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DARES DIRECTION DE LANIMATION DE LA RECHERCHE, DES ETUDES ET DES STATISTIQUES L ES FAMILLES PROFESSIONNELLES Nomenclature FAP-2003 Table de correspondance FAP / PCS / ROME DEPARTEMENT DES METIERS ET DES QUALIFICATIONS

L ES FAMILLES PROFESSIONNELLES Nomenclature … · Introduction aux Familles Professionnelles, ... L es « Familles Professionnelles » (FAP) sont une des principales nomenclatures

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Page 1: L ES FAMILLES PROFESSIONNELLES Nomenclature … · Introduction aux Familles Professionnelles, ... L es « Familles Professionnelles » (FAP) sont une des principales nomenclatures

DARESDIRECTION DE L’ANIMATION DE LA RECHERCHE, DES ETUDES ET DES STATISTIQUES

L ES FAMILLES PROFESSIONNELLES

Nomenclature FAP-2003

Table de correspondance FAP / PCS / ROME

DEPARTEMENT DES METIERS ET DES QUALIFICATIONS

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DARES – Département des Métiers et des Qualifications Les nouvelles Familles Professionnelles FAP-2003 Nomenclature FAP-2003 --- page : 2

La description des FAP ainsi que les deux tables de correspondance, d’une part entre les FAP et les PCS, d’autre part entre les FAP et les métiers ROME, se

trouvent sur le site www.travail.gouv.fr -> Études et statistiques -> Statistiques -> l'emploi par métier.

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La DARES remercie vivement les équipes et les administrations nationales et régionales sollicitées dans le cadre de ce projet. Pour construire la nouvellenomenclature des « Familles Professionnelles » trois groupes de spécialistes ont été formés, sous la coordination du « Département des Métiers et desQualifications » de la DARES :

Frédéric LAINÉ a assuré le suivi du groupe « AGRICULTURE, BTP et INDUSTRIE »

Olivier CHARDON a assuré le suivi du groupe « COMMERCE, HOTELLERIE-RESTAURATION-ALIMENTATION »

Xavier VINEY a assuré le suivi du groupe « SERVICES »

Les institutions et les membres des groupes de travail :

AFPA Corinne BORYS, Guy DEILER, Jean-Louis JOUANIN et Paul SANTELMANNANPE Samia BENABDELMOUMEN, Franck CHAROY, Didier DEFER, Yvette PREVOT et Nicolas PROKOVASCEREQ Françoise CEDO, Dominique FOURNIER, Bernard HILLAU et Alberto LOPEZDARES - MAREG Olivier MAZELDGEFP André BOSSARTDRTEFP - Bourgogne Ghislaine ORMANCEY-CHENU et Frédéric PERRIER-CORNETDRTEFP - IDF Frédéric PELLET, Corinne ROUXELDRTEFP - PACA Sébastien CHERONINSEE Michel AMAR, Pierre BISCOURP et Denis BRESSONMEN Diane BARRAT, Daniel BLONDET, Béatrice GUILLIET, Pierre NEUQUELMAN et Véronique SANDOVALOREF - Lorraine Catherine FILPAOREF - Rhône-alpes François LONGIN

Le Département des Métiers et des Qualifications de la DARES :

Monique MERON, Selma AMIRA, Olivier CHARDON, Gilbert De STEFANO, Frédéric LAINÉ, Mahrez OKBA, Chantal SANTAMARIA, NazihTABET et Xavier VINEY

Michel AMAR, alors chef du Département des Métiers et des Qualifications de la DARES, a lancé et piloté pendant deux ans le groupe de ce projet,Frédéric LAINÉ a assuré une grande partie de la coordination, en lien avec les responsables des groupes techniques.

Nazih TABET assure la constitution, le suivi et la mise à disposition des tables de passage entre FAP et PCS et entre FAP et ROME.

Rédaction et mise en page :

Philippe ALONZO et Nazih TABET à la DARES

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SOMMAIRE

Nomenclature FAP-2003 : Table de correspondance FAP / PCS / ROME

Introduction aux Familles Professionnelles, version 2003

1 - Origines et évolutions des « Familles Professionnelles » 2 - Les nouvelles « Familles Professionnelles » : FAP-2003 3 - Précisions méthodologiques

Page 1

9

101119

Table de correspondance entre FAP-2003, PCS et ROMEPage

27

Emploi et chômage en 2003 et 2004 par Domaines et Familles ProfessionnellesPage

79

Passages entre anciennes FAP et nouvelles FAP en 2003

-- Diffusion des anciennes FAP-1993 dans les nouvelles FAP-2003-- Composition des nouvelles FAP-2003 à partir des anciennes FAP-1993

