Guide pour agir - Comment raliser un bon CV

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    05-Jan-2017

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  • GUIDE POUR AGIR

    JORGANISE MA RECHERCHE

    CommentRALISERun bon C.V.

    Avec le soutien du Fonds social europen

  • GUIDE2

    Comment rdiger un C.V. ?

    Vous dmarrez votre recherche demploi ?

    Vous voulez mettre toutes les chances de votre ct avec un bon curriculum vitae ?

    Il est peut-tre dj prt. Vous voudriez sans doute savoir sil est bien fait...

    Vous avez raison : possder un bon C.V. est bien souventla premire tape avant de dmarrer sa recherchedemploi.

    Ce guide est conu pour vous aider :n rdiger ou amliorer votre C.V.,n le concevoir et le raliser pour quil devienne loutilefficace pour vos dmarches auprs des entreprises.

    Avoir un bon C.V. vous permet de :n prsenter clairement votre exprience et voscomptences,n prouver aux employeurs que votre profilprofessionnel correspond au poste quils ont pourvoir,n leur donner envie de vous rencontrer.

  • Ce guideVOUS PROPOSE

    GUIDE POUR AGIR 3

    des conseils pour que votre C.V. :n vous reprsente au mieux,n soit bien construit pour mettre en relief vos points forts,n retienne lattention et vous permette dobtenir desentretiens.

    Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informationset conseils pour rdiger votre C.V.Vous pouvez aussi choisir dutiliser ce guide selon vos priorits.

    Quattendent les employeurs des C.V. quils lisent ? 4

    Comment rdiger un bon C.V. ? 6

    Les erreurs viter 10

    Les sept rgles dor 11

    Prparez-vous ! 12

    Avant de rdiger votre C.V. : aide-mmoire 13

    Lessentiel retenir 14,15

    Faites le point 16

    Quelles conclusions en tirez-vous ? 17

  • Les employeurs etLES CURRICULUM VITAE (C.V.)

    GUIDE POUR AGIR4

    Face la quantit de C.V. quilsreoivent, les employeurs adoptent des mthodes de traitement rapide.Gnralement, le premier tri se faitsur la prsentation du C.V. Plus unC.V. est clair, lisible, bien structur,plus le travail de lecture est facilit.Les documents confus, ngligs ou trop compliqus sont vite limins.Suit alors une seconde slection,beaucoup plus fouille, o le lecteursattache essentiellement aux critressuivants :n lemploi ou la fonction que vousrecherchez,n le dtail des tches effectues, vosresponsabilits exactes(encadrement, position hirarchique),les rsultats que vous avez obtenus(chiffres), vos stages en entreprise sivous tes dbutant...n votre diplme le plus lev, ou celuiqui intresse lentreprise,n lactivit prcise, la taille desentreprises dans lesquelles vous aveztravaill.

    Sur la base de ces critres,lemployeur repre :n les candidats convoquerimmdiatement en entretien,n les candidatures laisser enattente, pour dventuels besoins

    Ceux-ci peuvent avoir trois origines :

    1 Les candidaturesspontanesLe C.V. doit alors permettre lemployeur de comprendrerapidement le type de poste que vouspouvez et voulez tenir.

    2 Les rponses une offre demploiLe tri est ralis selon les critres delannonce : un niveau ou une filire deformation, des comptencesparticulires, une certaine duredexprience dans tel domaine, tellefonction, tel type dentreprise... Il fautdonc que ces donnes apparaissentclairement dans votre C.V.

    3 Enfin, les C.V. quiparviennent par la voie desrelations(collgues, chefs de service, etc.).

    Responsables de PME, chargs derecrutement dans les grandesentreprises, chefs dagence... reoivent

    quotidiennement de trs nombreux C.V.

    LES CRITRES DE SLECTION

  • 5

    futurs ou faire circuler dans dautresservices,n les candidatures qui nintressentpas lentreprise.

    Bien souvent, votre C.V. est le seulportrait que lemployeur a de vous.Il doit tre clair, soign, cohrent,structur, argument, motiv,reprsentatif, et attractif.Un conseil : dans vos C.V., ne laissezrien dans l peu prs , prfrez laprcision, apprenez vous distingueravec tact et mesure.

