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Guide des jobs 2015

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Le guide des jobs et du 1er emploi est en ligne ! 80 pages pour vous informer sur vos droits, vous orienter vers les secteurs qui recrutent et vous accompagner dans votre recherche d’emploi. Retrouvez également tous nos conseils pour partir travailler à l’étranger. www.reflexe-crij.org

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Page 1: Guide des jobs 2015
Page 2: Guide des jobs 2015

SOMMAIREmes droits Le droit du travail 5

Le salaire 5

l’emploi des personnes handicapées 7

Faire valoir mes droits 8

Les documents remis au salarié en fin de contrat 8

Lettres-types en cas de litiges avec l’employeur 9

Les différents contrats de travail 11

Les contrats spécifiques 15

Le travail des jeunes étrangers 26

Adresses utiles 28

Sites internet 29

organiser sa recherche Se poser les bonnes questions 31

COMMENT CHERCHER 32

LES RÉSEAUX PROFESSIONNELS 32

Agences d’emploi et de travail temporaire 36

La presse 36

Les annuaires 36

Les foires et salons 36

Job et handicap 37

Préparer des concours 38

la clé 39

Le CURRICULUM VITAE 40

La lettre de motivation 42

L’entretien 44

Les réseaux sociaux : une piste supplémentaire 45

les secteurs qui recrutentaccueil, secrétariat 47

Agriculture 48

animation, sports 50

Le Bafa 51

Cours de soutien, encadrement scolaire et périscolaire 53

Commerce et grande distribution 54

ENTRETIEN, NETTOYAGE 55

Gardiennage – sécurité 56

Hôtellerie restauration 57

Hôte, hôtesse d’accueil évènementiel 57

Services à la personne 58

Parkings et péages 59

Santé 59

faire du baby sitting 60

Sondages 60

Télémarketing 61

Tourisme, culture, événementiel 62

Les métiers du transport et de la logistique 64

travailler À l’étrangerPRÉPARER SON DÉPART 67

Les papiers 68

SANTé 70

Indemnisation du chômage 70

RÉDIGER SON CV POUR L’Étranger 71

LES RÉSEAUX SPÉCIALISÉS 72

offres d’emploi 72

LES ANNUAIRES d’ENtREPRISES 72

sites d’offres par secteur 73

sites d’offres d’emploi par pays 74

Points d’informations sur l’europe en picardie 75

partir autrement 76

Ce guide a été réalisé par le CRIJ PicardieDirecteur de la publication : Régis ReynaudRédaction : Sylvie Poulain, Christine de Oliveira, Baptiste VincreRéalisation graphique : Baptiste VincreDépôt légal : Mars 2015 - Imprimerie Yvert et Tellier - AmiensCe guide est imprimé à 2000 exemplairesISSN : 2268-3690E

• Pages 14,15 : ITU Pictures, https://www.flickr.com/photos/itupictures/ Page 23 : Stefan Ray, First Portrait, https://www.flickr.com/photos/slinky2000/3399450261/ Page 33 : European Parliament, Charlemagne Youth Prize, https://www.flickr.com/photos/european_parliament/10348164836/ Page 39 : European Parlia-ment, Charlemagne Youth Prize, https://www.flickr.com/photos/european_parlia-ment/15951361975/ Page 48 : Darren Barefoot, Happy harvester, https://www.flickr.com/photos/dbarefoot/7993112547/ Page 50 : Andrew K. Smith, https://www.flickr.com/photos/23313207@N00/7965939154 Page 56 : Chris Ford, ‘Brooklyn Childhood’ https://www.flickr.com/photos/chrisschoenbohm/11073105293/ Page 57 : International Transport Forum, https://www.flickr.com/photos/internatio-naltransportforum/7203108056/ Page 69 : Timothy Krause, Gilligan at Occupy Wall Street, https://www.flickr.com/photos/timothykrause/6906148194/in/set-72157629392603336 https://www.flickr.com/photos/timothykrause/6906148194/in/set-72157629392603336 Page 71 : United Nations Development Programme in Europe and CIS, https://www.flickr.com/photos/undpeuropeandcis/10532701255/ Page 73 : Chris Ford ’Subway Stop’ https://www.flickr.com/photos/chrisschoen-bohm/13364544985/in/set-72157634972708522• Pages 42,45,55,59,61 : http://fr.photl.com/

Page 3: Guide des jobs 2015

ÉDITOFinancer sa rentrée scolaire ou étudiante, se forger une expérience professionnelle, mettre en application son BAFA, concrétiser un projet à l’étranger tout en travaillant, se familiariser à un secteur nouveau, ou encore faire la cueillette des fruits pour la première fois... Voilà quelques exemples de ce que peut représenter les «Jobs d’été», pour de nombreux jeunes.

Mais comment faire pour obtenir le petit boulot d’étudiant ou le job d’été qui vous fait envie ? Être dynamique, plein(e) de bonne volonté, enthousiaste, c’est indispensable. Mais est-ce que ça suffira ? Pas toujours malheureusement : il y a moins d’employeurs potentiels, par rapport au nombre de jeunes qui recherchent un job d’été. Ne vous dé-couragez pas pour autant, et surtout, ORGANISEZ-vous !

Pour vous présenter aux recruteurs, un atelier « CV et lettre de motivation » vous est proposé pour vous permettre d’avoir de bons outils.

PERSEVEREZ ! Vous êtes plein de ressources et vous avez certainement des talents qu’il vous faut valoriser. Définissez vos choix, rendez-vous disponible, mettez en avant vos possibilités de mobilité, etc.

La candidature spontanée reste un bon moyen pour trouver un emploi saisonnier, mais elle doit être faite le plus tôt possible. Et, le forum reste l’endroit privilégié pour rencon-trer directement les recruteurs. Cela montre la détermination à vouloir un travail.

De plus à long terme, cette expérience vous sera bénéfique: les recruteurs seront moins indécis lorsqu’ils verront que vous avez déjà travaillé, même si ce n’est pas dans le secteur concerné.

Ce guide est là pour vous aider. Il est une mine de conseils, d’astuces, d’outils pratiques et d’informations juridiques. Il vous donnera des réponses adaptées à vos questions et vous aidera à vous organiser. Il est complété par un espace web, accessible à partir de votre ordinateur ou de votre smartphone, sur lequel vous trouverez aussi des adresses d’organismes qui recrutent.

Enfin, toute l’année, les 41 Points et Bureaux Information Jeunesse picards (PIJ et BIJ) et le CRIJ de Picardie vous accueillent afin de vous aider à préparer vos démarches de recherche d’emploi et répondent à toutes les questions qui vous intéressent.

Ils mettent également à votre disposition le dispositif « La CLÉ », outil personnel des-tiné à avoir sur soi tous les éléments utiles à la recherche d’emploi (CV, lettres de motivation, contacts professionnels, documentation, etc.), à l’orientation, l’insertion et le logement...Son utilisation demande une courte formation, renseignez-vous auprès des animateurs Information Jeunesse.

Bien sûr, ces outils que le CRIJ Picardie a réalisés pour vous sont gratuits : alors consommez-les sans modération !

Soyez INVENTIF et montrez votre MOTIVATION !

Ghislaine LEFEBVRE, Présidente du CRIJ Picardie

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Le droit du travail 5 Le salaire 5

tableau recapittulatif 6

jobs et impôt 7

jobs et prestations familiales 7

jobs et sécurité sociale 7

l’emploi des personnes handicapées 7

Faire valoir mes droits 8

Les documents remis au salarié en fin de contrat 8

Le travail au noir : une fausse bonne idée ! 8

Lettres-types en cas de litiges avec l’employeur 9

Les différents contrats de travail 11

Le contrat de travail saisonnier 11

Le contrat de travail temporaire ou d’intérim 11

Le CDD (contrat à durée déterminée) 13

Le CDI (contrat à durée indéterminée) 13

Les contrats spécifiques 15

LE PACTE 15

la garantie jeune 15

Le contrat d’apprentissage 16

Le contrat de professionnalisation 19

Le contrat de génération 20

Les emplois d’avenir 21

Emploi d’avenir professeur 22

Le Contrat Unique d’Insertion (CUI) 22

Le Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale (CIVIS) 24

Le service civique 25

Le travail des jeunes étrangers 26

Adresses utiles 28

Sites internet 29

mes droits

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Le droit du travail

À quel âge peut-on travailler ?Vous pouvez travailler dès 16 ans. Le tra-vail peut être autorisé à partir de 14 ans sous certaines conditions, mais il reste rare et peu encouragé.La durée du travail d’un jeune de 14 à moins de 16 ans travaillant pendant les vacances scolaires ne peut excéder 35 heures par semaine ni 7 heures par jour.Le travail de nuit n’est pas autorisé, entre 20 h et 6 h pour les moins de 16 ans et entre 22 h et 6 h pour les 16 – 18 ans.

Certains travaux sont interdits aux jeunes de moins de 18 ans, par exemple : • l’entretien, la réparation, l’utilisation de machines dangereuses, • les travaux en hauteur dans le bâtiment,• les travaux sur presse et outils tran-chants, • les travaux dangereux pour la moralité, • les mines et carrières souterraines.

Quelle est la durée légale du temps de travail ? La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine. Toutefois, elle peut être supérieure dans certaines profes-sions (hôtellerie, hôpitaux...). La durée légale du travail effectif est un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Les conventions collectives ou accords d’entreprises peuvent prévoir une annua-lisation ou un aménagement du temps du travail. Sauf dérogation, les durées maxi-males sont de : 10 heures par jour, 48 heures par semaine, dans la limite de 44 heures hebdomadaires en moyenne sur une période de 12 semaines consé-cutives. Le repos quotidien entre 2 journées de travail est de 11 heures minimum (sauf dérogation).

Lorsque les salariés travaillent selon un même horaire collectif, cet horaire doit être affiché. Dans les autres cas, la du-rée du travail de chaque salarié doit être enregistrée quotidiennement : cahiers, re-gistres, fiches, badges…

Le salaire

Le salaire est versé chaque mois et s’ac-compagne d’un bulletin de salaire sur le-quel figurent le poste occupé, la période de paie, le nombre d’heures effectuées, l’intitulé de la convention collective, le sa-laire brut, la nature et le montant des co-tisations sociales patronales et salariales et tout autre ajout ou retenue, ainsi que le montant net à payer de votre salaire.Conservez à vie vos bulletins de salaire, ils vous seront utiles pour faire valoir vos droits.

Le salaire minimumIl est au moins égal au Smic, sauf conven-tion plus favorable.Le Smic au 1er janvier 2015 est de 9,61 € brut de l’heure, soit 1 457,52 € brut par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires.Le montant de votre salaire net se calcule en retirant les charges sociales salariales (entre 20 et 25 % du brut), vous obtenez ainsi, environ 7,51 € net de l’heure et 1139,02 net par mois.Rémunération pour les moins de 18 ans, hors contrat en alternance :Moins de 17 ans : 80 % du SmicDe 17 à 18 ans : 90 % du Smic

À noter : pas de minoration de la rému-nération si le jeune possède six mois de pratique professionnelle dans la branche.

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Tableau récapitulatif 18 ans et plus De 16 à 17 ans De 14 à moins de 16

ans

Formalités administratives

aucun Accord parental écrit

• Accord parental écrit• Demande écrite à

l’Inspection du travail (accord tacite 8 jours

après l’envoi)• Parents

cosignataires du contrat de travail

Emplois interdits ou

réglementés

aucun

Emplois réglementésÉtalages extérieurs

des commercesEmplois interdits

• Débits de boissons • Activités dangereuses et pénibles (travail sur ma-

chines, port de charges…)

Emplois interdits• Débits de boissons et étalages extérieurs des

commerces• Activités dangereuses

et pénibles (travail sur machines,

port de charges…)

Durée maximale

• 10h par jour• 48h

par semaine(durée légale :

35h)

• 8h par jour• 35h par semaine

• 7h par jour• 35h par semaine

• Pas plus de la moitié des vacances scolaires• Travail occasionnel en

famille autorisé

Repos entre 2 jours de travail

11h 12h 14h

Repos hebdomadaire

1 jour ou plus selon accords

2 jours consécutifs ou 36h consécutives selon

accords

2 jours consécutifs 2 jours consécutifs

Pause

journalière20 minutes

toutes les 6h

30 minutes consécutives toutes les 4h30

Travail de nuit 8h consécutives maximum

sauf exceptions

Interdit entre 22h et 6hsauf exceptions

Interdit entre 20h et 6h

Travail les jours fériés

Autorisé Interditsauf exceptions

Il est possible pour des jeunes de moins de 14 ans de travailler occasionnellement dans des entreprises de spectacle, de cinéma, de radiophonie, de télévision ou d’enregistrement sonore, ou par des agences de mannequins. Une autorisation délivrée par le préfet est nécessaire.

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Jobs et impôt Les personnes âgées de 25 ans au plus au 1er janvier sont exonérées d’impôt en cas d’activités exercées pendant leurs études, dans la limite de 3 fois le montant mensuel du SMIC, soit 4 336 € en 2015. Ils ont donc la possibilité de déclarer uniquement la somme supérieure à ce montant ou la totalité afin de bénéficier éventuellement de la prime pour l’emploi. Cette exonération s’applique même si le jeune est rattaché au foyer fiscal de ses parents.

Jobs et prestations familialesJeunes jusqu’à 20 ans (21 ans dans cer-tains cas) à la charge de vos parents : pour que vos parents continuent de percevoir les prestations familiales, votre revenu net men-suel ne doit pas dépasser 893,25 € (montant au 1er janvier 2015).La Caf (Caisse d’allocations familiales) éta-blit ce calcul pour les scolaires et les étu-diants sur une moyenne de 6 mois de rému-nération, du 1er avril au 30 septembre ou du 1er octobre au 31 mars. www.caf.fr

Jobs et sécurité socialeSi vous travaillez tout au long de l’année universitaire (au minimum du 1er octobre au 30 septembre) 60 heures par mois ou 120 heures par trimestre, vous n’êtes pas obligé de payer une cotisation au régime étudiant puisque vous cotisez déjà au ré-gime salarié.Si vous perdez votre statut de salarié en cours d’année, vous avez un mois pour vous inscrire à la Sécurité sociale étu-diante.

Contactez le 36 46 ou consultez www.ameli.fr

Attention : informez-vous au préalable auprès de votre mutuelle étudiante, vous aurez toujours la possibilité d’être rem-boursé ultérieurement.

Le réseau national emeVia rassemble les mutuelles étudiantes de proximité présentes partout en France : www.emevia.com

LMDE Amiens 5 rue Porion 80 000 Amiens Tél : 09 69 36 96 01www.lmde.com

SMENO Amiens 18 rue Jean Catelas 80 000 Amiens Tél : 09 72 67 60 00www.smeno.com

Obligation d’emploi La volonté de faciliter le recrutement et la formation de travailleurs handicapés est présente dans la loi : les entreprises, qu’elles soient privées ou publiques, sont tenues d’employer au moins 6% de collabo-rateurs handicapés.Principe de non-discrimination en raison de la santé ou du handicap : « aucune personne ne peut être écartée d’une pro-cédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être

sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indi-recte, notamment en matière de rému-nération, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de promo-tion professionnelle, de mutation ou de renouvellement en raison de son état de santé ou de son handicap ».http://vosdroits.service-public.fr/profes-sionnels-entreprises/F1651.xhtml

l’emploi des personnes handicapées

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Faire valoir mes droitsEn cas de conflit avec votre employeur, n’hésitez pas à recourir : • Aux délégués du personnel. Ils repré-sentent le personnel auprès de l’em-ployeur et lui font part de toute réclama-tion individuelle ou collective.• Aux syndicats de salariés. • À l’Inspection du travail. • Au conseil de prud’hommes, tribunal compétent pour régler tous les litiges individuels entre les employeurs et les salariés.

Pour plus de renseignements, contactez la Direccte : http://direccte.gouv.fr www.picardie.direccte.gouv.fr• Le Défenseur des DroitsQuelle qu’en soit la raison (handicap, sexe, religion, nationalité…), si vous êtes victime de discrimination à l’embauche, vous pou-vez saisir le Défenseur des Droits au 09 69 39 00 00 et sur www.defenseurdesdroits.fr ou vous rendre à une permanence, en Pi-cardie, ce sont 4 délégués répartis sur les 3 départements qui vous reçoivent.

En savoir plus• www.cidj.com • http://travail-emploi.gouv.fr rubrique Informations pratiques / Fiches pratiques du droit du travail• www.legifrance.gouv.frCode du travail et conventions collectives consultables.Allô Service Public Tél : 39 39 (0,06 €/min)

Les documents remis au salarié en fin de contrat :• Un certificat de travail qui comporte la date d’entrée du salarié dans l’entreprise, la date de sortie (celle de fin du préavis, effectué ou non), la nature des emplois successivement occupés avec les pé-riodes correspondantes.• Un reçu pour solde de tout compte.• Une attestation pour Pôle Emploi indis-pensable pour faire valoir éventuellement les droits à l’allocation chômage.Pensez à garder tous vos contrats de travail et vos bulletins de salaire (stage, bénévolat…), ils vous seront demandés tout au long de votre vie professionnelle.

Travailler au noir, c’est ne pas être déclaré par l’employeur. C’est illégal et cela peut avoir de graves conséquences. L’em-ployeur frauduleux est le pre-mier à profiter de cette situation, et donc de vous. En cas de sou-ci, il vous sera difficile de prou-ver que vous avez été abusé.Avant toute embauche, l’em-ployeur doit vous déclarer à l’Urssaf. Cette formalité obli-gatoire est appelée « déclara-tion préalable à l’embauche » (DPAE). Un justificatif de cette formalité doit vous être remis au plus tard le premier jour de travail.

L’employeur doit toujours vous remettre un contrat de travail et un bulletin de salaire. Le nombre d’heures indiqué sur le bulletin de salaire doit correspondre au nombre d’heures travaillées.Conséquences si vous n’êtes pas déclaré :• Vous n’aurez droit ni aux allo-cations chômage ni à la retraite.• Si l’employeur ne vous paie pas ce qu’il vous doit, les re-cours seront difficiles.• En cas d’accident du travail, vous n’êtes pas assuré et il sera difficile de faire reconnaître vos droits.

En savoir plus

• http://travail-emploi.gouv.fr rubrique Travail / Dossier Tra-vail / Le travail illégal• www.urssaf.fr rubrique Salariés / Législation en ligne Pour trouver les coordonnées de l’Inspection du travail du dé-partement où vous travaillez : http://direccte.gouv.fr http://www.picardie.direccte.gouv.fr

Le travail au noir : une fausse bonne idée !

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Le travail au noir : une fausse bonne idée !

Lettres-types en cas de litiges avec l’employeur

Non déclaration d’embauche à l’URSSAF

Votre nom et prénom :Votre adresse : N° de tél :E mail :

le ...... (date)

Objet : Non remise du justificatif de déclaration d’embauche pour la période travaillée commençant le .... (précisez la date d’embauche)

Monsieur le Directeur,

Sauf erreur de ma part, je n’ai pas reçu à ce jour la copie de ma déclaration d’embauche à l’URSSAF, je vous remercie de faire le nécessaire et de m’adresser ce document qui est obliga-toire.

Dans cette attente, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, mes respectueuses salutations.Signature

Non remise de contrat par l’employeur

Votre nom et prénom :Votre adresse : N° de tél :E mail :

(lieu de votre domicile) ... Le ...... 20À l’attention de Monsieur le Directeur de l’entreprise X ...............,

Objet : Défaut de production d’un contrat

Monsieur le Directeur,

J’ai été embauché dans votre entreprise à la date du ............... en qualité de (qualification et poste occupé). À ce jour vous ne m’avez toujours pas remis de document écrit décrivant mes principales conditions d’emploi (qualification, salaire, lieu de travail, etc.)

Il s’agit sans doute d’un simple retard de votre part car vous n’ignorez pas qu’en application d’une directive du Conseil de l’Europe du 14 octobre 1991 N° 91/533/CE ref 31991L0533 ainsi qu’en applica-tion chapitre II, article 11 de l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail, tout travail salarié doit être formalisé par un écrit.

Je souhaiterai que cet écrit prenne la forme d’un contrat de travail en bonne et due forme de manière à ce que je dispose d’informations suffisantes sur mes conditions d’emploi dans votre entreprise .

Vous remerciant par avance de votre bienveillante attention, je vous prie d’agréer, Monsieur le Direc-teur, l’expression de mes respectueuses salutations

Signature

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Demande de salaireVotre nom :

votre adresse :Votre téléphone :Votre adresse mail :

Date de votre courrier

À l’attention de Monsieur ou Madame X , précisez la fonction de la personne par exemple Directeur de la société Z

Objet : Demande de paiement de salaire

Monsieur le .... (précisez la fonction : par exemple Monsieur le Directeur),

Je me suis rendu depuis la date du .... (date de l’embauche) sur le lieu de travail - ou les lieux de travail - que vous m’avez indiqué(s) à savoir : ..... précisez le ou les endroits où vous avez travaillé (par exemple si vous êtes ouvrier maçon vous préciserez : sur le chantier de Monsieur X situé .... mettre l’adresse du ... au .... dates).