Page 89

91107

1

Intitulés détaillés des codes de la nomenclature FAP-2003Page

121

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Page

Introduction aux Familles Professionnelles, version FAP-2003 9

1 - Origines et évolutions des « Familles Professionnelles » 10

2 - Les nouvelles « Familles Professionnelles » : FAP-2003 11

2 – 1 Les principales modifications apportées aux Familles Professionnelles

2 – 2 Les métiers émergents sont mieux identifiés

2 – 3 Les niveaux de qualification des métiers sont mieux définis et les spécialités professionnelles mieux identifiées

2 – 4 Une correspondance améliorée entre la PCS et le ROME

2 – 5 Des professions sont regroupées

2 – 6 Des intitulés sont actualisés

12

13

14

16

17

18

3 - Précisions méthodologiques 19

3 – 1 Le contenu des emplois et la qualification du métier

3 – 2 Le statut

3 – 3 Arborescence et regroupements

3 – 4 Codification et numérotation des Familles Professionnelles

19

20

21

22

4 - Exemple d’arborescence complète du Domaine Professionnel de la « Banque et assurances » (Q) 25

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Introduction aux Familles Professionnelles, version FAP-2003

L es « Familles Professionnelles » (FAP) sont une des principales nomenclatures de métier. Leur construction résulte d’un rapprochement entre la

nomenclature des « Professions et Catégories Socioprofessionnelles » (PCS) utilisée par l’Institut National des Statistiques et des Études Économiques

(INSEE) dans les différentes sources sur l’emploi pour codifier les professions et le « Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois » (ROME) utilisé

par l’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE) pour coder les emplois recherchés par les demandeurs ainsi que les offres déposées par les entreprises, dans

une logique opérationnelle de placement. La version présentée ici (FAP-2003) prend en compte les modifications apportées à la PCS en 2003.

Les FAP regroupent les professions qui font appel à des compétences communes sur la base de « gestes professionnels » proches. Le but de cette démarche

est de répondre aux besoins des chargés d’études des services statistiques nationaux et régionaux en les dotant d’une grille de lecture des métiers qui permet

d’analyser les données du marché du travail provenant de différentes sources. Les FAP permettent ainsi d’étudier conjointement l’emploi et le chômage à

travers un même référentiel des métiers. Mettre en regard des données provenant de sources différentes facilite la compréhension du fonctionnement du

marché du travail. A l’aide des FAP on peut par exemple repérer les emplois susceptibles d’offrir des débouchés, analyser les tensions entre offres et

demandes d’emplois, éclairer les décisions en matière de formation, qu’elles concernent les jeunes ou les adultes en recherche d’emploi, comprendre les

logiques d’itinéraires professionnels et les mobilités, évaluer l’impact de mesures d’aide à l’emploi ou les conséquences du vieillissement des effectifs en

matière de recrutements.

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1 - Origines et évolutions des « Familles Professionnelles »

Les « Familles Professionnelles » occupent une place centrale dans l’outillage du statisticien. Au milieu des années 1980, les FAP sont nées d’un besoin

d’unifier et de standardiser des classements créés dans différentes régions. Ces outils avaient été construits dans le but de réunir, à travers un même filtre,

statistiques de l’emploi et chiffres du chômage, en articulant les données de ces deux univers. Les FAP ont été élaborées pour standardiser ces outils nés ici

ou là d’initiatives locales, dans le but de pouvoir comparer les données régionales entre elles et avec celles du niveau national. Dès l’origine, les chargés

d’études régionaux ont été très présents, et l’optique était pragmatique et opérationnelle.

En 1993, la refonte du ROME a donné naissance à une version nationale des « Familles Professionnelles ». Les FAP-1993 comportent 224 postes au niveau

le plus détaillé, regroupés en 84 postes qui rassemblent les métiers à niveaux de qualifications identiques et relevant de compétences professionnelles

proches. Au niveau le plus agrégé on compte 22 Domaines Professionnels qui rassemblent des Familles Professionnelles relevant de niveaux de qualification

différents mais ayant une certaine proximité professionnelle ce qui permet par exemple l’analyse de la mobilité ascendante. Ces FAP ont été très utiles pour

analyser, à travers des sources relativement homogènes comme l’enquête emploi, les recensements ou encore les statistiques sur les offres et demandes

d’emploi, vingt ans de métiers (1982 à 2002)*, ces études ont été retracées dans diverses publications ; sur une période plus récente, le suivi d’indicateurs

nouveaux comme ceux relatifs aux tensions sur le marché du travail est devenu systématique. Par ailleurs, certaines régions utilisent des Familles

Professionnelles plus spécifiques, qui visent a mieux décrire les particularités du tissu socio-économique propre à chaque territoire en éclatant ou regroupant

certains postes selon les besoins locaux.

