Introduction au syndicalisme

Jean Faniel, chercheur au CRISPCentre de recherche et d’information socio-politiques

Université libre de BruxellesSociologie du travail

Anne Dufresne

Les origines

• Contexte d’émergencerévolution industrielle etmode de production capitaliste

• Premières organisations en Grande-Bretagne

en Belgique

• Modes d’organisation en Grande-Bretagne

en Allemagne

• Législation en Grande-Bretagne : Trade Union Act, 1871

en France : loi Waldeck-Rousseau, 1884 en Allemagne : fin des « lois socialistes », 1890 en Belgique : art. 310 du code pénal, suppr.

1921

• Modes d’action la grève

la négociation

• L’action politique et le rapport aux partis en Grande-Bretagne : le syndicat crée le parti, 1900

en Allemagne : le parti crée le syndicat, 1890

en France : le syndicat (1895) est indépendant des partis

Définitions du syndicat

« Association de travailleurs dans un métier, une industrie ou une entreprise particuliers, formée en vue d’obtenir, par l’action collective, des améliorations en matière de salaire, de conditions de travail et de statut social et politique. »

Encyclopaedia britannica, 1985

« Association continue de salariés ayant pour fins le maintien ou l’amélioration de leurs conditions d’emploi. »

S. & B. Webb, The History of Trade Unionism, 1894

Les origines du syndicalisme en Belgique

• Rapport au parti• Modes d’organisation• Modes d’action

grèves

caisses de résistance et de secours mutuel

• Reconnaissance comme acteur et interlocuteur la gestion des caisses de chômage

le lock-out de Verviers (1906)

les premières commissions paritaires

L’entre-deux-guerres

• Multiplication des commissions paritaires• Reconnaissance des droits syndicaux• Essor des effectifs syndicaux

0

100.000

200.000

300.000

400.000

500.000

600.000

700.000

800.000

1901

1903

1905

1907

1909

1911

1913

1920

1922

1924

1926

1928

1930

1932

1934

1936

1938

Socialistes

Chrétiens

Libéraux

• Renforcement de la centralisation Commission syndicale, puis CGTB (1937) :

importance des centrales professionnelles

CGSCLB, puis CSC (1923) : importance de la confédération

• Apparition d’un nouvel acteurCNSL (1930), puis CGSLB (1945)

• Elargissement du rôle :organiser, mobiliser, mais aussi retenir et

négocier

L’Occupation

• Coollaboration : l’UTMI

• Résistance CLS/CBSU

MSU

• Négociations dans la clandestinité Projet d’accord de solidarité sociale

Sécurité sociale

• L’unité syndicale partielle : la FGTB

L’après-guerre• Trois syndicats reconnus :

FGTB, CSC, CGSLB

• Croissance continue des affiliés• Modification des rapports de forces

0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

1.200.000

1.400.000

1.600.000

1.800.000

2.000.000

1945

1950

1955

1960

1965

1970

1975

1980

1985

1990

1995

2000

FGTB

CSC

CGSLB

L’action syndicaleà différents niveaux

• Entreprise : délégation syndicale – CPPT – CE

• Secteur : commissions paritaires

• Interprofessionnel : CCE – CNT – AIP – Sécu – …

• International : coordination, campagnes internationales, OIT, …

Les élections sociales

• Taux de participation élevé (vote facultatif) rarement sous les 70%

• Résultats 2008

CE

52,536,2

9,7 1,6

CSC FGTB CGSLB Autres

CPPT

53,436,7

9,8

CSC FGTB CGSLB

Résultats par région - CE

Wallonie

48,5

43,6

6,2 1,7

CSC FGTB CGSLB Autres

Flandre

57,132,2

9,8 0,9

CSC FGTB CGSLB Autres

Bruxelles

45,5

38,7

12,6 3,2

CSC FGTB CGSLB Autres

Evolutions récentes et défis actuels

• Diversification du salariat

0%

20%

40%

60%

80%

100%

1945

1950

1955

1960

1965

1970

1975

1980

1985

1990

1995

2000

Ouvriers Employés Services publics

CSC et FGTB

• Du plein-emploi au chômage de masse

• Flexibilité et précarité

• Mondialisation

• Défis environnementaux