L’EMPLOYABILITE L’EMPLOYABILITE L’EMPLOYABILITE L’EMPLOYABILITE

DES DES DES DES JEUNES AU MAROCJEUNES AU MAROCJEUNES AU MAROCJEUNES AU MAROC

Remerciements :

Je tiens, tout d’abord, à remercier l’Université de Barcelone et tous les Organisateurs et les Organisatrices de cette Conférence LINKING-MED-GULF de m’avoir invitée au nom de notre association AFEM pour participer à donner association AFEM pour participer à donner mon exposé intitulé :

L’EMPLOYABILITE DES JEUNES AU MAROC ET DANS LA REGION NORD

1111----Introduction :Introduction :Introduction :Introduction :

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L'emploi constitue la principale forme d’insertion sociale, le plus sûr facteur d'amélioration des conditions de vie et de prévention contre les risques de pauvreté et de vulnérabilité et le révélateur le plus approprié pour révélateur le plus approprié pour évaluer le niveau de cohésion sociale dans un pays.

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Il joue un rôle important dans la création de richesses et la répartition des revenus. Aussi, l'accès à l'emploi ressort de manière systématique dans les enquêtes auprès des ménages comme l'un des principaux besoins de comme l'un des principaux besoins de la population et la première priorité d'un chef de ménage.

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Au cours de la dernière décennie, avec une création annuelle moyenne de 156 mille postes d'emplois, le volume de l'emploi au Maroc est passé de 8,845 millions en 2000 à

2-APERÇU SUR LA SITUATION DU MARCHÉ DE L’EMPLOI AU MAROC

millions en 2000 à10,405 millions en 2010.Les bénéficiaires des nouvelles créations sont surtout :

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Hommes : 118 mille emplois/an (75%)

Femmes : 38 mille emplois/an (25%)

Actifs :

Item 1

Item 2

Adultes âgés :

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de 40 à 59 ans (112 mille emplois/an), Item 1

Item 2

de 30 à 39 ans (46 mille emplois/an) ;

les jeunes de 15 à 29 ans ont perdu/an 9 mille emplois

Item 3

�Services : 84 mille emplois créés/an entre 2000 et 2010)

�BTP : 48 mille et 63 mille /an depuis 2008)

� l'agriculture crée 13 mille

Secteurs:

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� l'agriculture crée 13 mille emplois/an

� l'industrie (y compris l'artisanat) 10 mille emplois/an

� les villes : 1,08 millions de nouveaux emplois )

Urbains:

(69% du total des emplois créés)

� Campagnes : 480 mille (31%)

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L’emploi global dans sa grande majorité est peu conforme aux normes de l’emploi décent. C’est ainsi que :

Globalement :

1 actif occupé sur 3

� 23,7% ont un diplôme de niveau moyen

� 10,8% ont un diplôme de niveau sup

cette proportion passe de

10

cette proportion passe de

� 12,4% dans l'agriculture

� 32,0% dans le BTP

� 44,2% dans l''industrie

� 55,7% dans les services

près de 2 salariés sur 3

travaillent dans l’agriculture, BTP) où cette proportion dépasse 90% ;

• près de 8% du volume global de l'emploi est soit occasionnel

• soit saisonnier (76% des postes

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• soit saisonnier (76% des postes nouvellement créés)

• moins de 20% de la population active occupée bénéficie de

• la couverture médicale (32% en milieu urbain et 4,5% en milieu rural).

3 ---- Problématique de

l’employabilité des jeunes au l’employabilité des jeunes au

Maroc

en 2011 81% des chômeurs au Maroc sont des jeunes.

• le taux de chômage augmente avec le niveau d'éducation, ce qui confirme l'inadéquation des formations avec les besoins du monde du travail et la permanence d'une croissance peu génératrice d'emplois qualifiés.

• les emplois occupés sont souvent sous-• les emplois occupés sont souvent sous-rémunérés, rarement contractualisés et très peu couverts par un régime de protection sociale

• A l'instar des autres pays du monde, la crise de l'emploi, et plus particulièrement l'emploi des jeunes, constitue un sujet d'une importance capitale et d'une sensibilité politique extrême.

4 - Solutions de l’employabilité

des jeunes au Marocdes jeunes au Maroc

• La question de l’emploi n’est pas chose facile à régler. Elle nous incite à déployer de grands efforts pour lutter contre le chômage.

• Il n'existe pas de recette miracle à cette problématique, mais plusieurs pistes ont été annoncées et tentées par le ministre de tutelle.de tutelle.

• Trouver un débouché professionnel pour un jeune chercheur d’emploi est un défipour maintenir la cohésion sociale et la stabilité politique, résorber la crise de confiance dans le système éducatif...

• Il est vrai que l'annonce du Gouvernement à créer 10.000 nouveaux postes budgétaires va diminuer la tension liée à cette problématique, mais il n'en demeure pas moins qu'il s'agit de trouver une politique intégrée d'emplois au Maroc, surtout dans la catégorie des jeunes, les plus touchés.