Je souhaiterais avoir une information précise de votre part sur la date à laquelle le salaire me sera versé pour ce mois et pour les mois futurs afin de pouvoir prendre mes dispositions.Ne doutant pas du fait que vous régulariserez rapidement cette situation qui m’est préjudiciable, ayant de mon côté loyalement effectué le travail que vous m’avez demandé, je vous prie d’accep-ter, Monsieur le .... (précisez la fonction directeur par exemple) mes respectueuses salutations.

Signature

Non remise de bulletin de salaire

Votre nom :votre adresse :Votre téléphone :Votre adresse mail :

Date de votre courrier

À l’attention de Monsieur ou Madame X , précisez la fonction de la personne par exemple Directeur de la société Z

Monsieur le Directeur,

Je travaille depuis le ...............(indiquer la date de votre prise de fonction) dans l’entreprise ...............(nom et adresse). Par la présente je voudrais vous signaler que malgré ma demande et bien que je me sois proposé d’aller moi-même le chercher auprès des services administratifs de l’entreprise, il ne m’a pas été délivré de bulletin de paie.

Veuillez agréer, Monsieur le Directeur, mes respectueuses salutations

Signature

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Les différents contrats de travail

En règle générale, un contrat de travail écrit – à temps partiel ou complet – doit vous être remis dans les 48h suivant votre embauche. Vous devez le signer.

On parle de « temps partiel » quand la durée du travail est inférieure à 35h par semaine. D’autre part, depuis le 1er janvier 2014, le seuil minimum obligatoire du temps partiel est de 24 heures hebdomadaires.

Il existe plusieurs types de contrat de travail :

Le contrat de travail saisonnierLe travail saisonnier se caractérise par l’exé-cution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année à des dates à peu près fixes. C’est un CDD, mais il ne donne pas droit à l’indemnité de fin de contrat. Il doit être écrit et remis sous 48 heures après l’embauche. Il indique obligatoirement le poste occupé par le saisonnier, son salaire, ainsi que les dates de début et de fin de contrat ou s’il est conclu sans terme certain, il doit prévoir une date minimale garantie. La grande majorité des jobs saisonniers est ré-munérée au Smic horaire.

Le contrat vendange

Contrat spécifique des saisonniers, il est conclu pour un mois, renouvelable, il ne peut excéder 2 mois sur une période d’un an.

Il concerne tout public, autant les salariés en congés payés, les agents de la Fonction publique que les demandeurs d’emploi, les étudiants.

L’exonération des charges salariales, qui existait jusqu’à l’année dernière, a été sup-primée par la loi n° 2014-1654 du 29 dé-cembre 2014.

Le contrat de travail temporaire ou d’intérimIl est utilisé dans le cadre de l’intérim et est juridiquement similaire au CDD. Vous êtes dans ce cas salarié et rémunéré par l’entre-prise de travail temporaire. Elle vous met à disposition d’une entreprise pour une durée limitée appelée « mission ».

Il s’agit d’un statut particulier qui nécessite l’existence de deux contrats.

Objet des deux contrats Le contrat de mise à disposition est conclu entre l’entreprise d’intérim et l’entreprise uti-lisatrice tandis que le contrat de mission est conclu entre l’entreprise d’intérim et le sa-larié intérimaire. Ces deux contrats doivent être rédigés et établis par l’entreprise de travail temporaire dans les deux jours qui suivent le début de la mission.

Le contrat de mise à disposition doit indiquer : • les motifs de recours au travail temporaire assortis de justifications précises (avec, si c’est le cas, le nom et la qualification de la personne remplacée ou à remplacer), • le terme de la mission (ou durée minimale de la mission),• les caractéristiques du poste et la qualifi-cation exigée, • le lieu et les horaires de travail, • le montant de la rémunération avec primes et accessoires de salaire que percevrait un salarié de qualification égale et occupant le même poste de travail dans l’entreprise, • le cas échéant, la clause prévoyant la pos-sibilité de modifier le terme de la mission qui peut être avancé ou reporté à raison d’un jour pour 5 jours de travail.

Le contrat de mission doit être adressé au salarié au plus tard dans les 2 jours ou-vrables suivant sa mise à disposition. Il re-prend toutes les clauses du contrat de mise à disposition et de plus précise :

Page 12: Guide des jobs 2015

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• la qualification du salarié, • les modalités de rémunération, • la période d’essai éventuelle.

La période d’essai ne peut excéder : • 2 jours pour un contrat inférieur ou égal à 1 mois, • 3 jours pour un contrat compris entre 1 et 2 mois, • 5 jours pour un contrat d’une durée supé-rieure à deux mois.

L’usage des contrats temporaires est stric-tement limité. Ils ne peuvent permettre de pourvoir durablement un emploi lié à l’acti-vité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice.

Si le contrat est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être requalifié en contrat à durée indéterminée.

Durée maximale du contrat En principe, la durée totale du contrat, renou-vellement inclus, ne peut excéder 18 mois.

Il existe toutefois des cas particuliers : • dans l’attente d’un recrutement d’un salarié sous contrat à durée indéterminée : 9 mois, • un remplacement d’un salarié dont le dé-part définitif précède la suppression de son poste : 24 mois, • une commande exceptionnelle à l’exporta-tion : 24 mois, • des travaux urgents pour mesure de sécu-rité : 9 mois, • une mission à l’étranger : 24 mois.

Renouvellement du contratLe contrat de travail temporaire (conclu de date à date) peut être renouvelé une fois si :

• la possibilité de renouvellement a été pré-vue au contrat ou dans un avenant soumis au salarié avant le terme prévu,

• la durée totale du contrat ne dépasse pas la durée maximale autorisée (18 mois). Il n’est pas possible d’avoir recours à un nouveau contrat temporaire sur le même poste de tra-vail avant l’expiration d’une certaine période, appelé délai de carence.

Fin de contrat Si vous gardez votre emploi après l’échéance du contrat temporaire sans accord de re-nouvellement prévu, vous êtes considéré comme engagé sous contrat à durée indé-terminée.

Votre ancienneté est alors appréciée à compter du premier jour de votre mission. Elle est déduite de la période d’essai éven-tuellement prévue dans le nouveau contrat.

Quelle que soit la cause de cessation du contrat, l’employeur doit vous délivrer un certificat de travail et l’attestation destinée au Pôle emploi.

Rémunération Principe d’égalité de rémunération : votre ré-munération est au moins égale à celle que percevrait, après période d’essai, un autre salarié de l’entreprise utilisatrice, de qua-lification équivalente et occupant le même poste de travail.

Le paiement des jours fériés vous est dû in-dépendamment de votre ancienneté dès lors que les salariés de l’entreprise utilisatrice en bénéficient.

Indemnité de précarité : au terme de chaque mission, vous devez percevoir en complé-ment de votre salaire, une indemnité de fin de mission égale au moins à 10% de la ré-munération totale brute, renouvellement du contrat inclus.

Indemnité compensatrice de congés payés : si vous ne pouvez pas prendre vos congés pendant la durée du contrat, vous bénéficiez d’une indemnité égale à 10% du total de votre rémunération brute, indemnité de fin de mission comprise.

Cas particulier Selon l’accord du 10 juillet 2013, vous pou-vez également être salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) de l’entreprise de travail temporaire, dans ce cas, c’est celle-ci qui vous rémunère aussi pendant les périodes où vous n’avez pas de missions, appelées périodes d’intermissions.

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Le CDD (contrat à durée déterminée)Il est conclu de date à date, sauf en cas de remplacement. Il doit être absolument écrit et comporter la définition précise de son motif (remplacement, accroissement temporaire de travail, travaux saisonniers).

À la fin de votre CDD, vous avez droit à une indemnité de fin de contrat (10 % de la ré-munération brute totale), sauf pour les jobs saisonniers et étudiants.

Période d’essai :• 1 jour par semaine pour les contrats infé-rieurs ou égaux à 6 mois,• 1 mois au plus pour les contrats supé-rieurs à 6 mois.

Le CDD peut être rompu avant le terme pré-vu dans les cas suivants :

• accord entre l’employeur et le salarié, • faute grave du salarié ou de l’employeur, • inaptitude médicale,• force majeure, • à la demande du salarié, lorsqu’il justifie d’une embauche en CDI.

Dans le cas où le salarié rompt le CDD pour une embauche en CDI, le salarié doit alors respecter un préavis, sauf en cas d’accord avec l’employeur. L’indemnité de fin de contrat prévue à l’issue du CDD n’est pas due en cas de rupture anticipée du contrat à l’initiative du salarié, ni en cas de faute grave du salarié ou en cas de force majeure. Le CDD cesse de plein droit à l’échéance pré-vue.

Quelle que soit la cause de cessation du contrat, l’employeur doit vous délivrer un certificat de travail. Il est aussi tenu de vous remettre une attestation destinée à Pôle em-ploi vous permettant d’exercer vos droits aux prestations d’assurance chômage.

La rémunération Elle est au moins égale à celle que percevrait un employé en CDI sur un poste similaire. Le

salarié en CDD bénéficie des mêmes droits et des mêmes avantages que les salariés en CDI : chèque déjeuner, chèque vacances…

Le CDD se transforme en CDI dans les cas suivants :• Il n’y a aucun écrit,• le motif de recrutement n’est pas défini précisément dans le contrat,• le salarié poursuit le travail après la fin du contrat.

Le CDI (contrat à durée indéterminée)

C’est un contrat conclu sans limitation de durée. Le contrat écrit n’est pas obligatoire, sauf en cas de temps partiel ou si la conven-tion collective l’exige.

À la fin de votre contrat de travail, l’em-ployeur doit vous remettre les documents suivants :• une attestation de travail,• un certificat de travail,• un reçu pour solde de tout compte.

Déclaration d’embauche En l’absence de rédaction écrite du contrat, l’employeur doit remettre un document écrit, lors de l’embauche, précisant notamment la date d’embauche, les références de l’orga-nisme de Sécurité sociale, les coordonnées de l’entreprise, le lieu de travail et la fonction occupée.

Contenu du contrat de travail

Mentions figurant dans le contrat : • la date d’embauche, • votre fonction, • votre qualification professionnelle, • votre rémunération (salaire et primes), • le délai de préavis, le délai de prévenance en cas de rupture de la période d’essai, • la durée de votre période d’essai, • la clause de non-concurrence éventuelle-ment,

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• la durée du travail, ainsi que sa répartition en cas de travail à temps partiel.

Suspension du contrat de travail • Cas de suspension du CDI : - De votre fait (en cas de maladie, mater-nité, adoption, accident, congé pour conve-nances personnelles, grève), - Du fait de votre employeur (mise à pied pour raisons disciplinaires, chômage par-tiel, cas de force majeure). Cette période de suspension peut être rémunérée ou non, en fonction du motif de la suspension.

• Suspension du CDI pour conclure un contrat d’apprentissage : Par accord entre votre employeur et vous- même, votre CDI peut aussi être suspen-du si vous souhaitez conclure un contrat d’apprentissage avec le même employeur. Le CDI est suspendu pendant la durée de

la formation nécessaire à l’obtention de la qualification professionnelle recherchée.

• Rupture du contrat :L’employeur ou le salarié peut à tout mo-ment rompre le contrat sous certaines conditions. Si l’employeur en a l’initiative, il s’agit d’un licenciement. Si c’est le salarié, il s’agit d’une démission. Il peut s’agir d’une rupture d’un commun accord, dans le cadre d’une rupture conventionnelle homologuée par l’État, la loi impose le respect de la pro-cédure. Se renseigner auprès de l’Unité ter-ritoriale de la DIRECCTE.

Pour plus de renseignements, contactez la Direccte :http://direccte.gouv.fr www.picardie.direccte.gouv.fr

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Le Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique d’État (PACTE)

C’est un contrat de droit public d’une durée de un à deux ans (sauf cas particulier), ac-cessible à tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus sans diplôme et sans qualification, ou n’ayant pas atteint le niveau du bacca-lauréat.

Alternant formation et stage, il permet d’ac-quérir une qualification reconnue et d’in-tégrer la fonction publique en qualité de fonctionnaire titulaire à l’issue d’une véri-fication d’aptitude, sans avoir à passer de concours. La durée consacrée à la forma-tion représente au moins 20 % de la durée totale du contrat.

Période d’essai Elle est de deux mois. Pendant cette pé-riode, le contrat peut être rompu, sans pré-avis ni indemnité, par l’employeur ou par le jeune.

RémunérationAvant 21 ans, la rémunération du jeune est égale à 55 % au moins du montant mini-mum de traitement de la fonction publique (soit 786,92 € bruts mensuels).À 21 ans ou plus, sa rémunération est égale à 70 % au moins du traitement minimum (soit 1 001,53 € bruts mensuels). Ce montant est applicable à compter du pre-mier jour du mois qui suit celui au cours du-quel l’agent atteint l’âge de vingt et un ans.

Où s’adresser :Pôle-emploi, Missions locales.

La garantie jeunes

Expérimenté dès 2013 dans une dizaine de territoires, ce dispositif est étendu en 2015 à la plupart des régions. Il doit permettre aux jeunes de 18 à 25 ans, en grande difficulté, qui ne sont ni en emploi, ni en éducation, ni en formation (NEET) d’entrer de façon durable en emploi ou en formation. En échange de l’engagement à suivre un ac-compagnement personnalisé, à rechercher des opportunités d’emploi et à accepter les mises en situation professionnelle, accompa-gné par son référent mission locale, il perçoit une indemnité mensuelle de 433,75 euros. C’est un contrat signé pour un an, renouve-lable 6 mois au cas par cas.

Où s’adresser :Missions locales.

les contrats spÉcifiques

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Le contrat d’apprentissageObjectif L’apprentissage est une formation en alter-nance formalisée dans le cadre d’un contrat de travail. Une formation théorique dispen-sée en Centre de Formation d’Apprentis (CFA) alterne en effet avec une formation pratique en entreprise.

C’est un contrat de travail de type particu-lier conclu entre un apprenti (ou son re-présentant légal) et un employeur. Celui-ci s’engage à verser un salaire à l’apprenti et à lui assurer une formation professionnelle complète dispensée pour partie en entre-prise, et pour partie en CFA ou en section d’apprentissage. L’apprenti s’oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat et à suivre cette formation.

Cependant et contrairement aux autres contrats en alternance, ce dispositif relève de la formation initiale et non de la forma-tion professionnelle continue.

Quelle que soit la spécialité choisie, l’ap-prentissage vise l’obtention d’une qualifi-cation professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité profession-nelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles. Une carte « étudiant des métiers » est distribuée par le CFA permettant de bénéficier des mêmes avantages que la carte étudiant.

Qui peut en bénéficier ? Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans (à l’entrée en apprentissage). Des dérogations peuvent cependant être accordées : • aux jeunes ayant 15 ans effectifs et ter-miné la scolarité du collège, selon l’article 56 de la loi n° 2013-595 du 8 juillet 2013.• aux personnes de 30 ans maximum lorsque le contrat proposé fait suite à un premier contrat d’apprentissage dans un

délai maximum d’un an après la fin du pré-cédent contrat et qu’il permet de préparer un niveau de diplôme supérieur au diplôme précédemment obtenu.

• aux personnes de 30 ans maximum dont le contrat d’apprentissage a été rompu depuis un an maximum pour un motif indépendant de leur volonté ou à la suite d’une incapacité physique temporaire de l’apprenti (la ces-sation de l’activité de l’employeur, la faute de l’employeur ou le manquement répété à ses obligations, la rupture entraînée par une décision de l’inspection du travail après une enquête liée à un risque sérieux d’atteinte à la santé ou à l’intégrité physique ou morale de l’apprenti, l’inaptitude physique tempo-raire après un examen de vérification établi par une autorité compétente).

Il existe deux autres dérogations qui n’im-pliquent pas de limitation d’âge supérieure : • aux travailleurs handicapés reconnus par la CDAPH. • aux porteurs d’un projet de création ou de reprise d’une entreprise dont la réalisation nécessite l’obtention du diplôme ou du titre sanctionnant la formation suivie.

Quelles formations ? Il est possible de préparer aussi bien un CAP, BT, BAC professionnel ou technolo-gique, BTS, BTSA... qu’un titre d’ingénieur ou tout titre enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles.

La durée de la formation en centre de for-mation d’apprentis varie selon les niveaux de qualification préparés. La durée de la formation en CFA doit être au minimum de 400 heures par an en moyenne sur les an-nées d’application du contrat.

Pendant le contrat, l’apprenti est guidé par un tuteur ou un «maître d’apprentissage». Celui-ci assure la liaison entre le CFA et l’entreprise.

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Contrat écrit obligatoireIl doit être rédigé au moyen d’un formu-laire Cerfa. Il est signé par l’employeur et l’apprenti ou par son représentant légal (parents ou tuteur) si l’apprenti est mineur. Le contrat doit ensuite être enregistré au-près de l’organisme consulaire compétent au sein duquel est enregistrée l’entreprise (Chambre de métiers et de l’artisanat ou d’agriculture ou de commerce et d’indus-trie).

Durée du contratLa durée varie de 1 à 3 ans, en fonction du type de profession et du diplôme préparé. Cette durée peut être réduite et variée entre 6 mois et 1 an lorsque la formation permet d’acquérir un diplôme ou un titre : • de même niveau et en rapport avec un premier diplôme ou titre obtenu dans le cadre d’un précédent contrat d’apprentis-sage, • ou de niveau inférieur à un diplôme ou titre déjà obtenu, • ou dont une partie a été obtenue par la validation des acquis de l’expérience, • ou dont la préparation a été commencée sous un autre statut. Le contrat doit débu-ter dans les trois mois qui précèdent ou qui suivent le début de la formation.

Des dérogations à ces délais sont pos-sibles.

La durée du contrat peut être portée à 4 ans pour les personnes reconnues travailleurs handicapés par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH, ex COTOREP). Le contrat se ter-mine normalement à l’obtention du titre ou diplôme préparé ou, lorsqu’il a fait l’objet de dérogation, 2 mois maximum après l’achè-vement du cycle de formation ou la date de l’examen.

Il peut aussi être conclu pour une durée indéterminée, dans ce cas, après l’appren-tissage, ce sont les règles du CDI de droit commun qui s’appliquent.

Rupture du contrat Le contrat d’apprentissage peut être résilié :

• Par l’employeur ou par l’apprenti durant les deux premiers mois de l’apprentissage, au-delà de cette période des deux mois, par accord express entre l’employeur et l’apprenti. • Un CDI peut, par accord entre le salarié et l’employeur, être suspendu pendant la durée d’un contrat d’apprentissage conclu avec le même employeur. La durée de la suspension du contrat de travail est égale à la durée de la formation nécessaire à l’ob-tention de la qualification professionnelle recherchée.

Rémunération Principe : sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, la loi impose une rémunération minimale cal-culée en pourcentage du SMIC variant en fonction de l’âge et de l’année d’exécution du contrat. Lorsque l’apprenti atteint l’âge de 18 ou de 21 ans, le taux de rémunéra-tion change le premier jour du mois qui suit l’anniversaire du jeune.

Annéedu

contrat

Âge de l’apprenti

moins de 18 ans

de 18 à 21 ans

21 ans et plus

1ère année 25% 41% 53%

2ème année 37% 49% 61%

3ème année 53% 65% 78%

Comment trouver un employeur ? Véritable recherche d’emploi, il ne faudra négliger aucune piste.

• Se rendre dans les chambres consulaires (chambres de commerce et d’industrie, de l’agriculture, des métiers). Elles disposent généralement d’un fichier de toutes les entreprises de la région, classées par do-maine.

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• Consulter le site de Pôle-Emploi, il recense les offres de contrats en alternance,

• Visiter les portails de l’alternance, de plus en plus nombreux sur Internet, ils proposent le dépôt de CV et la consultation d’offres.

Statut du jeune en apprentissage Une carte d’étudiant des métiers, valable sur l’ensemble du territoire national, est délivrée à l’apprenti par le centre de formation. Elle lui permet de faire valoir la spécificité de son statut auprès des tiers en vue d’accéder notamment à des réductions tarifaires. Il bé-néficie donc des mêmes droits (notamment congés, protection maladie, maternité, acci-dent du travail) que les salariés de l’entre-prise, y compris pour ce qui relève des dis-positions conventionnelles, dans la mesure où ces dispositions restent compatibles avec la situation du jeune en formation.

Où s’adresser ?

