n n n ENVIRONNEMENT RAISONS n n n n n - … · l’EFQM Définir une ... Optimiser le Document unique ... Management, gestion de projet et efficacité personnelle Ressources Humaines,

Formations 2015QUALITÉ SÉCURITÉ ENVIRONNEMENT RSE

Le CESI : enseignement supérieur et formation professionnelle

n Parcours salariés diplômantsn Offre modulaire et capitalisablen Recrutement en alternancen Mastères Spécialisésn Formations courtesn Formations sur-mesuren E-learning

CESI entreprises : se donner la chance d’évoluer

n Un conseiller à votre écoute

n Des informations sur-mesure

n Informations sur le groupe CESI

n Actualités des centres de formation

n Détails des formations

www.cesi-entreprises.fr

Une offre de proximité23 CENTRES DE FORMATION EN FRANCE

n Aix-en-Provence n Angoulême n Arras n Bordeauxn Brestn Dijon n Grenoblen La Réunionn La Rochelle n Le Mans n Lyon n Montpellier n Nancy n Nantes n Nice n Orléans n Paris/Nanterren Pau n Reims n Rouen n Saint-Nazaire n Strasbourg n Toulouse

Pourquoi choisir le Cesi ?

9 BONNES RAISONS

Un numéro dédié

Un site internet

n

n

n n

n

n

n

nnn

n

n

n

n n nn

nn

+ La Réunion n

nn

n

1 Une offre proche de chez vous : 23 centres de formation en France et 39 000 m² de locaux pour vous accueillir

2 7 domaines d’expertise pour vous faire évoluer

3 Un accompagnement personnalisé tout au long de la formation

4 55 ans d’expérience en ingénierie pédagogique

5 Près de 40 diplômes reconnus par l’État : CTI, RNCP, CGE

6 Une plateforme et des outils numériques de formation et d’accompagnement

7 Plus de 2 000 jeunes en contrat de professionnalisation

8 Un réseau de 4 000 entreprises partenaires de toutes

tailles et secteurs d’activité

9 CESI alumni : une communauté de 45 000 diplômés CESI

RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : 0 825 06 9000 - WWW.CESI-ENTREPRISES.FR

SOMMAIRE DÉTAILLÉDomaine :

Qualité sécurité environnement RSE

Page 2Page 4

Page 6

Page 24

Page 26

Qui sommes-nous ?

Notre expertise : une offre en phase avec les dispositifs en constante évolution

L’offre qualité, sécurité, environnement, RSE

La révision des normes

Vous accompagner sur le chemin de la réussite tout au long de la formation

CESI entreprises vous propose de découvrir 13 métiers en qualité sécurité environnement indispensables à toute entreprise. Ces derniers sont accessibles sous différentes modalités soit en alternance, soit en parcours métiers. Nos formations sont diplômantes ou qualifiantes.

11 PARCOURS MÉTIERS

Page 10

Page 12

Page 14

Page 16

Page 18

Page 20

Page 22

Page 23

POUR ALLER PLUS LOIN...

En savoir + sur CESI entreprises

Nos parcours métiers

Une offre de proximité : 23 centres en France

PAGES 8 À 23

Animateur qualité sécurité environnement

Responsable qualité sécurité environnementCoordinateur qualité sécurité environnement

Responsable qualité Coordinateur qualité

Responsable santé-sécurité Coordinateur santé-sécurité

Responsable santé-sécurité environnement Coordinateur santé-sécurité environnement

Responsable environnement Coordinateur environnement

Mastère Spécialisé Management de la qualité, de la sécurité et de l’environnementMastère Spécialisé Management de la sécurité et des risques industriels

CESI entreprises propose une offre de formation à destination des entreprises, qui répond à l’ensemble des problématiques de gestion des emplois et des compétences, déclinée en parcours métiers salariés, formations modulaires évaluées et capitalisables ou sur-mesure.

1RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : 0 825 06 9000 - WWW.CESI-ENTREPRISES.FR

Les formations courtes, d’une durée de 1 à 8 jours, couvrent les 5 domaines fondamentaux de la qualité, de la sécurité, l’environnement et de la RSE. Ces formations visent des compétences précises et permettent d’être rapidement opérationnel. Lorsque ces modules font partie de parcours diplômants complets, ils sont évalués et capitalisables durant 5 années suivant la délivrance du certificat de compétences associé. Toutes ces formations peuvent être déclinées en intra-entreprise.

Page 30

Page 32

Page 40

Page 41

Page 42

Page 43

Page 34

Page 36

Page 37

Page 38

Page 39

Page 31

Page 33

Page 35

QUALITÉ SÉCURITÉ ENVIRONNEMENT

QUALITÉ

ENVIRONNEMENT

RSE

SANTÉ-SÉCURITÉ

Nos formations courtes

LES MODALITÉS PRATIQUESPAGES 44/45 23 centres en FrancePAGE 46 Contrat d’objectifsPAGE 47 Bulletin d’inscriptionPAGE 48 Conditions générales de vente CESI

PAGES 28 À 43

Animer et améliorer un système de management QSE Réaliser des audits QSE Auditer les fournisseurs Communication QSE Piloter un projet QSE Déployer l’intégration QSE Recyclage auditeurs ISO 9001 et ISO 14001 version 2015 Anticiper et gérer une crise ou une situation d’urgence

Maîtriser son système de management de la qualité ISO 9001 Anticiper les évolutions de l’ISO 9001 version 2015 Améliorer ses performances à travers l’EFQM Définir une stratégie avec la méthode Balanced Scorecard Maîtriser les exigences de l’ISO TS 16949 Évaluer ses performances à travers l’EFQM Orientation client Manager les processus Séminaire management de la qualité globale Pratiquer l’AMDEC Green belt Lean 6 Sigma Mettre en œuvre la MSP Mettre en œuvre un plan d’expériences Bâtir un plan de surveillance Déployer la méthode HACCP Technicien qualité produit : animer l’amélioration de la production

Maîtriser son système de management de la santé et de la sécurité OHSAS 18001 Maîtriser la législation relative à la santé et à la sécurité Développer la démarche MASE Maîtriser la législation relative à la santé-sécurité d’un ERP Obligations réglementaires de l’A.D.R. Management d’un système de management de la sécurité routière (SMSR) Optimiser le Document unique Gérer les entreprises extérieures Évaluer les risques psychosociaux (RPS) Analyser et gérer les accidents

Maîtriser le risque chimique et la réglementation REACH Intégrer la pénibilité dans l’évaluation des risques Améliorer l’ergonomie du poste de travail Sensibiliser aux risques de TMS Sécurité incendie et ATEX Maîtriser la réglementation machines Deux formations d’encadrement technique à la prévention du risque amiante Sensibiliser aux risques physiques, hygiène industrielle

Maîtriser son système de management environnemental ISO 14001 Anticiper les évolutions de l’ISO 14001 version 2015 Gérer durablement les déchets Maîtriser les exigences de l’ISO 50001 Déployer une démarche d’efficacité énergétique S’approprier la démarche HQE Réaliser une étude de danger/étude d’impact Réaliser une analyse environnementale Maîtriser la législation relative à l’environnement

Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) Intégrer le développement durable dans l’organisation Engager une démarche de responsabilité sociale SA 8000 avec les fournisseurs S’engager dans le développement durable - ISO 26000 De l’éco-industrialisation à l’éco-production Déployer le Plan Déplacement Entreprise (PDE) Réduire ses émissions de gaz à effet de serre (GES) Audit développement durable

2

CESI ENTREPRISESNotre engagement :

Des formations 100% métier, une offre diplômante, déclinée en modules évalués et capitalisablespour relever les défis d’aujourd’hui et préparer l’avenir

QUI SOMMES-NOUS ?

Préparer les entreprises aux défis qui les attendent, les accompagner dans leurs transformations et leurs projets, et pour cela, professionnaliser leurs salariés, telle est depuis toujours l’ambition de CESI entreprises.

Notre offre est construite pour permettre à vos collaborateurs d’acquérir les compétences clés essentielles à l’exercice de leur mission et à la performance de l’entreprise. Elle est également basée sur une pédagogie très pragmatique et concrète pour leur permettre de devenir rapidement opérationnels.

Nos dispositifs longs, pour la plupart diplômants, représentent à la fois un atout pour le salarié et un actif pour l’entreprise.

Cette reconnaissance par l’Etat facilite leur éligibilité à tous les dispositifs de la formation professionnelle continue actuels et notre approche en modules courts capitalisables favorise la construction de solutions personnalisées et autorise les projets ambitieux.

Notre offre de formation

Notre offre de formation répond à l’ensemble des problématiques de gestion des emplois et des compétences. Elle est proposée en parcours métier salariés, formations modulaires ou formations sur-mesure dans nos 7 domaines de compétences :

Management, gestion de projet et efficacité personnelle Ressources Humaines, formation Qualité, sécurité, environnement, RSE Informatique, numérique et systèmes d’information Organisation et performance industrielle Bâtiment et travaux publics Immobilier et diagnostics techniques

L’offre interentreprises Des cycles longs diplômants et qualifiants préparant aux principales fonctions de l’entreprise, 23 titres de niveau III (équivalent bac +2), II (équivalent bac +4), I (équivalent bac +5/6), enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). L’une de ces formations ARCadre, véritable école des cadres, est un accompagnement au passage cadre.

Chiffres clés 2013

3 969 diplômes et titres délivrés (1 049 diplômes d’ingénieurs, 731 Mastères Spécialisés et 2 189 titres enregistrés au RNCP) 4 000 entreprises clientes de toutes tailles et secteurs d’activité 23 centres en France + 2 établissements en Espagne et 1 en Algérie CESI alumni : un réseau de 45 000 diplômés Chiffre d’affaires : 74,6 M d’euros Effectif : 670 salariés dont près de 300 enseignants formateurs 12 Mastères Spécialisés (label CGE : Conférence des Grandes Écoles) 5 diplômes d’ingénieurs 23 titres enregistrés en RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) dont 7 titres de niveau I (équiv. bac+5/6), 7 titres de niveau II (équiv. bac+4) et 9 titres de niveau III (équiv. bac+2)

Chiffres clés pour Cesi entreprises : 2 297 stagiaires en interentreprises 3 498 salariés formés en intra-entreprise 2 255 jeunes formés en alternance

Le CESI est certifié ISO 9001 garantissant une qualité de formation sur l’ensemble de ses sites et ses dispositifs.


3

UNE OFFRE ACCESSIBLE PRÈS DE CHEZ VOUS23 centres en France Aix-en-Provence Angoulême Arras Brest Bordeaux Dijon Grenoble La Réunion La Rochelle Le Mans Lyon Montpellier

Nancy Nantes Nice Orléans Paris/Nanterre Pau Reims Rouen Saint-Nazaire Strasbourg Toulouse

Des modules courts pour acquérir une compétence ciblée. Notre offre propose plus de 450 stages modulaires permettant la construction de parcours individualisés de formation. Ces modules font, pour la plupart, partie de parcours diplômants et sont capitalisables après évaluation. Ils bénéficient d’une garantie d’ouverture sur l’ensemble de nos sites.

L’offre intra-entreprise L’ensemble de notre offre est déclinable et personnalisable en formation intra-entreprise.

À la demande des entreprises, nous construisons des programmes de formation sur-mesure qui répondent à leurs objectifs spécifiques de développement. Dans une volonté de partenariat et de co-création de valeur, nous appréhendons ensemble leurs futures transformations. Ces formations se basent sur des cas concrets d’entreprise et permettent ainsi un effet directement perceptible au sein de leur organisation, constituant un levier efficace de conduite du changement.

Le recrutement en alternance La plupart de nos programmes de formation sont accessibles par l’alternance en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. Nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements en alternance pour leur permettre de sélectionner, d’intégrer et d’évaluer dans des conditions optimum les ressources dont elles ont besoin.

24 cursus professionnalisants et diplômants véritablement pensés pour l’entreprise :

Des formations 100% métier

Un rythme adapté aux exigences de l’entreprise (1 semaine par mois en formation, 3 semaines par mois en entreprise)

Une aide apportée à l’entreprise dans le recrutement de candidats motivés

Une formation de tuteur proposée à l’entreprise

Ces formations en alternance sont proposées dans le cadre de notre école CESI alternance : l’École supérieure des métiers

L’E-LEARNING : L’APPRENTISSAGE EN LIGNE...... à son rythme !

JE ME CONNECTE J’ÉVALUE MON NIVEAU JE ME FORME EN LIGNE

JE VAIS EN COURS J’ÉVOLUE JE SUIS PRÊT

Je fais un quizz de positionnement Je pose des questions en ligneJe suis le cours en ligne

Je retourne en centre de formationJ’échange avec le groupe et

le formateur

J’obtiens les réponses à mes questions !

J’ai dopé mes compétences et mes connaissances sont musclées !

1 2 3

5 6

???

4

Cesi

Formation E-LEARNING


4

CESI ENTREPRISESNotre expertise:

Une offre en phaseavec l’évolution de la législation de la formation professionnelle

NOTRE EXPERTISE

Des plans de formation pilotés non plus suivant une logique de coûts mais suivant une logique de résultats

La suppression du 0,9% pour les grandes entreprises constitue une réelle opportunité : libérées de leur obligation fiscale, elles vont en effet s’inscrire plus fortement encore dans une démarche d’investissement-formation. Conséquences attendues, des plans de formation désormais pilotés suivant une logique de résultat, plus ouverts à d’autres modalités pédagogiques et faisant la part belle aux dispositifs d’évaluation en tant qu’indicateur de performance.

Des projets de formation élaborés pour répondre aux orientations stratégiques définies dans la GPEC des entreprises

Renforcement du lien entre le plan de formation et la GPEC, nécessaire mise en perspective des parcours professionnels des salariés, sécurisation de ces parcours au travers notamment du Compte Personnel de Formation etc., toutes ces évolutions vont faire émerger des projets formation ambitieux et innovants autour de la valorisation et du développement des compétences.

Parce que l’offre de formation doit s’adapter aux contraintes et exigences de l’entreprise et non l’inverse, les parcours diplômants de CESI entreprises sont flexibles dans leur durée et souples dans leurs modalités.

Nous accompagnons nos clients dans l’élaboration de dispositifs à la carte, selon une approche compétences et dans le respect des référentiels de certification, pour répondre aux nouveaux enjeux de la GPEC.

La reconnaissance du diplôme : - une garantie de

qualité pour l’employeur

- une preuve d’employabilité pour le salarié

La Loi du 5 mars 2014, parce qu’elle revisite les règles de

financement de la formation professionnelle, crée le

Compte Personnel de Formation et instaure l’Entretien

Professionnel, va fortement impacter la gestion de la

formation des entreprises.


5

La mesure du retour sur investissement : nouvel enjeu de la formation

L’évaluation, mot clé de la Réforme, doit : Obéir à un processus rigoureux garantissant l’acquisition des compétences attendues, Garantir la délivrance par l’organisme de formation de certifications professionnelles reconnues par l’État, Permettre d’individualiser les parcours en tenant compte des acquis professionnels attestés.

C’est la raison pour laquelle CESI entreprises se positionne, depuis de nombreuses années maintenant, sur le champ de la formation et sur celui de la certification. Convaincu depuis toujours que la reconnaissance d’un parcours de formation par le diplôme est, pour l’employeur une garantie de qualité et pour le salarié, une sécurisation de son parcours professionnel et la preuve de son employabilité, CESI entreprises met à disposition de ses clients et partenaires sa double expertise : l’ingénierie pédagogique et l’ingénierie de certification. Ces deux conditions sont essentielles pour proposer des solutions innovantes valorisant et développant le capital compétences des entreprises. Sur le marché de la formation professionnelle, CESI entreprises, avec un portefeuille de près de 23 certifications professionnelles enregistrées au RNCP*, sur des fonctions techniques, d’encadrement ou d’expertise, offre aux entreprises l’un des plus large choix de blocs de compétences clés éligibles aux nouveaux dispositifs (Compte Personnel de Formation). Tous ces parcours diplômants sont en effet déclinés en modules capitalisables systématiquement évalués et validés.


CESI entreprises, une double expertise en : - ingénierie

pédagogique - ingénierie de

certification

* RNCP : Répertoire National des Certifications Professionnelles

AVEC UNE OFFRE DIPLÔMANTE, MODULAIRE ET CAPITALISABLE, CESI ENTREPRISES PROPOSE UN VÉRITABLE ARSENAL DE COMPÉTENCES CLÉS, ÉLIGIBLES AU CPF.


6

L’OFFRE DU DOMAINE


Aujourd’hui plus que jamais, les démarches qualité, environnementale et santé-sécurité apparaissent comme des outils de gestion et de management efficaces et stratégiques pour faire face aux effets de la crise, aux exigences des clients, à la concurrence, aux contraintes réglementaires et aux prochaines mutations économique et sociale. Afin de rester compétitives sur la scène nationale et internationale, elles doivent afficher un esprit de progrès et démontrer leur performance globale auprès de toutes les parties intéressées. Dans ce but, la mise en œuvre d’un système de management leur permettra de maîtriser leur organisation et d’anticiper les changements afin de créer de la valeur en toute transparence.

