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Le recrutement & Les réseaux sociaux Toutes les professions ont leur place dans la communautée et cela ne vous prendra que 20 minutes par semaine 56% des recruteurs ont déclaré utiliser les réseaux sociaux pour recruter

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Le recrutement&

Les réseaux sociaux

Toutes les professions ont leur place dans la communautée

et cela ne vous prendra que 20 minutes par semaine

56% des recruteurs ont déclaré utiliser les réseaux sociaux pour recruter

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Les réseaux sociaux, c’est quoi ?

«un moyen de mise en communication et de contact entre utilisateurs, en ligne»

C’est un ensemble d’individus et d’identités relié entre eux par des interactions sociales. Des réseaux sociaux peuvent être crées sratégiquement pour agrandir son proppre réseau (professionnel ou amical).

Par le biais de ces moyens de communication sociale des indivi-dus ou des groupes d’individus créent ensemble du contenus web, le modifies ou le commentent.

Certains «réseaux sociaux» sur internet regroupent des amis de la vie réel, d’autre aident à ce créer un cercle d’amis, à trouver des partenaires commerciaux, un emploi ou autres. Il s’agit de services de réseautage social comme Facebook, Twitter, Viadéo ou Linked in.

Classement des réseaux sociaux

On peut effectuer un classement des réseaux sociaux selon 3 caté-gories comme le fait wikipédia :

Réseaux ouvertsRéseaux sur invitation (il faut être invité par l’un de ses membres)

Services en ligne de réseautage professionnels (favorisent les ren-

contres professionnelles, les offres de poste et la recherche de profils)

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Comme il a été dit précédémament, un réseau social, c’est un ensemble

d’individus connectés entre eux. Sur les réseaux chaque membre créer sa

page personnelle sur laquelle il fait apparaitre des données le concernant

: les nouvelles, les photos, les passions, le dernier livre lu, sa musique pré-

férée... De proche en proche un membre peut se lier aux amis de ses amis

et le réseau se transforme en une gigantesque toile.

Et sinon, comment ça marche ?

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Les réseaux sociaux font partie de notre quotidien. En Europe, 62% des utilisateurs d’Internet se servent des réseaux sociaux. Les cher-cheurs d’emploi y sont encore plus actifs : 81% d’entre eux sont pré-sents sur les réseaux sociaux et la plupart y ont quotidiennement re-cours.

Les plateformes de réseaux sociaux les plus populaires permettent de toucher un public large et grandissant, incitant ainsi les entreprises à entrer dans l’univers des réseaux sociaux. En trois ans à peine, les entreprises ont augmenté leur présence sur les réseaux sociaux de près de 50%.

Les réseaux sociaux les plus utilisés pour le recrutement sont LinkedIn, Facebook et

Twitter. En France, Viadeo et LinkedIn sont actuellement au coude à coude.

Avec un si grand nombre d’infor-mations publiquement dispo-nibles, il n’est guère surprenant

que 73% des entreprises aient re-cours aux réseaux sociaux pour en

apprendre davantage sur les candi-dats. Les informations ainsi trouvées

peuvent influencer la décision d’em-bauche.

Les réseaux sociaux dans le monde du travail

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Avant de commencer

La première étape, est d’effectuer une recherche Google en entrant votre

nom dans le moteur de recherche pour voir ce qui peut facilement se trou-

ver à votre sujet sur Internet et dans les différents médias sociaux. Une fois

cette information collectée, créez ou mettez à jour vos profils afin que les

informations disponible à votre sujet ou vos photos ne vous porte pas pré-

judice dans votre recherche d’emploi.

Quel réseau utiliser ?

Linkedin et Viadéo : destinés à un usage professionnel qui permet aux

individus d’entrer en contact dans un contexte d’affaires avec des entre-

prises, des collègues ou des recruteurs ou encore, d’intégrer des groupes

de discussions. Dans le contexte de la recherche d’emploi, ces réseaux

sociaux sont les plus pertinent puisqu’ils permettent de se faire connaôtre

pour ses compétences et habiletés professionnelles.

Twitter : il permet à ses utilisateurs de partager des messages d’une lon-

gueur de 140 caractères au maximum. la diffusion de ces messages appelé

«tweet» est effectué grâce à l’utilsation des #Hashtags. Ce sont des mots

précédés par un dièze. Ils se transforment alors en liens qui permettent

aux usagés ayant des intérêts commun de se retrouver.

Facebook : il permet à ses utilisateurs de partager des photos, vidéos et

messages entre eux, tout en ayant des options de sécurité permettant de

contrôler l’information disponible à chaque type d’auditoire.

Comment utiliser les réseaux sociauxdans sa recherche d’emploi ?

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Mettez-vous en avant !

Les raisons pour lesquelles les professionels de ressources humaine em-

bauchent des candidats suite à ce qu’ils ont vu sur les réseaux sociaux :

Personnalité qui rejoint la culture de l’entreprise, les informations qui

confirment la véracité du CV envoyé, candidat qui possède de bonne réfé-

rences, candidat qui entretient une image professionnelle soignée, la créa-

tivité, candidat ayant un grand éventail d’interêts...

