1. LEMPLOI INFORMEL EN TUNISIERapport dtudeJuin 2013

2. 2Table des matiresSynthse de ltude........................................................................................................................... 41. Cadre, Objectifs et Approche Mthodologique de lEtude........................................................... 61.1 Introduction............................................................................................................................. 61.2 Origine de lenqute................................................................................................................ 61.3 Institutions impliques dans lenqute................................................................................... 71.4 Objectifs de lenqute............................................................................................................. 72. Organisation et Excution de lEnqute........................................................................................ 82.1. Couverture de lenqute........................................................................................................ 82.2. Slection de lchantillon....................................................................................................... 82.3. Traitement et analyse des donnes....................................................................................... 92.4. Limite de lenqute et contraintes rencontres .................................................................. 103. Profil des personnes interroges ................................................................................................ 113.1. Un cadre familial largi......................................................................................................... 123.2. Un faible niveau dinstruction.............................................................................................. 133.3. Une situation juge non prcaire vis--vis de lemploi informel ......................................... 153.4 La recherche dun autre emploi............................................................................................ 153.5 Le rejet et ses raisons dune offre demploi.......................................................................... 193.6 Mconnaissance des dmarches dinscription ..................................................................... 194. Situation et exprience professionnelle antrieure.................................................................... 204.1 Caractristiques antrieures des emplois informels............................................................. 204.2 Statut professionnel antrieur.............................................................................................. 205. Situation professionnelle actuelle............................................................................................... 235.1 Les secteurs des activits informelles interroges................................................................ 235.2 Lauto emploi informel (indpendant / employeur)............................................................. 295.3. Les employs........................................................................................................................ 325.4 Les difficults du mtier de lemploy et les changements souhaits ................................. 336. Perception vis--vis de la situation actuelle et des structures officielles ................................... 34

3. 37. Les travailleurs informel et la perception de la couverture sociale............................................ 408. Linformalit chez les employeurs et les indpendants.............................................................. 459. Perception globale des travailleurs informels vis--vis de leurs situations ................................ 4810. Perception gnrale de la situation en Tunisie......................................................................... 5111. Annexe....................................................................................................................................... 55

4. 4Synthse de ltudeConscient de la situation de manque des donnes sur lemploi informel, lAssociation Tunisiennede la Gestion et la Stabilit Sociale (TAMSS), en collaboration avec diffrents partenairesimpliqus dans le dveloppement du secteur informel : Global Fairness Initiative (GFI), Partnersfor Democratic Change et le Ministre Tunisien de la formation professionnelle et de lemploi, ainiti ladite enqute dans le cadre du projet TILI (Tunisia Inclusive Labor Initiative). GFI ademand lexpertise du bureau ISTIS pour mener lenqute sur lemploi informel dont onprsente ici les points frappant issus des rsultats obtenus.Pour ce qui est des caractristiques gnrales des interviews, les rsultats de lenqute ontmontr que 66,2% sont des hommes contre 33,8% de femmes.Concernant le niveau dinstruction, on constate un taux danalphabtisme qui estrelativement important puisquil se situe lordre de 11,2% contre seulement 11,3% pourcelui du suprieur.Presque une personne sur dix (8,1%) est diplme du suprieur (ingnieur, maitrisard ettechnicien suprieur) et exerce un emploi informel. Un tel constat peut tre expliqudiffremment. Premirement, llvation du niveau dinstruction ne semble pas constituerun obstacle pour exercer un emploi dans linformel. En second lieu, il semble que ltat napas cr suffisamment demplois publics pour les diplms du suprieur et/ou la politiqueadopte depuis quelques annes na pas cherch dvelopper un vritable secteur privindpendant afin dencourager la crativit entrepreneuriale de beaucoup de diplms dusuprieur.Cette dernire explication avance est confirme par lobservation des taux dinsatisfactionvis--vis des performances du gouvernement provisoire qui sont trs levs : 92,7% pour lestechniciens suprieurs et 68,1% pour les maitrisards.Sur base des rsultats, le secteur de lagriculture emploi la plupart des personnes avec30,6%, suivi par le secteur dactivit du commerce, mcanique auto et articles domestiquesde lindustrie avec un taux de 28,6%.Les travailleurs informels ne sont pas, dans une large mesure, informs sur les programmesdinsertion professionnelle et encore moins sur ce qui est insertion professionnel.Cela implique quune campagne de sensibilisation devra tre mene pour inflchir lattitudedes travailleurs informels tunisiens en faveur de ces programmes ou tout autre moyen deformation permettant laccs un travail formel.Le choix personnel (49,2%) et le besoin dargent (48,5%) constituent, pour lensemble destravailleurs informels, les deux principaux facteurs qui les ont pousss exercer lactivit oulemploi actuel.Les indpendants informels entreprennent souvent un ge relativement jeune. Lentreprcoce dans lactivit pourrait sexpliquer par le fait que le statut dindpendant informelne requiert gnralement ni formation pralable, ni moyens matriels et financiersimportants.

5. 5La grande majorit des employs1(82,1%) ont utilis les relations personnelles et/oufamiliales pour pouvoir accder leurs emplois actuels.Seulement 5,2% des employs ont une autre activit professionnelle en dehors de celleexerce actuellement. Ainsi, on atteste limportance du secteur informel en tant que uniquesource de revenus et, par consquent il constitue le levier qui contribue lamlioration desconditions de vie.Plus que 8 personnes sur dix (85,3%) des employs interroges nont aucune indemnit :77,7% de ces personnes ont un revenu mensuel moyen infrieur 200 Dinars.Presque la totalit des salaris nont pas de contrat de travail (97,6%).Concernant le degr de confiance en lavenir, En moyenne, 22,7% des personnes interrogesestiment que lavenir est mdiocre et 64,7% dclarent quil est moyen contre seulement12,6% qui pensent quil est bon. La rgion o le taux de rponse "Bon" est nettementsuprieur la moyenne (12,6%) est Mdenine (28,1%). Ce constat peut probablement treexpliqu par les caractristiques spcifiques des activits informelles de cette rgion (leschanges commerciaux illgaux avec la Lybie, ).Ceci nous donne un bref aperu de ce qui se passe dans le secteur informel. Les dtails delinformation seront largement repris dans les sections qui vont suivre.1Les employs sont les salaris, les aides-familiaux et les apprentis.

6. 61. Cadre, Objectifs et Approche Mthodologique de lEtude1.1 IntroductionLe travail informel en Tunisie fait partie de la ralit et des habitudes de la population. Il est enpleine expansion depuis dj quelques annes et sans doute accentue depuis la rvolution du14 Janvier 2011. Selon toute vraisemblance, le nombre de travailleurs dans linformel va crotredurant cette priode difficile, post-rvolution, dans la mesure o lemploi informel joue un rlede tampon en assurant aux mnages une source alternative de revenus.Ltendue et la source dinformations relatives aux activits conomiques du secteur informelainsi que leur impact dans la croissance conomique restent mal ou peu comprises, tandis que lataille dudit secteur reste toujours un dfi de dveloppement conomique. Le phnomne delinformalit provoque ainsi de vraies difficults.On ne peut comprendre lemploi informel en Tunisie sans mesurer sa diversit : le phnomnetouche de nombreux secteurs BTP, commerce, services et agriculture et prend diffrentesformes entreprises non immatricules, travail soi-disant indpendant et sous-dclaration desrevenus. Si certains choisissent dlibrment de quitter le systme formel, dautres sont obligsde recourir au travail informel pour vivre.La prsente enqute sur lemploi informel en Tunisie est la premire du genre tre excute eta connu les grands dfis de manque de rfrence pouvant faciliter la comparabilit. Lautre granddfi quil faut soulever se rapporte labsence dune dfinition claire de lemploi informel, ce quiamne les gens lassimiler aux activits qui sont faites sans enregistrement, sans payer decotisation, sans couverture sociale, toutes ces activits qui chappent au contrle, larglementation, la comptabilit de lEtat.La dfinition thorique de lemploi informel retient pas mal de ces caractristiques. En effet, enlangage courant, ce terme est utilis pour designer des activits illicites ou illgales dindividusqui agissent, seuls ou forcs, dans un but dvasion fiscale ou de contournement de la lgislation.Il convient cependant de noter que cette dfinition peut slargir dautres caractristiquesentre autre la prcarit du milieu de travail, la prdominance des relations familiales (faible tauxde salarisation) et le faible niveau de qualification de la main duvre et la quasi absence dunecomptabilit.1.2 Origine de lenquteLide de mener une enqute sur lemploi informel en Tunisie fut dicte par le manque crucialdes donnes fiables sur ce secteur peu ou mal connu alors quil occupe une partie importante dela population tant en milieu rural quen milieu urbain. Par ailleurs, toutes les informationsdisponibles ce jour se basent sur des estimations sommaires faites le plus souvent la hte enfonction de la nature et de lurgence de la demande du moment. Le FMI, comme lUtica, oulAgence Nationale de lEmploi et du Travail Indpendant (ANETI), en passant par lInstitutnational de la statistique (INS) chacun dispose de son estimation quant lampleur de cephnomne. La seule source valable, aujourdhui, sur le secteur informel est celle prsente par

7. 7Nidhal Ben Cheikh2estimant le nombre de travailleurs informels 961 mille personnes en 2010,soit 37% des travailleurs dans le secteur priv.Le dficit de connaissances vis--vis du secteur de linformel constitue un frein pour lesorganismes chargs de dveloppement et ne permet pas de fournir les outils adapts pour aiderces populations sortir de linformel.1.3 Institutions impliques dans lenquteConscient de cette situation, lAssociation Tunisienne de la Gestion et la Stabilit Sociale(TAMSS), en collaboration avec diffrents partenaires impliqus dans le dveloppement dusecteur informel : Global Fairness Initiative, Partners for Democratic Change et le MinistreTunisien de la formation professionnelle et de lemploi a initi "lenqute sur lemploi informel".Notons galement dautres institutions considres comme principaux consommateurs et ouutilisateurs de premier plan des donnes produire. Il sagit entre autre de lINS et du Ministredes Finances. Cependant, lors lanalyse des donnes, quelques universitaires ont t approchsde part leur expertise dans les diffrents thmes danalyse.Cette enqute a t donc conue pour produire les donnes fiables susceptibles dinformer lesdcideurs politiques pour un meilleur ciblage des interventions visant la ralisation des objectifsde dveloppement de moyen et long terme.1.4 Objectifs de lenquteDans le contexte actuel de la Tunisie, lenqute sur lemploi informel se propose de rcolter delinformation fiable, dtudier et danalyser la structure ainsi que la dynamique de lemploiinformel, particulirement en termes de cration demploi et de cration des richesses. Ce genredinformation et danalyse est de nature faciliter lamlioration des politiques et desinterventions du cadre national de lutte contre la prcarit de lemploi, le chmage et lapauvret.Lobjectif principal de cette tude est de fournir des informations statistiques sur lopinion destravailleurs dans linformel sur leurs Connaissances, leurs Attitudes et leurs Pratiques vis--vis dutravail informel et des difficults daccs un travail formel. Cette enqute essaye dapporter lesclairages ncessaires sur :Les caractristiques sociodmographiques des travailleurs informels.Les caractristiques des mnages des travailleurs informels : nombre dactifs, nombre desans-emploi, possession des biens dquipement Les qualifications des travailleurs informels et leur niveau dducation.La situation professionnelle actuelle : dure et type dactivit, permanence dans lactivitpratique, satisfaction vis--vis de la situation actuelle, recherche demploi permanentdans le secteur formel, prdisposition et conditions salariales pour accepter un emploiformel.Lexprience professionnelle antrieure : chmage (dure), type dactivit ventuelle,changement demplois...2Colloque International sur lExtension de la Protection Sociale du 18 au 19 Octobre 2012 Skhirat - Maroc

