LA STRUCTURE DES EMPLOIS DANS LE COTENTIN

Mars 2011

Sommaire

La structure des emplois dans le Cotentin ................................2

Les grandes fonctions d’emploi dans le Cotentin .....................4

Peu d’emplois stratégiques et décisionnels ..............................6

LA STRUCTURE DES EMPLOIS DANS LE COTENTIN

La structure des emplois du Cotentin se rapproche de celle de la Basse-Normandie marquée par son caractère rural et industriel. Cependant, le Cotentin possède quelques spécificités relatives à son tissu économique.

L’industrie est très présente dans la structure des emplois du Cotentin, les catégories socioprofessionnelles (CSP) particulièrement représentées dans le territoire sont souvent étroitement liées au caractère industriel du tissu économique.

A l’instar de la Basse-Normandie, le Cotentin compte un nombre d’ouvriers supérieur à la moyenne nationale. Hors ouvriers agricoles, cette catégorie représente 24.1% des emplois dans le Cotentin, 26.5% en Basse-Normandie et 22.1% en France. La part des ouvriers qualifiés de type industriel est supérieure dans le Cotentin qu’en Basse-Normandie ou en France. Les cadres et professions intellectuelles supérieures sont sous représentées par rapport à la moyenne nationale, 9.3% dans le Cotentin, 9.9% en Basse-Normandie et 15.8% en France. Cependant, c’est une nouvelle fois le secteur industriel qui permet au Cotentin de se rapprocher de la moyenne régionale grâce à une proportion importante de cadres techniques d’entreprises issus pour les deux tiers du secteur de l’industrie et de la construction. Cette caractéristique se retrouve dans les professions intermédiaires avec les techniciens particulièrement nombreux dans le Cotentin et le secteur industriel.

Le nombre d’employés est supérieur aux moyennes régionales et nationales, 30.6% dans le Cotentin contre 29% en Basse-Normandie et 28.5% en France. Une particularité du Cotentin en partie due au nombre important de militaires, compris dans cette catégorie, et de personnels dans la branche des services aux particuliers.

Le secteur tertiaire (commerces + services) reste assez largement sous représenté dans le Cotentin par rapport à la France. Dans le Cotentin, la part des emplois dans le secteur industriel reste importante, entre 1999 et 2007, elle n’a chuté que de 2%. Dans le même temps, la part des emplois industriels en Basse-Normandie a baissé de 3.1% et de 3.4% en France.

Répartition des emplois par secteur d'activité

100% 90% 80%

5,4% 8,2%

5,8% 6,8%3,1%

7,8% 14,8%

19,9% 17,3%

66,4% 69,1% 75,4%

Agriculture70%

60% Construction

50% Industrie 40% Tertiaire 30%

20%

10%

0%

Source : Insee, Recensement de la population 2007, Exploitation complémentaire

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Répartition des emplois par catégorie socioprofessionnelle Catégorie sociale Cotentin Basse-Normandie France

Agriculteurs et ouvriers agricoles 5,3% 5,6% 2,9% Dont Agriculteurs 3,6% 4,0% 2,0% Dont ouvriers agricoles 1,7% 1,6% 0,9% Artisans, commerçants et chefs d'entreprise 5,5% 6,6% 5,9% Dont Artisans 2,5% 3,2% 2,8% Dont Commerçants et assimilés 2,4% 2,8% 2,5% Dont Chefs d'entreprise de 10 salariés ou plus 0,6% 0,6% 0,6% Cadres 9,3% 9,9% 15,8% Dont Professions libérales 1,1% 1,2% 1,7% Dont Cadres de la fonction publique 1,3% 1,3% 1,7% Dont Professeurs, professions scientifiques 2,0% 2,7% 3,0% Dont Professions de l'information, des arts 0,5% 0,6% 1,1% Dont Cadres admin. et commerciaux entreprise 1,4% 2,0% 4,2% Dont Cadres techniques d'entreprise 3,0% 2,1% 4,1% Professions intermédiaires 25,1% 22,4% 24,8% Dont Professeurs des écoles, instituteurs 3,9% 3,8% 3,6% Dont Professions intermédiaires santé social 4,6% 4,8% 4,8% Dont Clergé, religieux 0,1% 0,1% 0,1% Dont Professions interméd. fonction publique 1,9% 1,8% 2,0% Dont Prof. intermédiaires admin. entreprises 5,1% 6,1% 8,1% Dont Techniciens 7,1% 4,0% 4,1% Dont Contremaîtres, agents de maîtrise 2,5% 1,9% 2,1% Employés 30,6% 29,0% 28,5% Dont Agents de service fonction publique 9,7% 9,7% 8,9% Dont Policiers et militaires 3,2% 1,6% 2,2% Dont Employés administratifs d'entreprise 5,1% 5,8% 6,5% Dont Employés de commerce 4,7% 4,7% 4,7% Dont Personnels services aux particuliers 7,9% 7,2% 6,3% Ouvriers (hors agricoles) 24,1% 26,5% 22,1% Dont Ouvriers qualifiés de type industriel 6,4% 5,4% 4,1% Dont Ouvriers qualifiés de type artisanal 6,9% 6,3% 5,1% Dont Chauffeurs 1,8% 2,7% 2,4% Dont OQ manutention, magasinage et transport 1,1% 1,5% 1,6% Dont Ouvriers non qualifiés type industriel 4,1% 6,3% 5,2% Dont Ouvriers non qualifiés de type artisanal 3,9% 4,1% 3,6%

