Licence Professionnel leRessources HumainesLe titulaire de la licence Pro Gestion des Ressources Humaines est chargé de mettre en œuvre la politique de l’entreprise en matière de recrutement, gestion de carrière, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, administration du personnel et gestion des relations sociales. Il veille à la mise en application de ces multiples missions et doit aussi être un bon communicant. Il est le principal relai d’information entre les collaborateurs et la Direction Générale de l’entreprise.

Sa fonct ion le conduit à :

Connaître et comprendre les diverses politiques des Ressources Humaines, leurs enjeux et leurs applications au sein de l’entreprise

Acquérir et réaliser les différentes opérations

et techniques de paie (établir des tableaux statistiques ou des tableaux de bord sociaux)

Relayer la Direction vis-à-vis des différents interlocuteurs (représentants du personnel, administration, organismes sociaux)

Assurer la gestion de la Formation Continue avec

l’élaboration du plan de formation

Maîtriser les techniques et outils dédiés au recrutement,

à la formation, à la gestion de carrières, au contrôle de la gestion sociale

Participer au recrutement et à la Gestion Prévisionnelle

des Emplois et des Compétences

Contribuer à la communication interne (écrits/oraux et

électroniques : NTIC)

Effectuer la gestion administrative du personnel

(Contrat de travail)

Maîtriser le droit du travail dans le champ d’intervention

des RH

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Devenez Responsable des Ressources Humaines AFPI

Niveau d’accèsTitulaire d’un BAC +2 Tertiaire ou Industriel

ValidationsLicence professionnelle Gestion des Ressources Humaines(Diplôme d’État délivré par l’UVSQ)+ CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie) Technicien en Gestion et Administration des RHou CQPM Coordonnateur du développement des RH de l’entreprise

Durée1 an

Alternance > 1 semaine en centre de formation et 3 semaines en entreprise> Contrat de professionnalisation

LieuxAmiens - Beauvais - Saint Quentin - Senlis

ProgrammeÉvolution de la fonction RH, méthodes et outils de GPEC 30 hGestion des carrières, de la performance humaineet politique de rémunération 30 hAménagement du temps de travail, formation professionnelle 30 h Droit du travail 45 hRecrutement et intégrationdes salariés dans l’entreprise 30 hLe salarié dans l’entrepriseet les relations avec les administrations et les organismes sociaux 30 hLa paie : logique technique et outil informatique 30 hBureautique 30 hManagement stratégiqueet organisationnel 60 hAnglais des RH 45 hCommunication 30 hMéthodologie et Projet professionnel 30 hProjet tutoré 30 h

450 h

www.promeo-formation.fr

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BEAUVAIS 6, avenue Paul-Henri Spaak60 000 BEAUVAISTél. : 03 44 12 37 80

COMPIÈGNE 87, Avenue de la Mare GessartZAC du Bois de Plaisance60 280 VENETTETél. : 03 44 20 70 10

SENLIS1, avenue Eugène Gazeau60 300 SENLIS Tél. : 03 44 63 81 63

AMIENSEspace Industriel Nord 74, rue de Poulainville BP 50024 80081 Amiens Cedex 2 Tél. : 03 22 54 64 00

FRIVILLERue Émile Zola BP 60094 80534 Friville-Escarbotin Cedex Tél. : 03 22 60 20 20

SAINT-QUENTINZA La Vallée 114, rue de la Chaussée Romaine 02100 Saint-Quentin Tél. : 03 23 06 28 88

SOISSONS161, rue des Grands PrèsBILLY SUR AISNETél. : 03 23 75 65 75

CHAUNY116, rue André Ternynck 02300 Chauny Tél. : 03 23 40 23 30

Formation en partenariat avec l’Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ) Institut Supérieur de ManagementL’Institut Supérieur de Management, «Business School» de l’Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, compte plus de 1 400 étudiants (dont  près de 60% en apprentissage) et 25 programmes de formation en Licence, Master 1 et 2, en Sciences de Gestion et en Management. La politique de l’ISM repose sur la qualité, l’ouverture à l’international, et la performance globale des activités, ce qui conduit à une sélection rigoureuse des étudiants et équipes. Elle s’illustre également par son réseau partenarial. Le partenariat récent avec Proméo/AFPI 8002 est un exemple probant de sa volonté de travailler en coopération active, au bénéfice des étudiants et des employeurs.

Comités pédagogiques

Selima BEN-DEBBA Maître de Conférences associé Responsable pédagogique USQV Alain BALAVOINE Responsable des Formations Supérieures Tertiaires Proméo/AFPI 8002 Véronique DECARNELLE Responsable de Pôle RH Proméo/AFPI 8002

Stéphane CARTIER Président du Comité pédagogique - Aisne Responsable des Ressources Humaines LE CREUSET Virginie MARQUET Gestionnaire formation & administration RH – TEREOS Rachel PIRES Responsable administrative du personnel – SOPROCOS Martine HENNART Responsable de Formation RH AFPI 8002

Jean-François BERTHOU Président du Comité pédagogique - Oise Directeur des Ressources Humaines GRISET Laurent LEDOT Responsable des Ressources Humaines FEDERAL MOGUL Carolle PLANCHON Responsable Ressources Humaines ALKOR DRAKA Clément LECHEVREL Analyste RH CRÉDIT AGRICOLE BRIE PICARDIE Caroline NOËL Formatrice RH Responsable de section Sylvie CLOUSSE Formatrice RH Responsable de section

Gaëla FATIEN Présidente du Comité pédagogique - Somme Responsable Ressources Humaines PLASTIC OMNIUM André CAPRON Responsable de la Formation Pôle Ressources Direction des Ressources Humaines CAISSE D’ÉPARGNE DE PICARDIE Aymeric GAHON Responsable recrutement et formation DOUCE HYDRO Tania TCHOURILINE Formatrice RH Responsable de section AFPI 8002

Témoignages

Odile ULRICH – Responsable Ressources Humaines - ARKEMA France« La fonction Ressources Humaines participe à la définition de la politique sociale de l’entreprise et la met en œuvre dans les domaines tels que le recrutement, la formation, l’évolution des collaborateurs, la politique de rémunération, les relations avec les partenaires sociaux. »

Alain GIAMMUSSODirecteur des Ressources Humaines - NLMK «Le rôle d’un DRH est de déployer la culture d’entreprise et ses objectifs auprès de tous les collaborateurs. Le DRH doit être force de proposition auprès de sa Direction Générale en s’appuyant sur une politique Ressources Humaines cohérente dans tous les domaines… Remettre l’humain au centre de la réussite de l’entreprise mais toujours en cohérence avec ses objectifs.»

Samantha CADOT - Promo 2012/2013 AFPI 8002 TEREOS SYRAL «J’ai toujours souhaité faire des Ressources Humaines mon métier, l’alternance me permet en plus d’appliquer sur le terrain tout mon savoir acquis en centre de formation. Au contact d’une équipe pédagogique impliquée, d’intervenants ayant une réelle envie de partager leurs expériences terrain et d’un environnement professionnel engagé, j’ai eu l’opportunité de monter en compétences dans tous les domaines de la