Le défi de l’Australie

Conférence nationale MetropolisVancouver 2006

Professeure Sue RichardsonFlinders University, Australie

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Le programme d’immigration de

l’Australie en 2005-2006

Le programme d’immigration de

l’Australie en 2005-2006• Travailleurs qualifiés (97 500 places)

• renforce et augmente la main-d’œuvre• aide à contrer le faible taux de natalité

(1.77)• fournit de la main-d’œuvre qualifiée aux

régions

• Regroupement familial (25 500 places)• Considérations humanitaires (12 000

places)

• Travailleurs qualifiés (97 500 places)• renforce et augmente la main-d’œuvre• aide à contrer le faible taux de natalité

(1.77)• fournit de la main-d’œuvre qualifiée aux

régions

• Regroupement familial (25 500 places)• Considérations humanitaires (12 000

places)

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Pourquoi choisir l’Australie?

Pourquoi choisir l’Australie?

• Comme le Canada, l’Australie est depuis longtemps un pays d’immigration• politiques multiculturelles actives

• Record de croissance économique continu au cours des 14 dernières années• plus bas taux de chômage (5.1%) depuis 30 ans

• Proximité de deux pays sources de nombreux immigrants• Chine• Inde

• Processus de sélection simplifié et efficace

• Comme le Canada, l’Australie est depuis longtemps un pays d’immigration• politiques multiculturelles actives

• Record de croissance économique continu au cours des 14 dernières années• plus bas taux de chômage (5.1%) depuis 30 ans

• Proximité de deux pays sources de nombreux immigrants• Chine• Inde

• Processus de sélection simplifié et efficace

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Ce que les migrants aiment de l’Australie, 18 mois après

leur arrivée

Ce que les migrants aiment de l’Australie, 18 mois après

leur arrivéePays/environnement 49%

Mode de vie/vie sociale 47

Gens amicaux 41

Paix, tranquillité et sécurité 39

Éducation/emploi 36

Liberté politique/pas de guerre 33

Meilleur endroit et plus de possibilités 24

Niveau de vie/coût de la vie/économie 11

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Quelques traits distinctifsQuelques traits distinctifs

• Sélection centralisée de tous les migrants, à partir de l’intérieur• maintenant possible de présenter une demande

en ligne• système amélioré de détection de la fraude

• Évaluation des qualifications, de l’expérience et de l’anglais avant l’immigration • en sous-traitance

• Détermination des compétences recherchées• priorité donnée aux nominations des employeurs

• Sélection centralisée de tous les migrants, à partir de l’intérieur• maintenant possible de présenter une demande

en ligne• système amélioré de détection de la fraude

• Évaluation des qualifications, de l’expérience et de l’anglais avant l’immigration • en sous-traitance

• Détermination des compétences recherchées• priorité donnée aux nominations des employeurs

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Quelques traits distinctifsQuelques traits distinctifs• Visas pour anciens étudiants (la demande se

fait dans les six mois suivant la remise des diplômes)• Formation de deux ans en Australie• Peut être professionnelle et privée• Développement de nombreux cours pour satisfaire

aux exigences d’études pour l’immigration• La qualité peut poser problème (faible coût, deux

ans, cours personnalisés, aucun étudiant local, on n’apprend ni l’anglais ni la culture)

• 13 000 en 2004-2005 (la moitié du nombre de DP qui sont des travailleurs qualifiés indépendants)• 2 655 de la Chine• 2 433 de l’Inde• 1 408 de l’Indonésie

• Forte concentration : 4 000 comptables et 5 000 professionnels de l’informatique

• Visas pour anciens étudiants (la demande se fait dans les six mois suivant la remise des diplômes)• Formation de deux ans en Australie• Peut être professionnelle et privée• Développement de nombreux cours pour satisfaire

aux exigences d’études pour l’immigration• La qualité peut poser problème (faible coût, deux

ans, cours personnalisés, aucun étudiant local, on n’apprend ni l’anglais ni la culture)

• 13 000 en 2004-2005 (la moitié du nombre de DP qui sont des travailleurs qualifiés indépendants)• 2 655 de la Chine• 2 433 de l’Inde• 1 408 de l’Indonésie

• Forte concentration : 4 000 comptables et 5 000 professionnels de l’informatique

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Statut des DP qualifiés six mois après leur arrivée: % de la

cohorte, 2005

Statut des DP qualifiés six mois après leur arrivée: % de la

cohorte, 2005

76%

10%15%

83%

12%5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Employed Unemployed Not in Labour Force

C2W1 C3W1

8

Postes occupés en Australie

six mois après leur arrivée : 2005

Postes occupés en Australie

six mois après leur arrivée : 2005Cadres et administrateurs 7%

Professionnels 41

Auxiliaires professionnels 10

Gens de métier 8

Secteur tertiaire et travail administratif 2

Secteur secondaire et production 18

Secteur primaire et ouvriers 12

Ce N’EST PAS la politique de l’Australie

«Donne-moi tes pauvres, tes exténuésQui en rangs pressés aspirent à vivre libres,

Le rebut de tes rivages surpeuplés,Envoie-les moi, les déshérités, que la tempête me

les rapporteDe ma lumière, j'éclaire la porte d'or !»

Emma Lazarus