* Les dossiers de la DARES (Octobre 2004) : Ministère de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale

FAMILLES PROFESSIONNELLES

Vingt ans de métiers : Portraits statistiques 1982 à 2002

La documentation Française* ISBN : 2-11-005761-0 ISSN : 1263-1973

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2 - Les nouvelles « Familles Professionnelles » : FAP-2003

La refonte des PCS en 2003 par l’INSEE a rendu nécessaire la construction d’une nouvelle nomenclature des « Familles Professionnelles » appelée FAP-

2003. Celle-ci intègre les améliorations apportées par la nouvelle PCS de 2003, et gagne en précision et en homogénéité ; en même temps certaines

professions des anciennes PCS ont été fusionnées, ce qui a contraint à la recomposition de certaines FAP. Les principes fondateurs de la construction des

FAP restent inchangés. La nouvelle nomenclature a été élaborée par des groupes de travail pilotés par la DARES et élargis à un plus grand nombre d’acteurs :

AFPA, ANPE, CEREQ, DGEFP, DRTEFP, INSEE, Ministère de l’Éducation nationale, OREF et validée par les institutions concernées.

La nouvelle nomenclature des familles professionnelle FAP-2003 reste proche de la précédente. Ainsi les 22 Domaines Professionnels sont maintenus,

même si leurs contours ne sont pas exactement les mêmes ; elle comporte 86 Familles Professionnelles regroupées (au lieu de 84) et 237 Familles

Professionnelles détaillées (au lieu de 224). Pour éviter de confondre l’ancienne et la nouvelle nomenclature, les codes des nouvelles FAP-2003 aux niveaux

agrégé et intermédiaire comportent un chiffre de plus que les anciennes FAP-1993.

Les modifications apportées aux nouvelles Familles Professionnelles FAP-2003 sont détaillées dans les paragraphes suivants ; elles répondent à :

un souci d’appréhender les métiers émergents ;

une plus grande homogénéité des niveaux de qualification et des spécialités professionnelles;

un souci d’améliorer la qualité des correspondances PCS-ROME ;

une recomposition de certaines FAP en raison de la fusion de codes PCS ;

une actualisation et une clarification des appellations et des libellés.

Une double codification de l’enquête emploi sur l’année 2003 permet de comparer la nouvelle nomenclature à l’ancienne, aussi bien en PCS qu’en FAP.

Les chiffres fournis dans ce document proviennent de cette comparaison.

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DARES – Département des Métiers et des Qualifications Les nouvelles Familles Professionnelles FAP-2003 Nomenclature FAP-2003 --- page : 12

2 – 1 Les principales modifications apportées aux Familles Professionnelles

– Le nouveau Domaine Professionnel de la « Maintenance » (G) se compose de 876 000 actifs occupés d’après l’enquête emploi 2003. Seulement la

moitié de l’effectif (52 %) provient de l’ancien domaine qui porte le même nom, 29 % viennent de la « Mécanique, travail des métaux » (D), en

particulier parce que les ouvriers de la réparation automobile sont désormais affectés au domaine de la maintenance et non plus de la mécanique. 11 %

viennent des « Industries de process » (E), principalement à cause de l’affectation dans la maintenance des techniciens et experts divers.

– Le Domaine de la « Fonction Publique, professions juridiques » (P) s’enrichit d’une nouvelle FAP issue des professions de la sécurité publique

« Armée, pompiers et police » (P40): ainsi, 400 000 individus passent de l’ancien domaine professionnel des « Services aux particuliers » (T) à celui

de la « Fonction Publique, professions juridiques » (P)

– Le Domaine de l’« Informatique » (M) gagne en précision, avec la création de trois nouvelles Familles Professionnelles (M01, M07 et M09) à partir

de celle qui désignait les « Informaticiens » (M0) sans autre distinction.

– L’ancienne famille professionnelle des « Conducteurs d’engins de traction et de levage » disparaît, une grande partie (conducteurs d’engins lourds de

levage) rejoint les « Conducteurs d’engins du bâtiment et des travaux publics » (B50), l’autre partie (conducteurs d’engins lourds de manœuvre) est

classée désormais dans la famille professionnelle des « Conducteurs de véhicules » (J30)

– Les aides à domicile sont désormais distingués des « Assistants maternels », une nouvelle famille professionnelle « Aides à domicile et aides

ménagères » (T21) est créée.

– Les « Vendeurs » (R10) ne regroupent plus que des salariés, les détaillants du commerce sont maintenant affectés dans la FAP « Maîtrise des

magasins et intermédiaires du commerce » (R30).

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– Des nouvelles Familles Professionnelles détaillées sont créés : les « Ouvriers non qualifiés de l’imprimerie » (F4040), les « Télévendeurs » (R1067)

et les « Techniciens experts » (G1071), qui correspond à la rubrique « Experts indépendants de niveau techniciens » de la PCS.

2 – 2 Les métiers émergents sont mieux identifiés

Une attention particulière est accordée aux nouveaux métiers avec une clarification du contenu et des fonctions exercées :

- Les « Assistantes maternelles » (T22) avec près de 400 000 personnes et les 250 000 « Employés de maison» (T10) sont désormais distingués des

350 000 « Aides à domicile, aides ménagères » (T2) (aides notamment auprès des personnes âgées). En fait ces modifications reflètent directement

celles de la PCS qui ont permis de construire trois nouvelles FAP pour remplacer les deux anciennes.

