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Pierre-Michel Menger Pierre-Michel Menger Collège de France Collège de France & Ehess & Ehess 8th midterm Conference of the European Research Network Sociology of the Arts Babes-Bolyai University, Cluj-Napoca 4-6 September 2014 Cluj Napoca Cluj Napoca Research Network Sociology of the Research Network Sociology of the Arts Arts 2014-9-4/6 2014-9-4/6 La sociologie du travail La sociologie du travail artistique artistique Acquis et défis Acquis et défis

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Pierre-Michel MengerPierre-Michel MengerCollège de FranceCollège de France

& Ehess& Ehess

8th midterm Conference of the European Research Network Sociology of the Arts

Babes-Bolyai University, Cluj-Napoca 4-6 September 2014

Cluj NapocaCluj NapocaResearch Network Sociology of Research Network Sociology of

the Arts the Arts 2014-9-4/62014-9-4/6

La sociologie du La sociologie du travail artistiquetravail artistiqueAcquis et défisAcquis et défis

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IntroductionIntroduction Un domaine de recherche très Un domaine de recherche très

cumulatifcumulatif Les propriétés de lLes propriétés de l’’organisation du travail artistique sont organisation du travail artistique sont

aisées à cerner : division du travail, forte individualisation aisées à cerner : division du travail, forte individualisation des tâches et des carrières, plasticité des génériques de la des tâches et des carrières, plasticité des génériques de la production, création et conservationproduction, création et conservation

Les dimensions monétaires et non monétaires du travail Les dimensions monétaires et non monétaires du travail sont directement séparables : la question de leurs sont directement séparables : la question de leurs relations (substitution ou complémentarité) est relations (substitution ou complémentarité) est omniprésente puisque les actes de travail artistique sont omniprésente puisque les actes de travail artistique sont considérés come détenteurs dconsidérés come détenteurs d’’une valeur élevée une valeur élevée dd ’’accomplissement et générateurs de considérables accomplissement et générateurs de considérables inégalités interindividuellesinégalités interindividuelles

Les facteurs de la réussite sont plus indéterminés que Les facteurs de la réussite sont plus indéterminés que dans beaucoup de professions classées dans le voisinage dans beaucoup de professions classées dans le voisinage des métiers : le puzzle analytique est attirant, car la des métiers : le puzzle analytique est attirant, car la combinaison des facteurs offre suffisamment de variabilité combinaison des facteurs offre suffisamment de variabilité pour être explorée méthodiquementpour être explorée méthodiquement

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IntroductionIntroduction La cumulativité des recherches La cumulativité des recherches

Les données sur les carrières des artistes et sur les Les données sur les carrières des artistes et sur les produits du travail (œuvres) sont abondantes – cproduits du travail (œuvres) sont abondantes – c’’est le est le résultat des propriétés mêmes drésultat des propriétés mêmes d’’organisation du travail organisation du travail (contrats bilatéraux, organisation par projet, architecture (contrats bilatéraux, organisation par projet, architecture variable des équipes, durabilité des œuvres, documentation variable des équipes, durabilité des œuvres, documentation abondante sur leur production). Les travaux historiques et abondante sur leur production). Les travaux historiques et économiques peuvent emprunter les mêmes voies que les économiques peuvent emprunter les mêmes voies que les enquêtes sociologiques. Biais de sélectivitéenquêtes sociologiques. Biais de sélectivité

Beaucoup dBeaucoup d’’énigmes ont été résolues : lénigmes ont été résolues : l’’attitude à lattitude à l’’égard égard du risque; la tolérance surprenante à ldu risque; la tolérance surprenante à l’’égard des inégalités; égard des inégalités; ll ’’excès structurel dexcès structurel d’’offre; la croissance simultanée de offre; la croissance simultanée de ll ’’emploi et du chômage; la question du talent; le emploi et du chômage; la question du talent; le comportement des politiques publiques (soutien de lcomportement des politiques publiques (soutien de l’’offre offre et de let de l’’innovation)innovation)

LL ’’accès au résultat du travail, laccès au résultat du travail, l’’œuvre, devient possible : œuvre, devient possible : ll ’’appareillage analytique concerne non pas les appareillage analytique concerne non pas les significations (domaine de faible falsifiabilité), mais le significations (domaine de faible falsifiabilité), mais le travail comme processus (séquences, bifurcations, travail comme processus (séquences, bifurcations, révisions, négociations)révisions, négociations)

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IntroductionIntroduction La cumulativité des recherches La cumulativité des recherches

Forte convergence entre lForte convergence entre l’’analyse sociologique et lanalyse sociologique et l’’analyse analyse économique du travail et des organisations dans les arts. économique du travail et des organisations dans les arts. Exemple : les 6 arguments clés de Richard Caves, Exemple : les 6 arguments clés de Richard Caves, Creative IndustriesCreative Industries, 2000, 2000

Nobody knows (incertitude sur la réussite)Nobody knows (incertitude sur la réussite) Art for artArt for art’’s sake (motivation intrinsèque et créativité)s sake (motivation intrinsèque et créativité) Motley crew (stratification des emplois, coordination Motley crew (stratification des emplois, coordination

et travail det travail d’’équipe)équipe) Infinite variety (compétition par lInfinite variety (compétition par l’’originalité, originalité,

différenciation horizontale)différenciation horizontale) A list-B list (différenciation verticale, évaluations A list-B list (différenciation verticale, évaluations

hiérarchisantes, classements, tournois de célébrité)hiérarchisantes, classements, tournois de célébrité) Ars longa (les œuvres comme biens durables ou super-Ars longa (les œuvres comme biens durables ou super-

durables) durables)