• auprès de l’établissement scolaire, • à un centre d’information et d’orientation (CIO), • auprès d’un service commun universitaire d’information et d’orientation (SCUIO),• au Pôle emploi www.pole-emploi.fr, • auprès d’une Mission Locale, • à la Chambre des métiers, • à la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI),• dans les Centres de Formation d’Appren-tis (CFA), • au Centre Régional d’Information Jeu-nesse (CRIJ), Informations sur la formation profession-nelle en Picardie :N° vert : 0 800 02 60 80 http://www.picardie-apprentissage.com

Rendez-vous également sur le portail alter-nance : www.alternance.emploi.gouv.fr

Aides aux apprenti(e)s de la Région Picardie

L’aide au transport

La Région accorde une aide forfai-taire en fonction de la distance entre le domicile et le CFA et de l’internat ou non.

L’aide à l’hébergement

Une aide de 4,13 € par nuitée est versée aux CFA qui les redistribuent aux appren-tis ou les déduisent des participations de-mandées aux apprentis pour l’héberge-ment et la restauration.

L’aide à la restauration

D’un montant de 1,86 €, cette aide est versée aux CFA qui les redistribuent aux apprentis ou les déduisent des partici-pations demandées aux apprentis pour l’hébergement et la restauration.

L’aide au premier équipement

Il s’agit d’une aide attribuée aux élèves inscrits en classe de première année au sein d’un établissement tel que lycée ou CFA. Elle varie de 50 à 315 € selon le sec-teur d’apprentissage.

Carte Picardie Cursus Apprenti

Elle donne droit à des réductions, des bons plans tout au long de l’année sur la culture, le sport et le tourisme.http://cursus.picardie.fr/-Carte-Picar-die-Cursus

Pour connaître en détail les aides du Conseil régional de Picardie, consultez son site : http://www.picardie.fr/-Aides-regionales

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Le contrat de professionnalisation

Objectif Il s’agit d’un contrat de travail en alternance, qui associe des enseignements géné-raux, professionnels et technologiques en centre de formation, et l’acquisition d’un sa-voir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités correspondant à la qualification visée. Le contrat de profession-nalisation est conçu pour répondre aux diffi-cultés d’insertion professionnelle des jeunes sortis du système scolaire sans qualification ou pour faciliter la réinsertion de personnes déjà engagées dans la vie professionnelle. Il permet d’acquérir les compétences recher-chées sur le marché de l’emploi, à court et moyen terme.

Qui peut en bénéficier ?Le contrat de professionnalisation est acces-sible : aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du revenu de solida-rité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés (AAH), aux personnes ayant bé-néficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Conditions d’embauche La signature de votre contrat de travail se fait après la signature de la convention au titre de laquelle il est conclu.

Quels organismes peuvent proposer ce type de contrat ? Tous les employeurs, y compris les entre-prises de travail temporaire, peuvent avoir recours à ce type de contrat, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et des Établissements Publics à caractère adminis-tratif (EPCA).

Forme et durée du contratLe contrat de professionnalisation est obli-gatoirement établi par écrit, au moyen d’un formulaire Cerfa. L’intitulé de la qualification préparée ainsi que les modalités de sa vali-

dation doivent impérativement y être men-tionnés.

Il peut prendre la forme d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Dans le cas d’un CDD, le contrat peut être renouvelé une fois si le bénéficiaire n’a pas réussi à obtenir la qualification visée, pour les motifs suivants : • échec aux épreuves d’évaluation de la formation maternité, maladie,• accident du travail, défaillance de l’orga-nisme de formation, • préparation d’une qualification supérieure ou complémentaire,• impossibilité d’obtenir la qualification visée pour cause de maladie professionnelle.

La loi prévoit une durée minimale à l’action de professionnalisation qui doit être com-prise entre 6 et 12 mois. Elle peut toutefois être prolongée jusqu’à 24 mois si les bénéfi-ciaires sont sortis du système scolaire sans qualification reconnue ou si la nature de la qualification visée l’exige.

Rémunération minimale Sauf dispositions contractuelles ou conven-tionnelles plus favorables, la loi impose une rémunération minimale, calculée en pour-centage du SMIC variable selon l’âge et le cas échéant le niveau de qualification du bé-néficiaire (au moins 55 % du Smic pour les bénéficiaires âgés de moins de vingt et un ans et 70 % du Smic pour les bénéficiaires de vingt et un ans et plus). Cette rémuné-ration minimale s’applique pendant la durée du CDD ou de l’action de professionnalisa-tion dans le cas d’un CDI.

Pour les salariés de 26 ans et plus, la rému-nération ne peut pas être inférieure au SMIC ou à 85% de la rémunération minimale pré-vue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise.

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Statut du salarié Le salarié en contrat de professionnalisa-tion bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise, dans la me-sure où ces droits ne sont pas incompa-tibles avec les exigences de la formation. La durée du travail, qui comprend le temps de formation, ne peut excéder la durée hebdomadaire pratiquée dans l’entreprise ni la durée quotidienne du travail effectif fixée à 10 heures par le Code du travail (huit heures pour les moins de 18 ans).

Le contrat de travail ne peut prévoir de clause de dédit formation (clause obligeant le salarié à rembourser les frais de forma-tion engagés par l’entreprise en cas de rup-ture du contrat de travail).

Formation Les actions de formation recouvrent :

• les actions d’évaluation et d’accompagne-ment, • les enseignements généraux, • les enseignements professionnels, • les enseignements technologiques.

Elles sont réalisées par l’entreprise, si celle-ci dispose d’un service de formation, ou par un organisme de formation. Le temps consacré à ces actions et enseignements ne peut être inférieur à 150 heures. Il doit, en outre, représenter entre 15 et 25% de la durée totale du CDD ou de la période de professionnalisation, dans le cas d’un CDI.

Tutorat Un tuteur peut être choisi par l’employeur parmi les salariés qualifiés, sous réserve que cette personne soit volontaire et qu’elle justifie d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans.

Le rôle du tuteur est d’accueillir, d’aider, d’informer et de guider le bénéficiaire du contrat pendant la période de profession-nalisation et de veiller au respect de son emploi du temps.

Il assure également une fonction de relais auprès de l’organisme de formation et par-ticipe à l’évaluation du suivi de la formation. La fonction de tuteur est limitée au suivi de trois personnes s’il s’agit d’un salarié, de deux personnes s’il s’agit de l’employeur.

Où s’adresser ? • sur le site du Ministère du Travail, de l’Em-ploi, de la Formation professionnelle et du dialogue social www.travail-emploi.gouv.fr • auprès d’une Mission Localewww.missions-locales-picardie.org• auprès de Pôle emploiwww.pole-emploi.fr • auprès d’établissements publics ou privés de formation en alternance www.alternance.emploi.gouv.fr

Le contrat de génération Le contrat de génération vise à l’embauche en CDI, à temps plein ou partiel, de jeunes de moins de 26 ans (30 ans en cas de han-dicap) qui bénéficient de l’accompagne-ment d’un salarié « sénior », maintenu dans l’emploi et de la transmission des compé-tences.

Une incitation financière est octroyée aux entreprises de moins de 300 salariés qui s’engagent dans cette démarche : em-bauche d’un jeune en CDI et maintien en emploi d’un salarié âgé de 57 ans et plus (55 ans dans certains cas). Les entreprises de 300 salariés et plus risquent des pénali-tés financières si elles n’établissent pas un plan d’action sur le contrat de génération.

Les contrats de professionnalisation conclus en CDI sont éligibles aux contrats de géné-ration, ainsi que les CDI qui seraient conclus au terme d’un contrat en alternance (ap-prentissage ou professionnalisation).

Pour en savoir davantage : http://travail-emploi.gouv.fr/contrat-de-ge-neration,2232

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Les emplois d’avenir Les emplois d’avenir ont été créés par la loi n° 2012- 1189 du 26 octobre 2012 afin de proposer des solutions d’emploi aux jeunes sans emploi peu ou pas qualifiés, de leur ouvrir l’accès à une qualification et à une insertion professionnelle durable.

Qui peut en bénéficier ?Les emplois d’avenir s’adressent aux jeunes sans emploi de moins de 26 ans (30 ans s’ils bénéficient de la reconnaissance de travailleurs handicapés) qui : • soit ne détiennent aucun diplôme du sys-tème de formation initiale ;• soit sont titulaires uniquement d’un di-plôme ou d’un titre à finalité profession-nelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles et classé au niveau V de la nomenclature interministé-rielle des niveaux de formation (BEP ou CAP), et totalisent une durée de 6 mois mi-nimum de recherche d’emploi au cours des 12 derniers mois ; • soit, à titre exceptionnel, s’ils résident dans une zone urbaine sensible (ZUS), dans une zone de revitalisation rurale (ZRR) ou dans un DOM et ont atteint au plus le niveau du 1er cycle de l’enseignement supérieur (jusqu’au niveau bac+3), et totalisent une durée de 12 mois minimum de recherche d’emploi au cours des 18 derniers mois.

Les employeurs concernésLes employeurs susceptibles d’embaucher dans le cadre des emplois d’avenir sont les organismes privés à but non lucratif, les collectivités territoriales, les personnes morales de droit public (hôpitaux, ….), à l’exception de l’État ; les structures d’inser-tion par l’activité économique, certains em-ployeurs privés remplissant des conditions particulières.

Nature et durée du contratLe contrat de travail d’un emploi d’avenir peut être un CDI ou un CDD en principe d’une durée de 36 mois, assorti de possibi-

lités de rupture anticipée spécifique. Il s’agit (sauf cas exceptionnel) d’un contrat de tra-vail à temps plein.

Le titulaire d’un emploi d’avenir est un sala-rié à part entière ; il bénéficie de toutes les dispositions légales et conventionnelles at-tachées à ce statut (congés payés, congés pour événements familiaux, réglementation de la durée du travail, suivi médical, etc.). Il perçoit un salaire au moins égal au SMIC.

L’employeur s’engage lors de la signature de la convention « Emploi d’avenir » notam-ment sur le contenu du poste proposé, sur les conditions d’encadrement et de tutorat ainsi que sur la qualification ou les compé-tences dont l’acquisition est visée pendant la période en emploi d’avenir. Son engage-ment doit comprendre des actions de for-mation.

Un suivi personnalisé du jeune est assuré par son référent Mission locale ou Cap em-ploi. Il consiste en des entretiens réguliers permettant au jeune d’échanger sur les conditions dans lesquelles se déroulent son expérience professionnelle, les actions de formation qu’il suit et les évolutions éven-tuelles de son parcours d’insertion et de qualification.

Pour toutes informations complémentaires, il convient de s’adresser à Pôle emploi, aux Missions locales (ML), à Cap emploi pour les jeunes reconnus comme travailleurs handicapés.

Un site est dédié à ces emplois : http://travail-emploi.gouv.fr/emplois-d-ave-nir,2189

Où s’adresser :• Pôle emploi• Missions locales• Cap emploi

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Emploi d’avenir professeur

Ce contrat est ouvert aux étudiants bour-siers inscrits en 2ème année de licence (éventuellement 3ème année ou 1ère an-née de master) âgés de moins de 26 ans (moins de 31 pour les étudiants handica-pés).

Il vise à permettre à davantage d’étudiants d’origine modeste à se destiner aux métiers de l’enseignement.

Informations sur le site : http://www.education.gouv.fr/cid61330/les-emplois-d-avenir-professeur.html

ou auprès du rectorat :www.ac-amiens.fr

Le Contrat Unique d’Insertion (CUI) Le contrat unique d’insertion (CUI) est un dispositif qui cherche à faciliter l’insertion professionnelle des personnes en difficulté sur le marché du travail. Il est constitué d’une convention et d’un contrat de travail. Le bénéficiaire du CUI doit signer une convention individuelle avec l’employeur et Pôle emploi (ou le Président du Conseil général lorsque le département verse le RSA au bénéficiaire).

La convention est conclue préalablement au contrat de travail.Le contrat prend la forme : • d’un Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE) lorsqu’il s’agit d’un emploi dans le secteur non marchand, • d’un Contrat Initiative Emploi (CIE) lors-qu’il s’agit d’un emploi dans le secteur mar-chand.

Qui peut en bénéficier ? Sont prioritaires les demandeurs d’emploi rencontrant de grandes difficultés d’inser-tion. S’adresser au Pôle emploi ou à une Mission locale.

Employeurs concernésDans le cadre d’un CAE, la convention peut être conclue avec : • une collectivité territoriale ou une autre personne morale de droit public, • un organisme de droit privé à but non lu-cratif, • une personne morale de droit privé char-gée de la gestion d’un service public.

Dans le cadre d’un CIE, la convention peut être conclue avec : • un employeur tenu d’affilier les salariés à l’assurance chômage, • un groupement d’employeurs qui organise des parcours d’insertion et de qualification, • un employeur de pêche maritime.

Nature du contrat Qu’il prenne la forme d’un CAE ou d’un CIE, il s’agit d’un contrat de travail de droit privé. Il peut être soit à durée déterminée, soit à durée indéterminée, à temps partiel ou à temps complet. Lorsque le contrat est à durée déterminée, sa durée minimale est de 6 mois. Il peut être prolongé dans la limite d’une durée totale de 24 mois (les conditions de la prolongation étant les mêmes que pour la durée de la convention individuelle).

Durée du contrat La durée de travail est fixée au minimum à 20 heures par semaine. Cette durée peut varier sur tout ou partie de la période cou-verte par le contrat, seulement pour les bénéficiaires d’un CAE ayant signé une convention avec une collectivité territoriale ou une autre personne de droit public, à condition de ne pas dépasser les 35 heures hebdomadaires.

Suspension du contratLe contrat peut être suspendu, à la de-mande du salarié, afin de lui permettre : • soit, en accord avec son employeur, d’ef-fectuer une évaluation en milieu de travail prescrite par Pôle emploi ou une action concourant à son insertion professionnelle,

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• soit d’accomplir une période d’essai re-lative à une offre d’emploi visant une em-bauche en CDI ou en CDD au moins égale à 6 mois.

En cas d’embauche à l’issue de l’évaluation en milieu de travail ou de la période d’essai, le contrat est rompu sans préavis.

Fin du contrat Une attestation d’expérience profession-nelle est établie par l’employeur et remise au salarié à sa demande ou au plus tard un mois avant la fin du CAE ou du CIE.

Contenu de la convention Pour les bénéficiaires d’un CAE, la conven-tion individuelle fixe les modalités d’orien-tation et d’accompagnement professionnel de la personne sans emploi et prévoit des actions de formation professionnelle (qui peuvent être menées pendant le temps de travail ou en dehors) et de validation des acquis de l’expérience (VAE) nécessaires à la réalisation de son projet professionnel.

Pour les bénéficiaires d’un CIE, les actions de formation nécessaires à la réalisation de leur projet professionnel peuvent être men-tionnées dans la convention.

Durée La durée de la convention individuelle ne peut excéder le terme du contrat de tra-vail. Elle peut être prolongée dans la limite d’une durée totale de 24 mois.

La prolongation de la convention indivi-duelle et du contrat de travail (s’il est conclu à durée déterminée) est subordonnée à l’évaluation des actions réalisées au cours du contrat en vue de favoriser l’insertion durable du salarié.

L’employeur qui souhaite prolonger une convention individuelle au titre d’un CAE ou d’un CIE adresse à l’autorité signataire de la convention initiale, une demande pré-alable et joint les documents et justificatifs nécessaires à la prolongation de la conven-tion.

Accompagnement du salariéUn référent, désigné par l’autorité signa-taire de la convention individuelle en son sein ou auprès d’un organisme chargé de l’accompagnement ou de l’insertion, est chargé d’assurer le suivi du parcours d’in-sertion professionnelle du salarié. Dans le cas où ce salarié est bénéficiaire du RSA, ce référent peut être le référent unique chargé de son accompagnement social et professionnel.

Tutorat Dès la conclusion de la convention indivi-duelle, l’employeur désigne un tuteur parmi les salariés qualifiés et volontaires pour as-sumer cette fonction. Il doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans et ne peut suivre plus de 3 salariés. Exceptionnellement, sur autorisation de l’autorité signataire de la convention, l’em-ployeur peut assurer lui-même le tutorat.

Où s’adresser ? • au Pôle emploi www.pole-emploi.fr • auprès d’une Mission locale • Conseil général (personne bénéficiaire du RSA) • Cap emploi (personne handicapée).

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Le Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale (CIVIS)

Attention le CIVIS n’est pas un contrat de travail mais un dispositif d’accompa-gnement des jeunes destiné à favoriser leur insertion professionnelle.

Objectif Le Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale (CIVIS) a pour objectif d’accompagner les jeunes en difficulté vers un emploi durable ou dans un projet de création ou de reprise d’une activité non salariée. Les mesures prises par le CIVIS visent à l’orientation, la qualification ou l’acquisition d’une expé-rience professionnelle et tiennent compte des difficultés rencontrées par le béné-ficiaire, de son projet professionnel d’in-sertion dans un emploi durable. Ce projet professionnel est identifié avant la signa-ture du contrat. Les actions d’accompa-gnement sont identifiées avant la signature du contrat ou, au plus tard, dans les 3 pre-miers mois suivant la signature du contrat.

Qui peut en bénéficier ?Vous êtes concerné par ce dispositif :

• si vous avez entre 16 ans et 25 ans révo-lus et que vous rencontrez des difficultés particulières d’insertion sociale et profes-sionnelle,

• si vous êtes demandeur d’emploi depuis plus de 12 mois au cours des 18 derniers mois,

• si vous avez un niveau de qualification in-férieur ou équivalent au baccalauréat (gé-néral, technologique ou professionnel),

• si vous avez abandonné vos études avant l’obtention de la licence 2 (ou équivalent).

Quelles sont les caractéristiques de ce dispositif ?Le CIVIS est mis en œuvre par les Mis-sions Locales. Il donne accès :

• à un accompagnement personnalisé et régulier pour la construction d’un parcours d’insertion professionnelle, • au bénéfice du régime général de la sé-curité sociale pendant les périodes où vous ne bénéficiez d’aucune protection sociale,

• à la possibilité d’un soutien de l’État sous la forme d’une allocation versée pendant les périodes où vous ne recevez aucune rémunération ou allocation (à raison d’un montant minimum de 5 € par jour et d’un montant maximum de 15 € par jour qui ne peut excéder 450 € par mois et 1 800 € par an), pour les jeunes d’au moins 18 ans,

• si besoin, à un accompagnement social destiné à faciliter votre autonomie et à lever les obstacles à votre insertion profession-nelle. L’organisme qui vous embauche re-çoit, en contrepartie, une aide financière de l’Etat et le cas échéant, d’une ou plusieurs collectivités territoriales (commune, dépar-tement, etc.).

Droit à l’accompagnement Le CIVIS est conclu pour une durée d’un an. Il peut être renouvelé pour une durée maximale d’un an lorsque l’objectif d’inser-tion professionnelle n’est pas atteint. Pour les jeunes sans qualification, il peut être re-nouvelé, par périodes successives d’un an, jusqu’à la réalisation du projet d’insertion professionnelle. Vous pouvez être embau-ché à temps plein ou à temps partiel. En cas de travail à temps partiel, la durée ne doit pas être inférieure à un mi-temps.

Fin de contratLe contrat prend fin :

• En cas d’accès à un emploi en CDD ou CDI, d’une durée au moins égale à 6 mois, hors contrats aidés du secteur non mar-chand,• 6 mois après que vous ayez créé ou re-pris une activité non salariée, • à votre 26ème anniversaire,• si vous manquez à vos obligations en cours de contrat.

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Le jeune peut être accompagné dans son emploi pendant 1 an.

Pour tout connaître sur ce dispositif : www.emploi.gouv.fr/dispositif/contrat-din-sertion-dans-vie-sociale-civis

Le service civique Vous pouvez vous engager en Service Ci-vique, sans aucune condition de diplôme ou expérience préalable. C’est la possibilité de vivre de nouvelles expériences et de vous ouvrir à d’autres horizons en effectuant une mission au service de la collectivité.

Qui peut en bénéficier ? Les jeunes de 16 à 25 ans, de nationalité française ou résidant en France depuis plus d’un an, quel que soit leur niveau d’études, de formation ou de qualification, peuvent choisir d’effectuer une mission d’intérêt gé-néral durant 6 à 12 mois.

Objectif Cet acte d’engagement volontaire peut être accompli en France ou à l’étranger auprès d’une association, d’une fondation, d’une or-ganisation non gouvernementale à but non lucratif, ou auprès d’un organisme public : collectivités locales (région, département, commune), un établissement public ou une administration de l’État, une association, une fondation préalablement agréée par le préfet de région ou l’agence du service civique. Il peut être effectué dans les do-maines suivants : culture et loisirs, dévelop-pement international et action humanitaire, éducation pour tous, environnement, inter-vention d’urgence en cas de crise, mémoire et citoyenneté, santé, solidarité, sport.

Durée La durée varie de 6 à 12 mois.

