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AIRBUS OPÉRATIONS TOULOUSE ELECTIONS DP délégués personnel Replacer le salarié au cœur de l’Entreprise du

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A I R B U S O P É R A T I O N S T O U L O U S E

ELECTIONS

DP

déléguéspersonnel

Replacer le salariéau cœur de l’Entreprise

Donnezde l’avenirà vos idées

du

Imp

rimer

ie L

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rnèr

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R.C

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e 71

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3 48

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041

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le mot du Secrétaire

2

Nos engagements

3

Le 9 décembre 2010 se tiendront les élections des délégués du personnel et des représentants au Comité d’Etablissement. La CFE-CGC a vécu avec vous les nombreux événements qui ont émaillé l’actualité d’Airbus au cours des 4 dernières années. Qu’il s’agisse de Power8, avec son plan de réduction des effectifs, des difficultés de production de l’A380, des retards de l’A400M ou plus récemment du mouvement social qui a mobilisé nombre de salariés devant le C40 en réponse à une politique salariale inadaptée et un mal être social grandissant.

Au cours de ces 4 années, la CFE-CGC est restée fidèle aux valeurs humaines qui au final doivent toujours l’emporter. Toutes les discussions, toutes les négociations sont animées par un seul but :

Défendre les intérêts des salariés d’Airbus. Nous avons la fierté de fabriquer des produits de haute technologie qui sont parmi les meilleurs du monde. Ceci n’est pas le fruit du hasard. Sans votre impli-cation pleine et entière tout ceci n’aurait pas été possible. La CFE-CGC pour-suivra dans cette logique de reconnaissance, de solidarité et d’équité qui est celle de l’humain à sa juste place. Vos représentants CFE-CGC, seront toujours là pour défendre vos intérêts avec intégrité, efficacité et détermination, afin d’obtenir les justes récompenses à vos efforts, votre engagement et votre expertise.

Il est grand temps de remettre le salarié au coeur de l’Entreprise

pour que l’humain retrouve la place qui doit être la sienne !

Voter pour la CFE-CGC, c’est :

•Protégernosemploisetlesemploisdedemain

•Pérenniserl’implantationdesFALetdesprogrammesàToulouse

•RevendiquerlajustereconnaissancedenoscompétencessurlesnouveauxProgrammes

•Refuserlesdélocalisationsquiappauvrissentnotreindustrierégionale

•RenforcernotreleadershipenmatièredeR&D

•Assurerleniveaudeformationnécessaireàchaquesalarié

•Dénoncerlesservicespartagésàl’efficacitécontestable

•Exigerunereconnaissancedeseffortscollectifsautraversdelaparticipation

etd’unintéressementjusteetdignedeseffortsdessalariés

•S’appuyersurunpartenairefiabletoutaulongdesacarrière

•Défendre une même vision d’Airbus

•Replacer les salariés au cœur de l’Entreprise

LA CFE-CGC CHEZ AIRBUS OPÉRATIONS TOULOUSE .................4

LES SECTEURSInformatique .............................................6

Finances ...................................................7

Long Range & A350 ...............................8

A380 ........................................................ 10

Saint-Eloi .................................................. 11

Engineering ............................................ 12

Achats supply chain & ressources humaines ................ 15

Support .......................................... 16

A320 - Métiers centraux Production électrique Moyens généraux.......................... 17

LES RÉSEAUX

Développement Durable ............... 18

Jeunes .......................................... 20

Equilibre ........................................ 22

LES CHSCT ................................. 24

LA SECTION SYNDICALE ......... 25

LISTE DES DP ............................. 26

LISTE CE ...................................... 27

sommaire

Grandir ensemble !

Jean-Marc GRANIÉ

Jean-Marc Granié

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la CFE-CGC chez AIRBUS Opérations Toulouse

4 5

Le rôle de vos représentants• LeDéléguéduPersonnel(DP)estéluparlessalariéspour4ansdansuneélectionrépartieen

2collèges.Ilveilleàl’applicationdelaréglementationdutravailetprésentelesrevendicationsindividuellesoucollectivesdessalariés

• LeDéléguéSyndical (DS)est leseulhabilitéànégocieretsignerdesaccords. Ilassure laliaisonaveclesyndicatetassistelesdéléguésdupersonneldansleursinterventionsauprèsdeladirectiondel’entreprise.