- Les métiers de la logistique sont mieux identifiés : dorénavant, on compte deux Familles Professionnelles détaillées pour couvrir la logistique dans le

domaine professionnel « Transports, logistique et tourisme » (J):

« Responsables logistiques non cadres » (J4080) 56 000 personnes dont 70% étaient confondus avec les responsables d’exploitation des transports et

20% proviennent de l’ancienne FAP « Techniciens méthode ordonnancement, planification » du Domaine de la « Maintenance ».

« Ingénieurs et cadres de la logistique du planning et de l’ordonnancement » (J6092) représente 29 600 personnes dont 75% étaient comptés

comme cadres des transports.

En effet, dans la nouvelle nomenclature des PCS 2003, on distingue la logistique, le planning et l’ordonnancement de l’exploitation des transports.

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- Les métiers de l’environnement Dans les nouvelles Familles Professionnelles on a réussi à construire une famille ouvrière, au sein du domaine des

services (T) : les « Ouvriers de l’assainissement et du travail des déchets » (T4061). Aux niveaux ingénieurs, cadres et techniciens ces métiers restent

regroupés avec la maintenance, au sein des catégories « Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l’environnement » (G1070) et

« Cadres techniques de la maintenance et de l’environnement » (H0091). Pour l’instant peu de personnes sont comptabilisées dans les PCS de cadres

et techniciens de l’environnement.

- Dans le domaine professionnel du « Commerce » (R), une nouvelle FAP les « Télévendeurs » (R1067) est créée au niveau le plus fin parmi les

« Vendeurs » (R10). Cette nouvelle Famille Professionnelle occupe 28 000 personnes. Elle n’était pas repérable dans l’ancienne nomenclature où ces

individus étaient confondus avec les vendeurs mais aussi parfois avec certaines catégories d’employés, de façon assez diffuse.

2 – 3 Les niveaux de qualification des métiers sont mieux définis et les spécialités professionnelles mieux identifiées

La réforme des PCS permet parfois de mieux préciser le classement des métiers par niveau de qualification.

- Dans le domaine du « Bâtiment, travaux publics » (B) l’ancienne FAP des « Ingénieurs, cadres, chefs de chantier du BTP » représentant 170 800

individus dans l’enquête Emploi 2003, comprenait à la fois des chefs de chantiers cadres et non cadres. On distingue désormais les « Ingénieurs du BTP,

chefs de chantier et conducteurs de travaux /cadres » (B7091) et les « Chefs de chantier, conducteurs de travaux /non cadres » (B6073).

- Au niveau intermédiaire, les 303 000 « Cuisiniers » (S10) dont la famille professionnelle rassemble l’ensemble des métiers de la cuisine sont bien

identifiés dans trois nouvelles FAP détaillées : les « Aides de cuisine » (S1020), les « Cuisiniers » (S1040) et les « Chefs cuisiniers » (S1080).

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DARES – Département des Métiers et des Qualifications Les nouvelles Familles Professionnelles FAP-2003 Nomenclature FAP-2003 --- page : 15

- Dans le Domaine de l’« Informatique » les qualifications sont désormais mieux identifiées, on y distingue trois nouvelles FAP :

1- Les « Employés et opérateurs de l'informatique » (M01) comptent 51 % d’individus qui viennent de l’ancienne FAP des « Employés

administratifs d’entreprises » (L2)

2- Les « Techniciens de l'informatique » (M07) comptent 72 % de personnes déjà comptabilisées dans l’ancienne famille des informaticiens (M0),

26 % proviennent des Techniciens et agents de maîtrise en électricité-électronique (C2).

3- Les « Ingénieurs de l'informatique » (M09) sont distingués des autres informaticiens par leurs qualifications.

- Dans la nomenclature FAP-2003, certaines spécialités professionnelles sont aussi plus homogènes et mieux identifiées. Des déplacements de rubriques

améliorent l’homogénéité des regroupements.

- Ainsi les ouvriers de la réparation automobiles anciennement classé dans le domaine de la « Mécanique, travail des métaux » rejoignent le domaine de la

« Maintenance » en (G01), car leurs compétences professionnelles relèvent de ce domaine.

- Au niveau le plus fin, les 52 000 « Soudeurs » (D2042) se déplacent à l’intérieur du Domaine Professionnel « Mécanique, travail des métaux » (D) en

quittant les « Ouvriers qualifiés de la mécanique » pour rejoindre les « Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal » (D20).

- La rubrique « Armée, police, pompiers » (T5) anciennement classée dans le Domaine Professionnel des « Services aux particuliers » est réaffectée dans le

domaine de la « Fonction publique et professions juridiques » (P) en (P40), suite à l’harmonisation des fonctions des métiers de police, de sécurité et

de surveillance publiques.

