Dale Carnegie : Initiative 360°

Driving Business Success

Projet d’accompagnementManagement de la Performance

INITIATIVE 360°


Le diagnostic 360º est un outil permettant d’accroître la productivité d’une personne et sa satisfaction dans le travail.

Il aide les managers à se voir tels que les autres les voient. Le résultat les encourage à tirer parti de leurs points forts et leur indique où et comment changer si nécessaire.

Augmente la connaissance de soi-même Encourage le désir d’apprendre sans cesse Stimule le renforcement des points forts Identifie les besoins en développement Donne des recommandations pour un changement positif Supporte les initiatives de coaching et mentoring

Un outil de croissance personnelle


En leur permettant de se voir comme les autres les voient, le feedback 360º donne aux leaders des informations utiles à la fois sur leurs points forts et leurs besoins en développement.

En agissant en conséquence, cela forge un partenariat entre les personnes et leur organisation afin de maintenir un processus de croissance continu.

Un outil de croissance personnelle


Il attire l’attention des managers sur les actions spécifiques qu’ils peuvent prendre pour améliorer leur performance – connaissance de soi.

Il fait découvrir les besoins en formation.

Il permet la convergence entre les objectifs de chaque manager avec ceux de l’entreprise .

Il accroît le niveau de communication entre les personnes et les départements là où la coopération est essentielle pour le succès de l’entreprise

Il définit les priorités des besoins en développement

360° INITIATIVE


Efficacité personnelle : Auto-évaluation.Vous devenez l’acteur de votre formation

Management : comprendre les attentes des autres : mieux interagir.

Leadership : Comprendre l’image que vous projetez et comment s’exerce votre leadership

TRANSMETTRE UNE VISION – INSPIRER LES AUTRES

Soi

Les autres

Situation

360° INITIATIVE


360° DebriefingInterview

Plan de DéveloppementPersonnel

RéunionMngr/RH/Part.

Questionnaire d’ évaluation

Zone de confidentialité

P.D.PPartage et accord

CONSTRUIRE EXECUTER

P.D.P.Mise en place

DEPARTATELIER

Rapport personnel

Avec votre manager, RH, equipe

6-8 semaines ~5 mois

Projet personnel

Elaborer sa propre Vision et la Développer

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Plan de développementPersonnel (PDP)

Avec le consultant “Dale Carnegie”

360° OVERVIEW


• Questionnaire pour soi, le responsable direct (impératif) et 5 (min) à 8 (max) collègues , subordonnés , pairs …– 10 thèmes et 8 questions par thème• Communication• Relations Humaines• Attitude et Gestion du Stress• Confiance en Soi - Autonomie• Leadership• Leadership et Management Personnel• Participation au Développement des autres• Contribution a une ambiance positive• Organisation et Processus de Management• Responsabilité et management des résultats

– Questionnaire à compléter et à retourner à DALE CARNEGIE pour analyse.

• Rapport complet (“ Guide Feedback 360° ”) pour le participant.

Première étape


2 nde étape

Remise du Rapport “Guide Feedback 360°”Atelier de travail (2 heures)

Avec un Coach spécialisé Dale Carnegie.Débriefing du rapport Identification des points forts et des besoins en développementDiscussion sur la vision personnelle du rapport.Elaboration d’un plan de développement personnel

Synthèse écrite de l’atelier expédiée par le coach au participant

ATELIER DE TRAVAIL


Participant

2-Identifie les collégues

4 - Remplit la liste et la renvoie

6-Réponses aux questionnaires 360

8-Atelier de debriefing

Dale Carnegie

3- Mail avec liste d’enregistrement

5-Ouvre les comptes-Envoi 360°

7-Traitement et rapport feedback

9-Debriefing + Synthése

1-LANCEMENT DU LEADERSHIP DEVELOPMENT PROCESS


• Entretiens avec manager - RH.– Forces– Axes de progrès– P.D.P. plan d’action

• Mise en place de votre P.D.P– Accompagnement Manager et RH

Entretiens entre

Votre Manager Votre équipe

Vous

Votre RH/Coach DC

Dale Carnegie est là pour vous accompagner !

ACTION

ET APRES ?

Documents

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