3

Click here to load reader

I Présentation générale - IAE Pau-Bayonneiae.univ-pau.fr/wp-content/uploads/2011/09/GRH.pdf · MODULE GRH Responsable Module : Marc VALAX, IAE Lyon 3 Maître de conférence HDR

  • Upload
    ngocong

  • View
    212

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: I Présentation générale - IAE Pau-Bayonneiae.univ-pau.fr/wp-content/uploads/2011/09/GRH.pdf · MODULE GRH Responsable Module : Marc VALAX, IAE Lyon 3 Maître de conférence HDR

MODULE GRH

Responsable Module : Marc VALAX, IAE Lyon 3 Maître de conférence HDR en Gestion des Ressources Humaines

I Présentation générale I-1 Objectifs

• Connaître les invariants de la GRH (recruter, former, rémunérer). • Favoriser une compréhension des pratiques actuelles de management dans

différents environnements (PME, Grands Groupes, Secteur public, Associations) et des enjeux futurs.

• Faciliter votre intégration organisationnelle et la définition de votre projet professionnel en interaction avec le marché de l’emploi.

• Garder l’esprit ouvert pour admettre la diversité en entreprise. I-2 Moyens mobilisés

• Heures d’enseignement : 7 séances de 6 h ;

• Organisation des séances : 1/2 d’approfondissement de cours et de l’actualité en entreprise, et 1/2 de résolution de cas réel d’entreprise avec mise en situation

• Confrontation aux questions et réponses des DAF sur le terrain par blogs. • Mise à disposition de cas pratiques.

I-3 Méthodes pédagogiques

• Cours et lectures de parties d’ouvrages ou d’articles. • Résolution d’exercices et de mini-cas. • Etudes de cas vidéo

I-4 Bibliographie

• Autier, F. (2009) L’anti-bible des ressources humaines, Pearson, Paris. • Bartoli, A (2011) Le management dans les organisations publiques, Dunod, Paris. • Cadin, L., Guérin, F. & Pigeyre, F. (2011) Gestion des Ressources Humaines :

pratiques et éléments de théorie, Dunod, Paris. • Dietrich, A. (2010) Le Management des compétences, Vuibert, Paris. • Louart, P. (coord.) (2010) La GRH en PME, Ed Vuibert, Paris. • Peretti, J-M. (2011) Ressources Humaines, Vuibert, Paris. • Ray, J-E. (2011) Droit du travail, Droit vivant, Editions Liaisons, Paris.

Page 2: I Présentation générale - IAE Pau-Bayonneiae.univ-pau.fr/wp-content/uploads/2011/09/GRH.pdf · MODULE GRH Responsable Module : Marc VALAX, IAE Lyon 3 Maître de conférence HDR

II Présentation des thématiques

THEMATIQUES (réparties sur 7

journées)

CONTENU

1

L’ARBITRAGE RATIONNEL DES

MANAGERS

• Portrait des DRH

• Positionnement du DAF

• Fonction Business Unit

2

AMELIORER LA PERFORMANCE DE LA

FONCTION RH

• NFOT (Nouvelles Formes d’Organisation du Travail)

• Réalités de la formation et du blended learning

• Outils technologiques appliquées à la GRH

3

PRENDRE EN MAIN LA GESTION DES CARRIERES

• Carrière, âge et gestion des mobilités

• Redéploiement de la flexibilité et de l’employabilité

• Gestion des connaissances

4

RENEGOCIER LES CONTRATS DE TRAVAIL

• Contenus et reconnaissance de l’encadrement

intermédiaire

• Restructurer la politique de rétribution en temps de crise

et d’après-crise

• Appliquer la prime de partage des profits

5

LES CLES D’UNE COMMUNICATION

MANAGERIALE REUSSIE

• Evolution des relations avec la DG, les partenaires

sociaux et les parties prenantes

• Mobilisation des salariés et des médias

• Modernisation des process RH

6

ANTICIPER SUR LES SITUATIONS A RISQUE

• Aménagement éthique des conditions de travail et

déviances

• Responsabilité sociale de l’entreprise en action

• Santé au travail

7

CARTOGRAPHIER LES EVOLUTIONS EN GRH

• Attirer et fidéliser les nouveaux talents

• Mettre en place des nouvelles formes de recrutement

• Combiner les contraintes économiques et sociales dans

l’intégration organisationnelle de la diversité des RH

Page 3: I Présentation générale - IAE Pau-Bayonneiae.univ-pau.fr/wp-content/uploads/2011/09/GRH.pdf · MODULE GRH Responsable Module : Marc VALAX, IAE Lyon 3 Maître de conférence HDR