- Les « Juristes en entreprise » (L5091) sont désormais affectés à la Famille des « Cadres administratifs, comptables et financiers » ( L50) dans le

Domaine « Gestion, administration des entreprises» (L). Ils sont ainsi bien distingués, dans la nouvelle nomenclature, des «Magistrats » (P3091) et

autres « Professionnels du droit » (P3090) classés dans la Famille (P30) des «Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) » d’une part et des

« Autres cadres administratifs, comptables et financiers » (L5090) d’autre part.

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DARES – Département des Métiers et des Qualifications Les nouvelles Familles Professionnelles FAP-2003 Nomenclature FAP-2003 --- page : 16

- D’autres Familles Professionnelles détaillées ont été crées : Les « Couvreurs » (B4040) sont bien distingués des « Plombiers, chauffagistes » (B4041),

les « Cadres des ressources humaines et du recrutement » (L5092), les « Employés de surveillance du patrimoine » (P0063), les « Écrivains »

(U1092) et les « Artistes plasticiens » (U1093) sont dorénavant bien séparés et les « Professionnels de l’action sociale » (V4085) sont distingués des

« Professionnels de l’orientation » (V4080 ).

2 – 4 Une correspondance améliorée entre la PCS et le ROME

La qualité de la correspondance entre les codes PCS et ROME est cruciale pour toutes les analyses combinées de l’emploi et du chômage. Les principales

améliorations affectent des familles professionnelles industrielles.

- Certaines professions non qualifiées d’ouvriers (soudeurs, ajusteurs…) étaient auparavant affectées dans les « ouvriers non qualifiés travaillant par

enlèvement ou formage de métal » au vu de leur code ROME ; elles font désormais partie de la FAP « Ouvriers non qualifiés de la mécanique » (D30)

car ces professions sont bien comptabilisées en termes d’emploi (donc en PCS) dans cette famille professionnelle.

- Les codes ROME non qualifiés de réparateurs en carrosserie et de mécaniciens en véhicules sont affectés dorénavant à la famille des «Ouvriers non

qualifiés de la mécanique » (D30), qui comprend des réparateurs en mécanique non qualifiés travaillant dans des établissements de type artisanaux.

- Quelques codes ROME non qualifiés d’ouvriers du bois, auparavant classés parmi les « ouvriers qualifiés du bois et de l’ameublement », sont désormais

affectés dans la famille FAP-2003 des « Ouvriers non qualifiés du bois et de l’ameublement » (F2020).

- Les niveaux de qualification non cadres des ROME relatifs au contrôle qualité, à l’hygiène-sécurité, à l’entretien-maintenance ou à l’environnement

quittent la famille professionnelle des « ingénieurs et cadres de l’industrie » pour rejoindre celle des « Techniciens et agents de maîtrise de la

maintenance et de l’organisation » (J10).

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DARES – Département des Métiers et des Qualifications Les nouvelles Familles Professionnelles FAP-2003 Nomenclature FAP-2003 --- page : 17

2 – 5 Des professions sont regroupées

- La nouvelle rubrique (C2071) des « Dessinateurs en électricité et en électronique » comptant moins que 8000 individus regroupe les « Dessinateurs

projeteurs en électricité et en électronique », les « Dessinateurs d’études en électricité et en électronique » et les « Dessinateurs d’études en mécanique »

des anciennes FAP. Cette fusion résulte du regroupement des PCS correspondantes.

- La rubrique détaillée des « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » (F0020) comprend à la fois les ouvriers non qualifiés du textile ou du cuir,

ces deux catégories étaient auparavant affectées dans deux Familles Professionnelles détaillées différentes. Des regroupements ont été aussi opérés au

niveau des ouvriers qualifiés : les ouvriers du travail artisanal du textile et du cuir réunissent deux catégories (textile et cuir) auparavant séparées.

- Les « Responsables de la logistique (non cadres) » (J4080) et les « Ingénieurs et cadres de la logistique, du planning et de l’ordonnancement »

(J6092) regroupent à la fois des professionnels de la logistique travaillant dans le domaine des transports et des professionnels de l’ordonnancement

travaillant plus dans l’industrie, car la PCS 2003 fusionne ces deux catégories.

- Le cas des nouveaux « Experts, salariés ou indépendants de niveau technicien, techniciens divers » est plus délicat : issue du regroupement des

anciennes professions PCS « Techniciens divers » et « Experts indépendants de niveau technicien » cette rubrique compte 110 000 personnes dans un

poste assez hétérogène, la plus grande partie d’enter eux ayant des fonctions de maintenance ou d’expertise, ils ont été affectés au domaine

professionnel de la « Maintenance » dans la famille professionnelle FAP-2003 des « Techniciens experts » (G1071).

