LÉA une double opportunité

Pour le développement économique local

Pour l’emploi de personnes reconnues

travailleur handicapé

2

Les constats

Un « faible » taux d’emploi des travailleurs handicapés au sein des entreprises alsaciennes

Un potentiel fort de développement des entreprises adaptées

3

LÉA la Loi de février 2005

Un renforcement des contraintes pesant sur les entreprises

De nouvelles voies de partenariat avec le « milieu protégé »

4

De l’idée d’organiser la collecte des « 10% » à la constitution d’une

association entre les entreprises et les entreprises adaptées

5

LÉA

Des principes simples, solidaires et alsaciens

Des objectifs concrets

Des actions partenariales

6

Des principes simples, solidaires et alsaciens

et pourquoi pas nationaux…

Mutualiser des ressources en permettant aux entreprises de s’acquitter partiellement des obligations issues de la loi « Handicap » à hauteur de 10% de leur contribution à l’AGEFIPH,

Financer des projets de développement et de modernisation au bénéfice des entreprises adaptées alsaciennes,

7

Valoriser les personnes handicapées en favorisant les actions de formation et l’accès à l’emploi et à la qualification professionnelle,

Promouvoir le rapprochement des Entreprises Adaptées et des entreprises du milieu ordinaire, notamment en développant la sous-traitance et la mise à disposition de personnel.

Des principes simples, solidaires et alsaciens

et pourquoi pas nationaux…