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Etude sur l’emploi culturel en Limousin ORACLIM. 31, avenue de la Libération. Limoges Livre I. Chapitre 2. Mai 2009 [email protected] 1 Observatoire Régional des Arts et de la Culture en Limousin ---------------- Etude sur l'emploi dans les secteurs culturels en Limousin ------------ LIVRE I SPECTACLE VIVANT, CINEMA ET AUDIOVISUEL Chapitre 2. L’emploi direct dans le secteur du cinéma et de l’audiovisuel (hors Fonction publique)

L’emploi direct dans le secteur du cinéma et de l’audiovisuel

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Etude sur l’emploi culturel en Limousin ORACLIM. 31, avenue de la Libération. Limoges Livre I. Chapitre 2. Mai 2009 [email protected]

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Observatoire Régional des Arts et de la Culture en Limousin ----------------

Etude sur l'emploi dans les secteurs culturels en Limousin

------------

LIVRE I SPECTACLE VIVANT, CINEMA ET AUDIOVISUEL

Chapitre 2. L’emploi direct dans le secteur du cinéma et de l’audiovisuel

(hors Fonction publique)

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Avertissement introductif

Les travaux et publications de l’ORACLIM visent à contribuer, comme le stipule la convention d’objectifs signée avec la DRAC et la Région, à "accroître la connaissance des réalités et problématiques artistiques et culturelles en Limousin" et à "apporter par l’analyse des éclairages utiles pour l’élaboration des politiques culturelles et pour les choix d’interventions des décideurs et acteurs culturels". Les résultats des investigations centrées sur les secteurs "spectacle vivant" (SV) et "cinéma & audiovisuel" (CAV) constituent les deux premiers chapitres du Livre I de l’étude, le troisième chapitre étant spécifiquement consacré à l’intermittence du spectacle, qui concerne ces deux premiers secteurs mais nécessite aussi une analyse plus large. Le chapitre 4 sera ultérieurement consacré à l’emploi public et aux « marges » de ces deux secteurs. Le Livre II sera consacré aux autres secteurs culturels. Le Livre III fera une synthèse générale sur l’emploi culturel en Limousin, approche compilée et comparée de l’ensemble des secteurs culturels. Cadre et objet des travaux Le premier chantier d’observation confié par la DRAC et la Région à l’ORACLIM porte sur l’emploi culturel et la formation et en premier lieu sur le champ des secteurs du Spectacle (spectacle vivant et cinéma & audiovisuel). Les travaux réalisés par l’ORACLIM ont vocation à servir de référentiel aux acteurs et décideurs culturels pour des temps d’analyse et de réflexion partagées, où ils prendront tout leur sens. Champ des travaux Le secteur d’activité du cinéma et de l’audiovisuel (aussi appelé du spectacle enregistré) est à distinguer de celui du spectacle vivant (présenté dans le précédent « Fenêtre sur »), même si ces deux secteurs ont en commun de recourir régulièrement à l’emploi d’artistes et techniciens intermittents du spectacle (qui fera l’objet du « Fenêtre sur » suivant). La commission permanente sur l’emploi du Conseil National des Professions du Spectacle CNPS (1) a retenu comme périmètre du secteur du cinéma et de l’audiovisuel (CAV) les activités des codes NAF 2003 suivants : - 221G Edition d’enregistrements sonores - 921A Production de films pour la télévision - 921B Production de films institutionnels et publicitaires - 921C Production de films pour le cinéma - 921D Prestations techniques pour le cinéma - 921F Distribution de films cinématographiques - 921G Edition et distribution vidéo

- 921J Projection de films cinématographiques - 922A Activités de radio - 922B Productions de programmes de télévision - 922C Diffusion de programmes de télévision - 922D Edition de chaînes généralistes - 922E Edition de chaînes thématiques - 922F Distribution de bouquets de programmes de radio et de télévision

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Méthode

L’ORACLIM a conduit son travail en s’appuyant sur les référentiels méthodologiques spécifiques à ce champ, préconisés au niveau national par le CNPS. Pour ce premier chantier, l’ORACLIM a limité le « partage » en amont de la démarche d’observation et privilégié une réponse rapide aux attentes de la commande par l’exploitation des données les plus complètes et les plus récentes produites par les organismes sources répertoriés par le CNPS et gratuitement mises à disposition, soit par le biais du DEPS (Insee, Audiens) ou de la DRTEFP (CNASEA), soit directement (Unistatis, AFDAS) parfois dans le cadre d’une convention (Urssaf, CNCS, ANPE). Une Commission de projet (2) accompagne les travaux de l’ORACLIM sous l’angle méthodologique et valide les restitutions qui lui sont présentées. Les membres du Conseil d’administration de l’ORACLIM et les organismes régionaux fournisseurs de données (3) sont associés à des réunions préparatoires à la restitution publique des travaux. Contenu, limites et perspectives des travaux Les travaux dont la publication est prévue pour 2009 offrent essentiellement :

- une analyse du poids économique de chaque secteur, par activité ; - une approche territoriale des employeurs, de l’emploi, des effectifs, des masses salariales, des emplois aidés ; - des éléments de comparaison rétrospective à 10 ans, avec un panel de 4 autres régions (5) et avec l’activité régionale…

Ces travaux comportent donc des limites parmi lesquelles il convient de souligner :

- un champ circonscrit au secteur culturel défini selon les codes d’activités NAF retenus par le CNPS et ne prenant en compte que l’emploi direct et que l’emploi hors fonction publique,

- le peu d’éléments (sauf pour le chapitre spécifique à l’intermittence) sur les actifs, sur les professions culturelles, sur la formation, - l’absence d’éléments permettant de traduire les effectifs en Equivalents Temps Plein…

Des travaux ultérieurs apporteront, grâce à l’exploitation de données actuellement non disponibles (DADS) ou en cours d’actualisation (RP 99, Licences d’entrepreneur de spectacles), des éclairages sur les actifs et les professions culturelles. D’autres travaux, en vue de l’analyse de l’emploi dans des secteurs d’activités (enseignement artistique, encadrement des pratiques artistiques en amateur, services de collectivités publiques, organisations associatives NAF 913E,…) qui, dans une approche territoriale plus globale, peuvent être considérés comme connexes au champ défini par le CNPS, nécessiteront l’élaboration préalable de démarches méthodologiques spécifiques.

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Notes : (1) La commission permanente pour l’emploi du CNPS a été relancée en 2003. Elle associe, sous la Présidence de M. Claude Seibel, Inspecteur général de l’Insee, plusieurs services de l’Etat, des représentants des collectivités territoriales et des professionnels, syndicats, employeurs, organismes paritaires. Ses rapports sont téléchargeables sur www.culture.gouv.fr/deps L’emploi dans le spectacle en région. 1 - Préconisations méthodologiques pour la réalisation d’études. CNPS. N° 37. Avril 2005 Voir aussi Observation culturelle en région.1 - L’emploi culturel. Les notes statistiques du DEPS. N°18. Juin 2006

(2) Etat (DRAC, DRTEFP), Région (Service Culture et Service Etudes et prospective), Université, Prisme (membres du CA de l’ORACLIM invités). (3) Insee, AFDAS, ANPE & Unédic (désormais Pôle Emploi), Urssaf (4) désignées par la DRAC et la Région comme utilement comparables avec le Limousin : Auvergne, Champagne-Ardenne, Franche-Comté, Picardie

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L’emploi direct dans le secteur du cinéma et de l’audiovisuel (CAV) en Limousin (hors Fonction publique)