    Si le C.V. donne essentiellement desindications sur le profil professionneldun candidat, une photo peutrenforcer, il est vrai, dans un senscomme dans lautre, la subjectivit durecruteur : expression avenante ou, au contraire, pas assez souriant , trop souriant , etc.Cependant, une photo rcente et de

    LA PHOTO

    bonne qualit est incontestablementun atout dans certains emplois,notamment pour les activits devente et daccueil et, plusgnralement, pour tous les posteso il faudra, en quelque sorte,reprsenter limage de lentreprise lextrieur.Enfin, lorsque les recruteurs reoiventde nombreux candidats, la prsencedune photo leur permet de mieux lesmmoriser.

    Les employeurs utilisent galementInternet pour rechercher descandidats sur une banque de profils,par exemple sur www.anpe.fr (ou surun autre site emploi).Quand vous avez ralis votre CV,dposez votre candidature en ligne encliquant sur votre espace emploi partir de la page daccueil dewww.anpe.fr.

    LES BANQUES DE PROFILS

    Noubliez pas vos coordonnes !Un numro de tlphone et votre adresse lectronique permettent

    votre lecteur de :n vous interroger pour avoir des informations supplmentaires,

    n vous proposer un rendez-vous.

    ATTENTION

    GUIDE POUR AGIR

  • COMMENT RDIGER un bon C.V. ?

    GUIDE POUR AGIR6

    1 Personnalisez votre CV enfonction de :n loffre laquelle vous rpondez,n la candidature que vous envoyezspontanment une entreprise.

    2 Dfinissez clairement votreobjectif Le plus simple est de commencer pardonner un titre votre C.V., lequelsera en quelque sorte le cap quiguidera votre rdaction, par exemple :n le nom de votre mtier et, sur laligne en-dessous, votre qualification,le nombre dannes de votreexprience ou bien vos trois pointsforts dans cette activit,n la dure de votre exprience dansle secteur que vous ciblez,n vos ou votre spcialit(s) si ellescorrespondent votre cible.Exemples :n Responsable Marketing6 ans dexprience dans le secteurbancaire n PsychomotricienneSpcialise pour les enfants en bas ge

    3 Notez tous les lments quiattestent que cet objectifcorrespond vos capacits Ralisez cet exercice sur un brouillono vous crivez ple-mle tout ce qui,

    n reflter fidlement ce que voustes,n tre adapt au poste que vousrecherchez, lentreprise laquellevous ladressez,n se limiter lessentiel tout endonnant envie votre lecteur densavoir plus sur vous,n donc, lui donner envie de vousproposer un entretien.

    UN C.V. DOIT : COMMENT RDIGERVOTRE C.V. ?

  • GUIDE POUR AGIR 7

    de prs ou de loin, prsente unrapport avec votre objectif :n votre formation (initiale et continue),vos diplmes, vos stages,n votre exprience professionnelle avecle dtail des tches effectues,n les responsabilits que vous avezassumes et les rsultats obtenus,n les qualits que vous avez dveloppes,vos savoir-faire, vos comptences,n les milieux de travail, les clients aveclesquels vous avez lhabitude de travailler,n vos connaissances (langues trangres,informatique), vos permis,n vos activits extra-professionnelles, etc.

    4Pour vous aider, consultez le guide : Comment identifier sessavoir-faire et ses qualits .

    Parmi ces capacits, choisissez cellesqui correspondent le mieux lemploivis : dans la liste que vous venezdtablir, soulignez les lments quisont les plus proches de votre objectifprofessionnel. Organisez ensuite ceslments en les rassemblant danschacune des grandes rubriques devotre C.V.

    4Si vous rpondez une offredemploi, mettez en valeur lesexpriences et les comptencesrequises par lemployeur (danslannonce).