Une offre adaptée à votre besoin

Des parcours professionnalisants pour accompagner les évolutions de fonctionResponsabiliser ses salariés et contrôler les exigences réglementaires

1 formation diplômante et 4 formations qualifiantes permettent aux salariés de se spécialiser dans le domaine QSE.

Le métier de responsable qualité sécurité environnement est un poste important dans le déploiement du système QSE dans l’entreprise. C’est le « représentant de la direction » pour tous les aspects réglementaires du domaine. La formation proposée débouche sur un titre RNCP* de niveau II (équivalent bac +4), et permet d’acquérir les essentiels du métier QSE ainsi que les méthodes de management essentielles à ce niveau de poste.

4 autres formations préparent aux métiers de responsable en :

Qualité Santé-sécurité Santé-sécurité, environnement Environnement

Ces formations sont qualifiantes, valident les compétences acquises et sanctionnent l’aptitude des salariés à exercer la fonction de responsable.

Pour les salariés ne visant pas spécifiquement l’obtention d’un diplôme ou d’un certificat, le CESI propose un niveau intermédiaire de « coordinateur » permettant d’acquérir rapidement les méthodes et outils essentiels du domaine visé.

Des formations courtes pour compléter les compétences de ses salariésD’une durée de 1 à 8 jours, elles couvrent l’ensemble des activités fondamentales des systèmes de management en qualité, sécurité, environnement et Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Ces formations visent chacune une compétence précise et permettent d’être rapidement opérationnel dans l’entreprise.

Des certifications de personnes pour valoriser les compétences de vos salariésTous nos parcours permettent aux salariés de passer la certification d’auditeur QSE afin de renforcer la maîtrise des audits internes dans votre entreprise.

Pour les acteurs des démarches d’amélioration continue, la certification Lean 6 Sigma validant leurs compétences est accessible à partir de notre module de 10 jours.

SÉBASTIEN MAURICE

Responsable de l’offre qualité sécurité environnement RSE

Une offre complète

Formation et évolution pour les professionnels de la qualité, de la sécurité et de l’environnement

Depuis la reconnaissance de nos titres au RNCP*, CESI entreprises a

diplômé plus de 4 400 salariés dans toute la France en QSE.

NOTRE OFFRE

RNCP* : Répertoire National des Certifications Professionnelles

7RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : 0 825 06 9000 - WWW.CESI-ENTREPRISES.FR

Le domaine qualité sécurité environnement a formé en 2013 plus de 900 personnes

LES BÉNÉFICES DES FORMATIONS QSE RSE

CHIFFRES À RETENIRDes formations en alternance pour renforcer votre équipe en accompagnant un jeune dans la découverte d’un métier5 formations en alternance de niveau bac +2, bac +4 ou bac +5 vous permettent de répondre à tous vos besoins opérationnels, réglementaires et stratégiques.

Deux d’entre elles permettent de préparer le métier d’animateur qualité sécurité environnement et d’accéder à une fonction de technicien supérieur en entreprise avec un titre de niveau III, équiv. bac +2. Sur un ou deux ans suivant l’expérience professionnelle, l’alternant remplira des missions opérationnelles et par exemple mettra à jour votre document unique, fera l’inventaire de vos produits chimiques, participera à votre analyse environnementale ou vous aidera à la mise en place d’une certification qualité.

La formation responsable QSE en alternance est basée sur le parcours professionnalisant de niveau II complétée par du développement personnel et un approfondissement du domaine QSE. Sur 18 mois, l’alternant vous aidera à mettre en œuvre votre politique QSE et par exemple intégrera la pénibilité dans votre document unique, vous mettra en conformité avec REACH, mettra en place une gestion de déchets efficace ou intégrera vos systèmes de management QSE.

Enfin, 2 formations post-bac+5 accompagnent le candidat vers des fonctions d’expert, de manager, de consultant ou de directeur QSE.

Mastère Spécialisé Management qualité sécurité environnement : titre RNCP* de niv. I équiv. bac +5

Mastère Spécialisé Management de la sécurité et des risques industriels : titre RNCP* de niv. I équiv. bac +5

Sur 12 mois, l’alternant vous aidera à définir votre stratégie et politique QSE. Par exemple, il saura vous orienter vers les bons choix de normes, mettra en place un système de cotation de risques ou mettra en place votre veille réglementaire.

Une pédagogie adaptée au secteur

Les formations QSE/RSE de CESI entreprises s’appuient sur de nombreux dispositifs pédagogiques qui permettent de rester en phase avec le marché et les évolutions réglementaires.

Elles mettent également en œuvre de nombreuses études de cas et projets à mener individuellement et collectivement pour acquérir par la pratique les capacités à conduire des projets.

De par son fonctionnement alterné et par petits groupes, les formations de CESI entreprises permettent de rencontrer ses pairs, d’échanger sur des problématiques d’entreprise communes et de se constituer un réseau d’aide et d’échange.

Toujours à la pointe de la réglementation, nos formations sont actualisées et en totale cohérence avec le monde du travail. Cette année, elles vous permettent d’anticiper la révision des normes ISO 9001 et ISO 14001 version 2015 et ainsi de rester compétitif dans votre secteur.

Des réponses variées : alternance, cycles interentreprises diplômants, cycles interentreprises courts et intra-entreprise

Des formations courtes capitalisables pour évoluer vers une fonction supérieure

Un vivier de futurs alternants sélectionnés sur leur passion du métier QSE, leurs capacités et leur personnalité

Des équipes de formateurs expérimentés, experts de leur domaine et pédagogues

Une certification ISO 9001 garantissant une qualité de formation sur tous les sites et tous les dispositifs

Une capacité à mettre en œuvre ses actions sur 23 sites de formation

Une certification d’auditeur QSE intégrée à nos parcours salariés

Un catalogue de 69 formations

Taux national de satisfaction clients : 95 %

4 titres RNCP* de niveau I, II et III

381 diplômés en 2013

www.cesi-entreprises.fr domaine QSE

LOGOTHÈQUE

Formation phare du CESI

Formationdiplômante deniveau I au RNCP

Formationdiplômante deniveau II au RNCP

Formationdiplômante deniveau III au RNCP

Formationcomprenant desmodules en e-learning

Formation

BESTSELLER

Formation

E-LEARNINGTITRE

Niveau III

TITRE Niveau II

TITRE

Niveau I

CESI ENTREPRISES VOUS PROPOSE DE DÉCOUVRIR

13 MÉTIERS QSE INDISPENSABLES À

TOUTE ENTREPRISE.

CES DERNIERS SONT ACCESSIBLES SOUS

DIFFÉRENTES MODALITÉS SOIT EN ALTERNANCE, SOIT

EN PARCOURS MÉTIERS.

NOS FORMATIONS SONT DIPLÔMANTES OU

QUALIFIANTES.

11 PARCOURS MÉTIERS

POUR ALLER PLUS LOIN

Page 10

Page 12

Page 14

Page 16 Page 18

Page 20

Page 22

Page 23


Responsable qualité sécurité environnementCoordinateur qualité sécurité environnement

Responsable qualité Coordinateur qualité

Responsable santé-sécurité Coordinateur santé-sécurité

Responsable santé-sécurité environnement Coordinateur santé-sécurité environnement

Responsable environnement Coordinateur environnement

Mastère Spécialisé Management de la qualité, de la sécurité et de l’environnement

Mastère Spécialisé Management de la sécurité et des risques industriels


Nos parcours métiers

Accompagnez l’évolution de vos salariés

9

À chaque besoin d’ évolution, une formation, une certification

Formation diplômante enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Mastère Spécialisé labellisé par la Conférence des Grandes Écoles (CGE)

Certificat Professionnel de la Fédération de la Formation Professionnelle

LABEL CGE

6 MÉTIERS DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR EN ENTREPRISE

5 métiers de coordinateur :- Qualité sécurité environnement- Qualité- Santé-sécurité- Santé-sécurité environnement- Environnement


Diplôme Niv.III

5 MÉTIERS DE RESPONSABLE

EN ENTREPRISE

Responsable qualité sécurité environnement

4 métiers de responsable :- Qualité- Santé-sécurité- Santé-sécurité environnement- Environnement

Diplôme Niv.II

2 MÉTIERS DEMANAGER/EXPERT

EN ENTREPRISE

Manager qualité sécurité environnement

Manager des risques industriels

Diplôme Niv.I Diplôme Niv.I

pages 10 à 23

CERTIFICAT CESI

CP FFP

CP FFP

CertificatAUDITEUR QSE


CONNECTEZ-VOUS SUR CESI-ENTREPRISES.FR pour connaître les lieux et dates

d’ouverture pour chaque formation

UN NUMÉRO INDIGO EST ÉGALEMENT À VOTRE DISPOSITION pour vous conseiller

et vous accompagner dans vos démarches : 0 825 06 9000

i

Flashez-moi !

Les PLUS de la formation

ANIMATEUR QUALITÉ SÉCURITÉ ENVIRONNEMENT

Sous la responsabilité de la direction ou du responsable QSE, l’animateur QSE veille à la satisfaction des clients, au respect de la réglementation en matière de sécurité et d’environnement. Il participe à l’amélioration de la qualité produit, des conditions de travail et à la réduction des impacts environnementaux.

� Comprendre les enjeux QSE et les promouvoir dans l’entreprise � Maîtriser la législation relative à la sécurité et l’environnement afin d’être capable de la faire respecter au sein de l’entreprise

� Connaître les principaux référentiels QSE et les différentes étapes de déploiement de la démarche

� Maîtriser les différents outils d’animation et d’amélioration afin de les appliquer dans le secteur d’activité de l’entreprise

Les objectifs de la formation

Une formation diplômante � Titre de niveau III « Animateur qualité sécurité environnement » enregistré au RNCP par arrêté du 05/04/2012, publié au JO du 14/04/2012

� Les diplômes du CESI sont enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Le RNCP est le répertoire officiel qui recense l’ensemble des titres et diplômes à valeur nationale, reconnus par l’État. Un diplôme CESI, c’est donc une reconnaissance officielle par l’État et une référence de qualification pour les entreprises. C’est également la garantie de la certification professionnelle de compétences métiers clairement identifiées et donc celle d’une réelle employabilité.

� Tous nos parcours diplômants sont construits sur la base des compétences métiers indispensables à l’exercice des métiers visés. Les modules qui les composent sont organisés par blocs de compétences évalués et capitalisables. Pour élaborer votre parcours individuel à la carte, sur-mesure : contactez-nous.

� Le module d’audit suivi au cours de la formation prépare à la certification « auditeur QSE » délivrée par CESI certification

� L’obtention de la certification repose sur la réussite aux épreuves théoriques et pratiques.

� CESI certification délivre le certificat de compétences sur la base des résultats obtenus.

RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : [email protected] - WWW.CESI-ENTREPRISES.FR10

Une formation métierLes métiers préparés :

� Animateur qualité sécurité environnement (QSE) Q, S, ou E, Prévention � Assistant/technicien QSE, Q, S ou E � Coordinateur QSE Q, S ou E � Chargé de mission QSE, Q, S ou E

Ils témoignent

LES PRINCIPALES MISSIONS

Sous le contrôle du responsable QSE de l’entreprise,l’animateur QSE :

� Participe activement à la mise en œuvre du système de management qualité, sécurité, environnement de l’entreprise (SM QSE)

� Anime le SM QSE avec les indicateurs de pilotage et les outils de communication

� Participe à l’amélioration continue du SM QSE

LES ATOUTS POUR L’ENTREPRISE

� L’apport d’un alternant peut vous aider à renforcer votre équipe afin de résoudre une problématique ponctuelle. Dans le cadre du respect de la réglementation ou de l’amélioration de vos processus, l’animateur QSE pourra épauler votre responsable QSE sur des missions opérationnelles.

� Il pourra par exemple mettre à jour votre document unique, faire l’inventaire de vos produits chimiques, participer à votre analyse environnementale ou vous aider à la mise en place d’une certification qualité

LES ATOUTS POUR LE SALARIÉ

� La formation AQSE permettra au stagiaire d’acquérir les essentiels du domaine QSE afin d’être opérationnel sur les 3 secteurs qualité, sécurité et environnement.

� L’obtention du titre RNCP de niveau III valorisera son expérience au sein de l’entreprise.

� L’alternance lui permettra de mettre en pratique les apports théoriques de la formation mais aussi de confronter les problématiques de son entreprise avec les autres stagiaires de la formation.

François BONNOT - Responsable Sécurité

STMicroelectronics

« Nous recevons régulièrement au sein du Département EHS du site STMicroelectronics de Rousset des stagiaires du domaine QSE du CESI. Ces formations nous permettent d’accueillir des personnes en alternance qui acquièrent au cours de leur scolarité une approche globale des métiers QSE. Les alternants nous ont permis de répondre à des problématiques importantes telle que la mise en œuvre du décret du 30 janvier 2012 sur la création de la fiche de prévention des expositions professionnelles.En 2014, nous avons débuté une démarche collaborative « gagnant-gagnant » au niveau du module Audit. Les étudiants réalisent eux-mêmes les audits internes des systèmes de management environnemental (ISO 14001) et Santé/Sécurité (OHSAS 18001) de ST Rousset. Ainsi, ils se forment et mettent en pratique les techniques d’audit sur un site industriel de 2800 personnes classé « Seveso seuil bas ». De notre côté, nous profitons de la diversité des profils, des expériences antérieures des étudiants, des acquis durant les cours et les périodes dans les entreprises de tutelle, ainsi que du support et de l’expérience de l’encadrement du CESI. Cette collaboration a redynamisé notre processus d’audit interne en apportant un autre regard sur nos systèmes de management EHS. C’est une initiative relevée comme un point fort durant notre audit de suivi de l’OHSAS 18001. »

MOD

ULES CAPITALISABLES

2 0 1 5

TitresCESI

RECRUTER EN ALTERNANCE

APRÈS UN BAC+2FORMATION DIPLÔMANTE SUR 1 AN

Accessible en contrat de professionnalisation

Prérequis � Être titulaire d’un bac (ou d’un titre de niveau IV équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans

� Ou d’un bac +2 � Dérogation possible sur décision du jury d’admission

Admission � Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Durée � 65 jours (parcours alterné sur 12 mois)

Prix � Nous consulter

Où et quand suivre cette formation ? � Ouvertures printemps : Arras, Nantes � Ouvertures automne : Le Mans, Nancy, Nantes, Lyon, Orléans, Pau, Toulouse, Strasbourg

VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : QSESPEQSE

sur cesi-alternance.fr

APRÈS UN BACFORMATION DIPLÔMANTE SUR 2 ANS


Prérequis � Être titulaire d’un bac (ou d’un titre de niveau IV équivalent)

� Dérogation possible sur décision du jury d’admission



Prix � Nous consulter

Où et quand suivre cette formation ? � Ouvertures automne : Arras, Nancy, Orléans, Rouen, Strasbourg

VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : QSETSQSE sur cesi-alternance.fr

Le programmeL’entreprise et son environnement

� Organisation d’entreprise � Analyse des processus et des activités

� Économie d’entreprise � Enjeux et fonction QSE

Systèmes de management QSE � Système de management de la qualité (SMQ)

� Systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail (SMSST)

� Système de management de l’environnement (SME)

� Certification et organismes certificateurs

Système de management de l’environnement

� Droit de l’environnement, risques majeurs

� ICPE � Norme ISO 14001 � Analyse environnementale � Gestion des déchets

Système de management de la qualité

� Norme ISO 9001 � Management des processus � Qualité dans les différents secteurs professionnels

� Principaux outils spécifiques (AMDEC - MSP)

� Métrologie

Systèmes de management de la sécurité

� Droit de la sécurité � Normes OHSAS 18001 et MASE

� Outils spécifiques (évaluation des risques professionnels et document unique, gestion des accidents et arbre des causes, analyse ergonomique des postes de travail, FDS et EPI)

Outils de gestion et de management

� Gestion de projets � Animation/conduite de réunion � Communication écrite et orale � Indicateurs et tableaux de bord QSE

Amélioration continue � Audit � PDCA et résolution de problèmes � Vers la qualité totale � Vers le développement durable

Efficacité personnelle � Statistiques � Outils informatiques

Suivi et validation � Technique de recherche d’emploi � Suivi du projet professionnel � Validation des connaissances et des compétences

� Préparation du rapport et de la soutenance

� Soutenance

RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : [email protected] - WWW.CESI-ENTREPRISES.FR 11

« RECRUTER DES ANIMATEURS QSE EN ALTERNANCE »

Formation

BESTSELLERTITRE

Niveau III

CALENDRIERS ET LIEUX D’OUVERTURERDV sur cesi-entreprises.fr pour accéder à l’ensemble des informations de chaque formation

Reconnu par l’État depuis 1995, ce titre a diplômé 4 399 personnes dans toute la France dont 368 en 2013


RESPONSABLE QUALITÉ SÉCURITÉ ENVIRONNEMENT

Le responsable QSE est le « représentant de la direction » pour tous les aspects qui couvrent la qualité, la sécurité et l’environnement dans l’entreprise. C’est un maillon essentiel dans l’adhésion des salariés à la politique QSE. Il élabore, met en œuvre, coordonne et optimise les systèmes QSE au regard des besoins de ses clients et des exigences réglementaires.