8. 8Lattitude et la perception des travailleurs informels vis--vis de ladhsion aux structuresofficielles (CNSS, CNAM, UGTT).Les reprsentations sociales des travailleurs informels du rle de lEtat et des structurespublics.Les limites des horizons de connaissance des travailleurs informels vis--vis desprogrammes dinsertion professionnels.Les mouvements migratoires des travailleurs informels.Les obstacles perus par les travailleurs informels sur la formalisation dans lemploi.La volont participer une formation qualifiante et les barrires sociales, conomiqueset culturelles accder une qualification.Permettre aux planificateurs et autres dcideurs de disposer dinformations en vue de lamise en place de politiques et de stratgies de dveloppement du secteur informelnotamment dans le cadre de la rduction de la pauvret2. Organisation et Excution de lEnqute2.1. Couverture de lenquteComme nous lavons voqu plus haut, lapprhension de lemploi informel en Tunisie, se heurte un grand dfi majeur de la dfinition claire et de dlimitation des activits conomiques quirentrent dans ce secteur.Les rgions denqute se sont prciss au fil des entretiens avec les institutions et les acteursassociatifs. Le premier critre de choix dans la slection des rgions a t la concentration detravailleurs indpendants informels ainsi quun taux lev dhabitation et de chmage. Enslectionnant des rgions avec une forte concentration du phnomne, on sintresse desterritoires o le secteur informel occupe une place structurante car il reprsente lessentiel delactivit ainsi quune part non ngligeable des revenus.Dans notre cas dtude, les individus retenus qualifis demploys informels remplissent de faonnon cumulative, la majorit des critres qui dfinissent lemploi informel. Ces individus tantinterviews dans les lieux de travail en milieu rural, dans les marchs ou sur les axes routiers(souvent des quartiers spontans) en milieu urbain ainsi que ceux oprant domicile en dehorsdes endroits prcits.2.2. Slection de lchantillonLa seule source valable, aujourdhui, sur le secteur informel est celle prsente par Nidhal BenCheikh 3estimant le nombre de travailleurs informels 961 mille personnes en 2010, soit 37%des travailleurs dans le secteur priv.Lunivers de lenqute est donc dfini par les 961 mille personnes, et lunit dobservationstatistique est le travailleur informel. Lchantillon est reprsentatif de toutes les units incluses3Nidhal Ben Cheikh crit dans La Presse du 2 janvier 2013 : Sen dgagent des rsultats inquitants rien que pourlanne 2010 : 37% des emplois occups dans le secteur priv sont informels correspondant une population de961.000 personnes. Compar au secteur priv non agricole o le taux demplois informels est de lordre de 33% soitune population de 665.000 occups, les niveaux demplois informels sont de loin plus levs au niveau du secteur privagricole qui affiche un taux proccupant de 52%.

9. 9dans la base de sondage. Donc, les infrences se sont faites seulement sur les units dans leszones qui ont t couvertes par le sondage.La thorie des sondages utilise des mthodes statistiques avances pour calculer un poids (oupondration) chaque individu et rendre la rpartition de lchantillon comparable celle de lapopulation totale par rapport certaines variables cls (appele variables auxiliaires). Lescoefficients de redressement seront affects aux individus ayant particip lenqute. Le calculdes coefficients de redressement seffectue aprs la phase de saisie et dapurement des donnes.Par ailleurs, vu le manque flagrant des ressources disponibles pour lenqute sur lemploiinformel, la taille de lchantillon maximale a t tablie approximativement 1200 units.En effet, la taille de lchantillon pour une enqute est dtermine par la prcision exige pourles principales estimations de lenqute pour chaque domaine, aussi bien que par les ressources(financires et humaines) et les contraintes oprationnelles. Lexactitude des rsultats delenqute dpend la fois de lerreur dchantillonnage, et des erreurs non dues lchantillonnage. Par consquent, il est important que la taille de lchantillon totale soit greafin dobtenir des donnes dune bonne qualit et pour maintenir des contrles oprationnels.Ainsi, la taille de lchantillon maximale est principalement dtermine par le niveau deressources disponibles afin de pouvoir assurer le contrle de la qualit pendant la collecte desdonnes.2.3. Traitement et analyse des donnesVingt enquteurs et trois coordinateurs ont t mobiliss pour la ralisation de cette enqute quisest droule du 14 au 30 Avril. La formation pralable des enquteurs a t effectue aubureau dISTIS Tunis en prsence de deux responsables de Global Fairness Initiative. La saisiedes donnes a dbut la fin de la premire semaine du mois de Mai, presque une semaineaprs la collecte des donnes de lenqute sur le terrain et termine le 25/05/2013, dans leslocaux du bureau dISTIS. La saisie des donnes a t ralise en utilisant le programme CSPro. Leprogramme est un systme de saisie de donnes interactif qui peut contrler lacceptabilit descodes des rponses, suivre les sauts et les filtres dans le questionnaire et contrler la cohrencedes donnes au fur et mesure quelles sont introduites. CSPro ressemble un diteur debureau assist par ordinateur. CSPro ne permettra de saisir aucune donne quil juge en dehorsde ltendue.Lquipe de saisie des donnes tait compose par 3 agents de saisie, dun superviseur et dunepersonne charge de la vrification. Cette quipe est dirige par le programmeur. En cas dunproblme relatif au travail de saisie, loprateur de saisie devait dabord sadresser ausuperviseur. Dans le cas o aucune solution nest trouve, ils pourraient ensemble consulter leprogrammeur.Les questionnaires ont t saisis par rgion administratif. Les donnes, pour chaque rgion, ontt introduites dans un fichier de donnes spar, sur le disque dur de lordinateur, plutt quedans un seul grand fichier. Il en est ainsi afin de se protger contre les grandes pertes de donnescauses par une dfaillance du logiciel ou du matriel. Avant que la rgion narrive la saisie, lafarde des questionnaires devait dabord tre vrifi et bien ordonn. Un double saisi de tous lesquestionnaires a t effectu pour vrifier les erreurs.

10. 10Pour ce qui est du contrle de qualit et de ldition des donnes, lopration sest droule enmme temps que la saisie de donnes. En cas dincohrences, les questionnaires taient revus etles questions recodes quand les rponses correctes pouvaient tre dtermines.2.4. Limite de lenqute et contraintes rencontresLenqute sur lemploi informel en Tunisie telle que nous lavons conue peut tre considrecomme tant la premire du genre.Labsence dune dfinition claire de lemploi informel adapte pour le cas de la Tunisie reste ungrand dfi relever. Enfin, lapproche mthodologique mrite dtre raffine pour les enqutesultrieures du genre.Sagissant des contraintes, certaines sont dordre structurelles, dautres tant conjoncturelles.Bien que lenqute a t bien perue par lensemble des interviews, il est signaler que lecontact a t quelque peu difficile dans les quartiers populaires o lon sinterroge beaucoup surles avantages dune telle investigation et sil ny a pas dengagement de leurs parts suite leurs rponses. Par ailleurs, linterview des salaris sur leurs lieux de travail a t assez dlicatesurtout en prsence des employeurs dont quelques uns tentent de cacher la situation irrgulirede leurs employs vis--vis de la CNSS. Enfin, lexprience sur terrain a montr que pas maldactivits informelles en milieu rural ouvrent certains jours de la semaine (jours du march). Parailleurs, la concidence de la priode de lenqute avec celle des revendications socialesintensives a eu comme consquence lallongement du calendrier des activits de terrain (avecdes implications budgtaires non moindres).La majorit des personnes enqutes a rpondu avec aisance aux diffrentes questions duquestionnaire tout en saisissant la porte de celles-ci. Cependant, certaines questions ont suscitdes ractions diverses. On en cite quelques unes (Cf. annexe 1, questionnaire de lenqute) : Rticence dclarer le revenu Rticence des employeurs fournir le nombre des employs (D18) Connaissance des personnes qui travaillent dans des petits boulots (E38a) Partie F. Perception gnrale de la situation en Tunisie : rticence simpliquer, donnerun jugement sur les performances de gouvernement provisoire (F5) et confirmer ounon lintention de participer aux prochaines lections (F7), ce qui a amen quelquesenquts refuser de communiquer leurs numros de tlphone.

11. 113. Profil des personnes interrogesLenqute a t ralise auprs de 1203 personnes des deux sexes, ges de 15 ans et plus etexerant un emploi informel, cest--dire les personnes non affilies la CNSS essentiellement,quelles soient des indpendants, des employeurs ou des salaris. Les actifs en chmage sont dece fait carts du champ de lenqute, ainsi que les ouvriers des chantiers de dveloppement.Le tableau 1 ci-dessous indique que parmi les 1203 entretiens, 19,2% ont t raliss sur ledistrict de Tunis (Ariana, Ben Arous, La Manouba et Tunis), 15,6% sur le gouvernorat du Kef,15,2% sur Kasserine, 18,5% sur Gafsa, 18 % sur Sfax et enfin 13,5% sur Mdenine. Plus des deux-tiers (70,3%) des interviews sont originaires de la dlgation o ils ont t interrogs.Rpartition de lchantillon de ltude selon la rgionDistrict de Tunis Le Kef Kasserine Gafsa Sfax MdenineEffectif 231 188 183 222 217 162Pourcentage 19,2% 15,63% 15,21% 18,45% 18,04% 13,47%Tableau 1De mme, les rsultats de cette enqute ont rvl que 66,2% des personnes interroges sontdes hommes et 33,8% des femmes. Notons que la proportion des femmes actives occupesslve, selon les donnes de lINS, 25% dans tous les secteurs. Ce qui indique une prsenceplus forte des femmes dans le secteur informel par rapport lensemble des secteurs.En examinant la structure de la population active occupe exerant dans le secteur informelselon lge (cf. Graphique 1 ci-aprs), on remarque que cette population est relativement jeune.Plus prcisment, le taux relativement est relativement lev des actifs occups dans linformelayant un ge infrieur ou gal 39 ans (68,6%). Cette forte prsence des jeunes est observeaussi bien dans les villes que dans les campagnes. Ce mme graphique 1 montre que lespersonnes ges de moins de 20 ans ne constituent que 3,5% de la population active informelle,33,7% sont ges entre 20 et 29 ans, 31,4% ont pour ge entre 30 et 39 ans, 20,8% ont entre 40et 49 ans et 10,6% ont 50 ans et plus. Ainsi, les rsultats de lenqute rvlent que la moyennedge des deux-tiers de la population des travailleurs informels est de lordre de 30 ans.Graphique 10%10%20%30%40%50%Moins de 20 ans 20-29 30-39 40-49 50 ans et plus3,5%33,7%31,4%20,8%10,6%Rpartition par tranche dge