• LeDéléguéSyndicalCentral (DSC)exerceunrôle identiqueauDSmaisauniveaudel’en-sembledesétablissementsd’ungroupe,d’unefiliale.Ilestleresponsabledel’ensembledessectionsdesonorganisationsyndicaledesétablissementsconcernés.

• Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions deTravail (CHSCT) est un organismeparitairetechniquequialacharge,auseindel’entreprise,dedéfinir,contrôler,faireévoluersinécessairelesrèglesdesécuritédansl’entreprise.Ilcontribueàl’améliorationdesconditionsdetravaildessalariés.

• LesResponsablesdeSitecoordonnentlesoutiendesdéléguésdupersonnelauxsalariés,ilsinterviennentetnégocientauprèsdeshiérarchiessurl’ensembledesdossiersrelatifsàl’acti-vitédeleursecteurtantsocialqu’industriel.IlssontlerelaisentreleursecteuretlaCFE-CGC.

• LeReprésentantSyndicalauprèsduCE(RS CE)représentesonsyndicatauseinducomitéd’établissement.Acetitreilcoordonnel’actiondesélusetrendcompteàsonsyndicat.

• LeReprésentantSyndicalauprèsduCCE(RS CCE).SonrôleestlemêmequelereprésentantsyndicalauprèsduCEmaisauniveauleplusélevédansl’entreprise.Ilexaminelescomptesetlesbilansdelasociété,épaulelesélusduCE.

• LeMembreduComitéd’EntrepriseEuropéen(CEE)représentesonsyndicatauseinduCEE.

• L’éluCEreprésentelesintérêtsdessalariéspourtouteslesquestionsrelativesàlagestionetl’évolutionéconomiqueetfinancièredel’entreprise,l’organisationetlesconditionsdetra-vail et la formationprofessionnelle. Il assure lagestiondesactivités socialeset culturellesautraversdedifférentescommissions(Enfance,vacances,culturelles, logement, formation,sports...).

• LesCommissionsduCE*sontprésidéespardesélusCEetcomposéespardesmandatésissusdesorganisationsreprésentativesdel’établissement.

* Une commission est un groupe de travail qui a pour rôle d’aider le Comité d’Entreprise dans son fonctionnement et dans ses délibérations. Il en existe deux types : les commissions obligatoires et les commissions facultatives.

• LaSectionSyndicaleappliquelesorientationsstratégiquespréconiséesparlaDSC.Ellesou-tienlessalariéstoutaulongdeleurparcoursprofessionnel.

La CFE-CGC c’est

défendre avec intégrité,

efficacité et détermination

vous informer !CFE-CGC AIRBUS :

36 DP

13 Commissions CE34 Mandatés

5 DS

1 SectionSyndicale

2 AdministrateursSalariés

8 Responsablesde site

9 CHSCT

9 Elusau CE

1 DSC

1 RSCE et CCE

1 Membre élu desComités Européens

Airbus et EADS

CE

5 DS

onale

2 AdministrateursSalariés

8 Responsde sit

9

9 Elusau CE

1 D

1 RS1 Membre élu des

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Informatique

6 7

Après neuf années de doutes sur le devenir de l’informatique

avec successivement les projets d’outsourcing, de filialisation,

EGIMS, la raison semble enfinêtre de retour. C’est le résultat d’un travail de fond et d’un lobbying important à tous les niveaux de la société.

Nousn’en restonspasmoins vigilants car le rôle de l’informatique

est de première importance dans le processus de conception,

fabrication, d’assemblage, de livraison et de support des avions.

