De IAO - lOIT ACV-CSC, Ter Nood, 29.10.2009 Inleiding, kenmerken, instrumenten, werking, evoluties, toekomst/ Introduction, caractristiques, instrument,

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  • De IAO - lOIT ACV-CSC, Ter Nood, 29.10.2009 Inleiding, kenmerken, instrumenten, werking, evoluties, toekomst/ Introduction, caractristiques, instrument, fonctionnement, volutions, futur Inleiding door/Introduction par Rudi Delarue Directeur IAO-Brussel (Bureau voor de EU en de Benelux- landen) Directeur OIT- Bruxelles (Bureau pour lUE et les pays du Benelux)
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  • Specifieke kenmerken/spcificits Besluitvorming is drieledig (werkgevers, werknemers, regeringen)/ Dcisions tripartites Relevant voor zowel ontwikkelingslanden als gendustrialiseerde landen/ pays en dveloppement et pays industrialiss Organisatie (IAO/ILO) te onderscheiden van secretariaat (IAB, Office)/ organisation (OIT) et son secrtrariat (BIT) Zeer relevant voor ontwikkeling maar geen ontwikkelingsagentschap/trs pertinante pour le dveloppement mais pas une agence de dveloppment
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  • Structure de lOIT Employeurs Gouvernements Travailleurs
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  • Promotion de la justice sociale/ bevordering van sociale rechtvaardigheid Travail dcent/waardig werk: Le but fondamental de lOIT est que chaque femme et chaque homme puissent accder un travail dcent et productif dans des conditions de libert, dquit, de scurit et de dignit (Juan Somavia, Directeur gnral du BIT) Mandat de lOIT- mandaat van de IAO
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  • Travail dcent: 4 piliers/ Waardig werk: 4 pijlers Droit du travail/arbeidsrecht Promotion d emploi et entreprises durables/bevordering van arbeid en duurzame ondernemingen Protection sociale/sociale bescherming Dialogue social et tripartisme/sociale dialoog en tripartisme galit homme-femme/gelijke kansen mannen en vrouwen 76 conventions class es comme actualis es/ 76 up to date conventies
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  • 4 dlgus par tat membre Confrence internationale du Travail Conseil dadministration Bureau international du Travail 1 dlgu des travailleurs 1dlgu des employeurs 2 dlgus gouvernementaux 14 reprsentants des travailleurs 14 reprsentants des employeurs 28 reprsentants gouvernementaux Principales organes de l OIT
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  • IAO/OIT- historische evolutie/volution historique Gesticht/ fonde: 1919 (voor/avant VN-NU) Eerste gespecialiseerde instelling van VN in 1948/ premire organisation spcialise des NU en 1948 Van ongeveer 50 naar 183 lidstaten/de approx. 50 183 Etats membres Van arbeidsvoorwaarden naar alle socio- economische aspecten van de wereld van het werk/ conditions de travail vers tous les aspects socio-conomique du monde du travail (verklaring van/dclaration de Philadelphia 1944)
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  • IAO/OIT- historische evolutie/volution historique Koude oorlog en val Berlijnse muur/ Gure froide et fin du mur de Berlin Fundamentale arbeidsnormen(1998):normes de travail fondamentales (Verklaring/Dclaration de 1998) Waardig werk, relaties tussen arbeid, economie, handel, milieu, bestuur/ relations entre travail, conomie, commerce, environnement, gouvernance Wereldcommissie sociale dimensie mondialisering/Commission Mondiale dimension sociale de la mondialisation, 2004 Verklaring over sociale rechtvaardigheid voor een billijke mondialisering/Dclaration sur la justice social pour une mondialisation quitable, 2008
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  • IAO/OIT- historische evolutie/volution historique Milleniumdoelstellingen (MDGs)/ OMD: Arbeid en waardig werk sinds 2008/Emploi et travail dcent depuis 2008 G 8 en G 20: rol IAB en IAO/rle BIT et OIT Samenwerking met IAB en WHO; IAB-WB-IMF /coopration BIT-OMC; BIT-BM-FMI Samenwerking met EU: sterke toename sinds 2003/ coopration avec l UE: renforcement important depuis 2003 Grotere rol groeilanden/ rle croissant des conomies mergentes Economische en financile crisis/crise conomique et financire: richtsnoeren IAO Raad van Bestuur November 08 en Mondiaal Jobs Pact van Juni 2009/ lignes directrices Conseil dadministration de l OIT et Pacte Mondiale de l Emploi de juin 2009
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  • IAO/OIT- historische evolutie/volution historique UN-NU CEB: 9 punten tegen crisis/9 points contre la crise met jobs Pact/avec le Pacte Mondiale de lEmploi alsook sociale beschermingssokkel, voedselveiligheid/ le socle de la protection sociale, scurit alimentaire steun aan ontwikkelingslanden/aide aux pays en dveloppement Klimaatverandering/Changement climatique: Jobs/emplois Opportuniteiten/opportunits Aanpassing arbeidsmarkten/adaptations sur les marchs de lemploi