    Les cinq principales rubriques du C.V. sont :

    a. Etat civil et coordonnesLa seule obligation est dindiquer vosprnom, nom, adresse, tlphone etadresse lectronique.Il ny a ni rgle ni usage en ce quiconcerne la situation familiale, lge etla nationalit ; vous seul dapprciersils sont rellement des atouts pourobtenir un rendez-vous.

    b. TitreLe titre nest pas obligatoire dans un C.V.Nanmoins, telle la une dun journal,il facilite la lecture et il est recommandpour permettre lemployeur de leretenir dans un premier tri.

    c. Exprience professionnelleSauf pour les dbutants, cette rubriqueest gnralement la plus importantedu C.V. Pour chaque emploi exerc, ellecomprend le plus souvent les quatreinformations suivantes : dates, mtierexerc, nom de lentreprise et salocalisation (en gnral un simple codepostal suivi dun nom de ville).Ces informations sont compltes par le dtail des responsabilits,des tches effectues et des rsultatsobtenus.

    QUELLES SONT LESRUBRIQUES DUN C.V. ?

  • COMMENT RDIGER un bon C.V. ?

    GUIDE POUR AGIR8

    n Le C.V. fonctionnel (outhmatique) permet de dmontrerque vous matrisez plusieurs fonctions ou domaines decomptences (commerciale,administrative, etc.). Vous classezchacune delles selon leursimportances respectives dans leposte pourvoir, et vous donnez ledtail des activits correspondantes.

    d. FormationSauf pour les chercheurs et lesenseignants, cette rubrique doit trerelativement succincte et necomprendre, pour lessentiel, que desinformations sur :

    n votre niveau dtudes et le diplmequi valorise le plus votre objectifprofessionnel,

    n vos formations complmentairesen rapport direct avec le mmeobjectif.

    e. Comptences etconnaissances spcifiques

    Vous ntes pas oblig de crer unerubrique pour les langues trangreset les langages informatiques quevous matrisez.Sils constituent lun de vos pointsforts, ils sintgreront dans le titre(par exemple : ASSISTANTECOMMERCIALE, trilingue anglais,espagnol ) ou bien ils trouverontleur place parmi les activits et les

    Il existe quatre grandes faons deprsenter son exprienceprofessionnelle, lesquellescaractrisent les quatre principauxmodles de C.V.

    n Le C.V. chronologique donne laliste de vos expriences successives,de la plus ancienne (cite en premier) la plus rcente. Cette mthodepermet de voir votre progression dansle temps, de mettre en valeur unevolution ou une promotion dans lafonction ou le poste occup et elleest prconise pour des personnesayant peu dexprienceprofessionnelle.

    n Le C.V. anti-chronologiquevalorise au contraire votre dernireexprience puisquil remonte letemps . Vous citez vos expriencesen commenant par la plus rcenteet en terminant par la plus ancienne.Si votre objectif est dans lacontinuit de votre dernier emploi,il renforce limpression de cohrencede votre parcours professionnel.

    n Le C.V. mixte est un C.V.fonctionnel auquel est ajout defaon synthtique le nom desentreprises o vous avez travaill(ainsi que les dates, ou les durescorrespondantes).Pour les dbutants qui nont ralisque des stages, il est conseill denommer cette rubrique exprienceen entreprise .

    Suit

    e

  • GUIDE POUR AGIR 9

    exemples que vous citerez proposde votre exprience professionnelle.

    f. Loisirs Traditionnellement place la fin, labrve rubrique de vos loisirs (sportspratiqus, centres dintrt, activitsbnvoles) apporte une dimensionsupplmentaire votre C.V. Noubliezpas quelle sert frquemment desujet de conversation aux recruteurs qui apprcient de vous entendre parler de ce qui vous anime toutparticulirement.

    g. PhotoLorsque vous rpondez une annoncequi demande une photo, ne pas lamettre risque de vous carter de laslection, mme si votre candidaturecorrespond parfaitement au poste.Envoyez une photo didentit, sobre,rcente, en noir et blanc ou couleuret veillez ce que votre tenuevestimentaire soit adapte au posteque vous recherchez.En revanche, vous navez aucuneobligation si lannonce ne vous ledemande pas, ou si vous ralisez descandidatures spontanes (sauf pourcertains mtiers artistiques).