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IntroductionIntroduction

Les défis Les défis La prolifération des données – les nouvelles méthodes La prolifération des données – les nouvelles méthodes

dd ’’enquêteenquête La relation formation – emploiLa relation formation – emploi Que sait-on des erreurs et des échecs?Que sait-on des erreurs et des échecs? La somme des asymétries dLa somme des asymétries d’’information : le travail information : le travail

dd ’’évaluationévaluation Le déterminisme technologique et lLe déterminisme technologique et l’’impact des impact des

innovations techniques sur le travail artistiqueinnovations techniques sur le travail artistique Renouveler lRenouveler l’’analyse des industries culturelles : analyse des industries culturelles :

économie de la production, gestion des données – qui économie de la production, gestion des données – qui travaille au juste? Le consommateur aussi? travaille au juste? Le consommateur aussi?

Le travail artistique est-il soluble dans les industries Le travail artistique est-il soluble dans les industries créatives? créatives?

Les apports de lLes apports de l’’étude du travail artistique à la étude du travail artistique à la sociologie du travail: marginaux ou substantiels?sociologie du travail: marginaux ou substantiels?

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A quelle espèce de travail A quelle espèce de travail se livre un artiste?se livre un artiste?

La division du travailLa division du travail Le travail et lLe travail et l’’organisationorganisation Organisations permanentes : des questions économiques Organisations permanentes : des questions économiques

(loi de Baumol) et sociologiques (désutilité du travail (loi de Baumol) et sociologiques (désutilité du travail artistique en organisation, motivation, incitation, division artistique en organisation, motivation, incitation, division verticale du travail et degré dverticale du travail et degré d’’autonomie). autonomie).

Carrières, travail féminin et discrimination en Carrières, travail féminin et discrimination en organisation : le cas des orchestres (Faulkner, Willener; organisation : le cas des orchestres (Faulkner, Willener; Allmendinger&Hackman, Coulangeon&Ravet, Allmendinger&Hackman, Coulangeon&Ravet, Goldin&Rouse)Goldin&Rouse)

Organisations par projet : prépondérantes dans les arts. Organisations par projet : prépondérantes dans les arts. Laboratoire dLaboratoire d’’analyse des mécanismes de flexibilité et de analyse des mécanismes de flexibilité et de leur double versant – fonctionnel et numérique leur double versant – fonctionnel et numérique (Stinchcombe, Christopherson&Storper, Menger , etc) => (Stinchcombe, Christopherson&Storper, Menger , etc) => réexamen de la partition entre travail subordonné et travail réexamen de la partition entre travail subordonné et travail indépendant, de la relation entre organisations (contrats, indépendant, de la relation entre organisations (contrats, assemblages, sous-traitances)assemblages, sous-traitances)

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A quelle espèce de travail A quelle espèce de travail se livre un artiste?se livre un artiste?

La variabilité des façons de travailler et la capacité dLa variabilité des façons de travailler et la capacité d’’innover innover via le réaménagement des systèmes de travailvia le réaménagement des systèmes de travail

Le paradigme beckerien de la différenciation horizontale (chaîne de Le paradigme beckerien de la différenciation horizontale (chaîne de collaboration et conventions de travail)– gains et limites collaboration et conventions de travail)– gains et limites

Différenciation verticale : la stratification fonctionnelle des emplois Différenciation verticale : la stratification fonctionnelle des emplois (star jobs, guardian jobs, foot-soldier jobs cf. Stinchcombe, (star jobs, guardian jobs, foot-soldier jobs cf. Stinchcombe, Baron&Kreps, Menger) Baron&Kreps, Menger)

LL ’’allongement des génériques de production des œuvres et des allongement des génériques de production des œuvres et des spectacles comme résultante (technologie, économie de projet, spectacles comme résultante (technologie, économie de projet, signalement dsignalement d’’employabilité) et comme symptôme (contributorship employabilité) et comme symptôme (contributorship vs authorship – Pontille pour les sciences)vs authorship – Pontille pour les sciences)

La composition des équipes : mécanismes dLa composition des équipes : mécanismes d’’appariement et appariement et diversité optimale (Uzzi&Spiro : 3 critères : taille, proportion de diversité optimale (Uzzi&Spiro : 3 critères : taille, proportion de nouveaux venus, part des collaborations répétées). nouveaux venus, part des collaborations répétées).

Rôle clé des avancées en analyse des réseaux : la plasticité des Rôle clé des avancées en analyse des réseaux : la plasticité des formes organisationnelles et leur reconfiguration incessante, formes organisationnelles et leur reconfiguration incessante, terrain idéal terrain idéal

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A quelle espèce de travail A quelle espèce de travail se livre un artiste?se livre un artiste?

