsibility and renewing the corporate social pact: human capital development as a strategic issue, article co-crit avec M. DELUZET, 16me Universit de Printemps de lAudit Social, organise par lIAS et lUniversit de Pkin,

    les 26, 27 et 28 mai 2014 Pkin, Chine.

    Le portage dune politique de diversit comme processus de lgitimation ? , communication co-crite avec J.-F. CHANLAT,

    Semaine du Management 2014 (Pour un management de la diversit, AFM, AGRH, AFC, AIMS, AFMD), 21 Mai 2014.

    Le portage dune politique de diversit comme processus de changement : cartographie des parties prenantes internes et

    dcryptage des jeux dacteurs , Semaine du Management 2014 (Journe Reconnaissance et identification des parties prenantes,

    ADERSE, IAS, AGRH, ISEOR, 20-21 Mai 2014.

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    Stimulating collective creativity in the organizations: the strategic contribution of "inside foreigners" , communication prsente aux 9e Rencontres Internationales de la Diversit, ESSEC, Paris, 25 Septembre 2013, 14 p.

    Rflexivit collective et endognisation du changement dans le portage dune politique transformative pro-diversit , 31mes Universits dEt de l'IAS, Institut dAudit Social / Universit de Mons HumanOrg, 29-30 Aot 2013, 15 p.

    Le portage dune politique diversit comme processus de changement organisationnel , communication prsente aux Rencontres Internationales de la Conduite du Changement, ESSEC en part. avec HEC Montral et Louvain Business School, 19

    Septembre 2013, 21 p.

    Apports mthodologiques du courant no-structural lagenda de recherche du travail institutionnel , article co-crit avec Mohamed Oubenal, XXIIme Congrs de lAssociation Internationale de Management Stratgique (A.I.M.S.), Clermont-Ferrand,

    10-12 juin 2013, 26 p. Finaliste Prix Meilleur Article Thorique de la Confrence.

    Circularits maussiennes dans une structure dengagement. Une lecture du fonctionnement socio-organisationnel du Conseil de la Jeunesse du 10e Arrdt. , Colloque Engagement , Propdia/IGS/Cimos3S /Univ. de Bourgogne, Paris, 13 dc. 2012, 19 p.

    Parler dgalit, dire la diversit : analyse du rseau discursif et des univers lexicaux de la communication diversit du Groupe La Poste , communication prsente la IVe Journe dtude de lORIO, Cahier de l'ORIO n4, Sept. 2012, pp.20-41.

    Penser et enseigner la diversit dans le Suprieur : dfis politiques, questionnements pistmologiques et enjeux pdagogiques , Colloque europen Diversit et enseignement suprieur : comment enseigner la prvention des

    discriminations et le management de la diversit ? , organis Lille le 21 Septembre 2012 par le Ministre de lIntrieur, la

    Commission Europenne, lInstitut Social et lUniversit Catholique de Lille, Actes paratre sous la dir. dE. JOVELIN, 12 p.

    Faire du portage dune politique diversit un processus crateur: une affaire de rseaux et de collgialit ? , Colloque Le

    management de la diversit : parties prenantes internes / externes et RSE , AGRH Groupe de Recherche Thmatique Diversit

    et galit professionnelle en partenariat avec l'AFMD et l'ANDRH, IAE de Lyon, 2 fvrier 2012, 20 p.

    Diversit, rseaux sociaux et performance : le modle tats-unien du double encastrement mis en dbat , Septimes

    Rencontres Internationales de la Diversit Diversit(s) : approches internationales , Universit de Corse, Sept. 2011, 17 p.

    Diversit, rseaux et innovation : contributions thoriques, investigation empirique , communication prsente la IIIe

    Journe dtude de lORIO, Cahier de l'ORIO, n3, Septembre 2011, pp.76-94.