• Mettre en place une politique des grands chantiers dans le cadre de la régionalisation avancée. Cela permettrait de créer un équilibre entre les régions et d’éviter la concentration de l’emploi dans l’axe Rabat-Casablanca.

• les problématiques liées auchômage des jeunes diplômés etl’adéquation de la formation auxbesoins et aux offres du marchédu travail en pleine évolutionnécessitent uneprofessionnalisation et unespécialisation avec l’émergence denouveaux métiers, pour répondrenouveaux métiers, pour répondreaux attentes des plans sectorielsen cours d’exécution ouprogrammés.

• Le ministère de l’emploi a prévu un premier dispositif visant à améliorer " l’Insertion AU Projet IDMAJ " en cours, qui permet aux jeunes diplômés de développer leurs compétences professionnelles à travers une première expérience et à permettre aux entreprises d’enrichir leurs ressources humaines pour améliorer leur humaines pour améliorer leur compétitivité et ce, à travers la prise en charge par l’Etat de 12 mois de couverture sociale (CNSS), en cours ou à l’issue de la période de stage de 24 mois.

• Le deuxième dispositif vise à mettre en place un "Contrat d’Intégration Professionnelle" (CIP) pour faciliter l’accès à un premier travail aux demandeurs d’emploi ayant de grandes difficultés d’insertion et à permettre aux entreprises de répondre à leurs besoins en compétences via une formation des diplômés durant une période de stage diplômés durant une période de stage allant de 6 à 9 mois. La contribution financière de l’Etat au titre de ce dispositif est octroyée sous forme d’une indemnité de formation-intégration versée à l’entreprise en cas de signature d’un CDI.

• Selon les études prévisionnelles, ces deux nouveaux dispositifs permettront d’intégrer 297 000 chercheurs d’emploi durant la période s’étalant du 4ème trimestre 2011 jusqu’à 2016, moyennant une enveloppe budgétaire étatique de plus de 2 milliards de dirhams.

• L’ANAPEC Agence Nationale Pour • L’ANAPEC Agence Nationale Pour l’Emploi et les Compétences y participe vivement pour trouver des solutions à l’insertions des jeunes en mettant en pratique des stratégies, des méthodes et des moyens selon les Directives du Ministère de tutelle par exemple :

l’ANAPEC et quelques chiffres:

• Un portefeuille clients constitué de plus de 15.000 entreprises fidélisées;

• 150.000 nouveaux inscrits par an;• 60.000 insertions par an; • 74 agences couvrant l’ensemble du

territoire national;• 500 conseillers en emploi expérimentés.

Population cible :Population cible :Bacheliers, Diplômés de la FP et de l'enseignement supérieur.

Avantages:

Exonérations IGR, CNSS, à hauteur de 6.000 dhs

(600euros)/ 3 ans

• l Insertion l’axe Tanger-Tétouan• Réalisations Nationale : 2006 – 2012 340.000 Insertions

• En 2007 – 9052• En 2008 – 11601• En 2009 - 14033• En 2010 - 15199• En 2011 - 18000• A fin Août 62967• Assurer l’adéquation formation –EmploiEmploi

• Inciter et encourager les Institutions de formation à dispenser une formation basée sur l’approche par compétence en vue de satisfaire les besoins des employeurs en compétences recherchées

5 - Participation de l’AFEM à

l’employabilité des jeunes au l’employabilité des jeunes au

Maroc

Casa Pionnières:Le premier incubateur au féminin au Maroc dans la région du MENA

REPROFILAGEEmployabilité des jeunes filles diplômées et égalité des sexes sur le marché du travailEvaluation du stage/emploi par les candidates

o Adéquation/stage profil : 86%o Adéquation/stage profil : 86%o Satisfaction/au poste proposé: 86%

Evaluation de la formation par les candidates

• Module WorkPlace Success: 91%

• Module Négociation/vente: 83%

• Module Bureautique: 91/%

CONCLUSIONCONCLUSION

L'employabilité des jeunes diplômés au Maroc estune opération difficile et complexe, comme presquedans tous les PAYS du MondeElle nécessite :1- La participation effective de l'Etat, Desprofessionnels, des Associations, des ONG, desInstitutions de Formation, etc..

2- L'exploitation de tous les moyens financiers,matériels et humains

3- Des stratégies d'insertion et d'intégrationencourageant les professionnels, les intéressés, etles Institutions de formation telles que cellesencourageant les professionnels, les intéressés, etles Institutions de formation telles que cellesexpérimentées par l'ANAPEC au Maroc(Formationinsertion, intégration IDMAJ).

4- Création de l'Emploi par l'ETAT

5- Encouragement du secteur privé à développer desprojets d'investissements pouvant créer des emplois

MERCI DE VOTRE ATTENTION