12. 12Concernant les revenus mensuels des mnages des travailleurs informels, le graphique 2 ci-dessous rsume les informations collectes de lenqute qui permettent dobtenir une vue surles niveaux et sur la rpartition des revenus des travailleurs informels en Tunisie.Graphique 2Il ressort ainsi de cette tude, que plus des deux-tiers (72,4%) des mnages des travailleursinformels peroivent un revenu mensuel infrieur 600 DT. Par ailleurs, lexamen de la structuredes tranches de revenus selon la source des donnes montre que seulement 5.9% des mnagesont un revenu mensuel suprieur ou gal 1000 DT.3.1. Un cadre familial largiLenvironnement familial des travailleurs informels abonde. En effet, en ce qui concerne ltatmatrimonial, il apparat que plus que la moiti (50,8%) de lensemble des travailleurs informelssont maries contre 45,9% qui sont des clibataires. Les familles sont nombreuses : presque lequart vivent dans des mnages composs de quatre (25,7%) ou cinq (22,8%) individus. Seulement2,9% des personnes interroges nont pas, ou plus, denfant charge, en revanche, 20,9% ont aumoins trois enfants charge. Loin de se rsumer la seule cellule familiale nuclaire, 23,6% ontau moins une personne de proches charge dans la famille. Ainsi, il est difficile dapprhenderpleinement le secteur informel si on dconnecte ces travailleurs de leur environnement familial.Presque la moiti des personnes interroges (44,3%) vivent dans des familles o une seulepersonne est active, en revanche, la proportion de familles o deux personnes sont actives est delordre de 36,8%. A souligner que parmi ces personnes, on retrouve presque le quart (23,9%) despersonnes qui vivent dans des familles o une personne est la recherche dun emploi, cest--dire quil est chmeur.14,435,722,315,06,75,9< 200 DT[ 200 - 399 ][ 400 - 599 ][ 600 - 799 ][ 800 - 999 ]1000 DT et plusRpartition des travailleurs informels selon le revenu mensueldu mnage (en %)

13. 13Au-del du fait que les taux des travailleurs informels sont sensiblement plus levs chez leshommes que chez les femmes, des disparits en matire dactivit actuelle principale du conjointse constatent aussi. Le graphique 3 ci-dessous donne la rpartition des principales actuellesactivits du conjoint, et montre que les activits femme au foyer et salari(e) affichent les tauxles plus levs.Graphique 33.2. Un faible niveau dinstructionIl est trs intressant daborder le sujet du niveau dinstruction des travailleurs informels pourpouvoir analyser les problmes dintgration dans le formel. Ainsi, dans le cadre de la prsenteenqute, pour chaque travailleur informel enqut, des informations sur le niveau dinstruction,sur lalphabtisation et sur le diplme le plus lev ont t collectes.Des donnes de lenqute analyses apportent des lments dclairage sur lalphabtisation etle niveau dinstruction des actifs occups dans le secteur informel. En effet, partir de ladistribution des travailleurs informels selon le niveau dinstruction (Cf. Graphique 4), on constateque le niveau dducation est trs faible puisque 51,5% de la population sonde ont un niveauinfrieur ou gal au primaire. De plus, presque un travailleur sur dix (11,2%) na pas t scolaris.En revanche, seulement 37,3% sont alls dans un collge et/ou un lyce gnral, et 11,3% ont unniveau suprieur.Graphique 448,712,53,90,82,328,21,61,9Pas de conjointSalari(e)Travailleur IndpendantPatronA la recherche dun emploiFemme au foyerRetrait(e)InvalideActivit actuelle principale du conjoint (en %)Non scolaris11,2%Primaire 40,2%Secondaire37,3%Suprieur 11,3%Rpartition des travailleurs informels selon le niveau dinstruction

14. 14Si lon examine lemploi informel selon le diplme (Cf. Tableau 2) force est de constater que lamajorit (plus que les deux-tiers en moyenne, 68%) des travailleurs oprant dans le secteurinformel ne possdent aucun diplme. La possession dun diplme varie videmment selon lescaractristiques dmographiques et socioprofessionnelles des enquts. Le taux gnral de nonpossession de diplme est lgrement suprieur du cot des femmes (69,3%) contre ceux deshommes (65,2%).Le tableau 2 ci-dessous donne la rpartition des travailleurs informels selon le type de diplme eten fonction de la rgion o le travailleur informel exerce son emploi. Lanalyse des donnesrecueillies de lenqute et rsumes dans ce tableau 2 montre que le taux observ des nondiplms le plus lev (73,15%) est celui du District de Tunis suivi de celui dEl Kef (69,98%). Enparticulier, le premier taux peut tre expliqu par le fait que lemploi informel des non diplmsest trs prsent en ville pour plusieurs raisons : crises conomiques, dclin de travaux formels,chmage, urbanisation, taille importante des activits informelles non localises, etc. En plus, letravail informel a une fonction sociale et culturelle. Ainsi, on peut dire que les travailleursinformels non diplms occupent une place prpondrante dans la population des travailleurs dusecteur informel, cest--dire que la dqualification de ces travailleurs les oblige travailler dunemanire informelle.EnsembleDistrict deTunisEl Kef Sfax Kasserine Gafsa MdeninePas de diplme 68,0 73,2 70,0 65,7 60,3 64,9 61,8Certificat daptitudeprofessionnelle (CAP) 4,7 6,6 0,4 4,0 7,3 1,6 9,5Brevet de technicienprofessionnel (BTP) 2,5 4,4 3,9 - 1,0 1,9 2,7Brevet de techniciensuprieur (BTS) 2,2 2,2 0,3 0,6 10,5 - 3,5Diplme de formationprofessionnelle (DFP) 13,1 7,7 18,1 11,4 8,6 27,7 17,3Technicien Suprieur 2,8 1,3 5,6 5,7 0,1 1,1 2,0Matrise 4,8 2,4 1,8 10,1 10,0 1,6 1,8Ingnieur 39,0 - - 1,4 - - 0,8Autre 1,5 2,3 - 1,0 2,2 1,2 0,5Tableau 2Concernant la formation professionnelle, son rle en tant que facteur de rgulation du marchdu travail informel est trs rduit. Selon les rsultats de lenqute, les travailleurs de linformelqui ont frquent les tablissements de la formation professionnelle constituent une proportionassez importante, environ 22,6% au niveau national. Ainsi, on peut affirmer que, sur base desrsultats de lenqute, les diplms de la formation professionnelle sont assez prfrs par lesemployeurs du secteur informel avec plus de 31,2% des employs dans la rgion de Gafsa.Par ailleurs, on observe quen gnral presque une personne sur dix (8,1%) est diplme dusuprieur (ingnieur (0,4%), matrisard (4,8%) avec un taux largement suprieur la moyennegnrale dans les deux rgions de Sfax (10,1%) et Mdenine (10%), et technicien suprieur(2,8%)) et exerce un emploi informel.

15. 153.3. Une situation juge non prcaire vis--vis de lemploi informelNous avons cherch recueillir linformation la question tes-vous la recherche dun autreemploi ? afin de pouvoir croiser cette information avec le degr de satisfaction sur la situationactuelle demploi. Les donnes du tableau 3 montrent quen moyenne presque 4 personnes surdix (35,4%) rpondent par laffirmative (52,3% et 43,5% pour les rgions de Gafsa et Sfaxrespectivement). Ces rsultats expriment ainsi une sorte dinsatisfaction non prononce exercer un emploi dans le secteur informel. Toutefois, ce jugement, en moyenne, semble tre endsaccord avec lhypothse selon laquelle le travail prcaire est un trait caractristique delemploi informel. Ces rsultats sont rests presque inchangs lorsquils ont t croiss avec lecaractre sexe. Nous reviendrons plus en dtail sur cet aspect dans les sections qui suivent.3.4 La recherche dun autre emploiLa tendance gnrale exprime par le fait que presque quatre personnes sur dix dsirent avoir unnouvel emploi nous a conduit mieux explorer les rponses des individus de la population destravailleurs informels exprimant le souhait davoir un nouvel emploi. Les rponses de ces derniersont t croises avec dautres caractres. Les donnes du tableau 4 ci-dessous rsument cesanalyses.Etes-vous la recherche dun emploi ? (en %)District de Tunis El Kef Sfax Kasserine Mdenine GafsaOui 23,04 43,49 28,08 19,58 11,43 52,3Non 76,96 56,51 71,92 80,42 88,57 47,7< 200 DT [200 - 399] [400 599] [600 799] [800 999] 1000 DTOui 39,04 36,56 30,88 32,45 39,06 39,35Non 60,96 63,44 69,12 67,55 60,94 60,65< 20 ans [20-29] [30-39] [40-49] 50 ansOui 58,9 50,48 35,04 19,58 11,43Non 41,1 49,52 64,96 80,42 88,57Nant Primaire Secondaire SuprieurOui 16,56 32,64 37,17 57,81Non 83,44 67,36 62,83 42,19Tableau 3En premier lieu, selon la rgion, on peut remarquer qui y a presque une parit des deux tauxpour les travailleurs informels des deux rgions de Gafsa et du Kef. Cependant, presquunemoyenne de huit personnes sur dix qui nest pas la recherche dun autre emploi, et ce pour lesquatre autres rgions (District de Tunis, Sfax, Kasserine et Mdenine).Pour ce qui du caractre revenu mensuel, on peut affirmer que ce dernier na pas eu dimpact surla variable recherche dun autre emploi puisque les donnes semblent attester le constat gnral, savoir que presque deux personnes sur 3 ne sont pas la recherche dun autre emploi. On peutainsi affirmer que le travail informel est, en grande majorit, la seule activit gnratrice derevenus pratique par les travailleurs informels.Cependant, une certaine logique est confirme en observant des disparits des rponses suite aucroisement avec le caractre tranche dge. Au-del de lge de 40 ans, plus dune personne surdeux nest plus la recherche dun autre emploi (80,4% pour la tranche dge entre 40 et 49 ans,et 88,6% pour la tranche dge 50 ans et plus). Pour la tranche dge, 20 29 ans, seulement unepersonne sur deux est la recherche dun autre emploi, et en revanche les rponses presque serenversent en passant de la tranche dge moins de 20 ans celle entre 30 et 39 ans. En effet,