Contribuer à lContribuer à l’’analyse de lanalyse de l’’innovation via innovation via ll ’’étude du travail et de son organisationétude du travail et de son organisation

Le cas de la « révolution baroque en musique classique »Le cas de la « révolution baroque en musique classique » Le travail au projet dans les arts visuels : du triangle Le travail au projet dans les arts visuels : du triangle

peintre-marchand-critique (White) au quadrilatère peintre-peintre-marchand-critique (White) au quadrilatère peintre-marchand-critique-conservateur de musée (Moulin) et au marchand-critique-conservateur de musée (Moulin) et au pentagone peintre-marchand-critique-conservateur de pentagone peintre-marchand-critique-conservateur de musée-curator (commissaire dmusée-curator (commissaire d’’exposition) – une exposition) – une internationalisation des espaces marchands de linternationalisation des espaces marchands de l’’art (foires, art (foires, réseaux et alliances de galeries) et une redéfinition des réseaux et alliances de galeries) et une redéfinition des relations entre financiarisation du marché de lrelations entre financiarisation du marché de l’’art et art et consécration publique des artistesconsécration publique des artistes

Le rôle des agents dans la production littéraire et dans Le rôle des agents dans la production littéraire et dans ll ’’interconnexion du marché de la littérature et du marché interconnexion du marché de la littérature et du marché des biens audiovisuels (Thompson)des biens audiovisuels (Thompson)

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A quelle espèce de travail A quelle espèce de travail se livre un artiste?se livre un artiste?

La division du travail (fin)La division du travail (fin) Contribuer à lContribuer à l’’analyse de lanalyse de l’’innovation via linnovation via l’’étude du travail et de étude du travail et de

son organisationson organisation Le cas de la « révolution baroque en musique classique »Le cas de la « révolution baroque en musique classique » Le travail au projet dans les arts visuels : du triangle peintre-Le travail au projet dans les arts visuels : du triangle peintre-

marchand-critique (White) au quadrilatère peintre-marchand-critique (White) au quadrilatère peintre-marchand-critique-conservateur de musée (Moulin) et au marchand-critique-conservateur de musée (Moulin) et au pentagone peintre-marchand-critique-conservateur de pentagone peintre-marchand-critique-conservateur de musée-curator (commissaire dmusée-curator (commissaire d’’exposition) – une exposition) – une internationalisation des espaces marchands de linternationalisation des espaces marchands de l’’art (foires, art (foires, réseaux et alliances de galeries) et une redéfinition des réseaux et alliances de galeries) et une redéfinition des relations entre financiarisation du marché de lrelations entre financiarisation du marché de l’’art et art et consécration publique des artistesconsécration publique des artistes

Le rôle des agents dans la production littéraire et dans Le rôle des agents dans la production littéraire et dans ll ’’interconnexion du marché de la littérature et du marché interconnexion du marché de la littérature et du marché des biens audiovisuels (Thompson)des biens audiovisuels (Thompson)

Analyser le travail à même lAnalyser le travail à même l’’œuvre – manuscrits, spectaclesœuvre – manuscrits, spectacles

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A quelle espèce de travail A quelle espèce de travail se livre un artiste?se livre un artiste?

LL ’’artiste parmi les actifs : similitudes et artiste parmi les actifs : similitudes et différences avec le travail qualifié dans les différences avec le travail qualifié dans les professions supérieuresprofessions supérieures

Dans toutes les nomenclatures socio-professionnelles, les Dans toutes les nomenclatures socio-professionnelles, les artistes sont classés parmi les professions supérieures. artistes sont classés parmi les professions supérieures. Mais ont des caractéristiques désaccordées :Mais ont des caractéristiques désaccordées :

1) des revenus en moyenne situés au plus bas de la 1) des revenus en moyenne situés au plus bas de la catégorie dcatégorie d’’appartenance, des taux de chômage et de sous-appartenance, des taux de chômage et de sous-emploi plus élevés, des inégalités de revenu plus emploi plus élevés, des inégalités de revenu plus importantes, un taux de multiactivité très supérieur à la importantes, un taux de multiactivité très supérieur à la moyenne (Menger, Throsby)moyenne (Menger, Throsby)

2) une position élevée des métiers artistiques dans l2) une position élevée des métiers artistiques dans l’’échelle échelle des professions au regard de la satisfaction au travail, du des professions au regard de la satisfaction au travail, du prestige et de la désirabilité de lprestige et de la désirabilité de l’’activité (Jencks, Rosen). activité (Jencks, Rosen).

3) des taux élevés de concentration dans les grandes 3) des taux élevés de concentration dans les grandes métropoles urbaines (écologie du travail artistique; métropoles urbaines (écologie du travail artistique; Stinchcombe, Glaeser)Stinchcombe, Glaeser)

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La concentration des professionnels des arts, des sports La concentration des professionnels des arts, des sports et des médiaset des médias

1. La concentration d’une sélection de groupes professionnels dans les métropoles américaines selon la taille de celles-ci.

2. Comparaison entre trois métropoles des USA et les villes mondes (d’après Markusen&Schrock, 2006)

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A quelle espèce de travail A quelle espèce de travail se livre un artiste?se livre un artiste?

Similitudes et différences avec le travail Similitudes et différences avec le travail qualifié dans les professions supérieuresqualifié dans les professions supérieures

Conséquences pour lConséquences pour l’’identification statistique : de la identification statistique : de la précision (systèmes statistiques nationaux) à précision (systèmes statistiques nationaux) à ll ’’élasticité des conceptions de la professionnalité – élasticité des conceptions de la professionnalité – identité didentité d’’intention (Unesco), identité de intention (Unesco), identité de redécoupage sectoriel (travailleurs créatifs)redécoupage sectoriel (travailleurs créatifs)

Comment définit-on un artiste?Comment définit-on un artiste?

