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Le recensement de la population établi par l’Insee permet d’observer les échanges migratoires d’un territoire sur 5 années. D’après les résultats du recensement 2007, le Cotentin enregistre plus de départs (17 933) que d’arrivées (15 311). Le solde des arrivées et des départs est très nettement négatif pour la classe d’âge des 20 à 24 ans. Ce sont en majeure partie les actifs ayant un emploi (y compris apprentissage et stage rémunéré) de cette classe d’âge, et les étudiants qui ont quitté le Cotentin. En 5 ans, le territoire enregistre l’arrivée de 1 675 cadres et de 1 872 retraités. Ce sont les deux principales catégories socio-professionnelles qui affichent un excédent migratoire…
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LES FLUX MIGRATOIRES DANS LE COTENTIN
Novembre 2010
Sommaire
Les flux migratoires dans le Cotentin ........................................2
Fort exode des jeunes...............................................................5
Le Cotentin retient ses cadres et attire les retraités ..................7
Répartition des établissements par tranche d'effectifRépartition des établissements par tranche d'effectifRépartition des établissements par tranche d'effectifRégion de destination des départs du CotentinRépartition des établissements par tranche d'effectif
LES FLUX MIGRATOIRES DANS LE COTENTIN
Le recensement de la population établi par l’Insee permet d’observer les échanges migratoires d’un territoire sur 5 années. Chaque enquête de recensement interroge les personnes sur leur lieu de résidence 5 ans auparavant. Cette question ne concerne que les populations âgées de 5 ans ou plus. Les caractéristiques sociodémographiques prises en compte sont celles déclarées lors de l’enquête de recensement.
D’après les résultats du recensement 2007 de l’Insee, le Cotentin enregistre plus de départs (17 933) que d’arrivées (15 311).
28%
20%
10%
7%
6%
4%
3%
3%
3%
16%
28% des nouveaux arrivants viennent de Basse-Normandie, soit du département de la Manche (Centre et Sud Manche), 14.5%, du Calvados, 11.1% et de l’Orne, 1.7%.
Les personnes qui ont quitté le Cotentin sont pour plus d’un tiers restées en Basse-Normandie, dont 18.1% dans la Manche, 17.7% dans le Calvados et 1.8% dans l’Orne.
Région de provenance des nouveaux arrivants dans le Cotentin
Basse-Normandie
Ile-de-France
Bretagne
Haute-Normandie
Provence-Alpes Côte d'Azur
Pays de Loire
Rhône-Alpes
Nord-Pas-de-Calais
Centre
Autres
Source : Insee, recensement de la population 2007, exploitation principale
CCI CHERBOURG COTENTIN – Novembre 2010 2
Répartition des établissements par tranche d'effectifRégion de destination des départs du CotentinRépartition des établissements par tranche d'effectifRégion de destination des départs du Cotentin
Basse-Normandie
Bretagne
Ile-de-France
Pays de Loire
Haute-Normandie
Provence-Alpes Côte d'Azur
Rhône-Alpes
Centre
Aquitaine
Autres
37%
14%11%
6%
5%
4%
3%
3% 3%
14%
Source : Insee, recensement de la population 2007, exploitation principale
Bilan migratoire par région
7 000
6 000
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0
-1 000
-2 000
-3 000
Arrivées SoldeDéparts
Source : Insee, recensement de la population 2007, exploitation principale
CCI CHERBOURG COTENTIN – Novembre 2010 3
Le bilan migratoire du Cotentin est déficitaire, -2 621. Ce déficit est largement creusé par un échange défavorable avec la Basse-Normandie ; 4 187 arrivées contre 6 739 départs soit un solde de -2 551.
En effet, le Calvados enregistre un nombre d’arrivées en provenance du Cotentin important, dont plus de 2 000 pour la seule ville de Caen. Cet exode vers la cité caennaise est en grande partie dû à son rôle de pôle universitaire régional.
CCI CHERBOURG COTENTIN – Novembre 2010 4
FORT EXODE DES JEUNES
En 5 ans, 8 553 jeunes de moins de 25 ans ont quitté le Cotentin et seulement 4 614 l’ont rejoint.
Le solde des arrivées et des départs est très nettement négatif pour la classe d’âge des 20 à 24 ans, 1 862 arrivées contre 4 229 départs. Ce sont en majeure partie les actifs ayant un emploi (y compris apprentissage et stage rémunéré) de cette classe d’âge, 50.8%, et des étudiants, 39.4%, qui ont quitté le Cotentin.