16. 16pour les travailleurs informels ayant moins de 20 ans, 58,9% de ces derniers sont la recherchedun nouvel emploi.Enfin, on souligne que parmi les personnes qui sont la recherche dun autre emploi, on retrouvepresque lintgralit des personnes non scolarises (83,4%) pour qui le secteur informel est laseule possibilit de travailler. A loppos, 57,8% de ceux qui ont un niveau dinstruction dusuprieur sont la recherche dun autre emploi, et sont par consquent insatisfaits de leursituation demploi actuelle.Le graphique 5 ci-dessous montre la corrlation entre les deux variables recherche dun autreemploi et le type de diplme possd par le travailleur informel. Malgr que le nombre detravailleurs informels qui sont en possession de diplme dingnieur soit relativement faible, onconstate que plus de 9 personnes sur 10 parmi ces derniers sont la recherche dun autreemploi. A loppos, presque toutes les autres proportions sont en adquation avec le constatgnral.Graphique 5Interroges sur le type de contrat demploi recherch, les rponses des travailleurs informels dela population qui est la recherche dun nouvel emploi sont rsumes dans le graphique 6suivant.Graphique 6A partir des rsultats rsums dans le graphique 6 ci-dessus, on peut constater que plus de troispersonnes sur quatre (76,5%) expriment le souhait davoir un emploi avec une couverturePas dediplmeCAP BTP BTS DFP Tech.SuprieurMatrise Ingnieur Autre30,051,1 50,944,936,457,069,49,935,970,048,9 49,155,163,643,030,690,164,1Etes-vous la recherche dun emploi ? (en %)Oui NonCDAvSaAu51,776,578,93,748,323,521,196,3Type de contrat demploi recherch (en %)Non Oui

17. 17sociale. En revanche, une seule personne sur deux espre avoir un contrat de travail avec unedure dtermine (CDD) et/ou un contrat de travail avec une dure indtermine (CDI). Un telconstat de parit entre les vux peut bien tre expliqu par une mauvaise connaissance de cetype de contrat. Par ailleurs, il est bien entendu assez logique de rechercher un emploi avec unsalaire plus lev (78,9%). Toutefois, on remarque que la couverture sociale na pas de poidsaussi important dans le souhait des travailleurs informels puisque seulement prs du quart(23,5%) de la population souhaite avoir un contrat de travail avec une couverture sociale.En faisant le croisement des rsultats rsums dans le graphique 6 ci-dessus avec le caractresexe, les rponses recueillies suite notre enqute sont rsums dans le tableau 4 ci-dessous.Type de contrat de travail recherch (en %)CDD, CDI Avec CNSS Salaire plus lev AutreOui Non Oui Non Oui Non Oui NonHomme 55,2 44,8 75,8 24,2 79,6 20,4 1,0 99,0Femme 44,5 55,5 77,8 22,2 77,6 22,4 9,4 90,6Tableau 4Les diffrentes proportions rsumes dans le tableau 5 ci-dessus sont en conformit avec lesrsultats du graphique 6.Par ailleurs, on peut affirmer que les chantiers de lEtat (Hadhaer) nont presque pas enregistrune adhsion de la part des travailleurs informels. En effet, les rsultats de lenqute (voirGraphique 7) rvlent que presque 9 personnes sur dix (89,6%) nont pas eu loccasion desinscrire dans les chantiers de lEtat (Hadhaer). Ce constat conforte probablement lide de laprcarit de ces emplois.Graphique 7Oui10,4%Non 89,6%Avez-vous essay de vous inscrire dans les chantiers de lEtat ?

18. 18Interroges sur le degr de connaissance vis--vis des programmes dinsertion professionnelle,lide des travailleurs informels sur ces programmes est plutt faible (voir Graphique 8), puisquepresque de 7 personnes sur dix (68,6%) des travailleurs informels nont presque pas dide surces programmes dinsertion professionnelle. Ainsi, on peut bien affirmer que les travailleursinformels ne sont pas, dans une large mesure, informs sur les programmes dinsertionprofessionnelle.Graphique 8Interroges sur le besoin de faire une formation afin daccder un travail meilleur, les rsultatsde lenqute ont rvl que presque 9 personnes sur 10 (88,5%) ne sentent pas le besoin departiciper une formation professionnelle afin de maximiser les chances daccder un travailmeilleur. Le graphique 9 ci-dessous rsume ces rsultats. Il est souligner quon retrouvepresque les taux de rponses ngatives cette dernire question lorsquon croise les rsultats dugraphique 9 avec le caractre sexe : 89,37% pour les hommes contre 86,64% pour les femmes.Graphique 9IdeMoyenne26%Ide Faible69%Bonne ide5%Quelle est votre connaissance des programmes dinsertionprofessionnelle ?Oui11,6%Non88,4%Avez-vous envie de faire une formation pour accder un travaimeilleur ?

19. 193.5 Le rejet et ses raisons dune offre demploiInterroges sur les deux questions sils ont dj eu loccasion de rejeter une offre demploidurant la priode de recherche dun nouvel emploi, et les raisons ventuelles de ce rejet, lesrponses des travailleurs informels de la population qui sont la recherche demploi nousindiquent que presque 8 personne sur dix (79,6%) nont pas rejet loffre contre seulement20,4% qui ont rpondu par laffirmation. En cherchant connaitre les raisons dun tel rejet (bassalaire, le lieu de travail est loin, absence de contrat, absence de CNSS et de couverture sociale,etc.) les rponses des interviews nont pas mis en vidence des disparits entre ces derniresraisons. En effet, presque la totalit des personnes concernes a exprim dautres raisons quecelles voques dans le questionnaire (les taux de rponse ngative varient entre 89,4% et99,3%).3.6 Mconnaissance des dmarches dinscriptionLa grande majorit (plus que 90% en moyenne) des travailleurs informels la recherche dunnouvel emploi ignorent les dmarches effectuer pour formaliser lactivit. Ils nont presqueaucune connaissance des diffrents moyens de recherche demploi. Assez logiquement,lignorance concernant linscription et les contacts avec les autorits soccupant de lemploi esttrs significative. Ainsi, on peut affirmer que les travailleurs informels ne sont pas, dans une largemesure, informs des diffrentes procdures administratives du pays. Par ailleurs, les rsultatsde lenqute rvlent que la proportion ne varie pas selon les diffrents caractres, savoir, lesexe, la tranche dge, la possession dun diplme, le niveau du revenu mensuel du mnage, etc.Toutefois, la seule dmarche qui parait tre le moyen le plus utilis est celle du contact par desproches ou amis : ainsi 24,7% des travailleurs informels la recherche dun nouvel emploiutilisent cette dernire dmarche.Graphique 1013,84,98,04,8 4,78,124,786,295,192,095,2 95,391,975,30,020,040,060,080,0100,0Enregistrementaux bureauxdemploiContact desautorits localesCandidature des concoursEnvoi derponse desoffres demploiDpt decandidaturesspontanesConsultationdes offresdemploi parInternetContact par desproches ou amisMoyens de recherche demploi (en %)Oui Non

20. 204. Situation et exprience professionnelle antrieure4.1 Caractristiques antrieures des emplois informelsLorsque les personnes enqutes sont interroges sur leur situation professionnelle antrieure(emploi, chmage, tude, formation et autre inactif), plus de la moiti de la population observe(51,3%) tait dans une situation demploi. A loppos, 27,9% de la population tait en chmage.Entre ces deux situations, trois groupes dimportance plus rduite se dessinent : le premier(8,9%) correspond la situation dtude, le second (6,3%) concerne la formation, et enfin letroisime (5,9%) correspond toutes les autres situations dinactivits. Les rsultats de lenquteont rvls les rsultats qui sont rsums dans le tableau 5 suivant.Situation professionnelle antrieure (en %)Masculin Fminin TotalEn emploi 62,38 29,58 51,31En chmage 21,01 41,52 27,94En tude 6,59 12,45 8,56En formation 6,96 5,06 6,32Autre Inactif 3,06 11,39 5,88Tableau 54.2 Statut professionnel antrieurParalllement, et lorsquon demande chacun de ceux qui se trouvaient en emploi de seprononcer sur les deux aspects suivants : en premier lieu sur son statut (permanent, occasionnel,stage, ), et en second lieu sur la situation professionnelle (patron, indpendant, salaripermanent, ), les rsultats de lenqute ont rvl les constats rsums dans les deuxgraphiques 11 et 12 ci-dessous.Graphique 11 Graphique 12Graphique 4Plus des deux tiers (67,4%) des travailleurs informels occupaient des postes de travail titreoccasionnel. Seulement le cinquime de la population tudie (21,9%) tait en emploipermanent et 3,3% taient en apprentissage. Le graphique 12 ci-dessous exprime une analyseplus fine du statut professionnelle antrieure du travailleur informel. En effet, environ 55%taient des salaris occasionnels contre un taux de 21,1% pour les salaris permanents.Autrement dit, la proportion de statut professionnel antrieur de salari occasionnel est plus quele double de celle de salari permanent. Ce fait exprime ainsi la prcarit de la situationantrieure des travailleurs informel qui pourra durer probablement dans le temps. Par ailleurs,21,967,41,5 3,3 5,901530456075Permanent Occasionnel Stage Apprentissage AutreStatut professionnel antrieur21,1%54,8%0,8% 13,6% 4,9%4,8%Situation professionnelle antrieureSalari permanant Salari occasionnelPatron avec salaris IndpendantAide familial Apprenti

21. 21seulement 13,6% des sonds taient des indpendants et le taux de patrons avec salaris neconstitue que 0,8% de la population tudie.Les travailleurs informels qui taient en chmage avant doccuper lemploi actuel sont restsdans leur majorit (70,7%) pendant plus de deux ans la recherche dun emploi. Ceux quidclarent que la dure de chmage a dur entre une et deux annes reprsentent environ 17%.Graphique 13Les entreprises embauchent les salaris majoritairement avec des contrats dure limite, soiten contrats dure dtermine (CDD), soit en SIVP. Le stock de ces contrats reste cependantminoritaire. En effet, seulement 7,4% de lensemble des salaris des travailleurs informels sonten possession de contrat de travail. Parmi ces derniers, 47,2% dclarent quils sont en possessionde contrat dure dtermine (CDD). Les CDD, bien que minoritaires en termes de stock, sontutiliss par la trs grande majorit des employeurs puisquils jouent un rle multidimensionneldans la gestion de la main-duvre, dans un environnement dinformation imparfaite surlvolution de lactivit et de ladaptation des salaris lactivit. Du ct des salaris, occuper unCDD est une tape trs frquente en dbut de carrire professionnelle et constitue souvent untremplin vers des emplois stables. A loppos, 22,2% de cette population indiquent quelles sonten possession dun contrat de travail dure indtermine (CDI). Enfin, seulement 15,9% de cespersonnes taient en stage dinitiation la vie professionnelle (SIVP), qui nest pas un contrat detravail, et 14,7% taient en possession dautres types de contrat ou daccord. Les graphiques 14et 15 ci-dessous illustrent tous les rsultats que nous venons de commenter.Graphique 14Graphique 15Le graphique 16 ci-dessous montre que les six rgions ne partagent pas de la mme manire cecaractre non formel des relations de travail entre employeurs et employs avec des extrmes Infrieur 6 mois7,2%Entre 6 et 12 mois5,2%Entre 12 et 24 mois17,0%24 mois et plus70,7%Rpartition des travailleurs informels qui tait au chmage selon ladure de chmageAveccontrat7,4%Sanscontrat92,7%Rpartition des salaris par possession decontratSIVP15,9%CDD47,2%CDI22,2%AUTRE14,7%Rpartition des salaris par type decontrat

