Les risques Psychosociaux

dans l’Entreprise

Journée Prévention des Risques ARIAS- le 17 février 2009

Forum Arias 170209

Introduction

Résultat d’un sondage IFOP de septembre 2007

sur le bien être psychologique des salariés au travail

En termes d’enjeu

De diagnostic

D’outils existants

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4 types de postures des entreprises

Les immatures Peu sensibilisées tant sur le principe que dans les actes Peu ou pas de mesures de prévention

Les désimpliquées Ce n’est pas un domaine d’action prioritaire

Les politiquement correctes Discours volontariste, mais de « façade » Citent des actions à lancer mais aussi tous les obstacles empêchant leur

mise en oeuvre

Les concernées Enjeu fort Discours se traduisant dans les faits Mesures de prévention en place

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Enjeu identifié, important

Le bien être psychologique est un enjeu pour la quasi

totalité

C’est un thème de préoccupation

La perception de la pénibilité au travail serait pour 70%

mentale

La promotion du bien être au travail concoure à Augmenter la productivité Attirer / retenir les talents Améliorer les relations internes, réduire l’absentéisme Réduire les dépenses de santé

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Une question difficile à appréhender

Quels signaux révélateurs?

Quelles causes?

Quels obstacles à la prévention?

Quelles actions en priorité?

Quels sont les partenaires?

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