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Formation continue des adultes Prévention de la pénurie de spécialistes qui menace l’Allemagne par formation professionnelle

Formation continue des adultes Prévention de la pénurie de spécialistes qui menace lAllemagne par formation professionnelle

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Formation continue des adultes

Prévention de la pénurie de spécialistes qui menace l’Allemagne par formation professionnelle

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L’Agence fédérale pour l’Emploi (BA)

Bundesagentur für Arbeit (l’Agence fédérale pour l’Emploi), Sven Mochmann

L’Agence fédérale pour l’Emploi (BA) est la plus grande prestataire sur le marché de la main-d’œuvre.

Elle se compose de trois niveaux :

le centre à Nuremberg 10 directions régionales 176 centres du travail et d’environ

600 services en plus, plusieurs autres agences

spéciales d’environ 113.000 employés

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Le changement technologique fait diminuer radicalement l’emploi de la main d’œuvre non-qualifiée

Bundesagentur für Arbeit (Szövetségi Munkaügyi Hivatal), Sven Mochmann

Changement de la demande en main-d’œuvreChronogramme: 1976, 1991 et 2010 (en %)

école professionnelle

école supérieure

université

non-qualifié

qualification de premier degré/ lycée d’enseignement professionnel

Source: IAB

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Changement démographique – Répondre aux défis du marché de la main-d’œuvre par formation continue

Le changement démographique engendre de grands défis pour le marché de la main-d’œuvre.

Jusqu‘en 2040 la population allemande va diminuer de 8 millions de personnes, soit par 9,5 pour cents.

La demande de remplacement de ceux qui prendront la retraite va augmenter considérablement pendant les années à venir.

Même actuellement, presque un salarié actif sur sept est plus âgé que de 55 ans.

Le changement structurel menant au déplacement vers la société de services continue davantage.

La demande pour la main-d’œuvre hautement qualifiée ne cesse d’augmenter.

Pour l’année 2030 on doit tenir compte même d’une main-d’œuvre manquante soit de 5,2 millions de gens, dont 2,4 millions de personnes diplômées.

Bundesagentur für Arbeit (Szövetségi Munkaügyi Hivatal), Sven Mochmann

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La contribution de la BA pour que la pénurie de spécialistes puisse être évitée par formation continue

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La BA assure de l’aide et de l’assistance pour les groupes cibles du marché de la main-d’œuvre dans le domaine de la formation

Quelle:Quelle

Aide pour la formation continue des sans-emploi orientée sur l’obtention d’une qualification

3 milliards € par an

Aide pour obtenir une qualification professionnelle pour les salariés à qualification faible et les employés âgés, notamment chez des SMEs

Essai à titre de modèle de la consultation sur l’enseignement professionnel pour les SMEs et institutionnalisation des alliances de qualification professionnelle

Essai des qualifications partielles modulaires afin que les salariés à qualification faible puissent obtenir graduellement une qualification professionnelle

Création d’une conscience et des structures appropriées dans le domaine de la formation continue

L‘aide Les structures

Bundesagentur für Arbeit (Szövetségi Munkaügyi Hivatal), Sven Mochmann

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Seite 7Bundesagentur für Arbeit (Szövetségi Munkaügyi Hivatal), Sven Mochmann

La BA prend part à l’augmentation du niveau de qualification des demandeurs d’emploi et des salariés à faible qualification

Aide à la formation continue des salariés âgés et à qualification faible à l’intérieur des entreprises (WeGebAU )

– Augmentation du niveau de qualification des salariés employés

Accroissement de la chance de l’intégration

Elargissement du champ d’application

Maintien de l‘employabilité

L’Initiative destinée à la suivi de support du changement structurel (IFlaS) – accroissement des chances d’intégration de ceux avec qualification faible par l’obtention des qualifications reconnues et des qualifications partielles

Formation des salariés à temps partiel – formation professionnelle des salariés – les entreprises utilisent le temps restant de l’emploi à temps partiel à assurer de la formation professionnelle à leurs salariés

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Facilitation de l’accès à la formation continue : Bourse de formation – eLearning

Bundesagentur für Arbeit (Szövetségi Munkaügyi Hivatal), Sven Mochmann

Vous avez toujours souhaité à..., maîtriser la dactylographie à dix doigts? tenir vos présentations an anglais? savoir quelles règles doivent être respectées lors d‘un déjeuner/dîner d‘affaires? reconsidérer le système d‘archivage de vos courriers électroniques?