A ne pas faire

Les raisons pour lesquelles les professionels des ressources humaines

rejettent une candidature apres ce qu’ils ont vu sur les réseaux sociaux

peuvent être : photos ou commentaires inapropriés, publications concer-

nant la consommation d’alcool ou de drogues, critiques d’anciens em-

ployeurs, diffusion d’informations confidentielles des employeurs précé-

dents.

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5 conseils pour développer sa pageCréez votre compte et mettez-le à jour régulièrement Organisez-le de

façon à être repéré rapidement. Indiqez votre position actuelle, vos coor-

données, complèter votre profil...

Faites ressortir votre expérience et votre formation. Mettez à jour vos

anciens employeurs, le rôle que vous avez joué pour cet employeur, vos

compétences acquises et les activités réalisées. Aussi inscrivez les diffé-

rents programmes de formation et les diplômes obtenus.

Vos habiletés professionnelles : votre passeport pour un emploi ! Au-de-

là de votre expérience et de votre formation scolaire, mettez de l’avant

les habiletés, compétences et qualités professionnelles qui vous dé-

marquent et qui peuvent être transférées d’un emploi à l’autre.

Développez votre réseau. Un réseau de contacts se construit graduelle-

ment, au fil du temps et de sa carrière professionnelle. Recherchez les per-

sonnes avec qui vous avez étudié et entrez en contact avec elles. Recher-

chez les personnes avec qui vous avez travaillé dans le passé et consultez

leurs profils.

Entrer en contact avec des groupes. Identifiez un nombre de groupes qui

vous intéressent. Vérifiez que les groupes choisis ont un niveau d’activités

récent. Intégrez ceux qui sont les plus populaires dans votre industrie. Pro-

cédez à une phase d’observation du groupe pour sonder le ton de discus-

sion, les sujets abordés et les règles implicites. Prenez part graduellement

aux discussions et partagez des nouvelles ou articles en lien avec le sujet

discuté. Vous mettrez ainsi de l’avant vos connaissances, compétences et

intérêt pour votre industrie.

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1. Ajoutez des compétences crédibles à votre profil

Selon LinkedIn, 91 % des demandeurs d'emploi ayant été recrutés dans les trois mois suivant le début de leurs recherches ont listé cinq compétences ou plus sur leur profil. Une manière de montrer que l'on sait ce que l'on vaut et surtout ce que l'on vise !

2. Suivez les compagnies qui vous intéressent

91 % des personnes concernées ont utilisé les pages entreprises sur LinkedIn. Car, d'une manière générale, il est bon de suivre une en-treprise, sur les réseaux sociaux, afin de connaître son activité et son actualité. Et, en cas d'entretien d'embauche, en savoir un peu plus sur l'environnement de travail est vivement conseillé.

3. Ajoutez une photo sur son profil pro

Même si le curriculum vitae, en France, peut ne pas comporter de photo, c'est bien souvent un plus que d'en avoir une… Les deman-deurs d'emploi, recrutés dans les trois mois, étaient en effet 89 % à avoir une photo sur leur profil !

4. Faites-vous un réseau

Les demandeurs d'emploi ayant été recrutés rapidement ont ajouté dix connections ou plus sur LinkedIn. Il est donc nécessaire de viser large pour ajouter des amis d'enfance, des voisins, de la famille, des enseignants qui seraient également professionnels… N'hésitez pas à également inclure vos anciens collègues, voire vos employeurs !

Créer son pro�l professionel

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5. Soyez actif au sein de ce réseau

L'activité est essentielle au niveau des réseaux. Encore plus sur les réseaux sociaux professionnels ! Ainsi, plus de huit demandeurs d'emploi sur dix (82 %) ont participé à des groupes sur LinkedIn. Une manière de garder le contact et de montrer qu'on est investi dans sa propre carrière.

6. Mettez en avant les appuis dont vous disposez

Plus de huit demandeurs d'emploi concernés sur dix (81 %) avaient dix "appuis" ou plus, visibles sur leur profil. Ces références sont un gage de qualité pour les recruteurs, qui peuvent facilement véri-fier les dires du demandeur d'emploi, notamment ses compé-tences.

7. Elargissez votre horizon professionnel

Ajouter des personnes que l'on connaît à son réseau est une bonne chose. Mais il faut parfois aller plus loin et ajouter des personnes inconnues, avec un message d'accompagnement adapté. Car 81 % des demandeurs d'emploi ont été engagés par des membres du réseau social professionnel lui-même. De quoi donner envie de se créer un profil !

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Créez ou mettez à jour vos profils.

Soignez votre image et vos paramètres de confidentialité.

Effectuez une veille d’information sur les divers réseaux sociaux.

Rejoignez les groupes et pages de votre industrie et abonnez-vous au fil de nouvelles des acteurs-clés de votre secteur.

Impliquez-vous dans les réseaux où se retrouvent des recruteurs intéressants.

Mettez de l’avant vos connaissances et intérêts.

Élargissez votre réseau de contacts.

En résumé