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Masters

professionnels

MANAGEMENT DES ENTREPRISES

SURETÉ INTERNE DES ÉTABLISSEMENTS

MANAGEMENT DE LA QUALITÉ, L’HYGIÈNE, LA SÉCURITÉ

ET L’ENVIRONNEMENT (QHSE)

FINANCE D’ENTREPRISE

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

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Durée: Dix huit (18) mois.

Douze (12) mois théorique et (06) mois de stage pratique.

Déroulement: En alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 300 heures d'enseignement.

Le Master Professionnel est dédié aux cadres, aux dirigeants et aux responsables souhaitant développer une pratique opérationnelle dans une spécialité donnée.

CONDITIONS D'ACCÈS

a) Sur titre : les candidats titulaires d’un diplôme de niveau BAC + 4 et ayant deux (2) années d’expérience professionnelle et/ou BAC+5 avec une (1) année d’expérience professionnelle.

b) Etude du dossier et entretien avec le comité de sélection : - les candidats titulaires d’un diplôme (BAC+3, DEUA ou TS) et ayant une expérience professionnelle;

DOSSIER ADMNISTRATIF À FOURNIR : Pour toute inscription, le candidat ou l’employeur devra transmettre à l’UNIVERS un dossier comprenant :

- Une (01) fiche de prise en charge pour chaque candidat - Deux (02) photos d’identité - Un (01) acte de naissance n°12 - Une (01) attestation de travail - Copies des titres et diplômes.

La formation est sanctionnée par un diplôme de l’UNIVERS intitulé “ Master Professionnel “ pour les participants ayant suivi avec succès l’ensemble du cursus et ayant soutenu avec succès le mémoire.

Modalité de paiement :

30% pour cent à l’inscription

30% pour cent après 03 mois de formation 30% pour cent après 08 mois de formation 10% pour cent à la remise du diplôme

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MASTER PROFESSIONNEL MANAGEMENT DES ENTREPRISES

MASTER PROFESSIONNEL SURETÉ INTERNE DES ÉTABLISSEMENTS

DURÉE : Douze : (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 300 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE : Mars - octobre OBJECTIFS : Appréhender les différentes fonctions de l'entreprise afin d'en comprendre les mécanismes et maîtriser les principaux outils et techniques de management. POPULATION CONCERNÉE : Cadres supérieurs exerçant des responsabilités Cadres appelés à exercer des fonctions de responsabilité PROGRAMME : Module 01 : Introduction au management et théories des organisations Module 02 : Communication dans l'entreprise Module 03 : Management de la qualité Module 04 : Management stratégique Module 05 : Management opérationnel Module 06 : Management des ressources humaines Module 07 : Etats financiers et tableaux de bord Module 08 : Méthodologie du mémoire et présentation du projet Module 09 : Management des approvisionnements et de la production Module 10 : Management de projet Module 11 : Marketing et Management commercial Module 12 : Droit des Affaires

DURÉE : Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 300 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE : Mars - Octobre OBJECTIFS : L'objectif primordial étant de protéger le patrimoine (protection des biens et des personnes). Former aux différentes composantes de la fonction sûreté interne et faire acquérir les connaissances et le comportement permettant d'exercer et d'assurer efficacement cette fonction. POPULATION CONCERNÉE : Ingénieurs sécurité/ H.S.E Assistants sûreté interne Cadres supérieurs occupant des postes en charge des fonctions de sécurité, protection et autres. Responsables des sociétés de sécurité et de gardiennage. PROGRAMME : Module 01 : Management et technique d’animation des hommes Module 02 : La communication Module 03 : La sûreté interne Module 04 : Etude et conception du plan de sûreté Module 05 : Les outils et les moyens de prévention et de protection Module 06 : Contrôle et audit de sûreté étude de cas Module 07 : Techniques de rédaction administrative Module 08 : La gestion des conflits Module 09 : La planification opérationnelle de la sécurité industrielle La prévention et la gestion des risques majeurs Module 10 : Méthodologie d'élaboration d'un rapport de stage Module 11 : La conduite de réunion Module 12 : La gestion des crises