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  • Belangrijkste instrumenten en activiteiten Instruments et activits principaux Goedkeuring van internationale arbeidsnormen (arbeidsconventies en aanbevelingen)/adoption des normes internationales du travail (conventions et recommendations) Opvolging van de toepassing van de conventies/ Suivi de lapplication des conventions
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  • Belangrijkste activiteiten IAO/Activits principales de lOIT Vastlegging fundamentele beleidskaders en actieplannen (zoals het Jobs Pact, waardig werk agenda, verklaring MNEs)/Adoption des cadres de rfrence de nature fondamentale et daction (par ex. pacte mondial de lemploi, agenda du travail dcent, dclaration Entreprises multinationales) Technische samenwerking en versterking capaciteiten sociale partners en regeringen/ coopration technique et renforcement des capacits des partenaires sociaux et des gouvernements Vorming (ondermeer via IAO vormingscentrum Turijn/Formation (entre autres par le centre de formation de lOIT Turin)
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  • www.itcilo.org 20 Centre international de formation Les normes internationales du travail internationale arbeidsnormen CONVENTIONS Traits internationaux/internationale verdragen Si ratifies, sont juridiquement contraignantes/na ratificatie juridisch bindend Si non ratifies, constituent une source dinspiration pour le droit national/zonder ratificatie inspiratiebron 188 conventions adoptes (jusqu aujourdhui) et la convention maritime consolide de 2006/188 conventies goedgekeurd alsook maritieme conventie van 2006 76 conventions classes par lOIT comme mises jour / 76 up to date conventies
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  • Conventions - sujets couverts - tous les piliers du Travail Dcent Libert syndicale, ngociation collective et relations professionnelles Travail forc limination du travail des enfants et protection des enfants et des adolescents galit des chances et de traitement Consultations tripartites Administration et inspection du travail Politique et promotion de lemploi Services de lemploi Orientation et formation professionnelles Salaires Scurit de lemploi Temps de travail Scurit et sant au travail Scurit sociale Protection de la maternit Politique sociale Travailleurs migrants Gens de mer Pcheurs Travail dans les ports Peuples indignes et tribaux Catgories particulires de travailleurs
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  • Les normes internationales du travail internationale arbeidsnormen RECOMMANDATIONS/AANBEVELINGEN Pas contraignant/niet bindend 199 recommandations adoptes/199 aanbevelingen aangenomen
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  • Belangrijkste activiteiten IAO/Activits principales de lOIT Centre de connaissance, dinformation et danalyse (par ex. analyse de limpact des mesures anti-crise pour le G20, rapport conjoint OMC-OIT sur le commerce et lemploi)/Kenniscentrum, informatie, analyse (bv. analyse van de doeltreffendheid van economische herstelplannen voor G20, gezamelijk rapport WHO-IAO over handel en werk) Bonnes pratiques ( ex. codes de conduite)/ vastlegging goede praktijken (bv. gedragscodes) Bewustmaking/sensibilisering Samenwerking 1 UN-CEB/Coopration NU-CEB
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  • Origines de la crise- oorsprong van de crisis Gouvernance au niveau national: rle des autorits publiques dans une conomie mondialise: pas adapt (surtout dans les pays en dveloppement mais galement dans les pays industrialiss) bonne gouvernance: parfois plus dtat, parfois moins mais dans un autre rle Gouvernance mondiale En volution (une plus grande attention aux questions sociales tait dj en cours) mais pas suffisante Consensus de Washington (interventions BM, FMI) ntait pas opportun: moins dtat, rle du secteur priv mais sans encadrement en place (surtout pays en dveloppement), etc. Mandats, rle des organisations internationales
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  • Origines de la crise- oorsprong van de crisis Une crise avant la crise de septembre 2008: analyses et propositions disponibles comme le rapport de la Commission Mondiale sur la Dimension Sociale de la Mondialisation de 2004 (OIT) Le rapport 2008 de lOIT: travail dans le monde Ingalits croissantes Part des salaires dans le PIB a diminu partout Concentration des richesses: quel type de dpenses? Rendements des placements: toujours plus Mondialisation financire mais sans encadrement adapt aux volutions (par ex. hedge funds, produits financiers complexes) Grandes dsquilibres: baisse structurelle du dollar Etats-Unis attire beaucoup dpargne (notamment de la Chine) conomie financire ingalits