Rémunération Une indemnité de 467,34 € net par mois est directement versée au volontaire par l’État, quelle que soit la durée hebdomadaire de la

mission. L’organisme d’accueil verse aussi au volontaire une prestation en nature ou en espèces d’un montant de 106,31 € cor-respondant à la prise en charge des frais d’alimentation (fourniture de repas) ou de transports. Cette prestation peut être ver-sée de différentes façons (titre repas, accès à la cantine, remboursements de frais, etc.).

Une majoration d’indemnité de 106,38 € par mois est versée aux jeunes percevant le RSA ou issus de familles bénéficiant du RSA ou titulaire d’une bourse de l’enseigne-ment supérieur.

Où trouver des missions de service civique ? Vous pouvez répondre aux offres de missions directement en ligne sur le site www.service-civique.gouv.fr

Les missions locales et le réseau Informa-tion Jeunesse peuvent vous renseigner sur ce dispositif : www.jeunes-en-picardie.org/webzine.htm?id=2752

RENDEZ (VOUS)

SERVICE. FAITES

UN SERVICE CIVIQUEPour tous les jeunes de 16 à 25 ans Des missions indemnisées 573 euros par mois

Des domaines d’action très variés : solidarité, santé, sport, culture…

S’engager pour soi et pour les autres Pour vivre de nouvelles expériences

TROUVEZ VOTRE MISSION SUR : www.service-civique.gouv.fr

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Le travail des jeunes étrangersDroit au travail en France des res-sortissants communautaires Démarches à faire auprès de la commune de résidence.La liberté de circulation et d’établissement en France s’applique aux citoyens : • de l’Union européenne (UE), exception faite de la Croatie,• d’un autre Etat partie à l’accord sur l’Es-pace économique européen (EEE), et de la Suisse.

Munis de leur passeport ou de leur carte d’identité en cours de validité, ils peuvent exercer toutes activités économiques sa-lariées ou non salariées dans les mêmes conditions que les citoyens français (à l’exception de certains emplois publics et pour les professions réglementées de la reconnaissance des qualifications profes-sionnelles). Ils n’ont pas besoin de détenir une autorisation de travail. Formalités d’installation en France Elles sont les mêmes pour les citoyens des 27 pays de l’UE.

Jeunes étrangers non communautairesTout étranger de plus de 18 ans qui sé-journe en France depuis plus de trois mois doit être muni d’un titre de séjour. Pour solliciter ce titre de séjour, il faut posséder un visa de long séjour obtenu avant le dé-part dans le pays d’origine. Certains visas permettent de ne pas demander de carte

de séjour, c’est le cas du visa long séjour valant titre de séjour (VLS-TS). Arrivé en France, certaines formalités se font auprès de l’Office français de l’immigration et de l’intégration (Ofii) afin de valider votre visa. Les deux principaux titres de séjour sont la carte de séjour temporaire et la carte de résident.

La carte de séjour temporaire Les conditions d’obtention sont claires et strictes. La durée maximale d’une carte de séjour temporaire est d’un an. Elle est renou-velable et peut porter différentes mentions comme « Visiteur », « Étudiant », « Salarié », ou la mention d’une profession non salariée ou la mention « Scientifique », « Profession artistique et culturelle ».

Déposez votre demande auprès de la pré-fecture ou de la sous-préfecture de votre lieu de résidence dans les deux mois après l’entrée en France. Pour connaître les conditions de son obtention, lire ci-dessous le chapitre sur « L’autorisation de travail ».

La carte de résident Ce document permet de travailler. Il est va-lable dix ans. La demande est à faire au-près de la préfecture ou la sous-préfecture.

L’autorisation de travail Dans la plupart des cas, un ressortissant étranger ne peut travailler en France sans avoir obtenu auparavant une autorisation, hormis les étudiants. En effet, s’ils sou-haitent travailler pendant leurs études, ils n’ont plus besoin de cette autorisation sauf les étudiants algériens.

Carte de séjour temporaire salarié, carte de séjour temporaire particulière pour les artistes ou les scientifiques : à chaque si-tuation correspond un titre de séjour pré-cis. Un employeur n’a pas le droit d’embau-cher un travailleur démuni d’autorisation de travail.

Mesures applicables aux citoyens croates

Bien que faisant partie de l’Union eu-ropéenne, la Croatie est soumise aux mêmes obligations que les pays hors Europe. Une autorisation de travail doit être demandée par l’employeur auprès de l’unité territoriale de la Direccte

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Le travail des étudiants Les ressortissants étrangers titulaires d’une carte de séjour temporaire portant la men-tion « étudiant » peuvent exercer une activi-té professionnelle salariée en France, sans avoir à demander d’autorisation de travail. Il en est de même, pour les étudiants pos-sédant un visa de long séjour «étudiant» valant titre de séjour, pendant la durée de validité de ce visa.

L’activité professionnelle doit être exer-cée à titre accessoire aux études, dans la limite d’une durée annuelle de travail de 964 heures. Si l’emploi est en lien avec le diplôme, il est possible de travailler à temps plein.

La possession de la carte de séjour «étu-diant» ou du visa de long séjour «étudiant» valant titre de séjour ouvre droit à toutes ac-tivités salariées sur l’ensemble du territoire métropolitain.

L’embauche d’un étudiant étranger ne peut intervenir qu’après déclaration nominative de l’employeur auprès de la préfecture qui a accordé le titre de séjour à l’étudiant ou pour l’étranger titulaire d’un visa de long séjour «étudiant», auprès de la préfecture du domicile de ce dernier. Cette formalité doit être effectuée par l’employeur au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche. La déclaration doit notamment préciser la nature de l’emploi, la durée du contrat, le nombre d’heures de travail an-nuel, la date prévue de l’embauche.

La préfecture peut retirer son titre de séjour à l’étudiant étranger qui ne respecte pas la limite des 964 heures de la durée de tra-vail annuelle. Les étudiants algériens, eux, restent soumis à une autorisation de travail s’ils souhaitent exercer, à titre accessoire, une activité salariée durant leurs études. Une demande d’autorisation doit être dé-posée auprès de l’Unité territoriale de la DIRECCTE du domicile. Elle doit être ac-

compagnée d’une promesse d’embauche ou d’un contrat de travail. L’autorisation est limitée à 50% de la durée annuelle du travail pour la branche ou la profession concernée.

Autorisation provisoire de séjour déli-vrée aux jeunes diplômés : L’étudiant étranger qui vient d’obtenir en France un diplôme au moins équivalent au master et qui souhaite, compléter sa for-mation par une première expérience pro-fessionnelle en France, peut recevoir une autorisation provisoire de séjour de 6 mois non renouvelable, sauf les étudiants algé-riens. Cette demande doit être effectuée en préfecture, au plus tard 4 mois avant la fin de validité de la carte de séjour «étudiant».Cette première expérience doit participer (directement ou indirectement) au déve-loppement économique de la France et du pays d’origine de l’étudiant.

Jeunes étrangers : stage ou emploi ? Entre 16 et 18 ans, les jeunes étrangers doivent obtenir une autorisation de travail, s’ils souhaitent occuper un emploi, suivre un stage de formation professionnelle ou des formations en alternance. S’informer auprès de l’Unité territoriale de la DIREC-CTE : www.picardie.direccte.gouv.fr

Exclusion de certains contrats de travailLe contrat de travail d’intérim ne permet pas l’entrée en France d’un étranger en vue d’exercer une activité salariée. Par ailleurs, et sauf exception, les contrats d’apprentis-sage, unique d’insertion, de professionnali-sation ne permettent pas la délivrance d’un titre de séjour valant autorisation de travail.

Où s’adresser ?• à la préfecture ou à la sous-préfecture, • au guichet unique à la mairie, au commis-sariat de police, • au service d’information téléphonique gra-tuit sur l’Union européenne «Europe Direct» Tél : 0 800 67 89 10 11 http://europa.eu/europedirect

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Adresses utiles

Chambres de Commerce et d’Industrie

CCI de L’Aisne83 boulevard Jean BouinBP 630 02322 Saint-Quentin CedexTél : 03 23 06 02 02www.aisne.cci.fr

CCI de l’OisePont de ParisCS 6025060000 BeauvaisTél : 03 44 79 80 81www.oise.cci.fr

CCI Amiens-Picardie6 boulevard de BelfortCS 7390280039 Amiens CedexTél : 03 22 82 22 22www.amiens-picardie.cci.fr

Chambres de Métiers et de l’Artisanat

Chambre de métiers et de l’artisanat de l’AisneChâteau de Mailly RN2 Urcel02007 Laon CedexTél : 03 23 21 86 [email protected]

Chambre de Métiers et de l’Artisanat de l’Oise PAE du Tilloy3 rue Léonard de Vinci60000 BeauvaisTél : 03 44 10 14 [email protected] www.cma-oise.fr

Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Somme Cité des Métiers et de l’Artisanat7 rue de l’Ile Mystérieuse80440 Boves Cedex Tél : 03 60 12 71 [email protected] www.cma80.fr

Défenseur des droits - Picardie

Délégué AisneM. Jean-Claude EsterPalais de Fervaques (aile droite) Rue Victor BaschTél : 03 23 05 04 [email protected] Permanence à Saint-Quentin

Délégué OiseMarie-Thérèse MercierPréfecture de l’Oise1 place de la Préfecture60000 BeauvaisTél : 03 44 06 12 [email protected]

Délégué SommeRégis Pariset80000 AmiensTél : 03 22 97 83 [email protected]

Maison de la justice et du droit d’Amiens M. François Biget Rue Léo Lagrange 80000 AmiensTél : 03 22 22 29 [email protected]

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Préfectures

2 rue Paul Doumer 02010 Laon CedexTél : 03 23 21 82 82Titres de séjour - regroupement familial - asile : 03 23 21 84 20 [email protected] http://www.aisne.gouv.fr

Service Immigration / PréfectureEspace EuropeAvenue de l’Europe 60022 Beauvais CedexTél : 03 44 06 10 80

51 rue de la République80000 AmiensTél : 03 22 97 80 80 Service immigration : 03 22 97 80 87

Direction territoriale de Picardie de l’Office français de l’immigration et de l’intégration (Ofii)

275 rue Jules Barni - Bâtiment D80000 AmiensTél : 03 22 91 28 [email protected]Étudiant étrangerAccueil des étrangers Validation du visa long séjour valant titre de séjourVisite médicale d’entrée sur le territoire

la Direccte

Direccte Picardie40 rue de la Vallée CS 5420380042 Amiens Cedex 1Tél : 03 22 22 42 42dr-picard.direction@direccte.gouv.frwww.picardie.direccte.gouv.fr

Direccte - Unité Territoriale de l’AisneCité administrative02000 Laon Tél : 03 23 26 35 00 [email protected]

Direccte - Unité Territoriale de l’Oise101 avenue Jean Mermoz60000 BeauvaisTél : 03 44 06 26 [email protected]

Pôle Emploiwww.pole-emploi.frTél : 39 49Pour connaître les agences Pôle Emploi de la région Picardie, consultez l’annuaire sur :www.pole-emploi.fr/annuaire/Picardie Pôle emploi organise ou co organise des manifestations autour de l’emploi : www.pole-emploi-evenements.fr

Missions locales

Pour connaître l’agence dont vous dépen-dez, consultez le site Internet du réseau des missions locales de Picardie, une carte interactive vous indique la mission locale proche de chez vous : www.missions-lo-cales-picardie.org

Sites internet

Centre de ressources sur la pluriactivité et la saisonnalité : informations juridiques et pratiques sur le cumul de plusieurs activités professionnelles et sur les emplois saison-niers, la réglementation, les sites utiles, les actualités…www.pluriactivite.org

Union des métiers et des industries de l’hôtellerie (Umih) : formation, information, défense des intérêts des professionnels de l’hôtellerie, de la restauration, des bars, des cafés, des brasseries… sur tout le territoire français :www.umih.fr

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Se poser les bonnes questions 31

COMMENT CHERCHER 32

LES RÉSEAUX PROFESSIONNELS 32

Agences d’emploi et de travail temporaire 36

La presse 36

Les annuaires 36

Les foires et salons 36

Job et handicap 37

Préparer des concours 38

la clé, bureau nomade de l’emploi 39

Le CURRICULUM VITAE 40

EXEMPLE DE CURRICULUM VITAE 41

La lettre de motivation 42

EXEMPLE DE lettre de motivation 43

L’entretien 44

Les réseaux sociaux : une piste supplémentaire 45

o r g a n i s e r sa recherche

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Se poser les bonnes questionsTrouver un job demande détermination et organisation. Au-delà de votre motivation, faites le point sur vos priorités, vos compétences et vos contraintes éventuelles…

Vos priorités

• Gagner de l’argent• Acquérir une expérience profession-nelle• Développer des savoir-faire• Découvrir le monde du travail

Vos compétences et vos touts• Langues étrangères

• Qualifications : diplômes, Bafa, secou-risme…• Compétences informatiques• Expériences professionnelles, stages, bénévolat…• Qualités relationnelles : aptitudes à la vente, aisance au téléphone…• Permis de conduire ou moyen de locomotion.

Le type de poste et le cadre de travail

• À temps partiel ou à temps complet• À l’extérieur ou dans un bureau• En contact ou non avec le public• Avec des enfants ou des personnesâgées• Près de chez vous, dans une autrerégion, à l’étranger

Vos contraintes

• Indisponibilités certains jours ou à certaines heures• Difficultés de déplacement• Contre-indications médicales(allergies, problèmes de dos…)

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COMMENT CHERCHER Les jobs se débusquent partout. Soyez actif : répondez à des offres, envoyez des candidatures spontanées, déplacez-vous sur des forums ou dans les entreprises.

Le réseau relationnelParlez de votre recherche autour de vous : famille, amis de vos parents, voisins, commerçants… Utiliser son réseau est souvent efficace pour avoir des conseils et des pistes !

LES RÉSEAUX PROFESSIONNELS

Pôle emploiLes agences Pôle emploi sont ouvertes à tous, pas seulement aux demandeurs d’emplois .Elles proposent tous types d’emplois, dont des offres saisonnières et informent sur les journées de recrutement.

Pour joindre par téléphone votre pôle emploi : le numéro unique : 39 49 (Gratuit ou 0,11€ par appel depuis une ligne fixe. Coût d’une communication normale depuis un mobile).www.pole-emploi.fr

Pour vous rendre dans l’agence la plus proche de chez vous :www.pole-emploi.fr/region/picardie/index.html (site régional)

aPEC (ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CARDRES)Si vous êtes jeunes diplômés ou jeunes cadres, retrouvez des offres d’emplois en ligne sur www.apec.frVous pouvez entrer en relation avec un conseiller Apec au 0810 805 805 (prix d’un appel local depuis un poste fixe).Rendez-vous également en agence : APEC agence de Compiègne2 Le MilléniumRond Point Jean MonnetBP 1044560204 Compiègne Cedex

APEC agence d’Amiens64 rue du VivierBP 003980017 Amiens Cedex 1

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LES RÉSEAUX PROFESSIONNELS

RIJ (Réseau Information Jeunesse)

Le Réseau Information Jeunesse de Picardie met à disposition des offres de jobs, organise des forums et des ateliers d’informations sur les jobs. www.cidj.comwww.reflexe-crij.orghttp://studiocrij.eu/emploiwww.crijpicardie.org/emploi

Pour vous rendre dans un de nos points information jeunesse de Picardie, consultez les adresses, page 79.

CROUS ( centre rÉgional des oeuvresuniversitaires et scolaires)Le Crous propose aux étudiants tous types d’offres de jobs : garde d’enfants, soutien scolaire...www.crous-amiens.fr

CROUS Amiens PicardieServices centraux25 rue St-LeuBP 5054180005 Amiens Cedex 1Tél : 03 22 71 24 00

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Page 34: Guide des jobs 2015

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LES RÉSEAUX PROFESSIONNELS

• LES mISSIONS LOCALESElles accompagnent dans leur recherche d’emploi les jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire.www.missions-locales-picardie.org

Les adresses en Picardie :

aisne

Mission Locale de l’arrondissement de Château-Thierry7 avenue de l’Europe02400 Château-ThierryTél : 03 23 84 23 23 [email protected]

Maison de l’Emploi et de la Formation du Pays du Grand Laonnois - Service Mis-sion Locale4 A avenue Carnot02000 LaonTél : 03 23 27 38 [email protected]

Maison de l’Emploi et de la Formation du Saint-Quentinois - Service Mission Locale8 boulevard Cordier02100 Saint-QuentinTél :03 23 06 10 10www.maisonemploi-saintquentin.fr

Mission Locale du Bassin d’Emploi du Soissonnais18 rue Richebourg02200 SoissonsTél : 03 23 74 51 14 [email protected]://mission-locale-soissons.fr

Maison de l’Emploi et de la Formation du Pays Chaunois - Service Mission Locale6 rue de la Bonneterie - ZAE du Riez02700 TergnierTél :03 23 57 52 [email protected]

Mission Locale pour l’Emploi en Thié-rachePépinière des entreprises Créapôle Porte 6Route d’Hirson02140 VervinsTél : 03 23 98 91 48 [email protected]

oise

Maison de l’Emploi et de la Formation du Pays du Grand Beauvaisis - Service Mission LocaleVillage Mykonos, Bât G36 avenue Salvador AllendeCS 8081360008 Beauvais CedexTél: 03 60 56 60 60www.beauvais.maison-emploi-forma-tion-oise.fr

Mission Locale du Clermontois, du Lian-courtois et de la Vallée du Thérain4 place Camille Sellier60600 ClermontTél : 03 44 68 27 [email protected]

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Mission Locale du Pays Compiégnois et du Pays des Sources14 rue d’Amiens60200 CompiègneTél : 03 44 36 34 [email protected]/pages/Mission-Lo-cale-de-Compiegne/503668086339687

Mission Locale de la Vallée de l’Oise3 square de la Libération60100 CreilTél : 03 44 24 22 [email protected]

MIEF Valois Senlis et Chantilly Service Mission LocalePlace de la Gare60300 Senlis Tél : 03 44 31 91 02arnaud.barreau@mief.frwww.senlis.maison-emploi-formation-oise.fr

Maison de l’Emploi et de la Formation du Sud Ouest de l’Oise - Service Mis-sion Locale 13 rue Charles Boudeville60110 MéruTél : 03 44 52 35 [email protected]

Mission Locale Coeur de Picardie29 rue St Eloi 60400 NoyonTél : 03 44 09 86 [email protected]

Mission Locale Rurale du Grand Plateau Picard Rue SarrailBP 22260130 Saint-Just-en-ChausséeTél : 03 44 78 72 [email protected]

SOMMEMission Locale Insertion Formation Em-ploi du Grand Amiénois 10 rue GressetBP 80419 80004 Amiens Cedex 1Tél : 03 22 50 04 [email protected]://fr-fr.facebook.com/MLIFE.GA

Mission Locale de la Picardie Maritime 82 rue Saint-Gilles80100 AbbevilleTél : 03 22 20 14 [email protected]

MEEF du Santerre Haute Somme Service Mission Locale 8 rue de la Madeleine80200 PéronneTél : 03 22 84 73 [email protected]

Retrouvez l’ensemble des antennes lo-cales en Picardie sur : www.missions-locales-picardie.org

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Agences d’emploi et de travail temporaire

• Annuaires des agences d’intérim et de recrutementwww.officielinterim.com www.annuaire-rh.com

• Prism’Emploiwww.prismemploi.eu• Adecco www.adecco.fr• Adecco Medicalwww.adeccomedical.fr•Actual l’agencemploi (Groupe Actual)www.groupeactual.eu• Agri Intérim www.agri-interim.com/reseau-agri-interimLa première agence d’intérim en France spécialisée en agricole et para-agricole.

• Adéquat http://www.groupeadequat.fr• A.N.T.T. Intérim (Agence Noyonnaise de travail temporaire)www.antt-interim.com• Appel Médicalwww.appelmedical.com• Crit www.crit-job.com• D’âmes & D’hommes www.ames-et-hommes.fr• Domino Interimwww.dominointerim.com• Gestion Intérimwww.gestion-interim.com• Leader Intérim www.groupeleader.com• Manpower www.manpower.fr• Morgan Intérim www.eurostrategie.fr/morgan-interim.html• Oxygène Intérim www.oxygene-interim.com

• Randstad www.randstad.fr• SOS Intérimwww.sos-interim.fr• Speed Intérimhttp://speedinterim.com• Synergie www.synergie.fr• Start People www.startpeople.fr• Sup Intérim www.supinterim.fr• Supplay www.supplay.fr• Temporiswww.temporis-franchise.fr• Triangle Interim www.triangle.fr

La presse

Consultez les offres d’emploi de vos quoti-diens régionaux et locaux, des revues spé-cialisées ainsi que des journaux gratuits.

