Entretien  d’embauche,  assesment  annuel,  360°,  bilan  

de  compétences,  Réorientation,  sélection,  

Choix  de  fromation,  promotion,  People  

management,  team  building…  

Quel  type  de  professionnel  êtes-­‐vous  ?  

   

Le  mini  test  de  personnalité  à  l’usage  de  ceux  qui  se  cherchent  des  qualités  pro  

La  personne  la  plus  mal  placée  pour  parler  de  vous  et  donc  de  verbaliser  vos  qualités  en  tant  collaborateur  d’une  équipe,  c’est  vous  même.  

Il  vous  faut  de  l’aide  :  un  outil  qui  soit  plus  efficace  que  les  adjectifs  bateau  que  l’on  vous  souffle  habituellement  :  motivé,  sérieux,  professionnel,  dynamique…  

Ce  rapide  test  (3  minutes)  permet  d’identifier  ces  qualités  porfessionnelles  sans  devoir  se  plier  à  un  test  de  personnalité  coûteux  et  longs.  

 

En  pratique  :  

1. Pour  chaque  ligne,  choisissez  une  réponse.    2. Additionnez  le  nombre  de  réponses,  vous  aurez  votre  

trait  (ici  I  ou  E).  3. Refaites  cet  exercice  pour  les  4  traits.  Les  quatre  

initiales  vous  donnent  votre  type  de  mini  personnalité.    

Tableau  1  :  Sortir  ou  se  blottir  ?  

 

 

 

Taleau  2  :  Deviner  ou  comprendre  

 

 

   

Taleau  3  :  Ressentir  ou  analyser  

 

 

Tableau  5  :  Hésiter  ou  plonger  

 

 

 

   

Votre  mini-­‐profil  

Chaque  tableau  vous  offre  une  initiale  :  celle  qui  a  obtenu  le  plus  de  réponses.    

4  tableaux,  donc  au  final  4  initiales.  Ces  initiales  représentent  votre  mini-­‐profil.  

 

Votre  Mini  profil  :  

 -­‐            -­‐              -­‐              -­‐  

 

 

 

Chaque  initiale  a  un  sens.    Elles  renvoient  toutes  vers  des  traits  de  caractère.    Elles  correspondent  à  1. E  :  extraversion  -­‐  I  :  introversion  2. S  :  sensation  -­‐  N  :  intuition  3. T  :  thought/pensée  -­‐  F  :  feeling/sentiment  4. J  :  jugement  -­‐  P  :  perception  

 

   

Tempéraments  &  Qualités  

Les  4  initiales  ensemble  sont  une  clef.  Cette  clef  vous  offre  une  grille  de  lecture  sur  vous  et  votre  manière  de  travailler  et  d’interagir  avec  vos  collaborateurs.  

En  pratique,  le  premier  tableau  vous  indique  votre  tempéremment,  le  second  vos  principales  qualités.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ce  test  est,  étonnement,  très  fiable.  La  très  grande  majorité  des  personness  qui  y  ont  répondu,  s’est«  retrouvée  »  dans  les  résultats.    

Si  vous  ne  êtes  pas  satisfait  par  le  profil  proposé,  il  convient  de  revoir  votre  questionnnaire  :    

• Avez-­‐vous  bien  répondu  à  chaque  question  ?  • Avez-­‐vous  bien  compris  chacune  des  propositions  ?  • N’avez  vous  pas  répondu  à  deux  propositions  sur  une  même  ligne  (à  chaque  ligne  une  seule  

réponse)  ?  • N’avez-­‐vous  pas  commis  des  erreurs  de  décomptage  ?  

 

 

 

   

 

Pour  indentier  enfin  votre  comportement  au  sein  de  l’entreprise,  repérez  votre  rôle  au  sein  de  l’entreprise  (toujours  à  l’aide  de  vos  initiales)  :  celui-­‐ci  vous  fournira  vos  prinipales  qualités.  

 

Rôles  Stratégiques  

ENTP:  inventif  -­‐  créatif  -­‐  imaginatif  -­‐  astucieux  –    

                       curieux  

INTP:  logique  -­‐  analytique  -­‐  détaché  -­‐  pondéré  –  

                     intuitif  

ENTJ:  commandement  -­‐  décidé  -­‐  claire  -­‐  ferme  –    

                     objectif  

INTJ:  indépendant  -­‐  clair  -­‐  rationnelle  -­‐  conceptuel    

                     -­‐  perspicace  

 

 

 

Rôles  Diplomatiques  

ENFP:  optimiste  -­‐  créatif  -­‐  enthousiaste  –    

                     coopératif  -­‐  énergique  

INFP:  non  directif  -­‐  sensible  -­‐  attentif  aux  autres  –    

                     idéaliste  -­‐  loyal  

ENFJ:  persuasif  -­‐  chaleureux  -­‐  digne  de  confiance  –    

                     compatissant  -­‐  encourageant  

INFJ:  empathique  -­‐  perspicace  -­‐  visionnaire  –    

                     conceptuel  -­‐  profond    

 

Rôles  Logistiques  

ESFJ:  conciliateur  -­‐  chaleureux  -­‐  coopératif  –    

                   consciencieux  -­‐  cohérent  

ISFJ:    fidèle  -­‐  pragmatique  -­‐  réaliste  -­‐  concret  –    

                   attentif  aux  autres  

ESTJ:  demandeur  -­‐  logique  -­‐  décidé  -­‐  méthodique  –    

                   réaliste  

ISTJ:  puissant  -­‐  systématique  -­‐  logique    

                 -­‐  raisonnable  -­‐  sensé  

 

 

Rôles  Tactiques  

ESFP:  généreux  -­‐  observateur  -­‐  pragmatique  –    

                       actif  -­‐  centré  sur  l'expérience  immédiate  

ISFP:  artistique  -­‐  confiant  -­‐  sensible  -­‐  factuel  –    

                   observateur  

ESTP:  imprévisible  -­‐  direct  -­‐  pragmatique  –    

                     centré  sur  l'expérience  immédiate  -­‐                          

                     analytique  

ISTP:  manuel  -­‐  réaliste  -­‐  factuel  –  pragmatique  

                   objectif