� Comprendre les enjeux QSE et les promouvoir à tous les niveaux de l’entreprise

� Maîtriser la législation relative à la sécurité et l’environnement afin d’être capable d’en repérer les contraintes et de les faire appliquer dans l’entreprise

� Identifier et évaluer les risques et mettre sur pied une politique de prévention adaptée à l’entreprise

� Connaître les principaux référentiels QSE afin de construire et piloter leur intégration

� Maîtriser les principaux outils QSE et être capable de piloter des chantiers d’amélioration


Une formation diplômante � Titre de niveau II « Responsable qualité sécurité environnement » enregistré au RNCP par arrêté du 27/11/2012, publié au JO du 09/12/2012

� Les diplômes du CESI sont enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Le RNCP est le répertoire officiel qui recense l’ensemble des titres et diplômes à valeur nationale, reconnus par l’État. Un diplôme CESI, c’est donc une reconnaissance officielle par l’État et une référence de qualification pour les entreprises. C’est également la garantie de la certification professionnelle de compétences métiers clairement identifiées et donc celle d’une réelle employabilité.

� Tous nos parcours diplômants sont construits sur la base des compétences métiers indispensables à l’exercice des métiers visés. Les modules qui les composent sont organisés par blocs de compétences évalués et capitalisables. Pour élaborer votre parcours individuel à la carte, sur-mesure : contactez-nous.

� Certification « auditeur QSE » délivrée par CESI certification � L’obtention de la certification repose sur la réussite aux épreuves théoriques et pratiques.


� Le passage de la certification est inclue dans les deux parcours salarié.


Une formation métierLe métier préparé :

� Responsable QSE, Q, S et/ou E

Ils témoignent


� Élaborer un système de management QSE � Assurer la mise en œuvre efficace du système de management QSE

� Évaluer la performance du système de management QSE

� Améliorer la performance du système de management QSE


� Dans le cadre du respect de la réglementation ou de l’amélioration de vos processus, le responsable QSE est un élément indispensable pour élaborer et mettre en œuvre votre politique QSE.

� Il sera le relais nécessaire entre la direction et les salariés afin d’assurer le déploiement de toutes les bonnes pratiques et ainsi d’assurer le respect de la réglementation.

� De plus, le séquencement de la formation permettra au salarié de continuer à exercer sa fonction dans l’entreprise.


� La formation RQSE permettra au salarié de monter en compétences sur les trois thématiques qualité, sécurité et environnement. Le parcours qualifiant le fera évoluer vers la posture de responsable en toute autonomie afin qu’il devienne le référent sur ces domaines vis-à-vis de la direction et des salariés.

� L’obtention du titre RNCP de niveau II affirmera sa responsabilité au sein de l’entreprise et la capitalisation des modules lui permettra d’atteindre le titre en plusieurs étapes.

� Le séquencement de la formation lui permettra de mettre en pratique les apports théoriques de la formation. De plus, l’échange avec les autres stagiaires lui permettra de confronter ses problématiques terrain avec celles d’autres entreprises.

Nawal TIGANE

Responsable QSE

NEOPOST

« La formation QSE est une formation professionnelle aboutie, de qualité et très complète. J’ai pris le poste de responsable QHSE depuis 1 an et j’ai à ce titre suivi cette formation quelques mois après la prise de poste. Aujourd’hui, après avoir suivi l’ensemble des formations, je dispose de toutes les connaissances nécessaires pour appréhender ce poste dans sa globalité. De plus, les intervenants sont vraiments com-pétents et professionnels et nous ont fourni de nouveaux outils. Je suis totalement satisfait et je recom-mande cette formation. »

MOD

ULES CAPITALISABLES

2 0 1 5

TitresCESI

RECRUTER EN ALTERNANCE


Prérequis � Être titulaire d’un bac+2/3 (ou d’un titre de niveau III équivalent)



Durée et prix � 90 jours (parcours alterné sur 18 mois) � Nous consulter

Où et quand suivre cette formation ? � Ouvertures printemps : Aix-Pce, Angoulême, Brest, Montpellier, Nice, Orléans

� Ouvertures automne : Arras, Bordeaux, Dijon, Grenoble, Lyon, Nancy, Nantes, Paris, Reims, Rouen, Strasbourg, Toulouse,

VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : QSERQSE sur cesi-alternance.fr

Le programmeLES ESSENTIELS DU QSE

Système de management de la qualité ISO 9001

� Norme ISO 9001 � Construction ou la mise à niveau du SMQ

� Manager les processus

Législation relative à la santé-sécurité et environnement

� Responsabilité des acteurs de l’entreprise

� Réglementation et la prévention � Réglementation relative aux ICPE � Étude d’impact - étude de dangers

Système de management de la santé-sécurité et de l’environnement

� Norme ISO 14001 � Référentiels d’exigences comparés (OHSAS 18001, MASE)

� Mise en œuvre d’un système de management de la santé-sécurité et de l’environnement

� Certification

Outils de la santé-sécurité et de l’environnement

� Réaliser une analyse environnementale � Optimiser le document unique � Gérer durablement les déchets � Gérer les entreprises extérieures � Analyser et gérer les accidents � Anticiper et gérer une crise ou une situation d’urgence

Animation et amélioration d’un système de management QSE

� Pilotage du système QSE avec indicateurs et tableau de bord

� Communication sur le système QSE � Résolution de problèmes et amélioration des performances QSE

Réalisation d’audits � Principes de l’audit � Rôles et responsabilités des auditeurs et audités

� Méthodologie

� Apprentissage d’audit : deux jours sont ainsi consacrés à préparer et mener un audit dans une logique d’évaluation des risques. Les points observés lors de ces audits sont repris pour la rédaction du rapport d’audit

� Passage de la certification « auditeur QSE » délivrée par CESI certification

BOITE À OUTILS MANAGEMENT POUR ACCÉDER À LA FONCTION DE RESPONSABLE ET AU TITRE

Pilotage de projet QSE � Conduite de projet QSE � Maîtrise du processus de gestion du projet

� Outils de pilotage � Mise en place et suivi du tableau de bord et des indicateurs

� Outils de communication interne, voire externe

Parcours qualifiant � Les participants doivent conduire un chantier d’application de plusieurs mois au sein de leur entreprise afin de valider leur capacité de transposition et de mise en œuvre des acquis en situation réelle.

� Ce chantier fera l’objet d’un mémoire soutenu devant un jury de professionnels en fin de parcours.

� Pour cela, un accompagnement de 6 jours leur est proposé, comprenant :

- 3 journées de coaching pour assurer un suivi personnalisé des participants (choix et déroulement du chantier, rédaction du mémoire, soutenance à blanc)

- 1 journée de regroupement méthodologique sur la conduite de projet

- 1 accès à une plateforme de e-learning sur l’accompagnement du changement et le développement de son leadership avec une journée de regroupement pour synthèse

- La soutenance finale du mémoire


« MAÎTRISER LES ENJEUX QSE DE VOTRE ENTREPRISE »

TITRE Niveau II

Formation

BESTSELLERFormation

E-LEARNING


VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : QSEAQSE sur cesi-entreprises.fr

MODULES COMPLÉMENTAIRES À LA FORMATION EN ALTERNANCE � Pour les stagiaires en alternance, cette formation comporte des modules d’approfondissement en qualité, sécurité, environnement (risques spécifiques, outils de la qualité et de l’environnement). Tous ces modules permettent à l’alternant de faciliter son intégration dans l’entreprise et de mieux se préparer au monde professionnel. De plus, la formation intègre systématiquement les modules de certification (projet entreprise, accompagnement et soutenance).

PARCOURS SALARIÉLA FONCTION DE COORDINATEUR QSE

Cette formation permet, pour les personnes ne souhaitant pas accéder au titre de Responsable QSE, d’accéder à la fonction intermédiaire de coordinateur QSE en validant les essentiels du QSE.

Durée : 30 joursPrix : 9 900 euros HT

PARCOURS SALARIÉLA FONCTION

DE RESPONSABLE

Accessible par la formation continue

Public � Responsables actuels qualité, sécurité, environnement, animateurs qualité, sécurité, environnement évoluant vers une fonction de responsable QSE

Prérequis � Être titulaire d’un bac +2 (ou d’un titre de niveau III équivalent) avec une expérience professionnelle d’au moins 3 ans


Admission � Admission sur dossier de candidature et tests de positionnement, entretien de validation

Durée et prix � 38 jours (parcours alterné sur 12 mois) � 13 230 euros HT

Où et quand suivre cette formation ? � Ouvertures printemps : Angoulême, Montpellier, Orléans, Paris, Rouen, Toulouse

� Ouvertures automne : Aix-Pce, Angoulême, Bordeaux, Grenoble, Lyon, Montpellier, Orléans, Paris, Reims, Rouen, Toulouse, Strasbourg,

VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : QSEFFRQSE sur cesi-entreprises.fr


RESPONSABLE OU COORDINATEUR QUALITÉ

Dans un contexte concurrentiel, les entreprises doivent rester compétitives. La certification de leurs organisations, procédés, produits ou services par des normes leur permet de se démarquer en garantissant à leurs clients le niveau de satisfaction souhaité. Pour cela, elles doivent disposer de personnes compétentes et qualifiées pour mettre en œuvre et animer leur démarche qualité.

� Maîtriser la norme ISO 9001 afin de construire le système de management de la qualité et d’en piloter le déploiement dans l’entreprise

� Maîtriser les processus de l’entreprise pour améliorer leur performance � Maîtriser les outils de résolution de problème et être capable de piloter des chantiers d’amélioration

� Être capable de mettre en place un programme d’audit dans l’entreprise


Une formation qualifiante � Parcours complet : CP FFP (Certificat Professionnel de la FFP) « Responsable qualité »

� Parcours les essentiels du métier : Certificat de compétences CESI « Coordinateur qualité »

� Les parcours qualifiants du CESI font l’objet de la même rigueur que nos parcours diplômants dans la définition des compétences métiers visées et du système d’évaluation associé à la formation. Une qualification CESI, c’est donc une référence de qualification pour les entreprises. C’est également la garantie de l’évaluation professionnelle de compétences métiers clairement identifiées et donc celle d’une réelle employabilité.

� Tous nos parcours qualifiants sont construits sur la base des compétences métiers indispensables à l’exercice des métiers visés. Les modules qui les composent sont organisés par blocs de compétences évalués et capitalisables. Pour élaborer votre parcours individuel à la carte, sur-mesure : contactez-nous.

� Certification « auditeur qualité » délivrée par CESI certification, intégrée dans les deux fonctions





� Responsable qualité

Ils témoignent


� Construire et piloter un système de management de la qualité dans l’entreprise

� Piloter les processus de l’entreprise et améliorer leur performance

� Résoudre et anticiper les problèmes dans un esprit d’amélioration continue

� Auditer le système de management de la qualité


� Dans le cadre de la satisfaction de vos clients et de l’amélioration de vos processus, le responsable qualité est un élément indispensable pour élaborer et mettre en œuvre votre politique qualité.

� Il sera le garant du choix, du déploiement et du respect de toutes les bonnes pratiques afin d’assurer la satisfaction de tous les clients internes et externes.



� La formation permettra au salarié de monter en compétences dans le domaine de la qualité et de devenir le responsable du système de management interne de l’entreprise. La certification d’auditeur qualité le positionnera en tant que référent dans le domaine.

� Le parcours qualifiant le fera évoluer vers cette posture de responsable en toute autonomie et il pourra capitaliser ses modules pour atteindre le titre RNCP de niveau II « responsable QSE » dans un second temps.


Nathalie MENU - Coordinatrice Qualité

ASK Chemicals France S.A.S.

« Cette formation m’a été très utile pour approfondir et consolider mes connaissances en qualité. Mon parcours quali-fiant était basé sur le renouvellement de la certification ISO 9001 de mon entreprise. Ce projet a abouti puisque notre certification a été renouvelée pour 3 ans sans aucun écart relevé.De plus, cette formation a représenté un enjeu personnel important et de ce point de vue, c’est 100 % de satisfaction.Mon partenariat avec le CESI devrait continuer avec la révision 2015 de la norme. »

MOD

ULES CAPITALISABLES

2 0 1 5

TitresCESI

Le programmeLES ESSENTIELS DU MÉTIER DE COORDINATEUR

Système de management de la qualité ISO 9001

� Normes de la série ISO 9000 � Norme ISO 9001 � Construction ou la mise à niveau du SMQ

Management des processus � Approche processus � Outil pour déployer la politique et les objectifs

� Mise en œuvre � Pilotage des processus � Revue de processus, audit de processus

Animation et amélioration du système de management QSE




� Méthodologie � Apprentissage d’audit : deux jours sont ainsi consacrés à préparer et mener un audit dans une logique d’évaluation des risques. Les points observés lors de ces audits sont repris pour la rédaction du rapport d’audit

� Passage de la certification « auditeur qualité » délivrée par CESI certification

BOITE À OUTILS MANAGEMENT POUR ACCÉDER À LA FONCTION DE RESPONSABLE









- 1 accès à une plateforme de e-learning sur l’accompagnement du changement et le développement de son leadership avec une journée de regroupement pour synthèse




DE RESPONSABLE Accessible par la formation continue

Public � Futurs responsables qualité, animateurs, coordinateurs ou techniciens qualité, collaborateurs des services qualité

Prérequis � Être titulaire d’un bac +2 (ou d’un titre de niveau III équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans


Admission � Admission sur dossier de candidature et entretien de validation


Prix � 7 710 euros HT

Où et quand suivre cette formation ? � Ouvertures printemps : Orléans, Rouen, Angoulême

� Ouvertures automne : Aix-Pce, Angoulême, Lyon, Montpellier, Orléans, Paris, Rouen, Toulouse, Strasbourg

VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : QSEFFRQ sur cesi-entreprises.fr

LA FONCTION DE COORDINATEURAccessible par la formation continue

Public � Animateurs ou techniciens qualité actuels ou futurs, collaborateurs des services qualité


Durée � 12 jours (parcours alterné sur 6 à 12 mois)


Où et quand suivre cette formation ? � Ouvertures printemps : Orléans, Rouen, Paris

� Ouvertures automne : Aix-Pce, Lyon, Montpellier, Orléans, Paris, Rouen, Toulouse, Strasbourg

VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : QSEAQ

sur cesi-entreprises.fr

Formation

E-LEARNING


CALENDRIERS ET LIEUX D’OUVERTURERDV sur cesi-entreprises.fr pour accéder à l’ensemble des informations de chaque formation.


RESPONSABLE OU COORDINATEUR SANTÉ-SÉCURITÉ

La santé et la sécurité des salariés sont des enjeux majeurs pour les entreprises qui évoluent aujourd’hui dans un environnement fortement réglementé dans ces domaines. Pour répondre à ces exigences, elles doivent disposer de personnes compétentes et qualifiées pouvant être le porte-parole de la direction concernant la politique sécurité.

� Maîtriser la législation relative à la sécurité afin d’être capable d’en repérer les contraintes et de les faire appliquer dans l’entreprise


� Connaître les principaux référentiels de management de la sécurité afin de les construire et d’en piloter le déploiement dans l’entreprise

� Maîtriser les principaux outils de la sécurité et être capable de piloter des chantiers d’amélioration


Une formation qualifiante � Parcours complet : CP FFP (Certificat Professionnel de la FFP) « Responsable santé-sécurité ».

� Parcours les essentiels du métier : Certificat de compétences CESI « coordinateur santé-sécurité »



� Certification « auditeur santé-sécurité » délivrée par CESI certification, intégrée dans les deux fonctions.





� Responsable sécurité et prévention � Responsable santé-sécurité � Préventeur

Ils témoignent


� Repérer et appliquer les contraintes législatives et réglementaires

� Identifier les enjeux, évaluer les risques et mettre sur pied une politique de prévention adaptée à l’entreprise

� Construire, piloter et améliorer un système de management de la santé-sécurité

� Intégrer la santé-sécurité dans le management de l’entreprise


� Dans le cadre du respect de la réglementation et de la sécurité de vos salariés, le responsable santé-sécurité est un élément indispensable pour élaborer et mettre en œuvre votre politique santé-sécurité.

� Il sera le garant du respect de la règlementation aussi bien au sein de l’entreprise que devant les parties prenantes et institutions externes.



� La formation permettra au salarié de monter en compétences sur tous les aspects du domaine de la santé-sécurité au travail et de devenir le garant du respect de la réglementation au sein de l’entreprise.

� Le parcours qualifiant le fera évoluer vers la posture de responsable afin qu’il puisse être le relais indispensable de la direction auprès des salariés sur les sujets de la SST. Ses acquis pourront être capitalisés pour atteindre le titre RNCP de niveau II « responsable QSE » dans un second temps.

� Le séquencement de la formation lui permettra de mettre en pratique les apports théoriques de la formation. De plus, l’échange avec les autres stagiaires lui permettra de confronter ses problématiques terrains avec celles d’autres entreprises.