Les annuaires

Pour sélectionner les entreprises.www.pagesjaunes.frwww.indexa.frwww.cyber-emploi-centre.comwww.liens-vers-emploi.frwww.emploi.orgwww.amiens-picardie.cci.frwww.aisne.cci.frwww.oise.cci.frstudiocrij.eu/emploi

Les foires et salons

On peut y rencontrer d’éventuels employeurs.www.salons-online.comwww.pole-emploi-evenements.fr

Page 37: Guide des jobs 2015

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Job et handicap

Des structures d’information et d’orientation existent, favorisant l’insertion profession-nelle des personnes handicapées. Il s’agit en autre des MDPH et des Cap emploi.

Les Maisons départementales des personnes handicapées (M.D.P.H)

Espaces d’accueil, d’information et d’ac-compagnement pour toutes les personnes handicapées, elles favorisent l’accès à la formation, à l’emploi et l’orientation vers les établissements et services spécialisés.

Maison Départementale des Personnes Handicapées de l’Aisne (MDPH 02) Route de Besny02000 LaonTél : 03 23 24 89 [email protected]://aisne.com/La-MDPH-de-l-Aisne

Maison Départementale des Personnes Handicapées de l’Oise (MDPH 60) 1 rue des Filatures60000 BeauvaisTél : 0800 894 421 (appel gratuit depuis un poste fixe) [email protected]

Maison Départementale des Personnes Handicapées de la Somme (MDPH80)Centre administratif départemental1 boulevard du Port 80000 AmiensTél : 03 22 97 24 10 ou 0 810 119 720 (prix d’un appel local depuis un poste fixe)[email protected]/personnes-handicapees/mdph-somme-80

cap emploi

Assure les missions d’Information, de conseil et d’accompagnement des personnes handi-capées en vue d’une insertion profession-nelle durable en milieu ordinaire de travail.www.capemploi.com

Cap Emploi Aisne7 chemin de l’hippodrome 02000 LaonTél : 03 23 27 75 [email protected]

Cap Emploi Oise IPSHOCentre des Tanneurs7 rue des Tanneurs 60000 Beauvais Tél. : 03 44 15 66 66 [email protected]://www.ipsho.org/cap-emploi-oise

CAP Emploi Somme6 allée des Fleurs - Village Oasis - DURY80044 Amiens Cedex 1Tél : 03 22 89 00 [email protected]

Cap intérim France

Cap Intérim France est un réseau d’agences de Travail Temporaire spécialisé dans l’ac-compagnement de personnes handicapées. Trois agences : Friville-Escarbotin (80), Ca-lais (62) et Nogent sur Oise (60)http://capinterimfrance.fr

Page 38: Guide des jobs 2015

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Préparer des concours

L’entrée dans la fonction publique ou dans les collectivités territoriales se fait par voie de concours, accessible avec ou sans di-plôme.

Portail de la fonction publiquewww.fonction-publique.gouv.fr

Avec le site emploipublic.fr, accédez à toute l’information sur l’emploi dans la Fonction Publique Territoriale, Hospitalière ou d’État. Consultez toutes les offres d’emploi en ligne, par fonction ou par région, pour trou-ver le poste qui vous intéresse. www.emploipublic.fr

Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)www.cnfpt.fr

Délégation Régionale du CNFPT 16, Square Friant Les 4 chênesCS 41 11080011 Amiens Cedex 1Tél. : 03 22 33 78 20

Fonction publique hospitalièreUn espace emplois-concours a été créé sur chaque site Internet des agences régionales de santé (ARS).www.emploi.ars.sante.fr/indexphp?id=135556

Agence Régionale de Santé Picardie (ARS)52 rue DaireCS 73706 80037 Amiens Cedex 1Tél : 03 22 97 09 70

Fédération Nationale des Centres de Gestion de la Fonction publique territoriale (FNCFG)www.fncdg.fr (site national)

Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Aisnewww.cdg02.fr

Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Oisewww.cdg60.com

Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Sommewww.cdg80.fr

Portail de l’emploi dans la fonction publique territoriale www.emploi-territorial.fr

Bourse régionale interministérielle de l’emploi public en Picardiewww.picardie.biep.fonction-publique.gouv.fr

Page 39: Guide des jobs 2015

39

Pour soutenir et accompagner l'usage du programme “la Clé”, le

CRIJ Picardie a créé un portail internet, véritable service web au service

des jeunes. Retrouvez sur ce portail, des liens validés vers des sites de

recherche d’emploi, des informations sur l’alternance et les contrats de professionnalisation

mais aussi des fonctionnalités comme la géolocalisation, la synchronisation des informations,

la création d’un espace en ligne personnalisé, le suivi des démarches,

le repérage des institutions et acteurs de l’accès à l’emploi.le repérage des institutions et acteurs de l’accès à l’emploi.

Dispositif soutenu par :

Informer, accompagner, partager,

www.crijpicardie.org/emploiBureau nomade de l’emploi

Page 40: Guide des jobs 2015

40

Le CURRICULUM VITAELe CV vous présente. Il valorise votre expé-rience, vos compétences, votre dynamisme, vos centres d’intérêt et vos activités de loi-sirs. N’oubliez pas de mentionner vos enga-gements : bénévolat, stage en entreprise, séjour linguistique, chantier de jeunes béné-voles, séjour au pair… Mettez-les en avant si vous avez peu d’expérience.

Conseils

• Le CV doit être tapé et tenir sur une page.

• Soyez clair, précis et synthétique.

• Attention aux fautes d’orthographe !

• La photo est facultative. Si on vous la de-mande, vérifiez qu’elle est adaptée et de bonne qualité.

• Vous pouvez vous inspirer de modèles de CV, mais évitez le copier coller !

En savoir pluswww.pole-emploi.frDépôt de votre CV et diffusion en ligne, modèles de CV et de lettres de motivation, conseils.

Téléchargement gratuit d’un logicield’assistance à la création de CV.www.semantis.fr/cvitaehttp://moncv.comwww.livecareer.frCoach emploiwww.avenir-etudes-conseil.com

Permanences d’aide à la rédaction du CV dans les structures du réseau Information Jeu-nesse en Picardie. Coordonnées - page 78.

Adresses sur : www.cidj.comhttp://studiocrij.eu/info

le cv en ligne• Vous augmentez vos chances de dérocher des entretiens si vous maîtrisez les tech-niques de recherche d’emploi sur internet.• Vous envoyez un mail ? Mettez votre CV en pièce jointe au format PDF de préférence (sinon, utilisez un fichier Word et nommez-le avec votre nom et prénom.• Vous remplissez un formulaire de CV ? Utilisez le champ libre pourmettre en valeur vos atouts !

CV du futurwww.cvdufutur-picardie.fr

La Région Picardie a souhaité faire bénéficier chaque citoyen d’un CV moderne et actua-lisé en permanence, dans le cadre d’une recherche d’emploi, de formation, de stage, de contrat en alternance ou simplement pour valoriser ses compétences ou aller vers une Validation des Acquis de l’Expérience.

Ce « Cv » est personnel. Il est totalement sécurisé. Ce sera votre base de données personnelle qui permettra à tout moment de fournir des CV et des portefeuilles de compétences, documents plus précis qu’un CV.Libre et gratuit, il favorisera la construction et le développement de votre parcours profes-sionnel tout au long de votre vie.

Page 41: Guide des jobs 2015

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EXEMPLE DE CURRICULUM VITAE

Prénom NOMAdresseTéléphoneCourrielÂgePermis B

TITRE OU ACCROCHE (EX: EMPLOYÉ LIBRE SERVICE)inutile d’indiquer «CV» ou «Curriculum vitae»

ÉTUDES / FORMATION

Si vous n’avez pas d’expérience professionnelle, cette rubrique est importante.

Pour chaque formation, précisez :• l’année,• le diplôme,• l’établissement,• le lieu,• les formations complémentaires en rapport avec l’emploi (secourisme, Bafa), échanges linguistiques…

Présentez vos diplômes et formations du plus récent au plus ancien.

EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES

Si vous n’avez pas d’expérience professionnelle, pensez à vos autres atouts.Descriptif de vos expériences et de vos missions, en précisant chaque fois :• la date,• le poste occupé,• les tâches effectuées dans l’entreprise,• les responsabilités…

Mettez l’accent sur les activités accomplies lors d’un stage en entreprise, dans le cadre d’un chantier de jeunes bénévoles, vos compétences en informatique, baby-sitting, soutien scolaire…

Présentez vos expériences de la plus récente à la plus ancienne.

CENTRES D’INTÉRÊT

Cette rubrique doit montrer que vous êtes curieux et entreprenant.Descriptif de vos loisirs, vos engagements associatifs, culturels ou sportifs…

Le CV doit être rédigé en cohérence avec l’offre de job et doit vous présenter sous un angle favorable. La mise en page donne souvent la première impression : optez pour une présentation claire, simple et aérée. Il n’y a pas vraiment de CV type car il y a plusieurs manières de se présenter.

Photo(faculta-

tive)

Page 42: Guide des jobs 2015

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La lettre de motivation

La lettre de motivation apporte des informa-tions complémentaires au CV.

Argumentez sur votre intérêt pour l’entre-prise ou le secteur.

Insistez sur vos qualités et expériences pour occuper le job.

La lettre doit vous différencier des autres et vous permettre de décrocher un entretien.

Adaptez-la en fonction du job recherché.

Avant de rédiger votre lettre, analysez soi-gneusement le poste qui vous intéresse et renseignez-vous sur l’entreprise.

Conseils• La lettre doit être soignée, aérée et agréable à lire.

• Choisissez des termes précis, dynamiques et positifs.

• Attention, certains employeurs exigent une lettre manuscrite.

• Rédigée sur une seule page, elle doit com-porter 3 ou 4 paragraphes séparés par des espaces.

• Vous pouvez vous inspirer de modèles de lettres, mais évitez le copier-coller : les re-cruteurs ne sont pas dupes !

• Attention aux fautes d’orthographe.

• Faites relire votre lettre avant de l’envoyer.

• Et… signez-la !

En savoir plushttp://mobamotiv.mobatek.netTéléchargement gratuit d’un logiciel d’assis-tance à la création de lettres de motivation.

Des ouvrages spécialisés sont à disposition dans le Réseau Information Jeunesse (voir p. 78), la plupart des bibliothèques, les CIO (centres d’information et d’orientation) et les agences Pôle emploi.

La lettre en ligne• Ne bâclez pas votre lettre sous pré-texte que vous candidatez en ligne.

• Créez une adresse mail à votre nom et évitez les pseudos farfelus !

• Avant de l’envoyer, nommez la pièce jointe à votre nom.

Le suivi de votre candidatureVotre CV et votre lettre sont prêts. En-voyez-les au services des ressources humaines, par mail ou par courrier. Si vous n’avez pas de nouvelles au bout de quinze jours, relancez l’entreprise. Pour vous aider à vous y retrouver, in-diquez dans un tableau les entreprises que vous avez contactées (date d’envoi, réponse, relance...).

Page 43: Guide des jobs 2015

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EXEMPLE DE lettre de motivation

Prénom NOMAdresseTéléphoneCourriel

Nom du correspondantService de l’entreprise

Nom de l’entreprise

Ville + date

Objet : Référence/réponse à une annonce (ou Candidature spontanée)

Madame, Monsieur,

ACCROCHELa raison de votre candidature : réponse à une annonce, candidature spontanée…L’accroche doit capter l’intérêt de votre interlocuteur.

DÉVELOPPEMENTMettez en valeur vos compétences et qualités en rapport avec la fonction et avec les mis-sions du poste que vous convoitez.Illustrez par des exemples tirés de votre expérience.Montrez ce que vous apporterez à l’entreprise.

VOS DISPONIBILITÉSVacances scolaires, week-ends, soirs en semaine…

DEMANDE D’ENTRETIENPar exemple : « Vous remerciant de l’attention que vous porterez à ma candidature, je me tiens à votre disposition pour un entretien… »

FORMULE DE POLITESSEPar exemple : « Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutationsdistinguées. »

Signature

Vous pouvez vous inspirer de modèles de lettres, mais évitez le copier-coller : les recruteurs ne sont pas dupes !

Page 44: Guide des jobs 2015

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L’entretien

Avant tout entretien, il est normal d’être stressé. Essayez de vous décontracter ! Voici quelques conseils pour vous préparer et mettre toutes les chances de votre côté :

Premier contact téléphonique

Dès que vous avez envoyé votre can-didature, pensez que l’employeur peut vous appeler à tout moment.• Soyez prêt à lui répondre.• Soignez votre message d’accueil sur votre portable : veillez à ce qu’il soit neutre et sans musique.• Avant de conclure la conversation, notez bien le lieu, la date et l’heure du rendez-vous.• Souriez ! Votre voix sera plus déten-due.

Préparer l’entretien

• Relisez et gardez bien en mémoire la fiche de poste, la lettre et le CV que vous avez envoyés à l’employeur, ainsi que les notes que vous avez recueillies sur l’entreprise.

• Préparez vos questions.

• Réfléchissez à vos points forts et à vos points faibles vis-à-vis du poste pour pouvoir répondre facilement à votre interlocuteur.

• Apportez une attention particulière à votre tenue. Elle doit être adaptée au poste proposé.

Le jour J

• Soyez à l’heure au rendez-vous.• Ayez en tête le nom de la personne que vous allez rencontrer.• L’entretien permet au recruteur d’estimer si vous êtes le bon candidat. Mais c’est aussi pour vous l’occasion de vérifier que le poste que l’on vous propose correspond à vos at-tentes.• Votre interlocuteur vous interrogera sur vos motivations et votre intérêt pour le poste présenté. Il vous présentera ensuite l’entreprise et le poste.• Répondez calmement aux questions et po-sez-en quelques-unes.

En savoir plus :www.pass-pro.orgVidéos de préparation à l’entretien.

www.letudiant.fr rubrique Jobs, stages, Emploi : postulerwww.pole-emploi.fr rubrique Candidat / Mes conseils / Mes trucs et astuces www.cidj.com Rubrique Venir au CIDJ / Les ateliers collectifs du CIDJ

APRÈS L’entretien

Si vous n’avez pas de nouvelles après 15 jours, recontactez l’entreprise.

6

Page 45: Guide des jobs 2015

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Zoom

Les réseaux sociaux : une piste supplémentaireCréez votre profil sur les réseaux sociaux ! Vous montrerez aux employeurs des aspects que vous souhaitez mettre en valeur et entrerez plus facilement en contact avec eux. Attention à ne pas mêler votre vie privée et votre vie publique. Sur Facebook, ne rendez pas visible à tout le monde ce que vous mettez en ligne et prenez votre temps pour configurer les paramètres de confi-dentialité. Veillez à votre e-réputation !

Deux sites sont particulièrement adaptés à la recherche d’emploi et utilisés par les professionnels du recrutement :

• Viadeo (le plus utilisé)http://fr.viadeo.com/fr

• Linkedin https://fr.linkedin.com

D’autres sites spécialisés peuvent aussi être utiles :

• Doyoubuzz, pour diffuser son CV en ligne et être référen-cé dans les moteurs de recherche, www.doyoubuzz.com/fr

• Twitter, pour suivre des offres d’emploi et échanger des infos, https://twitter.com/

• Facebook, sur lequel vous pouvez créer un compte « pro » pour valoriser et partager vos centres d’intérêts, expériences associatives, professionnelles ou autres, https://fr-fr.facebook.com

La création d’une page web ou d’une chaîne (youtube, dailymotion) peut aussi s’avérer utile.

Conseils pour trouver un emploi avec les réseaux sociaux :• www.cidj.com rubrique infos/stages et emploi /conseil pour trouver un emploi avec les réseaux sociaux

• www.emploi-2-0.com

6

Page 46: Guide des jobs 2015

46

les secteursqui recrutent

Sites d’emploi généralistes 47

Accueil, secrétariat 47

Agriculture 48

animation, sports 50

Animateur occasionnel 51

Le Bafa 51

Cours de soutien, encadrement scolaire et périscolaire 53

Commerce et grande distribution 54

ENTRETIEN, NETTOYAGE 55

Gardiennage – sécurité 56

Hôtellerie restauration 57

Hôte, hôtesse d’accueil évènementiel 57

Services à la personne 58

Parkings et péages 59

Santé 59

faire du baby sitting 60

Sondages 60

Télémarketing 61

Tourisme, culture, événementiel 62

Les métiers du transport et de la logistique 64

Page 47: Guide des jobs 2015

47

Sites d’emploi généralistes

http://emploiaisne.com http://emploioise.com http://emploisomme.com www.amiens-emplois.comwww.picardie.fr/-Offres-d-emploi-

www.nordjob.comwww.l4m.fr/emploi/region/picardie-20www.cidj.com/offres-de-jobwww.touslesemplois.com/www.jobaviz.fr/www.123-emploi.com

Plus de ressources sur : www.crijpicardie.org/emploi

Accueil, secrétariat

Il est possible de trouver un emploi de bureau dans les services publics et les entreprises privées. Adressez votre can-didature au service du personnel ou à la direction des ressources humaines.

Postulez dès le mois de décembre pour l’été suivant. Avoir un parent salarié dans l’entreprise est un atout.

Pensez également aux agences d’emploi et de travail temporaire. Voir page 36.

Où trouver des offres :

La Poste : adressez-vous aux Direc-tions départementales des postes pour les bureaux de poste et les centres de tri.

La SNCF : renseignez-vous au bureau de chaque gare au début de l’année ou auprès de la Direction Régionale de la SNCF.www.emploi.sncf.com

EDF et GDF : adressez-vous aux di-rections départementales pour postuler directement ou à la direction régionale pour plus de renseignements.EDF : www.edfrecrute.comGDF : www.gdfsuez.com

La sécurité sociale : écrivez au service du personnel de la caisse d’assurance maladie de chaque département. Vous trouverez les adresses des CPAM dans l’annuaire téléphonique.

Mairie : adressez-vous au bureau du personnel ou directement au maire par courrier.

Fonction publique : pour connaître les opportunités d’embauche en tant qu’agent non titulaire dans l’administra-tion, consultez le site : www.emploipublic.fr/jobSearch

Les compagnies d’assurances : adressez-vous au service du personnel de chaque compagnie. Vous pouvez également contacter l’Association pour l’emploi dans les sociétés d’assurances. Envoyez une lettre manuscrite et un CV pour participer à un entretien de sélection. www.emploi-assurance.com

Page 48: Guide des jobs 2015

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Agriculture

Les travaux agricoles sont très variés et offrent des possibilités de jobs tout au long de l’année.À chaque saison son activité : ramas-sage de légumes, cueillette de fruits, ven-danges, conditionnement… Ces travaux exigent une bonne forme physique et l’hé-bergement est rarement proposé.

Privilégiez les contacts locaux : rencon-trez les producteurs sur les marchés ou lors des journées portes ouvertes.

L’employeur peut vous proposer un CDD, un contrat de travail saisonnier (voir p. 11) ou encore un Tesa (titre emploi simplifié agricole), formule d’embauche simplifiée et adaptée au secteur.

Où trouver des offres :

• La Bourse de l’Emploi ANEFA est un ser-vice gratuit spécialisé dans l’emploi agricole : www.anefa-emploi.org• Site de recrutement de la filière duvin : www.vitijob.com• www.pole-emploi.frIndiquez : « aide agricole »• www.servicederemplacement.fr• www.crijpicardie.org/emploi• Chambre d’agriculture en Picardiewww.chambres-agriculture-picardie.frPour connaître les offres d’emploi « sala-rié agricole » et les coordonnées des em-ployeurs, appelez la bourse d’emploi du département concerné.

Chambre d’agriculture de l’AisneBourse d’emploi Aisne1 rue René Blondelle 02007 Laon CedexTél : 03 23 22 50 [email protected]

Chambre d’Agriculture de l’OiseBourse d’emploi OiseRue Frère-GagneBP 4046360021 Beauvais CedexTél : 03 44 11 44 [email protected]

Chambre d’agriculture de la SommeBourse d’emploi Somme19 bis rue Alexandre Dumas 80096 Amiens Cedex 3Tél : 03 22 33 69 26

48

Page 49: Guide des jobs 2015

49

Les travaux agricoles : où et quand ?MARS / MAI Alsace Houblon

MARS / JUINAquitainePays de Loire

Asperges, radis

AVRIL / SEPTEMBRE Bretagne Maraîchage sous serre

MAI / SEPTEMBRE AquitainePoitou

Melons

MI-MAI / JUIN Pays de la Loire Petits pois, haricots verts, asperges

MAI/JUINCentre, Pays de la Loire, Picardie, Périgord, Vallée du Rhône

Cerises, fraises

JUIN/SEPTEMBREAquitaine, Auvergne, Midi-pyrénées, Pays de la Loire

Écimage du maïs

MI-JUIN/AOÜTLimousin, Pays de la Loire, Vallée du Rhône

Pêches, myrtilles

JUILLET/AOÜT Pays de la Loire Melons, tomates

AOÛT Aquitaine, PACA Pommes, poires

AOÛT/SEPTEMBRE Alsace, Pays de la Loire, Picardie, Sud Ouest

Tabac

AOÛT/SEPTEMBRE Lorraine Mirabelles

SEPTEMBRE/OCTOBRE Aquitaine Prunes, pruneaux

SEPTEMBRE/OCTOBRE

Aquitaine, Alsace, Bourgogne, Auvergne, Centre, Champagne-Ardennes, Corse, Midi-Py-rénées, PACA, Pays de la Loire, Rhône Alpes

Vendanges

MI-SEPTEMBRE/OCTOBRE

Aquitaine, Auverge, Centre, Limousin, Picardie, Pays de la Loire, Vallée du Rhône

Pommes, poires, Kiwis

MI-SEPTEMBRE/AVRIL Finistère, Nord Pas de Ca-lais, Picardie

Endives

OCTOBRE/NOVEMBRE Pays de la Loire, Vallée du Rhône

Châtaignes, Kiwis

NOVEMBRE / DÉCEMBRE Bourgogne Sapins de Noël

Page 50: Guide des jobs 2015

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animation, sports

L’animateur encadre des enfants ou des adolescents sur leur temps de loisirs (mer-credi, vacances scolaires) dans les accueils de loisirs, classes de découverte, centres de vacances ou campings.