Un des grands chantiers des années à venir sera

l’internalisation de métiers clefs qui nous permettront de conserver la maîtrise de notre système

d’information. Jean-ClaudeMICHELS

CynthiaCLARENS

HenriFIORIDO

Jean-MarcGRANIE

AlainMALINOVSKY

MarcMORERE

AndréBARRIO

AnnickLOUSTAU

Béatrice BARBACANI-LEGER

Jean-PhilippeLAFFONT

BrunoGOBIN

MichelGUTAMEL

ChristianROBIN

GilbertGENAUZEAU

NathalieMIROUSE

Denis BERTRAND06 16 78 54 71

BrunoGOBIN NathalieMIROUSEReprésentantsdelaCommissionFinances

duCE

Vous défendre

Béatrice SCHOLLY06 07 10 35 29

Lespersonnelsdelafinancesontprésents

danstouslessecteurs,ilsontdespréoccu-

pationsetattentesspécifiquesàl’évolution

deleurfonction.VosreprésentantsCFE-CGC

sont à votre écoute pour défendre

et valoriser au mieux vos

métiers.

Finances

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Long Range & A350

8 9

DidierVIALLARD

FrédéricVAISSIERE

EricLAUTIER EricDEVAUX

PhilippeRIBIERE

LaurentMAGETBernardPERISSE

Jean-ClaudeGROS

Jean-PierrePONS AudreyBESSIERE

EricBOUCHE

Jean-Michel LACARRIERE

NathalieVIART Catherine CHARDONNEAU

GérardCOURBIERES

MichelQUIROS

LudovicADOUE

Jean-Pierre DEULOFEU06 22 94 64 93

Vous encourager

LamontéeencadencesurleLongRange,ledéveloppementetleramp-updel’A350représententunénormesurcroîtdecharges.

L’équipe CFE-CGC de Clément ADER sera vigilante sur les conséquences de cette forte croissance d’activités par rapport aux salariés en terme de reconnaissance d’investissement,

de considération, de formation, demobilité et continuera de vous écouter, de voussouteniretdevousconseiller.

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A380

10

Saint-Eloi

11

Jean-Pierre DEULOFEU06 22 94 64 93

Jean-LouisPOISSON

ThomasBAERT AlainDABAN

PhilippeCLAIRE Jean-MarcCHANTRON

JulienKERVAHUT

PascalGARINO Marie-ClaudeBIZE

Xavier SARREMEJEAN

Olivier LE GUEN06 09 26 72 83

ThierryTERRANCLE

MichelBAROUSSE

Jean-Marc MARTINOU

Pascal MAYSOUNAVE

ArnaudCORDIER

BenoîtTAILLEFER

DidierVIALLARD

Grâceàlaforteimplicationdel’ensembledeson

personnel, Engineering, Production et toutes

les fonctions périphériques, Saint-Eloi

est aujourd’hui Centre d’Excellence

Titane/Métaux durs au sein d’AIRBUS.

Cestatutdoitêtrepérenniséetrenforcé.

Vos représentants locaux CFE-CGC,

à votre écoute, veilleront et

interviendront pour que Saint-Eloi

soit doté de moyens humains,

industriels et financiers qui lui

assureront sa compétitivité et

son avenir.

Vos représentants CFE-CGC seront tout

particulièrement vigilants vis à vis de

la future organisation TW, dont nous

attendons tous la déclinaison, qui ne

doitenaucuncasremettreencausela

cohésionactuelledusite.

Vous écouter

Beaucoupdeprogrèset

d’avancéesaprèsles

difficultésdedémarragedu

plusgrosavioncommercial

actuel.

Aujourd’huiilvousest

demandétoujourspluspour

atteindrelesobjectifs.

C’estpourquoil’équipe CFE-CGC continuera à prêter une attention particulière en terme d’assistance et de soutien aux femmes et aux hommes grâce à qui tout ceci a pu se réaliser.

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Engineering

>>>

12 13

Jean-Luc LABEIRIE

06 22 94 34 12

CécilePERANSIN

PhilippeBIALDYGA

PhilippeGUYOT

BernardMOLINIER

LucMARSAN

MickaëlBLIN

DidierLANGLADE

LidwineKEMPF

MichelFRECHE

PhilippeCANCIANI

NathalieCROCHETThierryMARIOTTO

JeanLOZAR

PatrickLECUYER

Emmanuelle

GERMAIN

Jean-Yves

CHIARAMONTE

LuigiESPOSITO

BrunoCARRIERE

ChristianHENRIC

ThomasGAZEAU

L’Engineeringatoujoursétélecentredesétudes,delarecherche,desavantsprojetsetdudéveloppementdesavions.