Philippe LASSOZE - Responsable Prévention Sécurité

Groupe Terrena

« Le groupe TERRENA est l’un des premiers groupes coopératifs français, avec 25 000 agriculteurs adhérents, 11 000 salariés, 3,5 Milliards d’euros de CA. Dans le cadre d’un changement de poste au sein du groupe et du départ en retraite de mon prédécesseur, j’ai souhaité suivre la formation à la fonction de Responsable Sécurité du CESI afin d’acquérir une vision globale de la fonction (...). La diversité des modules, l’apport d’outils concrets, les séquences bien calibrées m’ont permis de faire le tour de la fonction Sécurité, avec des échanges très riches, aussi bien avec les intervenants qu’au sein du groupe. L’accompagnement par un pilote proche de nos besoins a également été un plus, aussi bien dans le parcours de formation que dans le parcours qualifiant. »

MOD

ULES CAPITALISABLES

2 0 1 5

TitresCESI

Le programme

LES ESSENTIELS DU MÉTIER DE COORDINATEUR

Législation relative à la santé et à la sécurité


� Réglementation � Prévention

Système de management de la santé-sécurité

� Management de la santé et de la sécurité

� Référentiels d’exigences comparés (OHSAS 18001, MASE)

� Mise en œuvre d’un système de management de la santé et de la sécurité

Optimisation du document unique � Décret du 5 novembre 2001 et circulaire du 18 avril 2002, impacts sur la prévention

� Évaluation des risques professionnels � Document unique




Gestion des entreprises extérieures

� Responsabilités des acteurs dans le cadre de la co-activité

� Obligations réglementaires � Plan de prévention

Analyse et gestion des accidents � Constat de l’événement et mesures immédiates

� Recherche des causes � Proposition de solution s

Anticipation et gestion d’une crise ou d’une situation d’urgence

� Mécanismes d’une crise � Fonctionnement de l’entreprise en situation de crise

� Prévention : approche sécuritaire

Réalisation d’audits � Principes de l’audit

� Rôles et responsabilités des auditeurs et audités


� Passage de la certification « auditeur santé-sécurité « délivrée par CESI certification










- 1 accès à une plateforme de e-Learning sur l’accompagnement du changement et le développement de son leadership avec une journée de regroupement pour synthèse




Public � Animateurs ou techniciens santé-sécurité actuels ou futurs, collaborateurs des services santé-sécurité et prévention




Où et quand suivre cette formation ? � Ouvertures printemps : Orléans, Paris, Rouen, Toulouse, Montpellier

� Ouvertures automne : Aix-Pce, Lyon, Montpellier, Orléans, Paris, Rouen, Strasbourg

VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : QSEAS


« METTRE EN ŒUVRE, ANIMER ET PROMOUVOIR LA SANTÉ ET

LA SÉCURITÉ »



Public � Responsables, coordinateurs et animateurs sécurité et prévention, ingénieurs sécurité, préventeurs






Où et quand suivre cette formation ? � Ouvertures printemps : Angoulême, Orléans, Paris, Rouen, Toulouse, Montpellier


VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : QSEFFRS sur cesi-entreprises.fr

Formation

E-LEARNING



RESPONSABLE OU COORDINATEUR SANTÉ-SÉCURITÉ, ENVIRONNEMENT

Les entreprises évoluent aujourd’hui dans un contexte de plus en plus réglementé. Pour répondre aux exigences fortes de toutes les parties prenantes, elles doivent disposer de personnes compétentes et qualifiées qui seront les représentants de la direction afin de garantir la sécurité des employés et de maîtriser leurs impacts environnementaux.

� Maîtriser la législation relative à la sécurité et l’environnement afin d’être capable d’en repérer les contraintes et de les faire appliquer dans l’entreprise


� Connaître les principaux référentiels de sécurité et d’environnement afin de construire les systèmes de management et d’en piloter leur déploiement et leur intégration

� Maîtriser les principaux outils de sécurité et d’environnement et être capable de piloter des chantiers d’amélioration


Une formation qualifiante � Parcours complet : CP FFP (Certificat Professionnel de la FFP) « Responsable santé-sécurité, environnement ».

� Parcours les essentiels du métier : Certificat de compétences CESI « coordinateur santé-sécurité, environnement »



� Certification « auditeur santé-sécurité-environnement » délivrée par CESI certification, intégrée dans les deux fonctions.





� Responsable sécurité et environnement � Responsable santé-sécurité-environnement



� Identifier et évaluer les risques santé-sécurité et environnementaux

� Mettre sur pied une politique de prévention adaptée à l’entreprise

� Construire et piloter un système de management santé-sécurité, environnement dans l’entreprise

� Gérer, améliorer et intégrer ces systèmes de management dans toutes leurs dimensions


� Dans le cadre du respect de la réglementation, de la sécurité de vos salariés et de la maîtrise de vos impacts environnementaux, le responsable SSE est un élément indispensable pour élaborer et mettre en œuvre votre politique de prévention.

� Il sera le garant du respect de la règlementation aussi bien au sein de l’entreprise que devant les parties prenantes et institutions externes.



� La formation permettra au salarié de monter en compétences sur les domaines de la santé-sécurité au travail et de l’environnement et ainsi de devenir le responsable de toutes les démarches SSE de l’entreprise.

� Le parcours qualifiant le fera évoluer vers cette posture de responsable afin qu’il puisse être le référent envers toutes les parties intéressées internes et externes sur les sujets SSE. Ses acquis pourront être capitalisés pour atteindre le titre RNCP de niveau II « responsable QSE » dans un second temps.


POUR CONNAÎTRE LES LIEUX ET DATES D’OUVERTUREDE NOS FORMATIONS

Rendez-vous surwww.cesi-entreprises.fr

MOD

ULES CAPITALISABLES

2 0 1 5

TitresCESI


Législation relative à la santé-sécurité et environnement


� Réglementation � Prévention

Système de management environnemental ISO 14001

� Normes de la série ISO 14000 � Norme ISO 14001 � Construction ou la mise à niveau du SME

Système de management de la santé-sécurité

� Management de la santé et de la sécurité

� Référentiels d’exigences comparés (OHSAS 18001, MASE)

� Mise en œuvre d’un système de management de la santé et de la sécurité

Analyse environnementale � Place de l’analyse environnementale dans la norme ISO 14001

� Analyse environnementale � Établissement du programme de management environnemental

� Cohérence avec la politique et l’analyse environnementales

Optimisation du document unique � Décret du 5 novembre 2001 et circulaire du 18 avril 2002, impacts sur la prévention

� Évaluation des risques professionnels � Document Unique




Gestion durable des déchets � Étude de déchets � Optimisation � Élimination des déchets non recyclables, optimisation, coûts et gains

Gestion des entreprises extérieures � Responsabilités des acteurs dans le cadre de la co-activité


Analyse et gestion des accidents � Constat de l’événement et mesures immédiates

� Recherche des causes � Proposition de solution s


� Mécanisme d’une crise

� Fonctionnement de l’entreprise en situation de crise




� Passage de la certification « auditeur santé-sécurité-environnement » délivrée par CESI certification










- 1 accès à une plateforme d’e-learning sur l’accompagnement du changement et le développement de son leadership avec une journée de regroupement pour synthèse



« MAÎTRISER LES ENJEUX SSE DE VOTRE ENTREPRISE »


Public � Coordinateurs actuels sécurité, environnement, animateurs sécurité, environnement évoluant vers une fonction de coordinateur SSE




Où et quand suivre cette formation ? � Ouvertures printemps : Angoulême, Montpellier, Orléans, Paris, Rouen, Toulouse,


VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : QSEASE




Public � Responsables actuels sécurité, environnement, animateurs sécurité, environnement évoluant vers une fonction de responsable SSE






Où et quand suivre cette formation ? � Ouvertures printemps : Angoulême, Montpellier, Orléans, Rouen, Toulouse, Paris

� Ouvertures automne : Aix-Pce, Lyon, Montpellier, Orléans, Paris, Rouen, Strasbourg

VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : QSEFFRSE sur cesi-entreprises.fr

Formation

E-LEARNING



RESPONSABLE OU COORDINATEUR ENVIRONNEMENT

La prise en compte de l’environnement devient une préoccupation majeure pour les entreprises, notammentdans le milieu industriel où elles sont soumises à une réglementation accrue dans ce domaine. Pour répondre à ces exigences et maîtriser leurs impacts environnementaux, elles doivent disposer de personnes compétentes et qualifiées pouvant représenter leurs intérêts vis-à-vis des parties prenantes externes.

� Maîtriser la législation relative à l’environnement afin d’être capable d’en repérer les contraintes et de les faire appliquer dans l’entreprise


� Connaître l’ISO 14001 afin de construire le système de management de l’environnement et d’en piloter le déploiement dans l’entreprise

� Maîtriser les principaux outils de l’environnement et être capable de piloter des chantiers d’amélioration


Une formation qualifiante � Parcours complet : CP FFP (Certificat Professionnel de la FFP) « Responsable environnement »

� Parcours les essentiels du métier : Certificat de compétences CESI « coordinateur environnement »



� Certification « auditeur environnement « délivrée par CESI certification, intégrée dans les deux fonctions





� Responsable environnement



� Identifier les enjeux, évaluer les impacts environnementaux et mettre sur pied une politique de prévention adaptée à l’entreprise

� Construire, piloter et améliorer le système de management de l’environnement de l’entreprise

� Intégrer l’environnement dans le management de l’entreprise


� Dans le cadre du respect de la réglementation et de la maîtrise de vos impacts environnementaux, le responsable environnement est un élément indispensable pour élaborer et mettre en œuvre votre politique de prévention.

� Il sera le garant du respect de la réglementation aussi bien au sein de l’entreprise que devant les parties prenantes et institutions externes.



� La formation permettra au salarié de monter en compétences sur tous les aspects du domaine de l’environnement et de devenir le garant de la maîtrise des impacts environnementaux de l’entreprise.

� Le parcours qualifiant le fera évoluer vers la posture de responsable afin qu’il puisse être le référent du domaine auprès des acteurs environnementaux. Ses acquis pourront être capitalisés pour atteindre le titre RNCP de niveau II « responsable QSE » dans un second temps.

� Le séquencement de la formation lui permettra de mettre en pratique les apports théoriques de la formation. De plus, l’échange avec les autres stagiaires lui permettra de confronter ses problématiques terrainavec celles d’autres entreprises.

Découvrir l’actualitéde nos centres surwww.cesi-entreprises.fr

23 CENTRES DE FORMATION AU PLUS PRÈS DE VOTRE ENTREPRISE

23

MOD

ULES CAPITALISABLES

2 0 1 5

TitresCESI


Législation relative à l’environnement et aux ICPE


� Réglementation � Prévention � Réglementation relative aux ICPE � Étude d’impact � Étude de dangers � Notice d’hygiène et de sécurité � Cessation d’activité

Système de management environnemental ISO 14001

� Normes de la série ISO 14000 � Norme ISO 14001 � Construction ou mise à niveau du SME

Analyse environnementale � Place de l’analyse environnementale dans la norme ISO 14001

� Analyse environnementale � Établissement du programme de management environnemental

� Cohérence avec la politique et l’analyse environnementales




Gestion durable des déchets � Étude de déchets � Optimisation � Élimination des déchets non recyclables, optimisation, coûts et gains

Gestion des entreprises extérieures

� Responsabilités des acteurs dans le cadre de la co-activité



� Mécanisme d’une crise � Fonctionnement de l’entreprise en situation de crise




� Passage de la certification « auditeur environnement » délivrée par CESI certification










- 1 accès à une plateforme d’e-learning sur l’accompagnement du changement et le développement de son leadership avec une journée de regroupement pour synthèse



« MAÎTRISER VOTRE CONFORMITÉ RÉGLEMENTAIRE ET VOS IMPACTS

ENVIRONNEMENTAUX »


Public � Animateurs ou techniciens environnement actuels ou futurs, collaborateurs des services environnements




Où et quand suivre cette formation ? � Ouvertures printemps : Montpellier, Orléans, Paris, Rouen, Toulouse,


VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : QSEAE




Public � Responsables environnement actuels ou futurs, animateurs ou techniciens environnement évoluant vers une fonction de responsable environnement






Où et quand suivre cette formation ? � Ouvertures printemps : Montpellier, Orléans, Paris Rouen, Toulouse


VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : QSEFFRE sur cesi-entreprises.fr

Formation

E-LEARNING


A qui s’adresse la formation ? Justifier du niveau requis :- Diplôme bac +5 (ingénieur, master M2) ou équivalent, et plus- Diplôme étranger équivalent aux diplômes français exigésRéussir les épreuves de sélection (motivation, test, entretien)Trouver une entreprise pour l’alternancePossibilités de dérogation :- Diplôme de Maîtrise (M1) ou équivalent et moins de 3 années d’expérience professionnelle- VAPL’effectif maximum est de 24 élèves mastériens par session.

Les points forts La formation se déroule en alternance centre/entreprise, avec un double tutorat.Chaque élève mastérien mène une mission qui répond à un besoin concret et immédiat de l’entreprise. Il rédige une thèse profession-nelle qui traite d’un sujet en relation avec les préoccupations réelles des experts ou des entreprises dans le domaine de spécialité.Les cours sont réalisés par des experts de haut niveau, issus du monde de l’entreprise ou enseignants de l’école.Grâce à ce parcours, l’élève mastérien acquiert des compétences métiers qui le rendent directement opérationnel.


MASTÈRE SPÉCIALISÉ MANAGEMENT DE LA QUALITÉ, DE LA SÉCURITÉ ET DE L’ENVIRONNEMENT

Objectifs � Conseiller la Direction dans sa stratégie QSE

� Définir les objectifs de la politique QSE

� Évaluer la situation de l’entreprise au regard des référentiels et des réglementations

� Organiser la déclinaison des orientations QSE

� Piloter l’évaluation en continu du système QSE

� Assurer le reporting auprès de la Direction

Programme � Connaissances générales et ouverture

� Management de la qualité � Management de la sécurité � Management de l’environnement

� Pilotage et accompagnement de la thèse professionnelle

Terrains d’application Exemples de thèses professionnelles

� Faire vivre une démarche de progrès au sein d’entreprises multisites

� Les achats durables : comment sensibiliser les acteurs ?

� Comment choisir le label le plus approprié pour une entreprise de cosmétiques ?

Exemples de missions en entreprise

� Mise en place d’une certification MASE et ISO 9001

� Amélioration du système de management qualité et environnement, pilotage et déploiement d’un outil de gestion du risque chimique

Diplôme/Certification � Attribution par le jury national de l’ei.CESI

� Label de la Conférence des Grandes Écoles

� Titre de niveau I « Manager Qualité Sécurité Environnement » (arrêté du 12/08/2013, JO du 27/08/2013).

Durée : 70 jours (parcours alterné sur 12 mois)

Prix : Nous consulter

VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION :

Code Web : MSQSE sur eicesi.fr

POUR ALLER PLUS LOINNOS MASTÈRES SPÉCIALISÉS

La Conférence des Grandes ÉcolesLa Conférence des Grandes Écoles, qui réunit de grandes écoles d’ingénieurs, de management et haut enseignement reconnues par l’État, est un organisme accréditeur de formations pour ses membres. Elle apporte son label de qualité pour garantir l’adéqua-tion des programmes avec les attentes du marché du travail, en liaison avec les pouvoirs publics, les acteurs de l’économie et la société.

Formation

BESTSELLERTITRE

Niveau I

« NOS MASTÈRES SPÉCIALISÉS SONT LABELLISÉS PAR

LA CONFÉRENCE DES GRANDES ÉCOLES »

MASTÈRE SPÉCIALISÉ MANAGEMENT DE LA SÉCURITÉ ET DES RISQUES INDUSTRIELS

Objectifs � Conseiller la direction dans la définition de la politique de gestion des risques industriels (santé, sécurité, environnement)

� Élaborer ou faire évoluer le système de management SSE

� Décliner la politique SSE au sein de l’ensemble des services de l’entreprise

� Manager une équipe de responsables et d’animateurs SSE

� Évaluer et prévenir les risques professionnels et environnementaux

� Assurer une veille réglementaire efficace et évaluer la conformité de l’entreprise par rapport aux normes et réglementations en vigueur (audit)

� Piloter la mise en conformité et accompagner l’entreprise dans ses démarches de certification

� Sensibiliser et faire adhérer chacun aux politiques de gestion du risque

Programme � Méthodes et management SSE � Connaissance et maîtrise du Risque SSE

� Conformité réglementaire SSE � Pilotage et encadrement de la thèse professionnelle

Terrains d’application Exemples de thèses professionnelles

� L’implication de l’ergonomie dans la démarche de prévention initiée par les préventeurs

� Comment déployer efficacement l’OHSAS 18001 dans un centre et faire adhérer les chercheurs à cette culture sécurité ?

� Amélioration de la maîtrise des risques liés aux déplacements professionnels

� Le vieillissement des installations industrielles : maîtrise des barrières techniques et organisationnelles de la sécurité

Exemples de missions en entreprise

� Mise en conformité du site face aux évolutions réglementaires

� Intégration de la réglementation pénibilité au travail dans le système de management de la sécurité

Diplôme/Certification � Attribution par le jury national de l’ei.CESI

� Label de la Conférence des Grandes Écoles

� Titre de niveau I « Manager des Risques Industriels » (arrêté du 18/04/2013, JO du 28/04/2013).