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Gratifications, expérience Gratifications, expérience et autonomieet autonomie

Trois arguments pour éclairer le paradoxe dTrois arguments pour éclairer le paradoxe d’’un un monde professionnel à forte attractivité et à monde professionnel à forte attractivité et à faibles revenus moyens faibles revenus moyens

LL ’’analyse par les moyennes pousse à recourir à lanalyse par les moyennes pousse à recourir à l’’argument argument des différentiels compensateurs : à qualification donnée, un des différentiels compensateurs : à qualification donnée, un métier qui procure plus de satisfaction offre des métier qui procure plus de satisfaction offre des gratifications psychiques qui viennent en soustraction du gratifications psychiques qui viennent en soustraction du revenu monétaire. revenu monétaire.

Parmi les caractéristiques qui expliquent la satisfaction au Parmi les caractéristiques qui expliquent la satisfaction au travail figurent tout particulièrement la forte autonomie travail figurent tout particulièrement la forte autonomie dd ’’exercice, la faible relation de subordination et la variété exercice, la faible relation de subordination et la variété des tâches exercées (le faible degré de routine) des tâches exercées (le faible degré de routine)

Les statistiques en coupe instantanée font apparaître Les statistiques en coupe instantanée font apparaître notamment une très forte pénalité monétaire des jeunes notamment une très forte pénalité monétaire des jeunes artistes ou apprentis artistes et un mauvais ajustement des artistes ou apprentis artistes et un mauvais ajustement des équations de salaires : la formation initiale a un faible équations de salaires : la formation initiale a un faible pouvoir explicatif dans l’analyse des niveaux de salaires pouvoir explicatif dans l’analyse des niveaux de salaires (écarts interprofessionnels) et dans celles des différences (écarts interprofessionnels) et dans celles des différences interindividuelles de revenu. Le capital d’expérience interindividuelles de revenu. Le capital d’expérience professionnelle a un pouvoir explicatif plus élevé.professionnelle a un pouvoir explicatif plus élevé.

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Risques et apprentissageRisques et apprentissage

Discussion des trois argumentsDiscussion des trois arguments 1. L1. L’’argument des différences compensatrices se argument des différences compensatrices se

heurte à lheurte à l’’observation des considérables différences observation des considérables différences interindividuelles au sein dinterindividuelles au sein d’’une même profession une même profession artistique : la satisfaction est-elle faiblement artistique : la satisfaction est-elle faiblement dispersée alors que les revenus monétaires sont dispersée alors que les revenus monétaires sont très dispersés? Les artistes sont les premiers à très dispersés? Les artistes sont les premiers à faire du qui perd gagne ou de la fable du Laboureur faire du qui perd gagne ou de la fable du Laboureur et de ses enfants leur pain quotidien : « le plus sûr et de ses enfants leur pain quotidien : « le plus sûr moyen d’échouer, c’est de vouloir le succès à tout moyen d’échouer, c’est de vouloir le succès à tout prix » (les paradoxes de la rationalité instrumentale prix » (les paradoxes de la rationalité instrumentale analysés par Jon Elster notamment). Mais canalysés par Jon Elster notamment). Mais c’’est est tendre à ltendre à l’’extrême le raisonnement d’un revenu extrême le raisonnement d’un revenu d’équilibre par la compensation psychique. d’équilibre par la compensation psychique.

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Risques et apprentissageRisques et apprentissage Discussion des trois arguments :Discussion des trois arguments :

2. 2. LL ’’autonomie et la faible subordination sont lautonomie et la faible subordination sont l’’ expression expression directe du mode ddirecte du mode d’’exercice de lexercice de l’’activité : celui-ci est activité : celui-ci est essentiellement indépendant, ou se rattache au salariat de essentiellement indépendant, ou se rattache au salariat de manière dérogatoire à travers lmanière dérogatoire à travers l’’emploi au projet, comme dans emploi au projet, comme dans les arts du spectacle (cinéma, théâtre, audiovisuel, danse, les arts du spectacle (cinéma, théâtre, audiovisuel, danse, musique, les emplois permanents en orchestre et théâtres musique, les emplois permanents en orchestre et théâtres lyriques faisant seuls exception). lyriques faisant seuls exception).

Or lOr l’’exercice en indépendant ou en salarié par mission et par exercice en indépendant ou en salarié par mission et par projet, sans relation permanente avec un employeur ou un projet, sans relation permanente avec un employeur ou un donneur ddonneur d’’ordre unique, reporte fortement le risque dordre unique, reporte fortement le risque d’’emploi emploi sur lsur l’’individu. La distribution des quantités individuelles de individu. La distribution des quantités individuelles de travail est à peu près aussi biaisée et inégalitaire que celle des travail est à peu près aussi biaisée et inégalitaire que celle des revenus. Le revenu est le produit drevenus. Le revenu est le produit d’’une quantité de travail qui une quantité de travail qui varie selon la demande et selon la réputation de lvarie selon la demande et selon la réputation de l’’individu qui individu qui offre son travail. Le prix du travail (au cachet, au forfait, ou au offre son travail. Le prix du travail (au cachet, au forfait, ou au salaire journalier) inclut une prime implicite de risque pour salaire journalier) inclut une prime implicite de risque pour compenser la discontinuité dcompenser la discontinuité d’’emploi, mais ne varie pas selon emploi, mais ne varie pas selon que lque l’’individu travaille beaucoup ou peu dans lindividu travaille beaucoup ou peu dans l’’année. Des année. Des revenus assurantiels peuvent compenser le risque de revenus assurantiels peuvent compenser le risque de chômage.chômage.

