Plan de formation 2013 - ch-pyrenees.fr de... · Centre hospitalier des Pyrénées Plan de formation 2013 ... le montant total des demandes recensées atteignait environ 900 000 €

réunion préparatoire du CTF : 19 novembre 2012

PLAN DE FORMATION 2013

CTE du 19 décembre 2012

Direction des ressources humaineset de la formation

Centre hospitalier des Pyrénées Plan de formation 2013

Rappel sur les règles de cotisation et commentaires sur le budget formation 2013

Les établissements doivent consacrer au financement de l'ensemble des actions relevant du plan de formation 2,1 % minimum des rémunérationsinscrites à leur budget.

Le budget prévisionnel consacré au plan de formation 2013 est donc évalué à 558 450 €, à cela s'ajoute le budget non consommé de l'année 2012,évalué à 70 000 € (au 09/11/2012).

Lors de l'élaboration du plan, le montant total des demandes recensées atteignait environ 900 000 € soit un écart recettes-dépenses aux environs de

Ce constat a conduit à l'élaboration de propositions d'arbitrage qui ont été présentées aux membres du CTF, réunis le 19 novembre 2012 et à ceux duCTE, le 19 décembre 2012.

Vous trouverez dans ce document les différentes formations accordées.

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FORMATIONS DE SECURITE

Les demandes de formation recensées ici découlent d'obligations réglementaires en matière de sécurité des personnels.

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Intitulé de la demandeNombre d'agents

concernésNombre heures de

formationNombre jours de

formationPublic concerné

Sécurité incendie 240 ag 7,0 h 1,0 jSont à former en priorité les agents susceptibles de travailler la nuit, dans les unités d'hospitalisation compléte

Renouvellement CACES - élévateurs de personnes 5 ag 14,0 h 2,0 j Personnel des services techniques

Renouvellement CACES - engins de chantier (tracteurs agricoles) 2 ag 14,0 h 2,0 j Personnel des services techniques

Renouvellement CACES - engins de chantier (minipelles - chargeuse à pneu) 3 ag 14,0 h 2,0 j Personnel des services techniques

CACES magasiniers 7 ag 14,0 h 2,0 j Personnel des services économiques

Certificat individuel - décideur en travaux et services (produits phytosanitaires) 2 ag 21,0 h 3,0 j Personnel des services techniques

Certificat individuel - opérateur en travaux et services (produits phytosanitaires) 6 ag 14,0 h 2,0 j Personnel des services techniques

Mise à jour et validation du paquet hygiène (phase 1 - service production) 25 ag 21,0 h 3,0 j Personnel du service restauration

Mise à jour et validation du paquet hygiène (phase 2 - offices des unités de soins) 60 ag 21,0 h 3,0 j Personnel du service restauration

Se spécialiser dans l'utilisation des aides techniques dans le secteur sanitaire et social 1 ag 28,0 h 4,0 j IDE du service de santé au travail

Recyclage AFGSU - niveau 2 (soignants) 20 ag 7,0 h 1,0 j Personnel titulaire d'une AFGSU de plus de 4 ans

Gestes d'urgence - Prise en charge d'une urgence vitale avec matériel 50 ag 7,0 h 1,0 j IDE en priorité

Hygiène hospitalière pour les correspondants (infirmiers et aides-soignants) 25 ag 3,5 h 0,5 j Correspondants hygiène

Hygiène hospitalière pour les IDE nx recrutés 15 ag 3,5 h 0,5 j IDE nouvellement recrutés

Hygiène hospitalière pour les ASH nx recrutés 10 ag 3,5 h 0,5 j ASH nouvellement recrutés

Hygiène hospitalière pour les personnels ASH 15 ag 3,5 h 0,5 j ASH

Manutention des personnes handicapées et à mobilité réduite 14 ag 35,0 h 5,0 j Personnel soignant

Formation Prévention des Risques liés à l'Activité Physique (PRAP) 40 ag 7,0 h 1,0 j ASH et OPQ

Premiers secours en équipe 2 ag 7,0 h 1,0 j Maître-nageur

total formations accordées 542 ag 245,0 h 35,0 j

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FORMATIONS INSTITUTIONNELLES

Vous retrouverez ici les différentes formations qui découlent du projet d'établissement, de la circulaire établissant les axes et actions de formation nationalesprioritaires et également des recommandations faites lors de la visite d'accréditation 2010.