Durée : 70 jours (parcours alterné sur 12 mois)

Prix : Nous consulter

VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION :

Code Web : MSSRI sur eicesi.fr


Voir le détail de nos formations sur le site de l’école : www.eicesi.fr

Formation

BESTSELLERTITRE

Niveau I

DÉCOUVREZ AUSSI DEUX AUTRES MASTÈRES

SPÉCIALISÉS DANS LE DOMAINE DES ÉNERGIES ET DE

L’AMÉLIORATION CONTINUE :

- Mastère Spécialisé Responsable amélioration continue et performance industrielle

- Mastère Spécialisé Efficacité énergétique et énergies renouvelables

EN SAVOIR + :[email protected] ou www.eicesi.fr

24 RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : [email protected] - WWW.CESI-ENTREPRISES.FR

L’OFFRE DU DOMAINE

Une offre spécifique

Le CESI vous accompagne dans la SYSTÈME DE MANAGEMENT

LA RÉVISION DES NORMES

UNE EXPERTISE POUR

DES FORMATIONS POUR SE

UN ACCOMPAGNEMENT POUR

Les normes de système de management QSE vont subir une évolution significative pour s’adapter aux pratiques managériales actuelles et en devenir. Tout d’abord, l’ISO 9001 et l’ISO 14001, puis l’ISO 45001 pour le management de la santé-sécurité au travail, elles adopteront une structure commune « High Level Structure » (HLS) afin d’en faciliter leur intégration.La mise en place de ces nouvelles normes permettront d’améliorer votre performance opérationnelle en interne et d’augmenter le capital-confiance de vos parties prenantes afin de rester compétitif.

Le CESI vous propose des formations courtes de 2 ou 3 jours dédiées aux systèmes de management QSE afin d’en maîtriser les exigences.Tous ces modules sont capitalisables et évalués dans les parcours métiers pour accompagner les évolutions de fonction de vos salariés.Cette année, deux nouvelles formations sont spécialement destinées à vous permettre d’anticiper les évolutions des révisions 2015 des normes ISO 9001 et ISO 14001.

Le CESI vous accompagne dans la globalité des thématiques QSE.Nous pouvons effectuer des actions de formation en INTRA avec un contenu spécifiquement approprié à vos problématiques opérationnelles et de management.Nous pouvons aussi vous accompagner pour la mise en place d’une norme, l’évaluation de vos risques en environnement et en sécurité au travail ou la mise en conformité réglementaire.

Zoom sur...NORMES DE SYSTÈME DE MANAGEMENT QSE

FOR M ATI O

NL’EX

PERT

ACC O MPA

GN

ER

VO

US

C E SI

LA VEILLE

25RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : [email protected] - WWW.CESI-ENTREPRISES.FR

mise en place de votre

RESTER COMPÉTITIF

PRÉPARER ET ANTICIPER

OPTIMISER SES CHANCES DE RÉUSSITE

La maîtrise en interne des compétences d’auditeurs est un atout organisationnel et économique remarquable.Le CESI, par le biais de sa filiale de certification, vous propose de certifier vos salariés afin de vous garantir les compétences nécessaires à la mission d’auditeur QSE.Outre l’intérêt du métier, la certification de personne est aussi un levier de reconnaissance pour valoriser les compétences professionnelles de vos salariés.

L’auditeur interne est un maillon incontournable pour évaluer l’efficacité de vos systèmes de management QSE.Il intervient en toute indépendance au sein de votre organisation et peut ainsi pointer les dysfonctionnements pour améliorer in fine la performance de votre entreprise. Cette mission peut être liée à la fonction du salarié mais peut aussi être une tâche annexe.

Le CESI vous propose une formation de 4 jours pour maîtriser les techniques de l’audit des systèmes de management QSE.Ce module est capitalisable et évalué dans les parcours métiers pour accompagner les évolutions de fonction de vos salariés.Cette année, une nouvelle formation est spécialement destinée à mettre à jour les compétences de vos auditeurs conformément aux révisions 2015 des normes ISO 9001 et ISO 14001.

Zoom sur...L’AUDITEUR INTERNE

FOR M ATI ONL’EX

PERT

ACC O MPA

GN

ER

VO

US

C E SI

LA VEILLE



AU DÉMARRAGE DE LA FORMATION

EN AMONT DE LA FORMATION

Dès l’amont de la formation, les ingénieurs de formation Cesi préparent les salariés à leur intégration dans le parcours de formation :

Présentation du dispositif de formation Planification, coordination de l’ensemble des séquences pédagogiques en entreprise et au Cesi

Une réunion tripartite est organisée entre le candidat, son employeur et un ingénieur de formation Cesi. Ensemble, ils définissent :

La validation de la mission en entreprise Le positionnement du salarié par rapport aux objectifs attendus

Individualisation du parcours : notre offre modulaire peut permettre de créer des par-cours de formation sur-mesure.

Construction du projet professionnel (utilisation de VIACesi) Mise à disposition, le cas échéant, de formation en E-learning pour préparer la formation et se mettre à niveau Mise à disposition du Campus numérique et d’une adresse mail qui servira de lien entre les salariés d’une même promotion et les formateurs Mise à disposition d’outils de travail collaboratifs

VIACESI : adresse mail pour communiquer avec le corps enseignant et les autres salariés en formation / Outils de diagnostic online pour faire le point sur ses compétences et son projet professionnel / Mise à disposition d’outils de travail collaboratif à distance / Plateforme communautaire pour se créer un réseau professionnel, renforcer les liens avec les diplômés

Cesi

Cesi

Salarié

Employeur

Cesi

Salarié

BETA

Les ingénieurs de formation Cesi préparent l’intégration

Réunion tripartite

Individualisation du parcours

DIPLÔME

CESI ENTREPRISESNotre force :

Accompagner vos salariés sur le chemin de la réussite tout au long de la formation

L’ACCOMPAGNEMENT CESI

1

2

3

4

Un trio gagnant tout au long de la formation UNE RELATION PRIVILÉGIÉE : PARTICIPANT, TUTEUR ET RESPONSABLE DE FORMATION CESI- Entretiens tripartites au CESI

ou lors de visites dans votre entreprise

- Définition des objectifs de la mission au premier de ces entretiens

- Suivi régulier et individuel du projet professionnel du salarié

- A chaque étape, votre collaborateur est guidé par le responsable de formation CESI et son tuteur qui lui fixent des axes de progrès


PENDANT LA FORMATION

À L’ISSUE DE LA FORMATION,

POUR PRÉPARER AU PASSAGE DU DIPLÔME

Évaluation régulière pour vérifier la conformité de la formation et la satisfaction du participant Les entretiens tripartites ou bilans intermédiaires, valident les points de progression du salarié, l’avancement dans sa mission en entreprise et précisent les éventuels ajustements à prévoir pour la suite de la formation. Accès à des contenus en E-learning afin d’appro-fondir certaines thématiques de formation

Accompagnement méthodologique individuel

Soutenance de mémoire à blanc en préparation du jury régional

Bilan du cursus

VIACESI : www.viacesi.fr CAMPUS NUMÉRIQUE : www.cesi.fr/campus/

Cesi

Salarié

Cesi

Salarié

Employeur

Gro

upe

Ces

i - 2

014

Réunion tripartite et e-learning

Méthodologie et techniques de présentation

Soutenance à blanc

Véritable « PLUS », cet accompagnement place le salarié en position de succès

Cet accompagnement nous permet de diplômer, chaque année, plus de 3 500 salariés !

5

6

7

8

L’ENCADREMENT PÉDAGOGIQUE

Nos équipes pédagogiques sont constituées et mobilisées autour d’un pilote, responsable de formation et expert du métier visé.

Le parti pris de CESI entreprises est de faire principalement animer ses modules de formation par des professionnels exerçant en entreprise afin de favoriser les illustrations concrètes et le partage d’expérience. Ces intervenants font partie de l’équipe pédagogique. Le pilote, soutenu par les assistant(e)s de formation présent(e)s et disponibles, est garant de l’équilibre pédagogique et du processus de formation. Il accompagne votre salarié au travers d’un suivi personnalisé, lui garantit un environnement pédagogique de qualité et anime l’équipe de formateurs.

LE RÔLE DU TUTEUR EN ENTREPRISE

Le tuteur en entreprise est un acteur primordial dans l’évolution de votre salarié au sein de l’entreprise et dans la construction de son identité professionnelle. Collaborateur expérimenté, le tuteur dispose de toutes les informations utiles à l’accompagnement du parcours (programme, échéances clés, objectifs, etc.). Il confie au participant les missions lui permettant de mettre en œuvre ses acquis et de développer sa pratique professionnelle. En collaboration avec CESI entreprises, il le guide dans sa progression et participe à son évaluation.

CESI entreprises est garant du rythme et de la qualité des échanges entre le tuteur et le participant. Notre pilote accompagne et soutient le tuteur dans sa mission pendant toute la durée du parcours de formation.

FORMATION CESI « TUTORER DANS L’ENTREPRISE »Une formation de 2 jours qui permet au tuteur de maîtriser les compétences nécessaires pour assurer sa mission.

Code Web : FO11RDV sur cesi-entreprises.fr


LES FORMATIONS COURTES, D’UNE DURÉE DE 1 À 8 JOURS,

COUVRENT LES 5 DOMAINES FONDAMENTAUX DU QSE RSE.

CES FORMATIONS VISENT DES COMPÉTENCES PRÉCISES ET

PERMETTENT D’ÊTRE RAPIDEMENT OPÉRATIONNEL. LORSQUE CES MODULES FONT

PARTIE DE PARCOURS DIPLÔMANTS COMPLETS, ILS SONT

ÉVALUÉS ET CAPITALISABLES DURANT 5 ANNÉES SUIVANT LA DÉLIVRANCE DU CERTIFICAT DE

COMPÉTENCES ASSOCIÉ.

TOUTES CES FORMATIONS PEUVENT ÊTRE DÉCLINÉES EN

INTRA-ENTREPRISE.

LOGOTHÈQUE

Nouvelle FORMATION Formation

IN ENGLISHModule

CAPITALISABLE

Formation E-LEARNING

Nouvelle formation CESI 2015

Formation phare du CESI

Ce module est capita-lisable dans le cadre d’un cycle diplômant

Formationcomprenant desmodules en e-learning

Module phare du CESI

Formation dispensée en anglais

QUALITÉ SÉCURITÉ ENVIRONNEMENT - PAGE 30

Animer et améliorer un système de management QSE Réaliser des audits QSE Auditer les fournisseurs Communication QSE Piloter un projet QSE Déployer l’intégration QSE Recyclage auditeurs ISO 9001 et ISO 14001 version 2015 Anticiper et gérer une crise ou une situation d’urgence

QUALITÉ - PAGE 32 À 35

Maîtriser son système de management de la qualité ISO 9001 Anticiper les évolutions de l’ISO 9001 version 2015 Améliorer ses performances à travers l’EFQM Définir une stratégie avec la méthode Balanced Scorecard Maîtriser les exigences de l’ISO TS 16949 Évaluer ses performances à travers l’EFQM Orientation client Manager les processus Séminaire management de la qualité globale Pratiquer l’AMDEC Green belt Lean 6 Sigma Mettre en œuvre la MSP Mettre en œuvre un plan d’expériences Bâtir un plan de surveillance Déployer la méthode HACCP Technicien qualité produit : animer l’amélioration de la production

Formation

BESTSELLER

Nos formations courtes

Développez le portefeuille compétences de vos salariés

ModuleINCONTOURNABLE

29

CONNECTEZ-VOUS SUR CESI-ENTREPRISES.FR

pour connaître les lieux et

dates d’ouverture pour

chaque formation

UN INTERLOCUTEUR RÉGION est également là pour vous

conseiller en direct et vous

accompagner dans

vos démarches

Flashez-moi !

SANTÉ-SÉCURITÉ - PAGE 36 À 39

Maîtriser son système de management de la santé et de la sécurité OHSAS 18001 Maîtriser la législation relative à la santé et à la sécurité Développer la démarche MASE Maîtriser la législation relative à la santé-sécurité d’un ERP Obligations réglementaires de l’A.D.R. Management d’un système de management de la sécurité routière (SMSR) Optimiser le Document unique Gérer les entreprises extérieures Évaluer les risques psychosociaux (RPS) Analyser et gérer les accidents Maîtriser le risque chimique et la réglementation REACH Intégrer la pénibilité dans l’évaluation des risques Améliorer l’ergonomie du poste de travail Sensibiliser aux risques de TMS Sécurité incendie et ATEX Maîtriser la réglementation machines Deux formations d’encadrement technique à la prévention du risque amiante Sensibiliser aux risques physiques, hygiène individuelle

ENVIRONNEMENT - PAGE 40

Maîtriser son système de management environnemental ISO 14001 Anticiper les évolutions de l’ISO 14001 version 2015 Gérer durablement les déchets Maîtriser les exigences de l’ISO 50001 Déployer une démarche d’efficacité énergétique S’approprier la démarche HQE Réaliser une étude de danger/étude d’impact Réaliser une analyse environnementale Maîtriser la législation relative à l’environnement

RSE - PAGE 42

Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) Intégrer le développement durable dans l’organisation Engager une démarche de responsabilité sociale SA 8000 avec les fournisseurs S’engager dans le développement durable - ISO 26000 De l’éco-industrialisation à l’éco-production Déployer le Plan Déplacement Entreprise (PDE) Réduire ses émissions de gaz à effet de serre (GES) Audit développement durable

pages 30 à 43

RÉALISER DES AUDITS QSE Identifier les bonnes pratiques à travers les audits

L’audit est un outil de progrès incontournable pour évaluer l’efficacité des systèmes de management et améliorer les performances de l’entreprise.

Objectifs � Auditer les systèmes de management qualité, sécurité ou environnement en intégrant les comportements qui favorisent l’efficacité

Public � Responsables et animateurs qualité, sécurité, environnement et leurs collaborateurs.

� Toute personne susceptible de réaliser un audit qualité, sécurité ou environnement, interne comme externe, et connaissant l’un des référentiels.

Programme Audit

� Exigences des normes en matière d’audit

� Objectifs � Norme ISO 19011

Auditeurs � Compétences et déontologie � Rôles et responsabilités des auditeurs et audités

Méthodologie � Préparation : revue préliminaire, plan d’audit, guide d’entretien (comment auditer un processus dans une logique d’évaluation des risques)

� Réalisation : ouverture, conduite d’audit (maîtriser la relation auditeurs audités pour rendre

l’audit plus efficace), synthèse et clôture

� Rapport d’audit et suivi � Mises en situation pour développer la communication et en particulier l’écoute active

Pratique de l’audit � Préparation des simulations � Réalisation des audits préparés et débriefing

� Rédaction du rapport � Synthèse sur le processus d’audit

� Deux jours sont ainsi consacrés à préparer et mener un audit. Les points observés lors de ces audits sont repris pour la rédaction du rapport d’audit.

A savoir � Possibilité de passer la certification « auditeur QSE » délivrée par CESI certification en fin de formation

� L’obtention de la certification repose sur la réussite aux épreuves théoriques et pratiques


� Prix de la formation avec la certification : 1 990 euros HT

Durée : 4 jours

Prix : 1 880 euros HT

Code Web : QSE17

ANIMER ET AMÉLIORER UN SYSTÈME DE MANAGEMENT QSE Résoudre les problèmes, piloter et communiquer

L’amélioration des performances nécessite que soient mis en œuvre des outils de suivi et de résolution de problèmes, mais aussi de promotion pour maintenir la vigilance des acteurs.

Objectifs � Identifier et mettre en place les indicateurs QSE pertinents

� Mettre sur pied un tableau de bord permettant de piloter le système QSE

� Faire vivre l’amélioration continue en utilisant les méthodes et outils appropriés de résolution de problèmes et de communication

� Promouvoir la qualité, la sécurité, l’environnement au quotidien dans l’entreprise

Public � Encadrement, responsables ou animateurs qualité, sécurité, ou environnement, actuels ou futurs et leurs collaborateurs directs.

Programme Pilotage du système QSE

� Cycle de vie des indicateurs et tableau de bord

� Construction d’un tableau de bord QSE : exemple de tableau de bord, FD X 50-171

� Mise en œuvre d’un tableau de bord : formation des acteurs, communication, validation, animation, mise en œuvre du plan de collecte, renseignement et diffusion du tableau de bord

� Exploitation des informations : communication des résultats, définition des axes d’amélioration

� Amélioration du système d’indicateurs et de tableaux de bord

Communication sur le système QSE

� Introduction à la communication (appliquée au QSE)

� Mise en place d’une stratégie de communication QSE (but, moyens, résultats, bilan)

� Élaboration d’un plan de communication interne (politique, stratégie, objectifs, mise en œuvre, suivi)

� Organisation des campagnes d’information et de sensibilisation

� Définition des acteurs et leurs rôles � Conflits d’intérêt et arbitrages � Les différents modes de communication

� Mise en œuvre d’une communication visuelle

Résolution de problèmes et amélioration des performances QSE

� Intérêt et contexte d’utilisation d’une résolution de problèmes pour améliorer et prévenir

� Présentation des étapes de la résolution de problèmes et des outils classiques (Pareto, QQOQCP, 5M, remue-méninges, matrice de compatibilité)

� Mise en œuvre pratique : déroulement des étapes en s’appuyant sur un cas d’entreprise, apprentissage d’utilisation des bons outils au fur et à mesure des étapes, apprentissage de décision (matrice de décision), lien avec l’amélioration continue

Durée : 3 jours


Code Web : QSE56

RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : [email protected] - WWW.CESI-ENTREPRISES.FR

La mise en place d’un système qualité, sécurité, environnement est une première étapedans la politique globale de l’entreprise. L’animation, l’amélioration et l’intégrationdes systèmes sont des phases indispensables pour fédérer l’ensemble des acteurs etpérenniser la démarche. Nos formations vous accompagnent dans ces étapes.