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DARES – Département des Métiers et des Qualifications Les nouvelles Familles Professionnelles FAP-2003 Nomenclature FAP-2003 --- page : 18

2 – 6 Des intitulés sont actualisés

L’ancien Domaine Professionnel « Tourisme et transports » (J) devient « Transports, logistique et tourisme » car l’effectif relatif aux ‘Transports’ est le

plus important que celui relatif au ‘Tourisme’. On rappelle d’autre part que ce domaine englobe désormais les principales familles relevant de la logistique.

Certaines rubriques FAP des Familles Professionnelles voient leurs intitulés modifiés, pour prendre en compte l’évolution des professions sans pour autant

changer de contenu. Par exemple, dans le Domaine Professionnel du « Commerce » (R), les « Représentants » deviennent des « Attachés commerciaux et

représentants » (R20) qui se réfèrent aux même individus. Ces modifications tiennent compte des nouvelles appellations des professions PCS 2003 mais

leur contenu est inchangé.

En attendant la réforme du ROME

La nomenclature des Familles Professionnelles FAP-2003 a évolué à la suite de celle de la PCS. La refonte des emplois – métiers du ROME actuellement

en cours à l’ANPE, amènera nécessairement à redéfinir les correspondances avec les codes de la nomenclature FAP-2003.

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DARES – Département des Métiers et des Qualifications Les nouvelles Familles Professionnelles FAP-2003 Nomenclature FAP-2003 --- page : 19

3 - Précisions méthodologiques

Les logiques de construction de la nomenclature PCS et celle du répertoire ROME sont différentes. La PCS repose sur la différenciation du statut et de la

catégorie socioprofessionnelle, il s’agit d’apprécier la profession des personnes à des fins d’études économiques et sociales. Le ROME est construit dans une

logique opérationnelle à partir de la spécificité du métier et des savoir-faire requis afin de faciliter le placement des demandeurs d’emploi. Le rapprochement

entre les deux nomenclatures repose donc sur des compromis pragmatiques entre ces deux logiques.

3 – 1 Le contenu des emplois et la qualification du métier

Les Familles Professionnelles (FAP) présentées dans ce document sont centrées sur l’emploi : on n’a pas cherché à effectuer un rapprochement a priori avec

la nomenclature des spécialités de formation. Il existe certes des proximités fortes entre certaines Familles Professionnelles et des spécialités de formation,

mais il ne s’agit pas d’un cas général : pour d’autres métiers les titulaires d’un emploi, même ceux qui sont en début de vie professionnelle, présentent une

grande hétérogénéité de formation. Le contenu des emplois est donc le premier critère de sélection pour la constitution des FAP. Il est souvent plus détaillé

dans le ROME que dans la PCS. Plusieurs codes métiers du ROME ont été regroupés face à une PCS donnée lorsque c’était nécessaire. Les correspondances

sont réalisées au niveau fin (237 postes), c’est le niveau le plus détaillé en dessous duquel on ne peut pas descendre.

Dans les cas difficiles, les Familles Professionnelles concernées font l’objet d’un commentaire spécifique expliquant les raisons du choix retenu. Comme

dans toutes les nomenclatures, le classement définitif est le résultat d’un compromis. Parfois c’est un classement par défaut, en l’absence d’une solution

satisfaisante.

La qualification du métier est un des principes de classement dans la nomenclature des PCS, tandis que le ROME ne la fait intervenir que pour l’affectation

dans les grandes catégories professionnelles. La qualification des demandeurs d’emploi et celle des offres déposées par les employeurs est enregistrée à côté

du métier ROME. Selon les cas, un même métier ROME peut être attribué à une ou plusieurs FAP différentes en fonction du niveau de la qualification. Tous

les cas possibles de qualification de chaque métier du ROME ont été envisagés, le but étant d’assurer une correspondance plus étroite avec la PCS.

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3 – 2 Le statut

Le statut n’est pas un principe constitutif du ROME. Par définition, les demandeurs d’emploi cherchent un emploi salarié quel qu’ait été leur statut

auparavant. Dans la plupart des cas, il paraît nécessaire d’inclure les emplois d’indépendants dans un stock à mettre en regard de la demande, par exemple

pour les « Artisans ». En revanche, les « Agriculteurs » et certaines professions du commerce ont été traités différemment. L’hypothèse a été faite que les

« Exploitants » et les « Salariés agricoles » ne relevaient pas du même créneau sur le marché de l’emploi, dans la mesure où un indépendant qui abandonne

son exploitation ne devient pas forcément salarié agricole. Il existe donc des Familles Professionnelles d’agriculteurs indépendants qui n’ont pas de

correspondant emploi-métier ROME. De la même façon, il existe une Famille Professionnelle d’intermédiaires indépendants du commerce, sans emploi-

métier ROME qui corresponde.

