Informations actuelles sur PUBLICA Association du personnel de la Confédération EPFL, Lausanne Lausanne, 29 avril 2014 Dieter Stohler, directeur

Informations actuelles sur PUBLICA

Association du personnel de la ConfédérationEPFL, Lausanne

Lausanne, 29 avril 2014Dieter Stohler, directeur

APC EPFL, 29.04.2014 PUBLICA | Page 2

Sommaire

1. Brève description et chiffres clés actuels de PUBLICA

2. Placements

3. Perspectives / Projets et défis actuels

APC EPFL, 29.04.2014

1. Brève description et chiffres clés actuels de PUBLICA

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Qui est PUBLICA?

• PUBLICA est une institution de prévoyance enregistrée conformément à la LPP

• Forme juridique: établissement de droit public• «Caisse fédérale de pensions» élargie…-> Institution collective• Les employeurs affiliés sont:

- l’Administration fédérale- le Domaine des EPF / EPFL- 9 unités administratives décentralisées - 72 organisations hors Confédération (actifs et bénéficiaires de rentes)- 35 organisations hors Confédération (bénéficiaires de rentes exclusivement)

• Structure actuelle: 21 caisses de prévoyance (dont 2 communes)• PUBLICA est intéressée par de nouvelles affiliations

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Organisation de l’institution collective PUBLICA



Fondements juridiques de PUBLICA

Relations juridiques entre les employeurs, les personnes assurées et PUBLICA

Chiffres clés de PUBLICA

31.12.2013

Somme au bilan en CHF 36 milliards

Nombre de personnes assurées actives 61 000

Nombre de bénéficiaires de rentes 44 000

Degré de couverture moyen 104 %

Degré de couverture de la caisse des EPF 106 %

Taux d’intérêt technique (CP ouvertes/fermées) 3,5 % / 3,0%*

Performance sur les placements 2013 (consolidée) 3,47 %

Nombre de collaborateurs (y compris à temps partiel) 137* À partir du 1er janvier 2015: 2,75% / 2,25%


Quels sont les objectifs stratégiques de l’entreprise PUBLICA?

• Institution de prévoyance moderne avec vocation au leadership

• Service de haute qualité• Equilibre financier à long terme• Transparence, communication, innovation et orientation client• Faibles frais administratifs grâce à la taille de l’entreprise et à

son efficacité• Large éventail de solutions de prévoyance• Acquisition et conservation de la clientèle grâce au jeu de la

concurrence


Aperçu des services proposés par PUBLICA

Pour nos assurés et bénéficiaires de rentes• Site Internet (www.publica.ch) avec simulateurs de calcul• Magazine clients / brochure «Version abrégée du règlement» /

notices explicatives• Conseil personnalisé / calculs provisoires• Formations initiales / formations / présentations• Informations destinées au personnel RH• Certificat de prévoyance annuel / récapitulatif des prestations

versées

Pour les caisses de prévoyance et les employeurs affiliés• Prestations dans le domaine actuariel: analyses et simulations• Etablissement de contrats et de règlements• Extranet avec les chiffres clés par caisse de prévoyance• Développement continu des produits de prévoyance


http://www.publica.ch/



La qualité au service du devoir de diligence

L’organisation basée sur les processus en vigueur chez PUBLICA est certifiée ISO.



Siège

Caisse fédérale de pensions PUBLICAEigerstrasse 57Case postale3000 Berne 23

Téléphone 031 378 81 81Fax 031 378 81 13

[email protected], www.publica.ch

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2. Placements

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Comment investit PUBLICA (état en 2014)

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Performance des différentes catégories de placement

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Performance 2000-2013

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Mise en œuvre de l’initiative «Minder» par PUBLICA

• Constitution fédérale: «Les caisses de pension votent dans l’intérêt de leurs assurés et communiquent ce qu’elles ont voté»

• «Intérêt des assurés» => sécurité des rentes => optimisation de la fortune => optimisation à long terme de la valeur d’une société anonyme en tenant compte des aspects éthiques, sociaux et environnementaux

• Depuis le 1.1.2014, PUBLICA communique son comportement en tant qu’actionnaire sur son site Internet (après chaque assemblée générale)

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3. Perspectives / Projets et défis actuels

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Défis et projets actuels

• Garantie à long terme de l’équilibre financier: la faiblesse des taux/rendements exige un abaissement du taux d’intérêt technique et, par conséquent, du taux de conversion

• Taux de conversion PUBLICA < taux de conversion minimal LPP: le domaine surobligatoire le permet

• Maintien d’une structure saine avec des frais d’administration bas• Nouvelle identité visuelle sur le site Internet, le magazine clients,

la correspondance, etc.• Garantie à long terme des caisses de prévoyance fermées

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Abaissement du taux d’intérêt technique Niveau actuel• Présentation générale: baisse du taux technique de 0,75 point au

1.1.2015, baisse du taux de conversion de 6,15% à 5,65% (à 65 ans)

• Objectif: maintenir le niveau actuel des prestations grâce à des «mesures d’accompagnement»

• Décisions de l’organe paritaire de la Caisse de prévoyance du domaine des EPF:

- Augmentation de 8,85% des avoirs de vieillesse (AV) au 1.1.2015 - Augmentation de 8,85% des cotisations d’épargne futures dès le 1.1.2015 La hausse sera assumée pour les 2/3 par l’employeur et pour 1/3 par les employés

• L’approbation du Conseil fédéral demeure réservée


Bonification unique de 8,85% au 1.1.2015Exemple de calcul (en CHF)

Régime actuel (taux de conversion de 6,15%)

AV à l’âge de 65 ans (régime actuel): 500 000

-> Rente (régime actuel): 500 000 x 6,15% = 30 750

Abaissement du taux de conversion au 1.1.2015 à 5,65% et bonification unique versée dans l’avoir de vieillesse

AV à l’âge de 65 ans (nouveau régime): 500 000 x 1,0885 = 544 250-> dont bonification unique: 44 250

-> Rente (nouveau régime): 544 250 x 5,65% = 30 750

Rapport entre l’ancien et le nouveau taux de conversion: 6,15% / 5,65% = 1,0885



Merci de votre attention.

Documents

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