Il est indispensable d’avoir le goût de la vie en collectivité, d’être pédagogue et dyna-mique !

Qualifications demandées :

• La première des qualifications requises pour décrocher un job dans l’animation est le Bafa. Le BAFD correspond aux fonctions de directeur.

• La formation aux premiers secours PSC1 (Prévention et secours civiques de niveau 1) est un plus. Renseignez-vous auprès du réseau Information Jeunesse.

• Pour être animateur sportif, même comme saisonnier, il faut le BP JEPS (brevet pro-fessionnel de la Jeunesse, de l’Éducation populaire et du Sport).

• Pour être surveillant de baignade, vous de-vez posséder le BSB (brevet de surveillant de baignade) pour exercer dans les centres de vacances ou de loisirs, le BNSSA (brevet national de sécurité et de sauvetage aqua-tique) pour surveiller les baignades aména-gées ouvertes au public.www.ffss.fr

Où trouver des offres :

• le réseau Information Jeunesse (adresses p. 78) www.reflexe-crij.org

• les organismes d’éducation populaire www.cnajep.asso.frwww.lemouvementassociatif-picardie.org

• Les organisateurs de séjours et accueil de loisirs : contactez la Direction régionale de la Jeunesse, des Sports, et de la Cohésion sociale de votre secteur. www.drjscs.gouv.fr www.123sejours.com (séjours) www.mon-enfant.fr rubrique Je Recherche (accueil de loisirs)

• les comités d’entreprise

• les mairies et accueils de loisirs

• les bases de loisirs www.loisirs.fr

• les sites web spécialisés www.planetanim.comwww.animjobs.comwww.jobanim.comwww.animnet.com

• les campings et villages vacances (voir p. 62).

• le réseau Profession Sport et Loisirs www.profession-sport-loisirs.fr

En savoir plus :www.sports.gouv.frRubrique emplois et métiers

En Picardie :www.picardie.drjscs.gouv.fr

650

Page 51: Guide des jobs 2015

51

Le BafaLe brevet d’aptitude aux fonctions d’ani-mateur (Bafa) permet d’encadrer des groupes d’enfants et d’adolescents et d’animer des activités ludiques et de dé-couverte.

La formation se déroule sur 30 mois au maximum, en trois étapes : formation gé-nérale, stage pratique, session d’appro-fondissement ou de qualification.

Il faut avoir 17 ans au premier jour de la formation. Les préparations au Bafa sont payantes. Des aides financières sont accordées, sous certaines conditions, par les Directions départementales de la cohésion sociale (DDCS, DDCSPP), les Caf, les conseils généraux, les conseils régionaux, les mairies, les comités d’en-treprise...

Il existe de nombreuses offres dans les organisations de séjours adaptés.

La spécialisation « enfant en situation de handicap » est particulièrement appré-ciée.

Information et inscription en ligne :www.jeunes.gouv.fr/Bafa-Bafdwww.ma-formation-bafa.fr (Familles Ru-rales)www.formation-animation.com

En Picardiewww.picardie.fr/Le-BAFAwww.bafa-bafd.jeunes.gouv.fr/Region.as-px?MJSReg=80

En savoir plusRendez-vous dans votre structure IJ la plus proche de chez vous et consultez la fiche Actuel Picardie n°3.051 «Le BAFA et la BAFD»

6ZoomAnimateur occasionnelSi vous particpez occasionnellement à des fonctions d’animation, vous devez signer un contrat d’engagement éducatif (CEE). Vous êtes alors dans un dispositif spécifique d’engagement volontaire.

La rémunération par jour ne peut être inférieure à 2,20 fois le montant brut du Smic horaire (9,61€). En réalité, le salaire se situe généralement entre 25 et 40 € par jour sans les avantages et les primes. Lorsqu’une présence continue est nécéssaire, la nourriture et l’hébergement sont in-tégralement à la charge de l’employeur et ne peuvent en aucun cas être considérés comme des avantages en nature.

Page 52: Guide des jobs 2015

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AISNE

Les Francas de l’Aisne61 rue Léon Nanquette02000 LaonTél : 03 23 79 01 [email protected]://francas02.fr/http://francasaisne.canal-blog.com/

Fédération départemen-tale Familles Rurales de l’AisneFerme du Château21 rue de la Chaussée Romaine02000 NonampteuilTél : 03 23 23 48 [email protected]

Fédération départemen-tale des Foyers Ruraux de l’Aisne7 rue Roger Salengro02000 LaonTél : 03 23 20 37 03lesfoyersrurauxdelaisne@fdfr02.frwww.lesfoyersrurauxde-laisne.org

OISE

Ligue de l’enseignement de Picardie / Fédération de l’Oise19 rue AragoZac de Ther60000 BeauvaisTél : 03 44 48 16 [email protected]://laliguepicardie.fr

Délégation régionale des Francas de PicardieEspace Pré Martinet17 rue du Pré Martinet60000 BeauvaisTél : 03 44 05 39 [email protected]

Éclaireuses Éclaireurs de France2 avenue de l’Armistice60200 CompiègneTél : 03 44 40 20 30sv-compiegne@eed,asso.frhttp://eedfpicardie.free.fr

Fédération départemen-tale Familles Rurales de l’Oise36 rue de l’Oise60200 CompiègneTél : 03 44 20 04 22 [email protected]/oise

SOMME

CÉMEA de Picardie7 rue Henriette DemuinBP 270380027 Amiens Cedex 1Tél : 03 22 71 79 [email protected]

UFCV Délégation régio-nale Haute-Normandie /Picardie660 bis route de Paris80480 DuryTél : 03 22 33 69 69 [email protected]

Planète Sciences Picardie56 rue du Vivier80000 AmiensTél : 03 22 47 69 [email protected]/picardie

Fédération départemen-tale des Foyers Ruraux de la Somme20 rue de Beauvais80000 AmiensTél : 03 22 72 65 [email protected]

Léo Lagrange Délégation régionale Picardie Nor-mandie24 rue Jean Jaurès80000 Amiens Tél : 03 22 82 00 50 [email protected]

Fédération régionale Familles Rurales de Picardie21 rue Sully 80000 Amiens Tél : 03 22 54 61 41 Tél : 03 22 71 13 90 (Fédé-ration départementale de la Somme)famillesruralespicardie@famillesrurales.orgwww.famillesrurales.org/pi-cardie

Association départemen-tale les Francas de la Somme25, rue de la délivrance80000 AmiensTél : 03 22 50 47 37/[email protected]://francas.80.free.fr/

Page 53: Guide des jobs 2015

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Cours de soutien, encadrement scolaire et périscolaire

Chez un particulier :Parlez-en autour de vous.• déposez des annonces chez lescommerçants.• consultez les offres du Crous (réservé aux étudiants) sur www.jobaviz.fr• auprés des maisons des quartiers• consultez les offres du réseau IJ.

Auprès d’un organisme spécialisé :la plupart exigent un niveau bac + 3.

Tarifs indicatifs pour 1h de cours :de 10 à 30 € à négocier selon le niveau de l’élève et votre qualification.

Nous n’indiquons ici que quelques orga-nismes. Plus d’info sur le site des pages jaunes : www.pagesjaunes.fr Recherche par «Soutien scolaire».

• Acadomiawww.acadomia.frAcadomia recrute des enseignants à do-micile partout en France. Toutes matières, Toutes classes, Solutions pour le Supé-rieur, Formation Adultes, Musique.

• Centre Pédagogiquewww.centrepedagogique.frLe Centre Pédagogique recrute dans toute la France des enseignants pour don-ner des cours de soutien scolaire à domi-cile dans toutes les matières et toutes les classes.

• Cours Adowww.cours-ado.comSoutien scolaire à domicile pour enfants & adultes, du CP à BAC+2. Français, maths, physique, chimie, langues etc...Les professeurs particuliers sont recrutés à Bac+3 minimum et n’enseignent que dans leur matière.

• Par A plus BTél : 03 22 91 20 29 Soutien scolaire Math - Physique - Chimie. CM2 à niveau BAC

Surveillant / Animateur périscolaire Il est chargé de surveiller les enfants pen-dant les garderies, études et cantines dans les écoles. Il peut être amené à faire du soutien scolaire ou à proposer des ac-tivités. Adressez-vous directement à votre mairie ou au directeur d’école. Le Bafa est souvent demandé (voir p. ).

Sortie des écolesCertaines municipalités proposent des services de surveillance des abords des écoles maternelles et élémentaires aux heures de sortie scolaire. Envoyez CV et lettre de motivation à votre mairie.

Assistant d’éducationIl exerce des fonctions d’assistance à l’équipe pédagogique dans les écoles, collèges et lycées : surveillance et en-cadrement des élèves, aide aux devoirs, aide à l’accueil et à l’intégration des élèves handicapés… Il faut être bachelier et âgé d’au moins 18 ans (20 ans pour travailler en internat). Les étudiants boursiers sont prioritaires.

Pour s’inscrire en ligne :En PicardieAcadémie d’Amiens20 Boulevard d’Alsace Lorraine80063 Amiens Cedex 9Tél : 03 22 82 38 23www.ac-amiens.fr, rubrique recruter

La réforme des rythmes scolaires offre de nouvelles opportunités de jobs pour encadrer les temps d’activité périscolaire (TAP). Contactez les municipalités.

Page 54: Guide des jobs 2015

54

Commerce et grande distribution

Grande distribution et magasins

De nombreux magasins emploient du personnel supplémentaire à certaines pé-riodes de l’année pour aider à la vente, à la caisse, aux livraisons, à la manutention, à l’administration, aux inventaires, à la pré-paration des commandes, à l’emballage des cadeaux…

Axez votre recherche selon les saisons (Noël, soldes…).

La plupart des enseignes de la grande dis-tribution recrutent en ligne sur leurs sites :• http://recrute.carrefour.fr • http://talent.auchan.fr• www.35000etreshumains.com/nos-offres• ww.alternance-stages-casino.fr• www.u-emploi.com • www.e-leclerc.com/espace+magasin/espacemetiers • www.intermarche.com/intermarcheet-vous_lesemplois • www.recrute.leroymerlin.fr• www.bricodepot-recrute.com/offres.php • http://mr-bricolage.com espace «car-rieres » « nos offres »• www.emploi.castorama.fr/nos-offres • http://recrutement.monoprix.fr• http://recrutement.decathlon.fr/pages• www.distrijob.fr• http://emplois.mitula.fr • www.distri-emploi.com Les spécialistes du recrutement en grande distribution, agroalimentaire et logistique - 02 97 74 66 14 Numéro unique pour toute la France

• www.distri-recrute.frCabinet spécialisé dans le recrutement de personnel pour la grande distribution et le secteur commercial• www.marketvente.fr/conseils-carriere• www.jobmarketingvente.com• www.distribution-conseil.fr • www.agrojob.com secteurs agroalimentaires, agriculture, distribution, environnement, restauration et équipement industriel

Vous êtes un lève-tôt ! Proposez vos ser-vices aux commerçants sur les marchés de votre ville.

Vente sur les plagesC’est un job saisonnier difficile : votre forme physique doit être au top ! La rémunération est souvent en fonction des ventes. Soyez vigilant !• http://beignetsmascotte.free.fr• http://iceandcoffeezz.com

Vous êtes un couche-tard ? Pensez aux inventaires dans les magasins (horaires de nuit).• www.novastock.fr• www.espacejob.com

Conseillers mutualistesLes mutuelles étudiantes proposent des emplois de conseiller-vendeur pour les mois de juillet, septembre ou octobre. Qualités requises : aisance à l’oral, auto-nomie, sens des responsabilités, goût du challenge. Adressez CV + lettre de motivation dès fé-vrier/mars au centre qui vous intéresse. • www.lmde.com/la-lmde-recrute.html • www.leclubetudiant.com • http://recrutement.smeno.com

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ENTRETIEN, NETTOYAGE

Les agents de propreté sont recrutés tout au long de l’année, mais aussi pour des remplacements l’été et pendant les va-cances scolaires. Contrats à temps partiel et postes en horaires décalés (générale-ment 6h-9h et 17h-22h). Prévoir un moyen de locomotion.• www.pagesjaunes.fr rubrique Entreprises de nettoyage

CPS 31 33 av. de l’Europe80000 AmiensTél : 03 22 66 26 [email protected] www.cpssarl.com

Ménage, jardinage, bricolage, aide infor-matiqueAgence centre services8 rue St Martin aux Waides80000 AmiensTél : 03 60 77 80 [email protected]

GEIQ Picardie propreté et services(GEIQ)14 rue Colbert80000 AmiensTél : 03 22 69 23 [email protected]

CYRIADOM Service Recrutement36 avenue Salvador Allende60000 Beauvais03 44 45 49 11 / 06 30 77 95 68www.cyriadom.fr Informations de contactAnne Bentz et son équipe à votre service72 rue des Jacobins80000 AmiensTél : 08 26 62 34 36 / 06 62 79 86 01

Fédération ADMR de l’AisneRésidence Le Clos Chaudron 855 rue Romanette BP 111 02005 Laon Cedex Tél : 03 23 26 03 03 [email protected]

Fédération ADMR de l’Oise117, rue Charles LadameBP 14260880 JauxTél : 03 44 37 33 72

Fédération ADMR de la SommeEspace Alliance51, rue Sully80000 AmiensTél : 03 22 33 42 [email protected]

O2 - Services à domicilewww.o2recrute.frL’entreprise compte plusieurs agences en Picardie : Amiens, Compiègne, Soissons

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Gardiennage – sécurité

Consultez l’annuaire des Pages Jaunes rubrique «Entreprises de gardiennage et de surveillance». Contactez également les grosses industries du bâtiment et les en-treprises de distribution (hypermarchés…) pour proposer vos services.

Europe sécurité services223 rue de Fayet02100 Saint-QuentinTél : 03 23 08 61 52www.europesecuriteservices.com

Général Sécurité Protection Incendie Privé21 place de Hôtel Dieu60000 BeauvaisTél : 06 50 11 05 26 / 06 98 7314 [email protected] www.protection-securite-incendie.fr

Alarm’Veille921 rte Paris60600 Breuil le VertTél : 03 44 68 29 29www.alarmveille.fr

IPS (Incendie Protection Sécurité Eurl)1 rue des Déportés60160 MontataireTél : 06 21 22 64 19www.ips60.fr

IGS Sécurité PrivéeAgence Région Picardie9 rue Pierre Mac Orlan - A11580090 AmiensTél : 06 84 75 40 06 / 06 61 80 40 45http://securite-gardiennage-protec-tion-chantier.igs-securite.com/recrute-ment.htm

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Hôtellerie restauration

L’offre de jobs dans ce secteur est impor-tante. Vous pouvez être plongeur, commis de cuisine, serveur(se), femme de chambre, veilleur de nuit, réceptionniste…

Qualités requises : être endurant, savoir s’adapter à des horaires contraignants, avoir le goût du contact avec le public.

Envoyez une candidature spontanée ou pré-sentez-vous directement (évitez les heures de service).

Pour connaître les adresses d’établisse-ments, adressez-vous ou écrivez aux syn-dicats d’initiative des stations touristiques qui vous enverront la liste des hôtels, des organismes de vacances, des restaurants, terrains de camping de la localité où vous désirez travailler.

Pour les fast-foods, adressez-vous directe-ment aux points de vente. Vous pouvez y déposer un CV et une lettre de motivation.

Pour les livreurs de pizza, il est impératif de bien connaître sa ville et savoir s’y dépla-cer. Présentez-vous directement aux points de vente avec un CV et une lettre de moti-vation. Le salaire et les conditions de travail sont fixés par la convention collective de l’Hôtellerie Restauration.

Où trouver des offres : • Sur les sites des grandes chaînes, à la rubrique Recrutement.www.lhotellerie-restauration.fr • Syndicat National des Hôteliers Restau-rateurs Cafetiers Traiteurs (SYNHORCAT)www.synhorcat.com/• Syndicat National de l’Alimentation et de la Restauration Rapidewww.snarr-site.comwww.urgent-restauration-hotellerie.frhttps://jobs.accor.com• Le site de recrutement des profession-nels du Tourismewww.recrutour.fr

Hôte, hôtesse d’accueil évènementiel

Les offres d’emploi pour des postes d’hô-tes(ses) sont souvent diffusées dans les journaux gratuits. Avant de vous précipi-ter sur votre portable pour prendre ren-dez-vous, lisez bien l’annonce. Elle doit être claire (« Recherche hôtesse d’accueil pour opérations événementielles, salons », etc.) et doit indiquer le nom de l’entreprise qui peut éventuellement vous permettre de vérifier son existence.

• www.hotessejob.com • www.animeo.fr/recrutement • www.cityone.fr/recrutement-formation.php • www.accueiljob.com • www.agence-alzane.com

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Services à la personne

Ils regroupent un ensemble de services ren-dus à domicile : babysitting, assistance aux personnes âgées, gardiennage, bricolage, courses, garde d’animaux, assistance infor-matique, jardinage, ménage, repassage…

Pensez à déposer votre annonce chez les commerçants, dans les maisons de quar-tier, sur les sites spécialisés…www.emploi-service-a-la-personne.frwww.particulieremploi.frfr.care.comwww.admr.orgwww.pleiades-services.com

En Picardiewww.admr.orgwww.o2.fr

Aisnewww.aisneservices.frhttp://www.service-aisne.com

Oisewww.servicesalapersonne-oise.comwww.aide-domicile-oise.comwww.mieuxchezsoi.fr

Sommewww.coindevie.comwww.domi-services.netwww.centreservices.fr

Assistance aux personnes âgées ou dépendantes.

Vous pouvez proposer vos services pour les aider dans leur quotidien : repas, courses, bricolage, aide administrative…

Il s’agit souvent de jobs à temps partiel. Vous pouvez donc avoir plusieurs em-ployeurs.

Il est nécessaire d’être titulaire d’un permis B, de posséder un véhicule et d’avoir de l’expérience dans le secteur des services à la personne.

Entretien et garde d’animaux

Vous pouvez proposer vos services aux personnes qui partent en vacances : dés-herbage, arrosage des plantes, nettoyage du bocal à poissons ou de la cage à hams-ter…

Laissez des petites annonces dans les boîtes aux lettres.

Déposez des annonces chez les vétéri-naires ou auprès des agences spécialisées :www.gardicanin.frwww.animaute.frwww.dogsitting.fr

En savoir plus :

• Fédération nationale des particuliers em-ployeurs : www.fepem.fr

• Direction générale des entreprises - Ser-vices à la personne : www.entreprises.gouv.fr/services-a-la-per-sonne

• Ministère du travail, de l’emploi, de la for-mation professionnelle et du dialogue social :www.travail-emploi.gouv.fr

le cesuLe Chèque emploi service universel (Cesu) est destiné à favoriser le déve-loppement des services à la personne.

Ce titre de paiement permet d’être dé-claré, donc de bénéficier de l’ensemble des droits sociaux, tout en étant assuré en cas d’accident. L’employeur bénéficie quant à lui d’avantages fiscaux.

www.cesu.urssaf.fr

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Parkings et péages

Agent d’exploitation de parking

Vos fonctions principales seront de surveil-ler les entrées et sorties des piétons et véhi-cules, d’assister les clients, de contrôler les encaissements et de participer à l’entretien.Démarchez les grands hôtels, les aéro-ports, les gares et les gérants de parkings en centre-ville.http://www.vincipark.com/fr//entreprise/res-sources-humaines/carrieres http://www.q-park.fr/fr/nous-connaitre/tra-vailler-chez-q-park/offres-demploi http://www.effia.fr/emploi/offres

Receveur de péage

Les sociétés d’autoroutes recrutent chaque été des jeunes domiciliés à proximité d’une autoroute en tant que receveurs. Il faut être majeur et titulaire du permis B. Véhicule indispensable. Vous pouvez être amené à travailler la nuit.Envoyez CV et lettre de motivation à la so-ciété gérante dès janvier/février.