Remarque : La nomenclature PCS qui a servi au rapprochement actuel est celle qui est utilisée par les Enquêtes Emploi. Dans les enquêtes auprès des

entreprises L’INSEE et la DARES utilisent une nomenclature un peu plus adaptée la PCS/ESE. L’intégration de la PCS/ESE dans les FAP ne présente pas de

difficultés particulières pour les rubriques spécifiques de la PCS/ESE qui sont toujours des éclatements de la PCS dans le champ de son application.

Seuls les trois codes spécifiques PCS/ESE qui ne répondent pas tout à fait à ce schéma sont :

-1- Agriculteurs et éleveurs salariés de leur exploitation (100x) affecté en A0000 « Agriculteurs indépendants »,

-2- Artisans salariés de leur entreprise (210x) placés en K0040 « Artisans et ouvriers qualifiés de type artisanal » et

-3- Commerçants et assimilés salariés de leur entreprise (220x) classés en R3080 « Maîtrise de magasins ».

L’enquête sur la structure des emplois (ESE) a été supprimée en 1999. Les DADS* sont maintenant mobilisées pour pallier à cette suppression. Les DMMO

et les EMMO** utilisent également la version de la PCS appelée PCS/ESE.

* DADS - Les employeurs fournissent aux administrations fiscale et de sécurité sociale les DADS (Déclaration Annuelle des Données Sociales), celles-ci enregistrent l'état civil, la

profession, les périodes d'emploi et les rémunérations de chaque salarié. L'Insee en fait une exploitation statistique.

**DMMO/EMMO – Les Déclarations et les enquêtes sur les mouvements de main d’œuvre comptabilisent la rotation des effectifs selon l'activité, la taille et le lieu des établissements,

ainsi que l’âge, le sexe, la nationalité et la qualification des salariés, de même que la nature des contrats des entrées (CDD, CDI) et les motifs des sorties.

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3 – 3 Arborescence et regroupements

La nomenclature des Familles Professionnelles compte 3 niveaux qui s’emboîtent : les 22 Domaines Professionnels qui se subdivisent en 86 familles

regroupées lesquelles se subdivisent en 237 Familles Professionnelles fines.

Pour utiliser des données statistiques au niveau régional et infra régional de manière fiable, la table des FAP en 237 postes peut s’avérer trop détaillée,

même si les auteurs de la nomenclature ont essayé de constituer des familles d’effectifs suffisants (au niveau national) pour permettre des exploitations

statistiques. Le regroupement des FAP en 86 postes permet de réaliser des comparaisons entre les régions et le niveau national, entre les régions entre elles et

entre les différents niveaux infra régionaux. Le niveau détaillé est plus utile pour élaborer des regroupements spécifiques adaptés à l’étude de certains

territoires.

Il est également possible de regrouper les Familles Professionnelles selon le niveau de qualification dominant des métiers qui la composent puisque la

variable qualification est explicitement prise en compte lors de l’affectation des métiers dans les familles.

Remarque :

Les correspondances entre PCS et ROME sont robustes au niveau des familles professionnelles regroupées en 86 postes. En revanche le niveau détaillé des

familles professionnelles FAP-2003 en 237 postes n’est utilisable que pour des analyses et des études plus spécifiques.

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3 – 4 Codification et numérotation des Familles Professionnelles

La codification adoptée dans cette nouvelle nomenclature traduit à la fois la logique de classement des Familles Professionnelles et le principe de

regroupement des métiers :

Le premier caractère du code attribué commence par une lettre majuscule représentant le Domaine Professionnel.

A Agriculture, marine, pêche.B Bâtiment, travaux publics.C Électricité, électronique.D Mécanique, travail des métaux.E Industries de process.F Matériaux souples, bois, industries graphiques.G Maintenance.H Ingénieurs, cadres de l'industrie.J Transports, logistique et tourisme.K Artisanat.L Gestion, administration des entreprises.M Informatique.N Études et recherche.P Fonction publique, professions juridiques.Q Banque et assurances.R Commerce.S Hôtellerie, restauration, alimentation.T Services aux particuliers et aux collectivités.U Communication, information, art et spectacle.V Santé, action sociale, culturelle et sportive.W Enseignement, formation.X Politique, religion.

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Ces « Domaines Professionnels » ne doivent pas être confondus avec les secteurs d’activité économiques même si les intitulés sont parfois très voisins. Il

s’agit bien de l’activité des individus et non de celle de l’entreprise dans laquelle ils travaillent, sauf cas particuliers comme les personnels du Domaine

Professionnel (P) de la « Fonction publique, professions juridiques ».

Le deuxième caractère du code est un numéro d’ordre qui numérote les 86 FAP-2003 à l’intérieur des Domaines Professionnels.

Le troisième caractère est généralement un ‘0’, sauf exception dans le cas de nouvelles familles apparues en 2003 (G01, M01, M07, M09, T21, T22). Il

permet de distinguer les anciennes FAP-1993 des nouvelles FAP-2003 :

Dans l’ancienne nomenclature FAP-1993, les deux premières positions du code permettent d’identifier les 84 familles regroupées, dans la nouvelle

nomenclature FAP-2003 un code à 3 positions est nécessaire.