Sommaire

Section 1. Poids économique et spécificités du secteur du CAV dans l’emploi régional (hors Fonction publique) 1.1. Nombre d’établissements employeurs et effectifs des salariés permanents (Données Unistatis) Comparaisons interrégionales et analyse de l’évolution en Limousin 1.2. Poids du secteur CAV dans l’emploi régional (Données Unistatis) Comparaisons interrégionales 1.3. Taille des établissements employeurs selon les d’effectifs de salariés permanents (Données Unistatis) Comparaisons interrégionales 1.4. Poids du CAV dans l’emploi en Limousin (Données Urssaf) Section 2. Poids économique et spécificités de l’emploi au sein du secteur CAV par activité 2.1. Etablissements employeurs et effectifs salariés par activité (Données Unistatis) Analyse régionale: dominante des activités 921J, 922A, 922D-E 2.1.1. Analyse par activité dominante (921J, 922A, 922D-E) . Comparaisons interrégionales. Analyses régionales 2.1.2. Evolution régionale détaillée du secteur par activité 1993 / 2007 2.1.3. Analyse régionale synthétique de la situation de la répartition de l’emploi permanent dans le secteur CAV en 2007 par activité 2.2. Implantation et taille d’effectif des établissements du CAV en Limousin par activité (Données Unistatis / SIG Région) 3 cartes 1995 – 2000 – 2005

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2.3. Effectifs salariés et masses salariales par catégorie d’emploi et par activité (Données Audiens) 2.3.1. Comparaisons interrégionales : Poids des régions par catégorie d’emploi : l’emploi de salariés permanents, l’emploi de salariés intermittents Effectifs salariés par catégorie d’emploi et par région : effectifs de permanents, effectifs d’intermittents Poids des régions dans la population et dans les effectifs du CAV, par catégorie d’emploi, par activité principale 2.3.2. Analyse régionale par catégorie d’emploi et par activité Analyse de la situation et de l’évolution 2004-2006 des effectifs par catégorie d’emploi et par activité 2.4. Masses salariales moyennes des permanents du CAV 2.4.1 Données Audiens Comparaison interrégionale. Analyse régionale par activité 2.4.2. Données Urssaf Analyse régionale 2.5. Variations trimestrielles, annuelles et prévisibilité de l’emploi par activité en Limousin (Données Urssaf) Section 3. Structuration de l’emploi et action publique d’aide à l’emploi 3.1. Structuration de l’emploi : Etablissements sans permanent (Données Audiens) Comparaisons interrégionales. Analyse régionale par activité 3.2. Action publique. Poids des aides à l’emploi Indicateurs et chiffres clés + synthèse des données 2006 & 2007 sur l’emploi direct dans le secteur du CAV en Limousin (hors Fonction publique) Annexe : nomenclatures, notes sources, glossaire.

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Section 1. Poids économique et spécificités du secteur du cinéma et de l’audiovisuel dans l’emploi régional (hors Fonction publique)

1.1. Nombre d’établissements employeurs. Effectifs des salariés

permanents NB : les Données Unistatis ne concernent que les établissements employeurs privés et excluent les salariés intermittents. Elles permettent des comparaisons avec l’emploi privé régional. Le nombre d’établissements du secteur cinéma et audiovisuel (CAV), mesuré au début et à la fin de la période 1993-2007, reste au même niveau en Limousin, décroit en Franche-Comté, progresse dans les trois autres régions. La dynamique d’évolution a été marquée dans chaque région par un temps de rupture (1999 en Auvergne, 2001 en Picardie, 2003 en Limousin et Champagne-Ardenne, 2004 en Franche-Comté). Le nombre d’établissements du CAV en Limousin, après avoir atteint la cinquantaine entre 2000 et 2003 est revenu à 43 en 2007 à la même hauteur qu’en 1993. Les effectifs du secteur CAV ont subi une évolution et sur des volumes assez similaires d’une région à l’autre sur la période, sauf de brusques modifications en Franche-Comté entre 2003 et 2005 et une progression très marquée en Champagne-Ardenne entre 1999 et 2003. Les effectifs se montent en Limousin à 410 salariés permanents en 2007.

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1.2. Poids du secteur CAV dans l’emploi régional Les données Unistatis permettent cette mise en perspective, région par région sans distinction toutefois entre statut privé associatif et statut privé commercial des établissements. Comparaisons interrégionales Le poids du secteur CAV évolue peu et reste inférieur à 0,3 % de l’activité régionale dans l’ensemble des régions. Le secteur CAV occupe une place dans l’activité régionale nettement plus importante en Limousin (malgré un fléchissement en 2003), que dans les autres régions (autour de 0,24 % contre 0,2 % pour les établissements et 0,25 % contre 0,12 % en moyenne pour les effectifs).

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1.3. Taille des établissements employeurs selon les effectifs de salariés permanents (Données Unistatis) En 2007, la Picardie se détache avec un effectif moyen de près de 12 salariés. Franche-Comté et Champagne-Ardenne ont un effectif moyen de 10,5 salariés. L’effectif moyen dans ces trois régions baisse depuis au moins 2005. Auvergne et Limousin ont une situation quasi similaire : l’effectif moyen y est inférieur à celui du groupe des 3 autres régions mais augmente depuis 2000 et se situe autour de 9 salariés en 2007. Comparaisons interrégionales sur le secteur CAV : un petit nombre d’établissements avec un effectif moyen plutôt élevé en comparaison de l’effectif moyen régional. Telle est la réalité du secteur CAV, déjà perceptible en mesurant le poids respectif des établissements et des effectifs dans l’activité régionale. La situation du Limousin est singulière : l’effectif moyen par établissement du CAV y est le plus fort du panel sur toute la période et progresse assez régulièrement de 8 à presque 10 salariés. Il est égal en 2007 à l’effectif moyen régional (9) alors qu’il est inférieur dans les autres régions. Il connaît une rupture en Franche-Comté en 2001, suivie d’une forte remontée en 2004. Il est plus stable dans les trois autres régions autour de 6 à 8 salariés. Il est particulièrement inférieur à l’effectif moyen régional en Picardie.

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1.4. Poids du CAV dans l’emploi en Limousin (Données Urssaf) Ces données sont établies à partir des Déclarations trimestrielles et intègrent le privé, les Etablissements publics à caractère commercial, ainsi que les contrats de travail de droit privé établis par les Collectivités territoriales. Les effectifs et masses salariales intègrent toutes les catégories de salariés (permanents et intermittents) Elles donnent des indications complémentaires sur le poids du CAV dans l’activité régionale sur une base plus large que les Données Unistatis

- le nombre d’établissements du CAV passe de 44 en 2002 à 50 en 2007. Le poids du CAV stagne autour de 0,25 % du nombre d’établissements en région avec une légère hausse en 2006.

- les effectifs rémunérés passent de 431 en 2002 à 663 en 2007 (mesurés en moyenne annuelle). Le poids du CAV augmente de 0,25 % de

l’effectif salarié régional (hors FPT) en 2002 à 0,38 % en 2007, avec une légère baisse entre 2005 et 2006. - la Masse salariale annuelle du CAV en Limousin passe de 12.039.501 € en 2002 à 14.692.415 € en 2007. Le poids du CAV, après 4

années de baisse, remonte en 2007 à peine au niveau de 2003 avec 0,4 % de la MS annuelle régionale totale.