Ces avions qui sont tout à la fois la fierté et l’avenir d’Airbus.

Comme dans d’autres

secteurs, l’Engineering se

trouveaujourd’huiconfron-

té à la Mondialisation, au

Management transnational,

àl’externalisation.

La mission que se fixe la CFE-CGCest de continuer

de défendre, pré-

server, dévelop-

per toutes les

compétences pré-

sentes au sein de

l’Engineering.

Vous accompagner

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14 15

Secteurs Achats, Qualité & Logistique Supply Chainet Ressources Humaines

Claudine BENQUET06 61 81 00 74

AlainBONNEFONT Jean-MarcMAUREL

PhilippeDETRE

Jean-LouisDOHIN MickaëlPICART

Jean-MarieLEMAIRE

GuillaumeBONNET

Nathalie CHENESSEAU

Jean-Marc

ROUSSEAU

DanielRICHET

ArlettePOUILH

BrunoTAFFET

LaurenceMALPEL

FrançoisROUYRE

PhilippePENE

Christine

VILLENEUVE

Lesréorganisationsdecessec-teursontconduitàuneévolutiondesmétiers.

Nous nous employons à fairereconnaître ces nouvelles com-pétences et responsabilitéssouvent transnationales, votreexpertise pour des métiersde plus en plus stratégiques.

La CFE-CGC continuera à s’impliquer dans la transformation de nos organisations en restant un acteur incontour-nable des débats.

Vos représentants accompagnent éga-lement les salariés en étant présents à toutes les étapes de leur déroulement de carrière : évolutions, promotions, mobilités, formation tout au long de la vie professionnelle.

Vous aider

Cette mission s’étend

bien entendu aussi à

tout le personnel, Tech-

niciens, Administratifs,

Agents de maîtrise,

Ingénieurs et Cadres,

présents dans tous les

métiers qui composent

notre entreprise et dont

ils en sont le « cœur ».

>>> Engineering (suite)

FrançoiseVALLIN

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Support

16

A320 - Métiers centrauxProduction électrique

Moyens généraux

17

Michel GATUMEL

06 70 20 56 55

Patrick

MANGIAROTTI

ChristianROBIN

SylvainBORDES

DominiqueGORSE MichelBOUDOU

LibertoAVILES

AlainMATEO

Raymond BONAFOUS06 85 80 10 25 ClaudeCHATARD

SophieGARCIA

EricDIAZ

MarcCAUNEILLE

YvesLASCRET

SergeESPINASSE

Vous renseigner

C’estdansunenvironnement industriel de

plusenpluscomplexeet impactant sur le

quotidien de chacun que les métiers du

SupportetdeTechDataenparticulier,ont

évoluéaucoursdes5dernièresannées.

Lasous-traitancetraditionnelledesactivités

decedomaineaglissépeuàpeuversune

sous-traitancetransnationaleaccompagnée

d’unepolitiqued’offshoringdeplusenplus

pressante.

La qualité des produits livrés

devient aujourd’hui un réel

challenge.

Danscecontexte,

- la sauvegarde de l’emploi,

- le maintien des compé-

tences,

- la considération du salarié,

sontautantdevaleursquevosélus

CFE-CGCsesontengagésàdéfendre.

C’est avecdéterminationque nous poursuivrons

dans cette voie pour

les années à venir.

Le développement du programme A350 et sa rapide mise en production, la sous-traitance de la logistique des FAL, le développement de nouveaux outils informatiques et leur mise en application sur les FAL ont apporté une très importante augmentation des charges.Les répercussions du LEAN sur les postes de la FAL A320, les évolutions de cadence en 2009/2010, la FAL to FERRY FLIGHT et le staffing A350 vous ont impliqué toujours plus pour atteindre les objectifs de réduction de coûts.L’entité électrique d’AIRBUS Opérations Toulouse lors de son éclatement, la création du Coc électrique, le rattachement de ses salariés aux FAL’s et à l’usine de St NAZAIRE ont amené à chacun d’eux des doutes, des réflexions sur le choix de leur avenir.