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Risques et apprentissageRisques et apprentissage

Discussion des trois arguments : Discussion des trois arguments : 3. Le rémunération salariale du travail est habituellement 3. Le rémunération salariale du travail est habituellement

expliquée comme le produit de quatre facteurs : effort, capital expliquée comme le produit de quatre facteurs : effort, capital de connaissances et de compétences, aptitudes et un facteur de connaissances et de compétences, aptitudes et un facteur aléatoire (conjoncture, variations locales, mismatching). aléatoire (conjoncture, variations locales, mismatching). Nous venons de voir que la quantité de travail, quand elle est Nous venons de voir que la quantité de travail, quand elle est liée à une prestation, varie avec la valeur reconnue à lliée à une prestation, varie avec la valeur reconnue à l’’artiste. artiste. Et quand elle est incorporée dans une œuvre, la quantité de Et quand elle est incorporée dans une œuvre, la quantité de travail peut être extrêmement variable. Et la relation entre travail peut être extrêmement variable. Et la relation entre quantité et qualité de l’output très variable d’un art à l’autre quantité et qualité de l’output très variable d’un art à l’autre et d’un projet à l’autre. Le niveau d’effort est un concept et et d’un projet à l’autre. Le niveau d’effort est un concept et une réalité difficiles à calibrer et à mesurer. une réalité difficiles à calibrer et à mesurer.

Par ailleurs, la variabilité des situations augmente l’impact du Par ailleurs, la variabilité des situations augmente l’impact du facteur aléatoire (un bon comédien dans un mauvais film, la facteur aléatoire (un bon comédien dans un mauvais film, la bonne information sur un projet assorti aux aptitudes de bonne information sur un projet assorti aux aptitudes de l’artiste, une occasion de rencontre avec un partenaire qui se l’artiste, une occasion de rencontre avec un partenaire qui se révèle idéalement apparié)révèle idéalement apparié)

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Risques et apprentissageRisques et apprentissage

Le puzzle analytique est donc celui-ciLe puzzle analytique est donc celui-ci- - Les propriétés du travail artistique : variabilité, Les propriétés du travail artistique : variabilité,

différenciation, originalité, innovation : la situation de différenciation, originalité, innovation : la situation de travail doit être intrinsèquement formatricetravail doit être intrinsèquement formatrice

- - Si les compétences nécessaires à une professionnalisation Si les compétences nécessaires à une professionnalisation réussie étaient aisément définissables, transmissibles et réussie étaient aisément définissables, transmissibles et détectables, le système de formation filtrerait mieux les détectables, le système de formation filtrerait mieux les candidats aux carrières dans la création. Cas contrastés : candidats aux carrières dans la création. Cas contrastés : musique classique ou danse classique vs littérature vs arts musique classique ou danse classique vs littérature vs arts plastiques.plastiques.

- - Les équations de salaire nous disent que l’expérience Les équations de salaire nous disent que l’expérience professionnelle joue un plus grand rôle. Comment agit professionnelle joue un plus grand rôle. Comment agit l’expérience professionnelle? l’expérience professionnelle?

- - Elle est formatrice et informatrice. Elle permet Elle est formatrice et informatrice. Elle permet d’accumuler des compétences sur le tas, mais elle révèle d’accumuler des compétences sur le tas, mais elle révèle aussi à l’individu de quelles aptitudes il est porteur.aussi à l’individu de quelles aptitudes il est porteur.

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La cotation du travail par La cotation du travail par comparaison relativecomparaison relative

LL ’’identification des aptitudes et des qualités identification des aptitudes et des qualités nn ’’opère pas par une évaluation en termes absolus opère pas par une évaluation en termes absolus (à l(à l’’aune daune d’’un standard)un standard)

Mesure ordinale et non cardinale des outputs du travail Mesure ordinale et non cardinale des outputs du travail artistiqueartistique

Recours aux tournois de comparaison et de compétition Recours aux tournois de comparaison et de compétition : prix, hit-parades, castings, auditions, classements (des : prix, hit-parades, castings, auditions, classements (des plus mercantiles aux plus nobles - du best-seller au plus mercantiles aux plus nobles - du best-seller au Panthéon)Panthéon)

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Dynamique des carrièresDynamique des carrières Modèle de carrière : franchissement dModèle de carrière : franchissement d’’épreuves épreuves

de comparaison relative, élimination du bruit des de comparaison relative, élimination du bruit des facteurs aléatoiresfacteurs aléatoires

Accumulation dAccumulation d’’expériences et détermination dexpériences et détermination d’’un un optimum dans leur diversification (courbe en U inversé)optimum dans leur diversification (courbe en U inversé)

Amplification dynamique dAmplification dynamique d’’écarts interindividuels écarts interindividuels dd ’’aptitude initialement indéterminésaptitude initialement indéterminés