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Section 2. Poids économique et spécificités de l’emploi au sein du secteur cinéma et audiovisuel (CAV) par activité

2.1. Etablissements employeurs et effectifs salariés permanents par activité (Données Unistatis) Une première analyse régionale par activité montre qu’en Limousin, deux activités se distinguent par le nombre d’établissements : - les radios (922A), au nombre de 21 en 2007 comme en 1993 (autour de 16 en 1994, 1999 et 2005) - la projection de films (921J), au nombre de 12 en 2007 comme en 1993 (une quinzaine entre 1994 et 2001). On retrouve ces deux activités en bonne place dans les effectifs de salariés permanents du CAV : - les effectifs des activités de radios (922A) ont chuté de 160 à 100 salariés entre 1993 et 1996, sont remontés à 140 en 2000 et décroissent lentement depuis : 126 en 2007. - les effectifs des activités de projection de films (921J) se sont accrus de 80 à 120 salariés entre 1993 et 1998 pour se stabiliser autour de 100 depuis 2000 : 102 en 2007. Une troisième activité, pèse peu en nombre d’établissements, mais beaucoup en termes d’effectif salarié : 2 établissements nomenclaturés « Edition de chaînes thématiques (922E) » jusqu’en 2003 puis « Edition de chaînes généraliste » (922D) depuis, totalisent un effectif qui n’a cessé de croître de 100 en 1993 à 158 salariés permanents en 2007. Ces 3 activités totalisent 386 des 410 salariés permanents du CAV en Limousin en 2007, selon les Données Unistatis. Nous ferons porter sur ces trois activités principales les comparaisons interrégionales et une première série d’analyses régionales par département réalisées à partir des données Unistatis.

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2.1.1. Analyse par activité dominante : L’activité de projection de films (921J) Comparaisons interrégionales L’activité 921J représente 28 % du nombre des établissements du CAV en Limousin en 2007. Elle pèse beaucoup plus dans les autres régions. Elle a perdu du poids en nombre d’établissements, sur la période 1993-2007, dans toutes les régions sauf en Picardie. En termes d’effectifs, l’activité de Projection de films (921J) reste stable en Limousin autour de 25 % de l’effectif du CAV, depuis 2000. Elle pèse beaucoup plus dans toutes les autres régions du panel, sur l’ensemble de la période. Elle perd du poids en Auvergne (de 32 à 29 %), en gagne un peu en Franche-Comté et Champagne-Ardenne (de 30 à 35 %), avec de brusques changement de niveau depuis 2002, fortement en Picardie (de 35 à 45 %).

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Le nombre d’établissements de Projection de films (activité 921J) se situe à 12 en 2007 en Limousin. Il régresse progressivement (comme dans 4 des 5 régions du panel) depuis 1996-98 et perd 4 unités sur 16 (- 25 %). Il perd aussi 4 établissements sur 22 en Champagne-Ardenne et en Franche-Comté, et 7 sur 28 en Auvergne. L’activité en revanche ne cesse de croître en Picardie jusqu’en 2001 et reste assez stable avec une vingtaine d’établissements jusqu’en 2006. Les effectifs salariés permanents des établissements 921J après une progression de 75 à 110 salariés entre 1993, sont plutôt restés stables en Limousin depuis 2000 (102 en 2007). La progression a été plus mesurée et plus tardive en Auvergne et Franche-Comté, plus forte et soutenue en Picardie et Champagne-Ardenne. Les effectifs sont en recul marqué depuis 2004 en Auvergne et Champagne-Ardenne, depuis 2006 en Picardie. Cette tendance au recul est plus limitée en Franche-Comté et ne semble pas affecter les effectifs en Limousin.

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L’effectif moyen des établissements de l’activité Projection de films (921J) progresse partout depuis 1993, de façon assez linéaire en Limousin et Auvergne, plus heurtée en Champagne-Ardenne, Franche-Comté et Picardie. Il se situe à 10 en Champagne-Ardenne et moins de 6 en Auvergne. Les 3 autres régions sont groupées avec un effectif moyen en 2007 de 8 à 9 salariés permanents.

En résumé, l’emploi dans la troisième activité du CAV en Limousin en termes d’effectifs, l’activité Projection de films 921J, est assez stable sur la période 1993-2007 et se concentre sur un petit nombre d’établissements. En 2006, le Limousin pesait pour 1,72 % du nombre total d’établissements et pour 1,52 % de l’effectif total des permanents de l’activité Projection de films 921J. (Source Audiens)

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L’activité de Radio (922A) Comparaisons interrégionales L’activité de Radio 922A reste la plus importante du CAV en Limousin sur toute la période avec 50 % du nombre des établissements du CAV en 2007. Elle occupe une place similaire en Champagne-Ardenne et depuis 2005 en Franche-Comté. Elle reste inférieure à 30 % dans les deux autres régions. Après une forte chute jusqu’en 1998, l’activité de Radio se situe en Limousin depuis 1999 autour de 30 % des effectifs de salariés permanents du CAV, comme en Franche-Comté, nettement plus haut que dans les trois autres régions.

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Le nombre d’établissements de Radio (activité 922A) en Limousin est de 21 en 2007, sont niveau de 1993. Franche-Comté et Champagne-Ardenne ont à peu près le même nombre d’établissements, sensiblement moins pour l’Auvergne (16) et la Picardie (13). Ces niveaux sont restés assez stables dans chaque région, après une baisse vraisemblablement amorcée avant la période et encore sensible jusqu’en 1994 en Limousin et Champagne-Ardenne, jusqu’en 1995 en Picardie. Les effectifs salariés permanents des établissements de Radio 922A implantés en Limousin, sont les plus forts des régions du panel sur toute la période. Ils atteignent 142 salariés en 2000 et flèchissent à 126 salariés en 2007. Le niveau des effectifs baisse fortement en début de période, se redresse en Limousin, Franche-Comté, Champagne-Ardenne et, dans une moindre mesure en Auvergne. Il reste plus faible en Picardie.

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L’effectif moyen par établissement de l’activité de radio (922A) est de 6 salariés en Limousin en 2007. Il est le plus élevé du panel sur toute la période en Limousin avec jusqu’à 8 salariés par établissement en 1994 et 2005, et malgré un creux à 5 salariés permanents en 1996. L’effectif moyen le plus faible (4 à 5 salariés) est en Champagne-Ardenne.

En résumé, l’activité de Radio 922A occupe la deuxième place dans le secteur CAV en Limousin en termes d’effectif. Le Limousin se positionne cependant en tête des 5 régions du panel pour cette activité. L’effectif est plus important que dans les autres régions, globalement et par établissement. En 2006, le Limousin pesait pour 1,86 % du total national des établissements et 1,26 % de l’effectif des permanents de l’activité de Radio 922A. (Source Audiens)

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Les activités d’Edition de chaînes thématiques (922E) et d’Edition de chaines généralistes (922D) En Limousin 2 établissements seulement constituent l’activité 922E. Ils sont affectés en 922D à compter de 2003. Une bascule similaire a eu lieu en Auvergne et Picardie. Nous avons donc regroupé ces deux activités sur l’ensemble des 5 régions, pour simplifier l’analyse. Les activités d’Edition de chaînes pèsent 4 % du nombre des établissements du CAV en Limousin. Dans l’ensemble des région le poids est faible (2 à 8 % du nombre des établissements du CAV). Sur la période 1993-2007, on constate une grande stabilité du niveau en Limousin, une baisse en Auvergne, où il reste cependant le plus élevé, une progression en Champagne-Ardenne, des modifications importantes et brutales (?) en Picardie et surtout en Franche-Comté. La situation est singulièrement différente en termes d’effectifs, les activités d’Edition de chaînes pèsent 38,5 % de l’effectif des établissements du CAV en Limousin. Ce niveau est en progression quasi constante depuis 1993. Il est supérieur au niveau dans les autres régions. Il progesse en Champagne-Ardenne, stagne en Picardie, remonte en Auvergne depuis 2001 après avoir baissé de 33 à 23 %, subit des écarts surprenants en Franche-Comté (?). (Selon Unistatis, il s’agirait ici d’effets aberants produits par la rétropolation des données suite au changements dans la nomenclature NAF).

