La mixité et l’égalité homme–femme en entreprise :

Où en est-on en Basse-Normandie ?

Résultats d’une enquête régionale auprès de 310 entreprises bas-normandes

Frédéric TAMBUTET

Institut SYMBIAL .

Comprendre le fonctionnement des entreprises bas normandes en ce qui concerne l’égalité hommes–femmes.

• Le sujet du genre en entreprise est-il pris en compte par les responsables ?

• Est-il perçu comme source de difficulté ou de progrès dans l’organisation ?

• L’adaptation des postes de travail aux deux sexes est-elle abordée ?

• Les dispositions légales et leur mise en application sont-elles connues ?

Objectif :

Total Dpt 14 Dpt 50 Dpt 61Total 312 137 95 80

Secteur Industrie 176 56 53 67 Commerce 69 39 23 7 Service 67 42 19 6

Département

• Périmètre : entreprises de Basse-Normandie.

• Questionnaire conçu par l’Aract et ses partenaires et adapté selon les préconisations de l’Institut.

• Échantillon constitué d’entreprises et professionnels de plus de 10 salariés et de plus de 50 salariés.

• Échantillon réparti entre les trois départements (Calvados, Manche, Orne) et en trois types de structures : industries, commerces, services.

• Tirage au sort pour obtenir 310 répondants au téléphone.

• Interviews téléphoniques auprès du dirigeant ou de son représentant en matière sociale, du 23 juin au 4 juillet 2011.

• Conversations audio enregistrées de manière anonyme.

• Aucun incident n’est venu perturber le déroulement de l’enquête.

Méthodologie de l’enquête

Une grande majorité des répondants pensent qu’en général en France il y a une mauvaise égalité des salaires entre les hommes et les femmes.Ils citent notamment pour cause: un manque de reconnaissance, le « poids de l’histoire » ou bien encore la mentalité ambiante.

Égalité des salaires entre les hommes et les femmes en général

Q1 - Pensez-vous, qu'en général en France, il y a une bonne égalité des salaires entre les hommes et les femmes

dans les entreprises ?

7% 16% 25% 42% 10%

Oui tout à fait Oui plutôt Non plutôt pas Pas du tout Ne sait pasBase: 310

23%

Seulement 42% des répondants pensent que l’accès des femmes à tous les métiers est facile.Les autres justifient ces difficultés aux caractéristiques des secteurs d’activités, à la capacité physique et encore une fois aux mentalités.

Facilité d’accès des femmes à tous les métiers en France

Q3 - Pensez-vous qu'il y a une bonne facilité d'accès des femmes à tous les métiers dans les entreprises

en France ?

15% 27% 23% 28% 7%

Oui tout à fait Oui plutôt Non plutôt pas Pas du tout Ne sait pasBase: 310

42%

50% ont répondu « autre », voici leurs principales explications:

- Les mentalités- La culture / le poids de l’histoire- La vie de famille- Le machisme

Base: 310

Q5 - A votre avis à quoi sont dues les inégalités hommes femmes dans les entreprises françaises ?

1%

2%

4%

6%

34%

41%

Marché du travail

Ambition personnelle

Accès à la formationprofessionnelle

Education des femmes

Maternité

Pénibilité des postes

Causes des inégalités homme-femme dans les entreprises Françaises

Education scolaire et orientation des filles

Estimez-vous que dans votre entreprise il y a égalité entre les hommes et les femmes sur les critères suivants:

17%

27%

8%

22%

20%

19%

55%

32%

Q8 - La répartitionde vos effectifs entre

les hommes et lesfemmes au total ?

Q9 - La répartitiondes postes de

direction entre leshommes et les

femmes ?

Oui tout à fait Oui plutôt Non plutôt pas Pas du tout Ne sait pas

Égalité entre les hommes et les femmes dans votre entreprise

Bases: 310

25%

49%

Même au sein de leur propre entreprise, les responsables ont conscience du retard de la présence des femmes dans les effectifs.

Q11 - Y-a-t-il égalité dans la répartition des postes d'élus du personnel entre les hommes et les femmes ?

32% 12% 10% 46%

Oui tout à fait Oui plutôt Non plutôt pas Pas du tout Ne sait pas

Égalité entre les hommes et les femmes dans la répartition des postes

d’élus du personnel

Question posée aux entreprises ayant des élus du personnel.

Base: 220

44%

L’image des élus du personnel est positive sur l’égalité homme-femme, 44% des répondants estiment que leurs élus y sont parvenus.

Q12 - Y-a-t-il égalité de répartition dans les différents métiers de l'entreprise entre les hommes et les femmes ?

14% 17% 23% 46%

Oui tout à fait Oui plutôt Non plutôt pas Pas du tout Ne sait pas

Répartition hommes-femmes dans les différents métiers

Base: 310

31%

Déséquilibre de la répartition au sein de l’entreprise encore plus forte que dans l’estimation France, 42% au niveau de la France (Q3) pour 31% au niveau des entreprises.

Q13 - Y-a-t-il égalité des salaires entre les hommes et les femmes à poste et temps de travail égaux ?

65% 9% 3% 9% 14%

Oui tout à fait Oui plutôt Non plutôt pas Pas du tout Ne sait pas

Égalité des salaires entre les hommes et les femmes

Base: 307

74%

L’impression en entreprise est que les salaires sont égaux entre les femmes et les hommes à poste égal. La mise en place d’outils de diagnostic de situation comparée au sein de l’entreprise permettrait de l’analyser plus objectivement.

Q14. Qu'est-ce qui explique les difficultés éventuelles à obtenir l'égalité hommes - femmes dans votre entreprise ?