Votre équipe CFE-CGC fidèle à nos valeurs, sera à votre écoute, prêtera une attention particulière à la reconnaissance de votre investissement et défendra vos aspirations au sein de notre entreprise.

GuillaumeDIMECH

YvesELASRI

FrancineJAMMES

SergeLABIA

Robert LANNELONGUE

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18 19

Jean-Michel LACARRIERE

ChristianCLERC

PierreBIBAUD

JosianeCLERC

NathalieLETRAN

LaurentSAINT-MARCAnneDUMOULIN

Lidwine KEMPF05 61 18 65 17

tout cela, nous le ferons avec vous!

Réseau Développement Durable

Le Développement Durable c’est la conciliation de l’économique, du social et de l’écologique.Votre section CFE-CGC a souhaité intégrer cette dé-marche dans ses réflexions et ses activités. Pour cela,elle a créé en son sein, depuis maintenant 3 ans, le RéseauDéveloppementDurable.

NotreréseauDDrassembledespersonnessoucieusesdeleurenvironnementmaisaussid’unesociétédurableoù l’économieestauservicede l’humainetnon l’in-verse.

Il y aunan, leRéseauDDCFE-CGCaédité leLivreVertduDéveloppementDurableAirbus(*)quireprendparthèmes(transport,alimentation,prestationsduCE,outils industriels) les différents axes d’améliorationspossibles pour faciliter l’accès au DD pour tous, àAirbus.

NousessayonsdemettreenœuvrenospropositionsauniveauduComitéd’EntrepriseetdelaDirection.Cependant,nousrestonsconvaincusqueseuleuneCommission Développement Durable au sein duComitéd’Etablissement,permettraunelargepriseen compte du DD envers vous, salariés de notreEtablissement.

CettenouvelleCommission,nouspermettrade:

- Etre en mesure de VOUS représenter sur le thème du DD auprès de la Direction, par exemple pour le transport en participant à l’élaboration du Plan de Déplacement Entre-prise (PDE),

- Avoir une action transverse aux autres Commissions afin d’élargir l’offre des prestations du CE : choix de cadeaux de Noël éco-responsables, voyages éthiques et solidaires,…

- Obtenir pour notre CE le label qualité environnemental et DD (Norme ISO 14001),

- Etre votre relais pour intégrer vos préoccupations quoti-diennes sur le thème DD,

- Vous proposer des alternatives DD applicables et crédibles pour votre logement (isolation, économies d’énergie…), vos déplacements et transports, votre alimentation.

(*)LivreVertDDAirbusaccessible surlesiteCFE-CGClà:http:// www.cfecgcairbusfrance-toulouse.com/durable.php

Pour le Développement Durable à Airbus,

Vous protéger

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20 21

LudovicADOUE

CédricESCANDE

AlexiaCAILLOUX

MaximePASCAL

GuillaumeDIMECH

Olivier LE GUEN06 09 26 72 83

Réseau Jeunes

Replacer le salarié au coeur de l’entreprise

JérômePOSSEME

Depuissacréation,leRéseauJeunes,composé

dejeunesadhérentsCFE-CGCaussibienimpliqués

dansleurmétierquedanslaviedeleurentreprise,

œuvrequotidiennementpourapporter:

- une approche syndicale

innovante et d’avant-garde,

unregardneuf,unregardjeune…

- uncontactprivilégiéproche des

préoccupations de la

populationdejeunesactifs

- un réseau de contacts

étendu et dynamiquequipeut

permettrededécouvrir de

nouveaux secteurs,

de nouveaux métiers

autraversdetouslesmembresissus

d’horizonsdifférents.

LeRéseauJeunesdeparsacompositionsesouciededéfendre et de développer les idées fédératrices propres à la CFE-CGCcommelagestiondustress,l’équilibrevieprivée/vieprofessionnelle(lapopulationdesjeunesparentsactifsétantparticulièrement

ciblée),ladémarchedemobilitéàEADS,laformationdiplômante,lesservices

d’aideàlagarded’enfantsetaulogement,etc.

