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SNEC 8 Allée des Bergeronnettes 13013 Marseille www.cfecgc-carrefour.org
Service Communication [email protected]
Communiqué SNEC Le syndicat National de l’Encadrement du groupe Carrefour
FB 07/04/2018
Pas de reconnaissance ?
Pas de signature !
Lors des NAO 2018 du 5 Avril dernier, les dispositions suivantes ont été obtenues :
Création d’une instance paritaire traitant de la location gérance au niveau du Groupe et
mise en place d’une clause sociale. Le passage en location gérance des 5 hypermarchés
prévus en 2018 est reporté au 1er
Septembre.
Remise sur achats étendue à Ooshop et Rue du Commerce (au 1er
Septembre)
Création d’une carte d’achat salarié
A la demande du SNEC, les dispositions liées à la mobilité seront étudiées paritairement
en cours d’année
A la demande du SNEC, la Direction accepte de revenir à une rémunération variable
annuelle. La nouvelle formule sera discutée lors d’une prochaine concertation et
applicable dès 2018.
La grille des minima sera augmentée ainsi :
1% au 1er
Janvier
0,5% au 1er
Septembre
Le talon d’augmentation pour l’ensemble des niveaux 7 et 8 sera de 0,25%.
Spécifiquement pour l’encadrement
Salaires
SNEC 8 Allée des Bergeronnettes 13013 Marseille www.cfecgc-carrefour.org
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Communiqué SNEC Le syndicat National de l’Encadrement du groupe Carrefour
L’orage gronde chez l’encadrement. Le 30 Mars, et de façon inédite chez Carrefour, de
nombreux cadres et agents de maitrise ont exprimé
pacifiquement et calmement leur colère. Nous…nous ne bloquons pas les magasins !
Nous…nous respectons le droit de grève, mais nous respectons aussi le droit au travail et le droit
à la libre circulation de nos clients qui nous permettent de nourrir nos familles !
Nous…nous refusons d’envoyer nos clients à la concurrence, et d’enrichir des enseignes qui
financent leurs prix bas sur le dos des salariés et qui tirent notre statut social vers le bas !
MAIS nous…nous avons souvent été hués le 31 Mars, parfois menacés par la hiérarchie et toujours
placés entre le marteau et l’enclume !!
Si l’annonce d’une distribution d’un bon d’achat de 150€ a un peu calmé la colère de
quelques Organisations Syndicales, elle n’a pas calmé la nôtre.
Certaines de nos revendications ont été écoutées, mais sont pour l’instant à l’état embryonnaire
de promesse de discussions paritaires ultérieures.
Donc, cela ne suffit pas pour signer. L’augmentation salariale des minima représentera environ 1,17% sur l’année civile. C’est
légèrement moins que l’augmentation du SMIC au 1er
Janvier, voisin de l’inflation 2017 et moins
que l’augmentation du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale. En tout cas, c’est loin de notre
revendication.
Donc, cela ne motive pas à signer. Au-delà de l’augmentation des minima, il n’y a aucune garantie ni engagement que l’augmentation
des cadres niveaux 7 et 8 ne se limite au talon de 0,25%.
Donc, cela empêche de signer.
Le SNEC ne sera donc pas signataire des NAO 2018 Hypermarchés Mais attendra la Direction sur d’autres terrains :
Les règles sur la mobilité de l’encadrement, y compris en tant que progression de carrière et de rémunération
L’engagement de l’application réelle d’un management bienveillant à TOUS les niveaux (des dirigeants jusqu’aux managers)
Rebâtir une RVA motivante et juste. Son montant doit être lié à l’atteinte d’objectifs clairs et atteignables et déconnecté de toute notion « d’enveloppe » globale. Une bonne performance DOIT être récompensée ! C’est CLAIR et NET !
Ce sera LA condition du SNEC pour poursuivre un dialogue social
équilibré et basé sur une confiance mutuelle.