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Glossaire :N : axe nationalI : axe institutionnelPP : axe proposé par les pôles

Code Intitulé de la formationNombre heures de


formationNombre d'agents Nombre de groupes Public concerné

N Education thérapeutique des patients 21,0 h 3,0 j 15 ag 1 gp Infirmiers

NDiagnostic précoce des personnes à risque suicidaire élevé et prise en charge des personnes ayant réalisé une tentative de suicide

21,0 h 3,0 j 15 ag 1 gp Infirmiers

N Bien-traitance en institution 7,0 h 1,0 j 75 ag 5 gp Tous professionnels

N Prévention des risques psychosociaux (RPS) et développement du bien être au travail 42,0 h 6,0 j 6 ag 2 gpFormation régionale ANFH - 3 ag. par gpe. - membres du gpe. 7 du Document Unique

N Le travail institutionnel auprès des enfants autistes et psychotiques en hôpital de jour 2011/2013 42,0 h 6,0 j 45 ag 1 gp Personnel soignant du pôle 4

N Construction d'un programme de Développement Professionnel Continu (DPC) 14,0 h 2,0 j 15 ag 5 gp Formation nationale ANFH - 3 ag. par gpe. - personnel encadrement

N Formation au tutorat des étudiants paramédicaux 28,0 h 4,0 j 30 ag 2 gp Tuteurs des services de soins

N Déclaration des événements indésirables graves, des vigilances et signalements des infections nosocomiales 14,0 h 2,0 j 3 ag 1 gp- Ingénieur qualité- Personnel soignant

NFormation à la démarche palliative et à l’accompagnement des personnes en fin de vie des personnels confrontés à des situations de fin de vie en dehors des services spécialisés

28,0 h 4,0 j 3 ag 1 gp- Infirmiers- Aides-soignants / AMP- Assistants de service social

N Formation des managers de pôle 2012/2013 42,0 h 6,0 j 10 ag 1 gp- Médecins chefs de pôle- Cadres supérieurs de santé- Directeurs référents de pôle

I Formation des binômes cadres de santé / médecins référents unité 21,0 h 3,0 j 40 ag 6 gp- Médecins référents- Cadres de santé

I Formation des cadres administratifs et techniques 14,0 h 2,0 j 30 ag 2 gp Personnel d'encadrement

I Formation au tutorat des étudiants secteur social 42,0 h 6,0 j 3 ag 1 gp Personnel socio-éducatif

I Changer de regard sur le handicap au travail (personnel d'encadrement) 14,0 h 2,0 j 30 ag 2 gp Cadres des services de soins, administratifs et techniques

I Changer de regard sur le handicap au travail (tout personnel) 7,0 h 1,0 j 30 ag 2 gp Personnels des services de soins, administratifs et techniques

I Prise en charge de la douleur en psychiatrie (référents douleur) 14,0 h 2,0 j 15 ag 1 gp Référents et co-référents douleur

I Développer la compétence clinique infirmière 28,0 h 4,0 j 52 ag 4 gp Infirmiers du Pôle 2

I Consolidation et intégration des savoirs et des pratiques infirmières pour l'exercice en psychiatrie 56,0 h 8,0 j 30 ag 2 gp Infirmiers

I Approfondissement en périnatalité et réseau 42,0 h 6,0 j 5 ag 1 gp Infirmiers

I Consolidation et intégration des savoirs AS - AMP 28,0 h 4,0 j 15 ag 1 gp- Aides-soignants- AMP

I Initiation à la psychopathologie pour les ASH 28,0 h 4,0 j 15 ag 1 gp ASH

I Initiation à la psychopathologie pour les non-soignants 28,0 h 4,0 j 15 ag 1 gp- Personnels administratifs et techniques- Secrétaires médicales- Personnels socio-éducatifs

I Assistant de soins en Gérontologie 2012/2013 56,0 h 8,0 j 3 ag 1 gp- Aides-soignants- AMP