22. 22Sfax et Kasserine o le seul type de contrat est un CDD, et El Kef o toutes les personnesconcernes ne disposaient pas rellement de contrat de travail mais plutt sous forme de stage(SIVP). En revanche, on observe que dans la rgion de Gafsa la majorit (82,5%) de cettepopulation dispose dun contrat de type CDD. Un tel rsultat peut tre expliqu par leffortconsidrable jou par la plus grande socit de cette rgion, savoir la compagnie desphosphates de Gafsa (CPG), ainsi que la forte rsistance des autorits syndicales afin dabsorberun plus grand nombre de chmeurs et par suite rduire lemploi informel. Enfin, une sorte dediversit de relations entre employeurs et employs est assez significative dans la rgion dudistrict de Tunis.Graphique 16Comme lillustre le graphique 17 ci-aprs, les rsultats de cette enqute rvlent aussi que lesfemmes salaries parmi les travailleurs informels qui avaient un SIVP sont majoritaires (64,61%)contre seulement 1,69% dhommes. A loppos, le taux de fminisation des CDD ne reprsenteque presque le sixime (9,97% contre 58,06%) de celui des hommes salaris parmi les travailleursinformels qui avaient un CDD. De mme, on constate que la proportion dhommes salaris parmiles travailleurs informels qui avaient un CDI est presque le double (24,8% contre 13,19%) de celledes femmes de la mme catgorie.Graphique 17District deTunisEl Kef Sfax Kasserine Mdenine Gafsa22,1%100% 100%49,7%82,5%22,1%100%8,3%17,5%28,7%42,0%27,2%Part de chaque type de contrat de travail parmi les emplois salaris du secteurinformel en fonction de la rgionAutreCDISIVPCDDFminin Masculin64,61,710,058,113,224,812,2 15,5Rpartition des types de contrats selon le sexe (en %)SIVPCDDCDIAutre

23. 235. Situation professionnelle actuelle5.1 Les secteurs des activits informelles interrogesLes rsultats obtenus de cette enqute montrent aussi que lemploi informel occupe une placeimportante tant en milieu rural quen milieu urbain. En effet, presque les deux tiers despersonnes interroges (67,8%) exercent leur emploi en milieu urbain contre une proportion de32,2% de la population tudie qui travaille en milieu rural. Ces proportions ne dpendentpresque pas de lappartenance sexuelle (genre) des travailleurs informels.La rpartition de loffre demplois par branches dactivits conomiques est une donnefondamentale pour pouvoir dgager les branches les plus cratrices demplois. Le tableau 6 ci-dessous donne les secteurs des activits demploys travaillant dans le secteur informel. Ilindique aussi la proportion des employs informels ainsi que leur appartenance spatiale (parrgion). Il ressort de ce mme tableau 6 que les activits informelles sont avant tout des activitscommerciales et agricoles. Plus prcisment, les rsultats indiquent que pour les trois rgions,District de Tunis, Kasserine et Gafsa, les activits les plus couramment pratiques sont celles ducommerce, de la rparation automobile et les ventes des articles domestiques tandis qu Sfax, ElKef et Mdenine, lactivit agriculture prdomine.Par ailleurs, il est signaler qu partir des donnes du Tableau 6 ci-dessous que les activits dutransport, htellerie et restaurants constituent des activits relativement pratiques par lestravailleurs informels et constituent ainsi des ples dattraction pour les travailleurs informels.Elles assurent respectivement 9,5% et 6% de lemploi informel. De mme, les branches "servicespersonnels" (3,5%) et "industries agricoles et alimentaires" (2,6%) constituent-elles aussi unesource non ngligeable demplois informels.Enfin, au vu densemble des proportions rsumes dans le tableau 6 ci-dessous, on peut affirmerque la rpartition des travailleurs informels met en vidence des diffrences assez significativesen fonction des rgions, ce qui explique la diversit rgionale des activits informelles.Secteurs des activits informelles interroges (en %)Districtde TunisEl Kef Sfax Kasserine Mdenine Gafsa EnsembleAgriculture 19,1 35,7 34,6 30,3 50,4 23,5 30,6Industries agricoles et alimentaires 2,8 3,1 1,8 3,8 2,1 2,0 2,6Industries textile, habillement, cuir et chaussure 2,7 0,9 2,6 2,2 1,1 6,9 2,4Travail du bois et fabrication darticles en bois 1,2 1,7 1,8 1,0 1,1 1,4 1,4Mtallurgie et travail des mtaux 2,3 1,1 1,4 1,6 1,6 2,1 1,7Autres industries 4,4 1,1 2,5 1,6 1,1 1,3 2,6Construction 1,7 2,1 2,0 0,8 1,3 1,5 1,7Commerce, rparation de vhicules et articlesdomestique 31,9 29,3 25,7 34,1 19,1 30,3 28,6Htels et restaurants 7,7 6,0 5,0 4,7 4,5 5,3 6,0Transports 9,1 9,9 9,8 10,9 7,4 11,5 9,5Communications 1,9 1,5 1,9 1,4 2,0 2,0 1,8Services personnels 4,6 3,1 2,6 3,4 2,6 4,9 3,5Autres services 10,7 4,7 8,3 4,2 5,8 7,3 7,8Total 100 100 100 100 100 100 100Tableau 6

24. 24Pour le secteur dactivit de lagriculture, les rsultats ont indiqu galement que le nombredhommes slve 29,7% contre 32,3% de femmes. En revanche, pour le secteur dactivit ducommerce, de la rparation automobile et ventes des articles domestiques le pourcentage deshommes slve 34,4% contre seulement 17,1% de femmes.Les rsultats indiquent, par ailleurs, que la proportion des employs ayant un niveau suprieurnest que de lordre 11,8% pour le premier secteur dactivit, contre 32,3% pour le deuximesecteur.Les femmes sont assez peu prsentes dans le secteur "commerce, mcanique auto, et articlesdomestique", avec une part de 17,1%. Par ailleurs, ce taux est de lordre de 9,2% pour la branche"Htels et restaurants" et rgresse 0,1% au niveau de la branche " Mtallurgie et travail desmtaux".Concernant les jeunes de moins de 20 ans, ils occupent hauteur de 46% des emplois informelsdu secteur "agriculture" contre 40,1% pour les personnes ges de 50 ans et plus. Les jeunes sontrelativement nombreux dans la branche "commerce, mcanique auto, et articles domestique"(32,6%). Par contre, ils sont peu prsents dans la branche " Industries textile, habillement, cuir etchaussure ", avec une proportion de 0,3%.Secteurs des activits Non scolaris Primaire Secondaire SuprieurAgriculture 51,0% 39,3% 20,7% 11,8%Commerce, mcanique auto, et articles domestique 17,1% 27,5% 32,0% 32,3%Autres 31,9% 33,2% 47,3% 55,9%< 20 ans 20-29 30-39 40-49 50 ansAgriculture 46,0% 20,4% 33,4% 35,0% 40,5%Commerce, mcanique auto, et articles domestique 31,1% 32,6% 27,7% 26,8% 20,7%Autres 23,0% 47,0% 38,8% 38,2% 38,9%Masculin FmininAgriculture 29,7% 32,3%Commerce, mcanique auto, et articles domestique 34,4% 17,1%Autres 35,9% 50,6%Tableau 7Concernant la rpartition des travailleurs informels selon la caractristique du lieu dexercice deleurs activits, le tableau 8 ci-dessus rsume les rsultats obtenus de lenqute. Il indique aussiles proportions des endroits dexercice des activits informelles des acteurs selon lappartenancesexuelle (genre).Lieu de travail (en %)GenreMasculin Fminin TotalEtablissement 31,8% 38,8% 34,2%Domicile 3,7% 21,3% 9,6%Un march fixe 2,2% 1,0% 1,8%March ventaire en plein air 3,5% 0,1% 2,4%Chantier 1,9% 0,0% 1,3%Ambulant 28,1% 25,0% 27,0%Champs agricoles 18,7% 0,9% 12,7%Autre 10,1% 12,9% 11,0%Total 100% 100% 100%Tableau 8

25. 25Les rsultats rsums dans le tableau 8 indiquent que le principal lieu dactivit estltablissement (34,2%). Viennent ensuite la rue (ambulant avec une proportion de 27,1%), leschamps agricoles (12,7%) et le domicile (9,6%). En revanche, seulement 1,3% des travailleursinformels exercent leurs activits dans des chantiers et 1,8% sur des marchs fixes. En revanche,27 % des travailleurs informels exercent leurs activits sans lieux fixes (postes improviss etambulants sur voies publiques ou marchs). Les rsultats de ce mme tableau 8 indiquentgalement que les femmes focalisent leur activit beaucoup plus dans les tablissements (38,8%contre une moyenne gnrale de 34,2%), en tant que marchands ambulants (25%) et domicile(21,3%).Par ailleurs, les rsultats de lenqute indiquent que prs de 80% des travailleurs informels ontcommenc leur activit partir des annes 2000. Ce constat confirme les difficults structurellessocio-conomiques dclenches au dbut des annes 2000 caractrises par les dsquilibres dumarch de lemploi et les limites structurelles de lconomie tunisienne qui, malgr desperformances enregistres au niveau macroconomiques, narrivait plus rpondre unedemande demplois de plus en plus importantes. Un march demploi exclusif a pris de lampleuret le secteur informel est devenu le seul refuge une demande additionnelle de plus en plusexigeante.Graphique 18LEnqute sur lemploi informel sest galement intresse connatre si les heuressupplmentaires sont payes ou non. Il en ressort des rponses des interviewes que presquepour 9 personnes sur dix (89,2%) ces heures supplmentaires ne sont pas payes. Analysesselon les diffrents caractres : tranche dge, genre, lieu de travail, niveau dinstruction etpossession de diplme, etc., la tendance gnrale ne montre pas de variation notable lexception du caractre niveau scolaire o les rponses positives et ngatives sont de lordre dutiers et des deux-tiers (32,3% des sonds ont t pays pour les heures supplmentaires contre67,7% de personnes non payes).1,2 1,0 4,713,340,239,50510152025303540455055Avant 1970 1970-1979 1980-1989 1990-1999 2000-2009 2010 et aprsRpartition des travailleurs informels selon lanne du dbutdactivitMasculin Fminin Totalen %