Toutcecienétroitecollaborationaveclerestede«l’équipe»CFE-CGC,leRéseau

Jeunessauraapporter les réponses à vos questions ou saura vous orienter dans vos démarches(professionnelles,personnelles…)carnotre avenir se construit maintenant à travers nos actions d’aujoud’hui.

Découvrez-le et rejoignez-le !

Les jeunes : un atout

pour l’avenir

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22 23

Jean-PierreDEULOFEU

ClaudineBENQUET NadègeROUSSEAU

Jean-LouisPOISSON

Marie-ClaudeBIZE

DanielleBAZIN

SophieGARCIA

Marie-Line BRUGIDOU06 16 18 50 05

Réseau Equilibre

Commission égalité et mixité professionnelles

Des hommes et des femmesLaCFE-CGCautraversduRéseauEquilibreregrette:

-quelesmétiersdutertiairenesoientpasreconnusàleurjustevaleur,

-quelesstéréotypesperdurentetquelesmentalitésaientdesdifficultésàchanger

surl’égalitéprofessionnelle,

-queladépendancen’aitpasétépriseencompte,

-queladiversitén’aitététraitéequepartiellement.

La CFE-CGC se battra avec

détermination pour que toutes

ces propositions aboutissent ENFIN !

ElisabethLAVIGNE

FlorenceGUICHARD

Une équipe présente

dans tous les secteurs

de l’entreprise.

Ellearemportépourvouslorsdesnégociations

EADSsurlamixitéetl’égalitéprofessionnelle

lesavancéessocialessuivantes:

- paiementà100%ducongépaternité,

- obtentiondejourssupplémentaires

pourenfantsmalades,

- augmentationdurecrutement

defemmeschezAirbus,

- leneutralitéducongématernité

danslacarrière,

- lareconnaissancedutravailàtempspartiel

àsajustevaleur.

Elleattend:

- suiteàsademande,lapossibilitédefractionner

lesjoursdecongéspar1/2journée,

- l’augmentationdunombredetravailleurshan-

dicapésàpleintempsetlafacilitationdeleurs

conditionsdeviedansl’entreprise,

- queladiversitéauniveaudurecrutementsoit

unevraieréalité.

NathalieVIART

ValérieHUREZ

Vous entendre

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C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N

Trombino DP 2.pdf 1 19/11/10 17:35

La Section Syndicale

24 25

Degaucheàdroite:GilbertGENAUZEAU,MichelGATUMEL,Marie-LineBRUGIDOU,Jean-PierreDEULOFEU,DenisBERTRAND,Olivier

LEGUEN,ClaudineBENQUET,ThierryMARIOTTO,RaymondBONAFOUS,Jean-MarcGRANIE,Jean-LucLABEIRIE,

ChristianHENRIC,PascalGARINO,Jean-PaulVANDRIES,GeorgesDARD

Les CHSCT

SergeLABIA

Jean-LouisPOISSON

ThomasGAZEAU YvesLASCRET

Jean-Marc ROUSSEAU

Jean-PierrePONS

AudreyBESSIERES

ChristianHENRIC

Avec la CFE-CGC :Faites grandir vos idées !

Le comité d’hygiène, de sécurité et

des conditions de travail (CHSCT)

est une institution représentative du

personnel qui dispose de pouvoirs

délibératifs pour l’ensemble des

actions autour de la santé, de la

sécuritéetdelaqualitédevieautra-

vail (stress, ergonomie des postes,

sensibilité à l’importance des EPI,

etc.).

Au traversde réunions trimestrielles

consignéessurdescomptesrendus,

le CHSCT permet de faire remonter

les interrogations des salaries à la

direction du site. Le CHSCT est un

lien clé de notre société, il est à

l’écoute des salariés, il est porteur

d’améliorations concrètes, il s’im-

plique dans les nouvelles implan-

tations et participe activement au

bon fonctionnement de notre usine.

