Agilité en Berne

la soif d'apprendre

Fabrice AimettiCoach Agile

@Agilarium @Semploro @Ayeba

Bordeaux, 8 Novembre 2013

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Merci à nos sponsors

www.agiletour.org05/11/10

Gold

Silver

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Demande

www.agiletour.org05/11/10

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Théorie organisationnelle

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Éric Berne

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Théorie Organisationnelle de Berne

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Slide 14

Slide 15

Groupe

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Slide 17

ENVIRONNEMENT

AUTORITE DU GROUPELEADERSHIP

TRAVAILDU GROUPE

MEMBRESDU GROUPE

Activité

Slide 18

Structure publique

Slide 19

Slide 20

Slide 21

ENVIRONNEMENT

AUTORITE DU GROUPELEADERSHIP

TRAVAILDU GROUPE

MEMBRESDU GROUPE

StructureIndividuelle

StructureOrganisationnelle

STRUCTURE PUBLIQUE

Activité

Slide 22

Structure privée

Slide 23… sur une idée de Charly Lacoste

Slide 24

ENVIRONNEMENT

AUTORITE DU GROUPELEADERSHIP

TRAVAILDU GROUPE

MEMBRESDU GROUPE

STRUCTURE PRIVEE

StructureIndividuelle

StructureOrganisationnelle

STRUCTURE PUBLIQUE

Activité

Slide 25

Leadership

Slide 26

Slide 27

Slide 28

ENVIRONNEMENT

AUTORITE DU GROUPELEADERSHIP

TRAVAILDU GROUPE

MEMBRESDU GROUPE

STRUCTURE PRIVEE

StructureIndividuelle

StructureOrganisationnelle

STRUCTURE PUBLIQUE

Activité

RESPONSABLE

EFFECTIF

PSYCHOLOGIQUE

EVHEMERE

LEADER PRIMAL

LEADER ACTUEL

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Appareil

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Slide 31

ENVIRONNEMENT

AUTORITE DU GROUPELEADERSHIP

TRAVAILDU GROUPE

MEMBRESDU GROUPE

Activité

STRUCTURE PRIVEE

StructureIndividuelle

StructureOrganisationnelle

STRUCTURE PUBLIQUE

APPAREIL

ExterneProcessus

RESPONSABLE

EFFECTIF

PSYCHOLOGIQUE

EVHEMERE

LEADER PRIMAL

LEADER ACTUEL

Slide 32

Processus

Slide 33

Slide 34

ENVIRONNEMENT

AUTORITE DU GROUPELEADERSHIP

TRAVAILDU GROUPE

MEMBRESDU GROUPE

Activité

STRUCTURE PRIVEE

StructureIndividuelle

StructureOrganisationnelle

STRUCTURE PUBLIQUE

APPAREIL

ExterneProcessus

Interne

RESPONSABLE

EFFECTIF

PSYCHOLOGIQUE

EVHEMERE

LEADER PRIMAL

LEADER ACTUEL

Slide 35

Canon

Slide 36

Canon

Slide 37

ENVIRONNEMENT

AUTORITE DU GROUPELEADERSHIP

TRAVAILDU GROUPE

MEMBRESDU GROUPE

Activité

STRUCTURE PRIVEE

StructureIndividuelle

StructureOrganisationnelle

STRUCTURE PUBLIQUE

APPAREIL

ExterneProcessus

Interne

CANON

CONSTITUTION ET LOIS

Dénomination

Procédure d'amendement

RèglesObjectifs

RESPONSABLE

EFFECTIF

PSYCHOLOGIQUE

EVHEMERE

LEADER PRIMAL

LEADER ACTUEL

Slide 38

Culture

Slide 39Table ronde « Au-delà de l'Agilité, la Culture ! » à l'Agile Tour Toulouse 2013, facilitée graphiquement par Romain Couturier

Slide 40

Slide 41

ENVIRONNEMENT

AUTORITE DU GROUPELEADERSHIP

TRAVAILDU GROUPE

MEMBRESDU GROUPE

Activité

STRUCTURE PRIVEE

StructureIndividuelle

StructureOrganisationnelle

STRUCTURE PUBLIQUE

APPAREIL

ExterneProcessus

Interne

CANON

CONSTITUTION ET LOIS

Dénomination

Procédure d'amendement

RèglesObjectifs

RESPONSABLE

EFFECTIF

PSYCHOLOGIQUE

EVHEMERE

LEADER PRIMAL

LEADER ACTUEL

CULTURE

Étiquette

Caractère

Technique

Slide 42

Chemin critique

Slide 43

Slide 44

Slide 45

ENVIRONNEMENT

AUTORITE DU GROUPELEADERSHIP

TRAVAILDU GROUPE

MEMBRESDU GROUPE

Activité

STRUCTURE PRIVEE

StructureIndividuelle

StructureOrganisationnelle

STRUCTURE PUBLIQUE

APPAREIL

ExterneProcessus

Interne

CANON

CONSTITUTION ET LOIS

Dénomination

Procédure d'amendement

RèglesObjectifs

RESPONSABLE

EFFECTIF

PSYCHOLOGIQUE

EVHEMERE

LEADER PRIMAL

LEADER ACTUEL

CULTURE

Étiquette

Caractère

Technique Provisoire (rituels)Adaptative (passe-temps)Opérative (jeux)Secondaire (intimité)

ParticipationInsertionEngagementAppartenance

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Remerciements

Slide 47Daniel Chernet Isabel Monville

Slide 48

Coach Retreat Bordeaux le 16 novembre

• Une journée de pratique du coaching• Développer sa capacité à accompagner des

équipes• Gratuit• Node Bordeaux - 12 rue des Faussets • Facilité par Yves Hanoulle• Inscription :

http://coacheretreatbordeaux-eorg.eventbrite.fr/

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