26. 26Nous avons aussi sond sur la question si les travailleurs informels ont le droit des congs et des repos en week-end. Les rsultats de lEnqute ont rvl les rsultats rsums dans legraphique suivant.Graphique 19Les rponses des sonds (cf. Graphique 19) montrent que presque 3 individus sur dix (27,4%)nont jamais eu des congs et/ou des jours de repos, contre seulement 16,2% de la populationdes travailleurs informels qui ont eu tout le temps le droit des congs et/ou de jours de repos.Toutefois, il convient de signaler que les rponses cette dernire question ont rvl quepresque deux jeunes travailleurs informels gs de moins de 20 ans sur trois (64,4%) nont jamaiseu des congs et/ou des jours de repos. Enfin, nous avons aussi analys ces rponses avecdautres caractres, et les rsultats nont pas prouv des diffrences significatives avec latendance gnrale.Le rythme des rentres dargent provenant de ces activits varie en fonction de nombreuxfacteurs (lactivit, le cycle, le moment de lanne, etc. ). Les rglements sont gnralementjournaliers ou hebdomadaires. Le graphique 20 ci-dessous donne le revenu moyen mensuel dutravailleur informel pour lanne 2013 et pour la priode davant 2011 (avant la rvolution du 14janvier 2011). Il est remarquer que presque une personne sur 2 (48,9% pour lanne 2013 et44,7% pour la priode davant 2011) dispose dun revenu mensuel moyen entre 200 et 399Dinars. En revanche, en moyenne seulement : 0,7% pour lanne 2013 et 0,9% pour la priodedavant 2011, des travailleurs informels peroivent un salaire suprieur ou gal 1000 Dinars.Enfin, presque le tiers (28 % et 30,5%) de la population tudie a un salaire mensuel moyeninfrieur 200 Dinars pour les deux priodes. Ainsi, on peut constater que le rythme des rentresdargent na pas t affect par la rvolution du 14 janvier 2011.Graphique 20Jamais27%Rarement31%Parfois26%Tout le temps16%Avez-vous le droit au cong ou des jours de repos28,048,916,84,31,4 0,730,544,718,94,01,2 0,90,010,020,030,040,050,060,0< 200 DT [ 200 - 399 ] [ 400 - 599 ] [ 600 - 799 ] [ 800 - 999 ] 1000 et plusDistribution du revenu moyen en 2013 et avant 2011 (en %)2013 avant 2011

27. 27Le tableau 9 ci-dessous donne les proportions du revenu mensuel moyen pour lanne 2013 parsexe et par tranche dge. A partir de ces donnes, nous constatons les faits saillants suivants.Lcart de revenu mensuel moyen entre les hommes et les femmes est assez significatif. Presquela moiti des femmes (46,9%) peroivent un salaire mensuel moyen infrieur ou gal 200 Dinarscontre seulement 22,8% pour les hommes. Cependant, presque un homme sur deux (48,8%)peroit un salaire mensuel moyen entre 200 et 399 Dinars. Aucune femme na un revenu moyensuprieur 1000 Dinars par mois, en revanche la proportion dhommes dont le salaire mensuelmoyen dpassant 1000 Dinars est de lordre de 1,3%.Les rsultats rsums dans ce mme tableau 9 indiquent que les jeunes gens, cest--dire ceuxqui ont moins de 20 ans, sont les moins pays (58,43% pour les hommes et 41,31% pour lesfemmes). Par ailleurs, nous constatons que la distribution la plus rpartie est celle qui correspond la tranche dge 30 39 ans.Genre Tranche dgeMasculin Fminin < 20 ans 20-29 30-39 40-49 50 ans et plus< 200 DT 22,8 46,9 58,4 35,2 28,7 24,2 27,2[200 - 399] 48,8 35,7 41,3 48,9 43,5 42,6 42,4[400 - 599] 20,6 15,2 0,3 13,9 20,1 24,4 22,6[600 - 799] 5,0 1,8 - 1,9 3,3 6,6 6,7[800 - 999] 1,6 0,4 - 0,1 1,9 1,9 1,1[1000 - 1199] 0,5 - - - 0,7 0,3 -[1200 - 1499] 0,7 - - - 1,5 - -1500 et plus 0,1 - - - 0,3 - -Tableau 9Interrogs sur leur avis si lactivit ou lemploi occup rponde leurs besoins, les travailleursinformels ont une opinion plutt insuffisante hauteur respectivement de 23,8% et 41,9%.Toutefois, 28 % des travailleurs informels lestiment tout de mme moyennement suffisantes (cf.Graphique 21).Graphique 21Le choix personnel (49,2%) et le besoin dargent (48,5%) constituent, pour lensemble destravailleurs informels, les deux principaux facteurs qui les en pousss exercer lactivit ouPas du tout suffisant Plutt insuffisant MoyennementsuffisantPlutt suffisant Largement suffisant01020304050Lemploi couvre t-il vos besoins ? (en %) Ensemble < 200 [200 - 399][400 - 599] [600 - 799] [800 - 999]1000 et plus

28. 28lemploi actuel. Le graphique 22 ci-dessous rsume les rponses des diffrents sonds sur lesdiffrentes raisons qui les ont pousss recourir lactivit ou lemploi informel.Graphique 22Interrogs sur leurs avis sil y a une adquation entre la formation de base et lemploi occupactuellement, 38,9% des sonds rpondent positivement contre 61,1% qui jugent quil y a pluttune inadquation entre la formation de base et lemploi occup actuellement. Par ailleurs, letableau 10 suivant donne la rpartition des acteurs selon le jugement dadquation oudinadquation entre formation de base et emploi actuel occup, ainsi que les caractristiquessociodmographiques, socioconomiques et les aptitudes en ducation. Selon les donnes de cetableau 10, force de constater que lemploi informel est relativement un refuge privilgi pour lespersonnes gs de moins de 20 ans (adquation avec un taux de 63,5%), pour les non diplms.Caractristiques du travailleurinformelRpartition du travailleur informel selon ladquation oulinadquation entre formation de base et emploi actuelAdquation InadquationGenreMasculin 44,2 28,4Fminin 55,8 71,6Tranche dge< 20 ans 63,5 36,5Entre 20 et 29 ans 32,6 67,4Entre 30 et 39 ans 44,7 55,4Entre 40 et 50 ans 39,6 60,450 ans et plus 32,4 67,7RgionDistrict de Tunis 33,7 66,3El Kef 50,2 49,8Sfax 47,8 52,2Kasserine 16,1 83,9Mdenine 46,3 53,7Gafsa 28,7 71,3Niveau dducationNant 33,5 66,5Primaire 44,1 55,9Secondaire 39,4 60,6Suprieur 23,9 76,2DiplmePas de diplme 34,1 65,9CAP 55,0 45,0BTP 46,5 53,5BTS 49,1 50,9DFP 67,0 33,0Technicien suprieur 25,4 74,6Matrise 19,2 80,8Ingnieur 90,1 9,9Tableau 1050,8 51,5 81,6 90,0 98,8 96,6choix personnel Besoin dargent Impossibilitdaccder unemploi priv oupublicIntrt cet emploi Oblig Pass-tempsPourquoi avez-vous recours cet emploi ? (en %)OuiNon

29. 295.2 Lauto emploi informel (indpendant / employeur)Lobjet de cette section est dapprofondir lanalyse de lemploi informel en tudiant lescaractristiques propres une sous-population de la population dtude, savoir celle de lautoemploi (indpendants et employeurs informels). Pour ce faire, nous avons pos la question quipermette de classer tous les interviewes selon leurs situations actuelles demploi. Le graphique23 ci-dessous rsume la rpartition des sonds selon la situation demploi actuelle.Graphique 23Lanalyse des formes demploi dans le secteur informel (Cf. Graphique 23 ci-dessus) fait ressortirla prdominance de lauto emploi ("indpendants" et "employeurs informels") avec une part de39,5% de lensemble de lemploi informel, dont 31,4% dindpendants, et seulement 4,8% et3,2% demployeurs et daides familials. Les employeurs informels se dfinissent, comme tantdes personnes qui exploitent leurs units de production informelles pour leur propre compte etqui emploient un ou plusieurs salaris.Un autre trait caractristique du secteur informel est que les units de production sont, enmajorit, composes dune seule personne (47,9%). Les units de production informelles ayantquatre personnes et plus ne forment que 8,7%. Enfin, les units de production informelles ayant2 et 3 personnes respectivement constituent 34,4% et 9% de lensemble des units du secteur.Lexamen du profil sociodmographique des personnes occupes permet de dgager lesprincipales caractristiques suivantes donnes par le tableau 11 suivant.Quelle est votre situationactuelle ?Genre Tranche dgeMasculin Fminin < 20 ans 20-29 30-39 40-49 50 ans et plusPatron avec des employs 5,9 2,8 0,0 1,5 5,8 9,5 5,0Indpendant 36,2 22,1 13,1 13,7 28,3 53,1 60,7Salari permanent 19,7 16,1 9,3 25,0 19,8 13,5 7,0Salari occasionnel 35,0 50,9 71,1 51,1 42,8 20,9 27,2Apprenti 1,5 2,0 6,1 3,9 0,4 0,0 0,0Aide familial 1,7 6,1 0,4 4,9 2,9 3,0 0,1Tableau 11 Environ 30,9% de la population dauto emploi informel sont occupes par des femmes. Du point de vue ge, les jeunes de moins de 39 ans sont trs reprsents dans lapopulation des indpendants / employeurs informels. Les indpendants / employeurs de moins de 20 ans ne constituent que 13,1% Le lieu de travail des indpendants / employeurs est en gnral le cadre familial Prs de 4 personnes sur dix ont un niveau dinstruction ne dpassant pas le primaire. Lexamen des rpartitions des indpendants / employeurs informels selon la formationmontre que les diplms de niveau suprieur pourraient avoir moins dincitation Patron avec desemploys5%Indpendant31%Salari permanent19%Salari occasionnel40%Apprenti2%Aide familial3%Quelle est votre situation actuelle ?