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  • Actions de lOIT depuis septembre 2008- IAO actie sedert september 2008 Lignes directrices du Conseil dadministration de lOIT en Novembre 08: Soutient lemploi, accs au crdit, lier emploi et la transition vers une conomie verte Importance des salaires minima et la protection sociale !! Ngociation collective et dialogue social Importance des normes internationales du travail Prparer le futur: lien la diminution du travail avec formation, comptences Pas de protectionisme et aide au pays en dveloppment Reforme gouvernance mondiale
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  • LOIT et la crise/de IAO en de crisis Impact op rele economie: grote samentrekking MAAR dit in alle werelddelen en landen Maar zonder anti-crisis maatregelen zouden er in de wereld nog 11 miljoen werklozen bijgekomen zijn (IAO rapport voor G20) Wanneer terugdraaien herstelmaatregelen? Consensus dat het nog te vroeg is. Wanneer dan wel?: als private sector rol overneemt Werkloosheid is n zaak (sterke toename te verwachten van ongeveer 50 miljoen in de wereld) maar ondertewerkstelling nog veel erger (2 dollar grens)
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  • Mondiaal Jobs Pact structuur en inhoud- structure et contenu Waardig werk antwoord t.a.v. de crisis/rponse TD par rapport la crise 11 beginselen voor het bevorderen van herstel en ontwikkeling/ 11 principes pour promouvoir la reprise et le dveloppement Groene jobs en vergroening economie/emplois verts et conomie verte Billijke en duurzame mondialisering (ondermeer nieuwe financile regels en hervorming IFIs; regionale en internationale samenwerking, ontwikkelingshulp)/ mondialisation quitable et durable IAO actie (zowel IAB als constituents)/ action galement par les constituents
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  • Mondiaal jobs pact Goedgekeurd bij drieledige consenus (183 landen) Pact omdat ook sociale partners het onderschrijven Geen Conventie maar wel belangrijk referentiekader voor actie op alle niveaus Uitvoering door ondermeer aanpassing nationale waardig werk actieprogrammas, UNDAFs, PRSPs Steun ECOSOC Inbreng bij G20
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  • Mondiaal Jobs Pact enkele opmerkelijke elementen/des lments remarquables Erkenning van het groot belang van sociale zekerheid systemen (en uitbouw waar ze ontbreken of niet afdoende zijn) en van minimumlonen/ reconnaissance de limportance de la scu et salaires minima respect voor de arbeidsnormen ook in tijden van crisis/ respect pour les normes du travail galement en temps de crise Crisis zowel bedreiging als nieuwe perspectieven voor gelijke kansen: never miss a good crisis (mogelijkheden tot verandering ten goede benutten)/ crise offre galement des perspectives Sociale dimensie van tussenkomsten WB/IMF/ dimension sociale des interventions BM/FMI
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  • Mondiaal Jobs Pact - inbreng Mondiale Jobs top (15-17/6/9) IAO Raad van Bestuur nam 6 beginselen aan in november 08 Analyse van 40 herstelplannen en aanbevelingen (IAO Raad van Bestuur van maart 09) World Employment Trends G20 april 2009, G8 plus Ministers van arbeid Chief Executive Board (VN, VN agencies,WB, IMF, WHO)
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  • Mondiaal jobs pact en vakbeweging/ Pacte mondiale et le mouvement syndical Belangrijk referentiekader t.a.v. werkgevers en regeringen voor sociaal overleg/ cadre de rfrence important envers les employeurs et les gvts Voet tussen de deur in G20 en WB/IMF/ prsence par rapport au G20, BM, FMI Meer aandacht voor jobs in EU/ plus dattention pour lemploi dans l UE Klimaatverdrag: aanpassing in sectoren en beroepen/ changement climatique et adaptation dans les secteurs et professions Sector analyses (recente IAO sector analyses) Europese ondernemingsraden/Internationale kaderakkoorden in multinationals en sectoren (IFA)/ conseils d entreprise au niveau UE et accords cadres
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  • Meer informatie Algemene en specifieke info www.ilo.org (FR, EN, ES) www.ilo.org www.ilo.org/brussels (NL, FR, EN) www.ilo.org/brussels Mondiaal Jobs Pact (FR,EN,ES en in toekomst NL) http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/--- relconf/documents/meetingdocument/wcms_108456.pdf http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/--- relconf/documents/meetingdocument/wcms_108456.pdf ILO Website over economische crisis http://www.ilo.org/public/english/support/lib/financialcrisis/

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