- Les métiers / les secteurs d'activités / les postes (24%)- Capacités physiques (24%)- Offres d'emplois / Candidatures (23%)- Niveaux d'études / Formations / Compétences (4%)- Mentalités (2%)

Les difficultés évoquées montrent que l’inégalité des salaires moyens provient de la difficulté de l’accessibilité des femmes aux postes les mieux rémunérés.

Difficultés à l’encontre de la répartition

et de l’égalité hommes-femmes

Base: 310

Q15. Y-a-t-il dans votre entreprise un suivi de la répartition des postes entre les hommes et les femmes?55% des répondants des entreprises de 50 salariés et plus disent avoir un suivi de ce type dans leur établissement. Dans une enquête réalisée au niveau national par l’IFOP en février 2011, les entreprises sont 51% à déclarer qu’il existe un rapport de situation comparée dans leur entreprise.

Q16. Si oui pouvez-vous le décrire?Les suivis de répartition cités sont principalement:

- Les bilans sociaux- Les statistiques mensuelles ou annuelles- Les documents écrits ou informatiques

Le RSC (rapport de situation comparée) n’est pas cité. Visiblement, les entreprises n’ont pas une connaissance précise des outils prévus par la loi pour aller vers une meilleure gestion de leurs obligations en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.

Suivi de la répartition des postes

Base: 310

39% des entreprises disent être une entreprise de plus de 50 salariés, dans ce cas :

Entreprises dotées d’un comité d’entreprise ou d’une délégation

unique du personnel

Base: 120

(+ de 50 salariés

)

58%

66%

42%

34%

Q20 - Connaissez-vous l'obligation de

publier annuellementdes indicateurs de lasituation comparéedes hommes et des

femmes?

Q21 - Connaissez-vous les obligationsexistantes dans lecadre de la NAO

(négociationannuelle des

salaires)?

Oui Non

Connaissance des dispositifs favorisant l’égalité

Q26. Avez-vous appliqué certains de ces dispositifs dans votre entreprise (lesquels)?

31% déclarent avoir appliqué certains de ces dispositifs dans leur entreprise ( mixité et égalité professionnelle / Certification ISO / NAO / Plan senior et/ou handicapés …).Le manque d’information et/ou de connaissance ralentit les autres entreprises dans l’application de ces dispositifs.

Base: 281

10% 14% 13% 26% 37%

Q30 - Pensez-vousque ces dispositifspeuvent favoriserl'égalité hommes -femmes dans votre

entreprise ?

Oui tout à fait Oui plutôt Non plutôt pas Pas du tout Ne sait pas

Connaissance des dispositifs favorisant l’égalité

Q28. Si oui, avez-vous constaté des retombées positives ou négatives dans votre entreprise suite à l’utilisation de ces dispositifs?

40% d’entre eux ont constaté des retombées positives suite à l’utilisation de ces dispositifs, dont :

- L’amélioration des conditions de travail et des postes (33%)- Amélioration de la qualité de travail / Management Dialogue social (15%)- Amélioration de l'image de l'entreprise auprès des ses clients (13%)- Meilleure mixité et égalité (13%)

Base: 281

24%

Q33 - Etes-vous d'accord avec les idées suivantes concernant la possibilité d'accès des femmes à des postes traditionnellement

masculins (ou l'inverse)?

9%

23%

25%

36%

50%

63%

16%

28%

30%

33%

30%

25%

18%

15%

12%

9%

39%

21%

20%

12%

4%

21%

5%2%

15%

5%

10%

11%

7%

7%

Diminuer les risques d'accidents du travail ou demaladies professionnelles

Améliorer la productivité de l'entreprise

Fidéliser le personnel de l'entreprise

Améliorer l'image de l'entreprise par rapport à sesclients

Améliorer les conditions de travail pour tous

Inscrit dans l'évolution de la société française engénéral

Tout à fait d'accord Plutôt d'accord Plutôt pas d'accord

Pas du tout d'accord Ne sait pas

Base: 305

Base: 307

Base: 307

Base: 307

Base: 306

Base: 307

80%

25%

51%

55%

69%

88%

Une autre conséquence a été citée: l’amélioration du climat social.

Comment emmener les entreprises à de nouvelles démarches ?

Base: 310

Q41. Que faudrait-il faire pour vous aider à gérer la possibilité d’accès des hommes et des femmes à tous les postes dans votre entreprise?

• Aucun soucis / rien / déjà en place (46%)• Améliorer les orientations et formations, afin d’augmenter les candidature

féminines (ou masculines) et changer les mentalités (36%)• Améliorer les conditions de travail ( capacités physiques, poste de travail, …)

(11%)

Q43. Quel interlocuteur ou organisme pourrait le mieux vous aider dans cette démarche éventuelle?

• Aucun (21%)• Milieu scolaire / Centres de formations / Éducation nationale (16%)• Siège / Groupe (6%)• ANACT / ARACT (5%)• …

Conclusion

• Une acceptation globale du fait qu’il n’existe pas une égalité hommes / femmes dans notre société, avec une difficulté à le traduire dans sa propre entreprise

• Ceux qui ont engagé des démarches, témoignent du retour sur investissement :

• Amélioration des conditions de travail• Amélioration de la qualité de vie au travail et du management• Amélioration de l’image

• Mais les scores obtenus autour des questions concernant le cadre légal, font apparaître la difficulté à se repérer dans les différentes obligations et/ou possibilités d’action

• De l’importance des manifestations comme celles d’aujourd’hui, qui doivent contribuer à faire prendre conscience qu’il y a un intérêt pour l’entreprise à travailler ces sujets