Validité 30/06/2012. Inclus : support, e-ressources et évaluation LES PLUS DE CETTE FORMATION : • Un panorama complet des tests de recrutement et d’évaluation du potentiel proposés sur le marché • Des exemples d’application et des exercices pratiques en sous-groupes pour un entraînement pratique • Une consultante experte en techniques d’évaluation • Une grille de lecture des différentes personnalités rencontrées lors des entretiens RH quels qu’ils soient (recrutement, mobilité...) PROGRAMME DE LA FORMATION Découvrir différents tests psychotechniques et outils d’évaluation > Tests de connaissance verbale et d’expression de la langue française > Tests de réactivité et de logique > Tests de logique et de raisonnement > Tests de logique concrète et de repérage dans l’espace Entraînement aux principaux tests usuels Cas pratiques et exercices en sous-groupes Apport des théories de la personnalité : quelles pratiques aujourd’hui ? > Graphologie > Morphopsychologie > Ennéagramme Faire émerger les talents : tests ou outils pour la mobilité ou les bilans de compétences > Myers Briggs Type Indicator (MBTI) > Typologie de Holland Connaître la réglementation et les principes généraux des tests > Étalonnages > Utilisation des tests en entreprise ou dans les cabinets de recrutement > Avantages et limites > Conditions d’utilisation, réglementation, vente protégée > Déontologie, diplômes ou certifications nécessaires, formations existantes > Corrélation entre les outils : liens entre les différentes techniques Exemples concrets et exercices en sous-groupes Intégrer l’outil dans son processus d’entretien > Déterminer le test le plus approprié à son objectif d’entretien : sélection, analyse de personnalité... > A quel moment l’utiliser ? > Etude de personnalité : les notions fondamentales Exercices en sous-groupes 2 jours • Connaître les principaux tests et outils de recrutement ou d’évaluation disponibles sur le marché. • Identifier les outils à mettre en oeuvre en fonction de ses besoins et appréhender les modalités de mise en place. • Intégrer des outils de sélection, d’analyse des personnalités dans ses processus d’entretien RH : recrutement, évaluation, recadrage, mobilité, orientation, bilan d’étape professionnel, bilan de compétences... • Bénéficier d’une veille sur les pratiques de recrutement. Responsables RH, responsables mobilité interne, responsables recrutement, gestionnaires de carrières, managers dans le cadre de la conduite des entretiens annuels, des entretiens d’évaluation, de recrutement, des bilans de carrières Paris Montparnasse 29 et 30 mai 2012 13 et 14 septembre 2012 1 305 € H.T. - Réf : 06ENTO DURÉE OBJECTIFS VOUS ÊTES LIEU ET DATES OUTILS POUR LES ENTRETIENS RH RECRUTEMENT, ÉVALUATION... : CHOISIR LES MEILLEURS OUTILS RESSOURCES HUMAINES INSCRIPTIONS ET INFORMATIONS : Marie-Laure VOUILLE Tél : 02 43 23 09 09 - Fax : 02 43 23 77 07 - [email protected] CETTE FORMATION EN INTRA - Tél. : 02 43 23 59 89 - [email protected] PRIX

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Validité 30/06/2012. Inclus : support, e-ressources et évaluation

LES PLUS DE CETTE FORMATION :

• Un panorama complet des tests de recrutement et d’évaluation du potentiel proposés sur le marché

• Des exemples d’application et des exercices pratiques en sous-groupes pour un entraînement pratique

• Une consultante experte en techniques d’évaluation• Une grille de lecture des différentes personnalités rencontrées lors des entretiens RH quels

qu’ils soient (recrutement, mobilité...)

PROGRAMME DE LA FORMATION

Découvrir différents tests psychotechniques et outils d’évaluation> Tests de connaissance verbale et d’expression de la langue française> Tests de réactivité et de logique> Tests de logique et de raisonnement> Tests de logique concrète et de repérage dans l’espaceEntraînement aux principaux tests usuelsCas pratiques et exercices en sous-groupes

Apport des théories de la personnalité : quelles pratiques aujourd’hui ?> Graphologie> Morphopsychologie> Ennéagramme

Faire émerger les talents : tests ou outils pour la mobilité ou les bilans de compétences> Myers Briggs Type Indicator (MBTI)> Typologie de Holland

Connaître la réglementation et les principes généraux des tests> Étalonnages> Utilisation des tests en entreprise ou dans les cabinets de recrutement> Avantages et limites> Conditions d’utilisation, réglementation, vente protégée> Déontologie, diplômes ou certifications nécessaires, formations existantes> Corrélation entre les outils : liens entre les différentes techniquesExemples concrets et exercices en sous-groupes

Intégrer l’outil dans son processus d’entretien> Déterminer le test le plus approprié à son objectif d’entretien : sélection, analyse de

personnalité...> A quel moment l’utiliser ?> Etude de personnalité : les notions fondamentalesExercices en sous-groupes

2 jours

• Connaître les principaux tests et outils de recrutement ou d’évaluation disponibles sur le marché.

• Identifier les outils à mettre en oeuvre en fonction de ses besoins et appréhender les modalités de mise en place.

• Intégrer des outils de sélection, d’analyse des personnalités dans ses processus d’entretien RH : recrutement, évaluation, recadrage, mobilité, orientation, bilan d’étape professionnel, bilan de compétences...

• Bénéficier d’une veille sur les pratiques de recrutement.

Responsables RH, responsables mobilité interne, responsables recrutement, gestionnaires de carrières, managers dans le cadre de la conduite des entretiens annuels, des entretiens d’évaluation, de recrutement, des bilans de carrières

Paris Montparnasse29 et 30 mai 201213 et 14 septembre 2012

1 305 € H.T. - Réf : 06ENTO

DURÉE

OBJECTIFS

VOUS ÊTES

LIEU ET DATES

OUTILS POUR LES ENTRETIENS RH RECRUTEMENT, ÉVALUATION... : CHOISIR LES MEILLEURS OUTILS

INE

INSCRIPTIONS ET INFORMATIONS : Marie-Laure VOUILLETél : 02 43 23 09 09 - Fax : 02 43 23 77 07 - [email protected] FORMATION EN INTRA - Tél. : 02 43 23 59 89 - [email protected]

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