Votre équipe CFE-CGC défend quotidiennement les intérêts des salariés. Par son engagement et son intégrité, la CFE-CGC est un acteur majeur et incontournable dans chaque négociation, dans toutes les instances représentatives du personnel et dans la gestion des oeuvres sociales de votre comité d’établissement.

Benoît TAILLEFER95 67 19 94 82

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Liste des DP

26

Liste CE

27

1 MARIOTTOThierry2 LEGUENOlivier3 GARINOPascal4 CROCHETNathalie5 CAUNEILLEMarc6 BORDESSylvain7 DEVAUXEric8 FRECHEMichel9 GUYOTPhilippe10 BARBACANIBéatrice11 LANNELONGUERobert12 LANGLADEDidier13 MARSANLuc14 LACARRIEREJean-Michel15 BONNEFONTAlain16 LAUTIEREric17 BIALDYGAPhilippe

18 ADOUELudovic19 BARRIOAndré20 BESSIEREAudrey21 BOUCHEEric22 CHENESSEAUNathalie23 CLAIREPhilippe24 COURBIERESGérard25 DETREPhilippe26 DOHINJean-Louis27 ESPOSITOLuigi28 GARCIASophie29 GERMAINEmmanuelle30 GORSEDominique31 HENRICChristian32 MAYSOUNAVEPascal33 LABIASerge34 LASCRETYves

35 LEMAIREJean-Marie36 LOZARJean37 MALINOVSKYAlain38 MANGIAROTTIPatrick39 MICHELSJean-Claude40 OSWALDDenis41 PERISSEBernard42 POISSONJean-Louis43 CHANTRONJean-Marc44 POUILHArlette45 RICHETDaniel46 ROUYREFrançois47 TAFFETBruno48 VAISSIEREFrédéric49 VIARTNathalie50 VILLENEUVEChristine51 VALLINFrançoise

1 CLARENSCynthia2 AVILESLiberto3 CANCIANIPhilippe4 KEMPFLidwine5 ROBINChristian6 QUIROSMichel7 BIZEMarie-Claude8 ELASRIYves9 PERANSINCécile10 SCHOLLYBéatrice11 BAROUSSEMichel12 CHATARDClaude13 BONNETGuillaume14 GROSJean-Claude15 KERVAHUTJulien16 MOLINIERBernard17 MAURELJean-Marc

18 BAERTThomas19 BLINMickaël20 BERTRANDDenis21 BOUDOUMichel22 CARRIEREBruno23 CHARDONNEAUCatherine24 CHIARAMONTEJean-Yves25 CORDIERArnaud26 LECUYERPatrick27 DABANAlain28 DIAZEric29 ESPINASSESerge30 FIORIDOHenri31 GAZEAUThomas32 GOBINBruno33 HUREZValérie34 MARTINOUJean-Marc

35 LAFFONTJean-Philippe36 JAMMESFrancine37 MAGETLaurent38 MATEOAlain39 LOUSTEAUAnnick40 MOREREMarc41 PENEPhilippe42 MALPELLaurence43 PICARTMickaël44 PONSJean-Pierre45 RIBIEREPhilippe46 ROUSSEAUJean-Marc47 SARREMEJEANXavier48 VIALLARDDidier49 TERRANCLEThierry50 DABADIEVincent51 GRANIEJean-Marc

Titulaires1 BRUGIDOUMarie-Line2 MARIOTTOThierry3 DEBRAINEIsabelle4 BONAFOUSRaymond5 BENQUETClaudine

Suppléants1 PILONClaudine2 DIMECHGuillaume3 CAILLOUXAlexia4 GARINOPascal5 TAILLEFERBenoit

Titulaires1 GATUMELMichel2 VANDRIESJean-Paul3 DEULOFEUJean-Pierre4 LAVIGNEElisabeth5 DARDGeorges6 SCHOLLYBéatrice

Suppléants1 TORCHUTJean-Christophe2 MIROUSENathalie3 BAZINDanielle4 AVILESLiberto5 GENAUZEAUGilbert6 LABEIRIEJean-Luc Vous représenter

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