    Interroger la performance individuelle et organisationnelle au regard du genre et de lencastrement relationnel et structural

    des acteurs : une revue de littrature exploratoire , Cahier de lORIO, n1, Septembre 2010, pp.83-107.

    Diversit dans l'entreprise : d'impratif thique levier de crativit , Colloque International Diversits : regards croiss

    des chercheurs et des praticiens , ESSEC/ A.F.M.D./I.A.S./Management et Avenir, 10 Juin 2010, 14 p.

    Vous avez dit discrimination ? , Association des Revues Plurielles CIEMI-Migrations Socit, 7 novembre 2005, Actes

    in Revue Migrations Socit, CIEMI, n105-106, Mai-Aot 2006, pp. 141-152.

    Communications prsentes des Colloques acadmiques sans Actes (liste non exhaustive)

    Ouverture sociale, galit et diversit : vers une Responsabilisation Sociale de lEnseignement Suprieur ? , Rencontres du

    Groupe Ouverture Sociale des Grandes Ecoles, 4 fvrier 2014.

    Diversit et Enseignement suprieur : comment enseigner la prvention des discriminations et le management de la

    diversit? , DAAEN (Ministre de lIntrieur) / ISL / Universit Catholique de Lille / AFMD / IEP Grenoble, 23 janvier 2014.

    Pme et diversits. Reprsentations, perceptions et pratiques , Chaire Management et Diversit de Dauphine, 28 mai 2013.

    Epistemological and methodological contribution from neostructural approach to the institutional work research agenda

    (avec Mohamed Oubenal), Atelier doctoral et jeunes chercheurs Perspectives no-institutionnelles en management , Un.

    Paris-Dauphine / DRM, mars 2013, 30 p.

    Rflexivit organisationnelle et formation des managers : vers un management thique , Groupe Sup de Co

    Montpellier/AFMD, 25 octobre 2012.

    Women Directors and Corporate Social Responsibility: Evidence from Corporate Social Disclosure of French Companies ,

    article co-crit avec Rey Dang (Universit dOrlans) et Linh-Chi Vo (ISC School of Management) accept pour les XXVIIImes

    Journes du dveloppement ATM 2012, Orlans, 12 et 13 juin 2012, 22 p.

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    La politique de diversit en entreprise : une affaire de rseaux et de collgialit ? , 4e Colloque international Management

    et Rseaux , HEC Genve/AGRH/AIMS, Universit de Genve, Fvrier 2012, 26 p.

    Faire du portage dune politique diversit un processus crateur : le cas de La Poste , Symposium international

    Management & diversit : constats compars, dfis et futur, Chaire Management & Diversit de Dauphine, 20 Oct. 2011.

    Repenser le co-dveloppement Nord-Sud laune de la philosophie maussienne du don : les bases dun modle socio-

    conomique viable et durable, Colloque Quels enjeux aujourdhui pour le dveloppement de la Guine? sous la prsidence

    de Mme. la Dpute George Pau-Langevin, Assemble Nationale de la Rpublique Franaise, 18 dcembre 2010, 16 p.

    Organisation de Colloques acadmiques et coordination dActes de Colloques

    Dcembre 2014 : Co-organisatrice (avec le Dr. Richard DELAYE, le Dr. Lionel PRUDHOMME et M. Marc DELUZET et sous

    lgide du Prof. Jean-Marie PERETTI, du Prof. Pascal LARDELLIER et du Dr. Yves ENREGLE) du Colloque international

    Confiance. Organisations, relations, capital humain , promu conjointement par PROPEDIA (IGS Groupe) et CIMEOS

    (Universit de Bourgogne), en partenariat avec lObservatoire Social International (OSI) et lInstitut dAudit Social (IAS).

    Septembre 2010 - Septembre 2012 :Co-organisatrice des Ire, IIe IIIe et IVe Journes dEtudes de lObservatoire des Rseaux

    Inter et Intra Organisationnels (ORIO, prncipaux partenaires : Laboratoire IRISSO / Universit Paris-Dauphine, Laboratoire

    Clers / Universit de Lille1) et co-directrice des Actes (parus dans les Cahiers de lORIO, n1, 2, 3, 4).