Segmentation par classes de réputation après un certain Segmentation par classes de réputation après un certain nombre de tournois de comparaison nombre de tournois de comparaison

Appariements sélectifs : productivité individuelle plus Appariements sélectifs : productivité individuelle plus élevée dans des équipes homogènes en qualité, quand la élevée dans des équipes homogènes en qualité, quand la fonction de production nfonction de production n’’est pas simplement additiveest pas simplement additive

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Inégalités et compétitionInégalités et compétition Fortes inégalités de revenus : vivre et Fortes inégalités de revenus : vivre et

travailler sous la loi de Paretotravailler sous la loi de Pareto Le travail de création a besoin de comparaisons Le travail de création a besoin de comparaisons

interindividuelles (impossibilité de la création dans un monde interindividuelles (impossibilité de la création dans un monde solipsiste)solipsiste)

La cotation ordinale des qualités individuelle oriente les La cotation ordinale des qualités individuelle oriente les préférences des publics et lpréférences des publics et l’’organisation et la taille des organisation et la taille des marchés accroissent la concentration de la demande sur ceux marchés accroissent la concentration de la demande sur ceux qui sont jugés le plus talentueux. Les inégalités de revenu qui sont jugés le plus talentueux. Les inégalités de revenu sont disproportionnées au regard des différentiels dsont disproportionnées au regard des différentiels d’’aptitude.aptitude.

Le talent nLe talent n’’est quest qu’’un pur différentiel, mais la segmentation un pur différentiel, mais la segmentation réputationnelle transforme les classements ordinaux en réputationnelle transforme les classements ordinaux en imputations de qualité substantielle.imputations de qualité substantielle.

Au total, faut-il admettre quAu total, faut-il admettre qu’’un artiste a commencé sous le un artiste a commencé sous le régime de la motivation intrinsèque (les gratifications non-régime de la motivation intrinsèque (les gratifications non-monétaires) et qumonétaires) et qu’’il progresse dans la carrière en se situant il progresse dans la carrière en se situant dans un univers de très fortes inégalités de rémunération en dans un univers de très fortes inégalités de rémunération en demeurant insensible aux gains? Ou que son comportement demeurant insensible aux gains? Ou que son comportement peut changer? Ou bien est-il dpeut changer? Ou bien est-il d’’emblée sensible au « fol espoir emblée sensible au « fol espoir de gains très élevés »?de gains très élevés »?

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Compétition et motivationCompétition et motivation Les probabilités exprimées par la loi de Pareto (80% Les probabilités exprimées par la loi de Pareto (80%

des revenus et de la reconnaissance captés par 20% des revenus et de la reconnaissance captés par 20% des individus) devraient détourner beaucoup des individus) devraient détourner beaucoup dd ’’individus de tels métiers. Mais …individus de tels métiers. Mais … La motivation intrinsèque (lLa motivation intrinsèque (l’’argument que largument que l’’accomplissement de accomplissement de

ll ’’activité est intrinsèquement gratifiant, car dépourvu dactivité est intrinsèquement gratifiant, car dépourvu d’’un contrôle un contrôle externe) intervient notamment quand l’individu ignore s’il détient les externe) intervient notamment quand l’individu ignore s’il détient les qualités (abilities) nécessaires pour réussir. qualités (abilities) nécessaires pour réussir.

Et elle peut conduire l’individu à surestimer ses chances de succès. Et elle peut conduire l’individu à surestimer ses chances de succès. Car la compétition dans le travail de création se déroule sous le Car la compétition dans le travail de création se déroule sous le principe de lprincipe de l’’originalité et de loriginalité et de l’’innovation : la différenciation est innovation : la différenciation est horizontale, avant dhorizontale, avant d’’enclencher des classements. enclencher des classements.

La compétition doit demeurer suffisamment La compétition doit demeurer suffisamment indirecteindirecte pour équilibrer pour équilibrer deux facteurs: deux facteurs:

- La créativité est exténuée par les situations de contrôle externe de La créativité est exténuée par les situations de contrôle externe de l’activité par des buts assignés, mesurables et disciplinants.l’activité par des buts assignés, mesurables et disciplinants.

- Mais les gains (revenus, allocation dMais les gains (revenus, allocation d’’attention et dattention et d’’estime par autrui, estime par autrui, reconnaissance sociale) ont des propriétés informationnelles : ils reconnaissance sociale) ont des propriétés informationnelles : ils renseignent lrenseignent l’’individu sur la valeur de son activité, individu sur la valeur de son activité, a posterioria posteriori. Ce . Ce feedback informationnel peut être accommodé de diverses manières, feedback informationnel peut être accommodé de diverses manières, pour corriger ce qu’il peut avoir de démotivant, mais il correspond à pour corriger ce qu’il peut avoir de démotivant, mais il correspond à la dynamique d’apprentissage et d’acquisition d’information que j’ai la dynamique d’apprentissage et d’acquisition d’information que j’ai évoquée.évoquée.