    Les profils diffuss surwww.anpe.fr- contiennent des rubriques

    similaires au C.V. : projet,comptences, expriences,formation,

    - vous avez la possibilit de ciblerplusieurs types de postes encrant jusqu trois profils.

  • Noubliez pas de citer les formations que vous avez effectues,

    vos activits familiales et associatives, etc.

    Les erreurs VITER

    GUIDE POUR AGIR10

    n Les informations trop floues : Anglais Parl couramment ? Scolaire ? Quel niveau ? Comptable Comptabilit clients ? Fournisseurs ?Bilan inclus ? Serveur Brasserie ? Caf ? Restaurant ? Contrematre Dans quel domaine ? Quelles responsabilits ?

    n Les donnes inutiles BEPC ou Brevet des collges (lorsque vous tes bachelier).

    n Des annes entires sans mention de la moindre activit (les fameux trous du C.V.).

    n Votre C.V. crit recto verso, lepapier de mauvaise qualit, lesphotocopies de photocopies...

    n La photo de mauvaise qualit, celledont vous savez que vous ntes pas votre avantage ou bien celle quiest trop ancienne...

    n Le fouillis, les surcharges, lesrubriques sans titre, labsencedlments mis en valeur, le manquedaration dans la forme gnrale.

    n Lnumration simple demploissuccessifs, les rptitions: de 1998 2004 : Secrtaire chez X de 1995 1998 : Secrtaire chez Y

  • GUIDE POUR AGIR 11

    1 Soignez autant la prsentation que le contenu.Votre C.V. doit tre dactylographi ou, mieux, mis enpage grce un traitement de texte. De plus, cettedernire formule vous permettra de facilement lemodifier en fonction de vos interlocuteurs.

    2 Donnez toutes les informations qui vous permettrontdtre facilement contact :n vos nom, prnom et adresse,n un ou plusieurs numros de tlphone,n rpondeur, fax, tlphone portable, e-mail, si vous enavez un.

    3 Mettez en vidence lemploi que vous ciblez et vos comptences qui sont directement en rapport avec lui.

    4 Visez la clart et la lisibilit.

    5 Soyez synthtique et concis.Sachez quun CV doit mettre en vidence lessentiel devotre exprience et de vos comptences. Le recruteurfait une lecture rapide de votre CV et celui-ci doitaccrocher.

    6 Soyez prcis sur :n vos missions, vos responsabilits et vos rsultats,n les ordres de grandeur de vos ralisations.

    7 Parlez dactivits et de tches (plutt que de statutset de fonctions).

    Les septRGLES DOR

  • PRPAREZ-VOUS !

    GUIDE POUR AGIR12

    - rsultats obtenus- responsabilits assumes- types de problmes rsolus et

    principaux interlocuteurs- environnement humain (seul, avec

    dautres)- taille de lquipe si vous aviez un

    poste dencadrement

    n Formation : scolarit, tudestechniques et universitaires, stages,formation continue.

    n Loisirs et activits extra-professionnelles

    3 En fonction du type demploique vous recherchez, classez tous les lments runis sur votrebrouillon de la faon suivante :

    Supprimeztout ce qui vousdessert, tout ce quinest pas utile lobjectif que vousvous tes fix.

    Mettez en valeurtout ce qui illustre vos qualits et voscomptences pourlemploi recherch.

    Classez vos informationsen plaant les plusintressantes en tte dechaque rubrique etchoisissez la forme deC.V. la plus adapte.

    Vous pouvez prsent commencer prparer votre C.V.Prenez une feuille de brouillon, et

    suivez les indications suivantes :

    1 Notez votre objectifprofessionnel

    2 A laide de vos fiches de paye,certificats de travail etdiplmes et profilprofessionnel, dcrivez tous leslments de votre parcours :

    n Exprience professionnelle :pour chacun de vos emplois, recensezles points suivants :- employeur + adresse (lieu et code

    postal)- secteur dactivit + taille de lentreprise- date de dbut et de fin de contrat

    de travail- fonction occupe- activits

  • AVANT DE RDIGER votre C.V.