    Confrences donnes ladresse du monde professionnel (liste non-exhaustive)

    Du lien diversit-performance la performance des politiques de diversit , Sminaire dEntreprise & Personnel, Paris, 23 mai 2014.

    Les enjeux des rseaux sociaux affinitaires , Forum Performance Diversit, Mairie de Lille, 16 mai 2014.

    Diversit Affichage ?...Ou relle volont dun mieux-vivre ensemble ? , Confrence donne linvitation de la DIRECTE de Toulouse et de la Rgion Midi-Pyrnes, 18 mars 2014.

    Enseignement Suprieur et Diversit, Groupe Ouverture Sociale de la Confrence des Grandes Ecoles, 4 fvrier 2014.

    La promotion de la diversit, un levier de performance ? , Confrence chez GDF Suez, La Dfense, 16 janvier 2014.

    La fonction manager de la diversit : perspectives internationales et analyse socio-stratgique, Colloque INAD-GDF Suez, Bruxelles, 19 novembre 2013.

    Le portage dune politique de diversit comme processus de changement organisationnel , intervention auprs du Rseau fminin dAREVA / membres du Comit de Direction du Groupe, Tour Areva, La Dfense, 12 novembre 2013.

    Du lien diversit-performance au portage dune politique transformative de diversit , confrence donne au Sminaire du Cercle des Directeurs Dveloppement Durable/RSE, Presse dOrange, Paris, 13 septembre 2013.

    Des rsistances dyschroniques au temps long des "routines innovatrices": la dynamique diversit comme processus de changement, Journe de la recherche Paris-Sciences et Lettres, Collge de France / Fondation PSL, 31 mai 2013.

    Diversit ethno-culturelle et performance : une articulation penser sous le prisme du management , Entreprise & Personnel, Paris, 1er fvrier 2013.

    Diversit et bien-tre au travail , confrence donne dans le cadre du cycle Efficacit et bien-tre au travail de lObservatoire Social International, Sige du Groupe Malakoff-Mdric, 25 janvier 2013.

    Intervention la table-ronde La diversit dans les entreprises : une approche globale ou diffrencie ? , 2mes Rencontres de la Diversit Sociale dans lEnseignement Suprieur, INSA de Lyon / Confrence des Grandes Ecoles, Lyon, 5- 6 juillet 2012.

    Centralisation stratgique & dcentralisation oprationnelle, contribution la table-ronde Les outils de motivation des managers: pour passer du discours aux actes , Forum Europen de la Diversit, AFMD/Club XXIme s./La Poste, 3 juill. 2012.

    Porter une politique diversit en entreprise comme processus de changement, Journe de la recherche, Dauphine, 20/03/2012.

    Diversit, rseaux et performance : une articulation penser sous le prisme du management , Table-ronde Diversit culturelle : une richesse pour les entreprises , Htel de Ville de Bordeaux, juin 2011.

    Intervention la table-ronde Faire socit , IIme Forum National des Think Tanks (FONDAPOL / Universit Paris-Sorbonne), novembre 2011.

    Confrence sur la problmatique Rseaux, diversit et performance des quipes dans le cadre de la sance plnire dA Comptence Egale, rseau de 45 cabinets de conseil en recrutement, Neuilly-sur-Seine, 18 janvier 2011.

    http://www.journeerecherche.dauphine.fr/index.php?id=9464

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    Langues & Langages informatiques

    - Franais et Italien (langues maternelles) & Anglais (trs bon niveau)

    - Bonne connaissance des logiciels danalyse des rseaux (R et UCINET)

    - Matrise du logiciel danalyse lexicale IRAMUTEQ

    - Matrise de Word Office et dInternet

    - Matrise des logiciels de montage audio

    - Notions de montage vido.

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