• Liste des sociétés d’autoroutes sur www.autoroutes.fr • Dans notre région, la société d’autoroutes est le groupe Sanef : http://www.sanefgroupe.com/fr_instit/Car-rieres/Nous-rejoindre

Santé

Agent des services hospitaliers

En tant qu’agent des services hospitaliers (ASH), vous vous occuperez du confort des personnes hospitalisées : ménage, distribu-tion des repas, mais aussi animation ou aide aux malades.

Envoyez CV et lettre de motivation en début d’année.

Les étudiants en filière médicale ou para-médicale sont privilégiés. www.staffsante.fr http://emploi.fhf.fr

Pensez aussi aux agences d’intérim spé-cialisées :www.emploisoignant.com www.appelmedical.com www.adeccomedical.fr

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Sondages

EnquêtesLes grands instituts de sondage (BVA, CSA, Ifop, Ipsos, LH2, TNS Sofres…) em-ploient occasionnellement des personnes pour leurs enquêtes. Qualité requise : une bonne élocution.

Vous pouvez aussi devenir client mystère (enquêteur qui se fait passer pour un client ordinaire). Cette activité occasionnelle est rétribuée par une indemnité, mais ne peut constituer une source de revenus régulière.• www.clients-mysteres.fr

Collectes de donsVous pouvez participer à des collectes de dons pour des organisations non gouver-nementales. Vous irez à la rencontre des passants pour soutenir l’ONG et devenir recruteur de donateurs.• www.ongconseil.com

Distribution presse et tractageLes sociétés de distribution de journaux gratuits recrutent toute l’année sur certains créneaux. Véhicule obligatoire. Pour les quotidiens payants, contactez le service de portage du journal.• www.adrexo.fr• www.mediapost.fr• www.posterscope.fr

Street marketing /tractage Des hôtesses / hôtes sont recrutés pour des actions ponctuelles de promotion de marques (distribution d’échantillons, dé-gustation, présentation d’offres promotion-nelles). Tenues parfois originales selon les opérations !• www.urbanact.com• http://recrutement.tribeca.fr

faire du baby sittingPour trouver des familles chez qui tra-vailler, déposez des annonces dans les commerces de votre quartier, parlez-en autour de vous et consultez les offres des services spécialisés.Qualités indispensables : aimer les en-fants, avoir le sens des responsabilités et être ponctuel.

Les tarifsComptez 9,61 € brut de l’heure pour la garde d’un ou deux enfants. Toute de-mi-heure entamée est due. Les jours fé-riés, prévoyez une majoration de 50 % du tarif horaire. Si vous passez par une agence, vous devrez régler des frais de l’ordre de 9 € à 12 € par intervention.

Si vous êtes présent à l’heure du déjeu-ner ou du dîner, il est d’usage que votre repas soit fourni.

Pour connaître les conditions et modes de paiement : www.urssaf.fr rubrique Es-pace particuliers/Barèmes/Les salaires minimum.Où trouver des offres et déposer votre candidature :• www.family-sphere.com• www.lacompagniedesfamilles.com• baby-sitter.fr• www.yoopala.com• www.nounoupassion.com• www.kangouroukids.fr

Baby-sitting et réseau IJConsultez les offres proposées par les structures Information Jeunesse.• www.reflexe-crij.orgAdresses sur : www.cidj.com

Attention, si vous passez par des agences, elles recrutent principalement des majeurs ayant déjà une expérience de baby-sitting.

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Télémarketing

Les jobs dans les centres d’appels ou dans le téléservice s’adressent à des jeunes ayant une aisance relationnelle et un mini-mum de disponibilité (horaires modulables) mais ne sont pas faciles (exigence de rentabilité commerciale, journées au télé-phone…). En revanche, on vous rappellera pour les périodes de forte activité.www.phonemploi.comwww.pagesjaunes.frMarketing, téléphonique

TéléassistanceVous devez avoir le bac minimum, être à l’aise au téléphone et maîtriser au moins une langue étrangère.Vous réceptionnez les appels des clients en difficulté et mettez en oeuvre les presta-tions d’assistance adaptées.www.ima.eucorporate.europ-assistance.com/francewww.mondial-assistance.frwww.axa-assistance.fr

AISNEActicallPlace Jules Léandre Papillon02140 VervinsTél : 01 53 56 70 01www.groupe-acticall.com

OISEKrystal Technologies14 rue du Fonds Pernant 60200 CompiègneTél : 03 44 92 18 01www.krystal-technologies.fr

AJC + Consultants7 rue du Musée60000 Beauvais Tél : 03 44 11 48 48www.ajcplus.com

SommeCoriolis Service26 rue de la Vallée80000 AmiensTél : 03 22 82 85 [email protected]

Médiamétrie12 bis boulevard d’Alsace Lorraine80000 AmiensTél : 03 22 53 26 [email protected]/carrieres

IntraCall42-46 rue Riolan80000 AmiensTél : 03 22 82 02 02www.callcenter.tn/tag/intra-call-center-amiens

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Tourisme, culture, événementiel

Clubs et villages de vacances

Les géants du tourisme recrutent à chaque saison dans tous les secteurs : éducateurs sportifs, serveurs, plongeurs, animateurs, artistes, musiciens, DJ...Il faut être majeur. La pratique d’une langue étrangère est souhaitée. Il faut parfois être disponible pour toute la saison d’été ou d’hiver.

Quelques pistes :• http://recrute.belambra.fr• www.capfrance-vacances.com• www.vvf-villages.fr• http://recrutement.ucpa.com• www.clubmedjobs.com• www.ternelia.com• www.groupepvcp.com• www.renouveau-recrute.fr• www.recrute.touristravacances.com

Campings

Les jobs varient selon la taille et les ser-vices proposés par les campings : accueil, entretien (espaces verts, piscine, sani-taires, mobile homes), restauration-bar, animation, surveillance de baignade.

Envoyez CV et lettre de motivation dès jan-vier pour l’été suivant.

Adresses des campings sur les sites des fédérations :• www.ffcc.fr• www.campingfrance.com• www.tourisme.fr• www.campings-picardie.com

Parcs de loisirs

Ils offrent de nombreux jobs durant les mois d’été, principalement dans l’accueil, la vente, la restauration et l’entretien. Il faut être majeur, avec une grande disponibilité (soirs et week-ends) et des bases solides en anglais. Permis B et véhicule souhaités.• www.europarcs.net• www.attractionland.com• www.parcsetloisirs.fr

Les incontournables :• http://disneylandparis-casting.com• www.futuroscope.com/emplois• http://recrutement.parcasterix.fr• www.parcsaintpaul.fr/-recrutement-.html• www.picardie.fr/Loisirs

TourismePour postuler, contactez directement les of-fices de tourisme en début d’année. S’ils ne sont ouverts que l’été, contactez les mai-ries.

Recrutement : formation en tourisme sou-haitée. Une bonne pratique d’une ou deux langues étrangères est un atout supplé-mentaire.

Les musées et châteaux proposent des postes d’accueil, de caisse ou de vestiaire.

Par ailleurs, si vous êtes étudiant en his-toire de l’art ou passionné de culture, contactez les offices de tourisme pour être guide touristique. Langues étrangères re-commandées.• www.tourisme.fr• www.emplois-espaces.com• www.recrutour.fr/fr• http://emploi.quotidiendutourisme.com

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Festivals

Il est difficile de trouver un job dans les fes-tivals : ils font souvent appel aux bénévoles. Quelques pistes néanmoins : chargé de bil-letterie, poseur d’affiches et distributeur de flyers, assistant de régie…Renseignez-vous auprès des organisateursdes festivals de votre région.• www.leguidedesfestivals.com• www.irmawork.com• www.jobculture.fr

Foires et salonsDes agences spécialisées dans le recru-tement d’hôtes et d’hôtesses d’accueil ou d’animateurs de vente pour événementiels font souvent appel aux jeunes.Qualités requises : bonne présentation, ponctualité, langues étrangères appré-ciées. Étudiants en tourisme ou en vente favorisés.• www.salons-online.com• www.unimev.fr• www.snpa.fr

Quelques sites d’offres :• http://charlestown.fr• www.marianne-international.fr• www.penelope.fr• www.tendance-hotesses.com• www.hotessejob.com• www.accueiljob.com• www.alizeehotesses.com

COMITÉ DU TOURISME

ComitÉ rÉgional du tourisme3 rue Vincent Auriol80011 Amiens Cedex 1Tél : 03 22 22 33 [email protected]

AGENCE DE DÉVELOPPEMENT ET DE RÉSERVATIONS TOURISTIQUESAvenue du Maréchal Foch02007 Laon CedexTél : 03 23 27 76 [email protected]

Oise TourismeEspace Galilée - Rue du Pont de ParisBP 8082260008 Beauvais CedexTél : 03 64 60 60 [email protected]

Somme tourisme21 place Notre-Dame80000 AmiensTél : 03 22 71 22 [email protected]

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Les métiers du transport et de la logistique

La plupart de ces métiers s’exercent en in-térim.

Conducteur livreurIl assure la conduite, la livraison et l’enlève-ment des marchandises en véhicule léger (inférieur ou égal à 3,5 tonnes).Condition : être titulaire du permis B.

Receveur d’autorouteVous trouverez les adresses des sociétés d’autoroute sur les pages jaunes à la rubrique « Travaux routiers ».

Pour le réseau autoroutier SANEF :• www.sanefgroupe.com/fr_instit/Carrieres/Nous-rejoindre/Nous-rejoindre

Vélo-taxiLe vélo-taxi se développe dans les centres-villes. Travail à temps partiel.Conditions : permis B, langues étrangères et une bonne connaissance de la ville.• www.cyclopolitain.com• www.happymoov.com/rejoignez-nous.php• www.spta.fr/pieto-plus.html

ConvoyeurCertaines sociétés de location de voiture cherchent des jeunes pendant l’été pour récupérer leurs véhicules. Permis B de plus de 2 ans exigé.• www.pagesjaunes.frTransport de fonds, de valeurs

DéménageurJuillet et août correspondent aux temps forts des entreprises de déménagement. Si vous êtes majeur et costaud, contactez les entreprises dès mars/avril.• www.csdemenagement.fr• www.pagesjaunes.fr rubrique Déménageur• www.jobtransport.com

Employé de station-serviceLes stations-service ouvertes le week-end ou en soirée font appel à une main-d’oeuvre complémentaire. Démarchez-les directement.• www.pagesjaunes.fr rubrique Station service• www.autoroutes.fr• www.jobisjob.fr/station+service/emploi

Préparateur de commandeIl assure, en fonction des commandes des clients, la préparation des colis (mise sur palette, ordonnancement, manutention…).Condition : avoir une bonne condition phy-sique.

L’ouvrier effectue les opérations néces-saires à l’emballage des biens d’équipe-ment, de consommation, meubles, oeuvres d’art, etc. Il utilise des conditionnements adaptés à chaque produit (cartons, caisses, housses, films plastiques).

ManutentionnaireIl effectue à la main ou à l’aide d’engins simples (transpalette à main ou électrique, chariot…) le chargement, le déchargement et le déplacement de marchandises ainsi que d’autres tâches simples.Condition : avoir une bonne condition phy-sique.

CaristeIl assure dans un magasin, dans un en-trepôt ou sur un quai, le chargement et le déchargement des marchandises à l’aide d’engins automoteurs et élévateurs pour transporter, stocker et déstocker.

Le cariste est agent de réception, d’expé-dition ou préparateur de commandes. Di-plôme souhaité : le certificat d’aptitude à la conduite en sécurité (CACES).

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PRÉPARER SON DÉPART 67

Les papiers 68

SANTé 70

Indemnisation du chômage 70

RÉDIGER SON CV POUR L’Étranger 71

LES RÉSEAUX SPÉCIALISÉS 72

offres d’emploi 72

LES ANNUAIRES d’ENtREPRISES 72

sites d’offres d’emploi par secteur 73

sites d’offres d’emploi par pays 74

PointS d’informations sur l’europe et l’international en picardie 75

PARTIR AUTREMENT 76

t r a v a i l l e rÀ l’Étranger

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PRÉPARER SON DÉPART Tout citoyen d’un pays de l’Union euro-péenne peut aller travailler dans un autre État membre. Tous les emplois sont acces-sibles à l’exception de ceux qui relèvent de la souveraineté nationale : armée, police, diplomatie. Si vous envisagez d’installer votre activité professionnelle, ou si vous re-cherchez un emploi de longue durée, vous devez au préalable faire votre bilan profes-sionnel et définir clairement vos objectifs.

Pour la recherche d’un job d’été, les dé-marches sont moins longues, mais la concurrence est rude !

Les bonnes questions à se poser

Avant de partir, faites-le point sur un cer-tain nombre de questions :

• Sur vos expériences et qualifications (Di-plômes / Expériences de travail) : à quel job pouvez-vous prétendre ? Pourquoi voulez-vous partir ? Dans quel pays ?

• Sur votre niveau de langue : il faut avoir un niveau minimum dans la langue du pays de travail. Suivant les jobs (contact avec un public…), un bon / très bon niveau pourra être exigé.

• Le BAFA sera utile pour les jobs d’anima-teurs ou de garde d’enfants.

• Un plus : disposer d’un permis de conduire valable dans le pays d‘accueil.

• Se munir de CV en nombre, de photos et des photocopies de vos diplômes.

Il est indispensable de s’y prendre à l’avance : au moins 3 mois, même s’il est toujours possible de partir « à l’aventure » : un certain nombre de formalités peuvent demander un délai.

Quelques conseils

Renseignez-vous sur le marché de l’emploi, la législation du tra-vail, les pratiques en matière de recrutement :

• Si vous cherchez en majorité des jobs en juillet-août, les employeurs ont générale-ment des besoins en personnel dès avril-mai et pour 3 à 6 mois. Sachez que lors-qu’on parle d’emploi, de contrat de travail saisonnier ou temporaire sur les sites in-ternet, cela peut correspondre à une durée pouvant aller jusqu’à 6 ou 8 mois.

Prenez en compte les pratiques du pays et du secteur d’activité :

• Dans les pays anglo-saxons, la législation du travail est beaucoup plus flexible qu’en France avec un préavis d’une semaine du côté employeur comme du côté salarié. En pratique, rien n’empêche de postuler sur des contrats plus longs que les 1 ou 2 mois recherchés et d’y mettre un terme : cela se fait du côté des employeurs et ces derniers n’ont pas de mal à trouver des remplaçants sur des emplois peu qualifiés.

• Sachez aussi qu’il y a des désistements… et des recrutements de dernière minute !

• Faites-vous un carnet d’adresses en re-pérant très tôt les employeurs qui recrutent en nombre. Si vos recherches n’ont pas abouti, envoyez des candidatures spon-tanées un peu avant la période qui vous intéresse.

Ciblez vos recherches en fonction de votre expérience et de votre ni-veau de langue :

S’ils sont faibles, ciblez les jobs peu quali-fiés et demandant peu de contact avec le public.

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Quelques exemples : aide de cuisine, plonge, nettoyage, épluchage dans l’hô-tellerie-restauration ; cueillette (de mai à novembre) dans l’agriculture ; usines de conditionnement de produits de la mer (pays du Nord), de fruits et légumes (pays du Sud) dans le secteur agro-alimentaire.

Vous recherchez un job dans un domaine en particulier ?

Identifiez des mots-clés correspondant au secteur d’activité ou à des postes précis, dans la langue du pays visé ou en anglais (utilisé par plusieurs pays).Utilisez-les pour vos recherches sur les sites d’offres d’emploi tels que Eures.Exemples : kitchen porter (aide de cuisine), dish washer (plongeur), outdoor center, leisure (activités de plein air, de loisirs), chambermaid, housekeeper (pour les mé-nages), picking (cueillette)…

Vous pouvez également coupler vos re-cherches d’offres sur internet avec des candidatures spontanées en utilisant les annuaires d’entreprises.

Préparez votre argumentaire :

• Il faut que l’employeur sente votre moti-vation et votre facilité d’adaptation. Mon-trez-lui que vous avez une connaissance de sa structure et de son activité, mais également du pays, que vous vous êtes renseigné sur les formalités administra-tives, le marché du travail, le logement, le transport...

• Toutes les expériences sont à mettre en valeur, qu’elles soient bénévoles ou liées à des activités sportives ou culturelles. Ne négligez pas celles qui peuvent souligner votre autonomie, votre capacité d’adapta-tion à un autre environnement.

• La langue est un problème ? Préparez bien votre argumentaire et apprenez le par coeur. Si possible, testez-le auprès de quelqu’un maîtrisant la langue.

Pour tester votre niveau de langue en ligne : www.bulats.org/frwww.alte.org

Les papiers

Jobs dans l’Union européenne

Les citoyens de l’Union européenne peuvent circuler, séjourner et travailler li-brement dans l’un des États membres avec une carte d’identité ou un passeport en cours de validité.

Après trois mois, on peut vous demander de vous enregistrer auprès des autorités (généralement à la mairie ou au commis-sariat de police). Renseignez-vous dans le pays d’accueil.En savoir plus : www.service-public.fr Rubrique -> « Papiers, citoyenneté »

Jobs hors Union européenne Passeport valide et visa de travail, plus ou moins facile à obtenir (prévoir un délai).• Consultez le site de l’ambassade du pays qui vous intéresse.www.diplomatie.gouv.fr/fr/dossiers-pays

L’inscription au registre des Français éta-blis hors de France (pour des séjours de longue durée) permet de s’inscrire sur les listes électorales ou d’obtenir une nouvelle carte d’identité (formalité gratuite) : s’adres-ser au Consulat français dans le pays d’ac-cueil.https://monconsulat.diplomatie.gouv.fr

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LE vISA VACANCES TRAVAILVous voulez découvrir un pays et y tra-vailler ? La France a mis en place le Pro-gramme Vacances Travail avec l’Australie, le Canada, le Japon, la Corée du Sud, la Nouvelle-Zélande, Singapour, et plus ré-cemment l’Argentine.

Il permet aux 17-30 ans (sauf pour le Ca-nada où le PVT est possible jusqu’à 35 ans) d’obtenir un Visa Vacances Travail (VVT), ou Working Holiday Visa.

C’est un programme gratuit, mais la de-mande de visa s’accompagne en général de frais de participation (de 50 € à 200 € selon les pays).

Pour demander un VVT, vous devez être de nationalité française et résider en France au moment du dépôt de la demande.http://pvtistes.net

LÉGISLATION : LES POINTS ESSENTIELSRenseignez-vous sur la réglementation en matière d’emploi dans le pays visé : contrats de travail, couverture sociale, salaire minimum...• Puis-je travailler ? Il faut être majeur• Dans quelles conditions : quels sont les horaires de travail, la durée hebdo-madaire, les congés annuels, y a-t-il un contrat écrit ?• À quel salaire : y a-t-il un salaire mini-mum dans le pays ?

Plus d’infos :Réseau Eures : http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=fr - Rubrique « Vivre et travailler ».

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SANTé

Les modalités de votre protection sociale pendant un séjour à l’étranger varient selon la destination choisie.Si vous partez dans un pays de l’Union eu-ropéenne, demandez la carte européenne d’assurance-maladie à votre caisse d’assu-rance-maladie.

En dehors de l’Union européenne, le pays de destination peut avoir signé des conven-tions avec la France.

Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale : www.cleiss.fr

Vaccins Avant de partir, assurez-vous auprès de votre médecin traitant que vos vaccins sont à jour. Selon votre destination, des disposi-tions particulières sont peut-être à prendre. Il est recommandé de vous en occuper suf-fisamment à l’avance, certains vaccins ne peuvent être effectués de façon simultanée ou sont prohibés si vous êtes souffrant.

Assistance et rapatriement Dans certains pays, il est recommandé d’éviter d’être hospitalisé sur place. Dès lors, une assurance assistance et/ou rapa-triement peut s’avérer utile.

Indemnisation du chômage

Quand vous partez chercher du travail dans un autre État de l’EEE ou en Suisse, vous pouvez continuer à percevoir vos allo-cations dans l’État de destination pendant 3 mois au maximum.

Avant de partir, vous devez être inscrit au chômage depuis au moins 4 semaines dans le pays dans lequel vous avez per-du votre emploi et demander un formulaire U2 (ex-formulaire E 303), qui vous autorise à exporter vos allocations de chômage, à votre service national pour l’emploi.

En arrivant dans le pays d’accueil, vous devrez vous inscrire comme demandeur d’emploi auprès du service de l’emploi et présenter votre formulaire U2 dans les 7 jours suivant votre radiation dans le pays que vous venez de quitter ; vous percevrez des allocations à compter de la date de votre départ. www.pole-emploi.fr/candidat/l-indemnisa-tion-du-chomage-en-europe-@/suarticle.jspz?id=4074

La carte européenne d’assurance maladieSi vous partez dans un pays de l’Union européenne, n’oubliez pas de la demander avant votre départ. Elle est gratuite et valable un an, atteste de vos droits à l’assurance maladie lors d’un séjour temporaire en Europe.

