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TEL : 04.38.701.007 N° de déclaration N° 82380503438
Annexe 1
BILAN DE COMPETENCES Agile
Dans une démarche rétrospective et prospective
Que sais-je ? Que sais-je faire ? Que suis-je capab le de faire ?
Avec une approche tridimensionnelle : votre personn alité, vos pratiques comportementales et les environnements dans lequel vous évoluez
� OBJECTIFS
� Rendre le bénéficiaire auteur et acteur de son parc ours professionnel � Aider à prendre conscience de ses ressources � Mettre en évidence le fil conducteur de l’itinéraire professionnel � Donner des outils de compréhension de la réalité professionnelle et des perspectives d’action
dans une logique d’évolution professionnelle. � Réaliser un diagnostic et un pronostic, portant sur le bénéficiaire (compétences, motivations,
valeurs, capacité à vivre le changement) et sur son environnement (secteur d’activité, entreprise, fonction)
� ROLE DE L’ACCOMPAGNATEUR
� Choisir une approche individualisée, spécifique à chaque bénéficiaire pour un travail progressif et interactif
� Accompagner le bénéficiaire pour : � Une meilleure connaissance de ses savoir-faire, potentiels et aptitudes � Une identification de ses motivations, valeurs et intérêts professionnels � L’élaboration de son projet professionnel
� Proposer des grilles de lecture, des outils afin que le bénéficiaire puisse mieux gérer son évolution professionnelle en fonction des contraintes et des opportunités
� Aider à reconnaître ses ressources personnelles et à les mettre au service de son projet ou de la résolution de ses difficultés
� Soutenir dans la démarche de changement � PROCESSUS
� Phase de présentation : � Analyser la demande du bénéficiaire � Définir les objectifs de la prestation � Informer sur son déroulement � Etablir un calendrier de travail
� Phase d’investigation : Mieux se connaître :
� Analyser son parcours professionnel et personnel � Identifier ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations et ses motivations � Recenser ses compétences (techniques, organisationnelles, relationnelles)
TEL : 04.38.701.007 N° de déclaration N° 82380503438
� Déceler ses ressources inexploitées � Cerner ses contraintes et ses freins � Déterminer des hypothèses d’évolution professionnelle
Elaborer son projet : � Définir des axes d’orientation réalistes, tenant compte du bénéficiaire, de l’entreprise et du
marché de l’emploi � S’informer sur les métiers envisagés � Analyser le marché local
Valider le projet : � Repérer ses connaissances, aptitudes et savoir-être, transférables aux nouvelles
situations professionnelles envisagées � Mesurer les écarts de compétences � Envisager les axes de formation éventuels � Définir les étapes et les moyens de mise en oeuvre du projet
� Phase de conclusion : � Valider la synthèse par un document écrit
� Phase de suivi : � Accompagner dans la mise en œuvre du projet 1 fois par mois pendant 6 mois ou plus si
besoin � Evaluer l’impact du bilan 6 mois plus tard par un entretien
� CONTENU
� Travail sur les 3 pôles : passé, présent, avenir � Inventaire des 4 savoirs :
� Savoirs : compétences techniques � Savoir-faire : compétences � Savoir-être : comportements � Savoir-devenir
� OUTILS
� Phase de présentation : � Questionnaire préliminaire � Entretien d’accueil � RPBDC � Formalisation écrite des attentes
� Phase d’investigation : � Entretiens individuels approfondis � Guides de réflexion personnelle � Questionnaires d’auto-évaluation � Grilles d’analyse
� Portefeuille de compétences � Profil de poste � Profil de compétences � Analyse du parcours professionnel � Inventaire des compétences et des connaissances
� Portefeuille de connaissance de soi � Questionnaire de personnalité Process Com
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� Grille de repérage des perceptions de ses pratiques agiles � Questionnaire sur les comportements agiles activés � Guide d’évaluation de ses caractéristiques personnelles � Repérage de ses préférences et zones de confort � Questionnaire d’auto évaluation de ses intérêts professionnels � Guide de repérage de ses motivations et de ses besoins � Guide de repérage de ses valeurs � Analyse graphologique
� Portefeuille de projet � Emergence du fil conducteur de son parcours professionnel � Formulation des projets � Détermination des critères de choix � Construction de plans d’actions � Documentation sur les métiers, les secteurs, les formations � Information sur les métiers : consultation des fiches métiers et enquête auprès de
professionnels � Conseils
� Phase de conclusion � Document de synthèse � Plan d’action : formation ou emploi
� Les outils sont choisis en fonction de chaque bénéficiaire pour s’adapter aux objectifs définis en début de prestation.
� MODALITES � Durée : 20 heures d’entretiens en face à face jusqu’à la phase de conclusion et 6 heures de
suivi personnalisé réparties sur 4 à 6 mois. La fréquence des entretiens de la phase de suivi est déterminée en fonction du besoin de chacun.
� Budget : pour 26 heures : 2 490 €