... ce ne sont qu’un peu d’échantillon des plusieurs thèmes qu’on peut suivre tout simplement de chez soi – et cela tout gratuitement! Et le certificat d’examen du test final réussi peut être attaché aux candidatures d’emplois.

Etablir l’E-Learning et assurer une choix propre des possibilités sur l’Internet (BOURSE DE FORMATION)

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Exemple no. 1

Entreprise

● transport par bus et car à Lausitz

● 22 salariés

● spécialité : transport de passagers

Salarié

● homme, 47 ans

● qualification: mécanicien de véhicules

● Il travaille à l’entreprise depuis 1984

Formation continue/Qualification partielle: obtention de permis de conduire des bus et des cars

Nécessité: A cause d’une diminution des commandes il y a risque que le temps de travail du salarié doit être réduit et l’on ne peut l‘employer comme mécanicien de véhicules en plein temps, seulement à temps partiel. Si le salarié obtient le permis de conduire des bus et des cars, il peut être employé comme chauffeur de bus d’une manière flexible.

Avantage pour l’employeur: sa compétitivité s’améliore, l’employé sera engagé pour l’entreprise, aide financière à l’obtention de la qualification professionnelle

Prise en charge des coûts: 100% des coûts du cours et remboursement total des coûts de voyage au lieu de la formation (au total: 7664 €)

Globalement: l’emploi continu du salarié à plein temps comme chauffeur de bus et comme mécanicien de véhicules est possible; le salarié peut éviter à devenir éventuellement chômeur (mesure préventive)

Bundesagentur für Arbeit (Szövetségi Munkaügyi Hivatal), Sven Mochmann

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Exemple no. 2

Entreprise

● entreprise d’échafaudage, leader du marché

● 143 salariés

● spécialité: échafaudage

3 salariés

● à qualification faible

● ils ont obtenu une qualification professionnelle dans d’autres domaines mais dans lesquels ils ne peuvent pas trouver d’emploi il y a plus de 4 ans

● ils sont d’âge moyen (d’environ 45 ans)

Formation continue/Qualification partielle: cours de recyclage de 4 mois qui confère une qualification de échafaudeur

Condition: l’employeur doit couvrir les coûts du recyclage lui-même mais il a besoin d’aide pour le salaire du temps de travail perdu à cause du recyclage du salarié

Avantage pour l’employeur: sa compétitivité s’améliore parce que lors de la soumission des offres il peut certifier une qualification plus élevée pour ses employés

Prise en charge des coûts: contribution au salaire dû pour le temps du recyclage, dont la mesure est de 100% en cas de chacun des 3 salariés

Globalement: main-d’œuvre qualifiée peut être assurée, les salariés peuvent éviter à devenir éventuellement chômeurs (mesure préventive)

Bundesagentur für Arbeit (Szövetségi Munkaügyi Hivatal), Sven Mochmann

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Exemple no. 3

Entreprise

● construction et installation industrielles (dans le monde entier)

● 25 salariés

● spécialité: installation électrique

Salarié

● homme, 34 ans

● non-qualifié

● il travaille à l’entreprise depuis 2001

Formation continue: préparation à l‘examen d‘installation des équipements électriques de la Chambre du Commerce et d‘Industrie d‘Allemagne (cours intensif de 3 mois)

Nécessité: candidats non-qualifiés qui ont la chance à obtenir la qualification professionnelle

Avantage pour l’employeur: assurer de la main-d’œuvre qualifiée, aide financière

Prise en charge des coûts: 100% des coûts du cours, plus contribution à 100% aux salaires (au total: 8.194 €)

Globalement: examen réussi - obtention d’une qualification professionnelle, leur emploi continu comme installateurs des équipements électriques devient possible

Bundesagentur für Arbeit (Szövetségi Munkaügyi Hivatal), Sven Mochmann