    Toutes les casesont t coches ?Vous pouvezdsormais rdiger (ou corriger)votre C.V.

    GUIDE POUR AGIR 13

    Jai sous la main les documents suivants : diplmes, certificats de travail et ventuellement, photographie rcente. c

    Je dispose dun traitement de texte ou bien je sais comment y accder. c

    Je sais quel type demploi je recherche ; je connais mon objectif cprofessionnel.

    Je suis au courant des comptences, qualits, expriences cet savoir-faire recherchs dans ce type demploi.

    Jai recens lensemble de ces comptences, qualits et savoir-faire et cje suis capable de citer des exemples tirs de ma propre exprience.

    Jai choisi ce que je vais mettre en avant, ce que je vais dire cdans le titre de mon C.V.

    Je sais dj comment valoriser mes principaux atouts (dbuts de cchaque rubrique, expriences significatives, rsultats obtenus, etc.).

    AIDE-MMOIRE

    Si vous ntes pas sr de vous pour lun ou plusieurs de ces points :n faites-vous aider par un conseiller ou quelquun qui vous connat bien,

    n les nombreux renseignements contenus dans la fiche ROME de votremtier ( consulter dans votre ANPE) vous aideront galement mettre en

    forme les rubriques professionnelles de votre C.V.,n nhsitez pas utiliser dans votre ANPE le logiciel REDAC CV, gratuit et

    accessible sans connaissance informatique.

    CONSEILS PRATIQUES

  • UN C.V. EFFICACE DOIT :

    LESSENTIEL retenir

    GUIDE POUR AGIR14

    n vous reprsenter au mieux,n sadapter chaque nouvel interlocuteur, il faut donc souvent le modifier,n avoir une prsentation agrable,n exprimer clairement un objectif professionnel,n ne comporter que des renseignements utiles,n mettre en relief les comptences lies lemploi vis,n donner envie den savoir plus au cours dun entretien.

    Par ailleurs, afin de mieux choisir le modle de curriculum vitae qui vousaidera mettre en valeur vos comptences, en voici cinq prsentationssimplifies propos desquelles vous trouverez des explications pages 7 et 8.En fonction des entreprises et des postes viss, nhsitez pas adopterdiffrentes formes de C.V.

    Prnom NOMAdresse

    Tl.:

    TITRE

    DERNIER EMPLOI1994-05 Socit

    AUTRES EXPERIENCES PROFESSIONNELLES1992-94 Socit

    1988-92 Socit

    FORMATION

    PAR AILLEURS

    Prnom NOMAdresse

    Tl.:

    OBJECTIF PROFESSIONNEL

    FORMATION1998-20051995-1997

    PRINCIPALES COMPETENCES PROFESSIONNELLES

    EXPERIENCE EN ENTREPRISE

    SPORTS PRATIQUES ET CENTRES DINTERET

    C.V. anti-chronologique C.V. de dbutant

  • GUIDE POUR AGIR 15

    Vous pourrez trouver des exemples de tous ces modles de C.V.

    en consultant, dans votre ANPE,le dossier pour en savoir plus

    Exemples de C.V. et quelques conseils .

    Prnom NOMAdresse

    Tl.:

    TITRE

    EXPERIENCE PROFESSIONNELLE1988-90 Socit

    1991-94 Socit

    1995-97 Socit

    1998-05 Socit

    FORMATION

    CENTRES DINTERET

    Prnom NOMAdresse

    Tl.:

    OBJECTIF

    Gestion ..............

    Vente .................

    Animation dquipe ..............

    Service aprs-vente ..............

    FORMATION

    SPORTS PRATIQUES ET CENTRES DINTERET

    Prnom NOMAdresse

    Tl.:

    TITRE

    FORMATION

    EXPERIENCEPdagogie

    Animation

    Montage de projets

    PRINCIPALES REFERENCES PROFESSIONNELLES1993-94 Fonction chez1995-96 Fonction la Socit1997-05 Fonction la Socit

    LOISIRS

    C.V. chronologique

    C.V. fonctionnel ou thmatique C.V. mixte

  • Faites LE POINT

    GUIDE POUR AGIR16

    Vous avez suivi les conseils de ce guide et votre C.V. estdsormais ralis.Est-il un bon outil de communication ?

