Embed Size (px)
Citation preview
Fin
LOGICIEL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Gestion des plans de carrière et des plans de succession Gestion prévisionnelle des emplois et des postes Gestion des compétences Gestion des évaluations Gestion des connaissances Gestion de la formation Gestion de la mobilité Gestion des potentiels Organigrammes Génération d’états et statistiques
e-Paye RHe-Paye RH power by Apply RH power by Apply RH
Fin
STRUCTURE DU LOGICIELSTRUCTURE DU LOGICIEL
Le logiciel est composé de modules propres à chaque domaine fonctionnel
Fin
L’ERGONOMIEL’ERGONOMIE
Bâtit sur une ergonomie nouvelle et très conviviale, grâce aux barres d’icônes et multi-fenêtres, les menus ont disparus.
Les listes de bas d’écran permettent de classer, rechercher, filtrer, sélectionner la population sur
laquelle travailler. Il est ensuite possible de défiler chaque
enregistrement dans le masque choisi
Fin
LE PERSONNELLE PERSONNEL
Le logiciel est constitué d’une base de données sur le personnel très riche.
Fin
LE PERSONNELLE PERSONNEL
Toute les informations nécessaires à la gestion de carrière sont présentes, des souhaits du salarié à ceux de la hiérarchie….
Fin
LA MOBILITELA MOBILITE
…aux possibilités de mobilité (numéro de passeport, validité, pays de restriction)…
Fin
LE PERSONNELLE PERSONNEL
…en passant par les rémunérations, les formations, historique de carrière, diplômes et études, mandats, évaluations, savoirs…
Fin
LES EMPLOISLES EMPLOIS
Tous les emplois sont répertoriés et qualifiés.
Fin
LES POSTESLES POSTES
Tous les postes et leurs multiples possibilités de rattachement le sont également.
Fin
LA GESTION PREVISIONNELLELA GESTION PREVISIONNELLE
En plus de la gestion interne, le logiciel permet de répertorier les candidatures externes et de gérer totalement les plans de succession.
Fin
La gestion des compétences est intégrée au processus de gestion de carrière . Simple à mettre en œuvre, elle est performante,
grâce aux fusions sous Excel et aux multiples possibilités graphiques…
LA GESTION DES COMPETENCESLA GESTION DES COMPETENCES
Fin
…permettant de visualiser un profil ou les écarts entre un salarié et un profil donné permettant de prévoir un parcours
individualisé de la formation.
LA GESTION DES COMPETENCESLA GESTION DES COMPETENCES
Fin
Les évaluations permanentes dressent pour chaque salarié une liste de toutes les compétences et permet d’affecter à chacune valeur, objectif et commentaire…
Elles permettent de prendre en compte des compétences qui ne feraient pas partie du référentiel de l’emploi.
LES EVALUATIONSLES EVALUATIONS
Fin
Il est également possible d’évaluer les compétences à partir des référentiels propres au poste.
LES EVALUATIONSLES EVALUATIONS
Fin
Les entretiens annuels seront l’occasion de mettre à jour, Commentaires, Objectifs, souhaits de formation, souhaits de
carrière, etc.
LES EVALUATIONSLES EVALUATIONS
Fin
LA GESTION DES SAVOIRSLA GESTION DES SAVOIRS
La bibliothèque des connaissances, expériences et savoirs est un véritable centre de ressources de l’entreprise.
Fin
LA GESTION DE LA FORMATIONLA GESTION DE LA FORMATION
Le catalogue de formations établit le lien entre évaluations, compétences et gestion de carrière.
Fin
LA GESTION DE LA FORMATIONLA GESTION DE LA FORMATION
De l’élaboration du plan de formation...
Fin
LA GESTION DE LA FORMATIONLA GESTION DE LA FORMATION
…jusqu’au suivi des stages, vous serez assistés.
Fin
LA GESTION DE LA FORMATIONLA GESTION DE LA FORMATION
…en passant par la gestion financière (répartition des coûts, imputation budgétaire, dossier OPCA…).
Fin
LES ORGANIGRAMMESLES ORGANIGRAMMES
Le logiciel propose divers organigrammes (des salariés ou des postes, hiérarchiques ou fonctionnels, succession…) qui peuvent aussi être utilisés comme trombinoscope ou annuaires internes
Fin
LES ORGANIGRAMMESLES ORGANIGRAMMES
L’organigramme de succession permet d’afficher les successeurs désignés et successeurs possibles.
Fin
LES EDITIONSLES EDITIONS
Les éditions crées sous Access peuvent être fusionnées directement sous Microsoft Word, Excel ou envoyés par E-mail .
Fin
LES EDITIONSLES EDITIONS
Un document envoyé par E-mail peut l’être sous forme de pièce jointe ou d’E-mails personnalisés (ex : envoi de convocations à une formation)
Fin
LES STATISTIQUESLES STATISTIQUES
Le logiciel propose en standard de nombreuses statistiques RH. Les utilisateurs peuvent modifier ou créer leurs propres statistiques.
Fin
LE PARAMETRAGELE PARAMETRAGE
Grâce à un paramétrage très complet de votre structure, le logiciel permet de gérer tout type d’entreprise.
Développé sur des outils standards, il peut être interfacé avec vos systèmes RH pour la récupération et la mise à jour des données.