Exemple : la profession Q0 « Employés et techniciens de la banque » codée sur 2 positions devient

Q00 « Employés et techniciens de la banque » qui est codée sur 3 positions.

Les deux caractères suivant servent à détailler les Familles Professionnelles en 237 postes :

Le quatrième caractère indique la qualification de la profession dans les Familles Professionnelles. On distingue sept modalités qui sont les suivantes :

Code Intitulé de la qualification regroupée de la FAP-20030 Indéterminé ou non renseigné (0)* 2 Manœuvre (1)* et ouvrier non qualifié (2)*

4 Ouvrier qualifié (3)* et Ouvrier hautement qualifié (4)*

6 Employé non qualifié (5)* et employé qualifié (6)*

7 Agent de maîtrise (7)*

8 Technicien et profession intermédiaire (8)*

9 Ingénieur et cadre (9)*

* - les chiffres 0 à 9 qui sont entre parenthèse représentent les codes de la Qualifications des métiers ROME de l’ANPE.

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Par exemple : Le cas des ingénieurs et cadres de l’industrie qui sont identifiés à la fois par le chiffre correspondant à leur qualification (9) et par une lettre

qui leur est propre (H) : ainsi la FAP H0090 représente les « Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production ».

Cette numérotation reflète celle des qualifications utilisée par l’Agence Nationale pour l’Emploi (ANPE), dont elle est un regroupement. Elle reflète aussi

l’ordre de rangement des FAP, avec une échelle des métiers partant des moins qualifiés aux métiers les plus qualifiés à l’intérieur de chaque Domaine

Professionnel. Notons l’absence des modalités 1,3 et 5 dans cette liste.

Enfin, le cinquième caractère ( 4ème chiffre) est également un numéro d’ordre permettant d’identifier les familles professionnelles détaillées FAP-2003 (en

237 postes) au sein des familles professionnelles regroupées (en 86 postes).

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4 - Exemple d’arborescence complète du Domaine Professionnel de la « Banque et assurances » (Q)

q =représente le code de la qualification du métier ROME ( on codera « q* » toutes les qualifications confondues).0=Non réponse 1,2=Manœuvre et Ouvrier non Qualifié 3,4= Ouvrier Qualifié 5,6=Employé Non Qualifié et Qualifié 7=Technicien 8=Agent de maîtrise 9=Cadre, ingénieur

PCS RO ME+q PCS RO ME+q PCS ROME+q PCS ROME+q PCS RO ME+q PCS ROME+q

545a 12211:q* 467a 12213:q* 545c 12221:q* 467c 12224:q* 376a 33213:q* 226a 33221:q*Emp adm serv tech

Agt adm op bancaires

Chargé de clientèle

Conseiller de clientèle

Emp serv technique

Agent adminis tif

Prof intermé techn, comm

Technicien souscripte

cadr marché financier

Responsab exploitation

Ag courtier indépt <10s

Responsab exploitation

545b 12212:q0-6 467b 12212:q7-9 545d 12222:q0-6 467d 12222:q7-9 376b 33214:q* 376e 33222:q*Emp serv commerc

Agt contact clientèle

Tech opér bancaires

Agt contact clientèle

Emp serv tech SS…

Rédacteur juridique

Prof techn Sécu social

Rédacteur juridique

cadre des op bancaires

Concept ges t prod

cadre serv technique

Agt gl courtier

33211:q0-8 12223:q0-6 12223:q7-9 376c 33216:q* 376f 33223:q*

PCS Conseiller

financier Conseiller assurance

Conseiller assurance

cadre commercial

Op marché de capitaux

Cadre serv tech Sécu

Concepte-anime prod

33212:q0-8 33224:q0-8 376d 33211:q9 33224:q9Attaché commercial

Inspecteur tech-admin

Chef d'étab resp exploit

Conseiller financier

Inspecteur tech-admin

33215:q0-8 33225:q0-8 33212:q9 33225:q9Conseiller en crédit

Inspecteur indemnisa

Attaché commercial

Inspecteur indemnisa

33226:q0-8 33215:q9 33226:q9Chargé d'étude actuarielles

Conseiller en crédit

Chargé d'étude actuarielles

Prof

essi

ons

Cadres des assurances

Cadres de la banque

Techniciens de la banque

Employés des assurances

Le Dom aine Professionnel 'Q' : Banque et assurances

86 F

AP

grou

pées Q00 Q10

22 Domaines Professionnels

Q20

Q1080

Employés et techniciens de la banque Cadres de la banque et des assurancesEmployés et techniciens des assurances

Q1060 Q2091Q0060 Q0080 Q2090Techniciens des

assurances 237

FAP

déta

illée

s

Employés de la banque

Rom

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