I Assistant de soins en Gérontologie 140,0 h 20,0 j 3 ag 1 gp- Aides-soignants- AMP



Code Intitulé de la formationNombre heures de


formationNombre d'agents Nombre de groupes Public concerné

I Formation des nouveaux membres de la CUMP 21,0 h 3,0 j 20 ag 1 gp Agents ayant récemment intégrés la CUMP

I Responsable du système de management de la qualité de la prise en charge médicamenteuse 28,0 h 4,0 j 1 ag 1 gp Ingénieur qualité

I Perfectionnement Excel 14,0 h 2,0 j 1 ag 1 gp Personnel administratif

I Photoshop - utilisateur 21,0 h 3,0 j 1 ag 1 gp Personnel technique

I Magh2 préconisation de commandes 7,0 h 1,0 j 13 ag 2 gp Personnel administratif

I Magh2 module acheteur gestionnaire 21,0 h 3,0 j 5 ag 1 gp Personnel administratif

I Application métier Pastel 35,0 h 5,0 j 1 ag 1 gp Personnel administratif

I Application métier Pastel (formation de base) 14,0 h 2,0 j 4 ag 1 gp Personnel administratif

I Application AGIRH 14,0 h 2,0 j 9 ag 1 gp Personnel administratif

I Application AGIRH (expert décisions) 7,0 h 1,0 j 1 ag 1 gp Personnel administratif

I Application Qulickview 7,0 h 1,0 j 1 ag 1 gp Personnel administratif

I Application Kentika 21,0 h 3,0 j 2 ag 1 gp Personnel administratif

PPAnimation d'activités socio-thérapeutiques et d'ateliers à médiationNIVEAU 1

42,0 h 6,0 j 15 ag 1 gp- Infirmiers- Aides soignants (sous réserve d'animer un atelier)

PPAnimation d'activités socio-thérapeutiques et d'ateliers à médiationNIVEAU 2

21,0 h 3,0 j 15 ag 1 gp- Infirmiers- Aides soignants (sous réserve d'animer un atelier)

PP Entretien et relation d'aide 56,0 h 8,0 j 14 ag 1 gp Infirmiers

PP Toucher massage / massage relationnel 21,0 h 3,0 j 15 ag 1 gp- Infirmiers- Aides-soignants / AMP

PP Spécificité de la prise en charge de la prise en charge de la personne âgée 56,0 h 8,0 j 15 ag 1 gp Infirmiers

PP Thérapies brèves 35,0 h 5,0 j 14 ag 1 gp Infirmiers

PP Gestion des comportements agressifs et violents 21,0 h 3,0 j 15 ag 1 gp- Infirmiers- Cadres de santé- Aides soignants / AMP

PP Conduites addictives 28,0 h 4,0 j 15 ag 1 gp Infirmiers

total formations accordées 1 267,0 h 181 j 680 ag 67 gp



FORMATIONS COLLECTIVES EN LIEN AVEC LES PROJETS DE PÔLE

Ce volet du plan de formation présente les demandes de formations collectives relevant des projets de pôle.

Le comité technique d'établissement a décidé d'accorder une formation collective par pôle et de refuser, pour cette année, la demande de formation collectivedu collège des psychologues.

Par ailleurs, la formation collective accordée en 2012, aux assistants de services sociaux se poursuit sur l'exercice 2013.

Compte tenu du budget disponible, il est préférable de ne pas accorder une formation collective à deux catégories professionnelles différentes la mêmeannée.

La demande de formation collective en lien avec le projet du pôle 1 est validée et intégrée dans le volet des formations institutionnelles (axe national).