30

8 FORMATIONS COURTES POUR DÉPLOYER UNE POLITIQUE QUALITÉ SÉCURITÉ ENVIRONNEMENT

Qualité sécurité environnement

LES BESTSELLERS

Formation

BESTSELLERFormation

BESTSELLER

ModuleCAPITALISABLE

ModuleCAPITALISABLE


LES FONDAMENTAUX

Maîtriser ses achats en s’appuyant sur des fournisseurs fiables tant du point de vue de la qualité de leurs livraisons que de la performance de leur système de management de la qualité : une nécessité pour les donneurs d’ordre.

Durée : 3 jours Prix : 1 410 euros HT Code Web : QSE19

AUDITER LES FOURNISSEURSFaire vivre l’amélioration continue en utilisant les méthodes et outils appropriés de communication interne.Promouvoir la qualité, la sécurité et l’environnement dans l’entreprise.

Durée : 1 jour Prix : 560 euros HT Code Web : QSE89

COMMUNICATION QSE

Conduire efficacement un projet de mise en œuvre ou d’amélioration qualité, sécurité, environnement.


PILOTER UN PROJET QSE

Réagir vite et juste en s’appuyant notamment sur une cellule de crise performante, tels sont les enjeux auxquels l’entreprise est confrontée face à la crise. Êtes-vous prêt ?


ANTICIPER ET GÉRER UNE CRISE OU UNE SITUATION D’URGENCE

S’appuyer sur une approche méthodologique pour optimiser la démarche d’intégration. Des systèmes de management déjà en place ou en cours d’installation.


DÉPLOYER L’INTÉGRATION QSE

Mettre à jour vos compétences d’auditeurs et être force de proposition pour accompagner les entreprises dans leur démarche de certification.


RECYCLAGE AUDITEURS ISO 9001 ET ISO 14001 VERSION 2015

Nouvelle FORMATION

ModuleCAPITALISABLE

ModuleCAPITALISABLE

ModuleCAPITALISABLE

ModuleCAPITALISABLE


FORMATION SUR-MESURE- Des formations adaptées

à vos besoins- Une mise en application directe

des compétences acquises- Une répartition des jours de

formation sur plusieurs mois

Découvrir l’actualitéde nos centres surwww.cesi-entreprises.fr

23 CENTRES DE FORMATION AU PLUS PRÈS DE VOTRE ENTREPRISE

23

ANTICIPER LES ÉVOLUTIONSDE L’ISO 9001 VERSION 2015 Maîtriser les évolutions de la norme sur votre organisation

Pour être acteur et ne pas subir les évolutions de la nouvelle version 2015 de l’ISO 9001, les entreprises doivent anticiper et définir les moyens appropriés au plan de transition applicable à leur système de management actuel.

Objectifs � Identifier les évolutions principales de l’ISO 9001: 2015 par rapport à la version 2008

� Comprendre les impacts de cette révision pour votre SMQ et vos pratiques professionnelles

� Déterminer le plan de transition pour votre organisation

� Définir les moyens nécessaires à ce plan de transition

Public � Responsables qualité actuels � Collaborateurs des services qualité des entreprises

� Pilotes de processus � Auditeurs � Pour bénéficier pleinement de cette journée, il est recommandé de connaître l’ISO 9001 version 2008.

� Si vous ne connaissez pas la version 2008 de la norme ISO 9001, nous vous conseillons de suivre la formation « Maîtriser son système de management de la qualité ISO 9001 ».

Programme Contexte de la révision

� Contexte � Planning

La structure HLS en 10 chapitres

� La nouvelle structure commune aux normes des systèmes de management

Identification des modifications apportées par la version 2015

� Le domaine d’application � L’analyse des risques � Le leadership � L’approche processus � Les outils de l’amélioration continue

Le plan de transition du SMQ existant vers la version 2015

� Les écueils à éviter � La synergie avec les autres systèmes de management

Durée : 1 jour

Prix : 560 euros HT

Code Web : QSE112

MAÎTRISER SON SYSTÈME DE MANAGEMENT DE LA QUALITÉ ISO 9001 Maîtriser la norme ISO 9001

Pour rester performante, l’entreprise doit mettre le client au cœur de son organisation et de son management et construire son SMQ dans cet esprit.

Objectifs � Maîtriser les exigences de la norme ISO 9001

� Comprendre les lignes directrices de la norme ISO 9004

� Déployer la démarche et les outils de construction d’un système de management de la qualité

Public � Responsables qualité actuels ou futurs

� Collaborateurs des services qualité des entreprises

� Pilotes de processus

Programme Les normes de la série ISO 9000

� Principes fondateurs, historique � Enjeux pour l’entreprise aujourd’hui

� Les principes du management par la qualité

La norme ISO 9001 � Exigences clés à maîtriser � Analyse des risques et points critiques pour l’entreprise

� Aspects documentaires

La norme ISO 9004 � Notion de « performance durable » d’un organisme

� Stratégie et politique : élaboration, déploiement, communication

� Management des ressources : financières, humaines, matérielles, informatives

� Indicateurs de performance clés � Auto-évaluation � Amélioration et innovation

La construction ou la mise à niveau du SMQ

� Étapes, ressources et délais � Approche processus, orientation clients, amélioration continue

� Démarche de certification

Durée : 3 jours


Code Web : QSE29


Afin de rester concurrentielles, les entreprises doivent augmenter la performance de leur organisation en plaçant le client au cœur de leur stratégie. La mise en place d’un système de management de la qualité leur permettra de tendre vers l’excellence et ainsi de se démarquer des concurrents.

32

9 FORMATIONS COURTES POUR METTRE EN PLACE UN SYSTÈME DE MANAGEMENT DE LA QUALITÉ

Qualité

LES BESTSELLERS

Formation

BESTSELLERNouvelle FORMATION

ModuleCAPITALISABLE


LES FONDAMENTAUX

Comment réaliser des progrès significatifs en matière de management et d’organisation ? Grâce à l’EFQM, un moyen stratégique majeur.


AMÉLIORER SES PERFORMANCES À TRAVERS L’EFQM

Intégrer dans l’entreprise un système de pilotage par les processus s’appuyant sur un tableau de bord prospectif.


DÉFINIR UNE STRATÉGIE AVEC LA MÉTHODE BALANCED SCORECARD

Votre entreprise travaille avec des constructeurs automobiles ? Répondez aux exigences du référentiel ISO TS 16949.


MAÎTRISER LES EXIGENCES DE L’ISO TS 16949

Améliorer les performances et adapter les structures de l’entreprise passent par la prise de conscience des forces et des faiblesses de son management et de son organisation. Le référentiel EFQM est un bon outil pour progresser.


ÉVALUER SES PERFORMANCES À TRAVERS L’EFQM

Le client : centre du processus.

Comprendre les besoins présents et futurs des clients.


ORIENTATION CLIENT

Mettre en œuvre le pilotage des processus : une approche incontournable au service de la stratégie de l’entreprise.


MANAGER LES PROCESSUS

Comment armer votre entreprise des meilleurs moyens stratégiques pour anticiper les changements dans des conditions favorables.


SÉMINAIRE MANAGEMENT DE LA QUALITÉ GLOBALE

ModuleCAPITALISABLE


POUR DÉCOUVRIR L’INTÉGRALITÉ DE NOS FORMATIONS


OPTEZ POUR L’INTRA !Une réponse spécifique à vos besoins en entreprise, un accompagnement efficace à la conduite du changement

Munissez-vous du code web de la formation recherchée et accédez au détail de la formation : programme, dates et calendriers des ouvertures


GREEN BELT LEAN 6 SIGMA Devenir Green belt Lean 6 Sigma

Le plus souvent, un chef de projets amélioration continue ne maîtrise que 50 % des méthodologies Lean 6 Sigma. Au-delà de sa fonction spécifique, il les met en œuvre pour transformer son organisation et pour résoudre des problèmes complexes. Grâce à l’accompagnement du CESI, il saura se les approprier pour les appliquer avec efficacité, quel que soit son périmètre.

Objectifs � Concevoir un projet d’optimisation sur une problématique simple

� Conduire une recherche de solutions innovantes pour améliorer la performance

� Mettre en œuvre la solution industrielle retenue dans l’entreprise

� Contrôler l’efficacité de la solution industrielle à mettre en œuvre

Public � Chefs de projets simples amélioration continue (Lean 6 Sigma)

� Animateurs d’ateliers Lean simples

� Responsables et managers

Programme Les essentiels de l’amélioration continue

� Introduction à l’AC � Le Lean et le 6 Sigma � Les concepts clés � L’organisation de l‘AC � Les méthodologies � Simulations et mise en pratique par le jeu

Piloter l’amélioration continue dans son organisation - KAIZEN

� Le manager Lean et ses moyens de pilotage

� L’animateur d’atelier Lean simple � La transformation Lean

Les essentiels de la résolution de problèmes complexes - 6 Sigma

� Les 5 phases du DMAIC � Les outils statistiques � Simulations et mise en pratique par le jeu

Être sponsor d’une démarche d’amélioration continue

� De la sélection des projets aux revues de jalon

� Décrire une vision � Les systèmes à mettre en place � La conduite du changement � Initier une démarche

Le passage des épreuves de certification est inclus dans le parcours

� Passage des épreuves théoriques

� Passage des épreuves pratiques

Diplôme/Certification � Certification Green belt Lean 6 Sigma

Durée : 10 jours


Code Web : OPI62

PRATIQUER L’AMDEC Identifier les risques potentiels

Les entreprises industrielles sont en recherche permanente d’optimisation de leurs procédés et d’amélioration de la qualité de leurs produits.

Objectifs � Améliorer les produits et optimiser les procédés de l’entreprise

Public � Responsables et animateurs qualité

� Responsables production, techniques ou bureaux d’études, techniciens d’atelier ou bureaux d’études

� Animateurs et assistants qualité

Programme Préambule

� Les concepts � Les différents types d’AMDEC (analyse des modes de défaillance, de leurs effets et de leur criticité)

Les fonctions à étudier � L’analyse fonctionnelle � Le bilan de l’analyse fonctionnelle

� La sélection des fonctions à étudier

La méthodologie AMDEC � La chaîne d’événements � Le calcul de criticité et la sélection

� Le plan d’actions

Durée : 2 jours


Code Web : QSE15


Afin de se démarquer de la concurrence, les entreprises doivent améliorer la performance de leurs produits et de leurs procédés. Les méthodes comme l’AMDEC ou la MSP sont des outils incontournables de la qualité. La maîtrise de ces outils est un atout majeur dans le monde industriel.

34

7 FORMATIONS COURTES POUR SE PERFECTIONNER SUR LES OUTILS DE LA QUALITÉ

Qualité

LES BESTSELLERS

Formation

BESTSELLERFormation

BESTSELLER

RDV sur cesi-entreprises.fr pour accéder à l’ensemble des informations de chaque formation

CALENDRIERS ET LIEUX D’OUVERTURE


LES FONDAMENTAUX

METTRE EN ŒUVRE LA MSP

Optimiser sa production

Objectifs � Mettre sous contrôle des produits et procédés

Programme � Maîtrise statistique des procédés (MSP) ou statistical process control (SPC)

� Mise sous contrôle des procédés


DÉPLOYER LA MÉTHODE HACCP

Mettre en place la méthode HACCP

Objectifs � Analyser et réduire les risques liés à l’hygiène et la sécurité alimentaires en prenant en compte les dangers émergents, et en adaptant les moyens de surveillance aux risques identifiés.

Programme � Aspects réglementaires � Méthodologie � Travail en intersession � Retour d’expériences


METTRE EN ŒUVRE UN PLAN D’EXPÉRIENCES

Maîtriser la mise au point des produits et des process

Objectifs � Optimiser la qualité d’un produit en maîtrisant les paramètres d’influence du process

Programme � Introduction à l’expérimentation � Outils essentiels � Mise en œuvre


Anticiper et prévenir

BÂTIR UN PLAN DE SURVEILLANCE

Objectifs � Détecter dès son apparition, toute dérive des caractéristiques du processus et/ou du produit

� Optimiser les dispositifs de mesures et de contrôles

� Mettre en œuvre les actions correctives et préventives permettant de fiabiliser le processus

Programme � Rôle du plan de surveillance � Méthodologie � Audit du plan de surveillance


TECHNICIEN QUALITÉ PRODUIT ANIMER L’AMÉLIORATION DE LA PRODUCTION

Les entreprises doivent être réactives et progresser en permanence pour rester compétitives. Elles ont besoin pour cela de techniciens compétents pour animer les démarches d’amélioration avec des outils et méthodes adaptés.

Objectifs � Gérer un projet d’amélioration de la performance

� Mettre en œuvre les outils d’analyse de la production

� Auditer pour progresser

Programme � Pilotage d’un projet QSE � L’AMDEC � La MSP � Réalisation des audits

Durée : 10 jours Prix : 3 600 euros HT Code Web : QSETQP

CALENDRIERS ET LIEUX D’OUVERTURERDV sur cesi-entreprises.fr pour accéder à l’ensemble des informations de chaque formation

MAÎTRISER LA LÉGISLATION RELATIVE À LA SANTÉ ET À LA SÉCURITÉ Se positionner dans la réglementation santé sécurité

La santé et la sécurité font parties de la stratégie de l’entreprise. A ce titre, la mise en œuvre d’une veille règlementaire pour assurer l’efficacité de la prévention et diminuer les risques et accidents devient un enjeu majeur pour le chef d’entreprise.

Objectifs � Améliorer la gestion de la prévention santé et sécurité en conformité avec la réglementation et gérer le risque juridique de son entreprise

Public � Encadrement, coordinateurs, responsables ou animateurs sécurité et prévention

� Toute personne ayant à assurer un rôle au niveau de la promotion de la sécurité et de la prévention

Programme La responsabilité des acteurs de l’entreprise

� Fondements et mise en jeu de la responsabilité civile et pénale

� Règles de responsabilité et mécanisme des poursuites judiciaires

� Délégation de pouvoirs

La réglementation � Principales sources des obligations légales (codes du travail et de la santé publique)

� Obligations de conformité réglementaire sur les principaux risques

� Évaluation des écarts réglementaires

Les acteurs � Internes : CHSCT, direction, encadrement

� Externes : inspection du travail, CARSAT, médecine du travail, organismes de contrôle...

� Mise en œuvre d’une politique de prévention

� Mesures de prévention : outils réglementaires et volontaires

Durée : 2 jours


Code Web : QSE40

MAÎTRISER SON SYSTÈME DE MANAGEMENT DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ OHSAS 18001 Connaître les exigences organisationnelles requises des référentiels OHSAS 18001 et MASE

Pour maîtriser les risques hygiène-santé et sécurité au travail, l’entreprise doit avoir une approche organisée de la prévention en s’appuyant sur un système de management.

Objectifs � Connaître les principaux référentiels d’exigences relatifs au management de l’hygiène-santé et de la sécurité au travail

� Déployer la démarche et les outils de construction d’un SM-SST

Public � Coordinateurs, responsables ou animateurs sécurité et prévention


Programme Le management de la santé, sécurité au travail (SST)

� Définition d’un système de management SST

� Place de la SST dans l’organisation de l’entreprise

� Passage d’une culture contrôle à une culture management

Les référentiels d’exigences � Points clés des exigences comparées des référentiels : OHSAS 18001, MASE

� Liens entre les obligations réglementaires et les exigences des référentiels choisis

� Eléments de la future norme ISO 45001

La mise en œuvre d’un SM-SST

� Enjeux de la mise en place d’un SM-SST

� Conduite du projet : démarche, outils

� Audit à blanc et certification

Durée : 2 jours


Code Web : QSE54


La santé et la sécurité des salariés sont des enjeux majeurs pour les entreprises qui évoluent aujourd’hui dans un environnement fortement réglementé dans ce domaine. La mise en place d’un système de management de la santé et de la sécurité au travail leur permettra d’être en conformité réglementaire tout en optimisant leur organisation.