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Le nombre d’établissements de l’activité Edition de chaîne est faible : entre 1 & 5. C’est en Limousin qu’il est le plus stable (2). Il évolue peu en Auvergne et Champagne-Ardenne. Il évolue de façon plus importante en Picardie voire brutale, en Franche-Comté (cf supra). L’effectif le plus important se situe en Limousin : 158 salariés permanents en 2007, soit 60 de plus qu’en Franche-Comté, Auvergne et Champagne-Ardenne, deux fois plus qu’en Picardie. La progression de l’effectif est forte (+ 60 %) et relativement constante en Limousin et Champagne-Ardenne, plus faible mais constante en Picardie, plus faible et par palier en Auvergne.

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L’effectif moyen par établissement Edition de chaîne est le plus élevé en Limousin : il passe de 50 en 1993 à 80 en 2007. L’effectif moyen se situe largement en dessous (20 à 30) dans les 4 autres régions (exception faite de la Picardie entre 1995 et 2004).

En résumé, l’activité d’Edition de chaîne, occupe la première place dans le CAV en Limousin, en termes d’effectif. La région se place également en tête du panel pour l’activité d’Edition de chaîne comme pour l’activité de Radio. En 2007, le Limousin pèse pour 1,36 % de l’effectif total des salariés permanents de l’activité Edition de chaîne généraliste 922D en France métropolitaine. (Source Unistatis)

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2.1.3. Analyse régionale synthétique de la répartition de l’emploi permanent dans le secteur cinéma et audiovisuel (CAV) en 2007 par activité (Données Unistatis) Les 43 établissements se répartissent globalement - pour moitié dans l’activité Radio (922A) - pour un quart dans l’activité Projection de films (921J) - le quart restant entre les autres activités.

Les 410 salariés permanents se répartissent globalement

- pour 38 % (158) dans l’activité Edition de chaine (922DE)

- pour 31 % (126) dans l’activité Radio (922A)

- pour 25 % (102) dans l’activité Projection de films (921J)

- pour 2 % (8) dans l’activité Edition et distribution de vidéo (921G)

- pour 5 % (16) dans les autres activités.

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2.2. Implantation et taille d’effectif des établissements en Limousin par activité (Données Unistatis / SIG Région) 3 cartes 1995 – 2000 – 2005 NB : ne figurent pas dans ces trois cartes :

- les deux établissements implantés l’un à Brive, l’autre à Limoges nomenclaturées 922E Edition de chaine thématique jusqu’en 2003 puis 922D Edition de chaine généraliste depuis lors,

- les lieux fonctionnant en régie (tels les cinémas ou centres culturels municipaux ou intercommunaux)

Dispersion des radios et établissements de projection témoignent de l’animation du tissu rural.

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Cette dynamique se poursuit avec l’émergence de nouvelles activités plus centralisées sur la capitale régionale.

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Les activités dominantes (Radio (922A) et Projection de films (921J), résistent sur quelques pôles (Limoges, Guéret, Brive, Egletons) et dans la poursuite de l’animation du territoire par de petits établissements dispersés.

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2.3. Etablissements, effectifs salariés et masses salariales du CAV (hors 922D & E) par catégorie d’emploi et par activité (Données Audiens 1996-2006) Les Données Audiens intègrent les salariés employés d’établissements employeurs privés et publics (hors Fonction publique), permanents et intermittents (en les distinguant). NB : ces données n’intègrent pas les activités d’Edition de chaîne (922D & E) La progression de l'emploi généré par les établissements du CAV implantés en Limousin (passés de 29 en 1996 à 46 en 2006) a été forte (+ 53 %) pour les emplois de permanents entre le début de la période et 2003, puis les effectifs ont stagné depuis autour de 250 salariés permanents. Les effectifs d’intermittents sont restés stables entre 50 et 80 salariés jusqu’en 2004, avant une augmentation amorcée en 2005 et très importante à 161 en 2006. En 2006, le Limousin pèse respectivement 0,58 % du nombre total des établissements du secteur CAV (hors 922D & E), 0,58 % de l’effectif total des permanents et 0,12 % de l’effectif total des intermittents salariés de ces établissements. La masse salariale totale du CAV (hors 922D & E) suit une courbe en constante augmentation, mais les permanents y contribuent plus que les intermittents. La masse salariale (MS) passe au total de 1.672.909 € en 1996 à 3.543.938 € en 2006 (soit une progression de 130 %). La masse salariale est destinée à 93 % à l’emploi de permanents : soit en 2006 3.245.184 € et 298.754 € pour l’emploi d’intermittents. La MS délivrée en Limousin en 2006 représentait 0,21 % de la MS totale du CAV, soit respectivement 0,4 % pour la MS des permanents et 0,03 % pour la MS des intermittents.

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2.3.1. Comparaisons interrégionales par catégorie d’emploi : (Données Audiens) (NB. : ces données n’incluent les activités Editions de chaînes (922D& E) dans aucune des 5 régions sauf la Champagne-Ardenne à compter de 2003, nous les avons donc systématiquement retirées pour rendre l’analyse comparative plus exacte) Poids des régions par catégorie d’emploi L’emploi de salariés permanents Le poids du Limousin dans l’effectif total de permanents du CAV est assez élevé en comparaison avec les autres régions, suite à une forte progression de 2001 à 2003. Il diminue depuis lors lentement, comme en Champagne-Ardenne. Le poids de l’Auvergne reste stable, celui de la Franche-Comté a subi une forte baisse en 2002. Celui de la Picardie progresse fortement entre 2005 et 2006 et se détache à plus de 1 % des effectifs des 4 autres régions, groupées autour 0,6 à 0,7 % des effectifs du CAV. Le poids de chaque région dans la masse salariale (MS) des permanents progresse entre 2005 et 2006, ne suivant pas systématiquement selon la région, la même tendance que l’évolution du poids dans l’effectif des permanents du CAV. Les 5 régions du panel pèsent moins dans la masse salariale globale (entre 0,3 & 0,5 %) que dans l’effectif total des permanents du CAV (entre 0,5 & 1,1 %). Limousin, Champagne-Ardenne et Franche-Comté sont au centre de la fourchette avec un poids de 0,4 % de la masse salariale.

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L’emploi de salariés intermittents (1) Le poids du Limousin dans l’emploi d’intermittents augmente depuis 2002 et fortement entre 2005 et 2006, encore plus fortement que ceux de la Picardie, de la Franche-Comté et de la Champagne-Ardenne. Celui de l’Auvergne, seul, diminue après avoir été le plus important de 2003 à 2005. Globalement, il reste inférieur à celui des autres régions, à la différence de son poids dans l’emploi de permanents du secteur cinéma et audiovisuel (CAV). Les courbes de poids des régions dans la masse salariale (MS) de l’emploi d’intermittents du spectacle (IS) sont assez semblables à celles du poids dans l’effectif total d’IS. Comme pour l’emploi de permanents, les régions, pour l’emploi d’IS, pèsent moins en termes de MS (entre 0,03 % et 0,1 %) qu’en termes d’effectifs (entre 0,15 % et 0,3 %). Pour mieux apprécier ces données, il convient de les mettre en parallèle avec les valeurs absolues des effectifs de chaque région.

