ENQUETE SUR LE STRESS AU TRAVAIL

• 627 salarié(e)s ont répondu à cette

enquête.

• L’USTM 38 a effectué une enquête sur les conditions de travail dans les entreprises de la métallurgie suivantes :

• SCHNEIDER, ROLL-ROYCE nucléaire, SAMES, ALSTOM et SIEMENS

PRESENTATION DE LA

POPULATION INTERROGEE

Pour cette enquête, nous avons voulu prendre en compte toutes les catégories professionnelles.

Quelle est votre catégorie professionnelle ?

Ouvrier 179

Employé 63

Technicien 217

Agent de maîtrise 36

Ingénieur et Cadre 106

Autre 26

Total 627

28.5%

10.0%

34.6%

5.7%

16.9%

4.1%

Ancienneté

moins de 1 an 45

de 1 à 5 ans 118

de 6 à 10 ans 53

de 11 à 20 ans 140

de 21 à 30 ans 146

plus de 30 ans 126

TOTAL 628

7.2%

18.8%

8.4%

22.3%

23.2%

20.1%

Quel est votre âge ?

moins de 31 ans 115

31 à 40 ans 114

41 à 50 ans 195

plus de 50 ans 203

TOTAL 627

18.3%

18.2%

31.1%

32.4%

• Nous constatons sur ces 2 tableaux un vieillissement de la population des salarié(e)s de la métallurgie.

• Le tableau ci-dessous nous indique que la parité est loin d’être gagnée dans la métallurgie. Pourtant, les entreprises ayant fait l’objet de l’enquête ne sont pas des aciéries.

Quel est votre sexe ?

Hommes 509

Femmes 123

TOTAL 632

80.5%

19.5%

ANALYSE DE L’ENQUETE

En temps de crise, pendant que les entreprises de la métallurgie dégraissent, on peut voir que 75% des salarié(e)s estiment qu’il manque en moyenne 5 postes par secteur.

Y a-t-il besoin d'embaucher dans votresecteur ?

Oui 468

Non 129

Ne sait pas 28

TOTAL 625

74.9%

20.6%

4.5%

• Au vu du manque d’effectifs, nous pouvons constater que la pression est devenue source d’inspiration pour les managers

Méthode de management : Opinion positive ou négative

Opinion positive 46

Opinion négative 229

Ne se prononce pas 275

TOTAL 550

8.4%

41.6%

50.0%

Dormez vous bien ?

Oui 359

Non 268

TOTAL 627

57.3%

42.7%

Considérez-vous que votre travail soitsource de pénibilité ?

Oui 450

Non 178

TOTAL 628

71.7%

28.3%

Si oui, précisez :

Pénibilité physique 171

Pénibilité mentale 408

TOTAL 579

29.5%

70.5%

179

422

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

1

OUVRIERS

ICT

• Nous constatons avec les tableaux précédents, que la pénibilité touche l’ensemble des catégories de salarié(e)s, mais qu’elle a des causes et des formes différentes :

• Plutôt physique pour les ouvrier(e)s

• Plutôt mentale pour les autres

• Concernant la pénibilité mentale, les différentes causes sont :

• La pression des chefs

• Les délais trop courts

• Et la surcharge de travail

Avec 80 % de réponses masculines, on peut constater que la vie familiale concerne tout le monde.

Ne devons nous pas tenir compte de ce sujet dans l’élaboration de tous les accords et pas seulement dans les accords égalité femmes/hommes.

Le stress professionnel influe-t-il sur votrevie familiale ?

Oui 324

Non 302

Total 626

51.8%

48.2%

Cette organisation du travail entraîne inévitablement du stress au travail. Beaucoup de salarié(e)s ont répondu subir des pressions sur des objectifs inatteignables.

LES SUITES DE L’ENQUETE

• Continuer l’enquête dans les entreprises qui ne l’ont pas faite.

• Etablir un plan de travail par syndicat.

• Médiatisation de l’enquête.

• Organiser une journée d’étude.