Toutes classes d’âges confondues, le Cotentin a perdu 827 actifs. Le solde migratoire des jeunes actifs du Cotentin est déficitaire, 2 438 jeunes de moins de 25 ans ont quitté le Cotentin contre 1 328 arrivées. Passé 30 ans, le solde des actifs arrivant dans le Cotentin est excédentaire, + 270.
L’exode des étudiants est massif, 3 720 partants contre 1 184 arrivants soit un solde négatif de 2 536. En 5 ans, 1 300 étudiants du Cotentin ont rejoint la ville de Caen. Cette commune concentre à elle seule 35% des migrationsd’étudiants en provenance du Cotentin. Viennent ensuite les villes de Rennes, de Saint-Lô et de Paris dans des proportions moindres, respectivement 5.7%, 3.6% et 3% des étudiants partants ont rejoint ces villes.
Bilan migratoire par tranche d'âge
7 000
6 000
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0
-1 000
-2 000
-3 000
Arrivées Départs Solde
Source : Insee, recensement de la population 2007, exploitation principale
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Bilan migratoire par type d'activité
9 000
7 000
5 000
3 000
1 000
-1 000
-3 000
Arrivées Départs Solde
Source : Insee, recensement de la population 2007, exploitation principale
CCI CHERBOURG COTENTIN – Novembre 2010 6
LE COTENTIN RETIENT SES CADRES ET ATTIRE LES RETRAITES
En analysant la répartition des arrivants et des partants par catégorie socioprofessionnelle, deux types d’activités enregistrent un excédent migratoire : les cadres et professions intellectuelles supérieurs, +66, et les retraités, +608.
En 5 ans, le Cotentin enregistre l’arrivée de 1 675 cadres en provenance principalement d’Île-de-France, 19.8%, du reste de la Basse-Normandie, 18.2%, de Bretagne, 16.2% et de Haute-Normandie, 8.1%.
Les migrations d’actifs dans le Cotentin sont étroitement liées au tissu industriel de la région. Si les premières régions pourvoyeuses de nouveaux actifs dans le Cotentin sont la Basse-Normandie, l’Île-de-France, la Bretagne et la Haute-Normandie, on constate un flux important d’actifs en provenance de villes au tissu industriel similaire (port et marine notamment).
Cette tendance s’observe dans les deux sens, les départs vers des villes au tissu économique similaire (Brest, Toulon, Le Havre et Lorient) sont également nombreux.
Ville de provenance des actifs (Flux>=100)
600
500
400
300
200
100
0
Ouvriers
Employés
Prof. Intermédiares
Cadres
Artisans, commerçants, chefs d'entreprise
Source : Insee, recensement de la population 2007, exploitation principale
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Répartition des établissements par tranche d'effectifRégion de destination des départs du CotentinRépartition des établissements par tranche d'effectif
5%
3%
3% 2%
2% 10%
43% Pays de Loire
Centre 5%
Picardie
Bretagne9%
Languedoc-Roussillon
Autres régions
Source : Insee, recensement de la population 2007, exploitation principale
18%
En 5 ans, le Cotentin a attiré 1 862 retraités, seulement 1 253 l’ont quitté, soit un solde excédentaire de 608. Le Cotentin attire de nombreux retraités d’Île-de-France. Le littoral est un lieu d’implantation privilégié pour ces nouveaux arrivants, notamment la Côte des Isles et le Val de Saire.
Région de provenance des retraités
Cette structure diffère de la répartition des nouveaux arrivants, toutes catégories confondues, sur le territoire. En effet, plus de 50% des 15 311 arrivants du Cotentin se sont implantés dans la communauté urbaine de Cherbourg.
IDF
Basse-Normandie
Haute-Normandie
PACA
CCI CHERBOURG COTENTIN – Novembre 2010 8
Analyse réalisée par Pierric Hourçourigaray (CCI de Cherbourg-Cotentin).
Pour toutes informations complémentaires sur cette étude, contactez Pierric Hourçourigaray : 02-33-23-32-15 [email protected] Source : Insee, recensement de la population 2007, exploitation principale
Publication de la Chambre de commerce et d’industrie de Cherbourg-Cotentin, Hôtel Atlantique, boulevard Félix Amiot, BP 839, 50108 Cherbourg-Octeville Cedex Directeur de la publication : Jean-Claude Camus
Toutes nos études sont disponibles sur www.ecotentin.fr