36

6 FORMATIONS COURTES POUR METTRE EN PLACE UN SYSTÈME DE MANAGEMENT DE LA SANTÉ SÉCURITÉ

Santé - Sécurité

LES BESTSELLERS

Formation

BESTSELLERFormation

BESTSELLER

ModuleCAPITALISABLE

ModuleCAPITALISABLE


LES FONDAMENTAUX

DÉVELOPPER LA DÉMARCHE MASE

Mieux structurer sa démarche santé, sécurité, environnement (SSE)

Objectifs � Construire et développer la démarche MASE au sein de l’entreprise

� Faire vivre au quotidien ce système de management de la santé, sécurité, environnement

Programme � Démarche � Mise en œuvre


MANAGEMENT D’UN SYSTÈME DE MANAGEMENT DE LA SÉCURITÉ ROUTIÈRE (SMSR)

Maîtriser le risque routier

Objectifs � Identifier les actions de prévention nécessaires pour :

- Diminuer le risque routier- Améliorer le niveau global de

sécurité- Réduire les surcoûts directs et

indirects- Diminuer le risque de voir enga-

gée la responsabilité pénale des dirigeants

Programme � Les enjeux de la sécurité routière � Le contexte légal et les dispositifs d’aide

� La gestion du risque routier � Démarche de mise en place du SMSR

� La norme ISO 39001


MAÎTRISER LA LÉGISLATION RELATIVE À LA SÉCURITÉ D’UN ERP

Respecter les règles de sécurité des établissements recevant du public

Objectifs � Être capable de respecter et faire respecter les mesures de prévention et de sauvegarde propres à assurer la sécurité des personnes.


Programme � Responsabilités des acteurs � Réglementation des ERP � Évaluation des risques professionnels

� Gestion de la prévention

OBLIGATIONS RÉGLEMENTAIRES DE L’A.D.R

Connaître les prescriptions de l’A.D.R

Objectifs � Identifier les prescriptions réglementaires régissant le transport des marchandises dangereuses (ADR)


Programme � Contexte réglementaire � Responsabilités et obligations des différents intervenants

� Classification et identification des marchandises dangereuses

� Emballages et modes de transport

� Signalisation et placardage des véhicules

� Conduite et stationnement des véhicules

CALENDRIERS ET LIEUX D’OUVERTURE

23 CENTRES DE FORMATION EN FRANCE

23RDV sur cesi-entreprises.fr pour accéder à l’ensemble des informations de chaque formation

Il y a forcément un centre de formation près de votre entreprise.

cesi-entreprises.fr

GÉRER LES ENTREPRISES EXTÉRIEURES Etablir un plan de prévention

Les entreprises utilisatrices doivent assurer la sécurité des intervenants extérieurs en conformité avec le décret du 20 février 1992.

Objectifs � Prévenir tous les types d’accidents et incidents, en termes d’hygiène et sécurité, dans le cadre des interventions d’entreprises extérieures

Public � Chefs d’établissement, encadrement, coordinateurs, responsables ou animateurs sécurité et prévention

� Responsables maintenance et travaux neufs

Programme Responsabilités des acteurs dans le cadre de la co-activité

� Risques liés à la co-activité � Co-responsabilité pénale

Obligations réglementaires � Décret du 20 février 1992 : activités concernées

� Arrêté du 26 avril 1996 : protocole de chargement/déchargement

� Décret du 26 décembre 1994 : cas des chantiers clos et indépendants

Plan de prévention � Contenu, rédaction, mise en œuvre, coordination, suivi

� Cas de la sous-traitance � Travaux dangereux et permis spécifiques

� Cas particulier du PPSPS

Durée : 1 jour

Prix : 560 euros HT

Code Web : QSE52

OPTIMISER LE DOCUMENT UNIQUE (DU) Mettre à jour le document unique adapté à votre activité et aux réalités de votre entreprise

Depuis le 5 novembre 2001 (décret n°2001-1016) l’employeur est le seul responsable de l’évaluation des risques et a l’obligation de transcrire dans un DU les résultats de l’évaluation des risques.

Objectifs � Améliorer la connaissance des risques professionnels spécifiques à l’activité de l’entreprise pour :

- Organiser la prévention- Être en conformité avec le Code

du Travail- Favoriser le dialogue social et le

management des équipes- Gérer les priorités et le coût de

la prévention

Public � Encadrement, responsables ou animateurs sécurité et prévention, membres du CHSCT


Programme Aspects juridiques et réglementaires

� Principes généraux de prévention

� Article R. 4121-1 du code du travail

� Décret du 5 novembre 2001 et circulaire du 18 avril 2002 ; impacts sur la prévention

Évaluation des risques professionnels

� Principes et méthodes d’analyse :

- Définition des unités de travail- Notions de dangers et de ris-

ques en matière de santé et de sécurité au travail

� Identification des sources de danger : détection, appréciation des causes et conséquences

� Évaluation des risques :- Estimation des fréquences et

des gravités- Cartographie des risques

Le document unique � Rédaction et mise à jour annuelle

� Suivi des plans d’actions

Durée : 2 jours


Code Web : QSE42


Toutes les entreprises sont soumises à la réglementation et doivent évaluer leurs risques professionnels. La santé et la sécurité des salariés passent par la mise en place d’une prévention de tous les types d’accidents. La gestion de ces risques majeurs tels que les risques chimiques ou psychosociaux est aujourd’hui incontournable dans le milieu industriel.

38

13 FORMATIONS COURTES POUR MAÎTRISER LES RISQUES PROFESSIONNELS

Santé - Sécurité

LES BESTSELLERS

Formation

BESTSELLERFormation

BESTSELLER

ModuleCAPITALISABLE

ModuleCAPITALISABLE

AYEZ LE REFLEXE CESI-ENTREPRISES.FRRDV sur notre site internet avec le code Web de la formation recherchée pour découvrir l’intégralité du programme et le calendrier des ouvertures


LES FONDAMENTAUX

Du stress au harcèlement, les RPS génèrent une forte demande d’information. Comment mettre en place une démarche de prévention ?


ÉVALUER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)

Toutes les entreprises de plus de 50 salariés peuvent être amenées à formaliser un accord ou un plan d’action de la prévention de la pénibilité. Comment évaluer les facteurs de pénibilité qui définissent cette obligation ?


INTÉGRER LA PÉNIBILITÉ DANS L’ÉVALUATION DES RISQUES

Votre entreprise utilise des produits chimiques et vous souhaitez maîtriser les risques qu’ils représentent vis-à-vis des salariés et de l’environnement. Comment vous mettre en conformité avec la réglementation REACH ?


MAÎTRISER LE RISQUE CHIMIQUE ET LA RÉGLEMENTATION REACH

Tout accident du travail doit faire l’objet d’un rapport analysant les causes afin d’éviter le renouvellement de l’événement accidentel. Formez-vous à l’outil de référence.


ANALYSER ET GÉRER LES ACCIDENTS

Prendre en compte la prévention des risques professionnels et des situations de travail associées, une nécessité lors de la conception d’un espace de travail, quel que soit le secteur d’activité.


AMÉLIORER L’ERGONOMIE DU POSTE DE TRAVAIL

Les TMS sont de plus en plus répandus dans les entreprises, et les reconnaissances associées de maladie professionnelle sont en constante évolution. Comment anticiper ?


SENSIBILISER AUX RISQUES DE TMS (TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES)

Toutes les entreprises doivent connaître les risques liés aux incendies et explosions. Quand un incendie se déclare, les conséquences peuvent être désastreuses. Maîtriser le risque incendie est essentiel pour protéger les biens et les personnes.


SÉCURITÉ INCENDIE ET ATEX

L’environnement de travail est vecteur de dangers pour la sécurité des personnes. Maîtriser les différents facteurs comme le bruit, les vibrations et la température est essentiel dans la prévention et le bien-être des individus.


SENSIBILISER AUX RISQUES PHYSIQUES, HYGIÈNE INDUSTRIELLE

Formation préalable

Formation de recyclageDurée : 1 jour Prix : 430 euros HT Code Web : BTP64

Durée : 5 jour s Prix : 1 500 euros HT Code Web : BTP62

DEUX FORMATIONS D’ENCADREMENT TECHNIQUE À LA PRÉVENTION DU RISQUE AMIANTE

Les moyens industriels sont source de danger pour les personnes. Maîtriser la réglementation machines est un impératif afin de maîtriser les risques liés aux installations actuelles et nouvelles.


MAÎTRISER LA RÉGLEMENTATION MACHINES

ModuleCAPITALISABLE

ANTICIPER LES ÉVOLUTIONSDE L’ISO 14001 VERSION 2015 Maîtriser les évolutions de la norme sur votre organisation

Pour être acteur et ne pas subir les évolutions de la nouvelle version 2015 de l’ISO 14001, les entreprises doivent anticiper et définir les moyens appropriés au plan de transition applicable à leur système de management actuel.

Objectifs � Identifier les évolutions principales de l’ISO 14001: 2015 par rapport à la version 2004

� Comprendre les impacts de cette révision pour votre SME et vos pratiques professionnelles

� Déterminer le plan de transition pour votre organisation

� Définir les moyens nécessaires à ce plan de transition

Public � Responsables environnement actuels

� Collaborateurs des services environnement des entreprises

� Auditeurs � Pour bénéficier pleinement de cette journée, il est recommandé de connaître l’ISO 14001 version 2004.

� Si vous ne connaissez pas la version 2004 de la norme ISO 14001, nous vous conseillons de suivre la formation « Maîtriser son système de management environnemental ISO 14001 ».

Programme Contexte de la révision

� Contexte � Planning

La nouvelle structure HLS � La nouvelle structure commune aux normes des systèmes de management

Identification des modifications apportées par la version 2015

� Le domaine d’application � L’analyse des risques et opportunités

� La liaison avec les principes de la RSE

� La performance globale

Le plan de transition du SME existant vers la version 2015

� Les écueils à éviter � La synergie avec les autres systèmes de management

Durée : 1 jour

Prix : 560 euros HT

Code Web : QSE113

MAÎTRISER SON SYSTÈME DE MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL ISO 14001 Appliquer la norme ISO 14001

Pour maîtriser l’impact de ses activités sur l’environnement, l’entreprise peut s’organiser en s’appuyant sur l’ISO 14001.

Objectifs � Maîtriser les exigences de l’ISO 14001

� Déployer la démarche et les outils de construction d’un système de management environnemental

Public � Responsables environnement actuels ou futurs et leurs collaborateurs directs

Programme Le management de l’environnement

� Définition d’un système de management environnemental

� Place de l’environnement dans l’organisation de l’entreprise

� Rappels sur les principaux acteurs et partenaires

Le référentiel d’exigences ISO 14001

� Points clés des exigences du référentiel ISO 14001

� Liens entre les obligations réglementaires et les exigences de l’ISO 14001

La mise en œuvre d’un système de management environnemental

� Enjeux de la mise en place d’un SME

� Conduite du projet : démarche, outils

� Audit à blanc et certification

Durée : 2 jours


Code Web : QSE13


La prise en compte de l’environnement devient une préoccupation majeure pour les entreprises, notamment dans le milieu industriel où la réglementation est toujours plus contraignante. La mise en place d’un système de management de l’environnement leur permet d’être en conformité réglementaire tout en optimisant leur organisation.

40

9 FORMATIONS COURTES POUR MAÎTRISER LES IMPACTS ENVIRONNEMENTAUX

Environnement

LES BESTSELLERS

Formation

BESTSELLER Nouvelle FORMATION

ModuleCAPITALISABLE


LES FONDAMENTAUX

Respecter la réglementation relative aux déchets industriels en limitant au maximum les déchets ultimes.


GÉRER DURABLEMENT LES DÉCHETS

Maîtriser l’énergie : un enjeu stratégique qui permet aux entreprises de rester compétitives.


MAÎTRISER LES EXIGENCES DE L’ISO 50001

Maîtriser la consommation d’énergie : un levier indispensable à la compétitivité durable des entreprises.

Durée : 3 jours Prix : 1410 euros HT Code Web : QSE107

DÉPLOYER UNE DÉMARCHE D’EFFICACITÉ ÉNERGÉTIQUE Intégrer les impacts de la démarche HQE pour répondre à

une consultation en utilisant toute la palette des outils et dispositifs d’aide.

Durée : 1 jour Prix : 500 euros HT Code Web : BTP16

S’APPROPRIER LA DÉMARCHE HQE

L’environnement est désormais un enjeu majeur pour l’entreprise : comment positionner son activité par rapport à une réglementation en constante évolution pour s’y conformer ?


RÉALISER UNE ÉTUDE DE DANGER / ÉTUDE D’IMPACT

Identifier les aspects et impacts environnementaux significatifs : un impératif pour mettre en œuvre son système de management environnemental.


RÉALISER UNE ANALYSE ENVIRONNEMENTALE

ModuleCAPITALISABLE

ModuleCAPITALISABLE

Se positionner par rapport à la réglementation environnementale.

Appliquer la réglementation environnement propre à l’entreprise et maîtriser les responsabilités des acteurs


MAÎTRISER LA LÉGISLATION RELATIVE À L’ENVIRONNEMENT

ModuleCAPITALISABLE


POUR ÊTRE EN RELATION AVEC UN CONSEILLER CESI UN SEUL NUMÉRO

AYEZ LE REFLEXE CESI-ENTREPRISES.FR

INTÉGRER LE DÉVELOPPEMENT DURABLE DANS L’ORGANISATION Intégrer les projets QSE dans des démarches plus globales de développement durable de l’entreprise

Comment optimiser les performances de l’entreprise en matière de développement durable, face aux défis de la préservation de l’environnement, de l’équité sociale et de l’efficacité économique.

Objectifs � Comprendre les enjeux du développement durable pour l’entreprise

� Intégrer les aspects appropriés du développement durable dans un projet QSE

Public � Responsables et animateurs qualité et/ou sécurité et/ou environnement

Programme Enjeux et composantes du développement durable

� Liens avec les normes ISO 26000, OHSAS 18001, SA 8000

� Le développement durable peut-il être un élément du développement de l’entreprise ?

� Les freins et les contraintes

La démarche � Intégration de la démarche dans l’entreprise

� Conduite du développement durable comme un projet d’entreprise

� Identification des attentes et des enjeux économiques, sociaux et environnementaux de son «marché»

� Prise en compte des parties prenantes et hiérarchiser leurs attentes

� Mise en place d’une stratégie développement durable pour répondre aux enjeux identifiés

� Les aides et les outils disponibles

� Communication

Durée : 1 jour

Prix : 560 euros HT

Code Web : QSE88

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE) Être une entreprise socialement responsable

Comment contribuer à améliorer la société et à protéger l’environnement, en adoptant un comportement socialement responsable dans l’entreprise.

Objectifs � Comprendre les enjeux de la responsabilité sociétale d’entreprise

� Piloter une démarche socialement correcte

Public � Chefs d’entreprise � Directeurs des Ressources Humaines

� Responsable qualité, sécurité, environnement

� Directeur des achats

Programme Responsabilité sociétale de l’entreprise

� Fondement, genèse, historique, acteurs du mouvement

� Conventions et recommandations de l’OIT, législation nationale

� Bénéfices d’une démarche RSE � Outils :- Code de conduite- Chartes fournisseurs

- Indicateurs et bilans sociaux- Label éthique

La norme ISO 26000 � Les principales thématiques :- Environnement- Droits de l’Homme- Conditions de travail- Gouvernance - Relations commerciales éthiques- Engagement vis-à-vis des popu-

lations locales- Questions relatives aux consom-

mateurs

Référentiel SA 8000 � Objectif et portée � Exigences clés de la responsabilité sociale

� Organismes certificateurs et procédure de certification

� Évaluation de la performance sociale de l’entreprise

� Plan de progrès

Durée : 1 jour

Prix : 560 euros HT

Code Web : QSE81


La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. Toutes les entreprises sont concernées de près ou de loin par ces enjeux. La prise en compte des impacts sociaux et environnementaux de leur activité est une démarche logique de développement. La RSE permet d’associer logiques économiques, sociales et environnementales au cœur de la stratégie de l’entreprise.

42

8 FORMATIONS COURTES POUR SE LANCER DANS UNE DÉMARCHE RSE

RSE

LES BESTSELLERS

Formation

BESTSELLERFormation

BESTSELLER


LES FONDAMENTAUX

La mondialisation met en lumière la responsabilité sociale de l’entreprise y compris envers ses fournisseurs. Comment amorcer votre plan d’action ?


ENGAGER UNE DÉMARCHE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE SA 8000 AVEC LES FOURNISSEURS

Le développement durable est d’actualité pour tous. Par quelles actions concrètes, votre entreprise peut-elle contribuer à cette démarche ?


S’ENGAGER DANS LE DÉVELOPPEMENT DURABLE - ISO 26000

Comment mettre en œuvre une optimisation des processus métiers afin d’en réduire l’impact environnemental.


DE L’ÉCO-INDUSTRIALISATION À L’ÉCO-PRODUCTION

Toute entreprise ou tout organisme désireux de réduire son empreinte écologique doit entreprendre une démarche pour y arriver. Comment construire votre action ? La première action à mener en vue de réduire ses émissions de GES est d’en réaliser l’inventaire. La seconde étape consiste à élaborer un plan d’actions afin de réduire ses émissions de GES dans le futur.


RÉDUIRE SES ÉMISSIONS DE GAZ À EFFET DE SERRE (GES)

Améliorer la mobilité en tenant compte des besoins des salariés, des enjeux environnementaux et des contraintes de l’entreprise.


