Pieter TimmermansDirecteur général

de la FEB

Des employeurs attrayants :mieux armés pour la guerre des talents

24 février 2011

Enquête de la FEB auprès de 563 employeurs du secteur privé

1 entreprise sur 4 a retiré des offres d’emploi en 2010 à défaut de candidats

4 entreprises sur 10 ont en ce moment des offres d’emploi non pourvues depuis plus de 3 mois

5,8% de l’effectif du personnel partira à la pension dans les 5 prochaines années (151.000 postes vacants)

La guerre des talents éclate à nouveau

La guerre des talents éclate à nouveau

Les retraits d’offres d’emploi sont les plus fréquents dans les secteurs de la construction et du commerce de gros

Production Construction Commerce de détail

Commerce de gros

Services

23%

49%

17%29%

21%

La guerre des talents éclate à nouveau

2011-2015 :5,8% de postes vacants suite à des départs à la pension

dans le secteur privé

Production Construction Commerce de détail

Commerce de gros

Services

6,4%5,8%

3,3%

6,7%

4,6%

Des solutions HR créatives sur le terrain

Rétention financière : outre le salaire, surtout le 2ème pilier et l’argent alternatif

2ème p

ilier

Montant s

alaire

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C/…Autre

s

56%49% 49%

38% 35%

16% 11% 7%

Des solutions HR créatives sur le terrain

Rétention qualitative :travail à temps partiel, horaire flottant et télétravail

Travail à te

mps parti

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Horaire flottant

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Autres (

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exibles,.

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20%

40%

60%

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-50 50-100 100+

Des solutions HR créatives sur le terrain

+ 50 ans : emplois de fin de carrière, contenu de la fonction et conditions de travail adaptées

Trava

il à te

mps parti

el

Contenu de l

a foncti

on

Conditions de t

ravail

Coacher

des plus je

unes

Moins de p

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sion

Autres

61%41% 39% 34% 29%

6%

Près de 6 employeurs sur

10 font un effort pour les

+ 50 ans

L’image de l’employeur est importante

Quelques conseils …

• Informez-vous sur la manière dont vos collaborateurs (potentiels) vous perçoivent

• Ne laissez passer aucune occasion de communiquer (en interne/externe) sur vos points forts

• Suivez de près les évolutions sur le marché du travail

• Un large éventail d’incitants financiers et qualitatifs est perçu positivement La FEB tente d’ouvrir des portes

La FEB félicite sincèrement le gagnant du Randstad Award 2011 !