30. 30accder ce statut. Seuls 0,7% des patrons avec employs informels disposent dundiplme de niveau suprieur, alors que 34,1% dindpendants nen ont aucun.Lentre dans lactivit informelle pourrait sexpliquer par le fait que le statut dindpendantinformel ne requiert gnralement ni formation pralable, ni moyens matriels et financiersimportants. Ceci peut tre constat lorsque nous avons pos la question : quel tait votrecapital de dpart ? . Les rponses de lenqute ont rvl les donnes rsumes dans legraphique 24 suivant.Graphique 24La lecture de la distribution du capital initial selon le genre et le niveau scolaire montre que pourla tranche de capital de moins de 1000 Dinars, les deux taux dindpendants de niveau scolaire Nant et Primaire , 62,3% et 59,2% respectivement, dpassent lgrement la moyennegnrale (56%).Quel est votrecapital initial ?EnsembleGenre Niveau scolaireMasculin Fminin Nant Primaire Secondaire SuprieurMoins de 1000DT 56,0% 56,3% 54,1% 62,3% 59,2% 50,3% 40,8%De 1000 2999DT 19,0% 16,4% 28,7% 18,0% 21,1% 16,3% 26,1%De 3000 4999DT 7,0% 7,0% 5,1% 10,5% 4,7% 7,3% 7,7%5000DT et plus 18,0% 20,3% 12,1% 9,2% 15,1% 26,1% 25,4%Tableau 12Daprs le graphique 25 ci-dessous, la majorit des indpendants / employeurs du secteurinformel (79,4%) dclarent avoir recours lpargne personnelle ou familiale (hritage) commemoyen financier pour dmarrer leur activit actuelle. Seuls 12% des individus sonds dclarentutiliser le prt de la famille ou damis pour une telle action. Ce constat conforte bien lhypothseselon laquelle le statut dindpendant informel ne requiert gnralement pas de moyensmatriels et financiers importants.Graphique 25< 1000 DT56%[ 1000 - 2999 ] DT19%[ 3000 - 4999 ] DT7%5000 DT et plus18%Quel est votre capital initial ?79,49,812,03,420,690,288,096,6Epargne personnelle ou familiale(hritage)Crdit bancaire, crdit fournisseur ouprteur professionnelPrt de la famille ou damisAssociation de microcrditQuelle est votre source du capital initial ? (en %) Oui Non

31. 31Tous les oprateurs conomiques ont besoin dun environnement favorable aux affaires pourmieux oprer et orienter leurs dcisions dinvestissement. En demandant aux indpendants /employeurs de se prononcer sur la qualit de lenvironnement des affaires dans le secteurdactivit, les rponses recueillies lors de lenqute attestent que les indpendants / employeursont une opinion plutt mauvaise (49,5%) contre seulement 4,5% qui dclarent quelenvironnement des affaires est bon. Ainsi, lexception de la rgion de Sfax o ce mme taux demauvaise apprciation (33,1%) est largement infrieur la moyenne gnrale, on peut bienaffirmer que les tous les indpendants / employeurs sont plutt mcontents du climat desaffaires dans ce temps, et ce indpendamment de leur ge, sexe, lieu de travail et niveau descolarit.Les diffrents indpendants / employeurs du secteur informel enquts ont rvl plusieursdifficults ou contraintes rencontres dans leurs activits, et qui peuvent par la suite bloquerleurs activits diffrents niveaux. Ainsi, lenqute a pu rvler que la grande partie desoprateurs informels (22,2%) voque comme premier problme principal le cot lev delapprovisionnement. La seconde contrainte cite par 19,9% indpendants / employeursconcerne le nombre restreint de clients, et enfin en troisime position le problme de la forteconcurrence indiqu par une proportion de 16,2% des sonds.Concernant les problmes daccident de travail, lorsque nous avons demand aux indpendants /employeurs de se prononcer sur la question : Quest ce qui se passe quand les employs sontblesss au travail? , les rponses recueillies lors de lenqute ont rvl les constats suivants : Presque 2 personnes sur trois (61,2%) disent quils se chargent de la totalit des dpensesmdicales, en revanche seulement 11,9% prennent en charge une partie des dpensesmdicales. environ 25 % dclarent quils ne payent rien. Enfin seulement 1,3% dclarent que les dpenses mdicales sont prises en charge parlEtat.Il convient de signaler que lorsque nous avons ventil ces dernires rponses avec diffrentscaractres, nous navons pas observ de diffrences signaler part le critre ge o nous avonsjug utile de rsumer ces rponses dans le tableau 13 ci-dessous.Quelle est votre situation actuelle ? Tranche dge< 20 ans 20-29 30-39 40-49 50 ans et plusJe me charge des dpenses mdicales 6,6 61,1 69,8 82,3Je me charge dune partie des dpenses mdicales 30,7 6,2 14,9 0,0Je ne paye rien 56,7 31,3 13,7 17,7Cest lEtat qui se charge de a 6,1 0,0 1,6 0,0Autre 0,0 1,4 0,0 0,0Tableau 13

32. 325.3. Les employsLemploy, dit aussi salari, se dfinit comme tant toute personne qui sengage mettre sonactivit professionnelle, moyennant une rmunration, sous la direction dune autre personne.Pour notre chantillon, nous avons distingu deux types de salaris : les salaris permanents(18,5%) et les salaris occasionnels (40,38%). On constate que les salaris permanents sont assezreprsents dans lchantillon de ltude malgr la tendance les considrer comme minoritairedans lemploi informel.Devant le dveloppement du travail indpendant pour propre compte et la forte prsence desunits de petite taille, le salariat reste peu rpandu dans le secteur informel. Le taux de prsencede salaris permanents du secteur informel est de lordre de 18,5%, contre un taux assez lev(40,4%) de salaris occasionnels.Par ailleurs, la prcarit de lemploi nencourage pas les salaris informels prendre uneresponsabilit familiale. Ceci peut justifier quune grande partie de ces derniers sont desclibataires. La jeunesse des salaris informels et llvation de lge au premier mariage sont considrer pour expliquer la prdominance des clibataires parmi les salaris informels.Les diffrents employs du secteur informel enquts ont rvl plusieurs moyens utiliss pouraccder leurs emplois actuels. Le graphique 26 suivant illustre les diffrentes rponsesrecueillies.Graphique 26Ce graphique 26 relate donc le fait que les relations personnelles et/ou familiales constituentpour une grande majorit (82,1%) demploys le moyen qui a t utilis pour accder lemploiactuel et seulement 2,3% des employs ont obtenu leur emploi race au bureau de lemploi. Parailleurs, la ventilation par sexe, tranche dge, lieu de rsidence, etc., indique que les tauxobtenus restent presque identiques, lexception du caractre type de diplme en possession oles avis de ceux qui possdent soit un BTS soit DFP sont presque partags pour le moyen contact direct avec les entreprises . Seulement 5,2% des employs ont une autre activitprofessionnelle en dehors de celles qui sont exerces actuellement. Ce taux est tellementngligeable quon ne peut en prendre en considration pour dautres analyses. Ainsi, on peutattester limportance du secteur informel en tant que unique source de revenus et, par2,382,115,50,597,717,984,599,5bureau demploi Relations personnelles /familialesContact direct avec lesentreprisesAutrePar quel moyen avez-vous accd votre emploi actuel ? (en %)Oui Non

33. 33consquent il constitue le levier qui contribue subvenir aux besoins essentiels des employsinformels.Afin de soutenir ce dernier constat, nous avons demand aux employs sils possdent dautressources de revenus. Environ 85,3% des employs interroges ont dclar navoir aucuneindemnit : 77,7% de ces personnes ont un revenu mensuel moyen infrieur 200 Dinars. Enrevanche, 10,2% dclarent quils ont des activits complmentaires leur permettent de gnrerdes revenus supplmentaires (21,2% de cette catgorie ont moins de 20 ans). Enfin, seulement2,3% et 2,2% des employs dclarent quils peroivent respectivement des indemnits familiales(transfert) et des indemnits sociales. En gnral, presque la totalit des salaris nont pas decontrat de travail (97,6%). Ce taux dcrot lgrement seulement pour ceux qui ont un niveau dusuprieur ou chez les techniciens suprieurs et les diplmes de le formation professionnelle.5.4 Les difficults du mtier de lemploy et les changements souhaitsLenqute sest galement penche sur un certain nombre de changements souhaits de la partdes travailleurs informels ainsi que les diffrentes difficults rencontres dans leurs emplois.Comme lillustre le graphique 27 ci-dessous, le principal souhait des employs est davoir unsalaire plus lev (68,1% sont probablement insatisfait du revenu mensuel moyen). Les avis sontpresque partags pour laspect scurit sociale et mdicale (54,9% sont pour contre 45,1% quipensent quun tel aspect de changement nest aussi important). Ce constat peut tre expliqupar une mconnaissance des avantages de la couverture sociale et mdicale. En revanche,seulement 31,7% des enquts souhaitent avoir un contrat et une stabilit. Enfin, presque uneseule personne sur quatre (23,3%) espre changer les conditions de travail dans le but duneamlioration de ces dernires.Graphique 27Les rsultats de ltude ont rvl aussi que presque seulement une personne sur dix (11,6%) arencontr des difficults dans son travail. Pour rsoudre ces difficults, seulement 3,9% dessonds ayant eu des difficults dans le travail ont fait appel des organismes.68,15,131,754,923,36,131,994,968,345,176,793,9Salaire plus elevPlus de temps de reposContrat et stabilitScurit sociale et mdicaleAmlioration des conditions de travailAmlioration des relations et rcompenses des effortsQuels sont les aspects changer pour cet emploi ? Oui Non

34. 346. Perception vis--vis de la situation actuelle et des structures officiellesRsultat attendu, la quasi-totalit des personnes interroges nappartient aucune association.La mconnaissance des activits de la socit civile reprsente le principal obstacle ladhsiondes travailleurs informels des associations.Graphique 28 Graphique 29Le mme rsultat concernant lappartenance un syndicat, plus de 99% ne sont pas syndiquscar en majorit mal informs de leurs droits.Graphique 30 Graphique 31Oui1,5%Non98,5%Appartenez-vous uneassociation16,7%68,4%7,9%2,4%3,7%0,9%Prfre voluerindpendamment des autresNe connait aucune associationNe pense pas que lassociationpuisse aider les membresLes associations ne sont pasbien gresNa pas assez de fondsAutreRaison de non appartenance uneassociationOui0,6%Non99,4%Appartenez-vous un syndicat66,0%32,5%1,5%Pas du tout informMoyennement informBien informAvez-vous connaissance des loisprotgeant les ouvriers

35. 35Plus de 9 personnes sur 10 ne connaissent pas la rglementation concernant le salaire minimumgarantit.Graphique 32 Graphique 33Les mmes proportions se retrouvent au niveau du degr de connaissance vis--vis des contratsde travail et du rle de linspection du travail.Graphique 34 Graphique 35Mme si lactivit informelle est juge rentable par une proportion non ngligeable, plus de lamoiti des travailleurs informels prfrent avoir un emploi salari et arrter son activit. ENrevanche, prs de 29% voudrait bien dvelopper leurs activits pour en faire une entrepriseformelle.Graphique 36Oui10,0%Non90,0%Avez-vous ide sur la loi concernantle SMIGOui5,6%Non94,4%Avez-vous ide sur la loi concernantle SMAGOui8,5%Non91,5%Avez-vous ide sur la loi desdiffrents contrats de travailOui5,6%Non94,4%Avez-vous ide sur la loi concernantle rle de linspection du travail51,66,628,512,31,00 10 20 30 40 50 60Prfrerait trouver un emploi salari et arrterAimerait trouver un emploi salari etAimerait dvelopper suffisamment son activitNe sait pas trop, cela ne dpend pas vraimentAutreComment envisagez-vous votre aveniren %

