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Licence Gestion parcours GESTION DES RESSOURCES HUMAINES La licence de gestion de l’IAE d’Orléans, membre du réseau IAE France des Ecoles universitaires de management, offre un cursus d’excellence. Le parcours GRH a pour objectif de donner une formation solide en Gestion des Ressources Humaines dès le semestre 4 (2 ème année) de la licence de Gestion. Il permet à chaque étudiant de construire son projet professionnel en préparant aussi bien : - La poursuite d’études. Les enseignements de tronc commun à la gestion, en GRH, mais aussi en droit permettent d’envisager un large panel de candidatures en Masters ; - L’insertion professionnelle. Enseignements techniques et période de stage constituent un atout majeur pour ceux qui souhaitent entrer immédiatement sur le marché du travail à l’issue de la licence. Objectifs de la formation Savoirs La licence de gestion offre aux étudiants une formation complète sur les disciplines principales de gestion du semestre 1 à 3 (comptabilité, GRH, marketing…). Puis, dans le cadre du parcours GRH du semestre 4 à 6, les enseignements portent davantage sur les connaissances fondamentales de la GRH (GRH 1 : Relation d’emploi, GRH 2 : Gestion des compétences, Audit et Pilotage social…) du droit (Droit du travail 1 : Relations individuelles, Droit du travail 2 : Relations collectives, Droit pénal du travail…). Savoir- faire Le parcours GRH permet aux étudiants de découvrir des techniques de GRH grâce à des enseignements proposant des modalités pédagogiques pratiques. Ainsi, les étudiants font des simulations de recrutement dans le cadre du TD de Techniques de recrutement et apprennent à utiliser un logiciel métier en cours de Techniques de rémunération : logiciel paye. Savoir-être L’apprentissage d’une posture professionnelle est elle aussi au cœur de la licence de gestion (stages, rencontres avec des professionnels, conférences…). Elle bénéficie pour ce faire de l’infrastructure et du dynamisme de l’IAE d’Orléans et de la Faculté de Droit-Economie-Gestion de l’Université d’Orléans qui a récemment été est classée à la deuxième place au niveau national en termes d’insertion professionnelle par le Secrétariat d’Etat à l’Enseignement Supérieur et la Recherche. Compétences acquises

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Licence Gestion parcours

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

La licence de gestion de l’IAE d’Orléans, membre du réseau IAE Francedes Ecoles universitaires de management, offre un cursus d’excellence.Le parcours GRH a pour objectif de donner une formation solide enGestion des Ressources Humaines dès le semestre 4 (2ème année) de lalicence de Gestion.Il permet à chaque étudiant de construire son projet professionnel enpréparant aussi bien :- La poursuite d’études. Les enseignements de tronc commun à la

gestion, en GRH, mais aussi en droit permettent d’envisager unlarge panel de candidatures en Masters ;

- L’insertion professionnelle. Enseignements techniques et périodede stage constituent un atout majeur pour ceux qui souhaitententrer immédiatement sur le marché du travail à l’issue de lalicence.

Objectifs de la formation

SavoirsLa licence de gestion offre aux étudiants une formation complète sur lesdisciplines principales de gestion du semestre 1 à 3 (comptabilité, GRH,marketing…). Puis, dans le cadre du parcours GRH du semestre 4 à 6, lesenseignements portent davantage sur les connaissances fondamentales de laGRH (GRH 1 : Relation d’emploi, GRH 2 : Gestion des compétences, Audit etPilotage social…) du droit (Droit du travail 1 : Relations individuelles, Droit dutravail 2 : Relations collectives, Droit pénal du travail…).

Savoir- faireLe parcours GRH permet aux étudiants de découvrir des techniques de GRHgrâce à des enseignements proposant des modalités pédagogiquespratiques. Ainsi, les étudiants font des simulations de recrutement dans lecadre du TD de Techniques de recrutement et apprennent à utiliser unlogiciel métier en cours de Techniques de rémunération : logiciel paye.

Savoir-êtreL’apprentissage d’une posture professionnelle est elle aussi au cœur de lalicence de gestion (stages, rencontres avec des professionnels,conférences…). Elle bénéficie pour ce faire de l’infrastructure et dudynamisme de l’IAE d’Orléans et de la Faculté de Droit-Economie-Gestion del’Université d’Orléans qui a récemment été est classée à la deuxième placeau niveau national en termes d’insertion professionnelle par le Secrétariatd’Etat à l’Enseignement Supérieur et la Recherche.

Compétences acquises

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Débouchés

Les étudiants de la licence de gestion parcours GRH effectuent un stage de 8semaines minimum. De nombreuses entreprises nous ont fait confiance enaccueillant des stagiaires :- Industrie : Arvin Meritor, Duralex, Famar, Franciaflex, Hitachi Computer

products, Huis clos, Leroy Somer, Num’Axes, Sandvik Holding France, TradivalOrléans Viandes…

- Services : Auchan, Carrefour, Cofiroute, Crédit Agricole, Dactyl Buro Office, Eauxde Paris, EDF, FM Logistic, Groupama, Hôtels Ibis, Indosuez Private Banking,Intermarché, Keolis, La Poste, Mr Bricolage, Orange, O2, Société Générale,Vauban Humanis …dont travail temporaire : Adecco, Appel Medical, Challenge Interim, ExpertsRecrutement, Leader Interim, Manpower, Partanaire, Randstad, Supplay…

- Service public : Agence Régionale de Santé, BRGM, CHR d’Orléans, ConseilGénéral du Cher, Conseil Général de Guadeloupe, Conseil Général du Loiret,Mairie d’Ingré, Mairie d’Issoudun, Mairie de Saran, Rectorat de l’Académied’Orléans-Tours, SDIS 45, Université de Nouvelle Calédonie…

- Associations : Association Escale, UNICEF Mauritanie…

Stages

Poursuite d’études

Le parcours Gestion de ressources humaines permet de postuler à des postesd’assistant RH, chargé de paye, chargé de formation ou recrutement, assistantd’agence (entreprises de travail temporaire)….

