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Développer la notoriété de sa marque employeur et recruter grâce aux médias sociauxS'appuyer sur son image pour attirer les candidats
Lieu : Nice
Public : Chef d?entreprise, Responsable RH, communication, marketing, Community manager, Webmarketer, Consultant?
Objectifs
? Appréhender les mécanismes de la réputation en ligne
? Reconnaitre et déchiffrer l?image de son entreprise sur Internet.
? Maitriser les outils nécessaires au développement d?une stratégie RH digitale
? Utiliser les outils digitaux pour optimiser ses recrutements
Programme
? Définition et enjeux de la Marque Employeur
Définir le concept de marque Employeur : identité, image et réputation Comprendre les enjeux RH et stratégiques liés à la marque Employeur
? Identité numérique et recrutement
Qui recruter grâce aux medias sociaux ? Le concept de Personal Branding Les outils du recruteur 2.0
? Les outils du recruteur 2.0
Les réseaux sociaux indispensables : LinkedIn, ViadeoFacebook au service du recruteur Twitter, quels sont les usages ? Les moteurs de recherche d'offres d'emploi, comment les intégrer dans ma stratégie de recrutement ? Exemples et cas pratiques Formation
? Devenir « Community Manager Recruteur »
Stratégie de marque employeurMettre en place la surveillance de l'e-réputation d'une entreprise :
o Comment faire une veille efficace sur Internet ?
o Usages d'outils tels que Hootsuite, Alerti et Mention
Les outils indispensables à la gestion de votre stratégie social media :
o Outil de planification : Hootsuite : Inscription, usages et bonnes pratiques
o Curation : Scoop.it : Inscription, usages et bonnes pratiques