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La variabilité des La variabilité des comportementscomportements

Les chances dLes chances d’’accomplissement en horizon accomplissement en horizon incertain : la diversité des activitésincertain : la diversité des activités

L’autonomie et le contrôle exercés sur l’activité supposent L’autonomie et le contrôle exercés sur l’activité supposent de diversifier les activités en fonction de ces catégories et de diversifier les activités en fonction de ces catégories et niveaux de rétribution: les enquêtes montrent comment les niveaux de rétribution: les enquêtes montrent comment les artistes peuvent faire varier d’un projet à l’autre la artistes peuvent faire varier d’un projet à l’autre la composition des rétributions évoquées à l’instant composition des rétributions évoquées à l’instant

Un bon test de cette gestion de la diversification consiste à Un bon test de cette gestion de la diversification consiste à examiner comment les artistes arbitrent : quand la examiner comment les artistes arbitrent : quand la demande de travail que leur procure une réputation est demande de travail que leur procure une réputation est suffisante, ils écartent les projets les moins formateurs, suffisante, ils écartent les projets les moins formateurs, ceux qui les renseignent le moins sur leur potentiel de ceux qui les renseignent le moins sur leur potentiel de développement de leurs compétences, et ceux qui les développement de leurs compétences, et ceux qui les mettent au contact de partenaires de moindre qualité.mettent au contact de partenaires de moindre qualité.

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Les trois originalités du Les trois originalités du travail artistiquetravail artistique

Redéfinir les inégalités de réussite et des chances Redéfinir les inégalités de réussite et des chances dd ’’accomplissement en horizon incertain accomplissement en horizon incertain La distribution des artistes selon le niveau de réussite professionnelle La distribution des artistes selon le niveau de réussite professionnelle

peut se définir comme la distribution des chances de diversification de peut se définir comme la distribution des chances de diversification de l’activité. La formation initiale équipe les artistes pour accéder aux l’activité. La formation initiale équipe les artistes pour accéder aux marchés des services para-artistiques et extra-artistiques. Mais dans marchés des services para-artistiques et extra-artistiques. Mais dans l’exercice des activités créatrices, la segmentation des artistes opère l’exercice des activités créatrices, la segmentation des artistes opère selon la valeur reconnue à leurs qualités, à partir de mécanismes de selon la valeur reconnue à leurs qualités, à partir de mécanismes de sélection et de feedbacks informationnels qui rythment le développement sélection et de feedbacks informationnels qui rythment le développement de compétences et l’expression d’aptitudes mises en évidence « sur le de compétences et l’expression d’aptitudes mises en évidence « sur le tas. ». tas. ».

La La première originalitépremière originalité du travail artistique est, via la multiactivité, du travail artistique est, via la multiactivité, d’associer et de hiérarchiser des modalités très différentes du travail d’associer et de hiérarchiser des modalités très différentes du travail entendu comme une relation entre effort, compétences, aptitudes et aléa. entendu comme une relation entre effort, compétences, aptitudes et aléa.

La La deuxièmedeuxième est d’inciter les individus à s’engager dans des activités est d’inciter les individus à s’engager dans des activités hautement incertaines selon une dynamique de compétition sélective hautement incertaines selon une dynamique de compétition sélective sans annuler le ressort de la motivation intrinsèque. sans annuler le ressort de la motivation intrinsèque.

La La troisièmetroisième est de provoquer des inégalités de situation considérables, est de provoquer des inégalités de situation considérables, une tolérance inhabituelle à ces niveaux d’inégalité et des formules de une tolérance inhabituelle à ces niveaux d’inégalité et des formules de mutualisation des risques qui sont l’envers de la régulation par la mutualisation des risques qui sont l’envers de la régulation par la compétition.compétition.

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Inégalités et asymétriesInégalités et asymétries Explorer les inégalitésExplorer les inégalités

Le mécanisme d’avantage cumulatif : la démultiplication Le mécanisme d’avantage cumulatif : la démultiplication de son influence dans le système d’emploi au projet de son influence dans le système d’emploi au projet

Cerner l’aléa dans la variabilité du système de travailCerner l’aléa dans la variabilité du système de travail Réseaux, intermédiation, information Réseaux, intermédiation, information Tolérance aux inégalités: le voile d’ignorance comme Tolérance aux inégalités: le voile d’ignorance comme

réquisit et comme leurre => la mise en spectacle de réquisit et comme leurre => la mise en spectacle de l’apesanteur sociale l’apesanteur sociale

Hérédité sociale dans les milieux artistiques : les Hérédité sociale dans les milieux artistiques : les mécanismes précismécanismes précis

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Les défis de la recherche Les défis de la recherche sur le travail artistiquesur le travail artistique

La relation formation – emploiLa relation formation – emploi La relation formation - emploiLa relation formation - emploi Que sait-on des erreurs et des échecs? Analyser lQue sait-on des erreurs et des échecs? Analyser l’’aléa aléa

et le risque à même le travail, son organisation et ses et le risque à même le travail, son organisation et ses liens de collaborationliens de collaboration

Renouveler lRenouveler l’’analyse des industries culturelles : analyse des industries culturelles : économie de la production, gestion des données, économie de la production, gestion des données, analyse des contratsanalyse des contrats

=> Qui travaille au juste? Le consommateur aussi? => Qui travaille au juste? Le consommateur aussi? Le travail artistique est-il soluble dans les industries Le travail artistique est-il soluble dans les industries

créatives? créatives? Les asymétries dLes asymétries d’’information : le travail dinformation : le travail d’’évaluation évaluation

et la construction des réputationset la construction des réputations

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Les défis de la recherche Les défis de la recherche sur le travail artistiquesur le travail artistique

