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Le bilan de compétences…
…« La démarche du mieux-être professionnel »
BILAN DE COMPETENCES
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Sans bilan… Avec bilan…
BILAN DE COMPETENCES
La solution :
Vous vous sentez mal dans votre environnement de travail
Vous avez fait le tour de votre poste actuel
Vous n’êtes plus motivé(e) pour aller travailler
Vous ne voulez plus rester dans votre structure, secteur d’activité, métier
Vous avez envie de changement professionnel
Vous voulez apprendre de nouvelles choses
Vous souhaitez évoluer dans votre carrière
Vous avez envie de vous former
Vous avez envie de vous orienter vers un projet
BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences...c’est réfléchir sur…
Son parcours de vie et ses choix professionnels
Ses acquis de formation et d’expérience
Ses compétences (savoir, savoir - faire et savoir - être)
Ses sources de motivations et valeurs professionnelles
Son profil professionnel et personnel
Ses contraintes personnelles
BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences...c’est faire émerger…
Des pistes professionnelles
et/ou des solutions emplois
pour aller vers un projet
BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences... c’est rencontrer…
des professionnels de terrain,
des recruteurs,
des DRH,
des organismes de formation.
BILAN DE COMPETENCES
…avec pour objectif d’évaluer la pertinence de vos pistes ou
solution emploi afin qu’elles se transforment en projet
réaliste et réalisable.
Le bilan de compétences...c’est décider et agir
BILAN DE COMPETENCES
Décider du chemin
professionnel que vous allez
prendre…
Vous donner les chances d’y aller :
- moyens
- plan d’action concret
- solution alternative
METHODOLOGIE DU BILAN
Phase initiale (analyse de la demande)
Phase d’investigation (analyse des expériences et du profil professionnel )
Phase de confrontation à la réalité économique et des métiers
Phase de conclusion du bilan (formalisation du projet professionnel)
BILAN DE COMPETENCES
4 phases du bilan de compétences
QUI SOMMES NOUS ?Une équipe de consultants complémentaires, en termes de :
Formations initiales universitaires et complémentaires
Expériences professionnelles diversifiées
Connaissances de métiers, secteurs d’activité variés
Vécus professionnels dans des types de structures
différentes
Des professionnels confrontés eux-mêmes à la
démarche projet professionnel
BILAN DE COMPETENCES
QUI SOMMES NOUS ?Des professionnels animés de valeurs communes :
Respect et non jugement de la personne
Prise en compte des besoins spécifiques de chacun
Développement de la capacité d’autonomie et de
prise de décision
Adaptabilité du mode d’intervention du prestataire au
fonctionnement du bénéficiaire
BILAN DE COMPETENCES
Bon bilan de compétences…
BILAN DE COMPETENCES
Nos compétences Nos compétences au service de votre bien être professionnelau service de votre bien être professionnel