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Développement des Rapports de Confiance, pourquoi et comment ?
Le constat
Les Professionnels des Ressources Humaines et les Consultants sont des acteurs majeurs de la transformation. Ils accompagnent les entreprises dans leur adaptation au séisme organisationnel que le digital provoque et dans leurs muta- tions culturelle et environnementale.
Dans ce contexte vertigineux et tur-bulent, les business models dans leur ensemble doivent être réinventés au sein des entreprises : stratégie, organisation, modes de travail, compétences et mé-tiers. De même, tous les process RH sont obligatoirement revus : du recrutement à la formation, en passant par la gestion des compétences, la fidélisation des talents et la mise en mouvement vers l’inconnu.
Notre proposition
Dans le nouveau monde qui émerge, nous proposons un lieu et un accompa-gnement de qualité aux Professionnels des Ressources Humaines et aux Consultants.
Nous avons envie de les accompagner pour répondre à leur besoin vital de développer la conscience de leur rôle et de leur posture : comment être soi-même illustratif de la capacité à motiver, à co-créer, à inventer, à impulser de l’altérité et du nouveau dans un climat de confiance et de respect de l’autre ?
Dans cet esprit, le calendrier de l’étape 4 sera établi en cours de cycle par les participants eux-mêmes.
La formule
Réunir 6 à 8 Professionnels des Ressources Humaines et Consultants pour :
• Vivre des temps individuels et des temps collectifs sur une durée d’1 an.
• Apporter des éléments de connais-sance sur la question de l’identité et de la relation à l’autre.
• Répondre au souci de favoriser la co-création en entreprise.
• Développer les occasions de créer du nouveau par l’apprentissage des situa-tions, dans un climat bienveillant.
• Offrir de la souplesse, de l’écoute et un accueil inconditionnel.
Les 5 étapes du cycle Développement des Rapports de Confiance1 2 3 4 5
B
Module
D
MoDule
1er entretien
individuel
avec
un coach
Corporate
Coaching
& Conseil
2ème entretien
individuel
avec
un coach
Corporate
Coaching
& Conseil
3ème entretien
individuel
avec
Paule
Boury-Giroud
4 x 3 heures2 heures 2 heures 4 x 3 heures 2 heures
Module HAu cours du parcours, pour moi et vis-à-vis des autres : - ce qui a changé - ce qui reste en suspens - ce qui n’a pas changé
Module G- les 4 Accords Toltèques - l’écoute et la reformulation- le « feed-present »
Module F- les 5 archétypes selon Bernard Lietaer- le rythme ternaire pour le parcours du héros- les étapes de la transformation
Module E- 2 énergies racine : peur et confiance- dualité: jugement/discernement- lâcher-prise : un acte en pleine conscience entre contrôle et abandon
Module D- les trois états du moi / le « double Adulte »- le triangle dramatique- les stratégies de vie ou de survie ?
Module C- les émotions : la colère comme « vérité noble »- les préférences de comporte- ments- les orientations au monde intérieur et au monde extérieur
Module B- les filtres de perception et les croyances - les lois d’attraction et de conservation d’informations- l’être construit : « celle/celui que je prétends être »
Module A- les corps (physique, mental, émotionnel, énergétique, vital)- l’intuition et l’instinct- les besoins fondamentaux / les désirs
«Connais-toi toi-même» Platon
«L’art de vivre c’est la relation. Sans la relation, il n’est pas de vie» Krishnamurti
Au cours des étapes 2 et 4, les apports théoriques présentés par Paule Boury-Giroud alternent avec l’enseignement individualisé