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Pôle ou direction

Rang priorité





Pôle 5 - service socialhors

classementLa démarche projet au service des assistants de service social 2012/2013

20 ag 21,0 h 3,0 j Assistants de service social

Pôle 2 1 Accueil en CMP et accompagnement des familles 15 ag 35,0 h 5,0 j Personnel soignant et administratif

Pôle 2hors

classementRéhabilitation et réinsertion 15 ag 42,0 h 6,0 j

Infirmiers, AS? AMP en lien avec l'ouverture de l'USR et des Jonquilles 2

Pôle 3 1 Conduite dans différentes conditions climatiques 4 ag 7,0 h 1,0 j Chauffeurs de l'EAT

Pôle 4 1Comportements agressifs et violents chez le grand enfant et l'adolescent

18 ag 28,0 h 4,0 jInfirmiers (quelques places seront réservées aux agents de l'USIP sur cette action)

Pôle 4hors

classementAtelier thérapeutique pataugeoire 15 ag 28,0 h 4,0 j Infirmiers, psychologues

Pôle 5 - Service informatique 1 Installation, configuration et administration de Vsphere 4.1 4 ag 28,0 h 4,0 j Personnel technique

Pôle 5 - DRHF 1 La gestion de l'absentéisme 9 ag 14,0 h 2,0 j Personnel administratif

Pôle 5 - D. serv. économiques 1 Marchés publics perfectionnement 4 ag 28,0 h 4,0 j Personnel administratif


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FORMATIONS INDIVIDUELLES EN LIEN AVEC LES PROJETS DE PÔLE

Ce volet du plan de formation présente les demandes de formations individuelles relevant des projets de pôle. Celles-ci sont classées par pôle et rang depriorité.

Les membres du CTE ont décidé de l'arbitrage suivant :- pour les services administratifs, techniques et médico-technique compte tenu du fait que peu de formations collectives leurs sont destinées, il est

décidé de leur accorder de une à deux demandes individuelles en fonction de l'effectif du service concerné.

- concernant le service social, une formation individuelle est accordée étant donné qu'une action de formation collective est prévue en 2013.

- pour les pôles cliniques de deux à cinq demandes individuelles sont accordées en fonction de l'effectif du pôle, en plus de la formation collective déjàattribuée.

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Pôle ou direction

Rang priorité Intitulé de la demandeNombre d'agents



formation

Pôle 1 1 Le traumatisme psychique - spécificité clinique et thérapeutique 1 ag 28,0 h 4,0 j

Pôle 1 2 Les hôpitaux de jour en psychiatrie adulte 1 ag 42,0 h 6,0 j

Pôle 1 3 Animer un atelier musique en institution de soins 1 ag 35,0 h 5,0 j

Pôle 1 4 Le maquillage et les soins esthétiques dans la relation d'aide 1 ag 35,0 h 5,0 j

Pôle 1 5 Tambours de rue : stage de percussion adapté aux métiers du sanitaire et social 1 ag 35,0 h 5,0 j

Pôle 1hors

classementL'art du mouvement 1 ag 28,0 h 4,0 j

Somme formations accordées Pôle 1 6 ag 203,0 h 29,0 j

Pôle 2 1 Utiliser l'eau comme médiateur thérapeutique niveaux 1 et 2 1 ag 91,0 h 13,0 j

Pôle 2 2 Voix, corps et créativité niveaux 1 et 2 1 ag 105,0 h 15,0 j

Pôle 2 3 Atelier conte (sensibilisation) 1 ag 35,0 h 5,0 j

Pôle 2 4 Cursus consultation infirmière 2013/2014 1 ag 70,0 h 10,0 j

Pôle 2 5 Master cadre du secteur sanitaire et social 2013/2014 1 ag 210,0 h 30,0 j

Pôle 2hors

classementStage reliure 2012/2013 1 ag 161,0 h 23,0 j


Pôle 3 1 Agresseurs sexuels : thérapies de groupe, techniques de construction et d'animation des groupes 1 ag 14,0 h 2,0 j

Pôle 3 2 Les violences conjugales 1 ag 14,0 h 2,0 j


Pôle 4 1 Travail avec les familles parties 1 et 2 1 ag 70,0 h 10,0 j

Pôle 4 2 La famille - accueil et accompagnement 1 ag 56,0 h 8,0 j

Pôle 4 3 Le maquillage et les soins esthétiques dans la relation d'aide niveaux 1 et 2 1 ag 70,0 h 10,0 j

Pôle 4 4 Formation à l'animation d'un groupe de parole 1 ag 21,0 h 3,0 j

Pôle 4 5 Haptonomie 1 ag 84,0 h 12,0 j


Pôle 5 - Affaires générales et direction

1 La paye du personnel médical 1 ag 14,0 h 2,0 j

Somme formations accordées Pôle 5 - Affaires généra les et direction 1 ag 14,0 h 2,0 j