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MASTER PROFESSIONNEL MANAGEMENT DE LA QUALITÉ,

L’HYGIÈNE, LA SÉCURITÉ ET L’ENVIRONNEMENT (QHSE)

MASTER PROFESSIONNEL FINANCE D’ENTREPRISE

DURÉE : Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 300 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE : Mars - Octobre OBJECTIFS : Maîtriser les outils et les techniques de la qualité Acquérir des connaissances scientifiques, techniques et juridiques sur l'hygiène, la sécurité et l'environnement. Améliorer la culture industrielle, économique et sociale. Développer les aptitudes dans les domaines de la communication et du management. POPULATION CONCERNEE : Ingénieurs cadres et personnel technique travaillant dans les domaines liés à la qualité, la sécurité et l'environnement. PROGRAMME : Module 01 : Management et technique d’animation des hommes Module 02 : Management de la qualité (ISO 9001 V2015) Module 03 : Outils de la qualité Module 04 : Outils et méthodes de prévention des risques industriels Module 05 : Management environnemental (norme ISO 14000) Module 06 : Gestion des déchets et des produits dangereux Module 07 : Système de management de la santé et sécurité au travail (OHSAS 18001) Module 08 : Maîtrise des processus/Méthodologie Module 09 : Ambiance et hygiène en milieu industriel Module 10 : Management des risques (ISO 31000) Module 11 : Système de management intégré QHSE Module 12 : Audit QHSE

DURÉE : Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 300 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE : Mars - Octobre OBJECTIFS : Contribuer à la formation de cadres financiers de haut niveau Diffuser le savoir le plus actuel en matière de finance d’entreprise Permettre aux cadres financiers de mieux piloter le système financier de l'entreprise. POPULATION CONCERNEE : Cadres financiers, contrôleurs de gestion Evaluateurs d'entreprises Managers, responsables de bureaux conseils Auditeurs PROGRAMME : Module 01 : L’entreprise et son environnement Module 02 : Finance d’entreprise Module 03 : Fondement et cadre conceptuel du SCF Module 04 : Etats financiers Module 05 : Gestion financière des variables d’exploitation Module 06 : Fiscalité de l’entreprise Module 07 : Décision d'investissement et décision de financement Module 08 : Prévisions financières Module 09 : Marchés de capitaux Module 10 : Stratégie financière Module 11 : Evaluation des entreprises Module 12 : Audit financier et comptable

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MASTER PROFESSIONNEL MANAGEMENT DES RESSOURCES

HUMAINES

DURÉE : Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 300 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE Mars – Octobre OBJECTIFS : Former des responsables attentifs à la cohésion économique et stratégique des entreprises ainsi qu'à la valorisation du potentiel humain qui les anime avec le souci du développement des salariés et des équipes dont ils ont la charge. Développer la technicité nécessaire au métier de gestionnaire des ressources humaines. POPULATION CONCERNÉE : Cadres supérieurs exerçant des responsabilités Cadres appelés à exercer des fonctions de responsabilité PROGRAMME : Module 01 : Introduction au Management et Théorie des Organisations Module 02 : La Communication dans l’entreprise Module 03 : Méthodologie de la recherche Module 04 : Le système d’acquisition des Ressources Humaines Module 05 : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences / gestion des carrières Module 06 : Le système de développement des Ressources Humaines Module 07 : Le système de conservation des Ressources Humaines (Performances et Rémunération Module 08 : Evaluation des Ressources Humaine Module 09 : Droit du Travail Module 10 : Gestion des conflits et négociation Module 11 : Tableau de Bord et statistiques des Ressources Humaines Module 12 : Audit des Ressources Humaines

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Sans pension = 320000.00 DA Demi-pension = 395000.00 DA Pension-complète = 670000.00 DA

Remise de 05% pour nos anciens clients

Réductions : 5% pour 3 inscrits, 10% pour 6 inscrits,

15% pour 10 inscrits et plus.

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