Source : Insee, Recensement de la population 2007, Exploitation complémentaire

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LES GRANDES FONCTIONS D’EMPLOI DANS LE COTENTIN

Pour compléter l’analyse d’un territoire en fonction de ses secteurs d’activité et de la structure de ses emplois, l’Insee a mis en place l’analyse fonctionnelle des emplois. Cette nomenclature propose un regroupement des professions en 15 grandes fonctions transversales aux secteurs d’activité : Conception-recherche, prestations intellectuelles, agriculture et pêche, bâtiment et travaux publics, fabrication, commerce inter­entreprises, gestion, transports-logistique, entretien-réparation, distribution, services de proximité, éducation-formation, santé et action sociale, culture-loisirs et administration publique. http://www.insee.fr/fr/themes/detail.asp?reg_id=99&ref_id=analyse

Répartition de l'emploi par fonctions

Fabrication

Services de Proximité

Administration publique

Gestion

Bâtiment-Travaux Publics

Entretien, Réparation

Distribution

Santé, Action Sociale

Transports, Logistique

Agriculture

Education, Formation

Conception, Recherche

Prestations Intellectuelles

Commerce inter-entreprises

Culture, Loisirs

Cotentin

Basse-Normandie

France

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14%

Source : Insee, Recensement de la population 2007, Exploitation complémentaire

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Comme au niveau régional, ce sont les fonctions fabrication et services de proximité qui prévalent avec un caractère cependant plus marqué dans le Cotentin pour ces deux fonctions. La prédominance de la fonction fabrication marque une fois encore le caractère industriel du Cotentin. A l’inverse, la fonction gestion qui prévaut en France est moins représentée dans le Cotentin, seulement 8.8% des emplois dans le Cotentin contre 10.4% en Basse-Normandie et 13.3% en France. Idem, pour la fonction transport et logistique très peu présente dans le Cotentin et certainement liée à son enclavement qui restreint le développement de ces activités.

L’Insee distingue également 5 fonctions particulièrement présentes dans les grandes aires urbaines : culture-loisirs et gestion particulièrement à Paris, conception-recherche, prestations intellectuelles et commerces inter-entreprises à Paris et dans les aires urbaines de plus de 200 000 habitants. Si les fonctions de culture-loisirs, gestion et commerces inter-entreprises sont peu présentes dans le Cotentin, celles de prestations intellectuelles et de conception-recherche dépassent la moyenne régionale. La fonction conception-recherche est proche de la moyenne nationale avec 2.4% des emplois portée notamment par la présence des d’entreprises du Cotentin comme Areva, EDF ou DCNS où cette fonction est particulièrement présente.

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PEU D’EMPLOIS STRATEGIQUES ET DECISIONNELS

A partir de ces 5 fonctions, le concept de cadres de fonctions métropolitaines permet de préciser les emplois stratégiques d’un territoire utilisés dans l’approche de son rayonnement ou de son attractivité. Ces cadres de fonctions métropolitaines sont des cadres ou des chefs d’entreprises de plus de 10 salariés dans les 5 fonctions évoquées ci-dessus.

Les cadres de fonctions métropolitaines représentent 4.1% des emplois du Cotentin, 4.7% en Basse-Normandie et 9.2% en France. La Basse-Normandie se classe en 20ème position sur 22 des régions française, la moyenne pour la province est de 6.6%. 5 zones géographiques ont été sélectionnées pour comparer la part des places occupées par les cadres au sein des 5 fonctions métropolitaines dans le Cotentin. Les aires urbaines similaires au Cotentin comportent les communes françaises comprenant moins de 50 000 emplois et des communes situées hors aires urbaines ou multipolarisées (communes rurales).

Au sein des fonctions métropolitaines, la place occupée par les cadres dans le Cotentin, emplois stratégiques et décisionnelles, est faible. Ainsi, seulement 42% des salariés de la fonction conception-recherche du Cotentin sont des cadres, ce taux atteint 50.9% en Basse-Normandie et 71.3% en France. Si cette fonction est bien présente dans le Cotentin, proche de la moyenne nationale avec 2.4% du total des emplois, il apparaît que la part de cadres de fonctions métropolitaines est beaucoup moins élevée qu’ailleurs.

La sous représentation des emplois stratégiques et décisionnels dans le Cotentin semble liée aux spécificités du territoire : � Un territoire rural � Enclavé et loin des grands axes de

communication � Industrialisé avec une prédominance de la

fonction fabrication

Part des cadres de fonctions métropolitaines par fonction et par zone géographique

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%

Cotentin Aire urbaine similaire au Cotentin Basse-Normandie Province France

Com. inter-entre. Concept., Rech. Culture, Loisirs Gestion Presta. Intell.

Source : Insee, Recensement de la population 2007, Exploitation complémentaire

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Analyse réalisée par Pierric Hourçourigaray (CCI de Cherbourg-Cotentin).

Pour toutes informations complémentaires sur cette étude, contactez Pierric Hourçourigaray : 02-33-23-32-15 phourcourigaray@cherbourg-cotentin.cci.fr

Source : Insee, recensement de la population 2007, exploitation complémentaire

Publication de la Chambre de commerce et d’industrie de Cherbourg Cotentin, Hôtel Atlantique, boulevard Félix Amiot, BP 839, 50108 Cherbourg-Octeville Cedex Directeur de la publication : Jean-Claude Camus

Toutes nos études sont disponibles sur www.ecotentin.fr