Témoignages

A l’issue du parcours Gestion des Ressources Humaines, les étudiants peuventcandidater dans plusieurs types de Masters :- Les Masters de GRH généralistes,- Les Masters de GRH spécialisés (GIRH, Management, Ingénierie de la formation,

Audit social, Communication…),- Les Masters double compétence (ex. : Masters Droit Social – GRH de l’Université

d’Orléans),- Les Masters connexes (santé, social, qualité, droit public…).

"Après la licence de gestion (anciennement MEA) parcours GRH j'aiintégré le Master 1 de droit privé d'Orléans. J'ai ensuite été retenupour le Master 2 Droit Social-GRH. J'ai fait mon apprentissage à l'Université de LaPoste sur une thématique d'ingénierie en formation et je suis sorti Major depromotion du master 2 Droit Social-GRH. Aujourd'hui, je suis chargé de formation etrecrutement à l’ARPS Handi-Emploi. »Mohamed K."Pendant la licence gestion parcours GRH, j'ai candidaté au programme d’Assistantde français au Royaume-Uni du CIEP pour les étudiants français. Ayant été retenu,je suis à présent Assistant de français pour une année académique au sein de la StJohn Fisher High School de Dewsbury, une petite ville près de Leeds et deManchester. Mon objectif était d'améliorer mon anglais, de m'ouvrir à la culturebritannique et ensuite de candidater dans des Masters de ManagementInternational des Ressources Humaines à mon retour. »Florian C."J'ai choisi de m'inscrire pour le master management parcours Gestion desRessources Humaines à l' Université d'Angers après avoir obtenu ma licence degestion parcours GRH. Les enseignements me semblent complets et la 2ème annéeest en alternance ce qui me convient parfaitement. »David R.

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SEMESTRE 4 CM CTD TD ECTS

Tronc commun

Droit des affaires 24 3

Anglais 4 15 3

Relations économiques internationales 24 3

Sociologie et psychologie sociale 24 3

Informatique appliquée à la gestion 2 20 2

Fonctions, structures, stratégie et culture d’entreprise 24 2

Parcours GRH

GRH 1 : Relation d’emploi 24 15 4

Méthodes et pratiques d’enquêtes 24 2

Droit de la responsabilité 24 3

Techniques de rémunération 15 2

1 enseignement au choix parmi 2 :

- 1 langue vivante au choix parmi 2 (Allemand-Espagnol) 15 3

- Unité d’enseignement libre 20 3

Co

nte

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esti

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sou

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nes

SEMESTRE 5 CM CTD TD ECTS

Tronc commun

Système d’information et de gestion 12 15 2

Droit des sociétés 24 3

Anglais 5 20 3

Insertion professionnelle 2 12 2/coef. 0

Parcours GRH

GRH 2 : Gestion des compétences 24 15 6

Techniques de rémunération : logiciel paye 15 2

Droit du travail 1 : relations individuelles 30 15 5

Techniques de recrutement 15 15 4

Droit pénal du travail 15 3

SEMESTRE 6 CM CTD TD ECTS

Tronc commun

Théorie des organisations 24 3

Anglais 6 20 3

Stage d’expérience professionnelle 3/coef. 0

Parcours GRH

GRH 3 : approfondissements 18 2

Introduction au management de projet 18 3

Communication d’entreprise 15 2

Protection sociale 24 3

Audit et pilotage social 20 3

Droit du travail 2 : relations collectives 30 15 5

Droit de l’Union Européenne 20 3

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Conditions d’accès

Coût de la formationPour les étudiants en formation initiale, droits universitaires :

http://www.univ-orleans.fr/service-central-de-scolarite/tarifsPour les étudiants en formation continue :http://www.univ-orleans.fr/sefco

Procédure d’inscriptionPour candidater en licence de gestion 3 parcours GRH, une pré-inscription en lignesur le site internet de l’IAE d’Orléans est nécessaire. Un dossier de candidature doitêtre téléchargé puis retourné au secrétariat de l’IAE d’Orléans :http://www.univ-orleans.fr/deg/iae/

Conditions d’admissionLes candidats pour la licence de gestion 3 parcours GRH doivent avoir validé 120ECTS d’une formation équivalente à la licence de gestion 2 parcours GRH et avoirpassé le score IAE-Message.

Formation continue Dossier de candidature pour la formation continue à retirer auprès du SEFCO : http://www.univ-orleans.fr/sefco/).

Procédure d’admissionL’admission à la licence 3 parcours GRH s’effectue uniquement sur dossier decandidature. La procédure comprend deux étapes :- Etude du dossier de candidature ;- Entretien de motivation avec un jury pour les candidats retenus.

Directeurs de la licence de gestionProsper [email protected] –Baptiste [email protected] du parcours GRHEline [email protected] [email protected]

IAE Faculté de Droit, D’Economie et de GestionRue de Blois – B.P. 26739

45 067 Orléans cedex 2Tél : 02 38 41 70 28