(1) Analyse détaillée de l’intermittence : cf Chapitre 3 du Livre I de la présente étude

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Effectifs salariés par catégorie d’emploi et par région Effectifs d’intermittents L’emploi d’intermittents par les établissements du cinéma et audiovisuel (CAV) implantés en région a progressé de 150 % en Limousin entre 1996 et 2006, de 45 % en Picardie, de 122 % en Champagne-Ardennes et de 200 % en Franche-Comté. Les effectifs ont légèrement baissé en Auvergne. Effectifs de permanents On constate que le nombre de permanents salariés du CAV en Limousin est, en 1996 comme en 2006, avec une progression de 46 %, plus élevé que celui de la Champagne-Ardenne (+ 54 %) et celui de l’Auvergne (+ 48 %). Entre 1996 et 2006, la plus forte progression des effectifs s’est située en Picardie. (+ 122 %)

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Poids des régions dans la population et dans les effectifs du secteur cinéma et audiovisuel (CAV) Par catégorie d’emploi : (Source Audiens. hors 922D & E) En 1999 comme en 2006/2007 les poids de chaque région dans l’effectif total d’intermittents du spectacle (IS) et dans l’effectif total de permanents salariés du CAV, sont très faibles, en comparaison de leur poids dans la population totale française. Le poids de chaque région dans la population totale a peu varié. Le poids de l’emploi d’IS et celui de l’emploi de permanents ont légèrement progressé pour le Limousin, l’Auvergne, la Champagne-Ardenne. Le poids dans l’effectif de permanents du CAV est plus fort en 2006 qu’en 1999 pour la Picardie, plus faible pour la Franche-Comté. Mais cette comparaison globale incluant l’ensemble du secteur cache des réalités plus contrastées. Si certaines activités sont faibles voire inexistantes en région, d’autres sont présentes de façon conséquente.

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Par activité principale : (Source Unistatis) Le Limousin pèse de façon très importante, proportionnellement à sa population, dans les effectifs des salariés permanents des trois activités principales du secteur cinéma et audiovisuel (CAV) en région :

- Projection de films cinématographique 921J - Radio 922A - Edition de chaîne généraliste 922D

Aucune autre région du panel n’est à ce niveau. Le Limousin pèse d’ailleurs plus que les 4 autres régions sur les effectifs de Radio et d’Edition de chaîne généraliste. En outre, il convient de remarquer que le Limousin pèse de façon très équilibrée dans l’effectif total des permanents de chacune de ces activités. La Picardie et l’Auvergne apparaissent comme les moins bien loties.

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2.3.2. Analyse régionale par catégorie d’emploi et par activité : (Données Audiens) - Projection de films 921J : l’effectif de permanents augmente fortement (de 140 à 180) entre 2001 et 2003 alors que celui des intermittents est réduit à néant. Léger fléchissement en 2005-2006. - Radio 922A : l’évolution est semblable à 921J en début de prériode (de 15 à 40 salariés permanents, de 18 à 0 intermittents) mais depuis 2004 les effectifs de permanents et d’intermittents augmentent (respectivement 50 et 6 en 2006). - Production de films institutionnels et publicitaires 921B : L’effectif permanents progresse jusqu’en 2004 (20 salariés) avant de chuter de moitié, alors que l’effectif d’intermittents passe de 13 à 34. - Production de films pour la télévision (921A) : L’effectif des permanents passe de 11 à 4 entre 2002 et 2006, l’effectif d’intermittents progressant sur la même période de 16 à 27. Les autres activités ont des effectifs de permanents toujours inférieurs à 10 salariés sur la période 1996-2006 mais elles contribuent pour beaucoup au fort développement depuis 2003-2005 de l’effectif des intermittents du spectacle (IS) salariés du secteur cinéma et audiovisuel (CAV) en Limousin :

- Production de films pour le cinéma 921C de 15 à 55 IS - Edition d’enregistrements sonores 221G de 10 à 34 IS - Production de films pour la télévision 922B de 14 à 23 IS

(baisse à 12 en 2006) - Prestations techniques pour le cinéma 921D de 0 à 3 IS

NB : Rappel : ces données n’incluent pas les activités 922D & E. Les sources CNCS (voir Chapitre 3 de l’Etude), confirment que ces activités n’employaient pas d’IS en 2006 ni 2007). Voir supra les données Unistatis, pour l’emploi de permanents dans ces activités.

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2.4. Masses salariales moyennes des permanents du secteur cinéma et audiovisuel (CAV) 2.4.1 Selon les Données Audiens NB : Rappels : - 1 : ces données n’intègrent pas les salariés de la FPT ni les activités Editions de chaîne (922D & E) sauf pour la Champagne-Ardenne depuis 2003 Elles ont été retirées avant l’analyse.. - 2 : elles permettent de séparer les permanents des intermittents. (cf. Chapitre 3 pour les analyses concernant l’intermittence) - 3 : elles ne donnent qu’une indication, car ne distinguent pas les permanents selon la durée des contrats ni le temps de travail. Comparaison interrégionale La masse salariale (MS) annuelle moyenne en Limousin, très basse en début de période (autour de 9.000 €), rejoint le niveau des autres régions en 2001. Elle baisse en Picardie et Auvergne en 2001, en Limousin en 2002. Elle remonte dans les 3 régions, avec le même décalage d’un an en Limousin mais beaucoup plus fortement, jusqu’à dépasser avec 13.000 € en 2007) le niveau des 4 régions, y compris celui de Franche-Comté, qui régresse depuis 2004. Analyse régionale par activité (NB : menée sur la période 2004-2006 pour disposer de données sur le plus grand nombre d’activités) De grosses disparités existent dans l’évolution des MS annuelles moyennes selon l’activité : - entre 10 et 18.000 € : - activités Production de films pour la TV 921A (en augmentation) Projection de films cinématographiques 921J (en augmentation), Radio 922A (stable) - autour de 5.000 € et en dessous : - activités Production de films institutionnels et publicitaires 921B, Prestations techniques pour le cinéma 921D, Production de programme de TV 922B, Edition d’enregistrements sonores 221G (en forte baisse).

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2.4.2. Selon les Données Urssaf NB : - 1 : ces données n’intègrent pas les salariés de la Fonction publique - 2 : elles intègrent les permanents et les intermittents mais ne permettent pas de les séparer. (cf. Chapitre 3 pour les analyses concernant l’intermittence sur Données CNCS-GARP-GUSO) - 3 : elles ne donnent qu’une indication, car ne distinguent pas les salariés rémunérés selon la durée des contrats ni le temps hebdomadaire de travail. - 4 : pour des raisons de secret statistique, elles agrègent par code NAF des activités dont les établissements sont trop peu nombreux*. Elles fournissent cependant des indications complémentaires à celles des Données Audiens. L’Urssaf procède à deux regroupements dans le secteur cinéma et audiovisuel (CAV). A noter que l’activité Edition d’enregistrement sonores 221G est regroupée par l’Urssaf dans la rubrique « Autres » du secteur de l’Edition et librairie et non dans le CAV. Le regroupement intitulé « Autres Radio TV » qui représente une forte proportion de l’effectif du CAV et la plus forte proportion de la MS, regroupe deux activités qui pèsent peu dans l’emploi du CAV en Limousin :

- Production de programmes pour la télévision 922B - Distribution de bouquets de programmes de radio et

télévision 922F … et Edition de chaîne 922D & E, activité absente des Données Audiens, importante en effectif de permanents. (En 2007 l’effectif 922DE s’élève à 158 selon Données Unistatis, celui du regroupement Urssaf à 185).