    Votre opinion

    1 Mon C.V. fait ressortir mes points forts.

    2 Il me semble bien adapt mon profil et je serai tout fait laise de le prsenter un employeur.

    3 Il voque sans ambigut mon parcours professionnel,mes expriences et mes qualifications.

    4 Il apporte des lments prcis sur mon niveau actuel deresponsabilits.

    5 Il permet un recruteur de savoir quel est mon objectifprofessionnel.

    Demandez galement lavis dun tiers,si possible dun professionnel du secteur dactivit dans lequel vous cherchez un emploi.

    Lopinion de votre lecteur

    6 Jai tout fait compris lemploi recherch.

    7 Ce C.V. a une forme agrable ; jai eu envie de le parcourir ;il est par ailleurs clair et facile lire.

    8 Les lments mentionns sont pertinents et permettentdimaginer de relles comptences professionnelles.

    9 Rien, dans ce C.V., ne ma rebut ; il ne comporte que desrenseignements utiles et intressants.

    ap Il donne envie de rencontrer son auteur.

    oui non pas tout fait

    c c c

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    oui non pas tout fait

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  • QUELLES CONCLUSIONSen tirez-vous ?

    GUIDE POUR AGIR 17

    Vous avez rpondu oui presquetoutes les questions et votre lecteuraussi.Bravo ! Votre C.V.est un excellent outil decommunication entre vous et les employeurs.Noubliez pas quil faudra lenvoyer avec unelettre.

    Contrairement vous,votre lecteur aquelque fois hsit ;il a cochplusieurs fois la case pas tout fait ou non .Faites le point avec lui :quel emploi a-t-ilimagin ?Quen pensez-vous ? Sur quels dtailssest-il plus particulirement attard ?

    Tout comme vous,votre lecteur asouvent rpondu pas tout fait .Vous avez peut-tre besoin de mieux cerner voscomptences et vos objectifs.

    Nhsitez pas vous faire aider et demandez participer un atelier sur ce thme.

    Lisez le guideComment rdigerune lettre demotivation

    Consultez leDossier pour ensavoir plus : Exemples de C.V.et quelquesconseils

    Demandez le guide Commentidentifier sessavoir-faire et ses qualits

    Demandez lavisdun conseiller

    Retournez ce guide pour connatre vos rsultats.

  • GUIDE POUR AGIR18

  • Jean-Paul Germond, Jean-Franois Lafarge, Guy Robles de lANPE ont particip la cration de ce guide.

    GUIDE POUR AGIR 19

  • Agence nationale pour lemploi Le Galile - 4, rue Galile - 93198 Noisy-le-Grand Cedex

    www.anpe.fr

    2005

    DANS LA COLLECTION DES GUIDES POUR AGIR

    Je recherche des offres demploi et jy rponds Comment choisir les annonces auxquelles rpondre.

    Comment rpondre une petite annonce. Comment rdiger une lettre de motivation.

    Comment contacter une entreprise, un employeur par tlphone.

    Jorganise ma recherche Comment chercher un emploi linternational.

    Comment identifier ses savoir-faire et ses qualits. Comment sinformer sur les mtiers et les entreprises.

    Comment rechercher un emploi avec anpe.fr Comment raliser un bon C.V.

    Je btis mon projet professionnel Comment laborer des projets professionnels. Comment rechercher et choisir une formation.

    Comment simaginer crateur dentreprise. Comment se prparer la validation des acquis de son exprience.

    Je dmarche les entreprises Comment faire des candidatures spontanes.

    Comment slectionner les entreprises. Comment enquter dans les entreprises et passer des barrages. Comment se servir de ses relations et dvelopper son rseau.

    Je russis mon embauche Comment russir un entretien.

    Comment trouver de bons arguments sa candidature. Comment ngocier avec un futur employeur.

    A

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