LL ’’émergence des nouveaux métiers et la émergence des nouveaux métiers et la reconfiguration des chaînes de collaboration et des reconfiguration des chaînes de collaboration et des écologies professionnelles de travail. Deux bons objets : écologies professionnelles de travail. Deux bons objets : la notion dla notion d’’intermédiation (la chaîne de valeur) et les intermédiation (la chaîne de valeur) et les pratiques dpratiques d’’évaluationévaluation

Le problème de la décomposition du travail artistique Le problème de la décomposition du travail artistique en tâches: qualifier la routine et len tâches: qualifier la routine et l’’invention, étudier ce invention, étudier ce qui est délégable (offshorable)qui est délégable (offshorable)

La créativité comme travail, réseau de collaborations, La créativité comme travail, réseau de collaborations, et diversité de projets : quels matériaux? Génériques, et diversité de projets : quels matériaux? Génériques, contrats (voir SACD; opacités et asymétries)contrats (voir SACD; opacités et asymétries)

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Les défis de la recherche Les défis de la recherche sur le travail artistiquesur le travail artistique

LL ’’impact des innovations techniques sur le impact des innovations techniques sur le travail artistique et sa rémunérationtravail artistique et sa rémunération

Qu’est-ce que l’entrepreneuriat artistique?Qu’est-ce que l’entrepreneuriat artistique?

La prolifération des données – les nouvelles La prolifération des données – les nouvelles méthodes dméthodes d’’enquêteenquête

Les apports de lLes apports de l’’étude du travail artistique à étude du travail artistique à la sociologie du travail: marginaux ou la sociologie du travail: marginaux ou substantiels? substantiels?

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Artiste ou travailleur Artiste ou travailleur créatif?créatif?

La composition de la catégorie des professions La composition de la catégorie des professions artistiques : une construction sociale évolutiveartistiques : une construction sociale évolutive

Un exemple : les nomenclatures de lUn exemple : les nomenclatures de l’’InseeInsee

Une économie politique de la catégorisation Une économie politique de la catégorisation professionnelle : lprofessionnelle : l’’émergence des travailleurs émergence des travailleurs créatifscréatifs Une géographie nouvelle : économie Une géographie nouvelle : économie

dd ’’agglomération et villes mondesagglomération et villes mondes

Les artistes et la reconfiguration des Les artistes et la reconfiguration des politiques culturelles nationales et localespolitiques culturelles nationales et locales

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Les villes mondesLes villes mondesLes 20 villes les plus connectées dans le réseau des villes mondes (cité d’après Derudder et al., 2010, p. 1868)

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Le créateur auteur Le créateur auteur vsvs ll’’artiste salariéartiste salarié

Trois scénarios dTrois scénarios d’’évolution du travail et de la rémunération des évolution du travail et de la rémunération des

artistes auteurs :artistes auteurs : 1) une communauté de producteurs dans une économie de pur 1) une communauté de producteurs dans une économie de pur

partage : la question de la rémunération du travail npartage : la question de la rémunération du travail n’’est pas est pas résolue;résolue;

2) une économie commerciale articulée à une nouvelle gestion des 2) une économie commerciale articulée à une nouvelle gestion des droits ddroits d’’auteur : deux formules de rémunération par le droit auteur : deux formules de rémunération par le droit dd ’’auteur (individuelle, mutualisée)auteur (individuelle, mutualisée)

3) une économie hybride (e.g. Lessig, 3) une économie hybride (e.g. Lessig, RemixRemix, 2008) : la législation , 2008) : la législation de la propriété littéraire évolue, sans être délégitiméede la propriété littéraire évolue, sans être délégitimée

Un exemple : la musique. Etre payé comme prestataire de service Un exemple : la musique. Etre payé comme prestataire de service (interprète) ou comme auteur. Les disques et les concerts, biens (interprète) ou comme auteur. Les disques et les concerts, biens complémentaires, mais sources de revenus progressivement complémentaires, mais sources de revenus progressivement substitutifs. substitutifs.

LL ’’irrésistible attraction de lirrésistible attraction de l’’organisation par projet et de la organisation par projet et de la rémunération des actes de travail plutôt que le service d’une rente rémunération des actes de travail plutôt que le service d’une rente d’innovateur monopoleurd’innovateur monopoleur

Mais report du risque à travers la mise en concurrence (castings, Mais report du risque à travers la mise en concurrence (castings, appels d’offre, projets échelonnés)appels d’offre, projets échelonnés)

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LL ’’analyse des contrats dans analyse des contrats dans ll ’’audiovisuelaudiovisuel

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Le créateur auteur Le créateur auteur vsvs ll ’’artiste salariéartiste salarié

Les échéances dLes échéances d’’acceptationacceptation

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LL ’’analyse des contrats dans analyse des contrats dans ll ’’audiovisuelaudiovisuel

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ConclusionConclusion

Les apports de lLes apports de l’’étude du travail étude du travail artistique à la sociologie du travail: artistique à la sociologie du travail: marginaux ou substantiels? marginaux ou substantiels?

Les arts, terrain dLes arts, terrain d’’application crédibleapplication crédible

Les arts, terrain dLes arts, terrain d’’extrapolation incertainextrapolation incertain

Les arts, terrain dLes arts, terrain d’’exploration des exploration des significations multiples du travailsignifications multiples du travail