Le sourcing sur les réseaux sociaux

I- Présentation du sourcingA) DéfinitionB) QQOQCP : en quoi consiste le sourcingC) Quelques chiffres clé

II- Analyse du sourcingA) Avantage du sourcingB) Limite du sourcingC) Les différents réseaux sociaux

Sommaire

A) DéfinitionLe sourcing à pour objectif de chercher, trier

et analyser des profils de candidats correspondant aux profils recherchés par les recruteurs.

On peu donc s’interroger sur le fait de savoir si le sourcing à travers les réseaux sociaux est réellement un outil efficace ?

I-Présentation du sourcing

B) QQOQCP : en quoi consiste le sourcing

QUI ?- Les recruteurs

- Personne ayant un profil particulier : commerciaux, ingénieurs

QUOI ? Rechercher des profil qui se démarque des profil habituel

OU ? Sur les réseau sociaux tel que Viadeo, Linkedlin, Facebook, Twitter

QUAND ? - En permanence et depuis 5 ans31% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux depuis un an et 25%

depuis plus de 3 ans.

COMMENT ?- Présent sur les réseaux sociaux

- Vivier d’informations mises à jour régulièrement

POURQUOI ?

- Cela permet au recruteur d’avoir plus d’informations sur les personnes postulant à leurs offrent

- Car les recruteurs ont du mal à trouver ce genre de profil via les moyens classiques

15% des candidats sondés ne sont pas inscrit sur un réseau social

76% d’entre eux possède un profil professionnelle

53% des entreprises sont présent sur les réseaux sociaux

C) Quelques chiffres clé

A) Avantage du sourcing Accès à un plus large choix de profils

Atteindre des candidats qui vont s'intéresser réellement à entreprise avant de postuler

Outils multiples pour attirer et toucher les candidats potentiels : prises de contact, groupes de discussion, chats en direct...

Le sourcing permet de dégager du web les éléments véritablement pertinents pour préparer l’entretien. Ex: passions du candidat

II-Analyse du sourcing

Demande du temps

Manque de formation auprès des recruteurs

Manque d’objectivité de la part des recruteurs : candidat jugé au regard des données personnelles

Phénomène ne répond pas au espérance tant attendu

B) Limite du sourcing

B) Limite du sourcing (SUITE)

Nous pouvons voir que les jobboards et les candidatures spontanées restent largement en tête. Tandis que les réseaux sociaux passe de

49% en 2011 à seulement 53% en 2012.

C) Les différents réseaux sociaux