Pôle 5 - D. des soins 1 Diplôme inter-universitaire santé mentale dans la communauté : étude et applications 1 ag 105,0 h 15,0 j

Somme formations accordées Pôle 5 - D. des soins 1 a g 105,0 h 15,0 j

Pôle 5 - D. finances 1 Bureau des entrées - optimiser vos pratiques et votre organisation 1 ag 14,0 h 2,0 j

Somme formations accordées Pôle 5 - D. finances 1 ag 14,0 h 2,0 j

Pôle 5 - D. serv. Techniques 1 Marchés de maîtrise d'ouvrage, la loi MOP et décrets d'application 2 ag 14,0 h 2,0 j

Pôle 5 - D. serv. Techniques 2 Réglage et maintenance des brûleurs de grande puissance 3 ag 21,0 h 3,0 j

Somme formations accordées Pôle 5 - D. serv. Techni ques 5 ag 35,0 h 5,0 j

Pôle 5 - DRHF 1 La paye du personnel non médical 4 ag 28,0 h 4,0 j

Pôle 5 - DRHF 2 De la rédaction du cahier des charges à la sélection de l'offre 1 ag 14,0 h 2,0 j

Somme formations accordées Pôle 5 - DRHF 5 ag 42,0 h 6 ,0 j

Pôle 5 - DUQ majeurs protégés 1 Protection juridique des majeurs : actualisation des connaissance 2 ag 21,0 h 3,0 j

Somme Pôle 5 - DUQ majeurs protégés 2 ag 21,0 h 3,0 j

Pôle 5 - DUQ service social 1 La médiation - outil de travail social 1 ag 28,0 h 4,0 j

Pôle 5 - DUQ service socialhors

classementLe dispositif de protection de l'enfance 1 ag 35,0 h 5,0 j

Somme formations accordées Pôle 5 - DUQ service so cial 2 ag 63,0 h 9,0 j

Pôle 5 - Equipe direction 1 Maîtriser la position stratégique à l'hôpital 1 ag 14,0 h 2,0 j

Somme formations accordées Pôle 5 - Equipe directio n 1 ag 14,0 h 2,0 j

total formations accordées 37 ag 1 512,0 h 216,0 j

Direction des ressources humainesformations individuelles projets pôles

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DEMANDES DE COLLOQUES

Ce volet du plan de formation présente les colloques ou journées d'études demandés par différents services de l'établissement.

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Pôle ou direction





Pôle 1 Journée régionale du CCECQA 1 ag 7,0 h 1,0 j Cadre de santé

Pôle 1 Rencontres HAS 1 ag 7,0 h 1,0 j Cadre de santé

Pôle 2 Journées nationales des Croix-Marine 6 ag 14,0 h 2,0 j- Infirmiers- Cadres de santé

Pôle 3 Colloque régional des alcoologues aquitains 1 ag 14,0 h 2,0 j Infirmier

Pôle 3 - diététiciens Journées paramédicale du congrès de la société française d'endocrinologie 1 ag 7,0 h 1,0 j Diététicien

Pôle 3 - groupe douleur Colloque "la douleur en santé mentale" 5 ag 7,0 h 1,0 j Membres du groupe douleur

Pôle 3 - sce. Hygiène Journées de rencontre du réseau des correspondants en hygiène Aquitains 3 ag 7,0 h 1,0 j Cadre de santé hygiéniste + 2 correspondants hygiène

Pôle 4 32èmes universités d'été de psychomotricité 3 ag 28,0 h 4,0 j Psychomotriciens

Pôle 4 Journées annuelles de thérapie psychomotrice 2 ag 21,0 h 3,0 j Psychomotriciens

Pôle 4 22èmes journées TAVISTOCK 1 ag 14,0 h 2,0 j Infirmier

Pôle 4 Congrès Périnatalité 1 ag 14,0 h 2,0 j Psychologue

Pôle 5 Journées Athos, technologies de communication hospitalière 3 ag 14,0 h 2,0 j Personnel de direction

