I - Point sur la théorie des I - Point sur la théorie des organisationsorganisations

M. El Maouhal - "Théorie des organisations" - FLSH Ibn Zohr

• La th. des organisat° est composée d’un ensemble de concepts, de méthodes et d’outils diverses, issu de plusieurs disciplines (économie, psychologie sociologie…..)

• Elle est issue des études de quelques grandes expériences organisationnelles, notamment les Usines de Ford, Volvo de Taylor….

• J.-M. Plane (Théorie des organisations, 2008) distingue 4 courants / écoles en th. des organisat°:L’école classique de l’organisationLe mouvement des relations humainesLes théories managériales des organisationsLes approches contemporaines des organisations

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1 : L’école classique de l’organisation

• Elle intègre 4 courants:1-Le Taylorisme avec Taylor  qui fait référence à des

concepts organisationnels de base.2-Le Fordisme avec Ford qui désigne le travail sur les

lignes d’assemblage et de standardisation de produit.3-L’administration industrielle avec Fayol qui a

contribué à la création d’une unité de commandements de direction, de prévoyance et de coordination dans les organisations.

4-La rationalisation de l’organisation avec Weber qui a fondé la « théorie de l’action rationnelle » qui renforce l’idée de dépersonnaliser les relations de travail.

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2 : Le mouvement des relations humaines

• Il s’intéresse à l’analyse du mouvement des relations humaines :

-Les dimensions affectives et relationnelles des situations de travail.

-La complexité des motivations humaines. -Les formes de pouvoir, groupes restreints,

leadership…

• Plusieurs auteurs ont cherché à donner à l’organisation une dimension humaine : la GRH

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3 : Les théories managériales des organisations :– Les théories de la contingence structurelle.

– L’approche sociotechnique des organisations.

– La théorie de la décision.

– Les nouvelles théories économiques de l’entreprise.

– H. Mintzberg et la structuration des organisations.

Toutes ces théories ont constaté que les organisations sont influencées par leur environnement socio-économique 

Quelques recherches ont démontré aussi que le facteur de l’environnement le plus influent est la contingencecontingence.

Alors que d’autres recherches ont établi un parallèle biologique qui considère que les organisations comme les espèces croissent et disparaissent selon certaines lois.

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• 4 :Les approches contemporaines des organisations :

A la fin des années 70, ce courant de pensée de l’organisation s’intéresse au rôle, au système de relations, et au jeu de pouvoir de l’acteur au sein de l’organisation.

Un des grands avantages de ces écoles est d’avoir, pour la 1ère fois dans l’histoire du management, permis de formaliser les facteurs qualitatifs de la productivité que représente le comportement de l’homme au travail.

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