36. 36Concernant les attentes des travailleurs informels vis--vis des autorits locales, plus de 30%dclarent quils nattendent rien du tout, ce qui dnote dune perte de confiance du citoyen lencontre de ladministration locale. Paralllement plus de 20% affirment que les autoritslocales doivent aider les travailleurs informels avoir un emploi formel et prs de 15%demandent aux autorits de faciliter laccs des crdits pour rgulariser leurs situations etrendre les activits formelles.Graphique 370 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34Nattend rien du tout des autoritsEncadrer les comptencesCoordonner et encourager les nouveaux promoteursFournir un milieu socialAvoir une subvention mensuelle dincapacitForunir des aides saisonniresFaciliter laccs un crdit pour faire un projetRecruter dans la fonction publiqueFournir des aides financiresAider avoir une mancipation juridiqueFournir des logementsAider avoir un travail officielRenforcer le soutien et la scuritFaciliter les procdures administrativesFaciliter lintgration dans les chantiersFournir la matire premireDfendre les employeursFaire connaitre les produits locaux et lesAvoir des locaux pour le travailRduire la concurrenceOrganiser les secteursAttentes vis--vis des autorits localesMasculinFemininEnsembleen %

37. 37Au moment de lenqute, lactivit informelle est juge rentable par 56% des personnesinterroges, cette proportion remonte 64% chez les femmes et 52% chez les hommes.Graphique 38La rentabilit des activits informelles dcroit avec lge du travailleur (76% chez les moins de 20ans, contre 41% chez les personnes ges de 50 ans et plus. Les activits informelle sont estimesplus rentables dans les rgions Est du pays et dans la capitale.Jugement sur la rentabilit de lactivit selon lgeMoins de20 ans20-29 30-39 40-49 50 ans etplusNest pas rentable 9,0 8,3 8,0 7,1 20,4Permet juste de couvrir les charges 14,9 32,8 33,0 40,3 38,7Est rentable 76,1 58,9 59,0 52,6 40,9Tableau 10Jugement sur la rentabilit de lactivit selon la rgionDistrictde TunisNord-OuestCentre-EstCentre-OuestSud-Est Sud-OuestNest pas rentable 15,5 9,9 3,8 10,6 1,3 10,3Permet juste de couvrir les charges 29,4 50,3 31,4 35,3 35,4 35,7Est rentable 55,1 39,8 64,8 54,1 63,3 54,0Tableau 15Selon le niveau dducation, le jugement sur la rentabilit des activits informelles semblenuanc. En revanche lactivit informelle devient de plus en rentables chez les personnes ayantdes revenus relativement faible. En effet, plus de 77% des personnes ayant un revenu infrieur 200 dinars par mois estiment leur activit rentable, en revanche ceux qui ont un revenu lev(1000 dinars et plus) ne sont pas nombreux juger leur activit informelle rentable (16,7%).56,3 52,364,234,4 37,428,59,3 10,3 7,40%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%Ensemble Masculin FmininJugement sur la rentabilit de lactivit selon le genreNest pas rentablePermet juste de couvrir leschargesEst rentable

38. 38Jugement sur la rentabilit delactivit selon le niveaudducationNant Primaire Secondaire SuprieurNest pas rentable 19,3 7,1 7,9 11,9Permet juste de couvrir les charges 27,9 31,0 38,3 40,0Est rentable 52,8 61,9 53,8 48,1Jugement sur la rentabilit delactivit selon le revenu dumnageInfrieur 200 DTDe 200 399 DTDe 400 599DTDe 600 799 DTDe 800 999 DT1000 DTet plusNest pas rentable 9,4 4,7 7,4 11,6 25,0 20,4Permet juste de couvrir les charges 13,4 31,9 41,1 39,1 35,1 62,9Est rentable 77,2 63,4 51,5 49,3 39,9 16,7Tableau 16Les rponses des interviews en fonction de leur qualification montre aussi que ceux qui nontpas de diplme sont relativement satisfait de la rentabilit de leurs activits, nanmoins ils nesont pas les seuls avoir ce jugement, les diplms de lenseignement suprieur, lexceptiondes ingnieurs, trouvent dans leur moiti que lactivit informelle quils pratiquent est rentable.Jugement sur la rentabilit de lactivit selon la qualificationGraphique 39Le jugement sur la rentabilit de lactivit reste videmment subjectif, et dpend essentiellementde lopinion de lintress sur sa situation personnelle. En effet, mme si les rponses indiquesmontrent que lactivit permet de dpasser les besoins essentiels, les rponses sur lesinvestissements raliss au cours des 5 dernires annes semblent plus indicatives. La proportionde travailleurs informels ayant ralis un investissement est trs faible. Ce qui dnote de lafaiblesse du pouvoir dachat des travailleurs informels et de la limite des activits subveniruniquement aux besoins essentiels.Durant les 5 dernires annes, avez-vous fait un investissement ?61,351,335,1 41 43,3 48,6 53,69,951,430,841,150,6 44 43,5 30,437,590,139,77,9 7,614,3 15 13,2218,908,90%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%Pas de diplme CertificatdaptitudeprofessionnelleCAPBrevettechnicienprofessionnelBTPBrevettechniciensuprieur BTSDiplme deformationprofessionnelleTechnicienSuprieurMatrise Ingnieur AutreEst rentable Permet juste de couvrir les charges Nest pas rentable

39. 39Btir ou extension de lamaisonAcquisition dun moyende transportAcquisition dun moyen detransport de marchandisesOui 13,4 4,5 1,6Non 86,6 95,5 98,4Tableau 17Par ailleurs, les rsultats montrent que le tiers des travailleurs informels possde un comptebancaire ou postal. Le taux de possession dun compte bancaire ou postal est plus lev chez lespersonnes ayant un niveau suprieur et ceux qui appartiennent des mnages ayant un revenusuprieur 800 dinars par mois.Possdez-vous un compte bancaire ou postal ?Oui Non, car la procduredouverture duncompte est compliqueNon car lorganismenoffre pas de servicesintressantsNon, car je naipas confianceNon, pourautre raisonEnsemble 32,9 1,9 2,7 3,5 59,0GenreMasculin 33,1 2,1 2,8 3,3 58,7Fminin 32,3 1,7 2,4 3,9 59,8AgeMoins de 20 ans 15,8 0,0 0,0 3,0 81,220-29 38,9 1,1 3,0 3,0 53,930-39 34,0 2,9 2,9 4,6 55,540-49 26,9 2,1 2,2 2,4 66,350 ans et plus 27,7 1,9 2,6 4,0 63,8RgionDTunis et Nord Est 28,0 2,9 3,7 4,3 61,1Nord-Ouest 39,7 0,5 0,0 0,0 59,8Centre-Est 38,2 0,2 0,0 0,6 61,0Centre-Ouest 54,7 4,8 5,1 10,7 24,7Sud-Est 16,1 1,9 3,4 4,4 74,3Sud-Ouest 17,8 1,6 9,1 3,9 67,5Niveau dducationNant 17,9 3,8 2,4 4,1 71,9Primaire 22,8 2,5 2,6 3,5 68,7Secondaire 38,2 1,1 3,3 3,6 53,9Suprieur 66,5 0,8 1,2 2,7 28,9Revenu du mnageInfrieur 200 DT 27,4 2,1 1,9 5,3 63,3De 200 399 DT 20,3 2,3 1,5 3,0 73,0De 400 599 DT 31,0 1,4 2,8 3,1 61,7De 600 799 DT 41,6 0,7 6,3 3,4 48,0De 800 999 DT 58,5 1,0 4,2 7,2 29,11000 DT et plus 78,4 6,0 0,0 0,0 15,6Tableau 18

40. 407. Les travailleurs informel et la perception de la couverture socialeUniquement 7% des travailleurs informels possdent un carnet de soin Blanc et ceux quidisposent dun carnet de soin Jaune reprsentent seulement 10%. Paralllement, ceux qui sontcouvert par leurs conjoints reprsentent 18,5% de lensemble des travailleurs informels, ce tauxslve 28,1% chez les femmes.Possdez-vous un carnet de soin Blanc Possdez-vous un carnet de soin JauneGraphique 40 Graphique 41Votre conjoint possde-t-il un carnet de soin ?Graphique 42Plus de 8 personnes sur 10 ignorent compltement les systmes de couverture sociale. Il sagit icide lun des principaux obstacles la formalit : la mconnaissance totale des droits et obligationvis--vis du systme de couverture sociale qui a t cr depuis la fin des annes 50, cest direau lendemain de lindpendance.Oui7%Non93%Oui12%Non88%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%Masculin Feminin Ensemble13,928,118,586,171,981,5NonOui

41. 41Graphique 43Avez-vous une ide sur les diffrents systmes de la couverture socialeOui Non Oui NonGenre Revenu des mnagesMasculin 15,7 84,3 Infrieur 200 DT 3,5 96,5Fminin 26,7 73,3 De 200 399 DT 10,4 89,6Age De 400 599 DT 23.9 76.1Moins de 20 ans 15,3 84,7 De 600 799 DT 34,5 65,520-29 23,4 76,6 De 800 999 DT 34,8 65,230-39 18,4 81,6 1000 DT et plus 40,3 59,740-49 21,3 78,7 Qualification50 ans et plus 7,6 92,4 Pas de diplme 13,4 86,6Rgion Certificat daptitude professionnelle CAP 29.9 70.1DTunis et Nord Est 13,1 86,9 Brevet technicien professionnel BTP 31,7 68,3Nord-Ouest 22,9 77,1 Brevet technicien suprieur BTS 28,5 71,6Centre-Est 34,3 65,7 Diplme de formation professionnelle 22,8 77,2Centre-Ouest 11,7 88,3 Technicien Suprieur 55,2 44,8Sud-Est 14,9 85,1 Matrise 51,0 49,0Sud-Ouest 9,3 90,7 Ingnieur 90,1 9,9Niveau dducation Autre 10.5 89.5Nant 4,9 95,1 Lieu de travailPrimaire 13,5 86,5 Etablissement 26,0 74,0Secondaire 21,6 78,4 Domicile 15,0 85,0Suprieur 48,0 52,0 Un march fixe 24,1 75,9March ventaire en plein air 0,0 100,0Chantier 18,7 81,3Ambulant 14,6 85,4Champs agricole 15,3 84,7Autre 23,3 76,7Tableau 19Tous ceux qui ont t interrogs ne sont pas affilis la CNSS, les raisons de la non affiliation sontdiverses, nanmoins deux modalits sont plus frquentes, il sagit de la non dclaration parlemployeur ou lobstacle du montant des charges jug lev.Oui19%Non81%Avez-vous une ide sur les diffrents systmes dela couverture sociale

42. 42Graphique 44Les travailleurs informels sont tout de mme conscient des avantages de la couverture sociale, ilsne savent pas comment procder.Graphique 45 Graphique 46Ceux qui sont prts cotiser la CNSS reprsentent le quart des travailleurs informels, ce quinest pas ngligeable. Les montants moyens des primes proposes slvent 26 dinarsmensuellement, 30 dinars trimestriellement ou 91 annuellement.Ceux qui sont conscient des risques de maladies reprsentent 70%.Graphique 47 Graphique 4858,02,02,942,917,812,142,098,097,157