DÉPLOYER LE PLAN DÉPLACEMENT ENTREPRISE (PDE)

Mesurer le développement durable dans l’entreprise


AUDIT DÉVELOPPEMENT DURABLE

POUR CONNAÎTRE LES DATES ET LIEUX D’OUVERTUREDE NOS FORMATIONS

TROUVEZ FACILEMENT VOTRE FORMATION GRÂCE AU PORTAIL CESI

Rendez-vous surwww.cesi-entreprises.fr

Salarié ou entreprise, en 1 clic, je trouve ce qui me correspond ! www.cesi.fr


Région sud est Aix-en-Provence

Europôle de l’ArboisPavillon MartelAv. Louis Philibert – BP 3013545 Aix-en-Pce cedex 04t. 04 42 97 14 20f. 04 42 97 14 20

Grenoble

Inovallée 7 chemin du Vieux Chêne 38240 Meylant. 04 38 70 11 80f. 04 38 70 11 89

Lyon

19 av. Guy de Collongue 69 134 Ecully Cedext. 04 72 18 89 89f. 04 72 18 89 39

Nice Sophia Antipolis

1240 route des Dolines Buropolis 106560 Sophia Antipolist. 04 72 18 54 70f. 04 93 95 82 31

Région nord ouest Arras

7 rue Diderot 62000 Arras t. 03 21 51 67 18 f. 03 21 24 21 54

Rouen

1 rue G. Marconi Parc de la Vatine76130 Mont-Saint-Aignant. 02 32 81 85 60f. 02 35 59 94 62

Région Ile-de-France / centre Orléans

959 rue de la Bergeresse Parc des Aulnaies 45160 Olivett. 02 38 22 72 82

Paris-Nanterre

93 bld de la Seine BP 60292006 Nanterret. 01 55 17 80 90f. 01 55 17 80 01

Région ouest Angoulême

40 route de la Croix du Milieu16400 La Couronnet. 05 45 67 05 92f. 05 45 25 49 50

Brest

CCI BrestPlace du 19ème R.I29200 Brest – cedex 2t. 02 98 00 38 53

Le Mans

47 bld F. A. Bartholdi 72000 Le Manst. 02 28 01 40 12 f. 02 43 28 14 48

La Rochelle

Maison des Sciences de l’IngénieurPôle Sciences et Technologie Avenue Michel Crépeau 17042 La Rochelle Cedex 1t. 05 45 67 05 92 f. 05 45 25 49 50

23 CENTRES EN FRANCEUne offre complète proche de chez vous

44

25

Région est Dijon

10 allée André Bourland21000 DIJONt. 03 54 59 70 48t. 06 12 83 00 87

Nancy

2 bis rue de Crédence54600 Villers-lès-Nancyt. 03 83 28 46 46f. 03 83 90 13 40

Reims

7 bis av. Robert Schuman51100 Reimst. 03 26 79 35 70f. 03 26 79 35 71

Strasbourg

2 allée des FoulonsParc Club des Tanneries67380 Strasbourg Lingolsheimt. 03 88 10 35 60f. 03 88 10 35 65

Région ouest Nantes

1 av. Auguste-Louis Cauchy 44300 Nantes t. 02 28 01 15 55

Saint-Nazaire

Bld de l’Université Gavy océanis BP 152 44603 Saint-Nazairet. 02 40 00 17 00f. 02 40 00 17 09

Région sud ouest Bordeaux

60 rue de Maurian - CS 300 1733295 Blanquefort cedext. 05 56 95 50 50f. 05 56 95 50 40

Montpellier

169 rue Georges Auric ZAC de Tournezy34070 Montpelliert. 04 99 51 21 30f. 04 99 51 21 49

Toulouse

16 rue Magellan 31670 Labèget. 05 61 00 38 38f. 05 61 00 38 39

Pau

8 rue des Frères d’Orbigny64000 Paut. 05 59 32 57 62f. 05 59 62 07 83

UN CONSEILLER CESI EST À VOTRE ÉCOUTE

+ 1 centre à La Réunion

45

46

CONTRAT D’OBJECTIFS

Nom de l’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nom et prénom du participant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Téléphone et adresse email . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Fonction du participant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ancienneté dans la fonction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nombre de collaborateurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Fonction des collaborateurs Cadres Techniciens AM Employés Opérateurs

Nom du responsable hiérarchique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Coordonnées du responsable hiérarchique. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Sur quelles situations concrètes souhaitez-vous mettre en œuvre des améliorations ?

Quelles capacités opérationnelles voulez-vous développer ?(pour vous aider, répondez à la question : à l’issue de la formation, je serai capable de…)

Autres attentes ou commentaires

Merci de nous retourner ce document par mail ou fax en même temps que votre bulletin d’inscription.

Vous souhaitez suivre une formationNous vous remercions de bien vouloir consacrer un temps de réflexion, idéalement avec votre responsable hiérarchique, pour compléter ce questionnaire en remplissant les champs ou les cadres identifiés ci-dessous. Afin de satisfaire au mieux vos attentes, le consultant validera votre inscription sur la base de ce document qui vous permettra également de suivre l’atteinte de vos objectifs.


BULLETIN D’INSCRIPTIONBulletin à photocopier (un exemplaire par participant) et à renvoyer à l’adresse du lieu de réalisation du stage

Pour tout renseignement complémentaire, contactez notre service commercial

STAGETitre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Référence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lieu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Date de démarrage . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Prix HT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . +TVA (20%). . . . . . . . . . . . . . . . . Prix TTC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

PARTICIPANT M. Mme Mlle Prénom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nom. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Fonction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adresse électronique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ENTREPRISERaison sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .N°TVA intra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Adresse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Code Postal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Ville . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Téléphone . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Télécopie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Effectif de l’établissement . . . . . . . . . . . . . . . .Code NAF . . . . . . . . . . . . . . . . . .SIRET . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Adresse pour envoi de la convocation participant (si différente) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

RESPONSABLE DE LA FORMATION M. Mme Mlle Prénom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nom. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .


RESPONSABLE DE L’INSCRIPTION (SI DIFFÉRENT) M. Mme Mlle Prénom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nom. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .


RÈGLEMENTAdresse de facturation (si différente) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ci-joint un chèque de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . à l’ordre de CESI sas Le règlement sera effectué par un OPCA (adresse ci-dessus)

Le signataire déclare avoir pris expressément connaissance de la nature, du programme et des objectifs de l’action ci-dessus référencée. La signature du présent bulletin vaut acceptation des conditions générales de vente figurant au catalogue ou sur le site www.cesi-entreprises.fr

Fait à . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . le . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

CACHET ET SIGNATURE DE CESI ENTREPRISESCACHET ET SIGNATURE DE L’ENTREPRISE

Ce bulletin vaut convention de formation (ordonnance n°2005-731 du 30 juin 2005)

0825 06 9000 - [email protected]

Déc

lara

tion

d’ac

tivité

enr

egis

trée

sous

le n

umér

o 11

7539

6667

5 au

près

de

préf

et d

e ré

gion

d’Il

e-de

-Fra

nce

- C

esi s

as -

30

rue

Cam

bron

ne -

F-

7501

5 P

aris

- R

CS

Par

is 3

42 7

07 5

02 N

°TVA

Intra

: FR

21

342

707

502


CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTE CESIOBJET ET CHAMP D’APPLICATIONToute commande de formation implique l’acceptation sans réserve par le client et son adhésion pleine et entière aux présentes conditions générales de vente, qui prévalent sur tout autre document du client, et notamment sur toutes conditions générales d’achat.

DOCUMENTS CONTRACTUELSLes inscriptions constituent des commandes fermes : un accusé de réception est adressé par CESI sas au signataire de la demande d’inscription. CESI sas fait parvenir une convention de formation en double exemplaire, dont l’un est à retourner signé par le client. Une facture est envoyée au client (et/ou à son organisme financeur) dès le démarrage du stage de formation concerné. Une attestation de présence est adressée à l’interlocuteur formation chaque fin de mois. A l’issue du stage de formation, une attestation de participation est remise directement au stagiaire.

CONDITIONS FINANCIERESLe prix par participant figure sur le programme de chaque stage de formation. Les prix sont indiqués en euros et hors taxes. Ils sont à majorer de la TVA au taux légal en vigueur. Ces prix sont forfaitaires (y sont inclus le coût de la formation et les documents et supports remis aux stagiaires). Les repas ne sont pas compris dans le prix du stage. Tout stage commencé est dû dans sa totalité.Les prix sont applicables du 1er janvier au 31 décembre de l’année de référence du catalogue.

MODALITES DE REGLEMENTLe règlement du prix du stage doit être effectué : pour les formations d’une durée inférieure ou égale à 12 jours : au moment de l’inscription, pour les formations d’une durée supérieure à 12 jours : 50 % au moment de l’inscription, le solde à mi-parcours du stage.

CESI sas se réserve expressément le droit de disposer librement des places retenues et pour lesquelles le paiement n’a pas été effectué.

Les factures sont payables en euros, à 30 jours date de facture, sans escompte.

Tout retard de paiement : est passible, après mise en demeure, d’une pénalité calculée au taux de trois fois le taux de l’intérêt légal en vigueur (Art. L.441-6 du code du Commerce) ; ouvre droit à une indemnité forfaitaire pour frais de recouvrement de 40€. Une indemnisation complémentaire pourra être demandée par le créancier, sur justification, si les frais de recouvrement exposés sont supérieurs au montant de l’indemnité forfaitaire.

REGLEMENT PAR UN OPCAEn cas de règlement par l’OPCA dont dépend le client, il appartient à ce dernier d’effectuer la demande de prise en charge avant le début

de la formation auprès de l’OPCA. L’accord de financement doit être communiqué au moment de l’inscription. En cas de prise en charge partielle par l’OPCA, la différence sera directement facturée au client. Dans le cas d’une prise en charge du coût de la formation par un OPCA, celui-ci ne payant qu’au prorata temporis des journées de présence, le coût correspondant aux journées éventuelles d’absence sera facturé au client.

SPECIFICITES CLIENT PERSONNE PHYSIQUEPour le client personne physique qui entreprend une formation à titre individuel et à ses frais, le règlement du prix du stage s’effectue, conformément à l’article L6353-6 du Code du travail, par : un premier versement de 30% du prix à l’expiration du délai de rétractation, le paiement du solde à l’issue de la formation.

Si un échéancier de paiement différent est prévu dans le contrat de formation du client, celui-ci prévaut sur les conditions générales de vente.

Conformément aux articles L6353-3 et L6353-5 du Code du travail, le client personne physique qui entreprend une formation, à titre individuel et à ses frais, peut se rétracter sans motif dans un délai de dix (10) jours à compter de la signature du contrat, par courrier recommandé avec accusé de réception. CESI sas remboursera au client la totalité des sommes versées au plus tard dans les 14 jours suivant la date de réception du courrier de rétractation.

GARANTIE DE PARTICIPATION APPORTEE PAR CESI SASLa planification des ouvertures de stages est organisée pour permettre une ouverture intégrale des actions de formation prévues. Néanmoins, pour des raisons de composition et d’équilibre pédagogique du groupe de stagiaires, CESI sas peut être amené à reporter une date d’ouverture et/ou à modifier le lieu prévu. Dans ce cas, CESI sas préviendra l’entreprise une semaine avant la date de démarrage prévue du stage, sans qu’aucune pénalité ne puisse être réclamée par le client. En cas d’annulation de la formation, CESI sas s’efforcera de prévenir au plus tôt le client et proposera, si possible, une inscription prioritaire sur la prochaine session. La date de démarrage du stage s’entend : soit de la date du premier regroupement ; soit de la date de la première connexion à la plateforme e-learning, si la formation comporte des modules e-learning.

E-LEARNINGCertaines formations proposées par CESI sas comportent des modules en e-learning (formation à distance), parties intégrantes du cursus pédagogique. CESI sas ne pourra être tenu pour responsable si le candidat ne suit pas les modules en e-learning prévus. CESI sas adressera au candidat dès son inscription les éléments nécessaires à sa connexion pour suivre les modules en e-learning retenus par CESI sas.

CONDITIONS D’ANNULATION ET DE REPORTEn raison de l’attention particulière apportée à la composition des groupes de stagiaires, les demandes d’annulation et de report émanant du Client seront limitées aux seuls cas de force majeure. CESI sas offre la possibilité au client, avant le début du stage, de remplacer le stagiaire empêché par une autre personne ayant le même profil et les mêmes besoins en formation, avec l’accord préalable de CESI sas et du responsable pédagogique du stage concerné. Toute annulation par le client intervenant dans les 15 jours précédant le début de la formation entraînera le paiement d’une indemnité égale à 50% du montant de la formation concernée. Toute annulation par le client moins de 8 jours avant le début de la formation entraînera le paiement intégral du prix à titre de dédit. Enfin, toute formation commencée est due en totalité.

RESPONSABILITELa responsabilité de CESI sas vis-à-vis du client ne saurait excéder en totalité le montant payé par le Client au titre des présentes conditions. La responsabilité de CESI sas est expressément limitée à l’indemnisation des dommages directs prouvés par le Client.CESI sas ne pourra être tenu responsable à l’égard du client en cas d’inexécution de ses obligations résultant d’un évènement de force majeure ou cas fortuit.

INFORMATIQUE ET LIBERTESLe client est informé que les informations à caractère personnel qui sont communiquées à CESI sas en application et dans l’exécution des prestations, font l’objet d’un traitement informatisé. Conformément à la loi n°78-17 du 6 janvier 1978, dite Loi Informatique et Libertés, modifiée par la loi du 6 août 2004, le client ou le candidat au stage de formation disposent d’un droit d’accès, de rectification et d’opposition aux données personnelles les concernant. Ce droit peut s’exercer par mail à l’adresse [email protected]

LITIGETout litige qui ne pourrait être réglé à l’amiable sera de la compétence exclusive du Tribunal de Commerce de Paris.

Les présentes conditions générales ne s’appliquent pas aux actions de formation suivies dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.

RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS

[email protected]

CESI sas - Société par actions simplifiée au capital de 1 100 000 euros - RCS Paris 342 707 502 (CESI entreprises est une marque de CESI sas)48

L E C E S I : E N S E I G N E M E N T S U P É R I E U R E T F O R M A T I O N P R O F E S S I O N N E L L E

Un numéro dédié

Actualités des centres Détails des formations

Dates d’ouvertures...www.cesi-entreprises.fr

7 domaines de compétences

À CHAQUE DOMAINE SON CATALOGUE

Formations 2015RESSOURCES HUMAINES FORMATION


Parcours salariés diplômants Offre modulaire et capitalisable Recrutement en alternance Mastères Spécialisés Formations courtes Formations sur-mesure E-learning

Formations 2015INFORMATIQUE NUMÉRIQUE ET SYSTÈMES D’INFORMATION



Formations 2015

BÂTIMENT ET

TRAVAUX PUBLICS


Parcours salariés diplômants

Offre modulaire et capitalisable

Recrutement en alternance

Mastères Spécialisés

Formations courtes

Formations sur-mesure

E-learning

Formations 2015

IMMOBILIER

ET DIAGNOSTICS

TECHNIQUES


Opérateur en diagnostics

techniques immobiliers

Expert conseil en rénovation

énergétique

Coordonnateur SPS

Formations courtes

Formations 2015ORGANISATION ET PERFORMANCEINDUSTRIELLE



Formations 2015MANAGEMENTGESTION DE PROJET ET EFFICACITÉ PERSONNELLE


Parcours salariés diplômants Offre modulaire et capitalisable Mastères Spécialisés Formations courtes Formations sur-mesure E-learning







n Parcours salariés diplômantsn Offre modulaire et capitalisablen Recrutement en alternancen Mastères Spécialisésn Formations courtesn Formations sur-mesuren E-learning


n Un conseiller à votre écoute

n Des informations sur-mesure

n Informations sur le groupe CESI

n Actualités des centres de formation

n Détails des formations


Une offre de proximité23 CENTRES DE FORMATION EN FRANCE

n Aix-en-Provence n Angoulême n Arras n Bordeauxn Brestn Dijon n Grenoblen La Réunionn La Rochelle n Le Mans n Lyon n Montpellier n Nancy n Nantes n Nice n Orléans n Paris/Nanterren Pau n Reims n Rouen n Saint-Nazaire n Strasbourg n Toulouse

Pourquoi choisir le Cesi ?

9 BONNES RAISONS

Un numéro dédié

Un site internet

n

n

n n

n

n

n

nnn

n

n

n

n n nn

nn

+ La Réunion n

nn

n

1 Une offre proche de chez vous : 23 centres de formation en France et 39 000 m² de locaux pour vous accueillir

2 7 domaines d’expertise pour vous faire évoluer

3 Un accompagnement personnalisé tout au long de la formation

4 55 ans d’expérience en ingénierie pédagogique

5 Près de 40 diplômes reconnus par l’État : CTI, RNCP, CGE

6 Une plateforme et des outils numériques de formation et d’accompagnement

7 Plus de 2 000 jeunes en contrat de professionnalisation

8 Un réseau de 4 000 entreprises partenaires de toutes

tailles et secteurs d’activité

9 CESI alumni : une communauté de 45 000 diplômés CESI

Documents

n n n ENVIRONNEMENT RAISONS n n n n n - … · l’EFQM Définir une ... Optimiser le Document unique ... Management, gestion de projet et efficacité personnelle Ressources Humaines,