Pôle 5 - affaires générales Rencontres FHF communication hospitalière 2 ag 14,0 h 2,0 j- TSH- Attaché d'administration

Pôle 5 - D. des soins Journées nationales d'étude des directeurs des soins 1 ag 21,0 h 3,0 j Personnel de direction

Pôle 5 - D. serv. économiques Forum des marchés publics 1 ag 28,0 h 4,0 j Personnel de direction

Pôle 5 - D. serv. économiques HOPITECH 1 ag 21,0 h 3,0 j TSH

Pôle 5 - direction Congrès inter régional de la FHF 1 ag 14,0 h 2,0 j Personnel de direction

Pôle 5 - direction 21èmes journées nationales de l'ADH 2 ag 14,0 h 2,0 j Personnel de direction

Pôle 5 - direction Journées de l'ADESM 1 ag 10,5 h 1,5 j Personnel de direction

Pôle 5 - DRHF Rencontre RH de la santé 1 ag 7,0 h 1,0 j Personnel de direction

Pôle 5 - DUQ Colloque de l'association nationale des responsables qualité en psy 1 ag 14,0 h 2,0 j Ingénieur qualité

Pôle 5 - DUQ Colloque ANAS 1 ag 14,0 h 2,0 j Cadre supérieur socio-éducatif

Pôle 5 - DUQ Colloque "profession assistant social à l'hôpital" 5 ag 7,0 h 1,0 j Assistants de service social

Pôles 1 et 2 Rencontres nationales des CATTP 4 ag 14,0 h 2,0 j Infirmiers

Pôles 1 et 2 Rencontres nationales des CMP 4 ag 14,0 h 2,0 j Infirmiers

Pôles 1 et 2 Colloque des hôpitaux de jour psychiatriques 4 ag 14,0 h 2,0 j Infirmiers

Pôles 1 et 2 Journées de psychiatrie de Dax 6 ag 14,0 h 2,0 j Infirmiers


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FORMATIONS INDIVIDUELLES EN LIEN AVEC LE PROJET PROFESSIONNEL PERSONNEL

Ce volet du plan de formation présente les demandes de formations individuelles relevant des projets professionnels personnels des agents.

Ces demandes sont classées en fonction de l'année de la dernière formation accordée à chaque agent (hors formation réglementaire).

L'arbitrage validé par le CTE est le suivant :

- une seule formation individuelle personnelle accordée par agent.

- les agents qui ont bénéficié d'une formation en 2011 et 2012 ne sont pas prioritaires pour le financement d'une formation personnelle en 2013.

- les demandes de formation universitaire ou conduisant à l'obtention d'une nouvelle qualification sont redirigées vers le Congé de Formation Professionnelle.

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Pôle ou direction




formationAnnée de la dernière

formation suiviePublic concerné

Pôle 4 DE éducateur spécialisé 2012/2015 1 ag 1575,0 h 225,0 j 2011 AMP (financement hors plan)

Pôle 5 Secrétariat médical et préparation au concours de la FPH 2012/2013 1 ag 840,0 h 120,0 j 2012 Adjoint administratif (financement hors plan)

Pôle 2 Master 2 en sophrologie Caycédienne 1 ag 56,0 h 8,0 j 2002 Infirmier (financement hors plan)

Pôle 1 Cursus consultation infirmière 2012/2013 1 ag 14,0 h 2,0 j 2012 Infirmier (formation débutée en 2012)

Pôle 4 VAE éducateur spécialisé 2012/2013 1 ag 14,0 h 2,0 j 2012 Educateur tech. spé. (formation débutée en 2012)

Pôle 2 Master 2 Ingénierie de projet 1 ag 329,0 h 47,0 j 2012 Cadre de santé

Pôle 1 Ethnopsychiatrie 1 ag 28,0 h 4,0 j 2002 Infirmier

Pôle 3 Développer sa performance relationnelle 1 ag 14,0 h 2,0 j 2007 Infirmier

Pôle 5 Atelier bureautique 1 ag 105,0 h 15,0 j 2009 Adjoint administratif

Pôle 1 Animer un atelier théâtre 1 ag 35,0 h 5,0 j 2009 Infirmier

Pôle 1 Travailler en CMP 1 ag 42,0 h 6,0 j 2009 Infirmier

Pôle 1 Ethnopsychiatrie 1 ag 28,0 h 4,0 j 2009 Infirmier

Pôle 3 Animer un atelier pataugeoire 1 ag 28,0 h 4,0 j 2010 Infirmier (à rapprocher des demandes collectives du Pôle 4)

