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Journée nationale sur l‘écart de salaire entre femmes et hommes 07.03.20 13 Boîte à idées

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Journée nationale sur l‘écart de salaire entre femmes et hommes07.03.2013

Boîte à idées

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Comment ça marche?

Atteindre l‘égalité des salaires nécessite une action continue : l‘Equal Pay Day est organisé pour la 5e année consécutive.

Les clubs sont invités à sensibiliser, informer, s‘impliquer sur le thème de l‘écart de salaires Faire une action le 7 mars Intégrer ce thème dans les rencontres de clubs

En 2012, de nombreux progrès ont été enregistrés au niveau politique. Voir le site www.equalpayday.ch

Les BPW Switzerland mettent à votre disposition du matériel publicitaire et des idées d‘action.

Une initiative des BPW Switzerland

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2013 : bonus et compléments salariaux sous la loupe

Le salaire n‘est qu‘une partie de la rémunération totale. Le bonus ou les compléments salariaux (fringe benefits) sont en augmentation. En 2013, c‘est l‘occasion de faire l‘inventaire.

30% des salariés en Suisse reçoivent un bonus Le bonus représente le 4% de la masse salariale, mais varie selon les secteurs:

il atteint 20% dans les services financiers 57% des entreprises octroient des places de parc gratuites, 55% des entreprises attribuent des voitures à usage privé 32% des entreprises contribuent plus largement au 2e pilier, etc…

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Publication du sondage 2012

Le sondage réalisé sur 3000 entreprises à propos de leur pratique en matière d‘égalité des salaires, est publié sur le site internet, car

L‘égalité des salaires rend l‘employeur attractif, particulièrement auprès des femmes.

Les entreprises aux équipes décisionnelles mixtes obtiennent de meilleurs résultats

Equality means business!

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Idées en vrac (I)

Faire témoigner des BPW sur la question de l‘écart de salaire Rediffuser l‘émission de TV Temps Présent „travail égal, salaire inégal“, 28

mn, à disposition sur www.equalpayday.ch Montrer les photographies de l‘Equal Pay Day 2012 : couverture médias,

résultats, etc… Insérer ce thème dans le programme annuel Envoyer un e-mail intitulé : Equal Pay Day, participer en vaut la peine aux

cercles de vos connaissances Porter un sac rouge le jour de l‘Equal Pay Day Prendre les transports publics avec un groupe où chacun-e porte le sac

Equal Pay Day Prendre un repas en commun le 7 mars 2013

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Idées en vrac (II)

Organiser une table-ronde ou une interview

Faire témoigner les entreprises qui pratiquent l‘égalité des salaires

Collaborer avec les bureaux de l‘égalité cantonaux et communaux

et extraire les statistiques régionales sur le sujet : quel est l‘écart

dans votre région ?

Faire des présentations dans différents milieux : organisations

professionnelles locales et régionales, réseaux, etc…

Informer les médias sur les actions locales

Ecrire des lettres de lectrices dans les médias

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Idées en vrac (III)

Entraîner les BPW à la négociation salariale

Interpeller les politicien-ne-s sur l’attribution de marchés publics à

des entreprises qui pratiquent l’égalité salariale

Inviter les chasseuses de tête, qui sont aussi BPW, à se positionner

clairement pour l’égalité des salaires

Initier des «équipes à succès» sur le thème de l’égalité salariale

Chercher des sponsors locaux

Echanger les expériences entre les clubs

Organiser des Flashmobs

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Idées en vrac (IV)

Distribuer des pin‘s Equal Pay Day (EPD) devant les supermarchés

et informer les gens

Proposer des sacs EPD pour les mettre en vitrine de commerces

Tenir un stand EPD, le 7 mars

Inviter les commerces à proposer 18,4% (égal à l‘écart salarial) de

rabais

Initier une „Unhappy-Hour“ : prix des consommations réduit de

18,4%

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Information au niveau national

Conférence de presse à Berne

Téléconférence nationale sur les „bonus et compléments salariaux“,

le 7 mars

Emission de communiqués

Site internet www.equalpayday.ch

Collecte de faits et chiffres pour les clubs

Diffusion de la brochure sur l‘égalité des salaires du Bureau fédéral

de l‘égalité (version PDF à télécharger du site

www.equalpayday.ch)

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Soutient des BPW Switzerland (I)

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Soutient des BPW Switzerland (II)

Sur le site www.equalpayday.ch

Formulaire pour évaluer les bonus et compléments salariaux

Outils pour mesurer et ôter l‘écart de salaire Matériel publicitaire et informatif à télécharger ou

commander

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Matériel à commander

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Commande via formulaire envoyé par le secrétariat

Des dépliants 2013 (imprimés): Des sacs rouges (papier brillant):

« bonus et compléments salariaux sous la loupe »

Des broches, des auto-collants et des post-it bloc-notes (très petit stock à disposition):

Des plaquettes 2013 (imprimées):

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Liste des conférencierères potentielles pour l‘atelier de négociation

Liste de chasseuses de tête et responsables ressources humaines qui soutiennent activement l‘égalité des salaires

Checkliste / FAQ sur www.equalpayday.ch

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Soutient des BPW Switzerland (III)

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Visible sur www.equalpayday.ch

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Faites parvenir

Les informations pratiques sur l’événement que vous organisez Les photographies de votre action ou d‘un lieu symbolique de votre ville, avec un sac Equal Pay Day, sans personnage.

Envoyez à [email protected] pour publication sur www.equalpayday.ch

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Visible sur www.equalpayday.ch

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Le succès est proche !

Equal Pay Day 2009, 2010, 2011

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