En cas de soins médicalement nécessaires au cours de votre séjour, elle vous permet de bénéficier de la prise en charge sur place de vos frais médicaux, selon les formalités en vigueur dans le pays de séjour.

Pour l’obtenir, adressez-vous à votre caisse d’Assurance Maladie au moins 2 semaines avant votre départ.

Plus d’infos : www.ameli.fr Rubrique « assuré » -> « Droits et démarches» -> « À l’étranger ».

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CV Europass

L’Europass est un relevé détaillé gra-tuit qui met en valeur votre parcours et vos compétences (cursus universitaire, expériences professionnelles, compé-tences linguistiques…) quel que soit votre statut : élève, apprenti, demandeur d’emploi…

L’Europass facilite le recrutement ; il est reconnu partout en Europe. La demande doit être déposée par un organisme de formation.http://europass.cedefop.europa.eu/fr/documents/curriculum-vitae

RÉDIGER SON CV POUR L’Étranger

Réaliser un CV en langue étrangère est une étape indispensable qui nécessite beau-coup de temps. Dans tous les cas, infor-mez-vous sur l’entreprise et ses activités

Voici quelques règles générales :

• Rédigez votre CV dans la langue du pays : Traduire votre CV français ne suffit pas, il faut adapter la présentation et le contenu aux habitudes du pays.• Soyez vigilant au vocabulaire utilisé (en particulier dans les domaines techniques et scientifiques).• Mettez en valeur votre attrait pour l’étran-ger (goût pour la culture et la langue, séjour à l’étranger, etc.).• Précisez votre niveau de langue.• Ne traduisez pas vos diplômes. Indiquez leurs équivalents dans le pays ou bien dé-taillez le contenu de votre formation.• Pour éviter les fautes d’orthographe, faites relire votre CV par une personne qui maîtrise bien la langue.

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LES RÉSEAUX SPÉCIALISÉS• EUREShttp://ec.europa.eu/euresLe réseau EURES regroupe les services publics de l’emploi européens. Le réseau des conseillers Eures fournit des informa-tions sur le marché du travail, les formalités, les conditions de vie et de travail dans les autres pays de l’Union européenne.

• Pôle emploi international www.pole-emploi-international.orgLe Pôle emploi international propose des offres à l’étranger, des dossiers d’informa-tion par pays, des liens classés par zone géographique.

• Portail européen de la jeunesse http://europa.eu/youth - Rubrique« Emploi » -> « Jobs d’été ». Sites euro-péens et par pays.

• Portail européen sur la mobilité de l’emploihttps://ec.europa.eu/eures

• Eurodesk www.eurodesk.org

• Infomobil www.infomobil.org

• Maison des français à l’étrangerwww.mfe.org

• CIDJwww.cidj.com/travailler-a-l-etranger

offres d’emploi• Les sites web généralisteswww.monster.comwww.summerjobs.comwww.anyworkanywhere.comwww.holidaybreakjobs.comwww.stepstone.comwww.teli.asso.frwww.keljob.comwww.iagora.comhttp://jooble.orgwww.aidemploi.comwww.123-emploi.comhttp://jobs.goabroad.comwww.oveseasjobs.comwww.learn4good.comwww.jobisjob.com

LES ANNUAIRES d’ENtREPRISES• Annuaire d’entreprises couvrant tous les pays du monde (accès payant).http://fr.kompass.com

• Annuaire d’entreprises couvrant 30 pays d’Europe, classés par secteurs d’activitéswww.europages.fr.

• Revue spécialisée et professionnellewww.lemoci.com

• Annuaire international des pages jaunes www.wayp.com

• Le guide des entreprises qui recrutent du magazine L’étudiant : www.letudiant.fr

Vous pouvez également contacter les chambres de commerce françaises à l’étran-ger ou les chambres de commerce étran-gères en France pour connaître la liste des entreprises implantées dans le pays.

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HÔTELLERIE - RESTAURATIONSecteur où les jobs sont les plus faciles à trouver.

• www.lhotellerie-restauration.com • www.caterer.com : Royaume-Uni• www.hoteljobswop.com (EN) : Royaume-Uni• www.anyworkanywhere.com (EN) : jobs saisonniers en Europe• www.staff-kingdom.co.uk (FR+EN) : agence de recrutement spécialisée en Hô-tellerie-restauration. Gratuit sur inscription.

Consulter les sites des grandes chaînes hôtelières :• http://fr.federal-hotel.com • https://jobs.accor.com (FR) • www.bestwestern.fr/recrutement

TRAVAUX AGRICOLESwww.fruitfuljobs.comwww.seasonalwork.dk

SÉJOURS LINGUISTIQUESwww.unosel.orgwww.lofffice.orgwww.gincv.com

TOURISME ET ANIMATIONDans les resorts, clubs de vacances, centres sportifs, parcs d’attractions...accompagnateur personnel d’accueil (hôtesse…) ou animateur (responsable du club pour enfants, professeur de sport…).

• www.towd.com offices de tourisme dans le monde• www.unat.asso.fr Union nationale des associations de tou-risme et de plein air• www.seasonworkers.com• Club Méd : www.clubmedjobs.com• UCPA : http://recrutement.ucpa.comRenouveau Vacances : www.renou-veau-recrute.fr • Groupe Pierre et Vacances : www.groupepvcp.com - rubrique « ressources humaines• Groupe Ternélia : www.ternelia.com- rubrique « ternélia recrute »• Walibi : www.walibi.com : implantation des parcs en Europe : choisir le pays et rubrique « offres d’emploi »• Campings en Europe : www.holidaybreakjobs.com• Vacances soleil :www.vacansoleil.fr• Guide mondial des campings : www.campingo.com

sites d’offres par secteur

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Allemagne• www.arbeitsagentur.de Bundesagentur fur Arbeit - Agence fédéraledu Travail (équivalent du Pôle emploi)

• www.europa-service.deservice européen de l’Agence fédérale pourl’emploi

• www.emploi-allemagne.de bourse franco-allemande de l’emploi

• www.rausvonzuhaus.deoffres d’emploi saisonnière

• www.frontalierslorraine.euoffres saisonnières

Belgique• www.leforem.be FOREM (service public de l’emploi région Wallone)

• www.actiris.be service public pour l’emploi de la région Bruxelle• www.stepstone.bejobs étudiants

Espagne• www.sepe.es service public de l’emploi

• www.turijobs.com tourisme et loisirsservice public de l’emploi• www.animajobs.com emplois dans le tourisme en Espagne

• www.trabajar.com offres d’emplois

Irlande• www.fas.ie/en agence pour l’emploi irlandaise• www.hoteljobs.ie hôtellerie/restauration• www.thejob.ie offres d’emploi par ville et par secteur d’ac-tivité• www.cei-dublin.comspécialiste de recrutement de français

Italie• www.infojobs.itoffres d’emplois• www.lavoroturismo.it/candidato (IT) secteur tourisme

Portugal• www.iefp.pt service portugais de l’emploi• www.emprego.universia.pt site dédié aux étudiants : offres d’emploi, rédaction du CV. Liens vers d’autres sites d’emploi

Royaume-Uni• www.summer-jobs.co.uk• www.fish4.co.uk• www.travailler-en-angleterre.comoffres d’emploi saisonniers• www.french-selection.co.ukoffres d’emploi pour les français bilingues

• www.londonjob.netPossibilité de jobs dans la restauration et les pubs.

sites d’offres d’emploi par pays

Pour plus de renseignements sur les autres pays, rendez-vous dans votre point information jeunesse et consultez les fiches Actuel Picardie.

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AisneMaison de l’Europeet de la Grande Thiérache91 avenue du Maréchal Joffre02500 HirsonTél : 03 23 58 13 [email protected]://eurothierache.chez-alice.fr

Fédération départementale des Maisons des Jeunes et de la culture de l’Aisne 28 rue du Cloître02000 LaonTél : 03 23 26 34 [email protected]://europedirect-aisne.eu

OiseACIV - Association CulturelleInternationale de Volontaires11, rue du Morvan60000 BeauvaisTél : 03 44 10 17 [email protected]

SommeCentre régional information jeunesse de PicardieEspace Dewailly - Salle n°380000 AmiensTél : 06 45 53 73 [email protected]

Info-Point EuropeAmiens Picardie8, rue Albert Dauphin80000 AmiensTél : 03 22 22 09 [email protected]

Concordia 21 rue Sully 80000 AmiensTél : 03 22 39 06 47 [email protected]

Préparer son retourSi vous avez exercé une activité profes-sionnelle, conservez toutes les pièces jus-tificatives (bulletins de paye, certificats de travail) nécessaires pour une nouvelle re-cherche d’emploi en France et demandez le formulaire européen justifiant de votre activité auprès du service de l’emploi avant de quitter le pays.http://ec.europa.eu/eures

Durant votre séjour, pensez à entretenir votre réseau personnel et/ou professionnel afin de faciliter votre réinsertion.Au retour, mettez en valeur les compé-tences acquises au cours de votre mobi-lité (adaptabilité, ouverture d’esprit, dé-couvertes culturelles, perfectionnement linguistique, etc.) et utilisez des outils de valorisation comme l’Europass mobilité.http://europass.cedefop.europa.eu/fr/home

Points d’informations sur l’europe et l’international en picardie

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partir autrement

Vous n’avez pas trouvé de job ? D’autres solutions s’offrent à vous pour partir à l’étranger tout en percevant une indemnité.

• Partir au pair

Pour partir au pair, il faut avoir au moins 18 ans (ou 17 ans avec autorisation paren-tale), un minimum d’expérience avec les enfants, des notions de la langue du pays, être disponible et flexible pour votre famille d’accueil. La durée du séjour varie entre 6 et 12 mois.

Plusieurs agences de placement existent, notamment : • www.afj-aupair.org• www.iapa.org• www.ufaap.org• www.teli.asso.fr• www.calvin -thomas.com• www.culturalcare.fr• www.ef.com.fr• www.sts.fr• www.solutionsaupair.com• www.actechallenge.fr• www.inter-sejour.fr

• Assistant de français

Avec le programme du CIEP, Environ 1 800 postes d’assistants de français sont à pour-voir en 2015-2016 dans les 20 pays partici-pant à cet échange :Langue allemande : Allemagne, Autriche, Suisse alémaniqueLangue anglaise : États-Unis, Cana-da, République d’Irlande, Australie, Nou-velle-Zélande, Royaume-UniLangue chinoise : Chine, TaiwanLangue espagnole : Argentine, Colombie, Équateur, Mexique, Venezuela, EspagneAutres langues : Italie, Pays-Bas, Portugal

Plus d’informations : www.ciep.fr/assistant.fr

Il existe d’autres programmes pour partir comme assistant :

• Programme Coménius : penelope.2e2f.fr/fiche_action.php

• Programme JET de l’ambassade du Japon : www.fr.emb-japan.go.jp/education/JET/in-dex.html

• Le programme AMITY: www.amity.org/teachere

• Le programme général Fulbright :www.fulbright-france.org/gene/main.php?uni=1&base=351

• Le programme France Mobil [Allemagne] : www.institutfrancais.de/francemobil/

d’AUTRES VOLONTARIATS À Découvrir• Chantier de jeunes bénévoleshttp://europa.eu/youth/frwww.solidaritesjeunesses.orgwww.concordia-association.org

• Volontariat de solidarité international www.francevolontaire.orgwww.clong-volontariat.org

• Volontaires des Nations-Unies (VNU)www.unv.org/fr/etre-volontaire.html

• Service civique à l’étrangerwww.service-civique.gouv.fr

• Volontariat franco-allemand www.volontariat.ofaj.org

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• Service volontaire européen (SVE)Depuis janvier 2014, le programme SVE fait partie du programme Erasmus +.Le SVE s’adresse aux jeunes entre 18 et 30 ans quels que soient leur niveau de qualifi-cation et leur niveau en langue.Il permet d’effectuer une mission à caractère social dans un des « 33 pays Programme » ou dans les autres pays participants, au sein d’une association ou d’une structure à but non lucratif.Pour partir, vous devez contacter un orga-nisme d’envoi dans votre région. Celui-ci vous accompagnera dans la démarche de recherche d’un projet et organisme d’ac-cueil.Afin de reconnaître votre apprentissage, vous pouvez demander les certificats Youthpass. www.youthpass.eu/fr/youthpass

Correspondant en Picardie :Direction régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale de Picardie (DRJSCS)20 square Friant, les 4 chênes80029 Amiens Cedex 01Tél : 03 22 33 89 00Contact : Auréliane Vochelleaureliane.vochelle@drjscs.gouv.frwww.picardie.drjscs.gouv.fr

Plus d’informations :www.erasmusplus-jeunesse.fr

• Volontariat en entreprise ou administra-tion (VIE/VIA)Le volontariat à l’international s’adresse aux jeunes de 18 à 28 ans révolus, et tout parti-culièrement aux jeunes diplômés (75% des VI ont un bac + 5) . Le volontariat est un véritable tremplin professionnel. L’indemnité du volontaire est par ailleurs conséquente et varie en fonction du pays d’accueil.• Le volontariat international en entreprise (VIE) : le VIE permet de travailler au sein d’une filiale d’une entreprise française à l’étranger. Le VIE est ouvert à tous, mais les profils les plus demandés sont les in-génieurs et les commerciaux. Cependant, vous pouvez démarcher les entreprises.• Le volontariat international en administra-tion (VIA) : le VIA est géré par le Ministère des Affaires Étrangères ou par la Direc-tion Générale du Trésor et de la Politique Économique (DGTPE). Plusieurs missions sont proposées : action culturelle, dévelop-pement scientifique et économique, action éducative, etc.Contrairement au VIE, il n’est pas possible d’effectuer une candidature spontanée aux ambassades ou aux instituts français de l’étranger.Pour plus d’informations sur les modalités et pour consulter les offres : www.civiweb.comwww.ubifrance.fr

wwoofingLe principe du wwoofing est simple : vous aidez une famille en moyenne 5h par jour, 4 à 6 jours par semaine pour de multiples tâches ; en échange, elle vous loge, vous nourrit et vous fait partager son quotidien.

Les offres et le descriptif des missions sont disponibles sur les sites des organisations Wwoof propres à chaque pays.

Listes des pays et de leurs sites : www.wwoof.net

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réseau information jeunesse de picardie

AMIENSRivery - Camon - Longeau

LAON

BEAUVAIS

Albert

Guignicourt

Saint-Erme

Soissons

Chauny

Gauchy

Bohain envermandois

Péronne

Ham

Thourotte

Abbevillle

FRIVILLEESCARBOTIN

Grandvilliers

Breteuil

Noyon

CompiègneClermont

Nogent-sur-Oise

Creil

Montataire

Saint-Just-en Chaussée

Pont-SainteMaxence

Hirson

Mouy de l’Aisne

Monchy lagache

5

4lE NOUVION EN THIÉRACHE

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AISNECIJ de l’Aisne56 Boulevard Gras Brancourt02000 LaonTél :03 23 23 70 09 [email protected]

PIJ de Bohain-en-Vermandois14 rue de la République02110 Bohain-en-VermandoisTél : 03 23 07 17 [email protected]

PIJ de ChaunyRue de la Poste02300 ChaunyTél : 03 23 40 07 [email protected]

PIJ de GauchyRue Gabriel Péri02430 GauchyTél : 03 23 40 20 [email protected]

PIJ de Guignicourt Chemin de la gare - BP 2102190 GuignicourtTél : 03 23 25 36 [email protected]

PIJ de Hirson 91 avenue du Maréchal Joffre02500 HirsonTél : 03 23 58 74 [email protected]

PIJ de Moÿ de l’Aisne2 rue Camille Desmoulins02610 Moÿ de l’AisneTél : 03 23 07 78 [email protected]

PIJ de Saint-ErmePlace de la Gare - BP 2302280 Saint-Erme Outre et RamecourtTél : 03 23 22 31 [email protected]

PIJ de Soissons17 rue Robert Schuman02200 SoissonsTél : 03 23 53 16 32 [email protected]

PIJ de Soissons12 rue du Belvedère02200 SoissonsTél : 03 23 76 24 [email protected]

OISEBIJ de Beauvais - Blog 4646 rue Jules Ferry60000 BeauvaisTél : 03 44 45 20 [email protected]

PIJ de Beauvais Blog Saint LucienMaison de quartier Saint Lucien 2, rue de la Tour60000 BeauvaisTél : 03 44 79 38 96

PIJ de Beauvais Blog Saint Jean Maison des Jeunes et des Associations Rue Hector Berlioz60000 BeauvaisTél : 03 44 79 39 71

PIJ de Beauvais Blog Notre Dame du ThilEspace Robert Séné53, rue Alfred Dancourt 60000 BeauvaisTél : 03 44 06 51 95

PIJ de Beauvais Blog ArgentineMAJI 28, rue de Gascogne60000 beauvaisTél : 03 44 79 39 44

PIJ de Breteuil 68 rue Basse St-Cyr60120 BreteuilTél : 03 44 45 43 [email protected]

PIJ de Clermont2 place Jean Bouet60600 ClermontTél : 03 44 78 12 [email protected]

PIJ de Clermont - CSC59 rue Wenceclas Coutellier60600 ClermontTél : 03 44 68 01 [email protected]

BIJ de Compiègne105 bis rue Saint Joseph60200 CompiègneTél : 03 44 20 71 09 bij-compiègne@mairie-com-piègne.fr

PIJ de CreilService Jeunesse22 rue Despinas60100 Creil Cedex 1Tél : 03 44 25 69 [email protected]

PIJ de Grandvilliers32 rue Fréderic Petit60210 GrandvilliersTél : 03 44 46 75 [email protected]

PIJ de Montataire3 bis rue de Condé60160 MontataireTél : 03 44 28 09 [email protected]

PIJ de Nogent-sur-Oise46 rue du Général de Gaulle60180 Nogent-sur-OiseTél : 03 44 66 60 [email protected]

PIJ de NoyonMdq - Square de Compiègne60400 NoyonTél : 06 75 21 50 87 [email protected]

PIJ de Pont-Sainte-Maxence1 place Le Châtelier 60700 Pont-Sainte-Maxence Tél : 03 44 61 55 12 [email protected]

PIJ de Saint-Just-en-ChausséeImpasse de l’Abbaye60130 Saint-Just-en ChausséeTél : 03 44 51 68 [email protected]

PIJ de Thourotte54 rue de la République60150 ThourotteTél : 03 44 96 04 [email protected]

SOMMEPIJ d’Abbeville1 place Saint-Jacques80100 AbbevilleTél : 03 22 24 25 18 [email protected]

PIJ de Albert Place Émile Leturcq80300 AlbertTél : 03 22 74 38 [email protected]

PIJ d’Amiens - Étouvie Place du Pays d’Auge80000 AmiensTél : 03 60 01 00 [email protected]

PIJ d’Amiens - Espace L’OdysséeAvenue de la Paix80000 AmiensTél : 03 22 66 10 [email protected]

PIJ d’Amiens - Blaise Pascal Rue Blaise Pascal80000 AmiensTél : 03 22 42 89 [email protected]

PIJ d’Amiens - Elbeuf9 rue Antoine de Saint-Just 80000 AmiensTél : 03 22 33 07 [email protected]

PIJ de Camon4 place des Libérés80450 CamonTél : 03 22 70 01 [email protected]

PIJ de Friville-Escarbotin170 bis rue du Général Leclerc80130 Friville-EscarbotinTél : 03 22 30 68 [email protected]

PIJ de HamRue Marie Curie80400 HamTél : 03 23 81 00 [email protected]

PIJ de Longueau1Ter avenue Henri Barbusse80330 LongueauTél : 03 22 46 11 [email protected]

PIJ de Monchy Lagache13 Grande rue80200 Monchy LagacheTél : 03 22 85 29 [email protected]

PIJ de Péronne11-13 rue de l’industrie80200 Péronne CedexTél : 03 22 85 87 [email protected]

PIJ de Rivery63 rue Baudrez80136 RiveryTél : 03 22 70 07 [email protected]

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le crij picardie vous INfORME ET VOUS ACCOMPAGNE

Un lieu d’accueil pour s’informer dans tous les domaines : Études, Emploi, Logement, Santé, Engagement, Mobilité internationale, etc.

Des services d’offres de jobs, de stages, de logements, un accompagnement aux projets de jeunes.

Un réseau régional de 40 structures information jeunesse en Picardie.

Espace Dewailly - Salle 3 - AmiensMercredi : 9:30 - 12:30 / 13:30 - 18:00

Jeudi : 9:30 - 12:30 / 13:30 - 18:00Vendredi : 13:30 - 18:00

03 22 50 02 70 - 06 45 53 73 [email protected]

www.jeunes-en-picardie.org