La diversité dans les services de police belges

Guy MarchalPolice Fédérale

Diversiteit bij de Belgische politiediensten

Guy MarchalFederale Politie

Contenu

Police « Intégrée, structurée à deux niveaux »HistoriquePolitique en matière de diversité (sources, concept et FCS)Actions entreprises

Contenu

« Geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus »HistoriekBeleid inzake diversiteit (bronnen, concept en KSF)Ondernomen acties

Police intégrée, structurée à deux niveaux

Police locale (196 zones)Police locale (196 zones)

Police de base – Community policingPolice de base – Community policing

Police fédéralePolice fédérale

Niveau supra-local - Police spécialisée - Appui et fonctionnement intégréNiveau supra-local - Police spécialisée - Appui et fonctionnement intégré

GRH

Geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus

Lokale politie (196 zones)Lokale politie (196 zones)

Basis politiezorg – Community policingBasis politiezorg – Community policing

Federale politieFederale politie

Supra-lokaal - Gespecialiseerde politiezorg - Ondersteuning en Supra-lokaal - Gespecialiseerde politiezorg - Ondersteuning en Geïntegreerde werkingGeïntegreerde werking

HRM

Historique

Multiculturalisme (1992)

Formation et appui aux policiers

Multiculturalisme (1995)

Aide au recrutement de « Belges d’origine étrangère »

Egalité des chances (1991 – 2001)

1ères impulsions : quotasRenforcement Problématique du harcèlement

Historiek

Multiculturalisme (1992)

Opleiding en steun aan de politiemensen

Multiculturalisme (1995)

Ondersteuning aan de rekrutering van « Belgen van vreemde origine »

Gelijke kansen (1991 – 2001)

1ste inzet : cijfersVersterking OSGW en pesterijen

Politique « diversité » - Sources

Directives européennes (2000)

Loi antidiscrimination (25-02-2003)

Exemples de l’étrangerGBNLCanada

Contacts CECLR (Centre pour l’Egalité des Chances et la Lutte contre le Racisme)

IEFH (Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes)

Beleid inzake « diversiteit » - Bronnen

Europese richtlijnen (2000)

Wet ter bestrijding van discriminatie (25-02-2003)

Voorbeelden uit het buitenlandGBNLCanada

Contacten CGKR (Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding)

IGVM (Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen)

Politique « diversité » - Concept

Police = employeur + Police = Sv Public

« Diversité identitaire »

PAS de discrimination positiveVigilance, prévention, sanctionFormation, communication et culture

Beleid inzake « diversiteit » - Concept

Politie = werkgever + Politie = Openbare dienst

« Identitaire diversiteit »

GEEN positieve discriminatieWaakzaamheid, preventie, strafOpleiding, communicatie en cultuur

Politique « diversité » - FCS

Liaison avec les objectifs de l’organisationValeurs et pratique quotidienneLarge adhésionAttirer et fidéliserDynamique participativeFormationsTravail en réseau

Beleid inzake « diversiteit » - KSF

Link met de organisatiedoelstellingenWaarden en dagelijkse manier van werkenDraagvlak creërenAantrekken en bindenDynamiek van participatieOpleidingenNetwerk en samenwerking

Actions entreprises

Communauté de pratiquesPre-entry TrainingEuropean Network Policewomen? Travailleurs âgés! CALog Policiers opérationnels?! Travailleurs malvoyants

Ondernomen acties

PraktijkuitwisselingPre-entry TrainingEuropean Network Policewomen? Oudere werknemers! CALog operationele politiemensen?! Slechtziende werknemers