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Pour apprécier le niveau de la masse salariale annuelle moyenne à partir des Données Urssaf, nous examinons donc uniquement ce regroupement ainsi que deux activités distinctes qui emploient essentiellement, voire exclusivement, des permanents. (cf. Données Audiens). La masse salariale (MS) annuelle moyenne est en légère augmentation depuis 2004 pour les activités de Radio 922A. 12.800 € en 2007. La masse salariale annuelle moyenne est en augmentation légère mais constante depuis 2002 pour les activités de Projection de films cinématographiques 921J. 17.170 € en 2007. Ces niveaux correspondent à ceux des Données Audiens. Malgré une baisse consèquente entre 2002 et 2006 *, la MS annuelle moyenne reste plus élevée dans le regroupement « Autres Radio TV » (donc prinicpalement Edition de chaîne 922D & E). Elle se situe à 46.400 € en 2007. *(Cette baisse pourrait s’expliquer du fait que l’effectif du regroupement a été multiplié par 4 entre 2002 et 2006, on peut avancer l’hypothèse, à vérifier, par un développement d’emplois permanents à temps partiels en 922D&E et par le développement de l’emploi d’intermittents en 922B).

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2.5. Variations trimestrielles, annuelles et prévisibilité de l’emploi par activité en Limousin (Données Urssaf) Les données Urssaf agglomèrent sans les distinguer permanents et intermittents. Elles permettent de visualiser les variations trimestrielles et annuelles d’effectifs, liées à l’emploi direct d’intermittents (hors contrats de cession), de « permanents » en CDD : Variations annuelles et trimestrielles fortes : Prévisibilité de l’emploi difficile : Production de films pour la télévision 921A : progression des effectif marquée au T2 en 2003 et 2005, très forte au T2 et T3 en 2007 Production de films institutionnels et publicitaires 921B : progression des effectifs marquée au T4 en 2003, au T3 en 2004, 2005, 2007, réduction au T3 et prgression au T1 et T2 en 2006.

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Prévisibilité de l’emploi aisée : Projection de films cinématographiques 921J : Effectif exclusivement d’emplois permanents : variations trimestrielles et annuelles modérées Groupement Radio TV autres (donc = 922D&E, 922F, 922B) : accroissement de l’effectif entre 2002 et 2003 avec de fortes variations trimestrielles. Accroissement de l’effectif de 2004 à 2007, avec variations trimestrielles modérées sauf en 2006 : pointes au T1 et au T2.

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L’activité de Radio 922A enregistre une progression régulière des effectifs d’année en année mais les effectifs employés sont plus important et peuvent évoluer de façon plus marquée certaines années (2004, 2005) au T1, T2, T4. Ils se réduisent toujours pendant l’été.

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Section 3. Structuration de l’emploi et action publique d’aide à l’emploi 3.1. Structuration de l’emploi. Etablissements avec ou sans permanent (Données Audiens) (hors 922D & E) Comparaisons interrégionales La spécificité du Limousin, déjà observée, quant au poids de l’effectif de permanents, est confirmée par la comparaison interrégionale des pourcentages d’établissements disposant d’au moins 1 permanent. Le Limousin vient en tête avec la Franche-Comté. Entre 2005 et 2006 toutefois, le taux d’établissements du secteur cinéma et audiovisuel (CAV) avec permanent chute de 83 à 72 %. (niveau de Picardie, Auvergne et Champagne-Ardenne). 13 établissements employeurs du CAV sur 46 (28 %) ne disposent pas de permanent en Limousin en 2006.

Analyse régionale par activité Quatre activités ont un taux d’établissements fonctionnant sans permanent sensiblement supérieur à la moyenne de 28 % pour l’ensemble du CAV :

- 50 % des établissements de Production de programmes pour la télévision 922B (1 sur 2) - 67 % des établissements de Production de films pour la télévision 921A (2 sur 3) - 67 % des établissements de Production de films institutionnels et publicitaires 921B (6 sur 9) - 80 % des établissements de Production de films pour le cinéma 921C (4 sur 5)

Ce sont les activités qui ont contribué le plus au développement de l’emploi d’intermittents par le secteur CAV en Limousin entre 2002 et 2006. Une étude complémentaire pourrait permettre de savoir s’il existe un lien entre le faible taux d’emploi de permanents et le fort taux d’emploi d’intermittents.

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3.2 Action publique. Poids des aides à l’emploi En complément des aides aux projets des établissements, l’Etat et la Région apportent leur soutien à l’emploi par le biais de dispositifs spécifiques : ces aides concernaient en Limousin 27 emplois permanents du secteur cinéma et audiovisuel (CAV) au 31/12/2007 : - 16 aides Région (Emplois associatifs - EAR), - 11 aides Etat (Contrats d’avenir - CAV, Contrats d’accompagnement dans l’emploi - CAE). L’activité de Radio 922A bénéficiait au 31/12/07 de 60 % des aides affectées au secteur du CAV : 10 aides de la Région et 6 de l’Etat. 5 aides à l’emploi concernaient l’activité Projection de films cinématographiques 921J. Les 6 autres aides publiques à l’emploi en cours au 31/12/07 concernaient les activités Production de programmes pour la télévision 922B, Production de films institutionnels et publicitaires 921B, Production de films pour la télévision 921A. Les 27 emplois ainsi aidés au 31/12/2007 représentaient 6,6 % des 410 permanents employés en 2007 par les établissements du secteur CAV implantés en Limousin (selon les données Unistatis).

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Les aides restent limitées dans le temps, quelle que soit leur durée. Les établissements bénéficiaires ont-ils la capacité pour prendre le relais ? … Sans elles, certaines activités, en particulier 921A (Production de films pour la télévision), qui ont beaucoup contribué au développement de l’emploi d’intermittents du spectacle par le secteur CAV depuis 2004 en région, n’existeraient probablement pas en Limousin.

Pour autant, au regard de l’accroissement récent du nombre d’établissements sans permanent, ces aides couvrent-elles les besoins ? Quels sont leurs effets ? Quelques questions qui soulignent l’utilité d’enquêtes qualitatives complémentaires. (NB : les aides sont prises en compte uniquement selon les NAF du SV. Une analyse plus large sera présentée fin 2009 dans un rapport spécifique sur les emplois culturels aidés)

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Indicateurs et chiffres clés 2006-2007 de l’emploi direct dans le secteur cinéma - audiovisuel (CAV) en Limousin, hors Fonction Publique

(selon les données à disposition et exploitées au 31/12/08)

A. Eléments sur la quantification de l’emploi Chiffres clés 1. Données Unistatis 2007

(NB : excluent les salariés intermittents) Evolut° /

N - 1 1. 1. Etablissements employeurs privés du CAV implantés en Limousin

43 Nombre d’établissements employeurs privés et publics à caractère inductriel et commercial du CAV implantés en Limousin ↓ 0,24 % Poids du CAV dans le total des établissements employeurs privés en Limousin ↓

1.2 Effectifs des salariés permanents des établissements employeurs privés du CAV implantés en Limousin 410 Effectifs de salariés des établissements employeurs privés du CAV implantés en Limousin =

0,25 % Poids du CAV dans l‘effectif total de salariés d’établissements employeurs privés en Limousin ↓ 9,5 Effectif moyen de salariés par établissement employeur privé du CAV implanté en Limousin =

2. Données Urssaf 2007 (NB : incluent tous les emplois de salariés de droit privé, intermittents et permanents sans distinction)

2. 1. Etablissements du CAV implantés en Limousin employeurs de salariés de droit privé 50 Nombre annuel moyen d’établissements du CAV implantés en Limousin employeurs de salariés de droit privé ↑↑

0,26 % Poids du CAV dans le nombre moyen annuel total des établissements employeurs implantés en Limousin = 2.2. Effectif des salariés de droit privé rémunérés par les établissements du CAV implantés en Limousin

663 Effectif annuel moyen de salariés de droit privé rémunérés par les établissements du CAV implantés en Limousin = 0,38 % Poids du CAV dans l‘effectif annuel moyen total de salariés rémunérés par les établissements implantés en Limousin ↑