Pôle 1 Thérapie comportementale et cognitive 1 ag 35,0 h 5,0 j 2010 Infirmier

total formations accordées 14 ag 3 143,0 h 449,0 j

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FORMATIONS DE PREPARATION AUX CONCOURS

Vous retrouverez ici différentes demandes de préparations aux concours qui permettront aux agents d'avoir de meilleures chances de réussite dans la mise enœuvre de leur projet d'évolution de carrière.

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Prépa concours IFCS 2012/2013 2 ag 66,0 h 9,5 j Infirmiers

Prépa concours d'entrée IFSI 2012/2013 3 ag 42,0 h 6,0 j AMP - ASH

Prépa concours IFCS 2013/2014 2 ag 35,0 h 5,0 j Infirmiers

Prépa concours d'entrée IFSI 2013/2014 3 ag 126,0 h 18,0 j A déterminer en fonction des demandes

Prépa concours DH 2012/2013 1 ag 70,0 h 10,0 j Cadre supérieur de santé

Prépa concours Technicien Hospitalier 7 ag 35,0 h 5,0 j Personnel technique

Préparation au concours d'aide-soignant 3 ag 87,0 h 12,5 j ASH

Prépa concours adjoint des cadres hospitaliers 1 ag 140,0 h 20,0 j Adjoint administratif


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FORMATIONS PROMOTIONNELLES

Le premier tableau de cette rubrique présente les formations en cours et à prévoir.

Les deux tableaux suivants concernent les financements FMEP et FORMEP. Les formations déjà en cours, ainsi que celles à demander en 2013.

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Financements en cours - PLAN





Ecole d'infirmier 2010/2013 1 ag 784,0 h 112,0 j Aide-soignant

Ecole d'infirmier 2011/2014 1 ag 1 575,0 h 225,0 j Aide-soignant


Ecole d'infirmier 2011/2014 1 ag 1 575,0 h 225,0 j OPQ


Ecole d'éducateur spécialisé 2011/2014 1 ag 1575,0 h 225,0 j Adjoint administratif

Ecole d'infirmier 2013/2016 1 ag 525,0 h 75,0 j ASH

total plan 7 ag 9 184,0 h 1312,0 j

Financements obtenus - budget FMEP ou FORMEP





Ecole des cadres 2012/2013 1 ag 784,0 h 112,0 j Infirmier


Brevet professionnel de la jeunesse de l'éducation populaire et du sport 2012/2013 1 ag 1050,0 h 150,0 j Maître ouvrier

Ecole d'aide-soignant 2012/2013 1 ag 784,0 h 112,0 j ASH

CAFERUIS 2011/2013 1 ag 105,0 h 15,0 j animateur




total hors plan 8 ag 5 859,0 h 837,0 j

Financements supplémentaires à demander dans le cad re du FMEP ou FORMEP







Ecole d'aide-soignant 2013 1 ag 1 575,0 h 225,0 j ASH

Ecole d'aide-soignant 2013/2014 1 ag 525,0 h 75,0 j ASH

Ecole d'AMP 2013 1 ag 1575,0 h 225,0 j ASH

Ecole d'auxiliaire de puériculture (cursus partiel) 2013 1 ag 735,0 h 105,0 j Aide-soignant

DE de moniteur éducateur 2013/2015 1 ag 525,0 h 75,0 j Maître ouvrier

total hors plan 7 ag 5 985,0 h 855,0 j

total - budget FMEP ou FORMEP 15 ag 11 844,0 h 1 692 j

total - tous budgets confondus 22 ag 21 028,0 h 3 004 j

Direction des ressources humaines formations promotionnelles page 19/19

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Plan de formation 2013 - ch-pyrenees.fr de... · Centre hospitalier des Pyrénées Plan de formation 2013 ... le montant total des demandes recensées atteignait environ 900 000 €