2.3. Masse salariale de l’emploi de salariés de droit privé par les établissements du CAV implantés en Limousin 14.692.415 € Masse salariale annuelle de l’emploi de salariés de droit privé par les établissements du CAV implantés en Limousin ↑

0,4 % Poids du CAV dans la masse salariale annuelle de l’emploi de salariés de droit privé par les établissements implantés en Limousin

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Chiffres clés 3. Données Audiens 2006 (NB : incluent tous les salariés du CAV (sauf ceux des établissements 922D & E) en distinguant intermittents et permanents)

Evolut° / N - 1

3.1. Les Etablissements employeurs du CAV implantés en Limousin (hors 922D & E) 46 Nombre d’établissements employeurs du CAV implantés en Limousin ↑

0,58 % Poids du Limousin dans le nombre total national d’employeurs du CAV = 3.2. Effectifs de salariés employés par les établissements du CAV implantés en Limousin (hors 922D & E)

409 Effectif total des salariés distincts employés par les établissements du CAV implantés en Limousin ↑↑↑ 0,24 % Poids du Limousin dans le total des salariés distincts employés par les établissements du CAV ↑↑

161 Effectif de salariés intermittents distincts employés par les établissements du CAV implantés en Limousin ↑↑↑ 0,12 % Poids du Limousin dans le total des salariés intermittents employés par les établissements du CAV ↑↑↑

249 Effectif de salariés permanents distincts employés par les établissements du CAV implantés en Limousin ↑ 0,58 % Poids du Limousin dans le total des salariés permanents employés par les établissements du CAV =

3.3. Masses salariales délivrées par les établissements du CAV implantés en Limousin (hors 922D & E) 3.543.938 € Masse salariale totale délivrée par les établissements du CAV implantés en Limousin ↑↑

0,21 % Poids du Limousin dans la MS totale délivrée par les établissements du CAV = 298.754 € Masse salariale délivrée pour l’emploi direct d’intermittents par les établissements du CAV implantés en Limousin ↑

0,03 % Poids du Limousin dans la MS totale délivrée par les établissements du CAV pour l’emploi d’intermittents = 3.245.184 € Masse salariale délivrée pour l’emploi de permanents par les établissements du CAV implantés en Limousin ↑↑

0,4 % Poids du Limousin dans la MS totale délivrée par les établissements du CAV pour l’emploi de permanents ↑ 13.033 € Masse salariale annuelle moyenne d’un salarié permanent d’un établissement du CAV en Limousin (moyenne France 21.365 €) ↑

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Chiffres clés B. Eléments sur la structuration de l’emploi Evolut° / N - 1

72 % Pourcentage d’établissements du CAV implantés en Limousin disposant en 2006 d’au moins 1 permanent (Source Audiens) ↓↓ 16 Nombre d’emplois du CAV en Limousin aidés par le dispositif « emplois associatifs » de la Région au 31/12/07 (Source Région) = 11 Nombre d’emplois du CAV en Limousin aidés par l’Etat (CAE & CAV) au 31/12/07 (Source DRTEFP) n.c

6,6 % Pourcentage des emplois du CAV en Limousin bénéficiant d’une aide publique au 31/12/07 (croisement des données Unistatis/DRTEFP/Région)

n.c

Légende :

Evolution relative entre N-1 et N : (= en baisse ou en hausse < à 3 %).(↑ en hausse ↓ en baisse de 3 à 10 %).(↑↑ en hausse ↓↓ en baisse > à 10% et < à 20 %).(↑↑↑ en hausse ↓↓↓ en baisse > à 20 %). n.c : non communiquée

IS : intermittent du spectacle (NB : salarié déclaré comme tel, ce qui ne signifie pas intermittent bénéficiaire du régime chômage spécifique)

SV : secteur spectacle vivant. (Etablissements dont le code NAF était jusqu’en 2008 : 923 A, 923B, 923D, ou 923K)

Unistatis : source des données fournies par l’UNEDIC et les ASSEDIC

Audiens : caisse de retraite complémentaire du spectacle

MS : masse salariale

DRTEFP : Direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle

CAE & CAV : dispositifs de l’Etat : Contrat d’accompagnement dans l’emploi et Contrat d’avenir

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Synthèse des données 2006 & 2007 sur l’emploi direct dans le secteur du Cinéma-audiovisuel (CAV) en Limousin (hors Fonction publique)

Situation du CAV en Limousin au sein de l’emploi régional En 2007, selon les données Unistatis (Assedic), 43 établissements du CAV implantés en Limousin (soit 0,24 % du total régional des établissements sous statut privé associatif ou commercial, ou public à caractère industriel et commercial) ont employé 410 salariés permanents (hors intermittents) (soit 0,25 % de l’effectif régional), avec un effectif moyen de 9,5 salariés par établissement. La même année, l’URSSAF a comptabilisé un nombre annuel moyen de 50 établissements implantés du CAV en Limousin (0,26 % du total régional), ayant rémunéré 663 salariés de droit privé (effectif annuel moyen, permanents et intermittents confondus) (soit 0,38 % de l’effectif annuel moyen régional), pour une Masse salariale annuelle de 14.692,415 €, représentant 0,4 % de la Masse salariale annuelle régionale. La situation de l’emploi dans le secteur du CAV se caractérise par un poids relativement faible au sein de l’emploi régional, quelle que soit la source et le périmètre des données prises en compte. Le poids du nombre d’établissements est similaire à celui des effectifs. L’effectif moyen, légèremrent supérieur à l’effectif moyen régional confirme une concentration de l’activité sur un petit nombre d’établissements. Le poids de la Masse salariale laisse penser que les conditions de rémunération sont a priori meilleures que dans les autres secteurs. Cette situation est globalement stable et même en progression en termes d’effectifs. Situation du Limousin dans le secteur CAV national en termes d’emploi : En 2006, Audiens recensait 46 établissements du CAV implantés en Limousin (0,58 % du total national), employant 409 salariés distincts (0,24 % de l’effectif national), (dans le détail : 161 intermittents distincts, soit 0,12 % de l’effectif national des IS, et 249 permanents distincts, soit 0,58 % de l’effectif national des permanents du secteur). La masse salariale (MS) délivrée s’élevait à 3,543.938 € (représentant 0,21 % de la MS nationale), soit 298.754 € pour l’emploi d’intermittents et 3.245.184 € pour l’emploi des permanents. La Masse salariale annuelle moyenne s’élevait à 13.033 € pour un salarié permanent du CAV en Limousin en 2006 (21.365 € en moyenne française). Le nombre d’établissements est stable. Les effectifs d’intermittents et de permanents progressent, de même que la MS annuelle. La situation est stable toutefois en termes de poids du secteur en comparaison nationale. Bien qu’en progression sensible par rapport à 2005 (+ 10 %), la MS annuelle moyenne d’un salarié permanent du CAV en Limousin reste inférieure à la moyenne nationale, de plus de 8.000 € en 2006.

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Structuration du secteur et aide publiques à l’emploi pour le CAV en Limousin (hors Fonction publique) En 2006, 72 % des établissements disposaient d’au moins 1 salarié permanent. (Source Audiens) Au 31 / 12 / 2007, 27 emplois de permanents (soit 6,6 % de l’effectif du secteur selon les données Unistatis) bénéficiaient d’une aide publique (16 émanant de la Région et 11 de l’Etat). 60 % des emplois aidés en cours au 31/12/2007 dans le CAV étaient concentrées sur des établissements « Radio » (classés NAF 922A). Les autres aides soutenaient de 20 à 100 % des emplois de permanents dans certaines activités comme Production de programme pour la télévision (NAF 922B), Production de films institutionnels ou publicitaires (NAF 921B) ou Productions de films pour la télévision (NAF 921A) qui ont principalement porté le développement de l’emploi d’Intermittents du spectacle par le secteur CAV en Limousin en 2006.

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Annexe

Nomenclatures - Notes sur les sources

Nomenclature Spectacle vivant Le Ministère de la Culture et de la Communication (MCC) circonscrit ce secteur aux entreprises dont les codes NAF sont les suivants : 923A Activités artistiques - 923B Services annexes aux spectacles - 923D Gestion de salles de spectacle 923J Autres spectacles (hors bals) à partir de 2003, 923K Activités diverses du spectacle (dont bals)

Nomenclature Cinéma & audiovisuel Le Ministère de la Culture retient pour ce secteur les entreprises dont les codes d’activité sont les suivants : 221G Edition d’enregistrements sonores - 921A Production de films pour la télévision - 921B Production de films institutionnels et publicitaires 921C Production de films pour le cinéma - 921D Prestations techniques pour le cinéma - 921F Distribution de films cinématographiques 921G Edition et distribution vidéo - 921J Projection de films cinématographiques - 922A Activités de radio - 922B Productions de programmes de télévision 922C Diffusion de programmes de télévision 922D : Edition de chaînes généralistes – 922E : Edition de chaînes thématiques - 922F : Distribution de bouquets de programmes de radio et de télévision

Notes Audiens (1) Nombre d’individus dédoublonnés sur le code NAF : un individu déclaré sur plusieurs codes NAF n’est compté qu’une seule fois au niveau des totaux. (2) Nombre d’individus dédoublonnés par statut : un individu déclaré à la fois comme intermittent et comme permanent ne sera compté qu’une seule fois. (3) Nombre d’individus dédoublonnés sur la région d’implantation : un individu déclaré par deux établissements ayant le même code NAF mais n’étant pas

implantés dans la même région n’est comptabilisé qu’une seule fois au niveau des totaux. (4) Il s’agit des entreprises déclarant au moins un intermittent, dont le code NAF est autre que ceux précités §1 et § 2, mais dont l’activité principale déclarée relève bien du spectacle. (5) Sont comptabilisées dans ce champ les manifestations occasionnelles déclarées par des entreprises qui ne sont pas du spectacle et qui ont

ponctuellement fait appel à des intermittents. Pour une même entreprise, il est comptabilisé ici le nombre de manifestations déclarées au titre de l’exercice traité. Ce chiffre inclut aussi les déclarations faites auprès du Guichet Unique du Spectacle Occasionnel (GUSO).

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Notes source ANPE : Les 16 codes ROME sélectionnés pour les « métiers du spectacle » sont les suivants : • Métiers artistiques : 21211 .................. Artistes dramatiques 21212 ....................................................Artistes de la musique et du chant 21213 .................. Artistes de la danse 21214 ................................................... Artistes du cirque et du music-hall 21215 .................. Professionnels de la mise en scène et de la réalisation 21216 ................................................................. Animateurs présentateurs 21217 .................. Présentateurs de modèles • Métiers technico-artistiques : 21221 .................. Professionnels du son 21222 ..................................................................Professionnels de l’image 21223 .................. Professionnels de l’éclairage 21224 ....................................Professionnels du décor et des accessoires 21225 .................. Professionnels du costume et de l’habillage 21226 .................................Professionnels de la coiffure et du maquillage 21227 .................. Professionnels du montage de l’image et du son 21231 ................................Professionnels de la production de spectacles 21232 .................. Agents de promotion des artistes

--------------------------------------------------------------------- Note commune aux sources : ne sont pas communiqués les chiffres en dessous du seuil de secret informatique, information manquante ou non utilisable.

--------------------------------------------------------- Glossaire et liens : ADIAM 19 - 23 : Association départementale pour l’information et l’action musicale, membres du RIC en Corrèze et Creuse Site : http://adiam.creuse.com AFDAS : Fonds d'assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs. ANPE : Agence nationale pour l’emploi (désormais Pôle Emploi) Site : http://www.pole-emploi.fr ARGOS : Analyse régionale et grandes orientations du schéma des formations. voir GFE ATCRL : Agence technique et culturelle de la Région Limousin Site : http://www.culture-en-limousin.fr AUDIENS : Groupe de protection sociale audiovisuel, communication, spectacle. Site : http://www.audiens.org/ CAV : secteur du Cinéma et de l’audiovisuel (dit aussi du spectacle enregistré). Définition du CNPS : les activités de codes NAF : 221G, 921A, 921B, 921C, 921D, 921F, 921G, 921J, 922A, 922B, 922C, 922D, 922E, 922F. CAE – CAV : contrats d’accompagnement dans l’emploi et contrats d’avenir. Dispositifs d’aide à l’emploi de l’Etat CEREQ : Centre d’études et de recherche sur les qualifications Site : http://www.cereq.fr CNASEA : Centre national pour l’aménagement des structures d’exploitation agricole. Organisme payeur des aides publiques à l’emploi Site : http://www.cnasea.fr CNCS : voir GARP CNPS : Conseil national des professions du spectacle Site : www.culture.gouv.fr/deps COREPS : Conférence régionale pour les professions du spectacle (impulsées par le Ministère de la culture) CRESS : Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire Site : www.creslimousin.org CRMT : Centre régional des musiques traditionnelles partenaire du RIC Site : www.crmtl.fr

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CRT : Comité régional du tourisme Site :http://www.tourismelimousin.com/fr/ DADS : Déclarations Annuelles des Données Sociales. DEPS : Département Etudes, Prospective et Statistique du Ministère de la culture. Site : www.culture.gouv.fr/deps DRAC : Direction Régionale des Affaires Culturelles. Site : www.limousin.culture.gouv.fr DRTEFP : Direction Régionale du Travail de l'Emploi et des Formations Professionnelles. EAR : emplois associatifs région. Dispositifs d’aide à l’emploi de la Région Site : http://www.cr-limousin.fr FPT : Fonction publique territoriale GARP : Groupement des Assédic de la Région Parisienne-Centre National Cinéma Spectacle (regroupe le GUSO (guichet unique) et le Centre de Recouvrement). Site : http://www.pole-emploi.fr GFE : Groupe formation emploi. Démarche Argos. Site : voir OREF-Prisme Insee : Institut national de la statistique et des études économiques. Site : http://www.statistiques-locales.insee.fr IS : intermittent du spectacle (salarié déclaré comme tel, sans présumer qu’il puisse bénéficier ou non du régime chômage spécifique) MS : masse salariale (montant du salaire brut) NAF : Nomenclature d'Activités Française, code lié à l'activité principale de l'employeur (entreprise ou établissement) attribué par l’Insee. Voir SV. A noter que cette nomenclature a été modifiée à compter de 2008. OPMQ-SV : Observatoire prospectif métiers et qualifications du spectacle vivant. Site : http://www.cpnefsv.org/ OREF-Prisme : Observatoire régional emploi formation Site : www.prisme-limousin.fr/orga_obs.php PFI : Plateforme interrégionale Site : http://www.pfi-culture.org/ RIC : Réseau information culture Site national : http://rmd.cite-musique.fr/ Site en Limousin voir ATCRL RP 99 : Recensement de la population 1999. Site : http://www.insee.fr/fr/bases-de-donnees SACEM : société des auteurs compositeurs et éditeurs de musique SIG : système d’information géographique SV : secteur du spectacle vivant. Définition du CNPS : les activités de codes NAF : 923A, 923B, 923D, 923K Unistatis : base de données emploi des Assedic (désormais Pôle emploi) Site : http://www.pole-emploi.fr Urssaf : Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales